Publicar oferta de empleo: cómo hacerlo y cuánto cuesta

Contratar empleados implica un gran coste, especialmente para las PYMEs. Además, muchos empresarios y responsables de reclutamiento invierten demasiado tiempo en los procesos de selección, solo para encontrarse al final con candidatos que no siempre acuden a las entrevistas o que no son adecuados. ¡Tenemos la solución para esto! En este artículo, vamos a explorar cómo publicar oferta de empleo, dónde hacerlo de manera gratuita, cuánto cuesta en diferentes plataformas y cómo atraer a los mejores candidatos.

¿Dónde publicar una oferta de empleo grátis?

En Job Today, puedes publicar una oferta de empleo gratuitamente a cada mes, lo que resulta ideal para pequeñas empresas que necesitan contratar personal de manera ocasional.

Registrarse en nuestra web o app lleva solo cinco minutos, y el 90% de las ofertas publicadas recibe solicitudes en tan solo tres minutos. Esta eficiencia te ahorra tiempo y garantiza que puedas encontrar empleados rápidamente, reduciendo cualquier interrupción en las operaciones de tu negocio.

Apps para publicar ofertas de empleo

En Job Today, publicar una oferta por mes es totalmente gratis. Sin embargo, nuestros suscriptores pueden publicarlas de manera ilimitada. ¡Y el precio competitivo no es nuestra única ventaja! Siempre priorizamos la simplicidad en el uso y la eficiencia.

En Job Today, nos destacamos por la énfasis en la contratación para PYMEs y la posibilidad de hablar con candidatos por chat o hacer llamadas, lo que accelera el proceso de selección.

¿Por qué Job Today?

Si eres una empresa mediana o pequeña que busca contratar personal rápidamente, Job Today es la mejor plataforma para publicar ofertas de empleo y encontrar empleados. Las reseñas de Trustpilot hablan por sí solas: Job Today tiene una calificación de 4,8 estrellas, la más alta entre sus competidores.

La app de Job Today es la más asequible del mercado y la más rápida: las ofertas de empleo se publican de inmediato y los candidatos empiezan a postularse en minutos. Y lo mejor de todo, puedes gestionar todo desde tu móvil.

En contraste, otros websites de reclutamiento suelen tener problemas como que las publicaciones se queden atascadas en moderación y un proceso de verificación complicado para los empleadores. Estas plataformas pueden rechazar o bloquear cuentas sin explicaciones claras, causando retrasos innecesarios.

¿Cómo publicar una oferta de empleo?

El primer paso es registrarse en Job Today, una tarea rápida que toma menos de 5 minutos. Veamos el proceso paso a paso:

1. Crea una cuenta en Job Today

Introduce tu nombre, correo electrónico y crea una contraseña. Luego, agrega el nombre y la ubicación de tu empresa para configurar el perfil.

2. Verifica tu cuenta

Después de registrarte, te guiaremos para crees tu primera oferta de empleo. Pero antes, verifica tu número de teléfono. Este paso garantiza la seguridad de tu cuenta y solo necesitas hacerlo una vez.

3. Crea tu oferta de empleo

Ahora, es momento de crear tu oferta de empleo. Comienza añadiendo el puesto de trabajo y redactando una descripción del empleo atractiva y auténtica.

4. Mejora tu publicación

Para atraer a candidatos más cualificados, completa todos los campos disponibles para crear la oferta, como el horario laboral, los detalles de sueldo, si buscas incorporación inmediata o cuándo debes hacer las entrevistas.

También puedes especificar requisitos del puesto como dominio de idiomas, si se requiere presencialidad, licencia de conducir, entre otros.

5. Comienza a recibir solicitudes

En Job Today garantizamos la visibilidad de todas las ofertas. Como ya hemos mencionado, el 90% de los empleos publicados reciben solicitudes en 3 minutos.

Para acelerar este proceso, puedes invitar proactivamente a candidatos específicos a postularse. Después de publicar tu anuncio, Job Today genera una lista de los candidatos más recomendados para el puesto. Puedes revisar sus perfiles, iniciar un chat o enviarles invitaciones directamente.

