Recursos Humanos
hace 4 días
Cabo de Palos
Grupo empresarial de cabo de Palos en constante crecimiento con con una plantilla de entre 150 y 200 empleados y busca incorporar a un/a Gestor/a de Recursos Humanos organizado/a y resolutivo/a para que se haga cargo de la administración del personal. Tu misión Serás la persona de referencia para la gestión administrativa del equipo humano, actuando como el puente principal entre la empresa y nuestra asesoría laboral externa. Tu objetivo será garantizar que todos los trámites documentales y legales de los empleados estén siempre al día y perfectamente organizados. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Nexo con la asesoría laboral: Serás el principal punto de contacto diario con nuestra asesoría externa para coordinar todos los trámites laborales., • Gestión de movimientos: Comunicación ágil y precisa de las altas, bajas, excedencias y variaciones de jornada de los trabajadores a la asesoría., • Gestión de contratos: Emisión, seguimiento y control de firmas de los contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finiquitos., • Control documental: Recopilación, revisión y envío a la asesoría de toda la documentación necesaria (partes de baja médica, embargos, justificantes, etc.) para el correcto cálculo de las nóminas., • Atención al empleado: Resolución de dudas básicas de la plantilla relacionadas con cuestiones administrativas (vacaciones, ausencias, entrega de documentación)., • Mantenimiento de bases de datos: Mantener organizados y actualizados los expedientes digitales y físicos de los empleados. ¿Qué perfil buscamos? • Formación: Titulación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas, o similar., • Experiencia: Al menos 1 o 2 años de experiencia previa en tareas de administración de personal (en departamento interno de RRHH o en gestoría/asesoría)., • Habilidades:, • Alto nivel de organización, minuciosidad y atención al detalle., • Capacidad para manejar información confidencial con total discreción., • Buenas dotes comunicativas para el trato con los empleados y proveedores., • Conocimientos: Familiaridad con la normativa laboral básica y manejo ágil de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.).
