Encargado/a heladeria - Miss group - Lleida

¡Estamos buscando un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales apasionado por la seguridad en el trabajo para unirse a nuestro equipo! Desde OTP buscamos incorporar a nuestro equipo un/a técnico/a que nos ayude a ofrecer un servicio de prevención a nuestra cartera de clientes. Nuestra experiencia nos permite ofrecer soluciones a las necesidades que surgen en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Somos especialistas en todos los ámbitos relacionados con el mundo del trabajo: seguridad, higiene, salud, ergonomía, etc. 🚀 Responsabilidades Gestión de una cartera de empresas cliente, donde te encargarás de impartir formaciones presenciales y online a los trabajadores de las empresas cliente, adaptando los contenidos a cada actividad. También realizarás el seguimiento de las necesidades preventivas y coordinarás las acciones con los responsables de cada centro. 🤝 Requisitos • Máster en Prevención de Riesgos laborales, con las tres especialidades., • Permiso de conducción., • Muy valorable experiencia en SPA., • Valorable certificado de discapacidad +33%. 📢 Se ofrece • Horario de lunes a viernes de 8h a 15h +2 tardes a la semana de 16h a 18h, • Salario de 25.000€ a 27.000€ brutos anuales., • Contrato indefinido.

Responsibilities: • Manage high-volume inbound and outbound sales motions across all stages of the sales funnel via phone, email, video and social media outreach for B2B (business to business), • Ability to identify key point of contacts through Sales Navigator as well as all forms of desk targets, • Actively manage sales pipeline with a focus on moving all prospects through the sales funnel, • Document all relevant prospect and customer interactions on CRM (Salesforce), • Transition qualified leads from pipeline to onboarding team to finalize the transaction, • Review and report daily, monthly and quarterly metrics to help achieve sales goals Additional information: Working Hours: Monday–Friday, 10am–7pm, with a 1‑hour fully paid break Hybrid role: 3 days home office (Wed & Thu office) Training: 23.04.2026 Salary Greece: €1350.00 gross per month + quarterly bonus 1350.00 gross Salary Bulgaria: €2198.56 gross per month + quarterly bonus 1537.20 gross Relocation: relocation to Greece/Bulgaria. Remote work outside of Greece/Bulgaria is not permitted Relocation package: We provide full support with relocation to Greece/Bulgaria - including flight reimbursement, 2 weeks hotel and advanced payment. Requirements: • Knowledge of English and German at min. C1 level (speaking and writing), • Min. 2.5 years and up to 5 years of directly relevant customer facing experience in sales or customer service role, ideally in tech. advertising sales sector, • Ability to think creatively and react quickly to tailor messaging to different conversations, • Ambition, confidence, fearless outgoing attitude – a self-starter with a competitive growth mindset, • Strong time-management skills and the ability to work independently, • Salesforce experience/ prior exposure to a CRM tool, • Previous experience within sales (working on warm leads, cold outreaches, research)

Localidad : Lleida Provincia : Lleida Nº Vacantes (puestos) : 1 Funciones La Dirección de Centro es la máxima representación del mismo ante residentes, familias, administración publica... Bajo la dependencia de la Dirección de Operaciones de Emera España, planifica, organiza, dirige y supervisa el Centro, mediante una adecuada gestión de los recursos de que dispone. Tiene como objetivo prestar una atención de calidad a residentes y familiares. • Liderar el equipo humano bajo su responsabilidad, garantizando en todo momento el cumplimiento de los procesos establecidos, así como las normativas de aplicación., • Representar a la empresa: Administración, familias, proveedores... Labores comerciales., • Control de presupuestos, teniendo en cuenta los objetivos económicos, operativos y comerciales., • Planificación, coordinación, distribución y control de las actividades realizadas en todas las áreas del centro., • Supervisar la ejecución de los programas asistenciales, terapéuticos y hosteleros implantados, así como de los procedimientos internos y protocolos., • Garantizar y dar cumplimiento a todos los procesos del Sistema de Gestión de Calidad.

