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Viterbit lidera la gestión integral de un consorcio territorial, poniendo a las personas y al equipo en el centro de la gestión. El rol implica cohesionar al equipo, alinearlo con la estrategia de gobierno y mantener una relación de confianza con municipios, entidades y empresas de la Ribera de Navarra. Se busca un líder que motive, comunique con empatía y gestione el cambio de forma participativa, con capacidad de decisión, integridad y autonomía para dirigir políticas y recursos humanos, #J-18808-Ljbffr

Viterbit lidera la gestión integral de un consorcio territorial, poniendo a las personas y al equipo en el centro de la gestión. El rol implica cohesionar al equipo, alinearlo con la estrategia de gobierno y mantener una relación de confianza con municipios, entidades y empresas de la Ribera de Navarra.Se busca un líder que motive, comunique con empatía y gestione el cambio de forma participativa, con capacidad de decisión, integridad y autonomía para dirigir políticas y recursos humanos,#J-18808-Ljbffr

Liderar la gestión integral del Consorcio EDER, poniendo a las personas y al equipo en el centro de la gestión: cohesionar al equipo actual, alinearlo con la estrategia definida por los órganos de gobierno y sostener la relación de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio.Funciones principales- Liderar, motivar y desarrollar al equipo del Consorcio, generando cercanía, confianza y un estilo de gestión basado en la escucha y el acompañamiento.- Alinear el trabajo diario del equipo con las líneas estratégicas definidas por los órganos de gobierno, gestionando el cambio de forma cercana y participativa.- Ser el nexo de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio, manteniendo una relación cercana y de interlocución constante.- Responsabilizarse de la gestión y planificación de los recursos humanos del Consorcio.- Definir las políticas, líneas de actuación y organización del Consorcio, y supervisar el funcionamiento de todas sus áreas.- Asistir y asesorar a los órganos de gobierno, manteniendo actualizado el conocimiento de la legislación laboral y administrativa aplicable.- Preparar las propuestas de acuerdo para el Consejo de Administración y el Comité Ejecutivo.- Gestionar los presupuestos anuales y planificar, programar y gestionar la contratación administrativa (contratación pública).- Desarrollar la representación institucional y liderar la búsqueda de financiación para proyectos de desarrollo territorial.Perfil de liderazgo que buscamos- Liderazgo cercano: capacidad para motivar e integrar personas, orientar la acción de los equipos, marcar objetivos y hacer seguimiento con feedback constante.- Habilidades interpersonales: comunicación empática, escucha activa y reconocimiento del trabajo de los demás.- Gestión del cambio: habilidad para acompañar procesos de transformación.- Capacidad de decisión: análisis y síntesis para tomar decisiones con criterio propio.- Integridad: persona de confianza para el Consejo, el equipo y la Sociedad.Requisitos que buscamos- Experiencia sólida y demostrable en gestión de equipos y en Recursos Humanos.- Mínimo 5 años de experiencia en un puesto de responsabilidad similar (Dirección de Departamento o Gerencia).- Alta capacidad de interlocución, diálogo y negociación institucional.- Vehículo propio y disponibilidad para dedicación exclusiva.Se valorará- Experiencia en planificación y desarrollo territorial, y en el diseño e implementación de proyectos en ámbitos como turismo, sostenibilidad, digitalización, desarrollo local, emprendimiento o comercio.- Experiencia en procesos de contratación pública.- Experiencia en gestión de proyectos y financiación europea.- Conocimiento de la realidad socioeconómica de la Ribera de Navarra y su tejido empresarial y social.- Contrato de Alta Dirección, con una duración mínima de 2 años, prorrogable por otros 2.- Autonomía real en la gestión de personas y proyectos.- Incorporación a un proyecto de desarrollo territorial con impacto directo en la Ribera de Navarra.- Retribución acorde a la responsabilidad y experiencia aportada.#J-18808-Ljbffr

La posición implica la gestión integral de la delegación, abarcando tanto la administración operativa como la supervisión de la actividad comercial. Se requiere coordinar todos los recursos disponibles en la sede, incluyendo el personal, los equipos técnicos, el inventario y las herramientas de trabajo. El objetivo principal es asegurar el funcionamiento eficiente de la delegación, optimizando los procesos internos y garantizando que todos los equipos cuenten con los medios necesarios para realizar sus funciones. Una parte fundamental del rol es la supervisión comercial, que incluye el seguimiento detallado de las oportunidades de negocio y las visitas realizadas tanto por los agentes como por el propio responsable. Este seguimiento busca identificar nuevas vías de crecimiento y consolidar las relaciones con la cartera de clientes existente. La formación continua de nuevos agentes es otro pilar clave, asegurando que el equipo comercial esté siempre actualizado y preparado para representar a la empresa de la mejor manera posible. Además, se desarrollarán acciones comerciales estratégicas dirigidas a diferentes segmentos del mercado, como administradores de fincas, estudios de arquitectura y empresas constructoras. Estas acciones pueden incluir presentaciones personalizadas, participación en eventos sectoriales y la implementación de campañas de marketing directo. La posición exige una visión global que combine la gestión administrativa con la capacidad comercial necesaria para expandir la presencia de la empresa en su zona de actuación. El puesto ofrece un entorno de trabajo estable con oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la estructura de la empresa, junto con los beneficios sociales conforme a la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable. La posición conlleva responsabilidad en la toma de decisiones operativas y comerciales para la delegación.

