Trabajos Gerencia en PieraCrear alertas

The ideal candidate will be responsible for overseeing the Sales teams' operations and strategies. By researching market trends and conducting competitor analysis, you will develop and implement sales strategies. Responsibilities • Develop and implement sales strategies, • Prepare operational and financial sales department reports, • Oversee the management, learning, and career development of the sales team, • Directly coordinate cross-selling and joint marketing initiatives to maximize exposure and profitability Qualifications • Bachelor's degree or equivalent experience, • 3+ years' of sales leadership experience, • 5+ years' of experience in sales, • Strong leadership skills

Since 2004 in Fragrance Science we create, produce and export all over the world our fragrances for their application in detergents, home care products, cosmetics and fine perfumery. The role description Supervision and management of all HR activities in the Company with the main mission to attract, select, engage and develop the talent in accordance with the corporate needs, budgets and strategy of growth and internationalization. By reporting directly to the CEO and COO of the Company and in tight collaboration with the managers, HR Manageris responsible for efficient talent management, contributes to constant improvements in corporate organization under change management dynamics. Control current processes and coordinate projects within HR Department related to recruitment, hiring, onboarding, personnel administration, labour relations, compensation and benefits, training and development activities and other general office tasks upon request. Responsible for leading and/or performing talent acquisition activities and complete circle of recruitment processes of the Company. Lead learning and development processes: identification of talent needs, suggestions on internal promotions, career planning; approval on design of the annual development/ training plan. Relocation of highly qualified professionals from abroad, managing legal procedures of obtaining work/residence permits and visas. Analysis and control of current workforce costs, prepare forecasts, calculations, reports on HR numbers. Conduct constant control of costs related to activities of HR Department based on internal operations related to hirings and terminations. Negotiation on agreements and prices with external stakeholders/ suppliers, proposals on costs optimization. HR compliance: to ensure company policies and practices adhere to labour legislation. Presentation of the HR department and all required information regarding the personnel and HR management in front of internal and external audits, inspections, etc. Manage or conduct preparation of notifications, sanctions and dismissal letters in coordination with the lawyers in accordance with reports of the managers involved; communication of dismissals to employees; supervise preparation of internal communication letters/ legal material to take into consideration for contract modifications/ promotions, additional clauses, etc; Perform and promote internal communication focused in strengthening of the employees’ compromise and engagement with the company for achieving their individual professional goals and corporate strategical objectives. Organisation of corporate events and team-building activities. Requirements • University degree in Business Administration and Management, Labour Relations, Law, Psychology or other related careers. A Master’s degree in Human Resources Management will be highly valued., • Minimum 15 years of experience in Human Resources, ideally in fast-growing or international environments, • Experience supporting mid-size organizations and working closely with senior leadership (CEO/COO)., • Strong knowledge of labor law and HR compliance., • Fluent in English (additional languages are a plus)., • Solid experience in international recruitment and employee relocation (visas, work permits). We offer • Indefinite contract. Immediate incorporation., • 6 days of remote work per month., • Flexible working hours., • Stability and long-term opportunities.

