JEFES DE SALA - TARIFA YATE SL - Murcia

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El HR Business Partner es responsable de la excelencia operativa y la salud organizacional en los centros asignados, actuando como colaborador/a individual en estrecha alianza con los equipos locales y los equipos de liderazgo del centro.

Empresa de entorno industrial en proceso de expansión. • Definir y desplegar la estrategia de Supply Chain de la compañía, alineando demanda, producción, aprovisionamiento y servicio al cliente con los objetivos de negocio., • Liderar el proceso de planificación de la demanda y el S&OP, consolidando las previsiones con Comercial, Finanzas y Operaciones y asegurando su fiabilidad (forecast accuracy)., • Dirigir la planificación y programación de la producción (MPS/MRP), equilibrando capacidad, carga de planta, niveles de inventario y plazos de entrega., • Gestionar el aprovisionamiento de materias primas y componentes, asegurando la disponibilidad de material, el cumplimiento de plazos de proveedores y la coordinación con Compras., • Supervisar la logística interna, el almacén y el control de stocks, garantizando la fiabilidad del inventario, la eficiencia de los flujos de material y la optimización del capital circulante., • Dirigir el área de Customer Service, asegurando la gestión de pedidos, el cumplimiento de los compromisos de entrega (OTIF) y la comunicación fluida con los clientes., • Establecer y seguir los KPI de Supply Chain (OTIF, nivel de servicio, forecast accuracy, rotación y cobertura de inventario, obsoletos, coste logístico) y desplegar planes de acción y mejora continua., • Liderar, dimensionar y desarrollar al equipo de las áreas a su cargo, promoviendo la colaboración con Producción, Calidad, Compras, Comercial y Finanzas., • Titulación en Ingeniería (Industrial, Organización Industrial o similar) o en ADE; se valorará posgrado en Supply Chain Management o Logística., • Experiencia demostrable de al menos 8 años como responsable de Supply Chain, Planificación o Logística, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación., • Dominio de los procesos de planificación de la demanda, S&OP, MPS/MRP y gestión de inventarios., • Experiencia en gestión de almacén, logística interna y servicio al cliente., • Manejo avanzado de ERP (SAP o similar) y de herramientas de planificación y análisis de datos (Excel avanzado, Power BI o similares)., • Conocimiento de metodologías Lean aplicadas a la cadena de suministro (flujo, Kanban, VSM)., • Experiencia en liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares., • Capacidad analítica, de organización y de negociación, orientación a cliente y comunicación transversal. Pertenecer a empresa puntera en proceso de expansión #J-18808-Ljbffr

Grupo Corporativo JISAP busca un/a Director/a Jurídico/a Corporativo/a (CLO) para liderar y consolidar la función jurídica del Grupo, coordinando el Departamento Jurídico y actuando como referente legal y socio estratégico de Dirección General. La posición implica soporte transversal a sociedades y áreas, liderando contratos, due diligence y cumplimiento regulatorio, con foco en crecimiento y profesionalización de estructuras corporativas. #J-18808-Ljbffr

