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ASISTENTE EJECUTIVO/A DE DIRECCIÓN Una posición estratégica junto al CEO Muebles Low Cost BCN MAD, S.L. Sobre la oportunidad En Muebles Low Cost buscamos incorporar a una persona de máxima confianza que trabaje directamente junto al CEO, convirtiéndose en un apoyo estratégico para la gestión, organización y desarrollo de la compañía. No buscamos simplemente a alguien que realice tareas administrativas. Buscamos a una persona resolutiva, organizada, con visión empresarial y capacidad para anticiparse a las necesidades de dirección. Alguien que entienda el funcionamiento global de una empresa, que se implique en los objetivos del negocio y que quiera formar parte activa de su crecimiento. ¿Cuál será tu papel? La persona seleccionada tendrá una relación de trabajo directa con el CEO y asumirá responsabilidades transversales en diferentes áreas de la compañía. 1. Gestión financiera • Supervisión y seguimiento de movimientos financieros., • Control de ingresos, gastos, pagos y cobros., • Elaboración y seguimiento de presupuestos., • Organización y control de documentación financiera., • Preparación de informes y análisis para la toma de decisiones., • Seguimiento de la situación económica y detección de posibles desviaciones. 2. Administración y gestión empresarial • Coordinación de procesos administrativos., • Organización y seguimiento de documentación y contratos., • Gestión de proveedores y seguimiento de compromisos., • Supervisión de tareas administrativas y operativas., • Control de vencimientos, obligaciones y gestiones pendientes., • Resolución de incidencias y seguimiento de asuntos prioritarios. 3. Asistencia directa al CEO • Gestión y organización de la agenda de dirección., • Seguimiento de instrucciones, reuniones y proyectos., • Preparación de información necesaria para la toma de decisiones., • Coordinación con los diferentes departamentos., • Anticipación de necesidades y resolución de problemas., • Gestión de asuntos confidenciales con absoluta discreción. 4. Apoyo estratégico y operativo • Participación en proyectos de crecimiento empresarial., • Identificación de oportunidades de mejora., • Seguimiento de objetivos y resultados., • Coordinación de iniciativas entre departamentos., • Apoyo en la implementación de nuevos procesos y estrategias. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona que reúna las siguientes características: • Formación o experiencia demostrable en administración, finanzas, contabilidad o gestión empresarial., • Conocimientos sólidos de gestión financiera y administrativa., • Capacidad analítica y criterio para tomar decisiones dentro de sus responsabilidades., • Excelente organización y gestión del tiempo., • Proactividad, autonomía y capacidad resolutiva., • Discreción y compromiso con la confidencialidad., • Habilidades de comunicación y coordinación., • Flexibilidad y capacidad de adaptación ante las necesidades cambiantes de una empresa en crecimiento., • Mentalidad empresarial y orientación a resultados. Buscamos a alguien que no espere instrucciones para cada tarea, sino que sepa identificar qué necesita la dirección y cómo contribuir a resolverlo. Disponibilidad y dinámica de trabajo Por la naturaleza estratégica del puesto y la relación directa con el CEO, será importante contar con una elevada flexibilidad organizativa y capacidad de respuesta ante situaciones prioritarias del negocio. Se requiere predisposición para adaptarse a cambios puntuales de agenda, reuniones, necesidades operativas y circunstancias excepcionales que puedan surgir fuera de la planificación habitual. La disponibilidad extraordinaria se organizará de manera acordada, respetando los tiempos de trabajo, descansos y condiciones laborales aplicables. ¿Qué ofrecemos? • Salario: 2.000 € brutos mensuales., • Incorporación a una posición de confianza y responsabilidad dentro de la compañía., • Relación directa con el CEO y participación en la gestión global del negocio., • Exposición a diferentes áreas empresariales: finanzas, administración, operaciones y dirección., • Autonomía y capacidad de desarrollar iniciativas propias., • Oportunidad de crecimiento profesional vinculada a la evolución y expansión de la empresa., • Posibilidad de asumir progresivamente mayores responsabilidades y evolucionar hacia posiciones de dirección. Una oportunidad para crecer con la empresa En Muebles Low Cost creemos que el crecimiento de una compañía también debe representar una oportunidad de crecimiento para las personas que forman parte de ella. Esta posición está pensada para alguien que quiera construir una trayectoria profesional a largo plazo, involucrarse en el desarrollo del negocio y evolucionar junto a la dirección. Buscamos una persona que quiera dejar de limitarse a ejecutar tareas y aspire a convertirse en una figura clave dentro de la organización. No buscamos únicamente un perfil administrativo. Buscamos una persona de confianza, con visión, iniciativa y ambición profesional, que quiera crecer junto al CEO y formar parte de los próximos pasos de la compañía.

