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En Logicalis Spain buscamos incorporar un/a Administrador/a Kubernetes/OpenShift Senior . La persona seleccionada se incorporará en nuestra SL de Cloud y participará en proyectos de gran relevancia tecnológica, trabajando en un entorno estable y con posibilidades de crecimiento. Si te apasionan los entornos cloud-native, la automatización y el modelo DevOps, esta es tu oportunidad para trabajar en proyectos de alto impacto tecnológico, gestionando plataformas críticas en entornos híbridos (on-premise + cloud). Responsabilidades principales: Administrar y mantener plataformas de contenedores ( Kubernetes, OpenShift, AKS, EKS ). Operar entornos híbridos (cloud pública y on-premise). Automatizar tareas de operación e infraestructura con Ansible, Helm y Terraform . Ejecutar despliegues, actualizaciones, backups y troubleshooting en entornos productivos. Mantener y optimizar pipelines CI/CD ( Jenkins, SonarQube, ArgoCD ). Gestionar repositorios y control de versiones (Git). Monitorizar sistemas y colaborar estrechamente con equipos de desarrollo y operaciones. Velar por las buenas prácticas de operación, seguridad y documentación. Requisitos: Experiencia sólida en administración de plataformas de contenedores ( Kubernetes, OpenShift ). Experiencia con herramientas de integración y despliegue continuo ( Jenkins, SonarQube, ArgoCD ). Manejo de Git. Experiencia en entornos híbridos (cloud y on-premise). Experiencia en operación de entornos productivos y resolución de incidencias. Valorable: Soluciones de backup en contenedores ( Velero, Kasten ). Automatización y scripting ( Bash, Python, Ansible, Terraform ). Almacenamiento en entornos de contenedores ( ODF, Rook Ceph ). Cloud pública: AWS, Azure o Google Cloud Platform (GCP) . Entornos multicliente o servicios gestionados. Sobre Logicalis Spain: Logicalis es un grupo internacional con más de 20 años de experiencia en el sector IT. Estamos especializados en proyectos y servicios de alto nivel en Data Centers, Ciberseguridad y Analytics. ¿Qué ofrecemos en Logicalis? Proyecto estable y de larga duración Modalidad de trabajo 100% remoto Jornada intensiva todos los viernes y durante verano. Día libre en tu cumpleaños + día adicional de asuntos propios Acceso a plan de retribución flexible (tarjeta restaurante, transporte, guardería…) Seguro médico privado y acceso a Wellhub (Gympass) Descuentos en formación, tecnología, viajes, retail… Formación continua y certificaciones técnicas Oportunidades reales de desarrollo profesional en un entorno internacional Si quieres formar parte de un equipo innovador y participar en proyectos estratégicos de alto impacto tecnológico, ¡te estamos esperando!

Baker Tilly España es miembro de la Red de Baker Tilly Internacional, la 8ª red mundial de servicios profesionales y una de las principales redes de servicios profesionales situada entre las 10 mayores a nivel mundial, con cobertura en 148 países, 740 oficinas y más de 43.000 profesionales. ¿Qué esperamos que desarrolles cuando estés aquí?: En Baker Tilly queremos incorporar un/a HR Generalist en nuestra oficina de Barcelona . Sus responsabilidades serían las siguientes: Asesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales. Apoyo en el diseño e implementación de programas de fidelización del talento y desarrollo profesional. Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes. Participar en la elaboración y ejecución de estrategias de desarrollo organizacional y cultura corporativa. Coordinar actividades de bienestar y clima laboral. Apoyar en proyectos transversales del departamento de People & Culture según las necesidades del negocio. Compensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general. Te contamos qué perfil estamos buscando️ ♀️ Buscamos a una persona con interés en desarrollar su carrera en el ámbito de las personas, concretamente en la atracción de talento y desarrollo de este. Se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: Grado Universitario en Relaciones Laborales, ADE, derecho, psicología o similares. Mínimo 2-3 años de experiencia en el ámbito la gestión de personas. Muy valorable Máster de especialidad en Recursos Humanos. Valorable experiencia en departamento de nóminas/compensación. Buen nivel de inglés (mínimo B2). Persona proactiva, ágil y con excelentes habilidades comunicativas. Persona que le guste el trabajo en equipo y le apasione el mundo de las personas. ¿Por qué querrás formar parte de Baker Tilly? Formar parte y conocer un equipo profesional de primer nivel en una firma en continuo crecimiento: Proyección a futuro: ↗️ Teletrabajo 3 días a la semana. Contrato indefinido: Flexibilidad horaria: Formación continuada: ✨ Buen ambiente laboral: Ambiente internacional: Ubicación: Barcelona: ️

Training Administration Supervisor – Team Leader (M/F) Location: Barcelona (Spain) Vertex Professional Services (VPS) is one of the world's largest training and development solutions providers. In 146 countries and 34 languages, VPS has helped global organizations transform the way they provide learning across their enterprise. With a global footprint and scale, it enables VPS to design, develop and deliver performance-driven training solutions that align with an organization's unique business challenges, objectives and culture to improve business performance. Our EMEA headquarter is located in Rüsselsheim, Germany. We are looking for a Training Administration Supervisor with native level of French and advanced level of English in our office in Barcelona (Spain). The primary objective of the role is to manage a team and distribute work to ensure Service Center Agents and Training Administrator deliver training consultancy according to agreed procedures and processes. Provide customer services by handling requests through email communication, act as the first point of contact to escalate queries, respect agreed KPIs for project delivery, manage learning objects and metadata in the LMS, manage the assets storage platform, and support users with license requests on different platforms. Responsibilities: Operational Management and Workload Distribution Distribute daily workload and set task priorities. Act as backup for team members when needed. Coordinate activities with the team to ensure best practices are implemented. Communication and Incident Management Cascade relevant information to all stakeholders. Monitor incident management and ensure proper resolution. Quality and KPI Monitoring Monitor and report on work quality based on established metrics. Ensure compliance with defined KPIs. Documentation and Reporting Support management in the creation of documentation. Report performance results and issues to leadership. Team Leadership and Development Supervise and coach the team using HR tools and processes. Support team skill development, including participation in the P&D process. Actively assist in resolving complex queries. Oversee onboarding processes for new team members, ensuring smooth integration and initial training. Knowledge Management Ensure knowledge retention within the team. Undertake any other duties as may reasonably be required in line with the level of responsibility of the post and to meet the changing needs of the organisation. Core Competencies: Bachelor’s Degree or equivalent is desirable. In the absence of formal qualifications, relevant experience and/or demonstrable skills will be considered. 2 years + Team Leadership Experience Effective communication. Customer focus. Time management and priority management. Quality orientation. Problem-solving skills. High attention to detail. Adaptability to change. What we offer: International, experienced and dynamic teams Flexibility and work-life balance (hybrid work) Multicultural environment Competitive salary package

Sobre Club Pilates Club Pilates ( ) es la cadena de estudios de Pilates Reformer más grande del mundo, con más de 1.200 estudios en 17 países . Empezamos en España nuestra expansión en 2021 con una visión clara: hacer del pilates una práctica accesible, efectiva y transformadora . Y no vamos despacio: para 2025, tenemos en la mira más de 30 estudios operativos , consolidando una comunidad cada vez más fuerte En Club Pilates no solo se entrena. Se vive mejor. Y se construye comunidad ✨ Tu desafío Si te apasiona crear entornos de trabajo positivos, acompañar a las personas en su recorrido laboral y construir una cultura saludable y eficiente… esta oportunidad es para ti. Vas a ser la primera persona en liderar el área de Recursos Humanos dentro del equipo local. Tendrás la oportunidad de diseñar, ejecutar y mejorar los procesos clave de Recursos Humanos: reclutamiento, onboarding, administración de personal y acompañamiento al empleado a lo largo de su experiencia en la empresa. Responsabilidades clave Liderar procesos de búsqueda y selección : redacción de avisos, screening, entrevistas, feedback y ofertas. Gestionar altas, bajas, contratos y documentación laboral. Asegurar un onboarding fluido, cercano y bien organizado para cada nueva incorporación. Ser punto de contacto para consultas del equipo, brindando acompañamiento y soluciones en el día a día. Colaborar en iniciativas de clima, comunicación interna, engagement y crecimiento del equipo. ¿Qué buscamos? +2 años de experiencia en posiciones similares de Recursos Humanos. Conocimiento sólido de administración de personal y reclutamiento . Perfil proactivo, empático y resolutivo , con muy buena comunicación. Capacidad de trabajar de manera autónoma a mediano plazo. Inglés (nivel intermedio/avanzado, idealmente). Lo que ofrecemos Puesto full time con posibilidad de modalidad híbrida . Un equipo cercano y un entorno dinámico, con crecimiento real. Mucha autonomía y espacio para proponer e implementar mejoras. Oportunidad de desarrollo profesional. Remuneración: 28.000,00€ anuales brutos. ¿Te gustaría sumarte? ¡Esperamos conocerte pronto!

¿Te gustaría impulsar tu carrera en el sector IT con un proyecto sólido y un equipo de profesionales excepcionales? Si valoras la estabilidad y el crecimiento profesional, este es el momento de incorporarte a un entorno donde el talento evoluciona de forma constante. En PSS queremos contar contigo. Actualmente buscamos un Administrador Middleware con conocimientos en DevOps con experiencia laboral con al menos tres años para un proyecto estable en el Sector IT. Modalidad Híbrido en Oficina de Barcelona Horario estándar de oficina de 09:00h a 18:00h con horario intensivo en verano. ¿Qué necesitamos que aportes? Administración Middleware Administración de Websphere Administración de Weblogic (versión 12, Forms & Reports) Administración de Tomcat 7, 8 y 9 Shell script (manejo de la consola y scripting) Conocimientos de Apache 2.2 y 2.4 y JBOSS Integración continua (Jenkins, Nexus, Plastic, HPExtream) Conocimientos S.O. Linux. Conocimientos en DevOps Tu desarrollo profesional comienza aquí • Contrato indefinido que te aporta estabilidad laboral. - Salario competitivo acorde a tu experiencia. - Modelo de trabajo: Híbrido en oficina de Barcelona - Proyecto sólido y de larga duración. - Plan de carrera y formación continua para impulsar tu crecimiento. - Retribución flexible con ventajas fiscales (seguro médico privado, tickets restaurante, guardería, transporte…). - Programa de referidos con incentivos para que traigas a tu talento favorito. - Acceso exclusivo a nuestro portal de descuentos en tecnología, viajes, moda y más. En PSS apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Todas nuestras vacantes están abiertas a personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre que sea compatible con el puesto. Fomentamos un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación. #PSSionForPeople

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . Buscamos un Administrador de Sistemas Linux para uno de nuestros clientes del sector energético Ubicación: Barcelona. 100% presencial Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion Jornada completa (40 hs): Lunes a Jueves de 9 a 18:30h (100% presencial) Viernes intensivo de 9 a 15h Idiomas: Español: Nivel avanzado (oral y escrito). Experiencia Profesional: Sistemas operativos Linux CentOS, Debian, Redhat, Ubuntu. Virtualización de servidores VMWare Servidores web, nginx, apache, tomcat, HAproxy. Base de datos MYSQL, PostgresSQL, ElastickSearch, Percona, Wazuh Server Experiencia en Vagrant, Terraform, Packer. Monitorización: Zabbix Server. Otras tecnologías: Docker, Kubernetes. Conocimientos de Python Lo que ofrecemos: Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Aprender más sobre tecnologías emergentes Acceso a formación continua y certificaciones Disfrutar de un plan de compensación flexible ... ¡y mucho más!

Con más de 25 años de experiencia, más de 1.500 proyectos ejecutados y el desarrollo de soluciones tecnológicas de alto impacto para negocios, Stratesys se ha consolidado como multinacional líder en servicios digitales. Actualmente buscamos incorporar un/a Administrador de SAP Basis , fara formar parte del Centro de Competencia de BASIS de Stratesys . Requisitos y competencias: Aportar más de 8 años de experiencia como Administrador/a SAP Basis Experiencia en proyectos con S/4 HANA y FIORI Experiencia en SAP Solution Manager Experiencia técnica en tareas de migración de sistemas, copias homogéneas y heterogéneas, instalaciones, upgrades… Experiencia en HANA, y conocimientos en otras BBDD (Oracle, SQLServer, Sybase, …) Multiproductos SAP (SAP S/4, BW/4, ERP, CRM, PO, …) Valorable: Tareas de gestión de proyectos o de servicios a nivel Basis Buenas habilidades de comunicación, realización de presentaciones y seguimientos de proyectos Conocimientos de acciones de preventa y realización de ofertas Buen nivel de ingles A cambio te ofrecemos Incorporación a una compañía multinacional de servicios digitales reconocida a nivel nacional en proyectos innovadores y de calidad. Plan de carrera y formación personalizado en base a tu experiencia y preferencias. Oportunidad de participar en diferentes proyectos de gran envergadura a nivel tanto nacional como internacional. Formación en idiomas.

