Administrativo/a - Limpatex - A Coruña

Nuestro propósito En Talento Grupo Internacional tenemos un propósito claro: mejorar vidas a través del empleo, conectando talento con oportunidades reales en Europa. ¿Qué vas a hacer? • Captar empresas industriales con necesidad real de personal (metal, construcción, transporte, energía, mecánica, etc.), • Detectar oportunidades donde hay escasez de talento y convertirlas en negocio, • Gestionar todo el ciclo comercial: prospección, negociación y acompañamiento durante todo el proceso, colaborando con el equipo de operaciones y cierre, • Asesorar a clientes sobre soluciones de reclutamiento internacional, • Uso diario de CRM para seguimiento, control y estrategia comercial, • Representar a la empresa en ferias, congresos, charlas y eventos del sector, • Atender oportunidades con medios de comunicación cuando sea necesario, • Coordinar con operaciones para garantizar entregas efectivas, • Disponibilidad para viajes a nivel nacional y puntualmente internacional Qué buscamos • Experiencia comercial B2B (muy valorable experiencia en entornos industriales, RRHH, servicios o consultoría), • Perfil orientado a resultados y cierre, no solo a gestión, • Capacidad para entender necesidades técnicas de clientes, • Mentalidad ambiciosa, autónoma y enfocada en negocio, • Manejo de herramientas CRM y gestión de pipeline Qué ofrecemos • Formar parte de una empresa en crecimiento dentro del sector de RRHH internacional, • Proyecto con impacto real en empresas y personas, • Producto con alta demanda (escasez estructural de talento en Europa), • Salario fijo y variable competitivo en función de resultados, • Autonomía y capacidad de impacto directo en negocio, • Entorno dinámico, internacional y orientado a objetivos Importante Buscamos perfiles que generen negocio, no solo que lo gestionen Si sabes vender soluciones reales al sector industrial y cerrar clientes, este es tu sitio!

¿Quieres sentirte satisfecho/a trabajando en un entorno laboral humanizado, con un modelo de atención personalizado y orientado al bienestar de los demás? ¿Buscas un trabajo que te dé estabilidad y posibilidad de crecer y desarrollarte dentro de una gran empresa? Únete a ___, empresa internacional líder en la atención de personas mayores y dependientes, y referente en Salud Mental y Rehabilitación. ¿Qué buscamos? Buscamos a un/a RECEPCIONISTA para nuestra residencia de mayores Bouco A Coruña, cuyas funciones serán, entre otras: • Recogida y libramiento de correspondencia, orientación al publico, atención de centralitas telefónicas, vigilancia de los puntos de accesos y tareas de portería., • Cumplimentar registros, partes., • Atender llamadas telefónicas y visitas., • Gestionar la logística correspondiente a los viajes,, • Apoyar en la gestión administrativa y logística de la oficina., • Encargarse de tareas de archivo. ¿Qué ofrecemos? • Contrato temporal., • Media jornada de lunes a domingo, con descansos rotatorios., • Horario de 09h a 13.30h., • Salario bruto anual de 8.547€+ Plus de domingos y festivos., • Formación continua específica de tu perfil, a lo largo del todo el año., • Programa de descuentos para empleados y familiares., • Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en expansión y en un gran equipo de profesionales. ¿Qué solicitamos? • Experiencia de al menos 6 meses en puesto similar, manejo de centralita, atención telefónica.., • Pro actividad y alta orientación al cliente interno / externo, buenas habilidades de comunicación, empatía, capacidad resolutiva e iniciativa, dotes de organización y polivalencia., • Formación requerida Ciclo de Grado Medio en Administración o Grado en Turismo. Si estás interesado/a en formar parte de un gran grupo internacional en el que crecer profesionalmente rodeado de un gran equipo, ¡no lo dudes e inscríbete! Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo y valoramos especialmente la integración de perfiles en riesgo de exclusión o en situación de discapacidad. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.