Comparativo de precios de apps para buscar empleados

Si bien muchas webs y apps de reclutamiento permiten publicar empleos de forma gratuita, a menudo existen desafíos y costos ocultos asociados con la visibilidad. Indeed e Infojobs, por ejemplo, albergan una gran cantidad de ofertas, lo que dificulta que las pequeñas empresas se destaquen.

Preparamos la siguiente tabla para que puedas ver los precios y condiciones de cada app de reclutamiento.

Cómo cobran las aplicaciones de reclutamiento

En Indeed, necesitas pagar para patrocinar tu oferta, y tu presupuesto se va agotando según el número de clics en la publicación. Recuerda que las grandes corporaciones a menudo invierten fuertemente en patrocinar sus anuncios de trabajo, empujando las ofertas no pagadas o con presupuestos reducidos hacia abajo en los resultados de búsqueda.

Por otro lado, en Infojobs, tienes opciones como publicar una oferta sin garantía de visibilidad o utilizar la función de “publicación masiva”, donde la plataforma se encarga de posicionar tu publicación entre las primeras páginas para ciertos tipos de búsqueda solamente una vez a la semana, entre uno e tres meses.

En Infoempleo, las publicaciones de pago se actualizan cada dos días. Según el personal de atención al cliente, esto hace que la oferta se reposicione en su motor de búsqueda. Sin embargo, no hay garantías de visibilidad ni estimaciones de cuánto tiempo tomará recibir tus primeras solicitudes.

En Job Today, debido a nuestra menor cantidad de ofertas en comparación con otros proveedores, el nivel de visibilidad es más equilibrado. Además, las publicaciones se muestran según la proximidad seleccionada por el candidato en su búsqueda, como trabajos dentro de un radio de 5 km. Los candidatos también pueden utilizar un mapa para visualizar las ofertas de trabajo cercanas.

¿Cómo conseguir candidatos para mi empresa?

Como mencionamos anteriormente, en Job Today no necesitas patrocinar tu oferta ni optar por planes más costosos para garantizar visibilidad. Sin embargo, existen formas de mejorar tu publicación para atraer más candidatos con habilidades correspondientes a tus necesidades.

Te ofrecemos algunos consejos:

• Incluye imágenes: ya sea mostrando el entorno de trabajo o el equipo, las imágenes proporcionan información valiosa sobre como es trabajar en tu empresa.
• Redacta descripciones detalladas del puesto: incluye detalles clave como responsabilidades del trabajo y requisitos específicos. Además de ser informativa, tu descripción debería transmitir la cultura de tu empresa y demostrar por qué es un excelente lugar para trabajar.
• Incluye rango salarial: esto ayuda a filtrar mejor los candidatos.
• Crea un buen perfil de empresa: destaca la misión, los valores y la cultura laboral de tu empresa. Incluye información sobre el equipo, la historia de tu empresa y lo que distingue a tu negocio de otros.
• Añade preguntas de cribado: redacta preguntas específicas que ayuden a filtrar a los candidatos y a identificar a aquellos que mejor se ajusten a tus necesidades.

¿Cómo redactar descripciones de puestos para publicar oferta de empleo?

A continuación te facilitamos una estructura para describir puestos de trabajo:

Título del puesto

El título del puesto debe ser específico y reflejar claramente el rol. Evita intentar acumular más de una función en el título o utilizar términos poco utilizados en tu industria.

Descripción del puesto

Comienza con uno o dos párrafos que proporcionen una visión general del rol. Menciona el propósito principal del trabajo y su importancia dentro de la empresa.

Sobre la empresa

Incluye una sección breve sobre tu empresa. Destaca lo que os distingue de los demás. Esto ayuda a los posibles candidatos a comprender cómo funciona la compañía y ayuda a convencerles de que deberían querer trabajar allí.

Responsabilidades

Enumera las principales responsabilidades. Sé claro y conciso sobre en qué consiste el trabajo. Utiliza verbos de acción para describir tareas y responsabilidades. Por ejemplo:

• Responder consultas de clientes por teléfono, correo electrónico y chat.
• Resolver problemas de manera oportuna y profesional.
• Proporcionar información precisa y asistencia.
• Mantener registros y actualizar la información según sea necesario.

