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¡Hola! 🙋 ¿Todavía no conoces HIBERUS? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos...y esto es solo el principio. Somos más de 4.700 profesionales y no paramos de crecer!🙌 Actualmente contamos con 36 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! 🌐 💻 Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando!! 🔎¿Qué estamos buscando? Buscamos incorporar un o una Consultor o Consultora de Negocio en Inteligencia Artificial para impulsar la identificación, el diseño y la implantación de iniciativas de IA orientadas a generar valor real en nuestros clientes. Serás el nexo entre negocio y tecnología, liderando la definición de casos de uso, el diseño del modelo operativo y la adopción de la Inteligencia Artificial dentro de las organizaciones. Este rol combina visión estratégica, conocimiento práctico de las capacidades de la IA y capacidad de interlocución con perfiles C-Level y equipos técnicos. Trabajarás desde una perspectiva transversal, colaborando con áreas de negocio, tecnología, Data, Legal y Compliance. Buscamos personas con ganas de aportar, seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en hiberus buscamos buena gente! 😉 💻 Algunas de tus funciones - Identificar oportunidades de aplicación de IA en procesos clave de negocio. - Priorizar casos de uso según su impacto, viabilidad y nivel de riesgo. - Elaborar business cases analizando el retorno de la inversión, la eficiencia y el impacto operativo. - Traducir las necesidades de negocio en requisitos funcionales para soluciones de IA. - Definir el enfoque más adecuado para cada iniciativa: analítica, Machine Learning, IA generativa, automatización u otras capacidades. - Alinear los casos de uso con la estrategia y el roadmap del cliente. - Participar en la definición de modelos de adopción, gobierno y operación de la IA. - Coordinar a los equipos de negocio, Data y tecnología durante la ejecución de los proyectos. - Validar que las soluciones implantadas respondan correctamente al problema de negocio. - Realizar el seguimiento de KPIs, resultados e impacto de las iniciativas. - Interlocutar con áreas de negocio, IT, Data, Legal y Compliance. - Preparar y presentar recomendaciones y resultados ante comités y equipos de dirección. - Dinamizar workshops y sesiones de cocreación con diferentes stakeholders. - Diseñar planes de adopción, formación y comunicación. - Impulsar una cultura data-driven y AI-driven dentro de las organizaciones. - Participación en proyectos estratégicos de transformación mediante Inteligencia Artificial. - Impacto directo en las decisiones y resultados de negocio de nuestros clientes. - Colaboración con equipos multidisciplinares especializados en negocio, Data, tecnología, regulación y cumplimiento. - Un entorno en el que podrás combinar estrategia, innovación y tecnología. - La oportunidad de acompañar a grandes organizaciones en su proceso de adopción de la IA. - Desarrollo profesional dentro de un área tecnológica en constante crecimiento. 💻💪🏻Habilidades y requisitos - Entre 4 y 6 años de experiencia en consultoría de negocio, estrategia, Data o transformación digital. - Experiencia en proyectos de Inteligencia Artificial o analítica avanzada. - Participación en la identificación y definición de casos de uso o iniciativas de innovación. - Conocimiento de las principales capacidades y aplicaciones de la IA. - Comprensión de procesos de negocio vinculados a áreas como operaciones, marketing o finanzas. - Conocimientos básicos sobre los riesgos regulatorios y éticos asociados a la Inteligencia Artificial. - Pensamiento estratégico y orientación a la generación de valor. - Capacidad para estructurar problemas complejos y trasladarlos a soluciones concretas. - Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. - Capacidad de interlocución con perfiles técnicos, responsables de negocio y equipos directivos. - Nivel de inglés C1 o superior. Será un plus si cuentas con: - Experiencia en frameworks de gobierno de IA o gobierno del dato. - Conocimientos sobre el AI Act, GDPR o la norma ISO 42001. - Experiencia en proyectos de adopción y gestión del cambio relacionados con Data o Inteligencia Artificial. - Experiencia presentando iniciativas y resultados ante perfiles C-Level. - ¿Qué encontrarás en hiberus? 🙌¿Qué te ofrecemos? 💼 Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. 💰 Salario fijo competitivo + bonificación 🏖️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! ⏰ Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. 🤙 Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades! 📚 ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. 💳 ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo 💥 y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. ¿Hablamos? www.hiberus.com #somoshiberus y ¿tú? ¿Te animas?🚀

