Director/a - Asociación Autismo Valladolid - Valladolid

Autismo Valladolid, entidad referente en la atención y defensa de los derechos de las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) y sus familias, abre un proceso de selección para incorporar a su equipo al Responsable de administración y finanzas de la asociación.
Funciones principales

1. Gestión económica y financiera

• Elaborar, realizar el seguimiento y controlar el presupuesto anual de la entidad, sus centros, servicios y proyectos, analizando desviaciones y evolución de ingresos y gastos.
• Planificar y supervisar la situación financiera y la tesorería, realizando el seguimiento de cobros, pagos y de las relaciones con entidades financieras.
• Elaborar información, previsiones y análisis económico-financieros que permitan valorar la sostenibilidad y faciliten la toma de decisiones.

1. Contabilidad, fiscalidad y control

• Supervisar la contabilidad general y analítica, de acuerdo con el Plan General de Contabilidad de Entidades Sin Fines Lucrativos, coordinar el cierre contable y la elaboración de las cuentas anuales, memoria económica y demás documentación económico-contable.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y tributarias, así como supervisar los procedimientos de control interno y facilitar la información necesaria para auditorías y otros procesos de revisión.

1. Subvenciones, conciertos y financiación

• Realizar el seguimiento económico de subvenciones, convenios, conciertos y otras fuentes de financiación, coordinando la justificación económica y garantizando la correcta imputación de costes y el cumplimiento de las condiciones y plazos establecidos.
• Apoyar la planificación económica de nuevos proyectos y solicitudes de financiación.

1. Administración y organización interna

• Coordinar los procesos administrativos y económicos de la entidad, promoviendo una gestión eficiente.
• Supervisar la gestión administrativa de personal.

·        Impulsar mejoras en los procesos administrativos y financieros y avanzar en su digitalización, en coordinación con el resto del equipo directivo.

1. Gestión de riesgos, eficiencia y cumplimiento

• Identificar y analizar riesgos económicos, financieros y administrativos, proponiendo medidas preventivas y de control.
• Analizar costes, recursos y procesos, identificando oportunidades de mejora y eficiencia.
• Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable a la gestión económica y administrativa.

1. Apoyo a Dirección y órganos de gobierno

• Proporcionar a Dirección información, análisis y propuestas en materia económica, financiera y administrativa que faciliten la toma de decisiones, la planificación y el desarrollo futuro de la entidad.

Perfil del puesto

• Titulación universitaria en ADE, DADE, Economía, Finanzas y Contabilidad o similar.
• Experiencia consolidada en puestos de responsabilidad económica, financiera y/o administrativa.
• Dominio de contabilidad, elaboración y seguimiento presupuestario y gestión financiera.
• Dominio de Excel y experiencia en el manejo de programas de gestión contable y laboral (ContaPlus, NominaPlus o similares) y sistemas ERP.
• Capacidad de planificación, organización y priorización.
• Autonomía, rigurosidad y responsabilidad.
• Buenas habilidades de coordinación y comunicación.

Se valorará especialmente

• Experiencia en entidades del Tercer Sector, entidades sin ánimo de lucro o organizaciones de dimensión y complejidad similares.
• Experiencia en gestión y justificación económica de subvenciones, convenios y financiación pública.
• Conocimiento de contabilidad específica de entidades sin fines lucrativos.
• Experiencia trabajando con contabilidad analítica y seguimiento económico por centros o proyectos.
• Conocimientos de Derecho y normativa aplicable a entidades y organizaciones, especialmente en ámbitos vinculados con contratación, subvenciones, convenios y obligaciones legales.
• Experiencia en procesos de digitalización y mejora de procedimientos administrativos y financieros.

Condiciones
·        Jornada: completa, con horario continuo.
·        Contrato: contrato de relevo vinculado a jubilación, con carácter indefinido.
·        Retribución: salario establecido según el Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad
·        Incorporación: inmediata.
·        Incorporación a una entidad consolidada, con un proyecto estable y de impacto social.