Principales Funciones: Implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos a nivel local. Gestionar activamente las relaciones laborales, incluyendo la interacción con la representación legal de los empleados, la preparación de reuniones y la participación en negociaciones colectivas. Supervisar y controlar los tiempos de trabajo y la asistencia del personal. Coordinar el procesamiento de incidencias mensuales para nómina, así como la gestión de altas, bajas, contratos, despidos, accidentes laborales y otros trámites ante organismos de seguridad social y empleo. Prestar apoyo al área legal en la defensa de los intereses de la organización ante inspecciones, conciliaciones y procedimientos jurídicos. Diseñar, desarrollar y ejecutar el plan de formación anual del centro de trabajo, manteniendo actualizada la matriz de capacitación y el registro de todas las actividades formativas. Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento y gestión del desempeño. Participar activamente en todas las fases de los procesos de reclutamiento y selección de personal. Elaborar informes periódicos sobre métricas de personal, horas trabajadas, absentismo y horas extras. Administrar de forma integral el ciclo de vida laboral del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación. Negociar y redactar acuerdos laborales, gestionar permisos, excedencias, licencias, y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario. Liderar la elaboración y el desarrollo del Plan de Igualdad, así como otras políticas de diversidad e inclusión. Confeccionar y gestionar los calendarios laborales. Administrar el presupuesto de personal y colaborar en la definición y gestión del plan de compensación. Participar en proyectos estratégicos y globales de Recursos Humanos, aportando la perspectiva local. Conocimientos y Competencias Técnicas: Fuerte liderazgo, con carácter, resiliencia y una mentalidad colaborativa y flexible. Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con todas las partes interesadas internas y externas, así como con los equipos de trabajo. Capacidad probada para la resolución de problemas, gestionando y liderando equipos hacia la consecución de soluciones y el progreso. Proactividad y agilidad en el aprendizaje continuo. Orientación a la innovación y al impulso del cambio. Educación/Experiencia: Formación Académica: Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o titulaciones afines. Formación Complementaria (Valorable): Máster en Dirección de Recursos Humanos. Idiomas: Español fluido y nivel B2 – C1 de inglés (demostrable). Herramientas Informáticas: Dominio avanzado de herramientas de ofimática (MS Excel, PowerPoint). Experiencia Profesional: Mínimo de 2 a 5 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente con experiencia en la gestión o coordinación de equipos en entornos dinámicos.

About Us Spoki is a Conversational Platform that helps companies build authentic relationships with their customers through WhatsApp and Artificial Intelligence. We believe in the value of genuine connections and provide tools that enable marketing, sales, and customer care teams to communicate in a direct, effective, and personal way. Our culture is built on four key principles: an unwavering passion for what we do, putting customer success first, working as a united and collaborative team, and approaching challenges with an entrepreneurial and results-driven mindset. The Role We are looking for an HR Generalist who will report directly to the Head of HR and take full ownership of end-to-end HR operations in Spain . This role will act as the local HR point of reference , overseeing people administration, Spanish labor law compliance, and recruitment activities, while actively supporting the business in a fast-paced and high-growth environment. The ideal candidate is hands-on, autonomous, and business-oriented , with experience in SaaS, start-up or scale-up environments , and comfortable operating in rapidly evolving organizations. Main Responsibilities People Administration & Labor Law Manage the full employee lifecycle (hiring, onboarding, contract changes, terminations). Draft and manage employment contracts in compliance with Spanish labor law. Coordinate with local payroll providers and labor consultants. Oversee payroll, benefits, holidays, leaves, and absences. Monitor labor law updates and ensure company policies remain compliant. Recruiting & Talent Acquisition Manage end-to-end recruitment processes for the Spanish market. Partner with hiring managers to define needs and create job descriptions. Post job ads, screen CVs, conduct interviews, and coordinate selection stages. Manage offers and support the hiring process. Continuously improve recruiting processes and candidate experience. HR Operations & Business Support Provide day-to-day HR operational support to employees. Implement and enhance local HR processes. Collaborate with the broader HR team on cross-functional projects. Support performance management, training, and development initiatives. Requirements 3–5 years of experience in HR Generalist or similar roles. Strong knowledge of Spanish labor law and people administration. Proven experience managing full-cycle recruitment processes. Experience in SaaS, start-up or scale-up environments is a strong plus. Good knowledge of HR tools and ATS platforms. Experience using AI tools applied to HR processes (e.g. recruiting, CV screening, people analytics, HR automation). Ability to assess and implement innovative HR solutions to improve efficiency. Strong organizational skills, attention to detail, and a hands-on approach. High level of autonomy and problem-solving mindset. Languages Spanish: native or fluent. English: professional working proficiency. Italian: nice to have. Soft Skills Ability to work independently and manage multiple priorities. Excellent communication and interpersonal skills. High level of confidentiality and reliability. Flexibility and adaptability in dynamic environments. Continuous improvement mindset. What We Offer Professional growth in an innovative, dynamic, and fast-growing environment. Continuous training and access to advanced tools to perform at your best. Salary range: 28,000-35,000 gross annual, based on experience. Professional growth opportunities in an international and rapidly expanding context Work with cutting-edge technologies in conversational AI and WhatsApp Business Permanent and full-time contract. Company laptop.

That’s your opportunity! At UPL we are looking for a HR Generalist Trainee passionate about People to join the HR Department! The person will be based in Barcelona and will collaborate with our HR Team for Iberia for a period of 6 to 12 months! Join us and make an impact! About UPL UPL ranks as the 5th largest agrochemical company globally, with a revenue of US$5 billion and a presence spanning across 130+ countries. With a workforce of over 10,800 employees, UPL is committed to enriching knowledge and passion. We aim to welcome a promising young trainee to our internship program. As part of our team, you will experience continuous growth and expansion in a multinational environment. Job Duties and Responsibilities Elaboration of Welcome and Farewell Communications. Preparation of new incorporations (support in the acquisition of computer tools, control of mandatory documentation, number of employees, etc.) HR Business Partner for the Young Talent Program. Ensure that new hires comply with the Onboarding program. Support in the creation of job descriptions. Support in the management of medical checks in Spain and Portugal. Ensure the necessary documents for FUNDAE (Fundacion Estatal para la Formación en el Empleo). Support in carrying all the actions for Equity Plan. Support and follow-up to ensure compliance with the general disability law. Assist in the creation of human resources policies. Support with Global employee’s payroll incidences. Other activities that are assigned by the company and that are directly related to the academic program he/she is attending. Requirements: Bachelor/master’s in business administration, economics and preferably in labor relations student with possibility to formalize a University / Business School Agreement (internship agreement) for full-time during a period of 6 to 12 months. Minimum 2 years of experience in similar business/environments. Experience working with Office tools like Excel and Power Point. Proactive, independent, creative, with great analytical and detail-orientation skills. Well organized and people oriented. Native or professional Spanish. C1 English level or bilingual . Other European languages will be highly valued. Residence in Barcelona.

Change your job, change your workplace, change your future... Construimos el futuro con la esencia de la excelencia: Tu Talento, Nuestra Tecnología, un equipo imparable en la vanguardia digital, inspirado por la armonía y la innovación de la cultura japonesa. Nuestro lema es #Imagine.Change Imagina un lugar donde tus ideas no solo son bienvenidas, sino que son el motor que impulsa nuestra evolución . En nuestra empresa, te invitamos a ser arquitect@ de tu propio éxito, explorando proyectos innovadores y desafiando constantemente tus límites, con una propuesta de valor alrededor del Workplace (Communication Services, IT Services, Printing Services) y de la Digitalización de Procesos (IT Consulting, Application Integration, Hyperautomation), todo bajo un marco de Hybrid Infrastructure (Datacenter, Cloud, Storage, Backup) #LetPeopleSucceed No es solo un trabajo, es una aventura de descubrimiento y aprendizaje continuo . Aquí, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo, colaborar con l@s mejores y ser parte de algo realmente extraordinario. Además, en nuestra cultura laboral, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Valoramos las voces únicas y celebramos la riqueza que aportan a nuestro equipo . Junt@s, estamos construyendo un entorno donde todos prosperamos . ¿QUÉ BUSCAMOS? Buscamos un profesional técnico apasionado por el Puesto de Trabajo Digital. La persona ideal es un Técnico de Sistemas con una sólida trayectoria en la administración y soporte de entornos de movilidad y virtualización. Debe poseer una mentalidad de servicio (capaz de resolver incidencias del día a día) pero con el conocimiento técnico avanzado para diagnosticar problemas complejos de infraestructura y configuración. Es un perfil resolutivo, meticuloso y con gran capacidad de análisis. Responsabilidades principales: Soporte y Operación (L1/L2) • Gestión y resolución de incidencias y peticiones de servicio escaladas, garantizando el cumplimiento de SLAs. • Diagnóstico de problemas de rendimiento y conectividad en sesiones VDI y dispositivos móviles. Administración Workspace ONE (Omnissa) • Gestión del ciclo de vida de dispositivos (Windows 10/11, iOS, Android, macOS). • Creación y despliegue de perfiles, baselines, enrolados, políticas de conformidad y distribución de aplicaciones. • Troubleshooting de enrolamiento, despliegues, y acceso (Workspace ONE Access). • Troubleshooting y conocimientos de scripting (valorable) Administración VMware Horizon (VDI) • Mantenimiento de Golden Images y optimización del sistema operativo. • Gestión de Pools de escritorios VDI, RDS y publicación de aplicaciones. • Monitorización de la infraestructura y sesiones de usuario. Documentación y Mejora • Creación de artículos de conocimiento (KB) para el equipo de Service Desk. • Mantenimiento de la documentación técnica de la infraestructura. ¿QUÉ NECESITARÁS? • CFGS en Informática, Ingeniería Técnica o experiencia equivalente demostrable Conocimientos Técnicos Imprescindibles: • Dominio avanzado de Omnissa Workspace ONE (UEM & Access) • Dominio avanzado de VMware Horizon (versiones 7.x, 8.x) • Conocimientos sólidos de Windows 10/11 y optimización para VDI • Experiencia en herramientas de ticketing (Jira, EasyVista, etc.) Idiomas: • Español • Catalán • Inglés: Técnico (capacidad de lectura de documentación y apertura de casos con fabricante) Valorable: • Certificaciones oficiales (VCP-DW, VCP-DTM) • Conocimientos de Scripting (PowerShell) para automatización básica Competencias: • Buen nivel de comunicación: Capacidad para explicar problemas técnicos a usuarios no técnicos • Trabajo en equipo: Colaboración fluida con otros departamentos de IT • Orientación al cliente: Priorizar la experiencia de usuario y la resolución rápida • Planificación y organización: Capacidad para gestionar múltiples tickets priorizando por urgencia e impacto ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Crecimiento profesional : Incorporación a un equipo estable, compartiendo experiencias y mejores prácticas con compañeros de alto rendimiento en un entorno colaborativo. Por supuesto, te ofrecemos contrato indefinido, además de un plan de formación y carrera adaptado a tus expectativas. Excelente clima laboral : Nos encanta celebrar nuestros éxitos como una gran familia. No te pierdas nuestras fiestas de Navidad, Summer Party y otros eventos solidarios y deportivos. ¡Incluso tenemos una banda y DJ que siempre nos animan con la mejor música! Retribución flexible : Con Ricoh Flex, puedes adaptar tu retribución a tus necesidades. Encuentra beneficios como formación, salud, transporte, restaurantes, guardería y más, además de disfrutar de descuentos en nuestro Ricoh Club.

¡Bienvenido/a a Extia ! Fundada en 2007, Extia nació con una ambición: demostrar que el alto rendimiento y el bienestar en el trabajo no solo pueden convivir, sino potenciarse mutuamente. Hoy, más de 3.000 profesionales, repartidos en 29 agencias en Europa y Canadá, comparten y hacen crecer esta visión cada día. En España, estamos presentes desde 2019, con sede en Barcelona y presencia a nivel nacional gracias a la confianza de nuestros clientes y partners. Nuestro enfoque humano, junto con una cultura corporativa sólida ha sido reconocido de forma continua con la certificación Great Place to Work® desde 2012. En Extia, creemos firmemente en el principio de “ Primero quién, luego qué ”. Primero QUIEN Lo ideal es que tengas experiencia inicial en selección de personal o en RRHH Estás orientado/a a los resultados y te gustan los retos. Te gustaría aprender un oficio y descubrir el enfoque cualitativo de la contratación en una empresa de consultoría, al tiempo que desarrollas tus competencias en RRHH y ventas. Luego QUE Trabajando como parte de la sucursal de Barcelona y entrenado/a por un Manager de RRHH, estarás involucrado/a en todas las etapas de reclutamiento para nuestros ingenieros. Nuestro objetivo es desarrollar tus competencias para que puedas asumir rápidamente responsabilidades y gestionar tu propia contratación. Tras un periodo de formación de una semana, tus tareas serán las siguientes: - Comprender las necesidades de contratación junto con el equipo de ventas, - Buscar e identificar perfiles de alto potencial a través de Linkedin, nuestra base de datos y respuestas a anuncios, - Calificar candidatos por teléfono según nuestros criterios de reclutamiento, - Realizar el seguimiento de los candidatos durante todo el proceso de contratación, hasta el final de su período de prueba, - Constituir un pool de candidatos disponibles y motivados, ¿Te reconoces en el « Quién » y representas el « Qué »? Entonces, ¡reciba una auténtica dosis de adrenalina y únete a la aventura Extia!

