31 preguntas para entrevistas de trabajo

Tanto para los entrevistadores como para los candidatos, entender la importancia de hacer y responder preguntas adecuadas es fundamental para conducir o superar una entrevista laboral. En este artículo, exploraremos cómo prepararse adecuadamente y cuáles son las mejores preguntas para entrevistas de trabajo. ¡Sigue leyendo!

¿Cómo prepararse para una entrevista de trabajo?

Una sólida preparación te brindará mayor confianza desde el inicio de la entrevista, lo cual es extremadamente importante. Estudios en Psicología y Neurociencia han demostrado que los juicios sobre una persona se forman en un lapso que oscila entre 150 milésimas de segundo y 90 segundos.

Además de sentir confianza, la preparación te permitirá comprender mejor tanto el rol como la empresa, más allá de la descripción del puesto y la información básica.

Para asegurarte de estar listo para cualquier pregunta, sigue los pasos a continuación algunos días antes de la entrevista:

• Investigación de la empresa: es fundamental conocer la empresa y su cultura para demostrar interés y preparación. Investiga su historia, productos o servicios, misión y visión, así como sus últimas noticias o proyectos.
• Repasar descripción del puesto: es normal que, cuando buscamos trabajo, no recordemos todos los detalles de los puestos a los que aplicamos. Por eso, es importante revisar los requisitos básicos para el puesto.
• Practicar respuestas a preguntas comunes: ten preparadas respuestas para preguntas como “cuéntame tu experiencia”, “¿Qué es lo que más te interesa de la empresa?” y “¿Por qué aplicaste para este puesto?”, ya que es probable que te las hagan durante la entrevista.
• Preparar tus preguntas preguntas para entrevistas: recuerda que, muchas veces, los entrevistadores están repitiendo la misma entrevista a lo largo del día o de la semana. Por eso, ir más allá de las preguntas previstas puede ayudarte a destacarte.

¿Qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo como candidato?

Durante la entrevista, es probable que muchas de las preguntas básicas sean contestadas automáticamente. Por eso, intenta no preguntar el obvio.

Dado que generalmente tenemos un corto tiempo para destacarnos y decidir si queremos o no trabajar para la empresa, prepara tus preguntas estratégicamente. ¡A continuación te damos varias sugerencias! Sigue leyendo.

Preguntas para entrevistas laborales sobre la empresa y equipo

Al hacer preguntas sobre la empresa y el equipo, podrás profundizar en la comprensión del ambiente de trabajo y determinar si encajarás bien en la cultura organizacional. Esta alineación es fundamental para tu bienestar y tu éxito profesional a largo plazo. Aquí tienes algunas preguntas clave para entrevistas para guiarte en esta exploración:

• ¿Cómo describiría la cultura de trabajo aquí?
• ¿Cuál es la filosofía de gestión de la empresa? ¿Puedes dar algunos ejemplos de cómo esta se aplica a diario?
• ¿Cómo es el equipo con el que estaría trabajando?

Preguntas para entrevistas sobre la cultura y el ambiente laboral

La cultura y el ambiente laboral desempeñan un papel fundamental en la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Obtener información sobre estos aspectos te ayudará a determinar si te sentirás cómodo, además de conocer los esfuerzos de la empresa para mantener el personal motivado.

• ¿Cómo describiría el ambiente de trabajo aquí? ¿Es un entorno colaborativo y dinámico, o más bien estructurado y centrado en la autonomía?
• ¿En la empresa, se fomenta la innovación y la creatividad?
• ¿Cuál es la dinámica de equipo típica en este departamento?
• ¿El equipo tiende a trabajar de forma independiente o se promueve la colaboración y el trabajo en equipo?

Preguntas sobre el puesto y las responsabilidades

¡Esperamos que el entrevistador pueda explicarte el puesto de trabajo disponible y sus responsabilidades! Sin embargo, hacer preguntas sobre estos temas te ayudará a saber qué se espera de los trabajadores y cómo lograr el éxito.

Estas son algunas preguntas para entrevistas:

• ¿Cuáles serían las prioridades operativas para este puesto?
• ¿Cómo se mediría el éxito en este rol?
• ¿Hay oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa?

¿Qué preguntar al final de la entrevista?

En ocasiones, el entrevistador ofrece la oportunidad de plantear preguntas únicamente al concluir la entrevista. No obstante, es importante recordar que la entrevista es una conversación bidireccional, y a medida que te familiarizas con la empresa y los requisitos del puesto, puedes aclarar algunas dudas que tenías previstas para el final.

Esta es una buena manera de optimizar el tiempo de la entrevista y reservar el final para temas más allá de lo básico, como salarios y beneficios, consejos para los siguientes pasos del proceso de selección y políticas de la empresa.

Sobre el proceso de selección y próximos pasos

Cuando la entrevista consta de más de un paso, recuerda que tu objetivo en las primeras etapas no es ser contratado inmediatamente. Tu objetivo es convencer el entrevistador de que su superior o el responsable de otro departamento debe conocerte.

