Oficina y Administración jobs in Hospitalet De Llobregat - Page 17Crear alertas

On behalf of our customer, a renowned German chemical company, we are looking for someone to strengthen the existing team as an Executive Assistant (m/f/d) Industrial Company (Barcelona/Spain) Tasks: Internal and external communication Scheduling and coordination for management Preparation and fol

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Optimize talent attraction and employer branding to find the best solution. After 5 successful years implementing our activity in the Spanish and French market, we are looking for a Talented, engaged, and motivated new Teammates! You will thrive in a recently created company and ambiguous environmen

Identificar, mapear y optimizar procesos clave del negocio hotelero. Gestión de proyectos Liderar o supervisar proyectos de: Aperturas y reformas hoteleras. Sistemas hoteleros: PMS (Opera, Protel), RMS, Channel Manager, ERP.

Job Opportunity: Accounting & Administrative Manager (Multi-Company Role) We are looking for a highly organized and motivated Accountant / Administrative Manager to support the administrative and financial management of three growing companies , while also assisting with the personal finance organization of the founder. Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. This is a central and trusted role , ideal for someone eager to learn, grow, and gain broad exposure across multiple businesses. Role Overview You will act as the main point of coordination for accounting and administrative matters across three companies. While the scope covers multiple entities, the actual accounting workload is streamlined , as operations involve limited paperwork and efficient processes. This role combines responsibilities that are often split across several positions, offering strong learning and growth potential. Key Responsibilities • Coordinate accounting and administrative activities for 3 companies, • Organize and maintain financial, legal, and administrative documentation, • Track costs and expenses by project, • Monitor invoices, payments, and expense reports, • Support budgeting and financial follow-up, • Coordinate with external advisors (accountants, tax consultants, payroll), • Assist with the organization of the founder’s personal finances Requirements, • Degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field, • 1–2 years of relevant work experience, • Fluent in English (written and spoken), • Experience with Sage Despacho and/or Sage 200 (highly preferred), • Strong organizational skills and attention to detail, • Eager to learn, grow, and take on responsibility, • Ability to work xcskxlj independently and manage multiple entities, • High level of discretion and reliability Work Modality, • Hybrid to remote (flexible, based on candidate profile and location) Training & Development, • If experience is limited, additional training will be provided to the right candidate, • Opportunity to grow into a senior or managerial role over time Compensation

Buscamos un/a incorporar talento en el departamento de.Talento y el ciclo completo de selección, desde la publicación de vacantes y búsqueda activa de candidatos hasta la realización de entrevistas y evaluación de competencias.La persona seleccionada se encargará de la preselección inicial, a

En novasonix group queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Administración, que refuerce nuestro equipo de administración y finanzas. Buscamos a una persona organizada, proactiva y con ganas de integrarse en un entorno dinámico y en crecimiento. Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Funciones (en otras): • Gestión de contable., • Registro y control de facturas., • Formación mínima: Grado en Administración y Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 1 año en puesto similar., • Muy valorable conocimientos de Sage 200., • Conocimientos de Excel y Power BI., • Inglés intermedio (mínimo)., • Contrato indefinido e incorporación inmediata., • Jornada completa de lunes a viernes, con jornada intensiva los viernes., • Salario competitivo, a definir según la experiencia y valía aportada., • Entorno de trabajo estable en una empresa consolidada y en crecimiento. En novasonix group nos comprometemos a ofrecer un proceso de selección inclusivo, equitativo y libre de discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos los candidatos; independientemente de su género, edad, orientación sexual, raza, religión, discapacidad u origen. xcskxlj Nos aseguramos de que todas las fases de la selección sean justas y transparentes.

Tienes experiencia como Administrativo/a Contable? ¿Quieres trabajar en una empresa multinacional líder en agricultura sostenible? ¡Únete al equipo de.

Administrativo/a de Facturación. Colaborar con otros departamentos para garantizar la correcta ejecución de procesos administrativos, contables y fiscales.

