Encargado/a - pizzerias carlos - Tarragona

Descripción del Puesto: Estamos buscando un Coordinador de Servicios / Chofer, altamente organizado y orientado al cliente para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será un individuo proactivo y autónomo, capaz de gestionar eficientemente las comunicaciones con clientes y proveedores, así como de autogestionarse en la ejecución de sus tareas. Además, deberá contar con sólidos conocimientos de Microsoft Office, un nivel mínimo de inglés B2 y una licencia de conducir válida. Responsabilidades: • Actuar como punto de contacto principal entre la empresa, los clientes y los proveedores para garantizar una comunicación fluida y efectiva., • Coordinar y programar los servicios según las necesidades del cliente, asegurando la puntualidad y la calidad en la entrega., • Gestionar eficientemente los recursos para optimizar la prestación de servicios y minimizar los costos., • Realizar seguimiento de los proyectos, identificando posibles problemas y resolviéndolos de manera oportuna., • Participar en reuniones internas y externas para discutir el progreso del proyecto y resolver cualquier inconveniente., • Contribuir al desarrollo e implementación de procesos y procedimientos para mejorar la eficiencia operativa. Requisitos: • Experiencia previa en un rol similar, preferiblemente en el sector marítimo., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés (mínimo B2)., • Capacidad demostrada para autogestionarse y priorizar tareas de manera efectiva., • Conocimientos sólidos de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)., • Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle., • Orientado al cliente, con una actitud proactiva y resolutiva., • Licencia de conducir válida y disposición para viajar según sea necesario. Salario: 1850 bruto mensual

¿Te gustaría asumir un nuevo reto como Especialista QC de tuberías asegurando que los sistemas de tuberías, recipientes a presión y equipos cumplan con los estándares de calidad, seguridad y especificaciones del proyecto? Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a Supervisor/a de Control de Calidad en Tuberías para participar en un proyecto industrial de primer nivel dentro del sector Energía/Oil & Gas. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Planificar, monitorizar, presenciar y documentar las actividades de pruebas de presión (hidrostáticas, neumáticas, de fugas y de resistencia) en sistemas de tuberías, oleoductos/gasoductos, recipientes a presión y equipos., • Revisar y verificar los paquetes de prueba de presión (PTC/PTP), definiendo límites y fronteras, además de revisar procedimientos aprobados, ITPs y especificaciones del proyecto., • Confirmar la realización de recorridos por las líneas (line walk) y la resolución completa de las listas de puntos pendientes (punch list) previo al inicio de las pruebas., • Verificar certificados de calibración de instrumentos, controlar tiempos de mantenimiento, presiones y criterios de aceptación, asegurando que no existan fugas, pérdidas de presión ni deformaciones., • Supervisar la presurización, despresurización, drenaje, secado del sistema y la retirada de equipos temporales tras la finalización de las pruebas., • Coordinar la ejecución de las pruebas con los equipos de construcción, comisionado y representantes del cliente., • Emitir Informes de No Conformidad (NCRs) ante cualquier desviación y supervisar la ejecución de las acciones correctivas., • Compilar los registros de calidad y los dosieres de entrega (turnover) para la revisión y aprobación final del cliente. Para ello, ¿qué vas a necesitar? • Ingeniería Mecánica o disciplina relacionada., • Mínimo 5 años de experiencia en QA/QC de tuberías, inspección de soldadura y pruebas de presión en proyectos EPC (Oil & Gas, Refinerías, Petroquímica, GNL o Energía)., • Experiencia técnica en preparación y compilación de paquetes de prueba (PTC/PTP), entrega de sistemas (turnover) y trabajos en obra o talleres de fabricación., • Dominio de códigos y normativas ASME (B31.3, Sección V, VIII y IX), ITPs y procedimientos de calidad., • Dominio en lectura e interpretación de P&IDs, planos isométricos y especificaciones técnicas., • Español fluido/nativo e Inglés técnico para interpretación de planos y normativa internacional., • Valorable: Certificación Nivel II en Ensayos No Destructivos (VT, PT, RT, UT). ¿Qué te ofrecemos? • Contratación freelance 40 eu/hora aprox., • Hospedaje y coche., • Participar en proyectos estratégicos vinculados a la transición energética, la descarbonización y el desarrollo de nuevas tecnologías como el hidrógeno verde., • Formar parte de un entorno técnico altamente cualificado, trabajando junto a equipos multidisciplinares y bajo estándares internacionales. ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