Requisitos

Describe las cualificaciones y habilidades necesarias para el trabajo. Incluye tanto las que son obligatorias como preferidas. Aquí tienes algunos ejemplos:

• Diploma de escuela secundaria o equivalente.
• Hablar inglés.
• Permiso de trabajo válido.
• Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales.

Sueldos y Beneficios

En Job Today, no estás obligado a incluir el rango sueldo al publicar oferta de empleo, pero recomendamos que lo hagas. Esto ayuda a atraer candidatos y evita dudas acerca de la compensación durante el proceso selectivo.

Plantillas de descripción de puestos

Hemos creado algunas pequeñas descripciones de puestos adaptadas a distintas aptitudes y tareas.

Para puestos que requieren atención al cliente

Recomendado para: servicio al cliente, ventas & marketing, azafato & azafata, y venta minorista.

Buscamos un [puesto de trabajo] comprometido y amable para unirse a nuestra organización. El candidato seleccionado será responsable de atender las interacciones con los clientes, proporcionar información y apoyar diversas tareas, como [especificar tareas]. Son esenciales excelentes habilidades de comunicación y una buena predisposición hacia el cliente.

Para puestos administrativos

Recomendado para: oficina & administración y gerentes.

Buscamos un [puesto de trabajo] orientado a los detalles, para apoyar a nuestro equipo. El candidato ideal se encargará de diversas tareas administrativas, entre ellas [especificar tareas principales]. Son esenciales unas sólidas habilidades organizativas y la capacidad de realizar varias tareas a la vez.

Para trabajos en hostelería

Recommended for: camareros, venta minorista, persona de comida rápida, and personal de bar.

Buscamos un [puesto de trabajo] entusiasta para unirse a nuestro equipo en [Ubicación]. Los candidatos ideales deben tener pasión por ofrecer un servicio excepcional al cliente. Las responsabilidades incluyen la asistencia a los clientes en sus consultas y compras, el manejo de la caja, y la colaboración con los miembros del equipo para alcanzar los objetivos de ventas.

Descripciones y perfiles de puestos

A continuación, ofrecemos plantillas para los puestos más comunes que están disponibles en Job Today.

Descripción de puesto de cajero

¿Qué te parecería unirte a nuestro dinámico equipo en [incluir tipo de negocio y ubicación]? Como cajero, serás responsable de [añade 2 responsabilidades principales].

Ahora, déjanos contarte un poco sobre nosotros. En [incluir nombre de empresa], todo gira en torno a [cultura/valores de la empresa]. Desde [mencione los aspectos exclusivos de la empresa] hasta [destaque las ventajas o beneficios], nos esforzamos por crear un entorno acogedor y amigable en el que todo el mundo pueda prosperar. ¿Te parece un buen lugar? Entonces únete a nosotros y creemos juntos momentos memorables.

Responsabilidades:

• Saludar a los clientes y procesar las transacciones en la caja.
• Manejar con precisión las transacciones en efectivo y con tarjetas de crédito y débito.
• Escanear y embolsar artículos de manera eficiente mientras se proporciona un servicio amable.
• Ayudar a los clientes con preguntas y resolver cualquier problema o preocupación.
• Mantener la limpieza y la organización en la zona de cajas.
• Colaborar con los miembros del equipo para garantizar el buen funcionamiento.

Descripción del puesto de camarero

¡Únete a nuestro dinámico equipo en [incluye nombre del negocio y ubicación]! Como camarero, desempeñarás un papel clave en la creación de experiencias inolvidables para nuestros clientes. Desde tomar pedidos con una sonrisa hasta asegurarte de que cada plato se sirva con esmero, estarás en el corazón del éxito de nuestro restaurante.

En [nombre de la empresa], estamos comprometidos con [cultura/valores de la empresa]. Desde [menciona cualquier aspecto único de la empresa] hasta [destaca cualquier ventaja o beneficio], nos dedicamos a fomentar un ambiente cálido y acogedor en el que todo el mundo se sienta valorado. ¿Listo para llevar tu pasión por la hospitalidad a nuestra mesa? Únete a nosotros y creemos deliciosos recuerdos juntos.