🌟 ¡Nueva oportunidad en A Coruña! Responsable de Recursos Humanos (H/M/X) - Jornada Parcial Rol estratégico de Recursos Humanos | Entorno industrial | Presencial | Área de A Coruña ¿Te gustaría liderar la función de Recursos Humanos en una compañía industrial, con impacto directo en negocio y visión global del ciclo de vida del empleado? Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con perfil generalista y enfoque estratégico, capaz de estructurar, coordinar y optimizar los procesos de personas en un entorno dinámico. 🧩 Funciones principales • Liderar la función de Recursos Humanos, actuando como partner estratégico de dirección y managers., • Definir y coordinar las políticas y procesos de RRHH a lo largo del ciclo de vida del empleado., • Analizar la organización (estructura, roles, necesidades) e impulsar mejoras alineadas con negocio., • Supervisar y coordinar los procesos de selección, asegurando su correcta ejecución., • Impulsar planes de formación, desarrollo y desempeño del talento., • Definir y hacer seguimiento de KPIs de RRHH, elaborando reporting para la toma de decisiones., • Coordinar la administración de personal y garantizar el cumplimiento laboral y normativo., • Definir y hacer seguimiento de KPIs de RRHH, elaborando reporting para la toma de decisiones., • Coordinar la administración de personal y garantizar el cumplimiento laboral y normativo. 🎯 Requisitos esenciales • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines, con base sólida en gestión de personas., • Experiencia previa de 3 a 5 años en roles generalistas de RRHH, con exposición a distintas áreas del ciclo de empleado., • Capacidad para moverse en entornos donde se combinan visión estratégica y ejecución operativa., • Nivel de inglés B2 que permita desenvolverse en entornos profesionales., • Conocimiento actualizado de legislación laboral y normativa en PRL., • Buen manejo de herramientas de análisis (especialmente Excel) y orientación a datos., • Perfil autónomo, con criterio, capacidad de priorización y orientación clara a negocio. 💼 Lo que ofrecemos • Un rol con impacto real en la organización, participando en decisiones que afectan directamente al negocio y a las personas., • Posición generalista con recorrido, ideal para consolidar un perfil de responsabilidad en RRHH., • Entorno industrial estable, con margen para aportar estructura, mejoras y profesionalización del área., • Interlocución directa con dirección y visibilidad dentro de la compañía. Si estás interesado/a, no dudes en enviarnos tu CV y dar el siguiente paso en tu carrera.

En Grupo Nortempo buscamos incorporar un/a Responsable de Captación Digital para liderar la estrategia de generación de leads y crecimiento digital de todas las líneas de negocio del grupo. Se trata de una posición corporativa y estratégica, con un fuerte enfoque en performance, growth y optimización del funnel comercial, y con impacto directo en los resultados y crecimiento del grupo. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de diseñar, ejecutar y optimizar la estrategia de captación digital, asegurando un flujo constante de leads cualificados y la mejora continua de los ratios de conversión a negocio. Funciones principales • Definir y ejecutar la estrategia de captación digital para las distintas unidades de negocio de Grupo Nortempo., • Gestionar y optimizar el funnel completo: captación, cualificación, conversión y seguimiento comercial., • Impulsar acciones de growth orientadas a crecimiento, generación de negocio y mejora continua de resultados., • Diseñar, optimizar y medir campañas digitales en paid media, SEO, email marketing y otros canales., • Supervisar la creación y optimización de landings, formularios y páginas web orientadas a conversión., • Analizar datos y KPIs clave., • Trabajar de forma transversal con marketing, ventas y las diferentes áreas de negocio., • Identificar nuevas oportunidades de automatización, SEO, escalabilidad y captación digital. Requisitos • Experiencia mínima de 5 años en marketing digital, captación de leads, performance marketing o growth., • Fuerte capacidad analítica, orientación a KPIs y toma de decisiones basada en datos., • Experiencia coordinando equipos o proveedores relacionados con captación y ventas. ¿Qué ofrecemos? • Proyecto corporativo estratégico, con impacto directo en el crecimiento del grupo., • Autonomía real para diseñar, optimizar y escalar procesos de captación y conversión., • Entorno dinámico, orientado a resultados y mejora continua., • Posibilidades reales de desarrollo profesional dentro de un grupo en crecimiento. Si te motiva un reto estratégico, con visión global de negocio y enfoque a resultados, queremos conocerte. 👉 Inscríbete o envíanos tu candidatura.

