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Desde Melt Group, estamos buscando un/a Chief Financial Officer (CFO) para incorporarse a un grupo empresarial del sector retail y moda, ubicado en Elche (Alicante), con diferentes marcas y canales de venta, que se encuentra inmerso en un ambicioso proyecto de crecimiento y expansión internacional. La posición se desarrollará en modalidad presencial, dentro del área de Dirección Financiera y Corporativa. Buscamos un perfil financiero con una sólida visión estratégica y de negocio, capaz de liderar la estrategia financiera del grupo y acompañar a Dirección General en la toma de decisiones clave para su crecimiento. La persona seleccionada se incorporará al Comité de Dirección y asumirá la responsabilidad de las áreas de Finanzas, Tesorería, Control de Gestión e IT, desempeñando un papel fundamental en la profesionalización de la estructura corporativa, la optimización de los recursos financieros y el desarrollo de una organización eficiente, digitalizada y escalable. La compañía Nuestro cliente es un grupo empresarial del sector retail y moda, con diferentes marcas y líneas de negocio, que se encuentra en una etapa de crecimiento y consolidación de su estructura corporativa. Con un ambicioso plan estratégico que contempla alcanzar los 100 millones de euros de facturación en 2030, la compañía busca reforzar su estructura directiva para garantizar un crecimiento rentable, sostenible y respaldado por una organización eficiente, digitalizada y preparada para afrontar nuevos retos internacionales. En este contexto, el grupo precisa incorporar un perfil ejecutivo que contribuya a profesionalizar la organización, optimizar su estructura financiera y tecnológica y desarrollar las capacidades necesarias para acompañar su crecimiento. Misión del puesto Liderar la estrategia financiera y corporativa del grupo, garantizando que su crecimiento esté respaldado por una estructura financiera sólida, eficiente y sostenible. Como CFO, la persona seleccionada actuará como socio estratégico de Dirección General y del Comité de Dirección, participando activamente en la definición y ejecución del plan estratégico de la compañía. Su principal reto será transformar los objetivos de crecimiento del grupo en planes financieros concretos, optimizando la rentabilidad, la generación de caja y las necesidades de financiación, al tiempo que impulsa la profesionalización de la estructura corporativa y la transformación tecnológica de la organización. Principales responsabilidades 1. Estrategia financiera y desarrollo de negocio Diseñar y liderar la estrategia financiera del grupo, alineándola con su plan de crecimiento y sus objetivos a medio y largo plazo. Traducir el plan estratégico en presupuestos, escenarios financieros y objetivos concretos por área, canal, mercado y marca. Desarrollar el plan financiero necesario para alcanzar los objetivos estratégicos previstos para 2030. Actuar como socio estratégico de Dirección General y del Comité de Dirección, aportando información financiera relevante para la toma de decisiones. Evaluar oportunidades de crecimiento orgánico e inorgánico, nuevas líneas de negocio, mercados e inversiones. Analizar posibles operaciones corporativas y procesos de fusiones y adquisiciones (M&A). Desarrollar modelos financieros que permitan anticipar necesidades de inversión, riesgos y oportunidades de negocio. 2. Planificación financiera, control de gestión y rentabilidad Liderar la elaboración del presupuesto anual, las previsiones financieras y la planificación económica a medio y largo plazo. Implantar un modelo de control de gestión ágil, orientado a resultados y que facilite la toma de decisiones. Analizar la rentabilidad por marca, canal, mercado, categoría, producto y cliente. Definir y supervisar los principales indicadores financieros y operativos del negocio. Identificar desviaciones presupuestarias y proponer medidas correctoras en colaboración con las diferentes áreas. Impulsar una cultura de responsabilidad financiera, promoviendo la implicación de cada departamento en la gestión de sus ingresos, márgenes, costes y resultados. Garantizar la calidad, coherencia y disponibilidad de la información financiera del grupo. 3. Tesorería, financiación y gestión del capital Garantizar la liquidez necesaria para acompañar el crecimiento y las necesidades operativas del grupo. Liderar la planificación de tesorería, la gestión del circulante, el inventario, la deuda y las necesidades de financiación. Optimizar el flujo de caja y el ciclo de conversión de efectivo. Gestionar las relaciones con entidades financieras, inversores, auditores y asesores externos. Diseñar y negociar estructuras de financiación alineadas con el plan estratégico. Evaluar las necesidades de capital asociadas a la expansión internacional, el desarrollo de nuevos canales y el crecimiento del negocio. 4. Organización y estructura corporativa Diseñar una estructura corporativa preparada para gestionar un mayor volumen de negocio, complejidad operativa e internacionalización. Revisar y optimizar procesos, responsabilidades y modelos de gobierno corporativo para garantizar la escalabilidad de la organización. Impulsar la profesionalización de la compañía mediante la implantación de políticas, procedimientos y sistemas de control. Liderar proyectos corporativos de transformación, eficiencia y mejora organizativa. Favorecer la coordinación entre departamentos, garantizando la alineación de las diferentes áreas con los objetivos estratégicos del grupo. 