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  • Camarero/a (Campaña de Verano_Sustituciones) [SCMRR]
    Camarero/a (Campaña de Verano_Sustituciones) [SCMRR]
    6 days ago
    Full-time
    Vitoria-Gasteiz

    ¡¡Nos encontramos en nuestra campaña de verano con nuevas oportunidades para ti!! En Serunion, empresa de restauración colectiva con más de 30 años de experiencia en el sector y líder en el mercado, buscamos incorporar personal con experiencia en colectividades. Te ofrecemos la posibilidad trabajar los meses de verano como apoyo para nuestros/as compañeros/as de la división Sanidad-Social, en Vitoria. ¿Qué estamos buscando? Como sabes, formando parte de nuestro equipo tendrás la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos en sala y servicio. Nos encontramos en búsqueda de Camareros/as en nuestras cafeterías (hospitales, clínicas,..) Ofrecemos: Contrato temporal para sustitución de la plantilla los meses de junio, julio, agosto, septiembre y/o octubre. Horario de trabajo rotativo: de lunes a domingo, con dos días libres, con turnos mañana y/o tarde (de 7/9 – 14/16; 13/15 – 20/22). Jornada completa. Salario según convenio de colectividades. Oportunidad de trabajar en un equipo colaborativo y dinámico. Formar parte de una compañía líder que valora y recompensa el esfuerzo y dedicación de sus trabajadores/as: plan de formación continua, beneficios sociales, desarrollo profesional. Funciones Atender a los/as comensales sirviendo comidas y bebidas (bollería, sándwiches, ensaladas, etc.) Preparar y montar mesas con utensilios necesarios. Realizar la mise en place, asegurando que el área de trabajo cuente con todo lo necesario. Mantener el área de trabajo limpia y ordenada en todo momento. Cobro de caja si fuera necesario. En Serunion, queremos construir un equipo diverso y comprometido, donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollar su potencial y contribuir al éxito de nuestra empresa. Valoramos y respetamos la diversidad, y estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y en el desarrollo profesional. Queremos que tu experiencia sea ágil, clara y humana. Algunas fases del proceso de selección pueden apoyarse en herramientas de Inteligencia Artificial (IA) con revisión y decisión humana. A lo largo del proceso de selección podrías recibir un mensaje por WhatsApp con un enlace para realizar tu entrevista virtual de forma rápida y sencilla con DANI, nuestro/a asistente virtual generado con IA.

    Easy apply
  • TECNICO RECURSOS HUMANOS VITORIA
    TECNICO RECURSOS HUMANOS VITORIA
    13 days ago
    Full-time
    Vitoria-Gasteiz

    Somos una empresa de ingeniería especializada en proyectos de obra civil e industrial que ofrece servicios innovadores y de última generación en el ámbito nacional e internacional, con el objetivo prioritario del cumplimiento de los compromisos adquiridos con sus clientes y proveedores implementando nuevas tecnologías. Todas las actividades de la empresa se caracterizan por el riguroso cumplimiento de altos estándares de calidad, la experiencia de su equipo son la mejor garantía para afrontar con seguridad y éxito los nuevos proyectos. Y actualmente precisamos de incorporar a nuestro equipo de trabajo a un TECNICO DE RRHH en la zona de Vitoria.. Funciones del técnico de RRHH: Entre las funciones más importantes que realizan podemos destacar las siguientes: • Labores de administración de personal y relaciones laborales., • Tareas de selección y reclutamiento : realizar pruebas profesionales y de las políticas de selección para los puestos que se desean cubrir; gestionar las ofertas de empleo con universidades, empresas de trabajo temporal., • Publicación de las ofertas en diferentes canales (RRSS -LinkedIn, etc.- portales de empleo -InfoJobs, Infoempleo-, bolsas de empleo y otros medios) etcétera;, • Buscar activamente vías para atraer el talento a la empresa; cribar las solicitudes de empleo y los currículums que reciben; entrevistar a los candidatos; verificar sus perfiles y referencias e incluso planificar las nuevas incorporaciones, • Formación y desarrollo de los trabajadores: Retención de talento, Trámites administrativos, Prevención de riesgos laborales, • Crear, desarrollar e implementar procesos y procedimientos dentro del área de personas, alineados con la estrategia de la compañía., • Asegurar la cobertura de las necesidades de los trabajadores.

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