BUSCAMOS ASISTENTE Apoyo directo | Grupo de proyectos empresarialesBuscamos una persona dinámica, organizada, resolutiva y de confianza para trabajar directamente con dirección, acompañando y dando apoyo en diferentes actividades y proyectos empresariales.Nuestros proyectos abarcan: • Zorzi España, • NONSTOP Servicios, • Centro AV Fénix Lanzarote, • Centro AV Fénix Tenerife, • Nuevas líneas de negocio en desarrollo ¿En qué consiste el trabajo?Acompañamiento en desplazamientos, visitas y reuniones, pequeñas gestiones administrativas, compras, recados, coordinación de actividades y otras tareas sencillas que se irán delegando progresivamente.No buscamos un especialista. Buscamos una persona práctica, discreta, con iniciativa, capacidad de adaptación y ganas de aprender.¿Qué ofrecemos? Salario fijo + incentivos + comisiones por resultados.Además, un paquete de beneficios que incluye: • Gimnasio., • Teléfono y ordenador., • Seguro médico privado., • Viajes y desplazamientos de trabajo pagados., • Dietas y gastos de desplazamiento cubiertos., • Incentivos adicionales según objetivos., • Posibilidad de crecimiento profesional y económico. Un puesto dinámico, variado y con participación en diferentes sectores: eventos, logística, turismo, bienestar, servicios y nuevos proyectos.Ámbito de actividad: Madrid, Lanzarote y Tenerife, con disponibilidad para viajar.Interesados/as: enviar CV y breve presentación por mensaje privado.

Grup consolidat de restauració i pastisseria a Barcelona busca incorporar un/a Tècnic/a de Selecció i Recursos Humans per gestionar la incorporació de talent i donar suport als diferents establiments del grup. Busquem una persona molt organitzada, resolutiva i propera, capaç de gestionar diversos processos de selecció de manera simultània i d’acompanyar les noves incorporacions des de la captació fins a la seva entrada a l’empresa. Quines seran les teves funcions? • Gestionar els processos de selecció de principi a fi., • Publicar vacants, buscar i captar candidats/es., • Realitzar entrevistes i valorar perfils., • Presentar candidatures als responsables de cada establiment., • Fer seguiment dels candidats/es seleccionats/des i de la seva incorporació., • Preparar i lliurar la documentació necessària per a la contractació., • Donar d’alta les noves incorporacions a Factorial., • Comunicar a la gestoria les dades necessàries per tramitar les altes., • Coordinar formació presencial en Prevenció de Riscos Laborals., • Gestionar les revisions mèdiques de les diferents empreses., • Tramitar accidents laborals., • Col·laborar en l’actualització anual de la documentació de PRL i RGPD. Requisits • Titulació universitària: Grau o Llicenciatura., • Mínim 3 anys d’experiència en una posició similar de selecció o Recursos Humans., • Català i castellà fluids., • Coneixements d’anglès., • Bon domini d’eines informàtiques i programari de gestió., • Persona responsable, proactiva i amb iniciativa., • Excel·lents habilitats de comunicació i tracte amb les persones., • Capacitat d’organització i de gestió de diversos processos de manera simultània., • Documentació en regla per treballar a Espanya: permís de treball actiu i Seguretat Social. Es valorarà especialment • Experiència en selecció de personal per als sectors de l’hostaleria i la restauració., • Experiència amb Factorial o altres programes de RRHH., • Nivell alt d’anglès., • Coneixements de PRL, contractació i gestió documental laboral. Condicions • Contracte indefinit., • Jornada completa i presencial., • Salari de 23.500 € bruts anuals., • Horari de dilluns a dijous de 09:00 a 18:00, amb una hora per dinar., • Divendres de 08:00 a 15:00., • Durant el mes d’agost i les vigílies de festiu: 08:00 a 15:00., • Incorporació a un grup de restauració consolidat., • Equip proper i bon ambient de treball.

