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En Kyomu Salud, Clínica de Salud y Belleza Integrativa, buscamos incorporar a un compañera/o titulad@ en Nutrición que quiera unirse a nuestro equipo. Te ofrecemos un espacio en el que poder crecer profesionalmente y donde poder personalizar el tratamiento de cada uno de tus pacientes en base a la valoración realizada en consulta, un equipo de trabajo integrativo y multidisciplinar y un centro equipado y con un gran ambiente. La disponibilidad será en función de las necesidades de ambas partes, es negociable y en función de nuestros horarios de apertura, siempre con autonomía para organizar la agenda o ampliarla según las necesidades del profesional y de los pacientes. Buscamos un/a Nutricionista con disponibilidad de incorporación para el mes de Diciembre. Objetivos Tratamiento del paciente desde que llega a Kyomu Salud, concretamente a la consulta de Nutrición, bien por asignación directa en agenda o bien por derivación de un compañero de otra especialidad. El objetivo es llevar a cabo una valoración completa del paciente, para diseñar un plan de tratamiento que se adapte a sus necesidades y objetivos, dando soporte y seguimiento al paciente durante el tiempo que dure su tratamiento. Requisitos / Qué ofrecemos Requisitos: - Titulación universitaria en Nutrición humana y Dietética - Colegiatura y Seguro de Responsabilidad Civil vigente - Experiencia previa en clínica privada - Experiencia previa trabajando en equipo integrativo - Trabajador por cuenta propia Ofrecemos: - Ambiente de crecimiento profesional - Libertad para gestionar tu agenda - Beneficios de los servicios de los que puedes disfrutar en el centro ¡Estamos deseando conocerte!

Reclutamiento y Selección: - Desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas. - Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos. - Realización de entrevistas y selección de personal adecuado. Gestión de Nómina y Beneficios: - Procesamiento preciso y puntual de la nómina. - Administración de beneficios para empleados, como seguros de salud, vacaciones y otros incentivos. - Cumplimiento con las regulaciones laborales y fiscales. Capacitación y Desarrollo: - Organización de programas de capacitación para el personal. - Desarrollo de planes de carrera y oportunidades de crecimiento. - Evaluación del rendimiento y retroalimentación continua. Relaciones Laborales: - Manejo de conflictos y resolución de disputas laborales. - Promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Implementación de políticas y procedimientos internos. Cumplimiento Legal: - Asegurarse de que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales y nacional - Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral. - Preparación y mantenimiento de registros laborales. e Administración de Recursos Humanos: - Mantenimiento de expedientes precisos y confidenciales de los empleados. - Gestión de horarios y planificación de turnos. - Supervisión de la integración de nuevos empleados. Salud y Seguridad Ocupacional: - Implementación de políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. - Capacitación en seguridad para los empleados. - Gestión de riesgos y prevención de accidentes. Desarrollo Organizacional: - Identificación y promoción de prácticas que mejoren la cultura organizacional. - Facilitación de la comunicación efectiva entre los niveles jerárquicos. - Liderazgo en iniciativas de cambio y mejora continua. Tecnología de Recursos Humanos: - Uso de software de gestión de Recursos Humanos para optimizar procesos. - Gestión de datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas. - Automatización de tareas administrativas. Compensación y Beneficios: - Diseño y gestión de estructuras salariales competitivas. - Evaluación y ajuste de políticas de compensación. - Implementación de programas de incentivos y recompensas.