RECEPCIONISTA SUPLENTE - JORNADA COMPLETA - MARINEDA (A CORUÑA) - AgioGlobal - A Coruña

🚀 Sobre AURIA HR En AURIA HR desarrollamos soluciones tecnológicas para optimizar la gestión de personas en empresas. Apostamos por un modelo de crecimiento basado en la generación de oportunidades de calidad y un proceso comercial altamente profesionalizado. 🎯 Misión del puesto Tu misión será generar oportunidades de negocio mediante prospección activa, principalmente a través de llamadas en frío, con el objetivo de alimentar el canal de ventas concertando reuniones de calidad con empresas objetivo para el equipo comercial. Funciones principales • Contacto telefónico (call outbound) con leads y empresas objetivo., • Identificación de necesidades y cualificación de potenciales clientes., • Concertación de reuniones/demos para el equipo comercial., • Seguimiento de leads y gestión de pipeline en CRM., • Cumplimiento de objetivos de actividad y conversión. Qué buscamos • Experiencia previa en telemarketing, ventas telefónicas o generación de leads (valorable)., • Perfil comercial, proactivo y orientado a objetivos., • Habilidades de comunicación y persuasión., • Capacidad de organización y gestión del tiempo., • Actitud positiva, resiliencia y motivación por las ventas., • Valorable interés en tecnología/soluciones SaaS. Qué ofrecemos • Trabajo presencial en A Coruña (entorno dinámico y colaborativo)., • Salario fijo + variable por objetivos., • Plan de desarrollo y crecimiento dentro del área comercial., • Formar parte de una empresa en crecimiento con buen ambiente de trabajo. 📩 ¿Te interesa? ¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera comercial!

Nuestro propósito En Talento Grupo Internacional tenemos un propósito claro: mejorar vidas a través del empleo, conectando talento con oportunidades reales en Europa. ¿Qué vas a hacer? • Captar empresas industriales con necesidad real de personal (metal, construcción, transporte, energía, mecánica, etc.), • Detectar oportunidades donde hay escasez de talento y convertirlas en negocio, • Gestionar todo el ciclo comercial: prospección, negociación y acompañamiento durante todo el proceso, colaborando con el equipo de operaciones y cierre, • Asesorar a clientes sobre soluciones de reclutamiento internacional, • Uso diario de CRM para seguimiento, control y estrategia comercial, • Representar a la empresa en ferias, congresos, charlas y eventos del sector, • Atender oportunidades con medios de comunicación cuando sea necesario, • Coordinar con operaciones para garantizar entregas efectivas, • Disponibilidad para viajes a nivel nacional y puntualmente internacional Qué buscamos • Experiencia comercial B2B (muy valorable experiencia en entornos industriales, RRHH, servicios o consultoría), • Perfil orientado a resultados y cierre, no solo a gestión, • Capacidad para entender necesidades técnicas de clientes, • Mentalidad ambiciosa, autónoma y enfocada en negocio, • Manejo de herramientas CRM y gestión de pipeline Qué ofrecemos • Formar parte de una empresa en crecimiento dentro del sector de RRHH internacional, • Proyecto con impacto real en empresas y personas, • Producto con alta demanda (escasez estructural de talento en Europa), • Salario fijo y variable competitivo en función de resultados, • Autonomía y capacidad de impacto directo en negocio, • Entorno dinámico, internacional y orientado a objetivos Importante Buscamos perfiles que generen negocio, no solo que lo gestionen Si sabes vender soluciones reales al sector industrial y cerrar clientes, este es tu sitio!

Administrativo/a Contable Norconsulting selecciona un/a Administrativo/a Contable para incorporarse a nuestro equipo en A Coruña centro. Buscamos una persona con poca experiencia o recién titulada, organizada y proactiva, con ganas de desarrollarse en un entorno profesional dinámico, dando soporte en tareas administrativas, contables y de gestión interna. Ubicación: modalidad híbrida en A Coruña centro. Funciones • Gestión y archivo de documentación., • Emisión y registro de facturas., • Apoyo en conciliaciones bancarias., • Control y seguimiento de cobros y pagos., • Soporte en tareas contables básicas., • Atención telefónica y gestión de correo electrónico., • Apoyo en tareas administrativas generales., • Colaboración puntual en tareas de marketing digital y comunicación. Requisitos • Formación en Administración, Contabilidad, ADE o similar., • Experiencia previa de 1-3 años en funciones administrativas y/o contables., • Buen manejo de herramientas ofimáticas., • Nivel alto de inglés., • Persona organizada, proactiva y con atención al detalle., • Valorable interés o experiencia en marketing digital. Se ofrece • Incorporación a empresa en crecimiento., • Entorno profesional dinámico., • Modalidad de trabajo híbrida., • Jornada intensiva de mañana.