Recuerda que cada entrevistador deberá hacerlo de una manera diferente: el personal de RRHH probablemente se enfocará más en tus habilidades personales que técnicas, por ejemplo.

Además, hay un consejo que rara vez se menciona pero que resulta muy útil: trata de averiguar quién será tu próximo entrevistador y qué aspectos serán clave para la próxima fase de la entrevista. Para lograrlo, puedes emplear las siguientes preguntas durante tu encuentro:

• ¿Qué roles tienen los diferentes entrevistadores en este proceso y qué aspectos específicos se suele evaluar?
• ¿Puedo obtener algún comentario sobre cómo me fue en esta etapa de la entrevista y áreas en las que debo mejorar para la siguiente fase?
• ¿Hay algo más que necesitas saber para evaluar mi idoneidad para este puesto?

¿Cómo preguntar sobre sueldos?

Es cierto que, en muchas ocasiones, la capacidad de negociación parece inclinarse hacia la empresa. Sin embargo, si no te informan sobre el sueldo ofrecido desde las primeras conversaciones, es posible que estés invirtiendo tiempo en un proceso de selección para un puesto que no coincide con tus expectativas ni tu nivel de experiencia.

Además, al tomar la iniciativa de preguntar por el rango salarial, podrás asegurarte de que la oferta no se base únicamente en tu salario actual, sino en lo que la empresa está dispuesta a pagar.

A continuación, te ofrecemos algunas consideraciones sobre cuándo y cómo hacerlo:

• Evita plantear preguntas sobre salario demasiado pronto en el proceso de entrevista. Es preferible esperar hasta que hayas tenido la oportunidad de aprender más sobre el rol y la empresa, y el entrevistador haya mostrado interés en avanzar en el proceso.
• Plantea la pregunta sobre salario de manera diplomática y profesional. Por ejemplo, podrías decir: “¿Podrías proporcionarme más detalles sobre la estructura de compensación para este puesto?” o “¿Cuál es el rango salarial esperado para este rol?”.
• Además del salario base, considera otros aspectos de la compensación, como bonificaciones, beneficios, y oportunidades de crecimiento profesional. Pregunta sobre estos elementos para obtener una comprensión completa de la oferta salarial.
• Asegúrate de dirigir tus preguntas sobre el salario a la persona adecuada. En empresas más pequeñas, es probable que puedas negociar directamente con el propietario.

¿Cuándo preguntar sobre sueldos?

Puedes seguir dos caminos distintos:

• Esperar que el entrevistador lo mencione: este puede ser el camino más seguro. Sin embargo, te da menos oportunidad de negociación. Además, puede hacer que sigas en un proceso de selección que no te dará recompensas suficientemente motivadoras para trabajar en esta empresa.
• Después de haber demostrado tu valor: idealmente, espera a que hayas tenido la oportunidad de demostrar tu valía como candidato antes de discutir la compensación. Esto te coloca en una posición más sólida para negociar un salario favorable.

Recuerda que la discusión sobre sueldos es una parte importante del proceso de entrevista, pero debe ser manejada con tacto y en el momento adecuado para garantizar una conversación constructiva y profesional.

¿Cómo escoger las mejores preguntas para hacer en una entrevista de trabajo?

No hay una fórmula definitiva para esta tarea, pero hay algunos consejos que pueden ayudarte a formular preguntas efectivas durante una entrevista de trabajo.

• Evita las respuestas “sí” o “no”: las mejores preguntas son aquellas que invitan a una discusión más profunda y revelan información valiosa sobre el puesto y la empresa.
• ¿Qué información consideras verdaderamente relevante? Reflexiona sobre tus experiencias laborales anteriores y plantea qué te habría gustado conocer sobre la empresa antes de integrarte a su equipo. Utiliza estas reflexiones para generar las preguntas que consideres pertinentes.
• Evita lo evidente: descarta preguntas que puedan ser respondidas fácilmente con una rápida búsqueda en Internet. En su lugar, enfócate en aspectos más específicos y relevantes para el puesto y la empresa.

Al seguir estos consejos, podrás seleccionar las mejores preguntas para hacer durante una entrevista de trabajo. ¿Estás listo para empezar a aplicar para diferentes puestos? Echa un vistazo en nuestros vacantes disponibles.

¿Eres un empleador en busca de mejorar tus habilidades de entrevista? ¡Sigue leyendo para descubrir las mejores preguntas para hacer durante una entrevista como entrevistador!

Preparándose para una entrevista de trabajo como entrevistador

Una entrevista debe ser estimulante para que el candidato finalice con entusiasmo por formar parte del equipo. Lamentablemente, esto no siempre ocurre. Según El Financiero, uno de los principales errores de las PYMEs en la gestión de personal es “no contar con una estrategia clara que el colaborador comprenda“.

Otro dato que sorprende es que, aunque España sea el país con la mayor tasa de paro entre las naciones de la OCDE, también es el país con la mayor rotación de personal de la Unión Europea.

Así, la preparación para las entrevistas también implica saber cómo presentar la empresa de forma atractiva. A continuación, detallamos los siguientes pasos que debes seguir antes de la entrevista.