¡Únete a Airtificial como Payroll & HR Specialist en Manresa! Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. ¿Eres un/a experto/a en gestión de nóminas pero también te apasiona el lado humano de la empresa? En Airtificial , líder global en soluciones de ingeniería innovadoras, buscamos un perfil híbrido que combine la excelencia técnica en compensación con la calidez de la gestión del talento. Si buscas un rol dinámico donde no solo gestionarás números, sino que también serás clave en la experiencia del empleado desde su primer día, ¡te estamos esperando en nuestra planta de Manresa ! ¿Cuál será tu misión? Serás el corazón de nuestro departamento de Personas, actuando como el enlace clave entre la gestión administrativa y el cuidado de nuestro equipo. Tu rol será garantizar la precisión en la nómina mientras impulsas iniciativas de talento y cultura. Tus responsabilidades principales: 1. Gestión Experta de Nómina y Compensación: • Revisar y validar el ciclo completo de nómina, impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, asegurando el cumplimiento normativo español., • Actuar como punto de contacto entre Selección, Operaciones y RRHH para recopilar y procesar las variables mensuales., • Realizar análisis de datos de nómina para informes estratégicos y proponer mejoras continuas en los procesos., • Resolver dudas de los empleados sobre sus nóminas y beneficios, ofreciendo una atención cercana y resolutiva. 2. Gestión de Talento y Cultura (Soft HR): • Recruitment & Onboarding: Supervisar procesos de selección y liderar la bienvenida de los nuevos compañeros/as, asegurando una integración (onboarding) cálida y efectiva., • Relación con el Empleado: Construir relaciones sólidas con los managers para apoyarles en sus necesidades de equipo y gestión de personas. Buscamos a alguien analítico pero con grandes habilidades interpersonales. • Formación: Grado en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, RRHH o similar., • Experiencia: Mínimo de 3-5 años en departamentos de RRHH, gestionando nómina española y participando en procesos generalistas (selección/administración)., • Conocimiento Técnico: Dominio profundo de la legislación laboral y fiscal española., • Tecnología: Experiencia en ERPs de nómina (ej. SAP HCM) y dominio avanzado de Excel. Es imprescindible experiencia con Workday y/o Salesforce ., • Habilidades Soft: Excelentes dotes de comunicación, empatía para tratar con las personas y discreción absoluta. No solo ofrecemos un trabajo, sino un lugar donde crecer: • Contrato indefinido e incorporación inmediata en Airtificial Intelligent Robots (Manresa)., • Impacto real: La oportunidad de impactar directamente en el bienestar y la satisfacción de nuestro equipo., • Entorno Global: Desarrollo profesional en una compañía innovadora con ambiente dinámico y colaborativo. ¡Esperamos tu candidatura para seguir construyendo el futuro juntos

Estamos buscando un/a HR Business Partner que deberá actuar como una pieza clave, dando apoyo a los departamentos clientes en todos los asuntos de Recursos Humanos, incluido el apoyo para alcanzar los objetivos operativos, actuando como agente de cambio y consultor. Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. A su vez, deberá ayudar y apoyar la implementación de procesos de Recursos Humanos globales y locales y asegurar un manejo profesional de todos los temas relacionados con Recursos Humanos. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Ayudar a formular y aplicar estrategias de recursos humanos, objetivos y procesos que están plenamente alineados con la estrategia general del negocio en conjunto con los managers de la planta y el HR Head., • Colaborar y apoyar la implementación del cambio organizacional, desarrollo de las personas, el desarrollo profesional y los procesos de compensación para apoyar la atracción y retención del personal clave., • Apoyar en el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento, talento, compensación y reconocimiento lo cual facilita, apoya y mantiene una cultura de alto rendimiento., • Contribuir al desarrollo de una cultura organizacional basada en valores que inspiran compromiso de los empleados y promover un espíritu ganador conjuntamente con el management y HR Head., • Participar activamente en los procesos de selección de sus áreas de responsabilidad y estar muy involucrado/a en el proceso de entrevistas., • Educación : Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o Psicología. (Preferiblemente: Máster), • Idiomas : Nivel avanzado de Inglés y español, • Bonificación anual, • Horario: flexible comprendiendo su entrada de 7:30 a 9:30h y hora de salida de 16:00h a 18:00h, • Dos días de teletrabajo a la semana, • Seguro Médico, de vida y de accidentes, • Plan de pensiones, • Comedor subvencionado en las instalaciones, • Aparcamiento gratuito, • Buen acceso en transporte público al lugar de trabajo, • Acceso al «Club Siegfried»: una plataforma exclusiva con descuentos y ofertas en más de 400 servicios

Actualmente, estamos buscando un/a administrativo/a contable para unirse a nuestro equipo en Granollers.