Grupo Corporativo JISAP es un grupo empresarial familiar con una amplia trayectoria en el sector ganadero, desarrollando actividades vinculadas a la producción ganadera, alimentación animal e industria cárnica (La Comarca Meats), con una creciente dimensión nacional e internacional. En un momento de crecimiento y profesionalización de nuestras estructuras corporativas, queremos incorporar un/a Director/a Jurídico/a Corporativo/a (CLO) para liderar y consolidar la función jurídica del Grupo. Liderar la función jurídica del Grupo, estructurando y coordinando el Departamento Jurídico y actuando como referente legal de la organización y socio estratégico de Dirección General en las principales decisiones empresariales. La posición tendrá un marcado carácter transversal, dando soporte a las distintas sociedades, divisiones y áreas de negocio del Grupo y participando directamente en aquellas operaciones y decisiones con especial relevancia jurídica. • Dirigir y desarrollar el Departamento Jurídico del Grupo, definiendo su organización, reparto de responsabilidades, procedimientos internos, prioridades y modelo de relación con las diferentes áreas de negocio, • Liderar el asesoramiento mercantil y contractual, participando en la negociación y redacción de contratos estratégicos, acuerdos industriales, relaciones con proveedores y clientes, alianzas empresariales, así como en la estandarización y control de la contratación recurrente. La normativa de la cadena alimentaria tendrá especial relevancia., • Asesorar en materia societaria y de gobierno corporativo, incluyendo reorganizaciones societarias, modificaciones estructurales y operaciones relevantes para las diferentes sociedades del Grupo., • Liderar operaciones corporativas y de M&A, coordinando los procesos de due diligence y la ejecución de las operaciones, coordinando la intervención de asesores externos cuando resulte necesario., • Supervisar el área de derecho administrativo, regulatorio y medioambiental, especialmente en materias relacionadas con licencias y autorizaciones, aguas, urbanismo, normativa sanitaria, alimentaria y demás regulación sectorial asociada a la actividad ganadera e industrial del Grupo., • Definir y dirigir la estrategia jurídica en litigios y contingencias relevantes de naturaleza civil, mercantil, administrativa, laboral o penal, coordinando cuando proceda la intervención de despachos y asesores externos., • Participar, en coordinación con el área de Recursos Humanos, en aquellos procedimientos y materias jurídico-laborales de especial complejidad o trascendencia para el Grupo., • Supervisar jurídicamente el programa corporativo de seguros y la gestión de aquellos siniestros que, por su cuantía, complejidad o impacto, requieran intervención del Departamento Jurídico., • Implantar criterios homogéneos de actuación jurídica, modelos contractuales, procedimientos de prevención de riesgos legales y sistemas de seguimiento y reporting que permitan anticipar contingencias y mejorar la seguridad jurídica de las operaciones., • Gestionar y optimizar la relación con despachos, procuradores, asesores y especialistas externos, garantizando la calidad técnica, coordinación y eficiencia económica de los servicios contratados., • Actuar comointerlocutor jurídico directo de Dirección General y, cuando resulte necesario, del órgano de administración del Grupo., • Grado o Licenciatura en Derecho. Se valorará especialmente formación de posgrado en Asesoría Jurídica de Empresa, Derecho de los Negocios, MBA o doble titulación Derecho/ADE., • Al menos 10 años de experiencia profesional, preferentemente combinando experiencia en despacho de abogados y asesoría jurídica de empresa, y con experiencia previa dirigiendo o coordinando equipos jurídicos., • Sólida experiencia en derecho mercantil, contractual y societario, junto con capacidad para desenvolverse en materias administrativas, regulatorias y procesales., • Se valorará especialmente la experiencia en grupos empresariales con actividad agroalimentaria, industrial o cárnica, así como la participación en operaciones societarias, M&A y entornos empresariales de cierta complejidad., • Nivel profesional de inglés, especialmente valorable por la actividad internacional del Grupo., • Visión empresarial, criterio jurídico, capacidad de liderazgo y estructuración, orientación a soluciones y capacidad para relacionarse directamente con Dirección y con las distintas áreas del negocio., • La oportunidad de liderar y desarrollar la función jurídica de un grupo empresarial consolidado, en crecimiento y en pleno proceso de profesionalización de sus estructuras corporativas., • Una posición con elevado nivel de autonomía, exposición directa a Dirección General y participación en decisiones relevantes para el desarrollo del Grupo., • Retribución competitiva y acorde con la experiencia y responsabilidad de la posición., • Modelo de trabajo principalmente presencial, con base en Lorca y posibilidad de desarrollar parte de la actividad desde nuestras oficinas corporativas de Murcia capital. #J-18808-Ljbffr

