Gestor/a de Puntos de Venta para Sportium - Palma de Mallorca
hace 14 días
Centre, Palma
En IMAN Global Consulting, división especializada en selección, nos encontramos en la búsqueda de Gestor/a de Puntos de Venta para Sportium - Palma de Mallorca para importante empresa del sector recreativo. Tus funciones serán las siguientes: • Asegurar el cumplimiento de la normativa legal y los estándares del punto de venta., • Asesoramiento y formación al nuevo personal del punto de venta según necesidades., • Proponer acciones o iniciativas del punto de venta., • Detectar y comunicar de manera oportuna oportunidades y riesgos en los puntos de venta., • Detectar y comunicar acciones o cambios en locales en tu zona., • Visitar los diferentes puntos de venta de la zona geográfica según frecuencia asignada por el supervisor., • Elaborar informes de visita del punto de venta, • Gestionar incidencias con los clientes en los puntos de venta., • Procesar las necesidades de material de los puntos de venta. ¿Qué se ofrece? • Salario acorde con las funciones realizadas, • Contrato indefinido directo con la empresa, • Incorporación inmediata, • Horario: turnos rotativos de: 9h a 18h o de 13h a 22h, con una hora de descanso. Pueden incluir el fin de semana (inicialmente 2 veces al mes) y con descansos legalmente establecidos., • Lugar de trabajo: Palma de Mallorca Requisitos: • Experiencia en funciones similares, • Carnet de conducir B, con puntos en vigor (8 mínimo)., • Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de: 9h a 18h o de 13h a 22h, con una hora de descanso. Pueden incluir el fin de semana (inicialmente 2 veces al mes) y con descansos legalmente establecidos., • Competencias: habilidades comunicativas, orientación al cliente y buen trato., • Disponibilidad eventual para viajar a las otras islas de Baleares pero principalmente la ruta es en Mallorca. Si la oferta te parece interesante, ¡no dudes en inscribirte! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
