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Desde Paul Marlex nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a Técnico Agrícola que será responsable de la planificación, dirección y supervisión técnica de todas las actividades agronómicas de la finca hortícola de uno de nuestros clientes en la zona de Murcia. Sus funciones serán garantizar la máxima productividad y calidad de los cultivos, el cumplimiento de normativas de sostenibilidad y la optimización de recursos humanos y materiales. Responsabilidades principales • Diseñar y ejecutar el plan anual de cultivo, rotaciones y calendarios de siembra y cosecha., • Supervisar las labores agrícolas: preparación del terreno, riego, fertilización, control de plagas y manejo postcosecha., • Coordinar al equipo técnico y de campo, asignando tareas y controlando rendimientos., • Implementar tecnologías agrícolas (sensores, sistemas de riego de precisión, gestión de datos agronómicos)., • Gestionar la compra de insumos y el control de inventarios., • Asegurar el cumplimiento de normas de calidad (GlobalG.A.P., ecológica, etc.) y de prevención de riesgos laborales., • Realizar análisis técnicos y económicos de los cultivos para definir estrategias de mejora., • Mantener relación con ingenierías, laboratorios, distribuidores y organismos oficiales., • Promover prácticas sostenibles y la innovación agronómica dentro de la finca. Requisitos • Formación: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Técnica Agrícola o titulación equivalente., • Experiencia: mínimo 5 años en dirección técnica o gestión de fincas hortícolas, preferiblemente en la Región de Murcia., • Conocimientos avanzados en fertirrigación, manejo integrado de plagas y normativa fitosanitaria., • Capacidad de liderazgo y organización de equipos., • Manejo de herramientas informáticas y software de gestión agrícola., • Se valorará experiencia en producción ecológica o certificada. Competencias clave • Liderazgo y orientación a resultados., • Toma de decisiones técnicas basadas en datos., • Comunicación efectiva con personal operativo y dirección., • Innovación y mejora continua. Se ofrece • Posición estable en un gran proyecto a nivel nacional, • Desarrollo de carrera, • Salario competitivo

Manufacturing Business Unit Manager Murcia (Spain) / On-site Are you ready to lead a manufacturing engine that feeds millions? At Hero, our Production team is the heart of our promise: delivering high‑quality, safe, and nutritious products that consumers trust. As Manufacturing Business Unit Manager, you will guide a passionate team, champion operational excellence, and transform our plant into a Lean, agile, high‑performance environment. This is your chance to shape culture, elevate capability, and steer an entire business unit toward sustainable, profitable growth. What you’ll achieve Lead the Plant to Excellence: Steer the full operation of your manufacturing unit—driving safety, quality, productivity, and cost performance to new heights. Drive Profitability & Strategic Impact: You will manage the unit's P&L, ensuring long‑term sustainability and making data‑driven decisions that strengthen Hero’s competitive edge. Empower and Elevate Your Team: You will lead Process Engineering, Production Shift Leaders, and Maintenance—guiding, coaching, and aligning them toward shared strategic goals. Champion Lean Culture: Embed Lean Manufacturing principles, spearheading continuous improvement and igniting a mindset of problem‑solving and efficiency across the plant. Transform Ways of Working: You will lead cultural change initiatives that boost engagement, accountability, and cross‑functional collaboration at every level. Protect What Matters Most: Assure full compliance with safety, environmental, and quality standards—keeping our people safe and our products impeccable. Turn Insight into Action: You will monitor operational and financial KPIs closely, transforming insights into targeted corrective actions and improvement plans that elevate performance across the unit. Connect the Dots Across the Business: Partner closely with Supply Chain, Quality, Engineering, and HR to create an agile, integrated operational ecosystem. Who You Are Manufacturing Leader at Heart: You hold a Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Chemistry, Food Science & Technology, Chemical Engineering, Industrial Management, or similar and offer solid experience in manufacturing operations—ideally from the food industry—paired with strong people leadership and management skills. Bilingual Operator: You are fluent in Spanish and comfortable working in English at B2–C1 level. Lean & Continuous Improvement Champion: comfortable applying Lean principles in real operational environments and driving a culture. You know how to drive continuous improvement, eliminate waste, and shape efficient, high‑performing teams. Analytical Navigator : You use data to guide decisions and challenge the status que and are proactive, resilient, and always aiming for better. Strong Communicator & Influencer: builds strong relationships, facilitates collaboration, and communicates clearly across teams and levels. Creates alignment and inspires confidence even in complex operational contexts. Our Culture: How We Grow Together ✨ Create wow: We dare to do things differently, seek to always win with consumers and customers, and endeavor to be forever relevant and vital to our world. It’s about Curiosity, Innovation and Consumer/Customer Focus. Everyone Hero: We work together in pursuit of our common mission and strategy, strengthening our local businesses by leveraging the power of the collective. It’s about Purpose, Performance and Teamwork. Nourish others: We treat everyone with honesty, care and respect and provide our people, customers and consumers with what they need to thrive. It’s about Honesty, Empowerment, Respect and Diversity. Take responsibility: We make good choices today to build a more sustainable business and environment fit for the needs of tomorrow. It’s about Sustainability, Ownership, Heritage and Quality. What We Offer Your Growth & Wellbeing Continuous learning and development opportunities. A collaborative and challenging multinational environment. Ongoing feedback and a culture that encourages open communication. Physiotherapist services to keep you feeling your best. The Essentials Attractive Compensation & Benefits package. Strong values and a matrix organization where you can make a real difference. Great work environment and amazing people you'll be proud to work with. Sound like you? Apply now Send your CV to: samantha.crease@hero.es seleccion.rrhh@hero.es Important: Only applications sent to the indicated emails or via LinkedIn will be considered. We do not accept applications through third parties or job scrapers.