En Lantania hacemos realidad grandes infraestructuras de transporte, agua y energía para mejorar la calidad de vida y construir un mundo mas limpio y sostenible.El eje central de nuestras decisiones estratégicas son las personas, el principal motor de nuestra actividad.Somos una empresa dinámica y flexible, con profesionales que tienen la experiencia y habilidades técnicas adquiridas a lo largo de décadas de trabajo.Tenemos la frescura y el empuje de una empresa joven que ha nacido para ser un referente en los sectores de la infraestructuras, el agua y la energía.🔍¿Qué buscamos?Actualmente necesitamos incorporar para el área de Infraestructura, un Jefe/a de Obra de depuración en Tarragona.📢Funciones:Planificación, contratación, gestión de contratos.Solicitud de ofertas, realización de comparativos y estudio de costes.Control de costes, producción y certificación.Cierres mensuales.Gestión con el cliente.Estudio del contrato que rige la ejecución de la obra.Elaboración y seguimiento del planning de obra para el cumplimiento de los plazos establecidos en el contrato.Elaboración de los informes de reporte tanto internos como aquellos establecidos en el contrato para aportar al cliente.Seguimiento de los aspectos de PRL, Calidad y Medio Ambiente asociados.Identificación de puntos de mejora en la ejecución de las obras.📢 Requisitos mínimosIngeniero/a de Caminos Canales y PuertosExperiencia demostrable al menos 5 años como Jefe/a de Obra en depuradorasConocimientos de: Presto, Autocad, Excel, Word, SAP.🧑 🤝 🧑¿Qué te ofrecemos?Se ofrece estabilidad.Retribución competitivaPlan de retribución flexible.Plan de carrera.Vehículo + combustibleAyuda comida.💪🌉Trabaja con nosotros en el desarrollo de grandes infraestructuras que transforman el mundo.Nuestros procesos, están diseñados para prevenir cualquier tipo de discriminación durante toda su carrera con respecto a sexo, identidad, expresión, orientación sexual, religión, raza, edad, neuro diversidad, distintas capacidades, ciudadanía, o cualquier otro aspecto que les haga diferentes y únicos.

Industrial Manager- Tarragona¿Quieres formar parte del equipo de Serveo?Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo!En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Prestamos servicio a clientes de industria, salud, corporate, government, infraestructuras y social ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles.Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo.¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024!¿Qué buscamos? Desde la dirección de Industria buscamos un/a Responsable de Proyecto Industrial en Tarragona, cuya misión será gestionar servicios de Montaje mecánico y limpieza industrial robotizada de intercambiadores de calor, se encargará de coordinar las operaciones, el equipo de trabajo y las acciones comerciales con sus clientes, como máximo responsable de la cuenta de resultados de montaje mecánico y limpieza industrial robotizadaLas funciones principales serán:Dirigir la planificación del servicio de para dar una respuesta excelente en todo momento al cliente, organizando los medios y recursos para una ejecución eficiente y proponiendo mejoras a la ejecución diaria para adaptarnos a sus necesidades.Realizar la gestión económica del contrato asignado, haciendo seguimiento del presupuesto definido anualmente y proponiendo medidas correctoras para las desviaciones identificadas.Dirigir un amplio equipo de trabajo, supervisando la asignación de las tareas y la contratación y formación de nuevas incorporaciones para garantizar que se cuenta con el equipo adecuado para la prestación de los servicios encomendados.Impulsar una relación fluida con la Representación Laboral de los Trabajadores para facilitar un marco laboral que permita cumplir la prestación de los servicios de la forma más eficiente.Ejercer como socios estratégicos de los clientes, manteniendo una relación fluida con ellos para recoger sus necesidades y garantizar su satisfacción con el servicio prestado.Colaborar con áreas transversales de la empresa para el desarrollo de nuevas oportunidades comerciales.FormaciónGrado en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica o similar.ConocimientosExperiencia en gestión de contratos de extracción, desmontaje, limpieza, inserción y montaje mecánico de Intercambiadores de CalorExperiencia en paradas de mantenimiento en plantas industriales en dicho servicio de montaje mecánico y limpieza industrial de intercambiadores de CalorIdiomasNivel alto de inglés (mínimo B2).ExperienciaExperiencia mínima de 5 años gestionando obras o proyectos industrialesExperiencia en coordinación con clientes industriales.HabilidadesCapacidad de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares.¿Qué te ofrecemos?Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:Flexibilidad horaria de entrada y salidaPaquete retributivo competitivo: Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variablePosibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros).Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día.Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros.¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro!

