Jerez de los caballeros jobs in Jerez De Los CaballerosCrear alertas

Galvacolor es una empresa dinámica y retadora en el sector del acero plano. Operamos bajo estándares de excelencia y con una metodología clara: escuchar a nuestros clientes y entender sus necesidades para ofrecerles las soluciones técnicas y de producción que realmente precisan. Actualmente queremos incorporar un/a HR Business Partner en nuestra planta de Jerez de los Caballeros. La persona que se incorpore se responsabilizará del área de RR.HH. de la planta, incluyendo las áreas laboral, selección, formación, compensación y de administración. Buscamos un perfil generalista de RR.HH. que se responsabilizará entre otras de las siguientes funciones: • Apoyar desde el área de RR.HH. a las distintas unidades productivas en sus necesidades., • Se responsabilizará de la gestión del área de formación y talento, gestionando los planes de desarrollo profesional de los empleados., • Proporcionar asesoramiento y soluciones en temas de relaciones laborales y gestión del rendimiento., • Analizar y reportar métricas y KPIs relacionados con el capital humano., • Colaborar en la gestión de la comunicación interna y fomentar el bienestar de los colaboradores, • Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de recursos humanos., • Negociación Colectiva (convenio, calendario laboral,...) Los requisitos de la posición incluyen: • Título universitario en Psicología, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines., • Posgrados o especializaciones en RR.HH., Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional., • Conocimientos en legislación laboral, métricas de RRHH, y metodologías ágiles., • Mínimo de 3 a 5 años en roles de Recursos Humanos generalistas., • Experiencia trabajando con dirección de negocio, identificando necesidades operativas y transformándolas en soluciones estratégicas de RRHH., • Experiencia en relación con RLT y negociación colectiva.

Nuestra historia se remonta a 1981, cuando Ricardo Leal, un joven emprendedor de Jerez de los Caballeros (Extremadura) decide poner en marcha un modelo de negocio que revolucionaría la economía de la provincia. Acababa de nacer Cristian Lay, la primera empresa española de venta directa por catálogo. Fue precisamente el espíritu de mejora continua y el deseo de superación lo que llevó a Ricardo Leal a seguir adquiriendo nuevas empresas de diferentes sectores industriales. Como consecuencia de esta expansión, en 2014 se constituye CL Grupo Industrial. Un holding 100% español que, lejos de detener su crecimiento, sigue expandiéndose de manera imparable hasta consolidar el Grupo que somos actualmente: nuestras empresas están distribuidas por todo el territorio nacional con una plantilla de casi 3000 colaboradores. Estamos en búsqueda de perfiles de Key Account Manager en Private Label para ampliar cartera comercial de PERSEIDA BELLEZA. Gestionar y desarrollar la actividad comercial asignada, garantizando la captación de nuevos clientes, la fidelización de la cartera existente y el cumplimiento de los objetivos de ventas y rentabilidad establecidos por la Dirección Comercial. 1. Funciones y Responsabilidades Principales • Gestión presupuestaria y de márgenes: colaborar en la elaboración del presupuesto anual de ventas, estimando márgenes y escenarios de mercado, considerando factores internos y externos (competencia, tendencias, demanda)., • Cumplimiento de objetivos: asegurar la consecución del presupuesto de ventas mediante acciones de venta directa, visitas periódicas, mantenimiento de relaciones estratégicas y apoyo al equipo comercial., • Desarrollo de cartera: ampliar la cartera activa mediante identificación de oportunidades de negocio, movilizando recursos internos para ofrecer soluciones competitivas en tiempo, calidad y precio., • Rentabilidad comercial: proponer ajustes de precios y estrategias de optimización de márgenes en coordinación con la Dirección Comercial., • Atención a clientes: gestionar demandas de clientes actuales y potenciales, liderando proyectos comerciales desde la identificación de necesidades hasta el seguimiento postventa en coordinación con el área técnica., • Gestión de stock y obsoletos: planificar y dar salida rentable a productos obsoletos, supervisando previsiones de consumo y necesidades de clientes., • Control de impagos: colaborar con Atención al Cliente para reducir índices de morosidad y garantizar la recuperación de deuda. 2. Tareas y Actividades en Ámbito Internacional • Participación en proyectos internacionales, incluyendo viajes al extranjero., • Asistencia y representación de la empresa en ferias internacionales., • Preparación y ejecución de misiones comerciales en mercados estratégicos. 3. Seguimiento y Evaluación • Medición mediante KPIs: número de leads contactados, visitas realizadas, propuestas presentadas y proyectos cerrados., • Seguimiento de clientes activos y grado de fidelización., • Control de número de productos activos y nuevos desarrollos., • Revisión periódica de la facturación mensual., • Evaluación de cumplimiento de objetivos comerciales definidos por la Dirección. Requisitos: Titulación universitaria, Ingeniería, ADE • Técnicas avanzadas de venta B2B., • Negociación avanzada y gestión de cuentas clave (KAM)., • Conocimiento del sector personal care, cosmética o gran consumo., • Estructuras contractuales internacionales y gestión de negociaciones., • Capacidad analítica y elaboración de business cases. Herramientas Requeridas • Dominio avanzado de Microsoft Excel y PowerPoint., • Manejo de CRM (Salesforce o similar)., • Manejo de ERP (SAP o equivalente)., • Español: nivel nativo o C2, • Inglés: nivel C1-C2 (imprescindible), • Valorable: Francés, Portugués o Alemán (mínimo B2) Se ofrece: Teletrabajo. Incorporación estable. Posibilidad de desarrollarse en el grupo. Salario acorde a la experiencia aportada.