5. Estrategia y transformación tecnológica Definir, junto con la Dirección de IT, la estrategia tecnológica del grupo, alineándola con sus necesidades operativas y objetivos de crecimiento. Supervisar el desarrollo y la ejecución de la hoja de ruta tecnológica. Promover la automatización y digitalización de procesos para mejorar la eficiencia operativa y la capacidad de análisis del negocio. Definir y controlar el presupuesto tecnológico. Priorizar las inversiones tecnológicas en función de su impacto en el negocio, retorno esperado y relevancia estratégica. Garantizar que las soluciones tecnológicas respondan a las necesidades reales de las diferentes áreas de la compañía. 6. Contabilidad, fiscalidad, auditoría y cumplimiento normativo Supervisar la contabilidad, consolidación, fiscalidad y reporting financiero del grupo. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales, fiscales, mercantiles y financieras. Coordinar los procesos de auditoría interna y externa. Reforzar los sistemas de control interno, gestión de riesgos y cumplimiento normativo. Asegurar que las operaciones internacionales cuenten con estructuras fiscales, legales y financieras adecuadas. Coordinar las materias societarias y contractuales en colaboración con los asesores internos y externos. 7. Liderazgo y desarrollo de equipos Liderar los equipos de Finanzas, Tesorería, Control de Gestión e IT. Definir y dimensionar la estructura de los departamentos para acompañar el crecimiento de la compañía. Establecer objetivos, responsabilidades y estándares de desempeño. Impulsar el desarrollo de las capacidades técnicas, digitales y estratégicas de los equipos. Fomentar la colaboración transversal entre los departamentos corporativos y las diferentes áreas de negocio. Requisitos Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas o disciplinas afines. MBA o máster en Dirección Financiera. Se valorará positivamente la formación ejecutiva complementaria en dirección general, estrategia empresarial, transformación digital, financiación corporativa, mercados de capitales o M&A. Experiencia de entre 5 y 10 años en posiciones similares de dirección financiera, corporativa o dirección general. Trayectoria en planificación financiera, control de gestión, tesorería, financiación y gestión de estructuras empresariales complejas. Experiencia en el diseño e implantación de estrategias financieras vinculadas al crecimiento empresarial. Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y participar activamente en la toma de decisiones estratégicas. Experiencia en entornos de Family Office. Participación en proyectos de internacionalización y expansión de negocio. Experiencia en el sector retail, moda o comercio electrónico. Inglés con capacidad para mantener conversaciones profesionales. Dominio avanzado de Excel y sistemas ERP. Conocimientos de herramientas de Business Intelligence y análisis de datos. Familiaridad con herramientas de planificación y análisis financiero, gestión de tesorería y reporting corporativo. Competencias profesionales Buscamos una persona con una marcada visión estratégica y de negocio, capaz de combinar el análisis financiero con una perspectiva global de la organización. Será fundamental contar con capacidad de liderazgo, orientación a resultados y habilidades para desenvolverse en entornos de crecimiento y transformación empresarial. Asimismo, valoraremos especialmente la capacidad para tomar decisiones, negociar, impulsar mejoras organizativas y establecer relaciones de confianza con los diferentes interlocutores internos y externos. La posición requiere una elevada capacidad analítica, habilidades de comunicación, autonomía e integridad profesional. ¿Qué ofrece nuestro cliente? Incorporación a un grupo empresarial con un ambicioso proyecto de crecimiento y expansión internacional. Posición ejecutiva con participación directa en la definición y ejecución de la estrategia corporativa. Integración en el Comité de Dirección, con interlocución directa con Dirección General y el Consejo. Responsabilidad sobre áreas estratégicas del negocio y liderazgo de equipos multidisciplinares. Oportunidad de impulsar proyectos de transformación financiera, organizativa y tecnológica. Entorno empresarial dinámico, con capacidad para desarrollar iniciativas que contribuyan directamente al crecimiento y la rentabilidad del grupo. Modalidad de trabajo presencial en Elche, con jornada flexible y disponibilidad acorde con las responsabilidades de la posición. #J-18808-Ljbffr

Se busca segundo/a de sala para un resort en Crevillent, Alicante. Entre las funciones principales están supervisar el servicio, coordinar al equipo de camareros en el comedor y asegurar que se cumplen los estándares de calidad. También se requiere apoyar al maitre, sustituyéndolo y asumiendo la dirección de la sala cuando sea necesario, además de gestionar la operativa diaria. La persona seleccionada se encargará de la atención al cliente, recibiendo y acomodando a los comensales, gestionando reservas y resolviendo cualquier incidencia con rapidez y empatía. Es importante mantener una comunicación fluida entre cocina y sala, así como colaborar en el control de stocks, inventarios de menaje y supervisión del cierre de caja. Se pide una experiencia mínima de tres años en hostelería dentro de resorts vacacionales, con roles de camarero/a y jefe/a de sector. También se valorará experiencia en gestión y motivación de equipos, nivel mínimo B2 de inglés, flexibilidad horaria para jornada partida hasta tres días por semana y disponer de vehículo propio para desplazarse al centro de trabajo. Se ofrece contrato fijo-discontinuo, con posibilidad de pasar a indefinido, jornada completa de 40 horas semanales y salario según convenio.