Barcelona, Spain At GE Vernova, you are part of a global mission to electrify the world and accelerate the transition to more sustainable energy. With a legacy of engineering excellence and innovation, you help deliver reliable, affordable, and lower-carbon power that supports communities, industries, and everyday life. Your work directly contributes to shaping the future of energy. As a ROC Technical Lead, you support the safe and efficient operation of advanced offshore wind assets from a remote operations center. You play a key role across both commissioning and service phases, helping ensure turbines perform reliably throughout their lifecycle. You work closely with site teams and engineering experts to detect, analyze, and resolve technical issues, ensuring stable operations and continuous improvement. • Monitor turbine performance and respond to alarms or abnormal conditions, • Support commissioning and service activities through remote diagnostics and troubleshooting, • Assist field teams in resolving technical issues and restoring performance, • Escalate complex issues with clear and structured technical information, • Collaborate with engineering and support teams to resolve problems, • Analyse operational data to identify faults, trends, and improvement opportunities, • Support reporting and communication of technical findings, • Contribute to process improvement and operational optimisation, • Support grid outages when required, prioritising safety and compliance, • Work on a rotating weekday shift schedule with occasional on-call support during weekends and public holidays, • Bachelor's or Master's degree in Engineering, or equivalent experience in the wind energy sector, • Hands‑on experience with wind turbines or similar electromechanical systems in operational environments, • Ability to read electrical schematics and apply them in troubleshooting and field support situations, • Experience with SCADA systems and other digital monitoring tools, • Strong analytical and problem‑solving skills with clear technical communication, calm structured approach under pressure, and a collaborative, proactive mindset, • Availability to travel up to 20% of the time, if required., • Fluent English (spoken and written), willingness to relocate to Barcelona and EU work eligibility., • Control room or remote operations experience, • Offshore wind or commissioning experience, • Exposure to advanced turbine control systems (e.g., MarkVIe or similar), • Experience working in multicultural teams, • Fluent in Spanish (spoken and written) You work on a rotating weekday shift schedule (Monday to Friday), covering morning and afternoon shifts. You also take part in an on‑call rotation for occasional weekend and public holiday support. At GE Vernova, you help drive the transition to a more sustainable energy future. Every contribution matters as we work to deliver reliable power worldwide. We support your growth through learning, development, and internal mobility, helping you build a career that evolves with you. We are committed to inclusion and diversity, creating an environment where everyone can thrive and contribute. If you want to work at the forefront of wind energy and help shape the future of global power systems, this is your opportunity to make an impact. Relocation Assistance Provided: No GE Vernova is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law. #J-18808-Ljbffr

We are a multinational organization with operations around the world seeking an experienced Human Resources Manager to support three manufacturing businesses located in the Murcia region of Spain. This position is responsible for aligning local human resources strategies with business objectives while ensuring compliance with employment legislation and company policies. Operating within a manufacturing environment, the Human Resources Manager will maintain a dual reporting relationship to regional operations leadership and the global HR organization. The successful candidate will partner closely with plant management and corporate leadership to drive workforce effectiveness, employee engagement, talent development, organizational performance, and operational success across multiple sites. • Serve as the primary HR business partner to leadership teams across three manufacturing operations, providing strategic and operational HR support., • Collaborate with operations leadership and global HR to develop and execute workforce strategies that support business objectives and organizational growth., • Lead workforce planning, onboarding, and employee integration activities for salaried and hourly employees., • Manage employee relations matters, including performance management, investigations, disciplinary actions, conflict resolution, and employee engagement initiatives., • Develop and implement programs that enhance employee engagement, satisfaction, retention, and workplace well‑being., • Coordinate with external payroll providers to ensure accurate and timely payroll processing., • Design, implement, and monitor annual training and development plans to support workforce capability and business needs., • Ensure compliance with Spanish labor laws, employment regulations, company policies, collective bargaining agreements, and HR best practices., • Maintain accurate employee records, organizational charts, HR documentation, and reporting systems., • Analyze HR metrics and workforce data to evaluate organizational effectiveness and support data‑driven decision making., • Drive continuous improvement initiatives across HR processes, systems, and programs., • Leverage technology, automation, and AI tools to improve HR efficiency, reporting, workforce planning, employee experience, and administrative effectiveness., • Perform additional HR‑related duties and projects as required to support business operations., • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field required., • Minimum of 15 years of progressive Human Resources experience, including at least 8 years in a leadership or management role., • Experience supporting manufacturing, industrial, logistics, or other operational environments., • Strong knowledge of Spanish labor law, employment regulations, HR policies, and best practices., • Demonstrated experience developing and implementing HR strategies, recruitment programs, onboarding and offboarding processes., • Experience managing employee relations, performance management programs, and talent development initiatives., • Hands‑on experience with compensation planning, benefits administration, payroll coordination, and HR budgeting., • Experience implementing initiatives that improve employee engagement, workplace culture, and employee well‑being., • Strong organizational skills with the ability to manage employee records, organizational structures, HR systems, and compliance documentation., • Proven ability to partner effectively with business leaders, employees, external vendors, and global stakeholders., • Fluency in English and Spanish required. #J-18808-Ljbffr

HBX Group is seeking a Corporate Strategy Manager to shape and deliver the Group’s strategic priorities. You will partner with the Head of Corporate Strategy and senior leadership to develop materials that influence executive and board decisions. You will help define the company’s long-term vision and strategic pillars, drawing on market expertise and competitive insight to elevate strategic planning quality across the organization. #J-18808-Ljbffr