Talent Manager & HR Projects Murcia (Spain) / Hybrid Ready to lead Talent with impact? At Hero, we believe that our people are the secret ingredient to our success. The Talent & HR Projects department is the heartbeat of our growth, ensuring that we attract, develop, and engage the best talent to drive our business forward. We are looking for a Talent Manager to lead the Talent agenda in Iberia (Spain & Portugal). Reporting directly to the HR Director and leading a team of professionals, you will connect the Talent strategy with organizational priorities. If you are a business-oriented HR leader who loves leveraging data and technology to create an excellent employee experience, this is your opportunity. What you'll achieve You will have end-to-end accountability for the Talent Management lifecycle. Your mission is to position HR initiatives at the service of both people and business needs: Lead the Talent Strategy: You will directly manage and develop the Talent team, fostering high performance and collaboration. You will define and drive the Talent strategy for Iberia, ensuring alignment with local priorities and Group HR guidelines. Attract & Connect (key responsibility): You will lead Talent Acquisition and Employer Branding as one of the core responsibilities of the role. This includes building and managing strategic talent pipelines (such as the Graduate Programme), leading initiatives like Top Employer, and developing strong partnerships with key talent attraction stakeholders, including universities, training centres, and business schools, to secure future capabilities. Drive Performance & Culture: You will lead the deployment of Performance Management frameworks , promoting a strong feedback culture. Empower Learning: You will define Learning & Development strategies aligned with business needs. From design to deployment, you will ensure our development programs and compliance requirements to deliver real impact and effective capability building. Innovate with Tech & Data: You will lead HR Projects and drive the optimization of the Talent area through technology (e.g., SuccessFactors , AI applied to HR). Data, Governance & Collaboration: you will use a process-driven approach, defining KPIs to support decisions, continuous improvement and ensure compliance with regulations ( Take responsibility ). Who you are We are looking for a professional with a solid background and specific competencies to drive this agenda. The Profile: You have a University degree (HR, Business, Law) and at least 8 years of proven experience across the full Talent lifecycle (TA, TM, Performance, L&D) and HR projects. A Postgraduate degree or Master's in HR is considered a plus. The Leader: Experience leading and developing teams in multinational, multicultural, or matrix environments is highly valued . The Consultant Mindset: Proven experience in executive search or recruitment consulting is a strong asset for this role. Experience in HR or transformation consulting, as well as familiarity with Agile or Design Thinking applied to HR, is highly valued. Strategic & Tech-Savvy: You possess a business-oriented mindset and are comfortable with HR technologies (HRIS/SuccessFactors) and data analytics. You use insights to drive efficiency. Communication: You have excellent influencing and stakeholder management skills. Language Skills: You have a very high level of Spanish and English (C1-C2) . Our Culture: How We Grow Together We work with strong values that guide our actions every day: ✨ Create wow: We dare to do things differently, seek to always win with consumers and customers, and endeavor to be forever relevant and vital to our world. It’s about Curiosity, Innovation and Consumer/Customer Focus. Everyone Hero: We work together in pursuit of our common mission and strategy, strengthening our local businesses by leveraging the power of the collective. It’s about Purpose, Performance and Teamwork. Nourish others: We treat everyone with honesty, care and respect and provide our people, customers and consumers with what they need to thrive. It’s about Honesty, Empowerment, Respect and Diversity. Take responsibility: We make good choices today to build a more sustainable business and environment fit for the needs of tomorrow. It’s about Sustainability, Ownership, Heritage and Quality. What We Offer We invest in the talent that drives our business. We provide the tools for you to grow and the environment to perform. Your Growth & Wellbeing: Continuous learning and development opportunities to stay ahead in your field. A collaborative and challenging multinational environment. 