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . ¡Únete a nuestro equipo de Genesys Cloud en Barcelona! ¿Te apasiona Genesys Cloud y quieres crecer profesionalmente en un entorno innovador? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos Administrador de Sistemas Juniors que quieran formarse en Genesys Cloud. Aprenderás sobre nube, automatización, analítica, multicanalidad y GitOps en un solo ecosistema, habilidades muy valoradas en TI. Lo que buscamos: Personas con actitud proactiva y muchas ganas de aprender y superarse . Buen nivel de inglés imprescindible. Experiencia previa en Genesys no necesaria ; nosotros te formamos y además te pagamos las certificaciones . Se valorará experiencia en herramientas similares a Genesys. Lo que ofrecemos: Formación completa en Genesys , con certificaciones cubiertas por la empresa. Trabajo 100% presencial en Barcelona , en un equipo dinámico y motivador. Rango salarial competitivo , acorde a tu perfil y experiencia. Si quieres impulsar tu carrera en un entorno de telecomunicaciones y aprender de los mejores, ¡este es tu lugar! Por qué unirte a nosotros: Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Aprender más sobre tecnologías emergentes Acceso a formación continua y certificaciones Disfrutar de un plan de compensación flexible ... ¡y mucho más!

Join an international team supporting and improving the Salesforce Service Cloud platform. Provide day-to-day support for Salesforce users, helping resolve incidents, requests, and minor enhancements. Configure and maintain Salesforce features using declarative tools such as flows, validation rules, page layouts, and reports. Support the implementation of small changes and improvements, from requirement clarification to deployment and basic testing. Analyse business requests and translate them into simple Salesforce configurations or support actions. Collaborate with senior Salesforce engineers and admins, escalating complex issues when needed. Help ensure stable operations of the platform by supporting releases, monitoring issues, and following support processes. Contribute to clear documentation and knowledge sharing to improve the overall support experience. What You Bring 1 to 3 years of hands-on experience working with Salesforce, ideally Service Cloud. Good understanding of Salesforce fundamentals including objects, flows, profiles, permissions, and case management. Basic knowledge of Apex or LWC is a plus but not required. Experience supporting users in a Salesforce environment and handling incidents or change requests. Interest in learning Salesforce best practices, platform architecture, and support processes. Comfortable working in a team-oriented, international environment. Basic understanding of Agile ways of working. Fluent English (B2 level or higher). German is a plus. Salesforce Administrator certification or willingness to work towards it is a strong plus.

EIFFAGE Construcción es una empresa multinacional francesa, con larga historia y consolidada trayectoria en proyectos de infraestructuras y ámbito industrial. Desarrolla su actividad en el sector de la construcción de obras públicas, fabricación de áridos, fabricación de hormigón, morteros y prefabricados y fabricación y puesta en obra de aglomerados asfálticos (sector del que es líder a nivel nacional). Se busca una persona dinámica para el área de PRL y medio ambiente en la delegación de Cataluña (Barcelona), que tenga una fácil adaptación a un elevado ritmo de trabajo y concienciado/a con los siguientes objetivos orientados a la excelencia en seguridad: 100% Seguridad 100% Prevención. Cero accidentes. Funciones para el desempeño adecuado del puesto PRL: 1PLAN DE PREVENCIÓN Promover la cultura preventiva en toda la organización. Asesoramiento y apoyo para el diseño e implantación de un plan de prevención de riesgos laborales que facilite la efectiva integración de la prevención en la empresa. 2 EVALUACIÓN DE RIESGOS Realizar la Evaluación de Riesgos (EVR) Coordinar y colaborar con los SPA contratados, en especial los estudios de riesgos específicos. Análisis de los informes externos recibidos y e integración de sus conclusiones en la EVR general. Inspecciones periódicas y actualización de la EVR 3 PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Proponer medidas de eliminación, reducción y control de riesgos. Participar en la elaboración y seguimiento de la planificación de la actividad preventiva, determinando prioridades. Seguimiento de acciones y verificación de eficacia. 4 FORMACIÓN E INFORMACIÓN Facilitar la información y formación de los trabajadores, en los términos previstos en los artículos 18 y 19 de la LPRL. Facilitar la instrucción a los trabajadores en el correcto uso de los EPI. Colaborar en la identificación de necesidades formativas en materia de PRL. Proponer planes de formación específica. Seguimiento de la formación y verificación de su eficacia. 5 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Selección y validación de los EPI adecuados. Facilitar el acceso a los EPI validados. Vigilar que únicamente se facilitan y emplean EPI validados. Verificar su idoneidad y eficacia. 6 EMERGENCIAS Y PRIMEROS AUXILIOS Asesoramiento y apoyo para garantizar la prestación de los primeros auxilios y la coordinación con los servicios externos de emergencia. Organización de los simulacros periódicos Elaborar y mantener un Plan de Emergencias adecuado y actualizado. 7 VIGILANCIA DE LA SALUD Coordinación y colaboración con los servicios médicos, en especial para la realización de los reconocimientos médicos periódicos. Análisis de los resultados de los exámenes de salud. Propuesta de acciones. Gestión y notificación de los certificados de aptitud. 8 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Colaborar en la investigación de los incidentes y accidentes laborales. Propuesta de planes de acción. Preparar acciones informativas/formativas y facilitar su difusión en la organización. Análisis de siniestralidad y propuesta de planes de acción. 9 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Facilitar la coordinación de medidas preventiva con empresas colaboradoras en nuestros centros de trabajo, así como de nuestro personal en centros de terceros. Ayudar a definir los criterios CAE para la validación de acceso a nuestros centros. 10 DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO Mantener actualizada la documentación preventiva (EVR, PAP, Plan de Prevención, Planes de Emergencia, registros trabajadores,). Elaborar y conservar la documentación en materia de PRL requerida por la legislación. 11 ASESORAMIENTO Y APOYO Asesorar a la dirección y a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Impulsar y colaborar en los procesos de consulta y participación de la empresa. Participar en la elaboración de políticas y procedimientos de seguridad y salud. 12 AUDITORÍA Y MEJORA CONTÍNUA Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de la normativa y de las políticas de la organización. Proponer acciones que mejoren el sistema de gestión y el desempeño de la organización en materia de PRL. 13 CUMPLIMIENTO LEGAL Vigilancia del cumplimiento de la normativa y de las políticas de PRL por parte de toda la organización. Mantenerse actualizado sobre cambios normativas y aplicarlos a la empresa. Formación académica requerida (Título y especialidad): Obligatorio Máster en PRL en las 3 especialidades Se valorará el nivel de catalán, leído y escrito. Conocimientos Técnicos propios del puesto: Conocimientos de Legislación Actual. Conocimientos sobre reglamentación de la normativa referente a Construcción (PG-3). Conocimientos del procedimiento de ejecución de obra civil y obras de asfaltado de carreteras. Horario de Trabajo: Jornada completa Se ofrece: Incorporación para la Delegación Cataluña con instalaciones y obras asociadas. Puesto físico en Barcelona. Incorporación inmediata. Vehículo de empresa para desplazamiento a instalaciones/obra. Remuneración competitiva en función del perfil y experiencia. ¡Únete a nuestro TEAM! Eiffage Construcción apuesta por la igualdad de trato y oportunidades, respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que quieran formar parte de nuestros procesos selectivos.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: Las personas, el activo más importante de nuestra empresa. Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación. La curiosidad y la creatividad nuestro ADN. El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte! Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Barcelona. Principalmente llevarás a cabo la gestión de una cartera de clientes. Contacto y vinculación con empresas clientes de la cartera asignada, análisis de sus requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos y planificación de medidas, planes de prevención, valoraciones de la integración, acciones formativas, medidas de emergencia y memorias entre otros. Realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos atendiendo a los criterios de evaluación establecidos y la normativa, excepto aquellas reservadas específicamente para Personal Técnico Superior y cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración con el mismo. Se ofrece: Contrato indefinido a jornada completa. Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar. Salario de mercado. Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización. Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos. Asesoría jurídica. Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector: 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos. Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros. Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal. Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros). Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual. Seguro de vida y accidentes. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional. Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.

Técnic@ de Prevención de Riesgos Laborales en GEFA PREVEN servicio de prevención de riesgos laborales. Las funciones a realizar consistirán en el desempeño de las siguientes tareas: Diseñar e implantar el Plan de Prevención en las empresas clientes. Elaborar la evaluación de puestos de trabajo y la planificación de las medidas correctoras necesarias. Elaboración de evaluaciones de riesgos higiénicos. Elaboración de evaluaciones ergonómicas y de exposición a riesgos psicosociales. Formación/Información de trabajadores. Investigación de accidentes de trabajo. Realizar visitas de asesoramiento en materia preventiva a empresas clientes. Se ofrece: Incorporación en plantilla contrato indefinido. Horario intensivo 3 días a la semana + 2 días jornada partida Interesante remuneración económica en función del perfil aportado por el/la candidat@.

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . Descripción del puesto: Estamos buscando un perfil de Administrador de Sistemas Windows Senior para integrarse en uno de nuestros clientes en modalidad 100% presencial en Barcelona. Funciones principales: Administración de servidores Windows Server (2012, 2016, 2019). Gestión avanzada de Active Directory: replicación, protección de cuentas administrativas, GPOs. Supervisión y resolución de incidencias en servicios de red: DNS, DHCP, TCP/IP. Administración de servidores de correo Exchange (2016/2019): entrega de correos, alta disponibilidad, optimización de bases de datos. Gestión de File Server y recursos compartidos. Diagnóstico y resolución de errores en servidores web IIS (incluido HTTP 500). Administración de bases de datos SQL Server: backups, recuperación, configuración de Linked Servers. Virtualización con VMware: optimización de rendimiento, conectividad de máquinas virtuales. Implementación y gestión de aplicaciones mediante SCCM. Monitorización y resolución de incidencias en backups con Veeam. Configuración y mantenimiento de firewalls Fortinet. Colaboración con el equipo de redes en tareas de VLAN, routing y ACL. Requisitos: Formación técnica en informática, sistemas o similar. Experiencia demostrable en administración de entornos Windows. Capacidad de trabajo en equipo, autonomía y orientación a resultados. Valorable experiencia en entornos cloud (Azure, AWS). Por qué unirte a nosotros: Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Contrato indefinido con Neotalent Conclusion Aprender más sobre tecnologías emergentes Posibilidad de trabajar de forma remota Acceso a formación continua y certificaciones Disfrutar de un plan de compensación flexible ... ¡y mucho más

If you are looking for a new challenge and would like to take part of international projects within a multinational IT firm, this is your opportunity! At NTT DATA we are currently looking for an Exchange Sys Admin & MS Azure & Azure IAM to join our International Organisations team, to work for a European Public Agency within a dynamic environment that promotes professional growth. Responsibilities Responsible for IT Infrastructure (IS) services for client-based environments, working closely with clients , vendors , and cross-functional teams to deliver projects and ongoing operational activities. Strong focus on Directory Services Administration across Azure AD / Entra ID and AWS , including user and group management , role-based access control (RBAC) , MFA , conditional access policies , self-service password reset (SSPR) , and identity governance (access reviews, entitlement management). Application Access Management : registration and administration of enterprise applications , assignment of users and groups, configuration of Single Sign-On (SSO) , and enforcement of security and compliance policies . Monitoring and Reporting using Azure AD logs and reports to track sign-ins, audit changes, detect anomalies, and generate insights on user activity , access patterns , and security incidents , ensuring compliance with organizational and regulatory requirements . End-to-end Exchange Online Management , including mailbox lifecycle management , shared and resource mailboxes , distribution groups , mailbox permissions , mail flow and routing , connectors , and hybrid configurations with Azure AD Connect . Implementation and management of email security and compliance features such as anti-spam , anti-malware , DLP , encryption , retention policies , litigation holds , and support for eDiscovery and compliance investigations. Mobile Device Management (MDM) for Exchange Online, enforcing ActiveSync policies , remote wipe capabilities, and monitoring service health via the Exchange Admin Center (EAC) and Microsoft 365 Admin Center . Operational responsibility for incident , problem , service request , and change management (RFCs) , aligned with defined SQIs , including user support for mail access , calendar sharing , mail delivery issues , and mailbox recovery . Active contribution to CMDB maintenance , promotion of automation and DevOps initiatives , and collaboration with development, operations, architects, and security teams to ensure secure, compliant, and scalable cloud solutions . Requirements 6+ years of Azure experience Solid Azure Cloud Administration skills IT-related degree Ability to drive secure cloud integration , process optimization , and adoption of innovative solutions aligned with business needs. Fluent English Why NTT DATA? Competitive compensation package. Flexible hybrid working model. A mentor to support you with your employee experience. Continuous learning opportunities & sponsored certifications (Udemy, languages etc.). Clear career paths & a developmental 360° feedback framework. An international dynamic within a fast-paced working environment. The opportunity to work in a diverse environment with talented colleagues. At NTT DATA, we believe everyone is unique and different, this is why we bet for an inclusive culture that recognizes and values diversity. We work day after day to create an environment in wich we can explore, live and enhance our own singularity. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

