Técnico/a Climatización-Frigorista Industrial - PACTO ETT S.L - Santander

No somos solo una empresa de RRHH. Somos el punto de encuentro entre personas con talento y empresas que lo necesitan para seguir creciendo. Creemos en algo muy simple: cuando se crea el pacto correcto entre empresa y profesional, todos ganan. El negocio crece, las personas evolucionan y el sector se fortalece. Por eso en Pacto no solo buscamos currículums, buscamos historias, potencial y actitud. Actualmente precisamos incorporar FRIGORISTA SAT, para empresa dedicada al frío industrial (desde aires acondicionados hasta supermercados, mataderos, pequeñas clínicas) con ubicación en Lugo. Tus funciones serán: • Atención técnica a clientes., • Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de frío y climatización., • Diagnóstico, localización y reparación de averías en: equipos HVAC, sistemas de refrigeración, compresores frigoríficos., • Detección y reparación de fugas + pruebas de estanqueidad., • Vacío y carga de refrigerante según especificaciones del fabricante., • Revisión de parámetros (presiones, temperaturas, consumo eléctrico)., • Sustitución de componentes (válvulas, ventiladores, sondas, controles, desescarche)., • Intervenciones eléctricas básicas en maniobra y control., • Ajustes y puesta en marcha para garantizar rendimiento y eficiencia., • Gestión documental SAT: partes de trabajo, informes y registro de intervenciones., • Cumplimiento de normativas de refrigerantes y seguridad., • Asesoramiento al usuario sobre uso, eficiencia energética y buenas prácticas. ¿Qué podemos ofrecerte? • Contrato: Indefinido., • Jornada: Completa, de Lunes a Viernes + guardias (cada 7 semanas aproximadamente)., • Horario: partido, de 8 a 14 y de 16 a 18h, flexible., • Salario 30.000-34.000 € b/a, competitivo y a convenir según valía y experiencia., • Incorporación a un equipo consolidado y referente en el sector en la provincia de Lugo., • Posibilidad de desarrollarte en una empresa innovadora que apuesta por la formación continua y la mejora constante., • Otros beneficios sociales: Vehículo de empresa., • Incorporación: Inmediata -Formación Profesional relacionada con frío/climatización -Al menos 1 año de experiencia en el sector del frío industrial. -Carnet B de conducir en vigor. -Posibilidad de desplazamientos por las zonas, muy esporádicamente. Valorable: • Cursos de PRL, carretilla plataforma elevadora frontal.

En PACTO, consultora especializada en selección de talento técnico, lideramos el proceso de búsqueda para uno de nuestros clientes más relevantes: un partner estratégico global que colabora con los principales fabricantes de vehículos y sus redes de concesionarios a nivel mundial desde hace más de 30 años. Nuestro cliente destaca por diseñar soluciones tecnológicas e innovadoras que transforman la gestión operativa en el sector automoción, optimizando el servicio y la experiencia del cliente final. Descripción del Puesto Como profesional seleccionado, serás el primer punto de contacto técnico para la red de reparación oficial. Tu misión principal será proporcionar asistencia remota y gestionar el triaje de incidencias de forma ágil, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad y escalando casos complejos al Nivel 2 para asegurar una resolución eficiente. Funciones y Responsabilidades Las funciones que realizarás en tu día a día son las siguientes: 1. Actuar como primer punto de contacto para la red de reparación, realizando el triaje inicial de las solicitudes para determinar la ruta de resolución más eficiente o los criterios de escalación;, 2. Proporcionar asistencia técnica remota basada en procedimientos OEM y mejores prácticas, guiando a los reparadores en la recolección de síntomas, códigos de error (DTC) y procesos básicos de actualización de software/OTA;, 3. Asegurar una documentación exhaustiva y estructurada de cada caso, manteniendo registros precisos de las notas de reparación y resoluciones para facilitar el seguimiento y mejorar la tasa de reparación a la primera., 4. Gestionar el flujo de casos complejos hacia el soporte de Nivel 2, garantizando que cada escalación incluya información técnica completa y validada para acelerar la resolución definitiva;, 5. Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y tiempos de respuesta (SLAs), colaborando con equipos multidisciplinarios para identificar tendencias de fallos recurrentes y proponer mejoras en los flujos de trabajo. ¿Qué perfil buscamos?