Trabajos ritmo de en Santa Pola

Estamos dispuestos a formar a una persona, sin experiencia, ni formación en cocina. Vamos a ser muy exigentes en la selección, ya que requiere de una inversión por nuestra parte y debemos minimizar los riesgos al máximo. Imprescindible persona responsable, implicada, organizada, puntual, ágil mental y físicamente, higiene personal, interés e ilusión por desarrollarse profesionalmente como cocinero. Ser sensatos con vosotros mismos antes de presentaros a la candidatura, ya que si no cumplís al pie de la letra las condiciones, o no pasaréis la entrevista o si la pasáis y luego lo detectamos, se terminará la relación laboral con la correspondiente perdida de tiempo y oportunidades para las dos partes. Tener en cuenta las peculiaridades de la hostelería, aunque se libran dos días consecutivos a la semana, se trabajan los fines de semana y festivos, en turno partido de comidas y cenas en nuestro caso. No os presentéis simplemente por que no exigimos experiencia o por que en estos momentos estéis parados, y para probar suerte como algo temporal, si vuestros objetivos son otros perseguirlos y no dediquéis mas tiempo a este anuncio, la experiencia nos ha demostrado que al poco tiempo no funciona. Propondremos un escalado de objetivos para el aprendizaje y retribución, seremos pacientes pero exigentes, asumimos que el aprendizaje es un proceso que no lleva el mismo tiempo a todo el mundo, será muy importante la actitud. Nuestro objetivo es en un periodo, de entre 3 y 6 meses, dependiendo del ritmo de aprendizaje, convertir al seleccionado en un cocinero que sepa realizar todas nuestras preelaboraciones y platos con total independencia y destreza, para contar con el a jornada completa de manera indefinida. Abstenerse candidatos con perfiles sin foto.