Camarero/a

Somos Guasabi, un nuevo concepto de comida japonesa callejera y local, donde el sushi y los nuevos conceptos van, día a día, unidos de la mano. Para ello buscamos un/a joven energético/a que forme parte del equipo como camarero/camarera, que se encargue de entre 10 y 12 mesas. ¿Que buscamos? - Energía y actitud. - Una persona social y comunicativa, con don de gentes. - Organización. Capacidad de auto-dirigirse y gestionar el estrés. - Imprescindible saber trabajar en equipo. - Disponibilidad inmediata. - Disponibilidad en horario de noche, 20h-23h. - Meses de verano (marz-oct) de martes a domingo + lunes libre. - Meses de invierno (nov-feb) de martes a sábado. Domingo + lunes libre. - Contrato indefinido con 45 días de prueba. - Vacaciones 30 días naturales. - Contrato 18 horas.

Buen manejo de bandeja Capaz de llevar un rango

Se precisa camarero/repartidor para cadena de restaurantes asiáticos. -2 dias libres -Turnos rotativos -30 dias vacaciones anuales -Horarios seguidos y partidos -Buen ambiente laboral -Disponemos de moto

Necesitamos camarero o camarera. Con papeles

Se busca camarero/a para Jueves, viernes y sabado noche 18/20h semanales.

Camararera/o a media jornada para restaurante americano en Castelldefels playa. Imprescindible experiencia. Contrato indefinido.

Se busca camarero/a con experiencia mínimo 3 años menú y carta, Papeles en regla incorporación inmediata, Horarios seguidos y rotativos, De martes a a domingo,

Se precisa Camarero/a para trabajar en RESIDENCIA CASTELLDEFELS: Jornada: 40 horas/semanales Horarios: turnos de semana corta /semana larga Incorporación: del 6 de julio al 18 de agosto Salario: Según convenio Contrato: Eventual ** FUNCIONES:** - Poner las mesas para todos los servicios, servir los platos en mesa, recoger y fregar. Se requiere: - Experiencia como Camarero/a mínimo 1 año - Disponibilidad inmediata. - Vivir en la zona. - Persona responsable, organizada y metódica Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33% Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.