Solutia Life Siciences (división de recruitment de Solutia) especializados en perfiles técnicos y de middle management en sectores farmacéutico, biotech y medical devices. Actualmente seleccionamos al/la Site Director para una planta farmacéutica ubicada Sant Quintí de Mediona, Barcelona. Misión: Liderar la estrategia operativa de la planta, garantizando la excelencia en la fabricación y el cumplimiento de los más altos estándares de calidad (GMP – Anexo I) y sostenibilidad. Tu objetivo será transformar los recursos en resultados, optimizando procesos y potenciando el talento humano bajo una visión de mejora continua y eficiencia económica. Responsabilidades: • Liderazgo Estratégico: Dirigir y coordinar la actividad integral de la planta, asegurando la alineación entre los objetivos operativos y la visión de la Dirección General., • Gestión del Talento: Mentorizar y organizar a los equipos de planta en colaboración con RRHH, fomentando una cultura de formación continua y alto rendimiento., • Excelencia en el Servicio al Cliente: Garantizar el cumplimiento del OTIF (On-Time In-Full), supervisando que toda la cadena de producción y logística esté alineada para entregar los pedidos a tiempo y sin incidencias, • Optimización de Departamentos: Sincronizar la planificación de producción con logística y compras, para garantizar el suministro, supervisando la cadena técnica (Producción, QA/QC, Mantenimiento y Dirección Técnica)., • Control Financiero y CAPEX: Elaborar y gestionar el presupuesto anual con la ayuda y soporte del departamento de controlling.. Supervisar planes de inversión, compras y análisis de costes de fabricación para maximizar la rentabilidad,, • Gestión de Incidencias y Mejora Continua: Velar por la implementación de acciones de mejora más allá de los proyectos de que puedan desarrollarse en el departamento de mejora continua. Proporcionar visión global en la gestión de incidencias repetitivas o graves que puedan acontecer en la planta., • Compliance y Calidad Total: Participar como responsable último en planta y soporte al área de calidad en auditorias estratégicas para la empresa y en inspecciones de autoridades sanitarias., • Innovación y Desarrollo: Participar activamente en el design-to-manufacturing de nuevos productos (propios y para terceros), asegurando la escalabilidad industrial., • Transformación Digital: Liderar el proceso de digitalización de la planta, impulsando la integración de sistemas (Openlab, Trackwise, LIMS, ERP) y el análisis de datos en tiempo real para optimizar la eficiencia operativa (OEE) y la trazabilidad., • Sostenibilidad y Seguridad (EHS): Garantizar el estricto cumplimiento de la normativa medioambiental, la gestión de residuos y la cultura de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)., • Relaciones Institucionales: Actuar como representante de la planta ante administraciones locales y asociaciones del sector. Se requiere: • Formación: Licenciatura en Farmacia, ingeniería industrial o similares., • Muy valorable especialidad en Farmacia Industrial y Galénica o MBA/Máster en Operaciones., • Experiencia: Mínimo 10 años en roles de gestión industrial dentro del sector farmacéutico, liderando plantas de fabricación., • Soft Skills: Visión estratégica, resiliencia, liderazgo inspirador y capacidad de negociación., • Idiomas: inglés fluido (C1) para interlocución internacional., • Digital Stack: Dominio de entornos ERP (SAP o similares), herramientas de análisis de datos e IA. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

Since 2004 in Fragrance Science we create, produce and export all over the world our fragrances for their application in detergents, home care products, cosmetics and fine perfumery. The role description Supervision and management of all HR activities in the Company with the main mission to attract, select, engage and develop the talent in accordance with the corporate needs, budgets and strategy of growth and internationalization. By reporting directly to the CEO and COO of the Company and in tight collaboration with the managers, HR Manageris responsible for efficient talent management, contributes to constant improvements in corporate organization under change management dynamics. Control current processes and coordinate projects within HR Department related to recruitment, hiring, onboarding, personnel administration, labour relations, compensation and benefits, training and development activities and other general office tasks upon request. Responsible for leading and/or performing talent acquisition activities and complete circle of recruitment processes of the Company. Lead learning and development processes: identification of talent needs, suggestions on internal promotions, career planning; approval on design of the annual development/ training plan. Relocation of highly qualified professionals from abroad, managing legal procedures of obtaining work/residence permits and visas. Analysis and control of current workforce costs, prepare forecasts, calculations, reports on HR numbers. Conduct constant control of costs related to activities of HR Department based on internal operations related to hirings and terminations. Negotiation on agreements and prices with external stakeholders/ suppliers, proposals on costs optimization. HR compliance: to ensure company policies and practices adhere to labour legislation. Presentation of the HR department and all required information regarding the personnel and HR management in front of internal and external audits, inspections, etc. Manage or conduct preparation of notifications, sanctions and dismissal letters in coordination with the lawyers in accordance with reports of the managers involved; communication of dismissals to employees; supervise preparation of internal communication letters/ legal material to take into consideration for contract modifications/ promotions, additional clauses, etc; Perform and promote internal communication focused in strengthening of the employees’ compromise and engagement with the company for achieving their individual professional goals and corporate strategical objectives. Organisation of corporate events and team-building activities. Requirements • University degree in Business Administration and Management, Labour Relations, Law, Psychology or other related careers. A Master’s degree in Human Resources Management will be highly valued., • Minimum 15 years of experience in Human Resources, ideally in fast-growing or international environments, • Experience supporting mid-size organizations and working closely with senior leadership (CEO/COO)., • Strong knowledge of labor law and HR compliance., • Fluent in English (additional languages are a plus)., • Solid experience in international recruitment and employee relocation (visas, work permits). We offer • Indefinite contract. Immediate incorporation., • 6 days of remote work per month., • Flexible working hours., • Stability and long-term opportunities.