¿Quiénes somos? ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. Somos TD SYNNEX, una de las principales compañías distribuidoras y agregadoras de soluciones tecnológicas a nivel global. Conectamos a fabricantes, partners y clientes para facilitar el acceso a tecnologías innovadoras que impulsan la transformación digital en todo el mundo. Formamos una comunidad de más de 25.000 personas apasionadas por la tecnología, comprometidas con ofrecer productos, servicios y soluciones que generan impacto real. Ayudamos a organizaciones de todos los tamaños a maximizar el valor de sus inversiones en TI, impulsar resultados sostenibles y descubrir nuevas oportunidades de crecimiento. En el centro de todo lo que hacemos está el cuidado: por nuestras personas colaboradoras, por nuestros partners, por quienes confían en nuestro trabajo y por el entorno que compartimos. Estamos comprometidas y comprometidos con ser una organización diversa, equitativa e inclusiva, así como un agente responsable en la sociedad. ¿Te apasiona la administración laboral, la gestión de nómina y los procesos de Seguridad Social? ¡Buscamos un/a HR Administrator Generalist & Payroll para unirse al equipo de HR Operations y contribuir al crecimiento de nuestra organización! ¿Qué perfil buscamos? Buscamos una persona con experiencia práctica y sólida en administración de personal y procesos de nómina, acostumbrada a manejar un volumen alto de empleados (mín. 500), idealmente proveniente de gestoría o entornos con alta carga administrativa. Necesitamos a alguien con dominio real de los procesos de Seguridad Social: • Altas y bajas en Seguridad Social, • Comunicaciones a través de Delta, Contrata, SILTRA, • Gestión de IRPF, contratos, afiliaciones, • Gestionar altas, bajas, variaciones y contratos a través de las plataformas oficiales (Seguridad Social, Contrata, Delta, etc.)., • Preparar y revisar datos de nómina, asegurando la correcta transmisión y gestión de incidencias., • Gestionar seguros sociales, cotizaciones, ficheros SILTRA y demás obligaciones mensuales., • Controlar y gestionar la presencia de los empleados (vacaciones, permisos, ausencias, IT, maternidad/paternidad)., • Actualizar y mantener la información de empleados en los sistemas internos de RRHH y nómina., • Mantenerse al día sobre cambios legislativos laborales y aplicar los ajustes necesarios., • Gestionar trámites formales mensuales y corporativos: bajas médicas, prestaciones, certificados, etc., • Atender consultas de empleados en coordinación con HR Business Partners y HR Operations., • Formación mínima de CFGS en Administración o similar; idealmente Grado en Relaciones Laborales., • Experiencia de 3 a 5 años en administración laboral y nómina (imprescindible experiencia en Seguridad Social)., • Experiencia gestionando volúmenes de al menos 500 empleados; muy valorado venir de gestoría., • Conocimiento práctico de:, • Seguridad Social (SILTRA, Contrata, Delta, RED), • IRPF, • Seguros sociales y cotizaciones, • Procesos de nómina, • Persona autónoma, proactiva y con capacidad para trabajar con plazos ajustados., • Nivel alto de Microsoft Excel., • Experiencia en sistemas de nómina; Meta4 será un plus., • Formarás parte de una organización Fortune Top100 con un entorno internacional., • Trabajarás en un equipo que valora la diversidad, la inclusión y el crecimiento personal., • Modelo de trabajo híbrido. #LI-MM1 Key Skills At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program.

Job Description: Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. Enhances the organization’s human resources by planning, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies, programs, and practices Establishes a recruiting, testing, and interviewing program; counsels managers on candidate selection; conducts and analyzes exit interviews; and recommends changes Advise on appropriate remuneration and benefits through analysis of data and trends and in coordination with corporate Comp and Bens Negotiate and implement private health insurance, death in service benefit, income protection, pensions and other staff benefits Manage and ensure data integrity of the HR database and associated processes including goal setting and performance evaluation Retains historical human resource records by designing a filing and retrieval system and keeping past and current records Interpret legislation and draft compliant employment contracts, policies and agreements. Manage compensation process with leaders for the region Establishes constructive relationship with the local Work council Send Finance/payroll teams payroll relevant data (new starters, leavers, pay changes, promotions etc.) for payment Work with L&D to hold Talent Reviews and ensure that there is appropriate succession planning in place for critical jobs Work with L&D to develop and coordinate the delivery of training programs Coach and support managers to operate a fair but firm process in respect of underperforming staff, and deal with people issues effectively Work with Managers to identify and introduce organisational change Manage GDPR requirements Qualifications and Skills: ~ BS Degree (Business, HR or related field) or similar work experience required ~5+ years of experience in progressively responsible human resource roles ~3+ years of experience in Labor Relations and Employee Relations in Spain (mandatory), Italy, Greece & Croatia (preferably) ~ Hiring and human resources management skills ~ Experience in benefits administration, performance management, communication processes, compensation and wage structure, supporting diversity, classifying employees ~ Very good knowledge of employment law ~ Advanced English and Spanish (speaking and writing) ~ Business and financial acumen ~ Project Management and leadership skills ~ Strong IT skills and good experience with HRM databases e.g. SuccessFactors ~ Strong communication skills and confidence with executive level presentations UPL offers: A dynamic and pleasant work environment, with lots of variation in your day-to-day activities. Besides a good salary you will observe excellent secondary benefits. You have the freedom to re-define the framework of your job description as you prove your value to the organization as you go. Work from home is possible twice a week. Notice to Recruiters and Staffing Agencies: UPL and its affiliates and subsidiaries ("UPL") have an internal recruiting department. UPL may supplement that internal capability from time to time with assistance from temporary staffing agencies, placement services, and professional recruiters ("Agency"). Agencies should only contact UPL’s Human resources department (hereafter referred to as HR department) for staffing requirements at UPL which would present all candidates internally. Agency must obtain written approval from UPL's HR department before submitting resumes, and then only in conjunction with a valid fully executed contract for service and in response to a specific job opening will UPL pay the agreed upon service fees. xcskxlj UPL will not pay a fee to any Agency that does not have such agreement in place. Diversity&Inclusion at UPL: UPL is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

