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Operating Model Manager

hace 7 días

Manresa

ppLa posición de bOperating Model Manager /b, dentro del área de Operations Excellence, es clave para definir, evolucionar y activar el modelo de operaciones de KidsUs en toda la red. /p pEste rol asegura que todos los centros KidsUs operen bajo una forma de trabajar clara, coherente y eficaz, traduciendo la estrategia en estructuras, procesos clave y resultados medibles que garanticen la escalabilidad a través de la calidad, la consistencia y el crecimiento sostenible del negocio. /p pEl Business Model Manager actúa como puente entre la estrategia y la operación diaria, y entre HQ y la red, asegurando que el modelo no solo esté bien definido, sino que sea útil, sencillo y realmente adoptado por los centros. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liDiseñar y mantener el Operating Model que articula la relación HQ–red. /li liDefinir los principios operativos, roles, responsabilidades y marcos de decisión del modelo. /li liTraducir el modelo en un funcionamiento claro y escalable del centro KidsUs. /li liEvolucionar el Operating Model para adaptarlo a diferentes países y niveles de madurez de la organización. /li liAnticipar impactos operativos antes del lanzamiento de iniciativas o cambios relevantes. /li liMejorar las operaciones de los centros desde una perspectiva sistémica (no local) a través de: rediseño de procesos, clarificación de roles y reglas y mejora de herramientas y flujos. /li liIdentificar fricciones operativas recurrentes y oportunidades de mejora dentro del modelo operativo, priorizando iniciativas que refuercen la eficiencia, la experiencia y la capacidad de ejecución de los centros. /li liEscuchar activamente las necesidades reales del negocio, con especial foco en la experiencia de los franquiciados. /li liActivar iniciativas internas en colaboración con los equipos de HQ para reforzar y evolucionar el modelo de negocio. /li liTrabajar de forma transversal con áreas como Operaciones, Formación, Marketing, Finanzas, Digital, etc., asegurando coherencia y alineación. /li liFacilitar la colaboración y el sentimiento de corresponsabilidad sobre el modelo dentro de la organización. /li liMedir y seguir el impacto de las iniciativas y evoluciones del modelo, garantizando que aportan valor tangible al negocio y a los centros. /li /ul h3Qué perfil buscamos /h3 ul liExperiencia en consultoría (Big4 o similar), operaciones, transformación o mejora de procesos /li liBackground en ingeniería, ADE o similar /li liExperiencia trabajando con procesos end-to-end y entornos complejos /li liCapacidad para combinar pensamiento estructurado con ejecución práctica /li liPerfil orientado a simplificar, no a complicar /li liExperiencia gestionando múltiples stakeholders (idealmente en entornos de red o franquicia) /li /ul h3Qué valoramos especialmente /h3 ul liHaber trabajado en roles de Operations o PMO con foco en delivery real /li liExperiencia diseñando modelos operativos o procesos escalables /li liMentalidad data-driven con enfoque práctico /li liCapacidad de influir sin autoridad jerárquica /li liSensibilidad por la experiencia de usuario (centros, familias, alumnos) /li liComunicación clara, estructurada y orientada a la acción /li /ul h3Cómo mediremos el éxito /h3 ul liMejora en la eficiencia operativa de los centros /li liNivel de adopción de procesos y estándares definidos /li liReducción de fricciones en la operativa diaria /li liImpacto en indicadores clave de negocio (crecimiento, satisfacción, rendimiento de alumnado, cumplimiento procesos) /li liFeedback de la red sobre la utilidad real de las mejoras /li /ul h3Oportunidades del rol /h3 pFormar parte del área de Operations Excellence implica desempeñar un papel central en la definición de cómo funciona KidsUs hoy y cómo lo hará en el futuro. /p h3Este Rol Ofrece La Oportunidad De /h3 ul liTener un impacto directo en el éxito de la red /li liTrabajar en la intersección entre estrategia, operación y experiencia de franquiciado /li liContribuir a la construcción de un modelo de negocio sólido, escalable y centrado en las personas /li liFormar parte de una organización en constante evolución, guiada por un propósito claro: We ignite children’s futures to unleash collective hope /li /ul h3Información legal /h3 pKidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. KidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discimination or harassment of any kind. We are embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /p pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

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