¿Cuáles son las cualidades deseadas? • Trayectoria práctica en diagnóstico técnico, ya sea en entorno de taller o en centros de soporte técnico;, • Valorable la experiencia previa en entornos de Service Desk o Contact Center, gestionando colas de casos y comunicación directa con mecánicos;, • Conocimiento de sistemas complejos como tren motriz, vehículos eléctricos/híbridos (EV/HEV), ADAS e infoentretenimiento;, • Dominio de metodologías de búsqueda de fallos, interpretación de códigos DTC y procesos de actualización OTA (Over-the-Air) y versiones de firmware;, • Capacidad para interpretar esquemas eléctricos, manuales de reparación y documentación oficial de fabricante (OEM);, • Herramientas Digitales: Uso fluido de plataformas de diagnóstico, sistemas de ticketing (CRM), herramientas de soporte remoto y Microsoft 365;, • Nivel alto de Portugués mandatorio, Nivel profesional de inglés y/o español (muy valorado para el reporte regional);, • Soft Skills: Orientación al cliente, pensamiento analítico, disciplina en el seguimiento de procedimientos estándar (SOP) y capacidad de organización bajo presión.

Pacto selecciona para uno de sus clientes estratégicos una posición clave en Madrid. Se trata de una atractiva oportunidad para un profesional que desee incorporarse a una empresa líder en el sector residencial español, respaldada por capital privado y en fase de rápido crecimiento. Sobre la Compañía Nuestro cliente es una de las principales plataformas españolas especializadas en la gestión de activos inmobiliarios residenciales. Desde su fundación en 2020, su misión se centra en maximizar el valor de los activos mediante la creación y optimización de carteras estratégicas. Actualmente, la compañía gestiona un volumen muy significativo de activos en venta y alquiler en todo el territorio nacional. Descripción del puesto Este puesto de Formalizador/a de Ventas es crucial y dependerá de área de Comercial y Formalizaciones. Serás el pilar fundamental en la ejecución y el cierre legal y administrativo de las operaciones de venta. Tu misión será garantizar que cada transacción fluya desde el contrato de arras hasta la firma ante notario de manera eficiente, legalmente impecable y en estricto cumplimiento normativo. Funciones / Tareas / Responsabilidades El/la Formalizador/a de ventas se encargará de gestionar todo el ciclo de vida de la venta de un activo inmobiliario. Las responsabilidades clave incluyen: Gestión Documental de la Transacción: preparación, verificación y control de toda la documentación necesaria para la escrituración de la compraventa (notas simples, IBI, certificados de deuda, certificados energéticos, etc.). Análisis y Revisión Contractual: Revisar minuciosamente los contratos de arras y escrituras, asegurando que todos los términos legales y financieros sean correctos y estén alineados con los acuerdos comerciales y el Due Diligence previo. Proceso de Due Diligence de Venta: procedimientos de revisión legal, registral y administrativa de la propiedad para identificar y resolver cualquier carga o incidencia que pueda afectar la firma. Compliance y Blanqueo de Capitales (PBC): Ejecutar los protocolos internos de Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo (PBC), incluyendo la recopilación y validación de la documentación de identidad y origen de fondos del comprador. Coordinación de Escrituración: Actuar como enlace principal entre la parte compradora, la notaría, las gestorías externas, los bancos (en caso de hipoteca) y los abogados, coordinando la fecha y los requisitos para la firma de la escritura. Gestión de Cargas de Trabajo Elevadas: Mantener el control y la trazabilidad de un alto volumen de expedientes de venta en paralelo, asegurando que se cumplen los plazos establecidos. Requisitos y Habilidades: Formación: Graduado/a o Licenciado/a en Derecho, Administración de Empresas o similar. Experiencia: Experiencia de al menos 2 años en puestos similares de Formalización de Venta Inmobiliaria, Gestoría Inmobiliaria, Back-Office Hipotecario o Departamento de Operaciones en Promotora/Servicer. Experiencia con Salesforce o similares. Competencias Clave: Gestión de Alto Volumen y Presión: Capacidad para trabajar de manera eficiente bajo presión y gestionar un número elevado de expedientes con plazos ajustados. Orientación al Detalle: Rigor y precisión en la gestión documental y la interpretación contractual. Proactividad y Recursos: persona motivada, independiente y con recursos, capaz de anticipar problemas y proponer soluciones, resolutiva. Trabajo en Equipo: Excelente habilidad para colaborar y comunicarse eficazmente con los equipos de Comercial, Legal y la red de proveedores (notarías, gestorías). Informática: Dominio avanzado de Excel y manejo de herramientas CRM para el seguimiento de la venta.