Buscamos un/a Recepcionista Administrativo/a para incorporarse a una empresa consolidada y crecer progresivamente dentro del área administrativa. Buscamos una persona organizada, resolutiva y autónoma, con muy buen trato personal y capacidad para atender tanto al equipo interno como a proveedores, visitas y candidatos/as. Funciones Recepción y atención • Atender y filtrar llamadas., • Recibir y acompañar visitas., • Gestionar paquetería y mensajería., • Llevar el registro de visitas., • Atender de forma profesional y cercana a proveedores y candidatos/as. Archivo y documentación • Organizar y archivar contratos, finiquitos y comunicaciones., • Mantener la documentación y el archivo actualizados., • Gestionar documentación interna de la empresa. Administración • Archivo y control de albaranes., • Apoyo en tareas básicas de contabilidad., • Gestión administrativa interna de una de las empresas del grupo. De forma temporal, hasta completar el equipo de selección, también dará apoyo en procesos de contratación, entrega y explicación de documentación a nuevas incorporaciones y otras tareas relacionadas con Recursos Humanos. Requisitos • Al menos 3 años de experiencia en administración, recepción o puestos similares., • Idiomas: Español C1, Catalán B2 - C1, • Buen dominio de Excel, Word y correo electrónico., • Capacidad para trabajar con información confidencial y discreción profesional., • Muy buenas habilidades de comunicación y trato con las personas., • Persona responsable, polivalente y con iniciativa., • Capacidad para trabajar con autonomía., • Organización y capacidad para asumir progresivamente nuevas responsabilidades., • Documentación en regla para trabajar en España: permiso de trabajo activo y Seguridad Social. Condiciones • Salario entre 21.000 y 23.000 € brutos anuales, según experiencia y valía., • Jornada completa presencial., • De lunes a jueves: 09:00 a 18:00 con 1h de comida, • Viernes, todo el mes de agosto y vísperas de festivo: 08:00 a 15:00, • Posibilidad real de crecimiento y ampliación de responsabilidades dentro de la empresa.

Desde Eurofirms estamos buscando a un/a Recepcionista para un grupo turístico para realizar las siguientes funciones: Funciones principales • Atención y filtrado de llamadas telefónicas., • Gestión y seguimiento del correo electrónico y la correspondencia., • Recepción, preparación y gestión de envíos y paquetería., • Organización y actualización de agendas., • Atención presencial a visitas., • Apoyo en diferentes tareas administrativas y de gestión de oficina. Requisitos: • Experiencia previa en gestión de centralita y filtrado de llamadas., • Nivel alto de inglés. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas., • Experiencia en atención al público y trato con clientes, proveedores y personal interno., • Valorable experiencia previa en funciones administrativas., • Experiencia en gestión de mensajería y envío y recepción de paquetería., • Buscamos una persona amable, eficiente, organizada y con buenas habilidades de comunicación. Condiciones Horario: • De lunes a viernes., • De 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00., • Salario: 12,32€ brutos/hora, • Contrato por ETT + posibilidad de pasar a plantilla

Auxiliar de Recursos Humanos – Grupo Tesco Ubicación: Barcelona - Presencial Jornada: Completa Tipo de contrato: Temporal Incorporación: Inmediata Sobre Grupo Tesco En Grupo Tesco seguimos creciendo y reforzando nuestros equipos. Buscamos un/a Auxiliar de Recursos Humanos para incorporarse al departamento de RRHH, dando soporte directo en la gestión operativa del personal y en los procesos clave del área. Tus Funciones Principalmente Serán • Gestión documental y administración de personal: Control de altas, bajas, variaciones de datos, contratos y expedientes de empleados., • Soporte en nóminas y control de presencia: Registro y verificación de incidencias (ausencias, vacaciones, bajas médicas y horas extraordinarias)., • Apoyo en selección de personal: Publicación de ofertas de empleo, cribado curricular y coordinación de agendas para entrevistas., • Atención al empleado: Resolución de dudas cotidianas sobre trámites, permisos y documentación laboral., • Soporte administrativo general: Tareas operativas y coordinaciones propias del área de Recursos Humanos. Requisitos del Perfil • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración, Psicología o similar., • Preferible experiencia previa demostrable en tareas de administración de personal o soporte a RRHH., • Conocimiento de la normativa laboral básica y manejo de herramientas informáticas (Excel, programas de gestión de RRHH/ERP)., • Excelentes habilidades de comunicación, empatía, discreción y organización., • Disponibilidad para incorporación inmediata. Horario de Trabajo • Lunes a Viernes: 09:00 h a 14:00 h y de 15:00 h a 18:00 h ¿Qué Ofrecemos? • Incorporación a un grupo empresarial estable y en constante crecimiento., • Proyecto a largo plazo con desarrollo profesional continuo., • Buen ambiente de trabajo y equipo dinámico., • Salario competitivo según convenio y experiencia aportada.