• Revisa el currículum del candidato: dedica tiempo a revisar el currículum del candidato y toma nota de sus experiencias laborales previas, habilidades y logros destacados. Esto te ayudará a formular preguntas relevantes y optimizar el tiempo.
• Crea un guión: desarrolla una lista de preguntas estructuradas que te ayuden a obtener información específica sobre las habilidades, experiencia y personalidad del candidato.
• Considera escenarios y ejemplos: piensa en situaciones específicas relacionadas con el puesto y prepara preguntas que evalúen cómo el candidato abordaría esos escenarios. Esto te ayudará a evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas y tomar decisiones bajo presión. Además, te ayudará a conocer las experiencias previas de la persona.
• Planifica el entorno de la entrevista: asegúrate de tener un espacio tranquilo y sin interrupciones para llevar a cabo la entrevista. Prepara cualquier material o documentos que puedas necesitar durante la entrevista, como el currículum del candidato y un papel para tomar notas.

¿Qué preguntar a un candidato en una entrevista de trabajo?

Si eres nuevo en el asunto, estas son algunas áreas clave a considerar al formular preguntas para un candidato:

• Experiencia laboral anterior, incluidas las responsabilidades del puesto, los logros destacados y los desafíos enfrentados.
• Habilidades y competencias: elabora preguntas sobre habilidades técnicas y de comunicación, y que te permitan evaluar la capacidad de trabajar en equipo.
• Motivación e interés en el puesto: descubre qué motiva al candidato y por qué está interesado en el puesto y la empresa. Pregunta sobre sus objetivos profesionales a corto y largo plazo y cómo encaja el puesto en sus planes de carrera.
• Resolución de problemas y toma de decisiones: Formula preguntas que evalúen la capacidad del candidato para resolver problemas y tomar decisiones en situaciones laborales difíciles o imprevistas.
• Aptitud cultural: pregunta sobre el estilo de trabajo del candidato, valores personales y experiencias previas en entornos laborales similares.

Preguntas más típicas para una entrevista de trabajo

Tenemos que reconocer la importancia de las preguntas básicas. Aunque puedan parecer clichés, estas preguntas aseguran que obtengas información fundamental sobre el candidato. Echemos un vistazo a algunas de ellas.

• Háblame sobre tus experiencias laborales anteriores.
• ¿Por qué quieres trabajar aquí?
• Cuéntame sobre un desafío que hayas enfrentado y cómo lo superaste
• ¿Dónde te ves en cinco años?
• ¿Por qué deberíamos contratarte?
• ¿Cómo te adaptas a trabajar en equipo?
• ¿Qué te motiva en el trabajo?
• ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

Preguntas sobre aprendizaje y adaptación

Una queja frecuente entre los emprendedores de PYMES es el costo en tiempo y recursos que implica el entrenamiento de empleados, a menudo forzando al propio propietario o a un miembro del equipo a desviar su atención de asuntos críticos. Por esta razón, evaluar la capacidad de aprendizaje y adaptación de un empleado es fundamental para determinar su motivación y su capacidad para ajustarse a diversos entornos laborales.

• ¿Puedes hablarme sobre una situación en la que tuviste que aprender rápidamente una nueva habilidad o concepto en el trabajo?
• ¿Puedes darme un ejemplo de un momento en el que te enfrentaste a un cambio repentino en el trabajo y cómo lo manejaste?
• ¿Cómo te adaptas a trabajar en un equipo donde todos tienen diferentes estilos de trabajo y comunicación?

Preguntas sobre conocimientos técnicos

Antes de profundizarnos en los conocimientos técnicos, tienes que tener muy claro el nivel de experiencia que estás buscando en los candidatos.

Para averiguar determinados conocimientos técnicos, utiliza preguntas como:

• ¿Alguna vez has utilizado la herramienta X u otra parecida? Cuéntame tu experiencia
• ¿Te sientes cómodo manejando (nombre de la habilidad o tecnología?
• ¿Puedes describir un proyecto técnico desafiante en el que hayas trabajado y cómo lo resolviste?

Preguntas para entrevistas sobre resolución de problemas

Cuando se trata de roles que implican interacción directa con clientes o el público, como personal de tienda, servicio de atención al cliente y camareros, es esencial que tus empleados puedan abordar problemas con un pensamiento crítico sólido y demostrar autonomía en la gestión de situaciones desafiantes. Puedes evaluar estas habilidades con las siguientes preguntas en entrevistas:

• ¿Cómo identificas y priorizas los problemas en el trabajo para resolverlos de manera eficiente?
• ¿Cuál es tu enfoque para colaborar en equipo en la resolución de problemas?
• ¿Cómo manejas la presión al enfrentarte a situaciones urgentes en el trabajo?
• ¿Podrías compartir alguna experiencia en la que hayas manejado una situación difícil con un cliente?

Utiliza estas preguntas en tus entrevistas para asegurarte de contratar al mejor talento. ¿Necesitas encontrar a ese candidato ideal? ¡Publica tu vacante de forma gratuita y recibe aplicaciones hoy mismo!