Nuestro cliente un Referente Industrial con casi seis décadas de trayectoria en el diseño y fabricación de soluciones avanzadas para la protección y conducción de sistemas de cableado. Busca para su sede en Coslada un Responsable de la Delegación Comercial. La persona será la persona que lidere el equipo comercial de su zona (3 personas), asegurando la rentabilidad, priorización de clientes y cumplimiento de objetivos de facturación y márgenes. Además, gestionará el centro logístico y coordinará al personal de Customer Service (1 persona) y Logística (2 personas), garantizando el buen estado de las instalaciones, un flujo de operaciones eficiente y una buena experiencia de cliente. Resumen de Funciones y Responsabilidades 1. Liderazgo Ético y Cultura Corporativa Transmisión de Valores: Actuar como referente y promotor de la identidad corporativa y la ética profesional dentro del equipo. Sostenibilidad: Impulsar activamente acciones de reciclaje, sostenibilidad y comportamientos alineados con la responsabilidad ambiental. 2. Gestión y Dirección de Equipos Multidisciplinares Coordinación Operativa: Liderar los equipos de ventas, logística y atención al cliente (Customer Service), fomentando la unidad y la colaboración interdepartamental. Gestión del Talento: Distribuir cargas de trabajo, motivar al personal y asegurar el cumplimiento de los procedimientos de prevención de riesgos laborales. Control de Actividad: Supervisar el correcto reporte de datos en el CRM y analizar informes de actividad comercial para la toma de decisiones. 3. Planificación Estratégica y Seguimiento de Zona Desarrollo del Plan de Negocio: Diseñar e integrar los planes estratégicos de la zona asignada, alineándolos con las directrices de la Dirección General. Control de KPIs: Monitorear los indicadores clave de desempeño y asegurar la rentabilidad acordada anualmente. Gestión de Proyectos: Coordinar con los responsables de grandes cuentas (Key Account Managers) y potenciar acuerdos estratégicos con partners en proyectos de obra. 4. Desarrollo de Negocio y Expansión Comercial Venta y Promoción: Responsabilizarse del ciclo de venta integral en su área geográfica, tanto para clientes activos como para la prospección de nuevos mercados. Fidelización: Elaborar estrategias para retener clientes y garantizar un servicio post-venta eficaz mediante la resolución de incidencias. Análisis de Mercado: Identificar clientes potenciales y evaluar la viabilidad de nuevas oportunidades de negocio. 5. Negociación y Gestión Contractual Acuerdos Comerciales: Negociar contratos, condiciones de rápeles con puntos de venta y acuerdos anuales con usuarios finales. Inteligencia Comercial: Realizar el seguimiento de obras y proyectos mediante el uso de bases de datos sectoriales para anticipar oportunidades de suministro. 6. Gestión Operativa y de Infraestructura (Delegación) Control Logístico: Supervisar la gestión de inventarios (entradas y salidas) y optimizar el transporte logístico en términos de rutas y costes. Mantenimiento de Instalaciones: Asegurar el estado óptimo de las infraestructuras de la delegación, gestionando necesidades operativas, recursos y posibles obras de mejora. -Mínimo 5 años trabajando con producto técnico del sector de instalación eléctrica (no producto electrónico) • Mínimo 5 años desempeñando funciones similares a las del puesto de trabajo en empresa fabricante del mismo sector., • Acostumbrado a gestionar cartera con CRM, • Competencias: Excelencia, Ética, Cooperación, Sostenibilidad, Liderazgo y gestión de equipos, Habilidades de negociación, pensamiento analítico, orientación al cliente y orientación a resultados