Buscamos incorporar un/a administrativo/a para trabajar en proyectos de infraestructuras energéticas ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión contable Integral Elaboración y Análisis de Estados Financieros Control Presupuestario y de Costes Preparación y presentación de todas las declaraciones tributarias (IS, IVA, IRPF, etc.) Auditorías y requerimientos Identificar mejoras en los procesos contables y fiscales ¿Qué perfil estamos buscando? FP Administración o similar 3 años de experiencia gestionando UTEs (Uniones Temporales de Empresas) o gestionando gestorías Conocimiento en Contabilidad y Fiscalidad Nivel mínimo B2 de inglés ¿Qué te podemos ofrecer? Salario competitivo Contrato indefinido Estabilidad en la empresa y evolución profesional Horario flexible de entrada y salida Trabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos de ingeniería y construcción por todo el mundo

Consultant en Recrutement 360° IT – Démarre ta carrière chez Tenth Revolution Group à Barcelone ! Tu veux te lancer dans une carrière challengeante et ultra-formatrice dans un environnement international ? Tu as une première expérience commerciale (business dev, immobilier, call center…) et tu es prêt(e) à transformer ton potentiel en succès ? Rejoins Tenth Revolution Group , cabinet de recrutement leader mondial sur le marché tech, pour une prise de poste début janvier à Barcelone . Localisation : Barcelone, Espagne (présentiel) Démarrage : début mai 2026 Langue : Français natif obligatoire Ce que tu feras : Recrutement spécialisé IT, tu prendras en charge tout le process candidat (profils cloud, data, développeur, CRM, SAP…) Sourcing proactif via LinkedIn, job boards et ton propre réseau Qualification via des entretiens approfondis pour évaluer compétences techniques et adéquation avec les rôles Suivi et accompagnement des candidats tout au long du process Négociation des conditions contractuelles (salaire, date de début, etc.) Développement commercial, tu développeras ton propre portefeuille client en : Prospectant proactivement via appels à froid, emailing, réseautage Générant des leads qualifiés et transformant les opportunités Négociant les conditions commerciales Assurant le suivi et la fidélisation de tes clients Développement de ton réseau, tu construiras un réseau solide dans l’univers IT , en capitalisant sur ton sens relationnel et les outils à ta disposition. Profil recherché : ✔️ Tu viens d’un environnement commercial et orienté résultat (business development, ingénieur d'affaire, immobilier, callcenter, etc.) ✔️ Tu as un esprit vendeur/chasseur , tu aimes convaincre, prospecter, négocier ✔️ Tu es dynamique, proactif(ve), ambitieux(se) et tu recherches un vrai challenge ✔️ Tu es curieux(se) de l’univers tech/IT et tu veux évoluer dans un secteur en pleine croissance Pourquoi nous rejoindre ? Commissions non plafonnées dès les premières semaines : tu maîtrises ton niveau de rémunération Formation complète & mentorat dès l’onboarding : coaching terrain, apprentissage du sales & du recrutement, avec un parcours d’évolution rapide vers des rôles seniors et de management Accès privilégié au marché tech : cabinet partenaire de Microsoft, AWS et Salesforce , avec événements privés et certifications à la clé Culture jeune et ambitieuse : challenges mensuels, incentives, afterworks et voyages à gagner Équilibre vie pro/perso : 23 jours de congés payés, jours fériés français et/ou espagnols, jour d’anniversaire offert, option d’achat de 5 jours supplémentaires et 10 jours de télétravail "work from anywhere" Prêt(e) à démarrer ta carrière avec nous ? Envoie ton CV et échangeons ensemble ! Margaux Laurandin - Senior Talent Acquisition Europe

En ALTEN tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia con VMware, nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir como en casa. ¿Te unes a nuestro #WelcomeHome? ¡Sigue leyendo! ¿Qué buscamos? • Un perfil para coordinar el servicio de administración y mantenimiento de la infraestructura de virtualización - Experiencia de 5 años, demostrable en puestos similares, coordinando colas de tickets o equipos pequeños. Herramientas principales: • Hyperconvergencia: VMware, Nutanix - VDI: Citrix, VMware Horizon - Storage SAN/NAS - File management: NFS/SMB, FTP / FTPS / SFTP - Servidores IIS - Conocimientos de sistemas, servidores Windows Server, UNIX, LINUX y clústers - Scripting Powershell (Nivel Intermedio) Funciones: • Responsable del seguimiento de todas la demanda (Incidentes, Cambios, Tareas, Peticiones, Consultas, etc..) - Asistencia a las reuniones de seguimiento - Elaboración de reporting de actividad - Velar por la calidad del servicio entregado - Resolución de tickets ¿Qué podemos ofrecerte? • Formar parte de una gran empresa competitiva y en continuo crecimiento. - Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico. - Formación especializada y desarrollo profesional continuo. - Beneficios sociales y plan de compensación flexible. - Retribución competitiva. ¿Quiénes somos? Somos un equipo. Formamos parte de ALTEN, una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y servicios de ingeniería a las principales compañías del mercado español. Si te gustan las cifras, te diremos que en España tenemos una facturación de 217 millones de euros, 9 sedes y un equipo formado por 5.240 personas. Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen. Si crees que eres talento, ¡apúntate!

NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que nonos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Buscamos reforzar nuestro área de Excelencia para la Oficina de Transformación de infraestructura, integrándose en un equipo multidisciplinar con el que poder aprender y aportar su conocimiento. Funciones principales Liderar técnicamente proyectos end-to-end: definición, plan, riesgos, dependencias, entregables y coordinación de equipos especialistas (sistemas, redes, BBDD, seguridad, middleware…). Participar en el diseño de soluciones y en la definición de criterios técnicos (capacidad, integración, dependencias), proponiendo mejoras y alternativas Dar soporte técnico de alto nivel (N3) en incidencias complejas y problemas recurrentes, aportando análisis de causa raíz y planes de mejora para evitar recurrencias. Asegurar la implantación segura de los cambios con los distintos equipos del servicio, evitando impactos en producción y asegurando validaciones, pruebas, criterios de aceptación y reversión según los estándares definidos. Identificar oportunidades de eficiencia operativa (estandarización, automatización razonable, simplificación), priorizando quick wins y mejoras estructurales. Definir documentación y estándares prácticos: guías de despliegue/operación, patrones de arquitectura, checklist de cambios y runbooks. Asesorar al cliente en la toma de decisiones tecnológicas, evaluando alternativas del mercado y acompañando la adopción de nuevas plataformas/tecnologías. Requisitos Titulación mínima imprescindible: CFGS en IT Mínimo 10 de experiencia técnica en sistemas/infraestructura en entornos complejos, con cambios en producción y participación en proyectos de migración transformación o mejora. Experiencia en administración y evolución de plataformas (Windows y/o Linux, virtualización, cloud, herramientas corporativas), con capacidad para liderar iniciativas técnicas y coordinar equipos. Capacidad para coordinarse con cliente y equipos técnicos, transformando necesidades en decisiones y un plan de acción (impactos, riesgos y siguientes pasos). Comunicación clara y estructurada: documentar decisiones, elaborar propuestas/presentaciones breves y hacer seguimiento de acciones, riesgos y acuerdos. Valorable conocimientos y/o experiencia en: Plataformas de sistemas (Windows Server y/o Linux: Red Hat, SUSE) y buenas prácticas asociadas (operación, disponibilidad, hardening, continuidad). Middleware habitual en entornos enterprise (Apache, Nginx, Tomcat, IIS o equivalentes), entendiendo dependencias, integraciones e impactos en producción, y con bases de datos SQL Server en entornos corporativos (a nivel de integración y operación). IaC / automatización (Ansible, Terraform, scripting Shell/Python). Entornos híbridos y virtualización/cloud (VMware / Azure) Observabilidad/monitorización (Nagios/Centreon/Grafana): definición de métricas y alertas útiles Conocimientos generales de redes, almacenamiento y seguridad (para hablar con especialistas y entender impactos). Metodologías de gestión de servicios (p. ej., ITIL o ISO/IEC 20000), orientadas a estandarizar la operación, mejorar procesos y asegurar la calidad del servicio. Ubicación: Modelo de trabajo hibrido de 2 a 3 días en oficina en Barcelona. En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #Make this the place where you grow# Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. Porque #Greattech, needs #GreatPeople, like you. Nuestro mejor valor añadido son las personas que hacen vida en este equipo, porque ante todo lo más importante para nosotros siempre serán las personas y por eso siempre velamos por su desarrollo y bienestar. Hoy más que nunca queremos transmitir que somos una empresa que está con nuestros profesionales y que sabemos que la estabilidad es algo que es más importante que nunca, por ello ofrecemos desde el primer día un contrato indefinido, acompañado de un paquete de retribución flexible y la posibilidad de que crezcas con nosotros. ¿Qué encontrarás en NTT Data? Te invitamos a conocer la realidad de NUESTRA ESENCIA: Ponemos en valor el Bienestar y la Calidad humana, tus motivaciones para sentir la conexión con lo que haces, las personas con las que trabajas y la satisfacción con tus logros y evolución profesional. Nos comprometemos a largo: La estabilidad de una empresa global y consolidada a nivel mundial que valora tu talento como algo dinámico. Innovación diversa: Somos más que un resultado, somos nuestros principios, nuestras emociones y motivaciones. Creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad . Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique Colaboración y cercanía: Nuestro “Buenrrollismo” es la suma de increíbles profesionales y mejores personas. Trabajamos en sintonía, colaborando con otras personas y confiando en que si pides ayuda, la recibirás. Experiencia personalizada : Nuestro modelo de trabajo está pensado para adaptarse a ti. Tanto la flexibilidad en el horario como en la presencialidad/teletrabajo. Tenemos también jornada intensiva los viernes y en verano. Mentalidad de crecimiento continuo: La curiosidad es la base para seguir aprendiendo. Te daremos las herramientas para seguir desarrollándote de manera integral. Conoce nuestra oferta formativa en charlas, talleres, certificaciones… Beneficios y ventajas: A través de la Compensación flexible accederás a descuentos fiscales en distintos productos. Contamos con 25 días de vacaciones y beneficios que te ayudarán a cubrir los gastos del teletrabajo. Sala de wellness y juegos, la cantina con vistas al mar, el club de running, de padel… y muchos eventos donde traer a tus seres queridos. ✨ Solidarios y comprometidos : Somos una organización responsable en materia ambiental y social. A través de nuestra Fundación colaboramos en grandes iniciativas, te esperamos en el voluntariado.

