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Pamesa Grupo Empresarial abre proceso de selección de Area Manager para el marcado italiano. Funciones: • Visitas comerciales a nivel nacional, presentación y negociación de propuestas con agentes., • Búsqueda de nuevas oportunidades de negocio., • Seguimiento y análisis de KPI’s, establecimiento de planes de acción para la consecución de los objetivos., • Reportando al director/a comercial. Requisitos: • Se valorará formación universitaria., • Imprescindible nivel fluido de italiano e inglés., • El/la candidato/a tiene que estar acostumbrado a trabajar con KPI´s y tiene que tener disponibilidad total para viajar a nivel nacional. Ofrecemos: • Puesto de carácter estable, con formación inicial y plan de carrera., • Salario negociable, (fijo + variable)., • Horario jornada partida de lunes a viernes. La empresa Pamesa Grupo Empresarial garantiza la igualdad de trato y de oportunidades en la gestión de todos sus procesos de selección, valorando las competencias profesionales de cada persona, sin distinción alguna por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

Pamesa Grupo Empresarial abre proceso de selección de Area Manager para el mercado francés. Funciones: • Visitas comerciales a nivel nacional, presentación y negociación de propuestas con agentes., • Búsqueda de nuevas oportunidades de negocio., • Seguimiento y análisis de KPI’s, establecimiento de planes de acción para la consecución de los objetivos., • Reportando al director/a comercial. Requisitos: • Se valorará formación universitaria., • Imprescindible nivel fluido de francés e inglés., • El/la candidato/a tiene que estar acostumbrado a trabajar con KPI´s y tiene que tener disponibilidad total para viajar a nivel nacional. Ofrecemos: • Puesto de carácter estable, con formación inicial y plan de carrera., • Salario negociable, (fijo + variable)., • Horario jornada partida de lunes a viernes. La empresa Pamesa Grupo Empresarial garantiza la igualdad de trato y de oportunidades en la gestión de todos sus procesos de selección, valorando las competencias profesionales de cada persona, sin distinción alguna por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

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