Somos Honest Greens , una marca de restauración innovadora, apasionada y en rápida expansión con una misión: mejorar la sociedad a través de la comida de verdad. Hacemos las cosas de forma diferente en nuestro sector, adoptando -y creando- nuevas tendencias y tecnologías de restauración que nos permiten hacer que la comida sana sea asequible, cómoda e increíblemente deliciosa. Creemos que esto ayudará a las personas de nuestras comunidades a llevar una vida más larga, feliz y sostenible. En los próximos años, ampliaremos nuestra presencia geográfica, digital y en los restaurantes para garantizar que nuestros clientes puedan interactuar con nuestra marca estén donde estén. Nuestro objetivo es convertirnos en la marca de restauración líder en Europa y consideramos que esta es una gran oportunidad para unirse a la empresa a medida que desarrollamos nuestro producto y escalamos a nivel mundial. Actualmente, buscamos buscamos incorporar un/a Head of Talent, Culture & Organisational Development para unirse a nuestro equipo de People en Barcelona. Tu misión será la de anticipar y desarrollar las capacidades, los líderes y las formas de trabajo que Honest Greens necesita para crecer internacionalmente. Alinear el desarrollo de las personas y de la organización con la expansión, las necesidades operativas y la evolución tecnológica, preservando la cultura y la calidad operativa. ¿Cómo será tu día a día? Planificación de capacidades y desarrollo organizativo. Traducir los planes de expansión y los cambios operativos y tecnológicos en necesidades de capacidades a 12–24 meses. Revisar trimestralmente las prioridades por función y país con Operations y los HRBP. Mapa de habilidades y niveles. Definir competencias y niveles observables por puesto, conectados con la arquitectura organizativa. Identificar brechas mediante evidencias de desempeño, feedback y evaluación práctica, y actualizar los perfiles cuando evolucione el trabajo. Carreras internas y sucesión. Diseñar itinerarios de desarrollo y movilidad, identificar talento y preparar sucesores para puestos críticos, con especial atención a futuros Restaurant Managers y Area Managers. Priorizar desarrollo, reciclaje profesional o incorporación de talento junto con la CPO y los HRBP. Liderazgo. Cultura y valores. Impulsar Lead Honest y HG University. Desarrollar las capacidades de liderazgo, coaching, feedback, colaboración y adaptación al cambio que necesitan los managers para hacer crecer sus equipos y transmitir la cultura de Honest Greens. Onboarding y aprendizaje en el puesto. Estructurar el onboarding por puesto, nivel y país para facilitar la autonomía. Combinar formación breve, práctica operativa, mentoring y proyectos, integrando los planes de desarrollo individual en el trabajo diario. Evolución de tareas y adopción de IA. Analizar procesos y tareas con sus responsables para identificar oportunidades de simplificación y apoyo mediante IA. Proponer ajustes en funciones, responsabilidades y colaboración, y definir las nuevas habilidades necesarias para implantarlos. Aprendizaje digital y gestión del cambio. Desarrollar formación por colectivos sobre IA, interpretación de datos, pensamiento crítico y verificación de resultados. Actualizar el LMS y los contenidos según las brechas detectadas. Preparar a los managers y acompañar al equipo durante la adopción de nuevas prácticas, mediante pilotos antes de su extensión. Medición y mejora continua. Acompañar al negocio a medir el impacto del performance de los equipos para poder acompañar y mejorar los procesos de feedback y de desarrollo. ¿Qué buscamos? • Entre 5 y 8 años de experiencia en desarrollo de personas, talento o Learning & Development, con experiencia en desarrollo organizativo y gestión del cambio., • Experiencia en restauración, hospitality, hubs o scaling up rápidas y