¿Te apasiona el sector de la inversión colectiva y buscas un proyecto donde tu experiencia en normativa y administración sea la clave del éxito operativo? ¿Quieres formar parte de una gestora consolidada que apuesta por la innovación y la excelencia , donde tu trabajo impacte directamente en la calidad de fondos de inversión y patrimonio de ámbito nacional?. Si buscas un entorno profesional, dinámico y colaborativo, donde la transparencia y la IA son parte del ADN para optimizar procesos, ¡esta posición te va a interesar!. ¿Por qué te encantará este proyecto? Cero monotonía y aprendizaje continuo: Participarás en proyectos estratégicos de alta visibilidad para la Dirección, implantando nuevas normativas y desarrollos tecnológicos. Tu opinión cuenta: Serás el interlocutor principal con las áreas de legal, compliance y riesgos. Aquí no solo ejecutas, sino que optimizas y promueves la digitalización del área. Estabilidad y crecimiento: Ofrecemos un contrato indefinido en una empresa referente del sector financiero que apuesta por tu desarrollo profesional a largo plazo. Salario competitivo: Salario de 40k a 43k anuales brutos fijos (en función de experiencia profesional). Formación a tu medida: Tendrás acceso a formación continua en normativa financiera, gobierno corporativo y las últimas tecnologías aplicadas al sector. ¿Cuál será tu misión? En tu rol como Responsable de Administración, serás el motor que asegure la excelencia operativa y el cumplimiento normativo de la gestora. Reportando a Dirección General, tu propósito será: Liderarás la supervisión administrativa de fondos y sociedades, garantizando que los estados financieros y la liquidación de operaciones sean impecables. Serás el puente con los reguladores: Coordinarás con éxito la presentación de información ante la CNMV y el Banco de España. Optimizarás el ecosistema digital: Transformarás los procesos internos mediante la automatización y la digitalización documental para ganar eficiencia. Gestionarás relaciones estratégicas: Actuarás como pieza clave en la operativa con depositarios, auditores y proveedores tecnológicos. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Para que te sientas como pez en el agua en este rol, lo ideal es que aportes: Tu experiencia previa: Haber trabajado unos 4-5 años en gestoras de fondos, bancos custodios o consultoría especializada. Esto te dará la autonomía necesaria para liderar el día a día. Tu base técnica: Formación en ADE, Economía o Finanzas, junto a un dominio sólido de la normativa de IIC (Liq., reporting, MiFID). Tu mentalidad analítica: Si eres una persona organizada, con atención al detalle y capacidad para comunicarte con múltiples interlocutores, ¡encajarás perfectamente!. Plus tecnológico: Si te manejas bien con Excel avanzado y te entusiasman las herramientas de digitalización de procesos, nos encantará conocerte.

Change your job, change your workplace, change your future... Construimos el futuro con la esencia de la excelencia: Tu Talento, Nuestra Tecnología, un equipo imparable en la vanguardia digital, inspirado por la armonía y la innovación de la cultura japonesa. Nuestro lema es #Imagine.Change Imagina un lugar donde tus ideas no solo son bienvenidas, sino que son el motor que impulsa nuestra evolución . En nuestra empresa, te invitamos a ser arquitect@ de tu propio éxito, explorando proyectos innovadores y desafiando constantemente tus límites, con una propuesta de valor alrededor del Workplace (Communication Services, IT Services, Printing Services) y de la Digitalización de Procesos (IT Consulting, Application Integration, Hyperautomation), todo bajo un marco de Hybrid Infrastructure (Datacenter, Cloud, Storage, Backup) #LetPeopleSucceed No es solo un trabajo, es una aventura de descubrimiento y aprendizaje continuo . Aquí, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo, colaborar con l@s mejores y ser parte de algo realmente extraordinario. Además, en nuestra cultura laboral, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Valoramos las voces únicas y celebramos la riqueza que aportan a nuestro equipo . Junt@s, estamos construyendo un entorno donde todos prosperamos . ¿QUÉ BUSCAMOS? Buscamos un profesional técnico apasionado por el Puesto de Trabajo Digital. La persona ideal es un Técnico de Sistemas con una sólida trayectoria en la administración y soporte de entornos de movilidad y virtualización. Debe poseer una mentalidad de servicio (capaz de resolver incidencias del día a día) pero con el conocimiento técnico avanzado para diagnosticar problemas complejos de infraestructura y configuración. Es un perfil resolutivo, meticuloso y con gran capacidad de análisis. Responsabilidades principales: Soporte y Operación (L1/L2) • Gestión y resolución de incidencias y peticiones de servicio escaladas, garantizando el cumplimiento de SLAs. • Diagnóstico de problemas de rendimiento y conectividad en sesiones VDI y dispositivos móviles. Administración Workspace ONE (Omnissa) • Gestión del ciclo de vida de dispositivos (Windows 10/11, iOS, Android, macOS). • Creación y despliegue de perfiles, baselines, enrolados, políticas de conformidad y distribución de aplicaciones. • Troubleshooting de enrolamiento, despliegues, y acceso (Workspace ONE Access). • Troubleshooting y conocimientos de scripting (valorable) Administración VMware Horizon (VDI) • Mantenimiento de Golden Images y optimización del sistema operativo. • Gestión de Pools de escritorios VDI, RDS y publicación de aplicaciones. • Monitorización de la infraestructura y sesiones de usuario. Documentación y Mejora • Creación de artículos de conocimiento (KB) para el equipo de Service Desk. • Mantenimiento de la documentación técnica de la infraestructura. ¿QUÉ NECESITARÁS? • CFGS en Informática, Ingeniería Técnica o experiencia equivalente demostrable Conocimientos Técnicos Imprescindibles: • Dominio avanzado de Omnissa Workspace ONE (UEM & Access) • Dominio avanzado de VMware Horizon (versiones 7.x, 8.x) • Conocimientos sólidos de Windows 10/11 y optimización para VDI • Experiencia en herramientas de ticketing (Jira, EasyVista, etc.) Idiomas: • Español • Catalán • Inglés: Técnico (capacidad de lectura de documentación y apertura de casos con fabricante) Valorable: • Certificaciones oficiales (VCP-DW, VCP-DTM) • Conocimientos de Scripting (PowerShell) para automatización básica Competencias: • Buen nivel de comunicación: Capacidad para explicar problemas técnicos a usuarios no técnicos • Trabajo en equipo: Colaboración fluida con otros departamentos de IT • Orientación al cliente: Priorizar la experiencia de usuario y la resolución rápida • Planificación y organización: Capacidad para gestionar múltiples tickets priorizando por urgencia e impacto ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Crecimiento profesional : Incorporación a un equipo estable, compartiendo experiencias y mejores prácticas con compañeros de alto rendimiento en un entorno colaborativo. Por supuesto, te ofrecemos contrato indefinido, además de un plan de formación y carrera adaptado a tus expectativas. Excelente clima laboral : Nos encanta celebrar nuestros éxitos como una gran familia. No te pierdas nuestras fiestas de Navidad, Summer Party y otros eventos solidarios y deportivos. ¡Incluso tenemos una banda y DJ que siempre nos animan con la mejor música! Retribución flexible : Con Ricoh Flex, puedes adaptar tu retribución a tus necesidades. Encuentra beneficios como formación, salud, transporte, restaurantes, guardería y más, además de disfrutar de descuentos en nuestro Ricoh Club.

Our mission is to unlock a seamless merge of digital and physical realities to enable new ways of human interaction with the world. The team at Inmersia counts with experts in imaging photonics and advanced materials, keeping Inmersia at the forefront of innovation with a strong intellectual property portfolio . Technical HR Officer / Manager Master’s degree in Human Resources Management, Business Administration (HR focus), or similar, with at least 3 years of experience in HR management in a technological startup. Alternatively, a Bachelor’s degree in Human Resources Management or similar, with at least 5 years of experience in HR management in a technological startup. Bachelor’s or Master’s degree in a STEM discipline will be positively valued. Spanish - Professional working level (written and spoken). English - Professional working level (written and spoken). Hands-on experience managing the entire employee lifecycle in a fast-paced environment, specifically covering labour law compliance, payroll, and benefits administration. Demonstrated experience in building and scaling HR processes from the ground up. A track record of successfully leading recruitment for highly specialized technical roles, ideally in the AR/VR field or related technologies. Experience implementing and managing Human Resources Information Systems (HRIS). Previous experience in high-tech startups or small to mid-size industrial companies will be especially valued. In-depth knowledge of Spanish employment law, payroll regulations, and benefits administration. Ability to design and implement flexible and scalable HR policies tailored to a growing startup. Experience defining performance management frameworks, professional development plans, and employee engagement initiatives. Proficiency in office tools (Microsoft Office, Google Workspace) for HR reporting and documentation. Attention to detail to ensure accuracy and legal compliance in all HR operations. Proactive, autonomous, and agile mindset aligned with a growing startup pace. Manage the full employee lifecycle: from onboarding through to offboarding, ensuring a positive experience at every stage. Take ownership of labour law compliance, overseeing contracts, payroll, time tracking, holidays, and benefits (health insurance). Design, implement, and document new HR processes and policies: working hours and flexibility, leaves and absences, employee feedback, performance evaluation, professional development, etc. Ensure all existing and new processes comply with Spanish labour law and are aligned with Inmersia’s culture. Lead end-to-end talent acquisition: define profiles aligned with Inmersia’s vision, source and screen candidates, coordinate interviews, and ensure over 90% of new hires are A-players. Manage the full onboarding of new hires: documentation, accounts, equipment, welcome meetings, and follow-up during the first 6 months (satisfaction and performance). Implement performance management frameworks and employee engagement initiatives. Support the implementation of internal tools and systems (HRIS, CRM, ERP) that impact the people function. Propose and implement employer branding strategies to position Inmersia as an attractive employer within the XR ecosystem. Full-time permanent contract. Strong opportunities to grow with the startup, with the possibility of becoming Director of Human Resources.

Técnico/a de Talento y Desarrollo de Recursos Humanos | Barcelona Desde Retail Talent Group , consultora boutique especializada en Retail y Consumo, buscamos para LAIE , empresa B Corp referente en retail cultural con más de 35 tiendas a nivel nacional , un/a Técnico/a de Talento y Desarrollo para incorporarse a su departamento de Recursos Humanos . El equipo de RRHH está formado por 4 personas (2 perfiles de área laboral y 2 de desarrollo), y trabaja de forma muy transversal con toda la organización, con una clara orientación a personas, cultura y mejora continua. La misión La persona que se incorpore tendrá un papel clave en el desarrollo del talento, la experiencia del empleado y la profesionalización de los procesos de RRHH , acompañando a la organización en su evolución y crecimiento, siempre desde una mirada humana, exigente e innovadora . Trabajará de forma muy cercana con la Dirección de RRHH , los distintos responsables de departamento y el Comité de Dirección , actuando como figura de referencia interna para personas, procesos y cultura. Responsabilidades Selección y Atracción de Talento Gestionar procesos de selección end to end . (plataforma Teamtailor): Análisis y descripción de los perfiles, búsqueda de canales, publicación de vacantes, screening, realización de entrevistas, coordinación con managers y seguimiento de candidatos. Diseñar, implementar y coordinar el proceso de onboarding, asegurando una experiencia de incorporación alineada con la cultura y los valores de la organización Desarrollo del Talento Liderar y dar seguimiento a proyectos de desarrollo de talento: mapa de talento, planes de carrera, liderazgo, promociones internas, planes de mejora, sucesión, mentoring, etc. Detectar necesidades de formación y desarrollo de la plantilla, diseñando e implementando planes de formación técnica y de soft skills. Experiencia del Empleado y Cultura Impulsar iniciativas de employee experience y compromiso. Trabajar activamente en la definición y vivencia de los valores y la cultura corporativa . Ser un punto de referencia confiable y cercano para el cliente interno de la empresa, en cuestiones relacionadas con su desarrollo profesional. Dar soporte a iniciativas de engagement, comunicaciones internas y programas de desarrollo de RRHH. Contribuir al establecimiento en la compañía de una cultura transparente, colaborativa y centrada en las personas. Trabajar de forma continuada la comunicación y plan de acción de los valores de la compañía Gestión y coordinación de eventos y teambuildings para potenciar el sentido de pertenencia y la conexión entre personas. Clima Laboral Evaluación, indicadores y análisis Dar soporte a los procesos de Evaluación del Rendimiento y establecimiento de objetivos profesionales, incluyendo el diseño de nuevas metodologías, análisis de resultados y planes de mejora. Acompañar en los procesos de feedback, reuniones de seguimiento y demás solicitudes de los managers, así como darles soporte para mejorar resultados individuales y de equipo. Incorporar herramientas digitales y IA aplicada a RRHH. Comunicación y relación transversal Participar en acciones de Comunicación Interna vinculadas a talento, cultura y desarrollo organizacional. Acompañar situaciones sensibles y gestión de conflictos. Actuar como referente relacional y de confianza para la organización. Participar en proyectos estratégicos del área de Personas. Perfil que buscamos Formación en Psicología, ADE o similar. Muy valorable máster o postgrado en Recursos Humanos o Desarrollo de Talento Experiencia previa en áreas de Talento y Desarrollo / People & Culture . Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH , digitalización e IA. Conocimientos avanzados de Office (especialmente Excel) Idiomas: Imprescindible nivel alto o nativo tanto hablado como escrito de catalán y castellano Perfil muy humano, empático y cercano, con exigencia profesional. Autonomía, iniciativa y proactividad. Comunicación efectiva verbal y escrita para interactuar con colectivos diversos y a todos los niveles. Orientación al cliente interno Confidencialidad y ética. Atención al detalle y visión global. Habilidades en gestión del cambio. Capacidad organizativa Qué ofrece LAIE Salario fijo + % variable en función de objetivos Horario flexible y 1 día a la semana de teletrabajo (modelo híbrido), combinando días presenciales en las oficinas del centro de Barcelona, con vistas espectaculares. Incorporación a un equipo estable, dinámico y colaborativo. Retribución flexible con opciones de restaurante, transporte, seguro médico, guardería y formación vinculada al puesto. Acceso a una app de bienestar integral (médicos, psicólogos, nutricionistas, entrenadores personales, asesores legales, veterinarios, etc.) de forma gratuita. Fruta, café, infusiones y chocolate ilimitados y gratuitos en la oficina. 30% de descuento en productos de sus tiendas y cafetería. Cursos y actividades culturales gratuitas dentro de su programación interna. Por qué este proyecto Una oportunidad ideal para profesionales de RRHH que buscan: Impactar de verdad en las personas Construir procesos y cultura Trabajar en un entorno ético y con propósito Colaborar estrechamente con dirección y negocio