En @GROUP URSA, grupo empresarial especializado en nutrición animal y humana, buscamos un/a Export Manager para liderar la expansión internacional de @Ribu Foodstuffs y nuestra marca de alimentación humana @Bruna. A través de @Bruna, ofrecemos una amplia gama de productos de alta calidad que incluyen lácteos, pastas italianas, aceites, conservas, zumos, productos congelados y nutrición animal. Nuestro objetivo es consolidar nuestra presencia mundial, alcanzando nuevos mercados y ofreciendo un servicio de proximidad y alto valor añadido. SLa persona ideal será responsable de impulsar el crecimiento en mercados exteriores, combinando desarrollo de negocio con una sólida gestión de cuentas, asegurando relaciones duraderas y rentables con partners internacionales. Responsabilidades principales: • Desarrollo de negocio internacional: Identificar y abrir nuevas oportunidades B2B en mercados estratégicos., • Account Management: Gestionar, fidelizar y hacer crecer la cartera de distribuidores, importadores y clientes, actuando como punto de contacto principal., • Estrategia comercial: Definir e implementar planes de venta adaptados a cada mercado., • Negociación: Liderar acuerdos comerciales complejos (precios, condiciones, logística internacional)., • Seguimiento y análisis: Monitorizar KPIs, detectar oportunidades de crecimiento y gestionar la actividad., • Relación con clientes: Asegurar un alto nivel de servicio, identificando necesidades y proponiendo soluciones de valor añadido., • Representación: Participar en ferias internacionales y visitas a clientes (≈30% viajes). Requisitos: • Formación en ADE, Comercio Internacional o similar., • 5–7 años de experiencia en ventas internacionales, idealmente en FMCG o alimentación., • Nivel alto de inglés (C1) Se valorará muy positivamente el conocimiento de francés u otros idiomas adicionales., • Perfil autónomo, orientado a resultados, con fuerte capacidad de negociación y gestión de clientes., • Disponibilidad para viajar internacionalmente., • Disponibilidad para viajar aproximadamente un 30% del tiempo a nivel internacional y de trabajar presencialmente desde nuestras oficinas de Lleida. Se ofrece: • Contrato indefinido a jornada completa., • Posibilidad de liderar la expansión de una marca internacional diversificada y con gran potencial de crecimiento., • Horario flexible en nuestras oficinas centrales en Lleida., • Condiciones económicas competitivas (Fijo + Variable) en función de la experiencia aportada.

Buscamos un/a Técnico/a de Obra que quiera hacer historia En Grupo PMP no solo construimos viviendas. Estamos transformando el sector de la construcción. Lo hacemos desde una visión innovadora, sostenible y eficiente, con la ambición de liderar un mercado con un gran potencial de crecimiento. En un contexto marcado por la responsabilidad ambiental, la escasez de oferta de vivienda y la necesidad de entornos de trabajo más seguros, la construcción industrializada se convierte en una pieza clave para dar respuesta a los nuevos retos del sector. Con sede en Lleida y oficinas en Barcelona, Girona y Madrid, trabajamos con nuestro propio sistema industrializado KHANVIAN®, que nos permite fabricar viviendas personalizadas y sostenibles, transformando los procesos de fabricación y construcción tal y como se habían entendido hasta ahora. Actualmente somos un equipo de 200 profesionales comprometidos con este proyecto y buscamos talento que quiera crecer con nosotros y contribuir activamente a esta transformación. ¿Cuál será tu reto? Buscamos incorporar un/a Tecnico/a de Obra, una persona proactiva, responsable, con ambición y ganas de aprender, que quiera desarrollarse profesionalmente dentro de una empresa en constante crecimiento. Bajo la dirección del/la Project Manager, tus principales funciones serán: - Supervisar, coordinar y controlar a pie de obra el desarrollo de los proyectos. - Gestionar y coordinar a los distintos industriales, reportando de forma directa al Project Manager. - Garantizar el cumplimiento de plazos, calidad y objetivos marcados. - Velar por la correcta organización y ejecución de la obra en todas sus fases. ¿Qué buscamos en ti? Requisitos imprescindibles: - Experiencia mínima de 3 a 4 años en una posición similar. - Capacidad para gestionar diferentes industriales y coordinar equipos. - Alta capacidad de organización y responsabilidad en obra. - Conocimientos de ofimática. - Titulación CFGM / CFGS / FP. - Carnet de conducir. Se valorará positivamente: - Formación específica orientada al sector de la construcción. - Conocimientos en replanteos de obra y trabajos propios del sector (albañilería, pladur, instalaciones, etc.). - Curso de Seguridad y Salud - Recurso Preventivo (60 horas). ¿Qué te ofrecemos? - Incorporación inmediata a una empresa líder del sector, con sede principal en Lleida - Contrato indefinido, con funciones de responsabilidad y posibilidades reales de desarrollo profesional. - Formación interna continua. Además: - Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa y cercana. - Participación en proyectos técnicamente avanzados y de alto impacto real. - Formarás parte de un equipo joven, comprometido y altamente especializado. - Oportunidades reales de crecimiento dentro de la organización. - Vacaciones garantizadas: cierre en agosto, Navidad y principales puentes festivos. Estamos construyendo más que viviendas. Estamos construyendo una nueva manera de entender el sector. ¿Te unes al reto? Consulta esta y otras oportunidades en: pretaportercasas.com/ca/job-openings Envíanos tu CV y forma parte del cambio.