SegurCaixa Adeslas es la compañía No Vida líder en España en seguros de salud, integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank. En los últimos años se ha convertido en una entidad de referencia gracias a la implantación de un modelo de negocio basado en el crecimiento sostenido y rentable, que sitúa al cliente en el centro de la estrategia. A través de su acuerdo de bancaseguros con CaixaBank, SegurCaixa Adeslas comercializa sus productos en la mayor red bancaria de España. Adicionalmente, la aseguradora cuenta con una red tradicional con más de 4.000 puntos de venta y atención al cliente. Estamos convencid@s de que las personas son el principal valor de nuestra compañía y por eso SegurCaixa Adeslas se muestra absolutamente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestro Plan de Igualdad persigue hacer efectivo este principio y por ello, el proceso de selección de nuestras ofertas garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas. 🔍 ¿Qué estamos buscando? Un/a Técnico/a Senior en Formación para planificar, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones formativas dirigidas a profesionales, garantizando la adecuación de los contenidos a los requisitos normativos y de calidad, y contribuyendo al desarrollo profesional y a la mejora continua de su actividad corporativa. 💡 FUNCIONES • Detectar necesidades formativas de negocio, así como de la estructura corporativa. • Diseñar y gestionar planes de formación técnica y transversal. • Asegurar el cumplimiento de la formación obligatoria vigente (RGPD, cumplimiento normativo, protocolos asistenciales, etc.). • Coordinar acciones formativas presenciales, online e híbridas, incluyendo logística, convocatorias, seguimiento y evaluación. • Gestionar la relación con proveedores de formación externos. • Registrar todas las acciones formativas en los soportes corporativos. • Realizar el seguimiento de la participación, aprovechamiento y resultados de la formación, elaborando informes y reportes. • Dar soporte a procesos de auditorías y planes de mejora vinculados a formación. • Gestionar y administrar la plataforma de formación on line (LMS). 🛠 Requisitos: Formación académica: - Titulación universitaria o de grado superior, preferentemente en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, Administración o similar. Experiencia: - Experiencia previa en gestión de formación, preferentemente en consultoría y/o en entornos corporativos. 🎁 ¿Qué te ofrecemos? - 🌍 Incorporación y estabilidad en empresa líder en su sector. Interesantes beneficios sociales. - 📚 Formación continua y crecimiento profesional ✨ ¡Únete a nuestro equipo! ✨ ¿Te interesa esta oportunidad? ¡Estamos esperando tu candidatura! 👩 💻👨 💻

🚀 Buscamos un/a Técnico/a Senior de Comunicaciones para importe proyecto IT. Gestionamos interesante oportunidad profesional para incorporar un perfil senior de comunicaciones, con al menos 10 años de experiencia (requisito imprescindible) en redes corporativas y elementos de seguridad (como NAC y firewalls perimetrales), para formar parte del equipo de comunicaciones y soporte a equipos IT de los distintos países. ✅ Tecnologías imprescindibles: - HP Aruba - NAC Clearpass - Switches Cisco - Firewall Palo Alto y Fortinet ✅ Requisitos imprescindible: - Imprescindible nivel alto de Inglés, que permita la interlocución con otros técnicos del grupo así como con los fabricantes en caso de incidencia. ✅ Requisitos deseables: - Conocimiento en administración de redes de Azure. 📍 Madrid (modelo híbrido, con algunos días de teletrabajo) Si te interesa conocer más detalles o conoces a alguien que pueda encajar, no dudes en inscribirte.