Our mission is to unlock a seamless merge of digital and physical realities to enable new ways of human interaction with the world. The team at Inmersia counts with experts in imaging photonics and advanced materials, keeping Inmersia at the forefront of innovation with a strong intellectual property portfolio . Technical HR Officer / Manager Master’s degree in Human Resources Management, Business Administration (HR focus), or similar, with at least 3 years of experience in HR management in a technological startup. Alternatively, a Bachelor’s degree in Human Resources Management or similar, with at least 5 years of experience in HR management in a technological startup. Bachelor’s or Master’s degree in a STEM discipline will be positively valued. Spanish - Professional working level (written and spoken). English - Professional working level (written and spoken). Hands-on experience managing the entire employee lifecycle in a fast-paced environment, specifically covering labour law compliance, payroll, and benefits administration. Demonstrated experience in building and scaling HR processes from the ground up. A track record of successfully leading recruitment for highly specialized technical roles, ideally in the AR/VR field or related technologies. Experience implementing and managing Human Resources Information Systems (HRIS). Previous experience in high-tech startups or small to mid-size industrial companies will be especially valued. In-depth knowledge of Spanish employment law, payroll regulations, and benefits administration. Ability to design and implement flexible and scalable HR policies tailored to a growing startup. Experience defining performance management frameworks, professional development plans, and employee engagement initiatives. Proficiency in office tools (Microsoft Office, Google Workspace) for HR reporting and documentation. Attention to detail to ensure accuracy and legal compliance in all HR operations. Proactive, autonomous, and agile mindset aligned with a growing startup pace. Manage the full employee lifecycle: from onboarding through to offboarding, ensuring a positive experience at every stage. Take ownership of labour law compliance, overseeing contracts, payroll, time tracking, holidays, and benefits (health insurance). Design, implement, and document new HR processes and policies: working hours and flexibility, leaves and absences, employee feedback, performance evaluation, professional development, etc. Ensure all existing and new processes comply with Spanish labour law and are aligned with Inmersia’s culture. Lead end-to-end talent acquisition: define profiles aligned with Inmersia’s vision, source and screen candidates, coordinate interviews, and ensure over 90% of new hires are A-players. Manage the full onboarding of new hires: documentation, accounts, equipment, welcome meetings, and follow-up during the first 6 months (satisfaction and performance). Implement performance management frameworks and employee engagement initiatives. Support the implementation of internal tools and systems (HRIS, CRM, ERP) that impact the people function. Propose and implement employer branding strategies to position Inmersia as an attractive employer within the XR ecosystem. Full-time permanent contract. Strong opportunities to grow with the startup, with the possibility of becoming Director of Human Resources.

¡Hola! En Capitole seguimos creciendo y ampliamos nuestro equipo de People en Barcelona ¿Te quieres unir a la aventura? Buscamos un/a Engineer Recruiter para nuestro equipo que tenga como misión identificar y atraer el mejor talento en sectores de ingeniería. ✨ Funciones que realizarás: Búsqueda proactiva de candidatos en sectores de ingeniería Selección y screening de perfiles desde diferentes fuentes Entrevistas de criba y evaluación inicial de candidatos. Seguimiento personalizado de candidatos en el pipeline. Presentación de candidatos con informes detallados del perfil. Requisitos para un buen match : Disponibilidad full time Inglés nivel B2 o superior Si tienes conocimiento de sectores de ingeniería - una gran ventaja. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y organización. Orientación a resultados y a las personas. Buena capacidad de gestión del tiempo y organización. Disposición para aprender y crecer en el sector del reclutamiento. ¿Por qué Capitole? ✨ Tendrás un mentor dedicado que te guiará durante todo tu proceso de aprendizaje y desarrollo. Posición con alto potencial de incorporación. Flexibilidad horaria y modalidad híbrida libre para una mejor conciliación. Teambuildings mensuales y actividades de team engagement. ¿Quieres saber más sobre nuestra cultura? Visita:

¿Qué Buscamos? Queremos incorporar un/a T écnico/a en Prevención de Riesgos Laborales para ampliar nuestro equipo actual. ¿Cuál será tu misión? Implantar y supervisar el Plan de Seguridad y Salud aprobado por el Coordinador. Realizar inspecciones periódicas en obra para verificar el cumplimiento de medidas preventivas. Controlar la correcta utilización de EPIs y protecciones colectivas . Coordinar la formación e información preventiva para trabajadores y subcontratas. Gestionar la documentación preventiva y la coordinación de actividades empresariales (CAE) . Investigar accidentes e incidentes y proponer medidas correctoras. Supervisar la gestión de residuos peligrosos (amianto, químicos, etc.) y el cumplimiento de normativa específica. Elaborar informes y actas de inspección para la Dirección Facultativa y el Coordinador. ¿Qué buscamos en ti? Formación : Técnico Superior en PRL (nivel superior) con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Experiencia : Al menos 5 años en obra industrial, construcción o demolición. Conocimientos técnicos : Normativa PRL aplicable a obra industrial. Otros : Permiso de conducir B, disponibilidad para trabajo presencial en obra.

Shiji Group is a major software supplier in the hospitality and retail industries. Developing worldwide leading products and technologies, aimed at the international market and speeding up its globalization progress. Job Description To support our Finance team, we are looking for a reliable Accounts Receivable Specialist to ensure the right information of Sales Invoices on our ERP and so other accounting aspects for our APAC region. Senior management will also rely on you to report some relevant information. We expect candidates who are willing to be part of an exciting software company, help the finance team and focus on the assigned tasks. Also, eager to acquire more responsibilities when needed. Main responsibilities: ∙ Insert invoice and customer data by inputting text based and numerical information from source documents within time limits. ∙ Compile, verify accuracy and sort information according to priorities to prepare source data for computer entry. ∙ Review data for deficiencies or errors, correct any incompatibilities if possible and check output. ∙ Generate reports, store completed work in designated locations and perform backup operations. ∙ Keep information confidential. ∙ Respond to queries for information and access relevant files. ∙ Comply with data integrity and security policies. ∙ Assist the accounting manager with audit purposes and wide range of projects. Qualifications ∙ Bachelor's degree or Grade in Finance or accounting. ∙ Finance Department experience, at least 2 years, with the same or similar tasks and responsibilities described above. ∙ Good working knowledge of Excel and experience working with CRM systems desirable. ∙ Experience working with ERP systems is a must. Experience working with Navision will be a plus. ∙ Extremely organized with a high level of attention to detail and accuracy. ∙ Must be highly collaborative and team-oriented with a hands-on approach to the planning and execution of the full spectrum of cash management activities. ∙ Excellent communication, teamwork, and interpersonal skills. ∙ High level of English is required, will be covering APAC region. Additional Information Free coffee/tea & fresh fruit in the office Brand new office located in Barcelona city International team and fantastic work environment Access to our wellbeing and learning platforms.

At @Ayesa we grow together! ✨ Every professional in our company is important to us, they help us to grow in a diverse way and thanks to them we are more than 13,000 people working with the same goal in more than 40 countries. If you are an enthusiastic person, passionate about #engineering and looking for a new professional challenge, this is the ideal place for you! We are looking to expand our team with an PROJECT MANAGER specialized in water works in Dammam, KSA. Requirements: Bachelor's degree in Civil Engineering or Master's degree with the especific required experience for the position. At least 7 - 10 years of experience in water works project in Europe, United States of America. Canada, Australia, New Zealand or South Africa. experience in supervising water and sanitation projects and position (Project Manager) during the last 3 years . Global experience in supervising water and sanitation projects , and in project management, and holds a PMP project management certificate. Availability to relocate for at least 7 to 10 years to Saudi Arabia. Required languages : English : professional Will be a plus, feel familiar with Arabic. We offer a path full of adventures: Go as far as you want to go! Grow with our development programs! We'll help you set your future path every year by participating in cutting-edge projects with the best professionals in the sector. Because what matters is you and yours: we have policies that facilitate work-life balance. We are in continuous growth so we offer a career full of exciting challenges where your knowledge, skills and attitude can shine through. Keep up to date! We are committed to continuous learning, we have specialised training, certifications and languages. Join the world's leading Spanish multinational technology company! In accordance with Organic Law 3/2007 of 22 March, Ayesa is committed to promoting and ensuring the effective application of the principle of equality, avoiding any type of discrimination based on sex and guaranteeing equal opportunities in recruitment. We also promote diversity, rejecting any discrimination based on race, gender, disability, religion, sexual orientation, gender identity, or any other personal or social condition, fostering an inclusive and enriching environment.

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Nuestro cliente es una empresa del sector alimentación en una clara fase de expansión que busca incorporar a un/a Accounting and Accounts Payable Specialist para liderar la parte contable, fiscal y administrativa de una filial francesa. Te encargarás de la gestión integral de la contabilidad de la empresa, así como de la coordinación administrativa de las obligaciones fiscales y sociales. Responsabilidades: • Gestionar la contabilidad general hasta la elaboración del balance anual y preparar la documentación para el asesor contable. • Asegurar la contabilidad de proveedores: gestión de terceros, registro de facturas, preparación de pagos y seguimiento de los mismos. • Registrar las notas de gastos y los pagos. • Contabilizar las operaciones bancarias y realizar las conciliaciones. • Finalizar el balance y sus anexos junto con el despacho de asesoría contable. • Elaborar los estados financieros y contables de síntesis. • Realizar las declaraciones fiscales y sociales: IVA, DEB/DES, TVTS, etc. • Registrar otras declaraciones fiscales en coordinación con el asesor contable. • Elaborar un informe mensual de la situación contable de la empresa. Perfil: - Formación mínima de nivel Técnico Superior (Bac+2) en contabilidad, como un BTS o equivalente. - Experiencia de al menos 5 años trabajando con contabilidad francesa, buen dominio de fiscalidad. FRANCÉS NIVEL NATIVO. - Experiencia en ERPs, preferiblemente SAP. - Disponibilidad para trabajar en Barcelona ciudad de forma presencial. Es una OPORTUNIDAD para incorporarte a un proyecto en una clara de expansión, internacional y con las mejores herramientas de IT junto a unos profesionales de alto nivel.