Since 2004 in Fragrance Science we create, produce and export all over the world our fragrances for their application in detergents, home care products, cosmetics and fine perfumery. The role description Supervision and management of all HR activities in the Company with the main mission to attract, select, engage and develop the talent in accordance with the corporate needs, budgets and strategy of growth and internationalization. By reporting directly to the CEO and COO of the Company and in tight collaboration with the managers, HR Manageris responsible for efficient talent management, contributes to constant improvements in corporate organization under change management dynamics. Control current processes and coordinate projects within HR Department related to recruitment, hiring, onboarding, personnel administration, labour relations, compensation and benefits, training and development activities and other general office tasks upon request. Responsible for leading and/or performing talent acquisition activities and complete circle of recruitment processes of the Company. Lead learning and development processes: identification of talent needs, suggestions on internal promotions, career planning; approval on design of the annual development/ training plan. Relocation of highly qualified professionals from abroad, managing legal procedures of obtaining work/residence permits and visas. Analysis and control of current workforce costs, prepare forecasts, calculations, reports on HR numbers. Conduct constant control of costs related to activities of HR Department based on internal operations related to hirings and terminations. Negotiation on agreements and prices with external stakeholders/ suppliers, proposals on costs optimization. HR compliance: to ensure company policies and practices adhere to labour legislation. Presentation of the HR department and all required information regarding the personnel and HR management in front of internal and external audits, inspections, etc. Manage or conduct preparation of notifications, sanctions and dismissal letters in coordination with the lawyers in accordance with reports of the managers involved; communication of dismissals to employees; supervise preparation of internal communication letters/ legal material to take into consideration for contract modifications/ promotions, additional clauses, etc; Perform and promote internal communication focused in strengthening of the employees’ compromise and engagement with the company for achieving their individual professional goals and corporate strategical objectives. Organisation of corporate events and team-building activities. Requirements • University degree in Business Administration and Management, Labour Relations, Law, Psychology or other related careers. A Master’s degree in Human Resources Management will be highly valued., • Minimum 15 years of experience in Human Resources, ideally in fast-growing or international environments, • Experience supporting mid-size organizations and working closely with senior leadership (CEO/COO)., • Strong knowledge of labor law and HR compliance., • Fluent in English (additional languages are a plus)., • Solid experience in international recruitment and employee relocation (visas, work permits). We offer • Indefinite contract. Immediate incorporation., • 6 days of remote work per month., • Flexible working hours., • Stability and long-term opportunities.

The ideal candidate will be responsible for overseeing the Sales teams' operations and strategies.By researching market trends and conducting competitor analysis, you will develop and implement sales strategies.Develop and implement sales strategies.Prepare operational and financial sales department

The ideal candidate will be responsible for overseeing the Sales teams' operations and strategies.By researching market trends and conducting competitor analysis, you will develop and implement sales strategies.Develop and implement sales strategies.Prepare operational and financial sales department

The ideal candidate will be responsible for overseeing the Sales teams' operations and strategies.By researching market trends and conducting competitor analysis, you will develop and implement sales strategies.La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperad

Relocation of highly qualified professionals from abroad, managing legal procedures of obtaining work/residence permits and visas.