Galvacolor es una empresa dinámica y retadora en el sector del acero plano. Operamos bajo estándares de excelencia y con una metodología clara: escuchar a nuestros clientes y entender sus necesidades para ofrecerles las soluciones técnicas y de producción que realmente precisan. Actualmente queremos incorporar un/a HR Business Partner en nuestra planta de Jerez de los Caballeros. La persona que se incorpore se responsabilizará del área de RR.HH. de la planta, incluyendo las áreas laboral, selección, formación, compensación y de administración. Se responsabilizará de la gestión del área de formación y talento, gestionando los planes de desarrollo profesional de los empleados. Proporcionar asesoramiento y soluciones en temas de relaciones laborales y gestión del rendimiento. Colaborar en la gestión de la comunicación interna y fomentar el bienestar de los colaboradores Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de recursos humanos. Título universitario en Psicología, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines. Posgrados o especializaciones en RR.HH., Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional. Conocimientos en legislación laboral, métricas de RRHH, y metodologías ágiles. Mínimo de 3 a 5 años en roles de Recursos Humanos generalistas. Experiencia trabajando con dirección de negocio, identificando necesidades operativas y transformándolas en soluciones estratégicas de RRHH. Experiencia en relación con RLT y negociación colectiva.

Galvacolor es una empresa dinámica y retadora en el sector del acero plano. Operamos bajo estándares de excelencia y con una metodología clara: escuchar a nuestros clientes y entender sus necesidades para ofrecerles las soluciones técnicas y de producción que realmente precisan. Actualmente queremos incorporar un/a HR Business Partner en nuestra planta de Jerez de los Caballeros. La persona que se incorpore se responsabilizará del área de RR.HH. de la planta, incluyendo las áreas laboral, selección, formación, compensación y de administración. Se responsabilizará de la gestión del área de formación y talento, gestionando los planes de desarrollo profesional de los empleados. Proporcionar asesoramiento y soluciones en temas de relaciones laborales y gestión del rendimiento. Colaborar en la gestión de la comunicación interna y fomentar el bienestar de los colaboradores Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de recursos humanos. Título universitario en Psicología, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines. Posgrados o especializaciones en RR.HH., Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional. Conocimientos en legislación laboral, métricas de RRHH, y metodologías ágiles. Mínimo de 3 a 5 años en roles de Recursos Humanos generalistas. Experiencia trabajando con dirección de negocio, identificando necesidades operativas y transformándolas en soluciones estratégicas de RRHH. Experiencia en relación con RLT y negociación colectiva.

Actualmente queremos incorporar un/a HR Business Partner en nuestra planta de Jerez de los Caballeros.

Actualmente queremos incorporar un/a HR Business Partner en nuestra planta de Jerez de los Caballeros.

Buscas empleo en dependientes de tienda? En Jerez de los Caballeros te esperan nuevas oportunidades este enero.