Jovenes y estudiantes Tecnico teleoperador/a

Seleccionamos 6 personas para completar equipo de trabajo en turno de mañana trabajo en oficina gestionando la cartera de clientes de la empresa e incorporando nuevos clientes a ella , formación a cargo de la empresa en caso de no tener experiencia, seguimiento y crecimiento en las diferentes vacantes, trabajo remunerado según convenio sueldo fijo más comisiones. trabajamos de lunes a viernes

Seleccionamos 9 personas para completar equipo de trabajo en turno de mañana trabajo en oficina gestionando la cartera de clientes de la empresa e incorporando nuevos clientes a ella , formación a cargo de la empresa en caso de no tener experiencia, seguimiento y crecimiento en las diferentes vacantes, trabajo remunerado según convenio sueldo fijo más comisiones. trabajamos de lunes a viernes

Seleccionamos 3 personas para completar equipo de trabajo en turno de mañana trabajo en oficina gestionando la cartera de clientes de la empresa e incorporando nuevos clientes a ella , formación a cargo de la empresa en caso de no tener experiencia, seguimiento y crecimiento en las diferentes vacantes, trabajo remunerado según convenio sueldo fijo más comisiones. trabajamos de lunes a viernes

Seleccionamos 7 personas para completar equipo de trabajo en turno de mañana trabajo en oficina gestionando la cartera de clientes de la empresa e incorporando nuevos clientes a ella , formación a cargo de la empresa en caso de no tener experiencia, seguimiento y crecimiento en las diferentes vacantes, trabajo remunerado según convenio sueldo fijo más comisiones. trabajamos de lunes a viernes

Seleccionamos 7 personas para completar equipo de trabajo en turno de mañana trabajo en oficina gestionando la cartera de clientes de la empresa e incorporando nuevos clientes a ella , formación a cargo de la empresa en caso de no tener experiencia, seguimiento y crecimiento en las diferentes vacantes, trabajo remunerado según convenio sueldo fijo más comisiones. trabajamos de lunes a viernes

Seleccionamos 3 personas para completar equipo de trabajo en turno de mañana trabajo en oficina gestionando la cartera de clientes de la empresa e incorporando nuevos clientes a ella , formación a cargo de la empresa en caso de no tener experiencia, seguimiento y crecimiento en las diferentes vacantes, trabajo remunerado según convenio sueldo fijo más comisiones. trabajamos de lunes a viernes

Seleccionamos 9 personas para completar equipo de trabajo en turno de mañana trabajo en oficina gestionando la cartera de clientes de la empresa e incorporando nuevos clientes a ella , formación a cargo de la empresa en caso de no tener experiencia, seguimiento y crecimiento en las diferentes vacantes, trabajo remunerado según convenio sueldo fijo más comisiones. trabajamos de lunes a viernes

Modelo Integral para Agentes de Seguros. Está diseñada para que los agentes desarrollen un negocio independiente en el sector asegurador, combinando retribuciones fijas escalables, comisiones por ventas, apoyo en prospección con base de datos facilitada por la compañía, y la posibilidad de montar una oficina propia.  A continuación, se desglosa en detalle cómo funciona este modelo: 1. Creación y Gestión de Cartera Propia. - El agente construye y administra su propia cartera de pólizas(vida, ahorro, salud, accidentes, etc.), que le pertenece en régimen de exclusividad. - Beneficios de la cartera propia:  - Genera ingresos recurrentes por renovaciones.   - Puede transmitirse o venderse (bajo condiciones del contrato).   - La compañía proporciona herramientas digitales para su gestión (CRM, seguimiento de primas, etc.). 2. Modelo de Retribución: Fijo Escalable + Comisiones. A) Retribución Fija Mensual (Escalable según Resultados) - Se recibe un pago fijo base que aumenta en función de:   - Volumen de primas gestionadas (a más cartera, mayor fijo).   - Cumplimiento de objetivos (Se establecen metas progresivas).   - Antigüedad en la compañía (los agentes consolidados acceden a tramos superiores).  B) Comisiones por Alta de Nuevas Pólizas. - Por cada nueva póliza vendida, se recibe un porcentaje de la prima. C) Comisiones por Renovación - Este sistema premia la fidelización de clientes y genera ingresos pasivos. 3. Apoyo en Prospección: Base de Datos y Referencias de Clientes. Listados de clientes potenciales (leads) para acelerar la venta:   Base de datos segmentada (por edad, perfil económico, etc.).   Campañas de marketing compartidas (llamadas, mailings, etc.).  Referencias de clientes actuales (cross-selling). - El agente puede complementar con su propia red de contactos. 4. Contrato Mercantil (No Laboral) - El vínculo es mercantil, no laboral:   - El agente actúa como empresario independiente.   - No hay salario fijo garantizado (el "fijo" depende del escalado por resultados). - Ventaja:Mayor libertad y potencial de ingresos ilimitados. 5. Objetivo Final: Establecer una Oficina Propia. - Se impulsa a los agentes a montar su propia oficina de seguros (física o virtual) al alcanzar un volumen de negocio suficiente.  Beneficios de tener oficina: Mayor profesionalización y credibilidad ante clientes.   - Posibilidad de contratar subagentes y escalar el negocio.   - Acceso a mejores condiciones comerciales (comisiones más altas). - Apoyo de la compañía:  - Material promocional (folletos, banners, merchandising).   - Formación avanzada en ventas y productos.   - Herramientas digitales para gestión de clientes. 6. Proceso Comercial Paso a Paso 1. Captación de clientes (a través de base de datos + red propia). 2. Venta de pólizas(con comisión inicial por alta). 3. Gestión de la cartera (seguimiento, renovaciones, atención de siniestros). 4. Crecimiento del negocio (aumentar primas para subir el fijo mensual). 5. Apertura de oficina (si se alcanza el volumen requerido).  7.. Ventajas del Modelo ✅ Ventajas: - Ingresos mixtos (fijo + comisiones). - Cartera propia (activo valioso a largo plazo). - Apoyo en prospección (La compañía facilita clientes potenciales). - Posibilidad de escalar a oficina con equipo propio. Conclusión. El modelo comercial está pensado para emprendedores con mentalidad comercial, que buscan un negocio escalable en el sector asegurador. Combina:  ✔ Un fijo mensual progresivo (según resultados).  ✔ Comisiones por ventas y renovaciones.  ✔ Apoyo en captación de clientes (base de datos facilitada).  ✔ Posibilidad de montar oficina propia.  Es ideal para quienes desean independencia financiera con un modelo basado en esfuerzo y gestión de cartera.