Se busca un Responsable de Recursos Humanos para liderar el departamento en España, con experiencia en RRHH multinacional.

Gestionar la tienda, garantizando los estándares definidos por la compañía y el cumplimiento de los procedimientos en las tiendas. Tu plan de formación inicial incluirá estancias en diferentes tiendas y capacitaciones teórico-prácticas de desarrollo de diferentes habilidades y conocimientos t

Lidl Supermercados SA busca un/a responsable de tienda en Masquefa, Cataluña. Esta persona será responsable de la gestión del equipo de tienda y asegurará que los estándares de la compañía se cumplan.

Buscamos un/a Especialista en Mejora Continua y Metodología Lean motivado/a y con iniciativa para impulsar la excelencia operativa en la planta.Tendrás un papel clave en la implementación de Lean Manufacturing, la mejora de procesos y la coordinación entre áreas como producción, ingeniería, v

Importante empresa multinacional precisa incorporar para se sede de Cornellà de Llobregat a un/a gerente de Mantenimiento, cuya responsabilidad principal será la gestión económica, operacional, comercial y laboral de su Unidad de Negocio.

Buscamos un/a Especialista en Mejora Continua y Metodología Lean motivado/a y con iniciativa para impulsar la excelencia operativa en la planta.Tendrás un papel clave en la implementación de Lean Manufacturing, la mejora de procesos y la coordinación entre áreas como producción, ingeniería, v

Elaborar planes de producción alineados con la demanda en coordinación con el departamento de almacén y logística.Coordinar los equipos de trabajo, la actividad productiva y sus niveles de eficiencia.Actividades relacionadas con el proceso productivo (fabricación, calidad, mantenimiento) de acu

En Garantía Global seguimos creciendo!.Actualmente, buscamos incorporar en nuestro equipo a un/a.Desarrollarás y ejecutarás estrategias comerciales para la expansión y crecimiento de la empresa en Barcelona y alrededores.Gestionarás el plan de negocio con metas comerciales mensuales, asegurando

Grupo de empresas de ámbito internacional precisar cubrir la posición de GERENTE en Cataluña responsabilizándose de la optimización de la cartera de clientes y la gestión operativa de.

Train Port Barcelona, es una sociedad integrada al 50% por Adif y Port de Barcelona.Esta empresa es clave en la cooperación entre ambas administraciones para el desarrollo y gestión del nodo logístico ferroviario del área metropolitana de Barcelona, que impulsará el transporte ferroviario de me

Director/a de Área – Sector Alimentación y Gran Consumo (Zona Barcelona).Importante grupo del sector alimentación y gran consumo busca incorporar un/a.Indispensable tener experiencia llevando al menos unas 70 tiendas.Responsabilidades principales:.Analizar indicadores de rendimiento (ventas, ma

Gerente / Especialista en Ventas – Sector Belleza y Cosmética.

Este rol va más allá de la dirección de tienda tradicional.Liderar, motivar y desarrollar al equipo, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales y operativos.Gestionar el establecimiento como una unidad de negocio: análisis de cuentas de resultados, control de gastos y gestión de person

En Salvat buscamos incorporar un/a Gerente de Pharma con ganas de marcar la diferencia.

Gerente de Cartera de Empresas (h/m/x),. Experiencia entre 1 y 3 años como Director de Centro Banca Comercial, Gerente de Banca Corporativa, Gestor de Empresas de Banca Comercial.

Desde Persona Service RRHH ETT SL, estamos en búsqueda de un/a Responsable de planta para importante empresa del sector cosmético, ubicada en L’Atmella del Vallés.Cuáles serán las principales funciones?.Liderar, motivar y evaluar al equipo (operarios, jefes de turno, administrativos).Coordina

Gerente de Políticas Contables.

