Responsable Administración y RRHH
hace 1 mes
€36000 anual
Jornada completa
La Garriga
BUSCAMOS TALENTO como responsable de Administración y RRHH.
¿Si te atrae el sector hotelero, la administración y finanzas, y los recursos humanos ? Buscas una nueva oportunidad de empleo con desarrollo y estabilidad...
¡esta es tu oportunidad!
Queremos que formes parte de nuestro equipo como Responsable de Administración y RRHH del Hotel Blancafort.
Requisitos: - Licenciatura/Grado en ADE (u otra de ámbito empresarial) - Usuario avanzado de Office - Experiencia mín de 8 años en puesto similar - Disponibilidad inmediata Buscamos una persona con disponibilidad inmediata, con formación académica suficiente, organizada, con capacidad para desarrollo y supervisión de las diferentes tareas del Departamento de Administración y Contabilidad, orientada a resultados y con facilidad para trabajo en equipo. Tus FUNCIONES: ADMINISTRACIÓN
o Introducción de facturas y albaranes.
o Controlar la caja diaria del hotel y dirección. Revisar el trabajo del auditor de noche.
o Revisar las producciones y que se han cargado en los centros productivos correspondientes.
o Realizar ingresos bancarios y/o solicitud de cambio.
o Controlar los cargos negativos.
o Revisar y controlar invitaciones y descuentos.
o Controlar los consumos cuenta casa.
o Contabilidad de sociedades del grupo.
o Gestión de tesorería
o Cobros y pagos.
o Relación con clientes y proveedores.
o Financiación e intermediación con entidades bancarias.
o Presentación de impuestos
o Costes
o Presentación de los presupuestos anuales y su seguimiento
o Contestación a requerimientos de administraciones públicas.
o Seguimiento mensual del gasto & presupuesto anual presentado
o Resto de funciones propias del puesto.
COMPRAS
o Solicitar presupuesto de compras ocasionales.
o Realizar y controlar los traspasos entre centros.
o Introducción de albaranes.
o Ayudar con los inventarios e introducción de recuentos.
RECURSOS HUMANOS
o Notificación de altas, bajas, prórrogas, IT, accidentes de trabajo y vacaciones.
o Gestión de RRHH con asesoría.
o Firma de contratos, partes de vacaciones, documentos PRL o cualquier documento que requiera su intervención.
o Reporte de las incidencias diarias de los trabajadores y horarios.
o Confección de las variables de fin de mes para la elaboración de la nómina.
o Entrega de nóminas.
o Control de registro de horas.
o Coordinar PRL entre RRHH – centro trabajo – Servicio Prevención Ajeno.
