
🟦 Funciones principales
Gestión administrativa de personal (altas, bajas, cambios de puesto, accesos, creación de cuentas, seguimiento de posiciones).
Actualización y control de usuarios en herramientas corporativas (Prouser, EBS, Cloud, Presto, Autodesk, Mobitec, Autosprink).
Centralización de compras de herramientas y equipamiento para usuarios.
Atención y resolución de consultas laborales en coordinación con RRHH corporativo.
Apoyo en mediación y coordinación con representantes sindicales.
Seguimiento de convenios colectivos y normativa laboral aplicable.
Soporte en inspecciones, auditorías y cumplimiento normativo.
Colaboración en selección (publicación, cribado, entrevistas iniciales).
Apoyo en planes de formación y desarrollo profesional.
🟦 Requisitos
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, RRHH o similar.
Experiencia previa en gestión administrativa de RRHH y relaciones laborales.
Manejo de herramientas digitales y plataformas de gestión (HCM, Meta4, SAP, Cloud, etc.).
Conocimiento de convenios colectivos y normativa laboral.
Organización, atención al detalle y capacidad para trabajar con documentación sensible.
🟦 Qué ofrecemos
Proyecto estable.
Entorno dinámico y colaborativo.
Desarrollo profesional real dentro del área.
Posibilidad de asumir nuevas responsabilidades con el tiempo.
📩 Si te interesa, inscríbete y cuéntanos tu experiencia en RRHH, relaciones laborales o administración laboral.

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