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Som IMAGINA, agència líder a xarxes socials a Catalunya.

Buscamos un Administrativo/a de Logística con experiencia en la gestión integral de la cadena de suministro y asegurar la excelencia en el servicio al cliente.Gestión y seguimiento pedidos de compras (PO) de los clientes y de las previsiones (forecast).Los candidatos deben tomarse el tiempo de le

Titulación universitaria en Logística, Comercio Internacional o titulaciones afines.

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Administrativo/a (auxiliar administrativo y comercial) – Presencial en Barcelona Buscamos incorporar un/a. Llevar a cabo tareas auxiliares puntuales de apoyo al equipo comercial.

En Amer Global Brands estamos buscando un/a Auxiliar Administrativo Contable para formar parte del departamento financiero en una oportunidad dónde podrá ganar experiencia, desarrollarse y dar apoyo al equipo de contabilidad.

Experiencia previa más de tres años en puesto similar como Administrativo/a Comercial.

Administrativo/a de Licitaciones. Revisión y análisis de pliegos técnicos y administrativos. Experiencia: Mínimo 1 año en departamentos administrativos de contratación o licitaciones.

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Experiencia previa como formador/a o docente (valorable). El/la formador/a que diseñe e imparta esta edición será el/la prioritario/a para futuras convocatorias.

Director-a Administrativo-a Financiero-a.

A sp| activa estem buscant una persona per treballar a les nostres oficines de BARCELONA com a ... Tècnic / Tècnica superior en Prevenció de Riscos Laborals . Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud. Som un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professionalment en l'àmbit de la seguretat i salut laboral. Imprescindible disposar de titulació de Tècnic/a Superior en Prevenció de Riscos Laborals. També requerim carnet de conduir i vehicle propi. Què faràs? T'incorporaràs a l'equip de sp| activa de BARCELONA , contribuint en la millora de la seguretat i salut a les organitzacions, la qualitat de vida laboral de les persones i fomentant la cultura preventiva. Per això col·laboraràs en el disseny i implantació de plans de prevenció, el seguiment de les mesures a implantar, el control de riscos i l'assessorament general en prevenció a les nostres empreses clients. Per què treballar a sp|activa? A més de contribuir proactivament a la salut i seguretat de les persones en el treball, volem que les persones que treballin a sp| activa gaudeixin d'un ambient de treball òptim i saludable. Per això, en incorporar-te a la nostra empresa accediràs a: • Un treball estable i a llarg termini, amb contracte indefinit., • Un horari atractiu., • Facilitats per conciliar vida laboral i familiar.

La persona seleccionada asumirá la gestión integral de la unidad de negocio, garantizando la correcta ejecución de proyectos, el cumplimiento de objetivos y la representación institucional de la compañía en la zona Este. Buscamos incorporar un Responsable de Operaciones para incorporar en la d

Ubicació actual: Barcelona (Campus La Salle Technova) Trasllat futur: Àrea metropolitana oest (a partir de 2027).Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos.Incorporació: Gener - Febrer de 2026.Salari br

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We promise a highly challenging field and wide scope of responsibilities, which will initially cover: Client & Office Service Providing high-quality service to internal and external clients, ensuring a consistent and professional customer experience Acting as the first point of contact for office an

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