¿Tienes experiencia en RRHH dentro del sector de la construcción y buscas un proyecto donde dejar tu huella desde el primer día? En Dexter Associates, seleccionamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse a una de las principales constructoras del país, referente en proyectos de obra nueva residencial de alto standing. Se trata de una posición estratégica y con recorrido real: la persona seleccionada será la primera pieza de un departamento de RRHH que se construirá desde cero, con todo el respaldo de la dirección y la autonomía para hacerlo bien. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ → Liderar los procesos de selección de perfiles técnicos y de obra, desde la definición del puesto hasta la incorporación → Dar apoyo en la gestión de nóminas y coordinación con las gestorías externas → Diseñar e implementar planes de carrera y desarrollo profesional para el equipo → Organizar y gestionar planes de formación adaptados a las necesidades de cada perfil → Coordinar con los distintos departamentos internos para alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio → Contribuir a la creación y estructuración del departamento de RRHH de forma progresiva y sostenida ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ ¿QUÉ BUSCAMOS? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✔️ Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar ✔️ Experiencia previa en RRHH dentro del sector de la construcción (imprescindible) ✔️ Conocimiento del convenio colectivo de la construcción y sus particularidades ✔️ Perfil proactivo, resolutivo y con capacidad de trabajar con autonomía ✔️ Ambición por crecer junto al proyecto y asumir responsabilidades crecientes ✔️ Habilidades comunicativas y orientación a las personas ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🚀 ¿POR QUÉ ES UNA GRAN OPORTUNIDAD? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ → Entrarás en una empresa consolidada y en plena expansión, con proyectos de primer nivel en cartera → Tendrás la libertad y el protagonismo de construir el departamento a tu medida → Proyecto estable, con proyección real y posibilidad de liderar el área a medio plazo → Ambiente profesional exigente pero con foco en las personas → Incorporación a una compañía donde tu trabajo tendrá impacto directo en el negocio ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📩 Si te identificas con este perfil y quieres saber más, escríbeme a

Nuestro cliente, importante importante multinacional del sector industrial nos ha confiando la captación de un/a RESPONSABLE DE PROCESOS Y SISTEMAS DE RRHH (HRIS) En entornos donde RRHH debe ser cada vez más ágil, eficiente y orientado a datos, el papel de los sistemas y procesos es clave, el perfil que buscamos es el de una persona capaz de conectar tecnología, procesos y negocio, liderando la evolución de la función de RRHH hacia un modelo más integrado, automatizado y eficiente. ¿Cuál será tu misión? Impulsar la integración, optimización y automatización de los procesos y sistemas de RRHH, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y su correcta adopción en la organización. Responsabilidades principales • Gestión y evolución de los sistemas HRIS., • Identificación e implementación de mejoras, automatizaciones e integraciones., • Coordinación con IT y proveedores (soporte, mejoras, actualizaciones)., • Asegurar calidad, seguridad y cumplimiento normativo de los datos., • Definición y seguimiento de KPIs de eficiencia y uso de sistemas., • Análisis, rediseño y estandarización de procesos de RRHH., • Formación y acompañamiento al equipo en el uso de herramientas., • Coordinación con superusuarios en distintas unidades de negocio., • Liderazgo/participación en proyectos estratégicos de RRHH (PMO)., • Impulso de iniciativas de gestión del cambio., • Seguimiento de tendencias en HR Tech y gestión de datos. Que necesitamos que aportes • Formación universitaria en RRHH, Sistemas de Información o similar., • Mínimo e imprescindible 5 años de experiencia en HRIS y procesos de RRHH., • Experiencia con herramientas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, etc., • Experiencia en gestión de proyectos., • Nivel alto de inglés y/o francés (entorno internacional), • Perfil muy analítico, orientado a datos y resolución de problemas, • Capacidad de influencia y relación efectiva con todas las áreas de la organización, • Visión estratégica con foco en ejecución., • Orientación a resultados, mejora continua y cliente interno. Si te interesa participar en un proyecto donde la función de RRHH evoluciona desde dentro, con impacto real en la organización, estaremos encantados de conocerte.