Tech Recruitment Consultant (360º) — Agencia de selección Barcelona (modelo híbrido) Akuaro – Agencia Boutique de Selección Full time En Akuaro llevamos más de 10 años haciendo selección como creemos que debe hacerse: con criterio, cerca del negocio y construyendo relaciones profesionales con propósito. Somos boutique por convicción. Trabajamos menos en automático y más en profundidad. Ayudamos a empresas de tecnología, banca, farma, retail, ingeniería y otros sectores a fichar perfiles realmente críticos para su negocio. Y eso nos ha convertido en un partner que no compite por precio, sino por criterio. Hoy somos un equipo de 10 personas entre dirección, equipo comercial, consultores y el apoyo de associates y trainees, en formación. En nuestra casa, tenemos una cultura cercana, exigente y poco corporativa. Aquí tu opinión importa, tu criterio suma y tu trabajo tiene impacto real. En Akuaro la palabra “consultor/a” significa algo y dignifica nuestro trabajo. Qué NO es este rol No buscamos un perfil de Talent Acquisition, Recruiter ni HR. No buscamos una persona cuyo enfoque sea únicamente publicar ofertas, filtrar CVs y enviar candidatos. Eso ya lo hace la IA cada vez mejor.... ( si buscas eso, te recomiendo que revises ese camino...) Buscamos a alguien que quiera ir más allá del recruitment transaccional y operativo... y que busque realmente convertirse en consultor estratégico de talento. Qué buscamos Un/a Tech Recruitment Consultant (360º) con al menos 2-3 años de experiencia en selección de perfiles IT y/o Ingeniería... que: Sepa generar un plan de acción, liderar una toma de requerimientos y cerrar posiciones complejas (poco nos importa el sector). Haya tratado con Hiring Managers exigentes, desde la captación de las oportunidades, la dotación del servicio y hasta el cierre de los procesos de selección: con éxito. Entienda el negocio que hay detrás de cada vacante y cada empresa. Quiera desarrollar (o ya tenga) mirada comercial, de prospección y captación de clientes. Se sienta cómodo/a influyendo en decisiones de talento como consultor/a. Este rol no es fácil. Pero debo decirte que, sin embargo: es valorado en el mercado. En Akuaro liderarás procesos end-to-end, participarás en RPOs con empresas relevantes, estarás cerca del negocio del cliente, ayudarás a definir vacantes y serás una de las caras visibles de nuestra reputación. Aquí encajarás si te imaginas: Trabajando de forma coordinada con un equipo de consultorxs. Participando en discovery meetings y tomas de requerimientos con empresas TOP. Detectando oportunidades (analizar rotación de las empresas, realizar entrevistas y reuniones con key players para identificar insights de mercado, perseguir la demanda de profesionales...). Convirtiendo leads e informaciones, en nuevas relaciones comerciales y partners. Construyendo información estratégica del mercado y aportándola al equipo y al sector. Valoraremos especialmente tu serenidad, inteligencia, resiliencia, visión, iniciativa y orgullo profesional. Modelo y compensación Rango total estimado: 31,5K – 50.500€ Fijo: 18K – 28K (según seniority) Variable: 10% – 15% de la facturación que generes mensualmente El modelo está pensado para que, con foco y acompañamiento, puedas facturar entre 90K y 150K en tu primer año y transformar eso en comisiones aproximadas de 13.500€ a 22.500€. En el inicio Akuaro te dará oportunidades reales en las que trabajar, pero también esperamos que desarrolles criterio comercial para generar tus propias colaboraciones y partners , pues es el camino que deberás recorrer para alcanzar tus objetivos en nuestra agencia. Lo que ganes dependerá directamente de lo que tu aportes y repito: No buscamos personas que quieran ser solo recruiters. Qué ofrecemos Proyecto con propósito. Cultura honesta. Cero microgestión. Cercanía directa con founders y managers Clientes que valoran nuestro trabajo y buena reputación. Libertad responsable. Crecimiento profesional Si quieres ser un/a recruiter más, probablemente no es aquí donde debes aplicar... pero si quieres convertirte en un/a consultor/a comercial de seleción que entiende negocio, talento y relaciones a largo plazo… hablemos. En Akuaro, a las buenas personas con talento y ganas de sumar, siempre les hacemos sitio.

En AXPE Consulting estamos transformando el mundo de la Tecnología . Por ello, te invitamos a vivir una experiencia única desarrollando tu carrera en una Compañía multinacional que mira hacia el futuro. Nuestros valores definen nuestra identidad, son la palanca que nos ayuda a hacer realidad nuestro propósito y guían todas nuestras acciones y decisiones: apostamos por el TALENTO . Queremos ampliar el equipo y buscamos Administrador de Base de Datos (DBA) SQL Server para participar en proyectos críticos y tecnológicamente desafiantes con AXPE. &##Qué buscamos de ti? Perfil DBA para formar parte del equipo que gestiona entornos SQL Server on-prem y clústers críticos. Experiencia requerida: • Administración de SQL Server 2019/2022 on-prem • Gestión de clústers SQL Server , incluyendo alta disponibilidad y replicación • Perfil autónomo, senior o semi-senior alto • Más de 2 años de experiencia como DBA ¿Experiencia en proyectos del sector bancario • Buenas prácticas de gestión de bases de datos y seguridad de la información • Capacidad para trabajar de manera independiente y colaborar con equipos multidisciplinares • Oportunidad de desarrollar tu carrera en un contexto global y en proyectos estratégicos de infraestructura de datos. &##Modelo híbrido en Barcelona . ⚕ Seguro médico a precio reducido (para ti y familiares directos). &##Formaciones y certificaciones a nuestro cargo, para crecer profesionalmente junto a nosotros. &##En AXPE estamos orgullosos de ser una empresa experta en tecnología que apuesta fuerte por el talento. La responsabilidad corporativa es inherente a nuestro modelo de negocio, impulsamos la educación tecnológica tanto a nivel formativo como laboral. &##

Descripción de la empresa Templum Fine Art Auctions, con sede en Barcelona, es una casa de subastas especializada en arte antiguo, arte colonial, escultura, arte moderno y contemporáneo. Contamos con expertos con más de 20 años de experiencia en el sector, lo que nos posiciona como una de las casas de subastas más orientadas internacionalmente en el mercado del arte español. Nuestra misión es ofrecer piezas de alta calidad respaldadas por el conocimiento y experiencia de nuestros catalogadores. Descripción del puesto Como Administrativo Contable, serás responsable de la gestión y registro de transacciones financieras, conciliaciones bancarias y la preparación de informes financieros. También participarás en el mantenimiento de registros contables y asegurarás la precisión de los datos financieros. Este es un puesto a tiempo completo, presencial y se desarrollará en Barcelona. Requisitos Conocimientos sólidos en software de contabilidad y experiencia en la realización de tareas de contabilidad general. Dominio de principios de contabilidad, preparación de estados financieros y actividades relacionadas con la gestión financiera. Aptitud en la llevanza de libros contables y conciliaciones bancarias. Atención al detalle, organización y capacidad para trabajar de manera precisa y eficiente. Se valorará experiencia previa en el sector del arte y subastas.

Somos una asesoría líder en el ámbito fiscal y contable, reconocida por nuestro compromiso con la excelencia y la innovación. Nuestro equipo no sólo gestiona cifras; construimos la base de la tranquilidad económica de nuestros clientes. ¿Eres una persona con ganas de crecer en el mundo de la contabilidad? ¿Te gustan los retos digitales y el trabajo en equipo? En AMM Asesoría buscamos a alguien como tú para seguir creciendo juntos. *Tu día a día con nosotros Formarás parte de un ambiente dinámico y colaborativo, donde te encargarás de: Entrada y seguimiento de los registros contables de todo el ciclo económico Conciliación de cuentas por preparación y presentación de los impuestos más recurrentes Organización de la documentación y trato directo con clientes y colaboradores Preparación y presentación de libros contables y cuentas anuales en el Registro Mercantil *¿Qué buscamos en ti? Formación mínima: CFGS en Administración y Finanzas o similar Experiencia mínima: 1 año en asesoría o 2 años en departamento contable-fiscal de empresa. Usuario avanzado en software CRM de contabilidad y dominio de Excel. Idiomas: Catalán y español (nativos) y nivel básico de inglés. Buscamos una persona organizada, resolutiva, empática, capacitada para trabajar en equipo y con mucha atención al detalle. *¿Por qué AMM Asesoría? Estabilidad y Crecimiento: Contrato indefinido en una empresa en pleno auge que utiliza la tecnología para ganar competitividad. Formación continua: Apostamos por tu desarrollo profesional. Bienestar y Horario: Jornada completa con horarios atractivos y viernes tarde libre (horario intensivo). Muy buen ambiente de trabajo con un equipo comprometido. Ubicación inmejorable: Oficinas junto a la Estación de Sants (Barcelona), con excelente conexión. Retribución: Salario competitivo basado en tu experiencia y en tu actitud. Si te sientes identificado/a con esta descripción y quieres avanzar con paso firme en tu carrera profesional, queremos conocerte. "La contabilidad es el lenguaje de los negocios. Ven a aprender a hablarlo con nosotros."

GRUPO VIÑALS es líder en el sector cárnico desde 1906, con presencia nacional e internacional. Gestionamos de forma integral toda la cadena de valor con una sólida presencia multicanal que abarca desde la carnicería tradicional y la distribución especialitzada hasta la exportación, retail, canal Horeca y restauración. Nuestro crecimiento se basa en el talento, la cercanía y la profesionalización constante de nuestros equipos impulsando proyectos que combinan experiencia, innovación y visión de futuro. Actualmente buscamos incorporar a Viñals Soler, empresa integrante del Grupo, a un/a Administrativo/a Contable que quiera formar parte de un proyecto empresarial sólido, en crecimiento y con fuerte compromiso con la excelencia alimentaria. La misión del puesto será liderar el ciclo completo de las cuentas a pagar y asegurar su registro. Funciones principales : Gestión del Ciclo de Compras: Recepción, codificación y registro contable de las facturas de proveedores y acreedores Control de Recepción : Conciliación de facturas con albaranes y pedidos de compra para garantizar la exactitud de los cargos Control y seguimiento de previsiones de facturas pendientes de recibir Conciliación Bancaria : Seguimiento diario de movimientos bancarios vinculados al área de compras Requisitos Grado Superior en Administración y Finanzas Experiencia mínima de 1 año en puesto similar Dominio avanzado de Excel Valorable muy positivamente experiència con ERP Rigor técnico y fiabilidad Capacidad analítica Organización y planificación Autonomía y responsabilidad Trabajo en equipo Qué ofrecemos Incorporación a un proyecto empresarial sólido y en crecimiento Entorno profesional, dinámico y colaborativo Formación continua y desarrollo profesional Condiciones competitivas acordes a la experiencia aportada Si buscas crecimiento y formar parte de una compañía con historia y visión de futuro, ésta puede ser tu oportunidad laboral. Envíanos tu CV a:

We are Impress . We believe everyone deserves a smile they’ll love. We are the largest chain of ortho clinics with fully digital processes. We have revolutionized the invisible orthodontic sector with the best team of professionals specialized in making people smile and using the latest technology for the diagnosis, treatment, and follow-up of all cases. Our business model, a true combination of medical expertise and digitalization has been recognized in the top fastest-growing Health-Tech companies by Forbes and we are currently listed as a LinkedIn Top 10 start-up! Born in Barcelona in 2019, in just 6 years, we’ve grown to pioneer leading care, flagship clinics and state-of-the-art tech across 10 countries and more than 100 locations, and we are expanding fast! Our aim is to improve people’s health and quality of life across the globe. We are looking for an Account Payable Specialist to join our Finance Team. If you are looking for a dynamic, international and diverse team as well as opportunities to grow, you are in the right place. Your Responsibilities: Enter supplier invoices accurately on our system (currently Odoo) as required Ensure the AP ledger in maintained and reconciled accurately Send invoices to manager or department head for approval Assist with month-end close and annual audit Cost center accounting. Accounting records Other ad hoc tasks What we expect from you: At least 4 years in accounts payable or similar. Demonstrable competence in accounting and business management software, Odoo or similar (Oracle, Sap, etc.) In-depth knowledge of accounting rules and regulations. Excellent collaboration and communication skills. Advanced level of Excel. Full Professional Proficiency in English. Other European languages are a plus. Right to work in Spain. What we offer: Opportunity to grow in an innovative company and a top International Scale Up. Attractive Compensation package. Flexible Shifts policy. Benefits with our treatments, aligners, and products. Collaborative work environment and positive culture. International and diverse teams. Coffee and fresh fruit every morning. Please note that unfortunately we cannot provide visa sponsorship, and to be considered for this role, candidates must be able to provide proof of their eligibility to work in Spain. At Impress we cultivate a culture of inclusion and diversity. We celebrate our employees' individual strengths, views, and experiences and we encourage all candidates to apply, without regard to race, color, religion, gender identity, sexual orientation, age, national origin, disability, or any other factor. Our differences enable us to be a better team – one that makes better decisions, drives innovation, and delivers better results.

Desde Palatin buscamos un/a IT Talent Acquisition para incorporarse a una consultora tecnológica en plena fase de expansión en Barcelona. Te unirás a un equipo de Talent consolidado con una misión clara: identificar, atraer y acompañar al mejor talento tecnológico para nuestros clientes , asegurando calidad, agilidad y una experiencia de candidato sobresaliente. Serás el enlace que conecta candidatos IT excepcionales con oportunidades únicas . Gestionarás procesos de selección de principio a fin, asegurando que cada contratación sea un éxito para nuestros clientes y para las personas que confían en ti. Lo que harás: Contribuir a que nuestros clientes formen equipos tecnológicos de alto rendimiento y aceleren sus proyectos y objetivos de negocio Gestión end to end de procesos de selección de perfiles con foco en SW, Data & IA, Cloud, Cyberseguridad, y otros perfiles clave. Revisión y alineamiento de perfiles junto al equipo de negocio. Búsqueda activa en diferentes job boards, redes profesionales y realización de entrevistas técnicas Seguimiento de los candidatos desde el contacto inicial hasta la incorporación, siendo su referente durante todo el proceso Participación en iniciativas internas del área de Talent Acquisition Qué buscamos en ti: Experiencia previa en selección de perfiles IT y conocimiento de stacks tecnológicos y ecosistema tech (p.ej: .NET, Java, Python, AWS, Azure, SQL, Big Data) Nivel de inglés mínimo B2. Residencia en Barcelona o disponibilidad para trasladarte. Perfil organizado, orientado a resultados y con fuerte foco en experiencia candidato. Habilidades comunicativas y de trabajo en equipo. Qué te ofrecemos: Posición estable con plan de crecimiento interno. Salario fijo competitivo + variable atractivo y alcanzable. Presupuesto anual para formación individual. Seguro médico privado. Modelo híbrido flexible, Barcelona centro (75% aprox teletrabajo). Jornada intensiva los viernes y durante el verano. Plataforma de bienestar, gimnasios y beneficios corporativos. Formarás parte de un equipo que valora la colaboración, el aprendizaje continuo y la innovación en selección IT Si estás abierto/a a nuevas oportunidades, no dudes en aplicar, ¡Queremos conocerte!

