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Tecnico Administrativo

Contabilidad y Finanzas

12 septiembre 2024•229 vistas

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El Técnico Administrativo es responsable de gestionar las tareas administrativas y operativas relacionadas con la contabilidad y los recursos humanos de la empresa. Entre sus funciones principales se incluyen la gestión de la contabilidad financiera, la administración de nóminas, la gestión de altas y bajas de empleados en la Seguridad Social, el cálculo de impuestos y la tramitación de seguros sociales. El candidato ideal debe contar con conocimientos sólidos en administración, contabilidad y legislación laboral.
Responsabilidades:
Contabilidad: Registro de asientos contables, control de ingresos y gastos, conciliaciones bancarias, cierre de cuentas mensuales y anuales, y generación de informes financieros.
Gestión de nóminas: Elaboración y cálculo de nóminas, retenciones de IRPF, cálculo de seguros sociales, y otras deducciones aplicables.
Recursos Humanos: Gestión de altas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social (a través del sistema RED), gestión de contratos laborales y comunicación con organismos oficiales (SEPE, Seguridad Social).
Seguros Sociales: Cálculo y presentación de los seguros sociales a través de los sistemas de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Impuestos: Preparación y presentación de impuestos (IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades), declaración trimestral y anual.
Atención al personal: Resolución de consultas de los empleados relacionadas con nóminas, contratos, bajas médicas, vacaciones, entre otros.
Cumplimiento normativo: Asegurar que todas las obligaciones laborales, fiscales y contables se lleven a cabo de acuerdo con la legislación vigente.
Colaboración con el departamento financiero y de auditoría: Facilitar información para auditorías internas o externas.
Requisitos:
Formación en, Administración de Empresas, Contabilidad, Administrativo. Recursos Humanos. ETC
Conocimiento avanzado en programas de contabilidad (ej. Contaplus, A3, Sage) y herramientas de gestión de nóminas.
Experiencia previa en la gestión de contabilidad y recursos humanos (mínimo 2 años).
Manejo de los sistemas de la Seguridad Social (RED, SILTRA) y la Agencia Tributaria.
Conocimiento en la legislación laboral y fiscal vigente.
Nivel avanzado de Excel y capacidad para generar informes financieros y de gestión.
Habilidades organizativas y capacidad para trabajar con plazos ajustados.
Habilidades:
Atención al detalle y precisión en el trabajo administrativo.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Buenas habilidades comunicativas y de trabajo en equipo.
Confidencialidad y discreción en la gestión de datos sensibles.
Beneficios:
Contrato indefinido con jornada completa.
Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en crecimiento.
Formación continua en materia fiscal, contable y de recursos humanos.
Salario competitivo y beneficios sociales adicionales.