¿Cuánto se cobra estando de baja?
Cuando un trabajador no puede desempeñar su labor por enfermedad o accidente, tiene derecho a una prestación por incapacidad temporal. En este artículo te explicaremos cuánto se cobra estando de baja, desde el primer día hasta el fin de la prestación, y cómo se calcula el importe
¿Cuánto se cobra estando de baja?
La cantidad que cobras estando de baja laboral depende del tiempo que estés ausente, ya sea por un accidente no laboral o por enfermedad común. Durante los primeros 3 días, tu empresa debe hacerse cargo de tu sueldo completo, sin que haya ningún descuento.
A partir del cuarto día de baja, comienzas a recibir el 60% de tu sueldo base, y es la Seguridad Social quien se encarga de este pago. Este porcentaje se mantiene hasta el día 20 de baja. Desde el día 21, la cantidad que recibes aumenta al 75% de tu sueldo base.
Es importante señalar que si tu baja es por accidente laboral, la situación cambia. En este caso, empezarías a cobrar el 75% de tu sueldo base desde el día siguiente a la baja.
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¿Cómo calcular tu salario estando de baja?
Calcular tu salario mientras estás de baja laboral es bastante sencillo. Si tu incapacidad laboral sucede por accidente no laboral o enfermedad común, debes calcular tu salario de la siguiente manera:
- Descubre tu base reguladora: se trata del promedio de tu sueldo en los últimos meses, y que se calcula a partir de tus nóminas. Este debe ser el sueldo bruto dividido por el número de días cotizados en el mes.
- Baja por enfermedad común o accidente no laboral:
- Días 1-3: no hay descuentos en tu sueldo, y la empresa se hace cargo de pagarlo completamente.
- Días 4-20: cobras el 60% de tu base reguladora por parte de la Seguridad Social. Por ejemplo, si tu base reguladora es de 1,500 € al mes, recibirás 900 € (1,500 € x 60%).
- Día 21 en adelante: cobras el 75% de tu base reguladora. Siguiendo el mismo ejemplo, recibirías 1,125 € (1,500 € x 75%).
- Baja por accidente laboral: la Seguridad Social pagará tus prestaciones a partir del día siguiente a la baja. Es decir, si te enfrentas a una incapacidad temporal por accidente laboral hoy, a partir de mañana cobrarás el 75% de tu base reguladora. Así, si tu base reguladora es de 1,500 €, recibirías 1,125 € (1,500 € x 75%). Mantendrás este salario hasta el final de tu baja.
¿Cuándo se cobra el 100% de la baja laboral?
En general, durante los primeros 3 días de baja laboral, se cobra el 100% de tu sueldo, ya que no hay descuentos y es la empresa quien se hace cargo de este pago.
Sin embargo, es importante mencionar que algunas empresas pueden tener políticas específicas que ofrecen un complemento salarial para los días de baja, lo que permitiría a los trabajadores seguir cobrando el 100% más allá de estos 3 días.
Excepcionalmente, si estás en un convenio colectivo que establece condiciones más favorables, podrías tener derecho a recibir el 100% de tu salario durante un periodo más prolongado, incluso si tu incapacidad se extiende más allá de los 3 días iniciales. Esto varía según la empresa y el sector, así que es recomendable revisar tu contrato laboral y hablar con tu departamento de recursos humanos para conocer tus derechos específicos.
A parte de esto, otro tipo de baja que te permite cobrar el 100% de tu salario es la baja por maternidad o paternidad.
Si tienes más dudas, consulta la Ley General de la Seguridad Social.
Tipos de bajas laborales
En España, existen diferentes tipos de baja laboral que se adaptan a las diversas circunstancias que pueden afectar a un trabajador. Cada tipo de baja tiene sus propias características y requisitos, así como diferencias en la forma de calcular las prestaciones. A continuación, te presentamos los principales tipos de baja laboral:
Baja por enfermedad común
La baja por enfermedad común se refiere a aquellas ausencias que se producen debido a problemas de salud no relacionados con el trabajo. Estas bajas son gestionadas por la Seguridad Social y, como hemos visto, los trabajadores tienen derecho a percibir un porcentaje de su sueldo a partir del cuarto día de la baja.
Baja por enfermedad profesional
La baja por enfermedad profesional ocurre cuando un trabajador se ve afectado por una enfermedad o daño que ha sido causado directamente por su actividad laboral. Este tipo de baja también es cubierta por la Seguridad Social. En este tipo de incapacidad temporal, los trabajadores recibirán el 75% de su base reguladora a partir del día siguiente a la baja.
Baja por accidente laboral
La baja por accidente laboral se da cuando un trabajador sufre un accidente en el ejercicio de su trabajo. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir prestaciones desde el día siguiente al accidente, cobrando el 75% de su base reguladora.
Baja por maternidad o paternidad
La baja por maternidad o paternidad se refiere a las ausencias relacionadas con el nacimiento o la adopción de un hijo. Durante esta baja, los trabajadores recibirán el 100% de su base reguladora, asegurando así una mayor protección económica.
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Preguntas Frecuentes
Reunimos las preguntas más frecuentes sobre cuánto se cobra estando de baja. Sigue leyendo para solucionar tus dudas.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja?
En general, para bajas por enfermedad común, profesional y por accidentes laborales o no , la duración máxima es de 365 días, aunque puede extenderse hasta 545 días en caso de que sea necesario.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social determina que la baja es prorrogable cuando se presuma que durante los días extra el trabajador “pueda ser dado de alta médica por curación”.
Además, es importante tener en cuenta que las bajas por maternidad o paternidad tienen una duración específica, que en la actualidad es de 16 semanas para la maternidad y de 12 semanas para la paternidad, aunque este periodo puede variar en función de circunstancias como el nacimiento de múltiples hijos o la adopción.
¿Quién paga la baja por enfermedad común?
La Seguridad Social. Pero recuerda: durante los primeros 3 días de baja, la empresa es responsable de pagar el sueldo completo del trabajador, sin realizar descuentos. A partir del cuarto día, es la Seguridad Social quien asume el pago de la prestación.
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Es importante mencionar que algunas empresas pueden ofrecer políticas adicionales que complementen la prestación de la Seguridad Social, lo que podría resultar en un ingreso mayor durante el periodo de baja. Sin embargo, estas condiciones varían según el convenio colectivo y la política interna de cada empresa.
Diferencias entre pago por la empresa y por la Seguridad Social
La principal diferencia entre el pago de la baja por enfermedad común por parte de la empresa y de la Seguridad Social radica en el periodo de cobertura y los porcentajes que se perciben:
- Pago por la empresa: Durante los primeros 3 días de baja, la empresa es responsable de pagar el 100% del sueldo del trabajador, sin realizar ningún tipo de descuento.
- Pago por la Seguridad Social: A partir del cuarto día, es la Seguridad Social quien asume el pago de la prestación. En este caso, el trabajador recibe el 60% de su base reguladora entre los días 4 y 20, y el 75% a partir del día 21.
Plazo presentación del pago directo de incapacidad temporal
El plazo para la presentación del pago directo de incapacidad temporal es de 3 días hábiles desde que comienza la baja. Es fundamental que el trabajador presente la solicitud junto con la documentación requerida, como el parte de baja y el informe médico.
Una vez presentada la solicitud, la Seguridad Social revisará la documentación y, si todo está en orden, procederá al pago de la prestación. El tiempo de espera para recibir el primer pago puede variar, pero generalmente se realiza en un plazo de 15 días.