Change your job, change your workplace, change your future... We build the future with the essence of excellence: Your Talent, Our Technology , an unstoppable team at the forefront of the digital age, inspired by the harmony and innovation of Japanese culture. Our motto is #Imagine.Change . Imagine a place where your ideas are not only welcomed but are the driving force behind our evolution. In our company, we invite you to be the architect of your own success , exploring innovative projects and constantly challenging your limits. #LetPeopleSucceed . It's not just a job; it's an adventure of discovery and continuous learning. Here, every day is an opportunity to learn something new , collaborate with the best, and be part of something truly extraordinary. Furthermore, in our work culture , diversity and inclusion are fundamental pillars. We value unique voices and celebrate the richness they bring to our team. Together, we are building an environment where everyone thrives. What are we looking for? As Account Payable Specialist, you will have to ensure that all supplier invoices are controlled, recorded, processed and paid in a timely and accurate manner, ensuring that maximum customer satisfaction is achieved and service levels are met or exceeded for all customer requirements. Key Responsabilities: - To ensure the accurate batching, coding and allocation of invoices accurately on purchase ledger to ensure that all suppliers are paid in a timely manner – following SHARE processes - Review outstanding purchase orders for potential accruals (GL activity) - Reconciliation of suppliers’ statements - Preparation of Journals (GL activity) - Dealing with internal and suppliers’ queries - Ad hoc reporting and supporting of other departmental duties during peak periods - Maintain performance in line with Key Performance Indicators (KPI’s) and Service Level Agreements (SLA’s) - Supporting AP activities from multiple Op Cos - Adhere to Ricoh’s core values and operate with a high level of engagement. - Ensuring compliance with SOX and that both internal and external audit requirements are met. What do you need? - Must be able to read/write/speak English /Spanish fluently. German highly valued. - A working knowledge of Oracle/Excel is desirable - Advanced education with a minimum of 1 year experience in similar position. - Must have a strong customer focus (for internal stakeholders and external customers) - Must be able to prioritise and make decisions in the given framework for actions. - Must be an effective and confident communicator (written and verbal). What do we offer? -Work-Life Balance: Enjoy the afternoon of your birthday and other free days as 24th of December, so you can celebrate it as you deserve. -Excellent Work Environment: We love celebrating our successes as one big family. Don't miss out on our Christmas parties, Summer Party, and other charitable and sports events If you want to join a passionate team, tackle exciting challenges, and shape the digital future, we're looking for you! If you want to join a passionate team, tackle exciting challenges, and shape the digital future , we're looking for you! Discover how your talent can drive the next era of technology. Join us and be part of the revolution that's transforming the tech landscape. Your future awaits here! #IMAGINE.CHANGE #LetPeopleSucceed

Desde Palatin buscamos un/a IT Talent Acquisition para incorporarse a una consultora tecnológica en plena fase de expansión en Barcelona. Te unirás a un equipo de Talent consolidado con una misión clara: identificar, atraer y acompañar al mejor talento tecnológico para nuestros clientes , asegurando calidad, agilidad y una experiencia de candidato sobresaliente. Serás el enlace que conecta candidatos IT excepcionales con oportunidades únicas . Gestionarás procesos de selección de principio a fin, asegurando que cada contratación sea un éxito para nuestros clientes y para las personas que confían en ti. Lo que harás: Contribuir a que nuestros clientes formen equipos tecnológicos de alto rendimiento y aceleren sus proyectos y objetivos de negocio Gestión end to end de procesos de selección de perfiles con foco en SW, Data & IA, Cloud, Cyberseguridad, y otros perfiles clave. Revisión y alineamiento de perfiles junto al equipo de negocio. Búsqueda activa en diferentes job boards, redes profesionales y realización de entrevistas técnicas Seguimiento de los candidatos desde el contacto inicial hasta la incorporación, siendo su referente durante todo el proceso Participación en iniciativas internas del área de Talent Acquisition Qué buscamos en ti: Experiencia previa en selección de perfiles IT y conocimiento de stacks tecnológicos y ecosistema tech (p.ej: .NET, Java, Python, AWS, Azure, SQL, Big Data) Nivel de inglés mínimo B2. Residencia en Barcelona o disponibilidad para trasladarte. Perfil organizado, orientado a resultados y con fuerte foco en experiencia candidato. Habilidades comunicativas y de trabajo en equipo. Qué te ofrecemos: Posición estable con plan de crecimiento interno. Salario fijo competitivo + variable atractivo y alcanzable. Presupuesto anual para formación individual. Seguro médico privado. Modelo híbrido flexible, Barcelona centro (75% aprox teletrabajo). Jornada intensiva los viernes y durante el verano. Plataforma de bienestar, gimnasios y beneficios corporativos. Formarás parte de un equipo que valora la colaboración, el aprendizaje continuo y la innovación en selección IT Si estás abierto/a a nuevas oportunidades, no dudes en aplicar, ¡Queremos conocerte!

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . ¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . Buscamos un/a Experto en Genesys para uno de nuestros clientes del sector energético. 100% presencial Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion Responsabilidades principales Administrar, configurar y mantener la plataforma Genesys Cloud (usuarios, colas, flujos de llamadas, marcadores predictivos, integraciones, permisos). Gestionar la creación y optimización de campañas outbound (marcadores, listas, filtros, priorización, horarios, resultados). Supervisar y resolver incidencias técnicas relacionadas con voz, rutas, conectividad o fallos de plataforma . Analizar métricas y reportes para optimizar tasas de contacto, tiempos de espera, productividad y conversión comercial . Proponer y ejecutar mejoras técnicas o de proceso en colaboración con los equipos de IT y Operaciones. Garantizar la disponibilidad, escalabilidad y seguridad del entorno Genesys. Apoyar integraciones con CRM, bases de datos y herramientas de reportes (Power BI, Google Sheets, etc.). Coordinar con soporte Genesys o integradores externos ante incidencias mayores. Requisitos y perfil buscado Experiencia comprobable (mínimo 3 años) administrando Genesys Cloud CX o plataformas similares. Conocimientos en configuración de campañas predictivas , flujos de IVR, colas, permisos y gestión de usuarios. Familiaridad con telecomunicaciones (SIP, VOIP, trunks) y redes básicas. Experiencia en contact centers outbound y comprensión de métricas operativas. Capacidad analítica, atención al detalle y orientación a resultados. Deseable: conocimientos básicos de APIs, Power BI, SQL o automatización de reportes. Valorable nivel intermedio de inglés técnico. Por qué unirte a nosotros: Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Aprender más sobre tecnologías emergentes Acceso a formación continua y certificaciones Disfrutar de un plan de compensación flexible ... ¡y mucho más!

En AUBAY seleccionamos un/a ADMINISTRATIVO/A CONTABLE para Barcelona. Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. El perfil que necesitamos sería: ADMINISTRATIVO/A CONTABLE Jornada completa. Conocimientos de contabilidad, fiscalidad y facturación. Formación: Técnico superior en administración y finanzas o similar. Experiencia mínima de 3 años. Dominio Excel y Word Experiencia con Dynamics 365 Business Central. Idiomas: Castellano, y nivel medio de inglés. En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa. y el 65% de nuestra facturación europea. Únete a nosotros, te esperamos!

En AXPE Consulting estamos transformando el mundo de la Tecnología . Por ello, te invitamos a vivir una experiencia única desarrollando tu carrera en una Compañía multinacional que mira hacia el futuro. Nuestros valores definen nuestra identidad, son la palanca que nos ayuda a hacer realidad nuestro propósito y guían todas nuestras acciones y decisiones: apostamos por el TALENTO . Queremos ampliar el equipo y buscamos Administrador de Base de Datos (DBA) SQL Server para participar en proyectos críticos y tecnológicamente desafiantes con AXPE. &##Qué buscamos de ti? Perfil DBA para formar parte del equipo que gestiona entornos SQL Server on-prem y clústers críticos. Experiencia requerida: • Administración de SQL Server 2019/2022 on-prem • Gestión de clústers SQL Server , incluyendo alta disponibilidad y replicación • Perfil autónomo, senior o semi-senior alto • Más de 2 años de experiencia como DBA ¿Experiencia en proyectos del sector bancario • Buenas prácticas de gestión de bases de datos y seguridad de la información • Capacidad para trabajar de manera independiente y colaborar con equipos multidisciplinares • Oportunidad de desarrollar tu carrera en un contexto global y en proyectos estratégicos de infraestructura de datos. &##Modelo híbrido en Barcelona . ⚕ Seguro médico a precio reducido (para ti y familiares directos). &##Formaciones y certificaciones a nuestro cargo, para crecer profesionalmente junto a nosotros. &##En AXPE estamos orgullosos de ser una empresa experta en tecnología que apuesta fuerte por el talento. La responsabilidad corporativa es inherente a nuestro modelo de negocio, impulsamos la educación tecnológica tanto a nivel formativo como laboral. &##

Desde Palatin buscamos un/a IT Talent Acquisition para incorporarse a una consultora tecnológica en plena fase de expansión en Barcelona. Te unirás a un equipo de Talent consolidado con una misión clara: identificar, atraer y acompañar al mejor talento tecnológico para nuestros clientes , asegurando calidad, agilidad y una experiencia de candidato sobresaliente. Serás el enlace que conecta candidatos IT excepcionales con oportunidades únicas . Gestionarás procesos de selección de principio a fin, asegurando que cada contratación sea un éxito para nuestros clientes y para las personas que confían en ti. Lo que harás: Contribuir a que nuestros clientes formen equipos tecnológicos de alto rendimiento y aceleren sus proyectos y objetivos de negocio Gestión end to end de procesos de selección de perfiles con foco en SW, Data & IA, Cloud, Cyberseguridad, y otros perfiles clave. Revisión y alineamiento de perfiles junto al equipo de negocio. Búsqueda activa en diferentes job boards, redes profesionales y realización de entrevistas técnicas Seguimiento de los candidatos desde el contacto inicial hasta la incorporación, siendo su referente durante todo el proceso Participación en iniciativas internas del área de Talent Acquisition Qué buscamos en ti: Experiencia previa en selección de perfiles IT y conocimiento de stacks tecnológicos y ecosistema tech (p.ej: .NET, Java, Python, AWS, Azure, SQL, Big Data) Nivel de inglés mínimo B2. Residencia en Barcelona o disponibilidad para trasladarte. Perfil organizado, orientado a resultados y con fuerte foco en experiencia candidato. Habilidades comunicativas y de trabajo en equipo. Qué te ofrecemos: Posición estable con plan de crecimiento interno. Salario fijo competitivo + variable atractivo y alcanzable. Presupuesto anual para formación individual. Seguro médico privado. Modelo híbrido flexible, Barcelona centro (75% aprox teletrabajo). Jornada intensiva los viernes y durante el verano. Plataforma de bienestar, gimnasios y beneficios corporativos. Formarás parte de un equipo que valora la colaboración, el aprendizaje continuo y la innovación en selección IT Si estás abierto/a a nuevas oportunidades, no dudes en aplicar, ¡Queremos conocerte!

Buscamos un/a Administrativo/a Contable para incorporarse de forma temporala una empresa multinacional, referente en su sector y con fuerte presencia internacional. Misión del rol Dar soporte operativo al área financiera, asegurando una correcta gestión administrativa y contable en el día a día, con foco en proveedores, clientes y control de procesos. ¿Qué harás? ✔ Creación y gestión de órdenes de compra ✔ Contabilización de facturas de proveedores ✔ Contabilización de cobros de clientes (Distribución) ✔ Soporte administrativo al equipo de finanzas ✔ Uso habitual de ERP y Excel El perfil que buscamos Experiencia previa en posiciones administrativas contables Nivel medio-alto de Excel Experiencia en el uso de ERP Buenas habilidades comunicativas Habilidades clave ✨ Perfil comunicativo, resolutivo y proactivo ✨ Persona organizada y con atención al detalle ✨ Capacidad para trabajar en equipo Condiciones Contrato temporal de 6 meses con opción de extensión SBA: 24.000€