Cómo hacer una entrevista de trabajo
¿Cómo hacer una entrevista de trabajo?
Por: Carla García
Tiempo de lectura: 3 min

La entrevista de trabajo es la herramienta por excelencia en recursos humanos para la selección de personal para un puesto laboral. Una entrevista con un candidato no garantiza su contratación, pero proporciona al entrevistador y a la empresa información muy útil sobre él.

Paso 1: Antes de realizar la entrevista

Es muy importante plantear bien el objetivo de la entrevista de trabajo: ya has seleccionado previamente cierto número de candidatos que te interesan y quieres conocerlos para saber cuál de ellos encajaría mejor en tu empresa.

Más que preguntarle sobre su experiencia y estudios (porque son datos que ya has visto previamente en su perfil laboral), es interesante que puedas ver cómo se desenvuelve el candidato, qué actitud muestra y profundizar en detalles que no tengas claros de su experiencia/estudios o de los que quieras saber más. Si preparamos bien la entrevista sabremos exactamente cuál es el perfil que buscamos para que la persona encaje en la compañía y en el equipo de trabajo y podremos decidirnos más fácilmente.

Es importante que adaptes la entrevista a cada candidato pero que prepares una lista de preguntas básicas que debes realizar a todos los entrevistados y posteriormente ir adaptando el diálogo según se vaya desarrollando la entrevista.

Paso 2: Cómo empezar

Los momentos iniciales de la entrevista son cruciales y determinaran el desarrollo de ésta: te recomendamos que rompas el hielo describiendo a la compañía y el cargo a ocupar. El entrevistado es quien más debe hablar, pero está bien que seas tú el que guíe la conversación (porque tienes claro lo que quieres saber de él).

Éstas son algunas de las preguntas que te pueden servir como base, y que después puedes adaptar a medida que la entrevista avanza:

  • ¿Cuál sería tu puesto de trabajo ideal?
  • ¿Cuáles son las tareas con las que sacas lo mejor de ti?
  • ¿Qué tareas desempeñabas en tu último trabajo?
  • ¿Qué es lo que más te gustaba de tu último trabajo?
  • Puntos en común entre cargos anteriores y este
  • ¿Qué te interesa más de esta empresa?
  • ¿Por qué te interesa este puesto de trabajo?

Es importante que prestes atención a sus respuestas y que anotes lo que más te llame la atención o lo más significativo, porque te ayudará a decidirte por un candidato u otro más tarde. ¡No te olvides de la comunicación no verbal, ya que puede darte muchas pistas!

Paso 3: Despedida

Por último, antes de terminar con la entrevista y despedirte, trata de mantener informado al candidato sobre cuánto tiempo tardarías en darle una respuesta o cuánto tardará en saber de ti.