Responsabilidades:

• Tomar pedidos con precisión y transmitirlos al personal de cocina con prontitud.
• Servir alimentos y bebidas con precisión y atención al detalle.
• Anticiparse a las necesidades de los clientes y proporcionar un servicio excepcional a lo largo de su experiencia gastronómica.
• Despejar las mesas de manera eficiente y volver a colocarlas para los próximos clientes.

Descripción del trabajo para dependientes de tienda

¿Estás preparado para formar parte de algo especial en [incluye tipo de negocio y ubicación]? Como dependiente, serás algo más que un simple vendedor: serás un embajador de la marca, ayudarás a los clientes a encontrar los productos perfectos y crearás experiencias de compra memorables.

Ahora, vamos a darte un vistazo tras bastidores. En [incluya el tipo de empresa], nos guiamos por [cultura/valores de la empresa]. Desde [mencione los aspectos exclusivos de la empresa] hasta [destaque las ventajas o beneficios], nos comprometemos a ofrecer un entorno de trabajo divertido y dinámico en el que todos los miembros del equipo puedan brillar. ¿Listo para marcar la diferencia? ¡Únete a nosotros y hagamos juntos compras extraordinarias!

Responsabilidades:

• Proporcionar conocimiento del producto y recomendaciones a los clientes.
• Procesar las transacciones con precisión y gestionar los pagos en efectivo y con tarjeta.
• Mantener un ambiente limpio y organizado en la tienda, incluyendo la reposición de los estantes y el orden de los expositores.
• Ayudar con la gestión de inventario, incluyendo la recepción y almacenamiento de mercancías.

Descripción de puesto para asistentes de cocina

En [incluye el tipo de empresa], nos apasiona [cultura/valores de la empresa]. Desde [mencione los aspectos exclusivos de la empresa] hasta [destaque las ventajas o beneficios], nos dedicamos a fomentar un entorno de colaboración e inspiración en el que puedan florecer los talentos culinarios. ¿Tienes ganas de una nueva oportunidad? ¡Únete a nosotros y vamos a cocinar algo increíble juntos!

Como miembro de nuestro personal de cocina, serás fundamental para dar vida a nuestros deliciosos platos. Desde la preparación de los ingredientes hasta asegurar que cada plato esté emplatado a la perfección, tu creatividad y atención al detalle brillarán en cada plato.

Responsabilidades:

• Preparar los ingredientes cortando, rebanando y porcionando según las instrucciones de las recetas.
• Cocinar los alimentos según las normas y recetas establecidas.
• Mantener la limpieza y las normas sanitarias en el área de cocina.
• Ayudar a recibir y almacenar las entregas.

Descripción de puesto para personal de limpieza

Únete a nuestro equipo en [incluye tipo de negocio y ubicación] como miembro del personal de limpieza. Desde barrer suelos hasta desinfectar superficies, tu atención al detalle garantizará que el espacio tenga el mejor aspecto posible.

En [incluir tipo de empresa], valoramos [cultura/valores de la empresa]. Tanto si se trata de [menciona cualquier aspecto exclusivo de la empresa] como de [destaca cualquier ventaja o beneficio], nos comprometemos a crear un entorno seguro y limpio en el que todo el mundo pueda prosperar. ¿Listo para marcar la diferencia? Únete a nosotros y hagamos que las cosas brillen juntos.

Responsabilidades:

• Mantener los estándares de limpieza en todo el establecimiento, incluyendo suelos, superficies y baños.
• Eliminar los residuos adecuadamente vaciando los cubos de basura.
• Realizar tareas de barrido, fregado y aspirado para garantizar la limpieza.
• Limpiar y desinfectar ventanas, espejos y superficies de cristal para darles un aspecto pulido.

Ahora que ya sabes cómo publicar un oferta, haz lo siguiente: regístrate en Job Today en 5 minutos y publica una oferta en otros cinco. Los candidatos suelen postular en solo 3 minutos. Habla por el chat, haz entrevistas y contrata en menos de una semana – ¿por qué no en 24 horas?