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¿Lo tuyo son las personas y te gustaría incorporarte a una empresa multinacional líder del sector? ¿Te entusiasman los retos, la innovación y sobretodo las personas dentro de un contexto dinámico y de crecimiento constante? Si te ves reflejado/a y sientes que ha llegado el momento de dar un cambio sigue leyendo buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH. Desde the Fini company seleccionamos un perfil de HR Business Partner con experiencia en entornos industriales y operaciones. Tus funciones serán: Selección Mantener actualizada la Definición de Puestos del área de operaciones. Garantizar la incorporación de perfiles según necesidades y tiempos. Participar en la definición y cumplimiento de estructuras de personal por sección. Gestionar y actualizar el Plan de Acogida para nuevas incorporaciones. Asegurar el cumplimiento de políticas de contratación, promoviendo diversidad e inclusión. Detectar necesidades de reclutamiento y gestionar el proceso completo Formación y desarrollo Analizar necesidades formativas del área asignada. Elaborar y gestionar el Plan de Formación Anual junto con RRHH. Garantizar cumplimiento en calendario y costes. Seleccionar y coordinar proveedores externos de formación. Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de su área y los planes de acción definidos en las evaluaciones. Participar en la elaboración y seguimiento del mapa del talento del área asignada. Implementar, desarrollar y aplicar las políticas de RRHH y la construcción de los planes de desarrollo de los colaboradores en su área. Relaciones Laborales Gestionar conjuntamente con el Director/a de RRHH y área de RRLL los posibles conflictos con Trabajadores. Colaborar estrechamente con el área de Administración de Personal en la gestión de altas, bajas, modificaciones y gestión de horario, entre otras tareas. Asegurando la correcta actualización y cumplimiento de los procesos administrativos del personal. Reporting Controlar y garantizar el cumplimiento de los principales indicadores de RRHH del área gestionada, proponiendo planes de mejora. Requisitos: ¿Qué necesitas para desempeñar este puesto? Experiencia mínima de 3 años en posición similar como HRBP en sector industrial (gestión de plantillas de gran volumen de trabajadores, cuadros de mando, KPIs...) Grado en ADE, RRLL/RRHH o titulación equivalente. Inglés nivel conversación (nivel B2). Conocimientos en técnicas de selección de personal y evaluación competencia Experiencia en gestión de Budget y Forecas Manejo ERP RRHH Manejo de excel avanzado Valorable conocimiento Smartsheet y Power BI ¿Por qué te encantará trabajar con nosotros/as? Proyecto internacional dentro de una de las compañías líder del sector Horario continuo de 08.00 a 17.00 horas de lunes a jueves y viernes de 08.00-15:00 Tiempo para ti y los tuyos: 26 días laborables de vacaciones, flexibilidad horaria en tu entrada y la salida, un día de teletrabajo a la semana y horario de 08:00-15:00 los meses de julio y agosto ¡para que puedas disfrutar de la playa en verano! Acceso al Plan de retribución flexible Programa de acompañamiento emocional con psicologo/a online 24 horas accesible para ti y tus familiares Acceso a plataforma de descuentos con infinidad de opciones Venta de productos Fini a precio reducido Formación Continua y personalizada a cargo de la empresa ¡Y sobre todo, te ofrecemos la oportunidad formar parte de este gran equipo acompañado/a de personas ilusionadas con cada proyecto, innovadoras y con INFINITAS oportunidades para aprender y crecer! Si te sientes identificado/a, inscríbete a la oferta, te esperamos para desarrollar este proyecto apasionante!!

Dental Company, red de clínicas propias en plena expansión con más de 130 centros en toda España, buscamos un/a RESPONSABLE DE ATENCIÓN AL PACIENTE para unirse a nuestro equipo de la clínica Las Torres de Cotillas (Murcia).Si eres una persona con habilidades comerciales y te apasiona brindar u

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Como GERENTE te responsabilizarás de:.

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BIM Manager (10 years exp) – International projects.Bofill Arquitectura is looking for a Senior BIM Manager to join our international architecture team in Barcelona.Bofill Arquitectura is an internationally recognized architecture studio working on large-scale cultural, residential, hospitality, m

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