Somos Banco Sabadell Somos el cuarto grupo bancario español. Pero, sobre todo, somos un equipo genuino de personas colaborando para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes. En Banco Sabadell, #QueremosQueSeasTú, porque sabemos que el talento único de cada persona es lo que nos hace #SerSabadell. En estos momentos, buscamos un / una Técnico / Técnica de Reporting Regulatorio - Solvencia (COREP) para llevar nuestro negocio al siguiente nivel. Lo que harás en tu día a día… El área de Estados COREP, Gestión de capital regulatorio y divulgación, tiene como misiónla determinación de los recursos propios computables y el reporte regulatorio al Supervisor (Banco de España / BCE), conforme a la normativa vigente (CRR/CRD, EBA) y a los estándares internos del Grupo. La persona a incorporar será pieza clave en el proceso end-to-end de reporting de solvencia, participando activamente en la interpretación normativa, generación de reportes, mejora de procesos y gestión de la relación con el regulador. Entre tus responsabilidades principales se encontrarán: - Elaborarás y analizarás reporting regulatorio (COREP y otros estados de solvencia), garantizando su calidad, consistencia y cumplimiento de plazos. - Interpretarás y aplicarás normativa prudencial (CRR/CRD, ITS/RTS EBA, circulares locales), evaluando impactos y asegurando su correcta implantación. - Harás seguimiento de ratios de capital (CET1, Tier 1, Total Capital) y análisis de variaciones, identificando drivers y riesgos. - Mantendrás interlocución directa con el Supervisor (Banco de España / BCE), dando respuesta a requerimientos, inspecciones y revisiones regulatorias. - Darás soporte en auditorías internas y externas, así como en inspecciones regulatorias. - Participarás en el mantenimiento, mejora y automatización de procesos de reporting. - Gestionarás y explotarás grandes volúmenes de datos, asegurando la trazabilidad y calidad de la información. - Participarás en proyectos regulatorios y en adaptación a nuevos requerimientos normativos. Lo que valoramos… - Que tengas estudios superiores en ámbito Técnico (Matemáticas, Estadística, Ingeniería, Física) o Financiero (Económicas, ADE), con orientación cuantitativa. - Valoraremos positivamente que aportes Master o acreditaciones como FRM, CFA o similar. - Experiencia mínima de 2-3 años en funciones o proyectos centrados en reporting regulatorio de estados COREP para Banca, siendo imprescindible conocimiento y experiencia en análisis y tratamiento de datos y elaboración de informes en entornos regulatorios. - Conocimiento de normativa de solvencia (CRR, CRD, COREP, Pilar III). - Que domines lenguajes de programación estadística (SAS - SQL), así como del paquete Office (Excel, PowerPoint). Valoraremos conocimiento o experiencia en herramientas de reporting (Pyramid u otras equivalentes). - Que aportes un buen nivel de Inglés (mínimo B2). Ser Sabadell, también es sumarte a... - Un proyecto de crecimiento, sostenible y con propósito. - Desarrollo profesional en una cultura que promueve el crecimiento interno. - Un entorno inclusivo y diverso, donde apreciamos el valor único de cada persona. - Condiciones de primer nivel: modelo híbrido de teletrabajo, medidas de conciliación, flexibilidad y desconexión, 31 días de vacaciones al año, acceso a productos financieros con condiciones exclusivas, entre muchas otras ventajas. - Acceso a nuestro programa de bienestar: revisiones médicas, deporte, nutrición, voluntariado, eventos, descuentos, etc. ¿Compartes estos valores? Únete a Banco Sabadell y haz que tu talento marque la diferencia. #QueremosQueSeasTú Banco Sabadell está comprometido en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, orientación sexual, religión, etnia o cualquier otra circunstancia personal o social. Banco Sabadell forma parte de la red de empresas con el distintivo de “Igualdad en la Empresa” otorgado por el Ministerio de Igualdad.