agiles, preferiblemente en entornos internacionales., • Experiencia en programas de liderazgo, onboarding, carreras internas, identificación de talento y sucesión., • Capacidad para planificar habilidades, analizar tareas y procesos con Operations y convertir las necesidades del negocio en planes de desarrollo viables., • Manejo de ERPs con IA, análisis de datos y aplicaciones prácticas de IA, con criterio para evaluar sus resultados y colaborar con tecnología en un uso responsable., • Capacidad para facilitar el cambio, trabajar con managers de distintos países y medir la aplicación y el impacto de las iniciativas., • Español e inglés fluidos. Nota: También se tendrán en cuenta candidaturas de personas residentes en Madrid. ¿Qué ofrecemos? Salario atractivo Comida diaria gratuita en nuestros restaurantes 50% de descuento en nuestros restaurantes Asistencia sanitaria privada 1 día de teletrabajo Día libre en tu cumpleaños Increíbles eventos corporativos Oportunidades de crecimiento interno Equipo internacional, de mente abierta y unido Entorno muy dinámico y lleno de retos

¿Te gustaría formar parte del Departamento de Calidad de una empresa líder del sector alimentario ubicada en Mercabarna? Buscamos una persona organizada, resolutiva y con habilidades administrativas para dar soporte a la gestión documental y a los procesos de calidad de la compañía. Funciones • Gestión, archivo y control de documentación relacionada con calidad y seguridad alimentaria., • Actualización y mantenimiento de registros, procedimientos e instrucciones de trabajo., • Revisión y seguimiento de fichas técnicas, etiquetados y documentación de proveedores., • Introducción, gestión y seguimiento de datos en sistemas informáticos y bases de datos., • Apoyo administrativo en auditorías internas y externas., • Elaboración de informes, listados y reportes de seguimiento del área de Calidad., • Coordinación con otros departamentos para garantizar el cumplimiento de los estándares y procedimientos establecidos., • Soporte administrativo general al Departamento de Calidad., • Gestión y control de documentación vinculada a certificaciones y normativa del sector alimentario. Condiciones • Ubicación: Mercabarna (Barcelona)., • Horario: de lunes a viernes, de 09:00h a 17:00h., • Salario: 1.925,47 € brutos mensuales., • Jornada completa., • Vacante estable, aunque la incorporación se realizará inicialmente mediante un contrato temporal (duración pendiente de definir), con previsión de continuidad a largo plazo., • Incorporación a una empresa consolidada y referente en el sector alimentario., • Formación inicial y acompañamiento en la adaptación al puesto., • Entorno de trabajo dinámico y colaborativo., • Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Requisitos • Experiencia previa realizando tareas administrativas., • Buen manejo de herramientas informáticas y paquete Office., • Capacidad para gestionar documentación, bases de datos e informes de manera organizada y autónoma., • Persona responsable, metódica, detallista y con capacidad de aprendizaje., • Habilidades organizativas y capacidad para gestionar varias tareas simultáneamente., • Valorable formación relacionada con Administración, Calidad o Seguridad Alimentaria. Valoraremos especialmente • Experiencia previa en departamentos de Calidad., • Conocimientos del sector alimentario y de la normativa de seguridad alimentaria., • Manejo de documentación técnica, procedimientos y registros de calidad., • Actitud proactiva, capacidad de adaptación y ganas de aprender., • Personas con soltura en el uso de herramientas informáticas y facilidad para realizar tareas administrativas avanzadas. Si buscas una oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el área de Calidad dentro del sector alimentario y te identificas con este perfil, ¡queremos conocerte!