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Entrevistas hoyAyudante/a de Cocinahace 7 horas€1100–€1200 mensualJornada completaViladecansEstamos buscando un trabajador/a para cubrir el puesto de Ayudante de Cocina para un restaurante de tapas en Viladecans. Las funciones a realizar son: Preparación de servicio Elaboración de recetas establecidas por la Empresa Coordinación conjunta de los trabajos específicos de Cocina Realización conjunta de las comandas del servicio Control de stock Desarrollo de lista de compras Limpieza General Desarrollo de nuevas recetas Se valorará versatilidad en diferentes puestos Se ofrece contrato parcial (30 horas) repartidas de la siguiente manera: De Martes a Viernes de 19:00 a 23:30 Jueves de 11:30 a 13:00 Sábados de 12:00 a 16:00 y de 19:30 a 23:30 El salario va en función de los establecido en el Convenio Colectivo. (Entre 1.100€ - 1.200€) Se exige, profesionalidad, compromiso a largo plazo, seriedad, puntualidad y solidaridad en el ámbito laboral.
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MONITOR/A DE MENJADORhace 9 horas€310 mensualJornada parcialViladecansAramark España es una compañía de servicios de alimentación, que forma parte del grupo Aramark Corporation. Con presencia en España desde 1992, Aramark abarca cuatro grandes áreas de negocio: centros educativos (universidades y colegios), centros sociosanitarios (hospitales y residencias), empresas y centros de ocio y entretenimiento. Importante empresa de Restauración Colectiva busca Monitores de comedor para trabajar en escuela en Viladecans (Barcelona): Jornada: 10h/ a la semana Horario: 2 h (12'40a 15:00) de lunes a viernes Incorporación: septiembre Contrato: fijo discontinuo Salari: 310€ Brutos/mes (Conveni Lleure) FUNCIONS: - Ser referent de grup, acompanyament dins del menjador, dinamització dactivitats i gestió dincidències. REQUISITS: - Títol de monitor - Català nadiu avançat - Experiència com a monitor/a demostrable - Certificat negatiu de delictes sexuals i experiència prèvia. Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33% Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.
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