Administrativo/a Contable Norconsulting selecciona un/a Administrativo/a Contable para incorporarse a nuestro equipo en A Coruña centro. Buscamos una persona con poca experiencia o recién titulada, organizada y proactiva, con ganas de desarrollarse en un entorno profesional dinámico, dando soporte en tareas administrativas, contables y de gestión interna. Ubicación: modalidad híbrida en A Coruña centro. Funciones • Gestión y archivo de documentación., • Emisión y registro de facturas., • Apoyo en conciliaciones bancarias., • Control y seguimiento de cobros y pagos., • Soporte en tareas contables básicas., • Atención telefónica y gestión de correo electrónico., • Apoyo en tareas administrativas generales., • Colaboración puntual en tareas de marketing digital y comunicación. Requisitos • Formación en Administración, Contabilidad, ADE o similar., • Experiencia previa de 1-3 años en funciones administrativas y/o contables., • Buen manejo de herramientas ofimáticas., • Nivel alto de inglés., • Persona organizada, proactiva y con atención al detalle., • Valorable interés o experiencia en marketing digital. Se ofrece • Incorporación a empresa en crecimiento., • Entorno profesional dinámico., • Modalidad de trabajo híbrida., • Jornada intensiva de mañana.

Nuestro cliente, importante importante multinacional del sector industrial nos ha confiando la captación de un/a RESPONSABLE DE PROCESOS Y SISTEMAS DE RRHH (HRIS) En entornos donde RRHH debe ser cada vez más ágil, eficiente y orientado a datos, el papel de los sistemas y procesos es clave, el perfil que buscamos es el de una persona capaz de conectar tecnología, procesos y negocio, liderando la evolución de la función de RRHH hacia un modelo más integrado, automatizado y eficiente. ¿Cuál será tu misión? Impulsar la integración, optimización y automatización de los procesos y sistemas de RRHH, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y su correcta adopción en la organización. Responsabilidades principales • Gestión y evolución de los sistemas HRIS., • Identificación e implementación de mejoras, automatizaciones e integraciones., • Coordinación con IT y proveedores (soporte, mejoras, actualizaciones)., • Asegurar calidad, seguridad y cumplimiento normativo de los datos., • Definición y seguimiento de KPIs de eficiencia y uso de sistemas., • Análisis, rediseño y estandarización de procesos de RRHH., • Formación y acompañamiento al equipo en el uso de herramientas., • Coordinación con superusuarios en distintas unidades de negocio., • Liderazgo/participación en proyectos estratégicos de RRHH (PMO)., • Impulso de iniciativas de gestión del cambio., • Seguimiento de tendencias en HR Tech y gestión de datos. Que necesitamos que aportes • Formación universitaria en RRHH, Sistemas de Información o similar., • Mínimo e imprescindible 5 años de experiencia en HRIS y procesos de RRHH., • Experiencia con herramientas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, etc., • Experiencia en gestión de proyectos., • Nivel alto de inglés y/o francés (entorno internacional), • Perfil muy analítico, orientado a datos y resolución de problemas, • Capacidad de influencia y relación efectiva con todas las áreas de la organización, • Visión estratégica con foco en ejecución., • Orientación a resultados, mejora continua y cliente interno. Si te interesa participar en un proyecto donde la función de RRHH evoluciona desde dentro, con impacto real en la organización, estaremos encantados de conocerte.