Técnico de recursos humanos
3 days ago
Cadiz
Descripción del puesto Objetivo del cargo: El/la profesional será responsable de coordinar las actividades de formación, onboarding, gestión documental, incidencias de nómina y soporte en reclutamiento y selección, garantizando una experiencia positiva para empleados y candidatos, así como el cumplimiento de los estándares legales y corporativos. Responsabilidades: Cumplimiento normativo y procesos legales o Garantizar que todos los procedimientos de RRHH cumplan con la legislación laboral española y las políticas internas de la empresa. o Diseñar, actualizar y asegurar la correcta aplicación de protocolos, políticas internas y procedimientos relacionados con seguridad, igualdad, protección de datos y prevención de riesgos laborales. o Coordinar y llevar el control de los entrenamientos obligatorios por ley (PRL, igualdad, acoso, protección de datos, etc.), incluyendo convocatorias, registros y seguimiento. o Gestionar la entrega y registro de herramientas de trabajo y EPIs, asegurando la trazabilidad de la documentación. Onboarding y ciclo de incorporación Gestionar el proceso completo de onboarding para nuevas incorporaciones, incluyendo: Envío de documentos de contratación y políticas internas. Coordinación con los distintos departamentos para entrega de materiales y accesos. Formación inicial y acompañamiento durante el periodo de prueba. Realizar seguimiento del nuevo empleado hasta la finalización de su periodo de prueba. Administración y nómina o Recoger, revisar y validar las incidencias de nómina (altas, bajas, ausencias, vacaciones, variables, etc.) y enviarlas a la gestoría. o Mantener actualizados los expedientes laborales de los empleados y la base de datos de RRHH. o Controlar y actualizar los registros en la plataforma de gestión de horarios y personal (Woffu), asegurando la exactitud de los datos y el cumplimiento de la normativa de control horario. Reclutamiento y selección o Apoyar en los procesos de selección mediante: o Publicación de vacantes en los diferentes portales y redes. o Cribado de CVs y preselección de candidatos. o Coordinación y participación en entrevistas. o Seguimiento del proceso de contratación y comunicación con los candidatos. Requisitos: (años de experiencia, área de experiencia, habilidades, lenguajes) • Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar., • Conocimientos en legislación laboral española, gestión de formación y PRL., • Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y plataformas de RRHH (valorable experiencia con Woffu u otras herramientas de control horario)., • Habilidades organizativas, atención al detalle y orientación al cumplimiento., • Alta capacidad de comunicación, trabajo en equipo y gestión confidencial de la información. Competencias clave • Orientación al cumplimiento y rigor legal., • Organización y planificación., • Comunicación efectiva., • Atención al detalle., • Orientación al empleado., • Confidencialidad y ética profesional., • Trabajo en equipo y colaboración.. Salario 22.000€ - 24.000€ anuales.