Tienes experiencia consolidada en el área laboral y te motiva asumir un rol de gerencia, liderazgo de equipo y asesoramiento a clientes internacionales?.En Sibils Consulting buscamos un/a.La persona seleccionada asumirá la gestión de un equipo de aproximadamente.Buscamos un perfil senior, procede

En Wealthreader estamos construyendo una de las APIs de datos financieros más completas del mercado.Ayudamos a bancos, fintechs, ERPs, plataformas de lending, herramientas de tesorería, software contable y compañías tecnológicas a conectar con datos bancarios y financieros de calidad: cuentas,

Tu objetivo será impulsar las ventas, coordinar la red de concesionarios y garantizar una excelente experiencia de cliente.Gestionar y hacer seguimiento de la red de concesionarios y puntos de venta de la zona.Desarrollar estrategias locales para cumplir los objetivos de venta y rentabilidad.Detect

Tu objetivo será impulsar las ventas, coordinar la red de concesionarios y garantizar una excelente experiencia de cliente.Gestionar y hacer seguimiento de la red de concesionarios y puntos de venta de la zona.Desarrollar estrategias locales para cumplir los objetivos de venta y rentabilidad.Detect

BIM Manager (10 years exp) – International projects.Bofill Arquitectura is looking for a Senior BIM Manager to join our international architecture team in Barcelona.Bofill Arquitectura is an internationally recognized architecture studio working on large-scale cultural, residential, hospitality, m

Oportunidad Laboral con desarrollo profesional!!.No buscamos necesariamente a alguien del sector seguros.Buscamos talento comercial con iniciativa, capacidad de generar negocio y ganas de crecer en un proyecto con recorrido.Desarrollar y ejecutar el plan comercial en la zona.Captar nuevos agentes ex

Como GERENTE te responsabilizarás de:.

Graduados en ADE, Económicas o similar, Máster en Auditoría, ROAC.Somos la 8ª firma de servicios profesionales a nivel mundial.Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones más inteligentes hoy, generando valor duradero para el futuro.Presente en 150 países y en las ciudades más relevantes,

Graduados en ADE, Económicas o similar, Máster en Auditoría, ROAC.Somos la 8ª firma de servicios profesionales a nivel mundial.Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones más inteligentes hoy, generando valor duradero para el futuro.Presente en 150 países y en las ciudades más relevantes,

Buscamos incorporar un/a nuevo/a compañero/a para gestionar algunos de nuestros restaurantes de Madrid asumiendo el rol de Gerente de Zona. Indispensable, experiencia previa como Gerente de Zona.

En Wealthreader estamos construyendo una de las APIs de datos financieros más completas del mercado.Ayudamos a bancos, fintechs, ERPs, plataformas de lending, herramientas de tesorería, software contable y compañías tecnológicas a conectar con datos bancarios y financieros de calidad: cuentas,

Buscamos incorporar un/a nuevo/a compañero/a para gestionar algunos de nuestros restaurantes de Madrid asumiendo el rol de Gerente de Zona. Indispensable, experiencia previa como Gerente de Zona.

Tu objetivo será impulsar las ventas, coordinar la red de concesionarios y garantizar una excelente experiencia de cliente.Gestionar y hacer seguimiento de la red de concesionarios y puntos de venta de la zona.Desarrollar estrategias locales para cumplir los objetivos de venta y rentabilidad.Detect

Buscamos un/a Gerente Comercial especializado/a en el.

BIM Manager (10 years exp) – International projects.Bofill Arquitectura is looking for a Senior BIM Manager to join our international architecture team in Barcelona.Bofill Arquitectura is an internationally recognized architecture studio working on large-scale cultural, residential, hospitality, m

Oportunidad Laboral con desarrollo profesional!!.No buscamos necesariamente a alguien del sector seguros.Buscamos talento comercial con iniciativa, capacidad de generar negocio y ganas de crecer en un proyecto con recorrido.Desarrollar y ejecutar el plan comercial en la zona.Captar nuevos agentes ex

Como GERENTE te responsabilizarás de:.