Director/a de Operaciones - Sistemas Seguridad ConstrucciónDesde Ilerwork estamos seleccionando para importante empresa especialista en la instalación de sistemas de redes de seguridad (redes verticales de cierre de fachada y sistemas de protección perimetral), un/a Director/a de Operaciones para sus oficinas de Tudela (Navarra) .Misión principal: gestionar de forma integral los proyectos de instalación orientados a empresas constructoras, liderando desde la fase de oferta hasta la ejecución final en obra.- Gestión de proyectos: Coordinar y supervisar los proyectos de instalación de sistemas de protección perimetral y redes de fachada de principio a fin.- Estudios y ofertas: Elaborar las ofertas técnicas y económicas de montaje y ejecución para las empresas constructoras clientes.- Gestión de equipos: Contratar, coordinar y supervisar al personal técnico y los equipos de montaje relacionados con las obras.- Control técnico y de obra: Garantizar el cumplimiento de los plazos de ejecución, los presupuestos asignados y los estándares de calidad de la compañía.- Experiencia sectorial: Experiencia demostrable en puestos de Responsable de Proyectos y Montajes en empresas instaladoras de sistemas de seguridad en construcción.- Conocimientos técnicos: Conocedor imprescindible de sistemas de seguridad perimetral como Ulma, Alsina o Sten .- Formación: Formación técnica y Máster en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) .Ubicación: Residencia en Tudela o alrededores, o disponibilidad para trabajar de forma presencial en las oficinas de Corella .- Habilidades: Capacidad de negociación con constructoras, liderazgo de equipos de obra y clara orientación a resultados.- Posición de alta responsabilidad dentro de una compañía consolidada, con la oportunidad de participar activamente en la coordinación y desarrollo de las diferentes áreas estratégicas del negocio.- Proyecto: Liderar un área operativa clave en una empresa en pleno desarrollo dentro de su sector.- Retribución: Salario competitivo en función de la experiencia y valores aportados por el candidato.- Vehículo de empresa#J-18808-Ljbffr

Ayudar en las tareas a realizar en el almacén y a colocar vidrios en empresas, particulares, etc.

Se busca responsable para dirigir una planta de cogeneración ubicada en el entorno de una fábrica de papel en Tudela, Navarra. El contrato es a jornada completa, con 40 horas semanales distribuidas de lunes a viernes en turno partido y los descansos que marca la ley. La persona seleccionada se encargará de supervisar el funcionamiento diario de la planta, procurando que la producción eléctrica y térmica sea segura, eficiente y continua. También deberá planificar y revisar el mantenimiento de los equipos, controlar consumos, rendimientos y presupuestos, y elaborar informes periódicos de seguimiento. Asimismo, coordinará al equipo de operarios y la relación con proveedores y empresas de mantenimiento, además de cumplir y hacer cumplir la normativa de seguridad, salud laboral y medio ambiente. Es necesario mantener actualizada la documentación técnica y operativa y estar disponible ante posibles incidencias.

Clece Seguridad es una empresa de ámbito nacional especializada en soluciones integrales de protección y seguridad a personas, empresas e instituciones bajo un concepto de seguridad integra. Únete a Clece Seguridad y marca la diferencia!. Se precisa incorporar un/a vigilante de seguridad en Tudel

Se ofrece un puesto de trabajo social para realizar acompañamiento e intervención con personas en situación de exclusión. Las funciones incluyen redactar documentación técnica, informes sociales, historias de vida y material interno. También se diseñan, desarrollan y evalúan itinerarios personalizados, además de elaborar acuerdos de incorporación sociolaboral y planes de empleo. Se crean materiales formativos y actividades para adquirir competencias técnico-profesionales. Es necesario coordinarse con otros profesionales del equipo y con recursos externos, así como mantener contacto con empresas ordinarias. Entre las tareas también están los procesos selectivos, la intermediación y orientación laboral, y la prospección de empleo. Se realizan labores de recursos humanos y gestión administrativa. El horario es de lunes a viernes en turno de mañana, con 38 horas semanales. La jornada es completa y la duración del contrato es temporal, por sustitución de baja maternal.

Necesito un servicio de Empresas de Catering con las siguientes características:.Cuál es el número estimado de invitados?.Indica la fecha o fechas aproximadas para el evento.

Se ofrece un puesto para realizar labores de limpieza profesional en empresas, con horario fijo de seis de la mañana a dos de la tarde.