Desde Wintalent Executive buscamos incorporar a una persona que quiera asumir un papel clave en el desarrollo de las personas.Nuestro cliente es una empresa industrila consciente de que el talento es clave. La posición tendrá un enfoque en desarrollo de talento, acompañamiento a managers, formación y crecimiento profesional de los equipos, combinando esta vertiente con una visión generalista de Recursos Humanos.Buscamos un perfil cercano al negocio, con capacidad para entender las necesidades de cada área, identificar potencial interno y convertir las necesidades de la organización en iniciativas concretas de desarrollo. La persona seleccionada será una figura de referencia para los responsables de los distintos departamentos y contribuirá activamente a construir una gestión de personas más estructurada, moderna y orientada al crecimiento.Principales responsabilidades: Diseñar e impulsar iniciativas orientadas al desarrollo profesional y crecimiento del talento interno.Detectar necesidades de formación y desarrollo junto con los responsables de cada área.Participar en la definición de planes de desarrollo, itinerarios profesionales y planes de carrera.Impulsar procesos de evaluación, identificación de potencial y seguimiento de la evolución de los equipos.Acompañar a managers y responsables en la gestión, desarrollo y evolución de sus equipos.Promover acciones de formación, desarrollo de competencias y transferencia de conocimiento.Participar en procesos de selección e incorporación de nuevos profesionales, asegurando un buen encaje con la organización.Coordinar los procesos de onboarding y facilitar una integración efectiva de las nuevas incorporaciones.Colaborar en iniciativas de cultura, compromiso, comunicación interna y mejora de la experiencia del empleado.Realizar seguimiento de indicadores vinculados al talento, formación, rotación y evolución de los equipos.Participar en proyectos de transformación, mejora organizativa y digitalización de procesos de Recursos Humanos.Coordinar, cuando sea necesario, aspectos de administración de personal con asesorías y colaboradores externos.Proponer nuevas iniciativas que permitan profesionalizar y evolucionar la gestión de personas dentro de la compañía.¿Qué buscamos?Experiencia mínima de 4-5 años en Recursos Humanos, preferiblemente en posiciones generalistas con una clara orientación al desarrollo de personas.Experiencia en formación, desarrollo del talento, evaluación del desempeño o gestión por competencias.Experiencia trabajando de forma cercana con managers y responsables de negocio.Conocimientos de selección, onboarding y gestión general de Recursos Humanos.Se valorarán conocimientos de administración laboral y relaciones con asesorías externas.Capacidad para detectar necesidades, proponer soluciones y llevarlas a la práctica.Buenas habilidades de comunicación, influencia e interlocución.Capacidad de organización, autonomía e iniciativa.Sensibilidad hacia las personas, combinada con una clara orientación a negocio.Buen manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de Recursos Humanos.FormaciónPsicología.Relaciones Laborales y Recursos Humanos.Administración y Dirección de Empresas.O titulaciones similares vinculadas a la gestión y desarrollo de personas.IdiomasCatalán.Castellano.Se valorará especialmenteExperiencia implantando o desarrollando planes de carrera.Participación en procesos de evaluación del desempeño y talento.Experiencia en diseño de planes de formación y desarrollo.Conocimientos de modelos de competencias, sucesión o identificación de potencial.Experiencia en compañías en crecimiento, transformación o profesionalización.Participación en proyectos de cultura, engagement o experiencia del empleado.Experiencia en digitalización y mejora de procesos de Recursos Humanos.¿Qué ofrecemos?Incorporación estable a una compañía consolidada y en crecimiento.Una posición con impacto real en el desarrollo de las personas y en la evolución de la organización.Autonomía para proponer e impulsar nuevas iniciativas dentro del área de Recursos Humanos.Interlocución directa con managers y responsables de diferentes departamentos.Participación activa en proyectos de desarrollo, formación, talento y transformación organizativa.Salario entre 37.000 € y 42.000 € brutos anuales, negociable en función de la experiencia y aportación profesional.Jornada completa.Incorporación a convenir.En Wintalent conectamos profesionales con oportunidades capaces de marcar un antes y un después en su carrera.

DIRIGE TU PROPIA AGENCIA EN FRANQUICIA No es un empleo. Es la oportunidad de construir y dirigir tu propio negocio.¿Ya tienes experiencia dirigiendo equipos o gestionando un negocio y estás pensando en dar el siguiente paso?En Avenir Reformas te ofrecemos la oportunidad de convertirte en empresario y dirigir tu propia agencia de reformas en franquicia, con un modelo estructurado, formación y acompañamiento continuo.¿QUÉ TE OFRECEMOS?Tu propia agencia en el sector de la reforma.Un modelo de negocio estructurado y probado.Entre 20 y 30 leads cualificados al mes, directamente para tu agencia.Formación completa desde el primer día.Acompañamiento continuo durante el desarrollo de tu negocio.Software de gestión propio y herramientas digitales.Una estrategia digital para generar nuevas oportunidades comerciales.¿QUÉ PERFIL BUSCAMOS?Experiencia en dirección o gestión de equipos.Capacidad de organización y liderazgo.Mentalidad empresarial y orientación a resultados.Motivación para crear y desarrollar un negocio propio.No necesitas experiencia previa en el sector de la reforma.Buscamos personas con experiencia en dirección y gestión que quieran dar el paso de dirigir para otros a dirigir su propio negocio.Más información: Avenir Reformas#Franquicia #Emprendimiento #Empresario #Dirección #Reformas #Negocio