Seleccionamos 12 teleoperadores comerciales para trabajo en oficina, con sueldo fijo más comisiones. Jornada laboral de mañanas de lunes a viernes. Se valoran dotes comerciales, desparpajo, tolerancia a la frustración y ambición. Buena conexión METRO, CERCANÍAS Y BUS nº 2 te deja en la puerta. Fácil aparcamiento. Imprescindible idioma castellano nativo. INSCRIBIRSE SI ESTAS REALMENTE INTERESADO. Buen ambiente de trabajo.

En K-Buga Asesores, seguimos creciendo, por ello, buscamos personas con ganas de crecer y desarrollarse dentro de nuestros proyectos dedicado al sector de la energía. ¿Qué buscamos? Buscamos TELEOPERADORES/AS con actitud comercial y buenas dotes comunicativas para gestionar nuestra cartera de clientes y realizar ventas. ¿Qué harás en tu puesto de trabajo? - Realizarás emisión de llamadas a una cartera de clientes asignada para cerrar ventas. - Resolución de incidencias y gestión de las solicitudes de nuestros clientes con agilidad y empatía. ¿Qué es lo que nos gusta de nuestros candidatos/as? - Que tengas actitud positiva. - Ganas de aprender y crecer. - Buenas habilidades comunicativas y facilidad de respuesta. - Tener experiencia previa, es un plus, pero no lo necesitamos, ya que nosotros te formaremos. - Conocimientos ofimáticos básicos serán necesarios, ya que trabajaremos con algunas herramientas del Paquete Office. - Que seas una persona enfocada a resultados, ¡No nos rendimos nunca! - Tener disponibilidad total para trabajar o bien en turno de mañana o bien en turno de tarde. ¿Crees que puedes encajar? Aquí te indicamos lo que te ofreceremos: - Formar parte de una plantilla fija dentro de un proyecto estable y con crecimiento. - Alta en la Seguridad social. - Contrato laboral de 30 horas semanales de lunes a viernes. ¡LOS FINES DE SEMANA DESCANSAMOS! - Salario fijo de 1003.71€ brutos mensuales + INCENTIVOS Y COMISIONES, ¿cuánto serás capaz de comisionar? . - HORARIOS EN JORNADA INTENSIVA: Turno de mañana: de 09.00h a 16.00h Lugar de trabajo: (SEVILLA). IMPORTANTE: Formación fuera de contrato de 5 días

Somos un call center enfocados en el sector de la energía y nos encontramos en continuo crecimiento. Por ello, buscamos teleoperadores con o sin experiencia para las vacantes del turno de tarde. ¿QUÉ OFRECEMOS? -Formación BONIFICADA previa a la incorporación -Salario fijo según convenio de telemarketing -Contrato INDEFINIDO 16h/semanales 16.00-20.00H (LUNES - JUEVES) O 20H/semanales 16.00-20.00H (LUNES A VIERNES) -Turno de TARDE -Incentivos y bonos -Plan de carrera, con posibilidad real de promocionar. -Campaña exclusiva sector energía SE REQUIERE: -Dotes comunicativas -Proactividad -Valoramos experiencia en OCM

Somos un call center situado en C/AVIACIÓN, SEVILLA y buscamos teleoperadores con o sin experiencia para la campaña de energía. Nos encontramos en continuo crecimiento por ello buscamos ampliar nuestra plantilla. OFRECEMOS: -Trabajo estable -Formación BONIFICADA previa a la incorporación -Salario fijo según convenio de telemarketing -Contrato INDEFINIDO , ¡NOS AJUSTAMOS A LAS HORAS QUE NECESITE! - 22h/semanales ( 10.00-14.30H, L-V ) - 30h/semanales,( L A J 10 A 14:30 / 16 A 18H; VIERNES 10 A 14H) -Turno de MAÑANA -Incentivos y bonos -Plan de carrera, con posibilidad real de promocionar. SE REQUIERE: -Dotes comunicativos -Proactividad -Valorable experiencia en OCM