Elecnor es una compañía global con más de 22.000 trabajadores y presente en +50 países que desarrolla y construye proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. En Elecnor somos conscientes que en las personas está la clave del éxito: el sentido de pertenencia , el talento , la iniciativa y la energía de las personas hacen que la empresa continúe su crecimiento de manera sostenible y rentable, ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y competitivas con alto valor añadido. Actualmente queremos ampliar nuestro equipo de Jefes de Obra en la Delegación de Mantenimiento, dónde gestionamos mantenimiento, realizamos instalaciones y pequeñas obras, en Lleida. Funciones: Gestión de contratos. Coordinación de las subcontratas y del personal propio en obra. Elaboración de presupuestos. Control económico de la obra. Cierres económicos mensuales. Realizar comparativas materiales y subcontratas. Relaciones comerciales con el cliente. Responsable de la prevención de riesgos en las obras. Requisitos: Formación en Ingeniería. Experiencia mínima de 3 años como Jefe de Obra gestionando proyectos. Ofrecemos: Contrato indefinido : Te ofrecemos estabilidad laboral, proyectos a largo plazo donde poder aprender y desarrollarse profesionalmente en una empresa puntera en su sector. Desarrollo y proyección profesional. Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa. Excepcional ambiente de trabajo , que te ayudará a sentirte como 'en familia' desde el primer día. Flexibilidad horaria de entrada y salida. Salario competitivo . Beneficios sociales: Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales. Si cumples con el perfil y te gustan los retos, ¡no dudes en inscribirte a nuestra oferta!

¿Quiénes somos Aubay? Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital. Requisitos clave: Buscamos un/a profesional senior SAP HR con amplia experiencia en proyectos de Recursos Humanos, capaz de liderar iniciativas complejas, coordinar equipos y asegurar la correcta ejecución de soluciones alineadas con el negocio. Requisitos: Entre 3 y 5 años de experiencia liderando proyectos SAP en el ámbito de RRHH. Experiencia en implantaciones, rollouts o transformaciones con SAP HCM. Experiencia en migraciones o integraciones con SAP SuccessFactors (muy valorable). Participación en proyectos de transformación a SAP S/4HANA (valorable). Conocimientos funcionales HR: Diseño y gestión de estructuras organizativas. Administración de personal (PA). Gestión organizativa (OM). Nómina (Payroll). Gestión de tiempos (Time Management). Procesos de altas, bajas y modificaciones contractuales. Integración con sistemas externos de nómina y RRHH. Gestión de proyectos: Planificación, ejecución y seguimiento de proyectos SAP. Control de alcance, plazos y presupuesto. Coordinación de equipos técnicos y funcionales. Identificación y gestión de riesgos y dependencias. Gestión de stakeholders (negocio, IT y proveedores). Elaboración de reporting para dirección y comités. ¿Qué funciones desempeñarás? Liderar proyectos SAP HR de principio a fin, asegurando calidad y cumplimiento de objetivos. Definir la estrategia funcional y garantizar su alineación con las necesidades del negocio. Coordinar equipos multidisciplinares y proveedores externos. Supervisar integraciones, migraciones y evolutivos en entornos HCM/SuccessFactors. Asegurar el correcto funcionamiento de procesos clave de RRHH. Gestionar la comunicación con stakeholders y facilitar la toma de decisiones. Impulsar mejoras continuas y buenas prácticas en los proyectos. ¿Qué ofrecemos? ✅ Modalidad: 100% remoto ✅ Contratación con nosotros, con contrato indefinido que se puede percibir en 12 o 14 pagas según la preferencia con convenio de consultoría. ✅ Horario flexible. ✅ Corporate benefits (Plataforma de descuentos) ✅ Beneficios sociales: Formación a tu medida: Ofrecemos plan de formación continua en últimas tecnologías y Soft Skills, así como clases de inglés. Plan de retribución flexible (seguro médico opcional (56,70 euros/mes), psicólogo gratuito, ticket restaurante y guardería).

Oferta de empleo: Director/a de Operaciones Grupo de restauración con amplia red de restaurantes, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar toda la operativa del grupo. Se trata de una posición estratégica, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente. El rol reporta directamente a Dirección General Responsabilidades Liderar la operación integral del grupo, garantizando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca. Definir, implementar y optimizar procesos. Supervisar y acompañar a los equipos directivos de los locales. Controlar y optimizar KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio. Colaborar de manera transversal con RRHH, Compras, Finanzas y Marketing. Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua. Garantizar una experiencia de cliente excelente, coherente con el posicionamiento del grupo. Ser referente en liderazgo, cultura, disciplina operativa y orientación a resultados. Perfil buscado Requisito imprescindible: más de 10 años de experiencia demostrable como Director/a de Operaciones, Senior Operations Manager o posición equivalente en grupos de restauración multiunidad. Trayectoria sólida en restauración. Perfil fuertemente orientado a resultados, procesos y mejora continua. Liderazgo cercano, con alta capacidad de influencia, exigencia y desarrollo de equipos. Competencia analítica y visión global del negocio. Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos, creativos y en crecimiento. Disponibilidad para movilidad entre locales de forma regular. Se ofrece Proyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro de la organización. Autonomía real y capacidad de decisión para diseñar y profesionalizar la operativa. Retribución competitiva acorde al perfil. Integración en un grupo con personalidad, ambición y proyección.