Eres técnico/a electromecánico/a y te gustaría formar parte de una industria alimentaria en constante crecimiento, con maquinaria de última generación y un equipo técnico comprometido? Esta es tu oportunidad. En Astillero estamos buscando un Electromecánico/a, para una Importante compañía del sector alimentación en modelo de Quinto Turno con Contrato Indefinido. ¿Qué buscamos? Formación en Mantenimiento Electromecánico, Electricidad, Mecatrónica o similar. Experiencia previa en entornos industriales (alimentación, farmacéutico, químico, etc.). Conocimientos en automatización, neumática, hidráulica y electricidad industrial. Actitud proactiva, capacidad de trabajo en equipo y orientación a resultados. Valorable experiencia en trabajo a turnos o en modelo de quinto turno. ¿Qué harás en tu día a día? Ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo de líneas de producción automatizadas. Diagnosticar y resolver averías tanto eléctricas como mecánicas. Participar activamente en proyectos de mejora continua. Registrar intervenciones en el sistema GMAO. Velar por la calidad, seguridad e higiene dentro del entorno productivo. Turno: Quinto turno (turnos rotativos con descansos establecidos) ¿Qué es el quinto turno? Un sistema de trabajo rotativo continuo (mañana, tarde, noche) con descansos programados que permite una planificación anual previsible y días libres distribuidos a lo largo del mes. Ideal para quienes valoran tiempo personal y estabilidad horaria a largo plazo. ¿Cómo funciona nuestro ciclo de turnos? 5º Turno Primera semana: Turno de tarde (lunes a viernes) Horario de 14:00 a 22:00 h. ¡Con el fin de semana libre para disfrutar y recargar energías! Segunda semana: Turno de mañana (lunes a domingo) Lunes a viernes, en horario de 06:00 a 14:00 h, y el fin de semana, sábado y domingo, en un turno ampliado de 06:00 a 18:00 h. Una semana intensa pero productiva, con el fin de semana largo. Tercera semana: Semana completa de descanso ¡Una semana libre de lunes a domingo! Este es tu tiempo para desconectar por completo, disfrutar de tus hobbies, viajar o relajarte en casa. Cuarta semana: Descanso entre semana y turno de fin de semana. Comenzarás con días libres de lunes a viernes, y después realizarás dos turnos de noche el sábado y domingo de 18:00 a 06:00 h (12 horas cada día). ¡Una excelente oportunidad para equilibrar trabajo y descanso! Quinta semana: Turno de noche (lunes a viernes). Horario de 22:00 a 06:00 h de lunes a viernes. Terminarás la semana con sábado y domingo libres para relajarte. Sexta semana: Vuelta al turno de tarde (lunes a viernes). Volvemos al horario de 14:00 a 22:00 h, cerrando así el ciclo para comenzar nuevamente con descanso y equilibrio. Ventajas de este sistema: Variedad de turnos que evita la monotonía y te permite planificar tu vida personal con flexibilidad. Semanas completas de descanso: después de una semana de turnos, tendrás periodos largos de descanso, ideales para desconectar. Oportunidad de gestionar tu tiempo: aprovecha los fines de semana libres en algunos turnos y organiza tus semanas libres para maximizar tu tiempo personal. Este ciclo rotativo te ofrece una gran flexibilidad y equilibrio, garantizando tanto el rendimiento en tu trabajo como el bienestar en tu vida personal. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido desde el primer día. Incorporación directa a empresa referente en su sector. Ambiente dinámico, colaborativo y enfocado en la mejora constante. Formación continua y oportunidades reales de desarrollo profesional. Condiciones competitivas y atractivas mejoras por turnicidad, festivos y nocturnidad. Calendario laboral anual definido, ideal para conciliar vida laboral y personal. Formación en Mantenimiento Electromecánico, Electricidad, Mecatrónica o áreas afines. Mínimo 1 año de experiencia en entornos industriales (alimentos, farmacéutico, químico, etc.). Conocimientos en automatización, neumática, hidráulica y electricidad industrial. Proactividad, excelentes habilidades para trabajar en equipo y fuerte orientación hacia resultados. Se valorará experiencia en trabajo a turnos, especialmente en el modelo de quinto turno.