coordinador de recursos humanos

¡Buscamos jóvenes ambiciosos y enérgicos para unirse a nuestro equipo! Si tienes ganas de aprender y trabajar en el apasionante mundo inmobiliario, esta es tu oportunidad. No se requiere experiencia, solo necesitas ganas de triunfar y aprender. Te brindamos una capacitación completa y continua, rodeado de expertos en la materia. Trabajarás dentro de un equipo joven y dinámico en un ambiente de trabajo estimulante y creativo. Nuestro plan de compensación es atractivo y se basa en comisiones y bonificaciones. Además, tendrá la oportunidad de crecer rápidamente en su carrera. Si estás listo para un nuevo desafío y quieres una carrera exitosa, ¡no pierdas esta oportunidad! Envíanos tu currículum y cuéntanos por qué eres el candidato ideal. ¡Únete a nuestra agencia inmobiliaria en Madrid y haz realidad tus sueños profesionales!

¿Cuáles son tus responsabilidades? - Adquisición de propiedades en venta y alquiler sin restricciones de tamaño - Visita propiedades con tus clientes vendedores o compradores. - Apoya a tus clientes durante el proceso de compra y venta. ¿Qué podemos esperar de ti? - Valorable experiencia en actitudes industriales o empresariales. - Sea proactivo - Habilidades interpersonales ¿Qué ofrecemos? - Una amplia gama de carteras de propiedades exclusivas a disposición de sus clientes - Impartir una formación desde el inicio, continuada y adaptada a la situación inmobiliaria actual. - Contamos con departamentos dedicados que gestionan servicios como marketing y coordinación a los que puedes acceder para que puedas centrarte en la compra y venta de tus productos. - Flexibilidad horaria, autonomía e independencia profesional para maximizar el equilibrio familiar/personal. ¡Te conviertes en el dueño de tu tiempo y tu carrera! - Contamos con un gran número de compradores para su propiedad en venta.

Reclutamiento y Selección: - Desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas. - Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos. - Realización de entrevistas y selección de personal adecuado. Gestión de Nómina y Beneficios: - Procesamiento preciso y puntual de la nómina. - Administración de beneficios para empleados, como seguros de salud, vacaciones y otros incentivos. - Cumplimiento con las regulaciones laborales y fiscales. Capacitación y Desarrollo: - Organización de programas de capacitación para el personal. - Desarrollo de planes de carrera y oportunidades de crecimiento. - Evaluación del rendimiento y retroalimentación continua. Relaciones Laborales: - Manejo de conflictos y resolución de disputas laborales. - Promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Implementación de políticas y procedimientos internos. Cumplimiento Legal: - Asegurarse de que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales y nacional - Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral. - Preparación y mantenimiento de registros laborales. e Administración de Recursos Humanos: - Mantenimiento de expedientes precisos y confidenciales de los empleados. - Gestión de horarios y planificación de turnos. - Supervisión de la integración de nuevos empleados. Salud y Seguridad Ocupacional: - Implementación de políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. - Capacitación en seguridad para los empleados. - Gestión de riesgos y prevención de accidentes. Desarrollo Organizacional: - Identificación y promoción de prácticas que mejoren la cultura organizacional. - Facilitación de la comunicación efectiva entre los niveles jerárquicos. - Liderazgo en iniciativas de cambio y mejora continua. Tecnología de Recursos Humanos: - Uso de software de gestión de Recursos Humanos para optimizar procesos. - Gestión de datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas. - Automatización de tareas administrativas. Compensación y Beneficios: - Diseño y gestión de estructuras salariales competitivas. - Evaluación y ajuste de políticas de compensación. - Implementación de programas de incentivos y recompensas.

Funciones - Desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas de personal. - Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos. - Realización de entrevistas y selección de personal adecuado. - Gestión de Nómina y Beneficios: - Procesamiento preciso y puntual de la nómina. - Administración de beneficios para empleados, como seguros de salud, vacaciones y otros incentivos. - Cumplimiento con las regulaciones laborales y fiscales. - Capacitación y Desarrollo: - Organización de programas de capacitación para el personal. - Desarrollo de planes de carrera y oportunidades de crecimiento. - Evaluación del rendimiento y retroalimentación continua. - Relaciones Laborales: - Manejo de conflictos y resolución de disputas laborales. - Promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Implementación de políticas y procedimientos internos. - Cumplimiento Legal: - Asegurarse de que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales y nacional - Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral. - Preparación y mantenimiento de registros laborales. Administración de Recursos Humanos: - Mantenimiento de expedientes precisos y confidenciales de los empleados. - Gestión de horarios y planificación de turnos. - Supervisión de la integración de nuevos empleados. - Salud y Seguridad Ocupacional: - Implementación de políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. - Capacitación en seguridad para los empleados. - Gestión de riesgos y prevención de accidentes. - Desarrollo Organizacional: - Identificación y promoción de prácticas que mejoren la cultura organizacional. - Facilitación de la comunicación efectiva entre los niveles jerárquicos. - Liderazgo en iniciativas de cambio y mejora continua. - Tecnología de Recursos Humanos: - Uso de software de gestión de Recursos Humanos para optimizar procesos. - Gestión de datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas. - Automatización de tareas administrativas. - Compensación y Beneficios: - Diseño y gestión de estructuras salariales competitivas. - Evaluación y ajuste de políticas de compensación. - Implementación de programas de incentivos y recompensas.