Desplegar las políticas y la estrategia de Personas del Grupo Dacsa en Molendum Ingredients, asegurando una gestión eficiente de los procesos laborales y de talento, y promoviendo una cultura de compromiso, desarrollo y alto rendimiento alineada con los objetivos del negocio. Desplegar las políticas y la estrategia de Personas del Grupo Dacsa en Molendum Ingredients, asegurando una gestión eficiente de los procesos laborales y de talento, y promoviendo una cultura de compromiso, desarrollo y alto rendimiento alineada con los objetivos del negocio. Promover, diseñar y dirigir proyectos de mejora en todas las áreas de trabajo del ámbito laboral y de la gestión de personas, dando apoyo continuado todas las personas que forman el equipo de Molendum, sus directos/as y al entorno social y económico de la zona. • Gestionar procesos completos de selección para posiciones operativas, técnicas y de supervisión y dirección de la planta., • Coordinar las necesidades de contratación con responsables de área y dirección (aprobación de nuevas posiciones no presupuestadas)., • Gestionar relaciones con ETT, consultoras y otras fuentes de reclutamiento., • Participar en entrevistas y apoyar la toma de decisiones de contratación siguiendo las políticas corporativas de selección., • Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas trabajadoras de cualquier nivel de la organización., • Gestionar la comunicación con los departamentos implicados (IT, PRL, Calidad, Producción, etc.)., • Asegurar la correcta entrega de documentación, formación inicial y accesos necesarios., • Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses con herramientas o procesos corporativos (100 días), • Gestionar movimientos de personal, contratos, prórrogas, cambios de jornada, asignación y cambios de dimensiones financieras y otras incidencias laborales para la gestoría externa., • Supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta comunicación de incidencias, revisión de cálculos, aplicación de convenios y cumplimiento de los plazos establecidos., • Dar soporte a trabajadores y responsables en consultas laborales y de política interna., • Coordinar y dar apoyo a los procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión documental asociada., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos., • Detectar necesidades formativas junto con responsables de área y elaborar Plan de formacion, • Coordinar acciones de formación interna y externa, con especial atención a las áreas de soft skills, liderazgo., • Gestionar registros, seguimiento, evaluación de la formación., • Participar en proyectos de desarrollo profesional., • Promocionar y coordinar los procesos relacionados con evaluación del desempeño y feedback en todos los niveles de la organización., • Mantener actualizada la información organizativa, puestos de trabajo y estructuras internas, organigramas., • Participar en la elaboración, revisión y actualización de descripciones de puesto., • Colaborar en procesos de valoración de puestos y clasificación organizativa., • Coordinar promociones, cambios de puesto, comunicaciones internas de estos temas en la empresa., • Participar en la implantación y seguimiento de medidas del Plan de Igualdad., • Impulsar acciones de diversidad, inclusión y sensibilización., • Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, compromiso y experiencia de empleado., • Coordinar las actividades de preventiva a través del Servicio de Prevención Ajeno, garantizando el cumplimiento legal en materia de seguridad y salud, la formación y vigilancia de la salud de las personas trabajadoras, colaborar en la gestión e investigación de accidentes, y en el desarrollo y la promoción de una sólida cultura preventiva integrada en la operación industrial., • Liderar y coordinar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RR. HH., • Apoya la elaboración de presupuestos y seguimiento y control de costes., • Elaborar informes, indicadores y análisis para la toma de decisiones de la Dirección general, • Reportar KPI’s locales a la dirección del grupo. Experiencia: 5-10 Dirección de RRHH o Técnico con amplia experiencia. Experiencia profesional en empresa industrial. Digitalización y demostradas competencias en implantación y gestión con softwares de rrhh. Alto conocimiento de cumplimiento normativo. Perfil generalista que aborde tanto la supervisión de nómina, como las funciones de gestión de procesos de apoyo a la dirección de las personas. Inglés fluído a nivel conversación contrastable en entrevista. #J-18808-Ljbffr

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Formar parte de la unidad de Área de Sistemas de Percepción Artificial Inteligente (SPAI) integrada en I+D, en un equipo multidisciplinar altamente cualificado con más de 90 profesionales (Doctores, Titulados superiores y Medios, FP), y en un entorno de trabajo creativo y dinámico, que desarroll

También valoraremos certificados de profesionalidad de nivel 3 del área de Instalaciones de Telecomunicaciones. ELES0209 - Montaje y Mantenimiento de Sistemas de Telefonía e Infraestructuras de Redes Locales de Datos. Fechas previstas: Del 17 de septiembre al 28 de diciembre de 2026.

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Asimismo, el puesto tiene por objeto la coordinación y desarrollo del equipo técnico, la optimización de los flujos de trabajo del laboratorio y la adecuación de la plataforma de ensayos a las necesidades de distintas líneas de investigación, asegurando una respuesta ágil, rigurosa y versáti

Ofrecemos un plan formativo robusto para impulsar tu crecimiento y habilidades, además de oportunidades de formación en idiomas para expandir tus horizontes. Nuestras políticas promueven la igualdad, la desconexión digital y disponemos de espacios de trabajo acogedores que fomentan un entorno po

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En Bertrandt AG España nos comprometemos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo y creemos en la igualdad de oportunidades considerando a todas las personas cualificadas sin ningún tipo de discriminación por motivos género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o

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Serás el responsable de coordinar la ejecución de nuestros proyectos, liderar al equipo técnico y asegurar que los trabajos se desarrollan con la calidad, rentabilidad y plazos comprometidos con el cliente. Desarrollamos proyectos de alto valor tecnológico para clientes de sectores como farmacé

We do not discriminate against any person on the grounds of ethnicity, religion, age, sex, nationality, marital status, affective or sexual orientation, gender identity or expression, disability, or any other personal or social circumstance. Develop standard operating procedures (general quality and

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