Recepcionista - Simancas - Nortempo - Valladolid

Enterprise Mobility es una multinacional líder mundial en el sector de la movilidad.Tiene una red mundial presente en más de 90 paises, formada por más de 90.En España, Enterprise se instala en el año 2012, y desde ese momento no hemos dejado de crecer y crear muchas oportunidades, contando ya

Overview In this HR Specialist role, you partner with clients in Southern Europe to manage the full employee lifecycle—from onboarding to offboarding—ensuring compliant, smooth operations. You act as the in-country HR expert, guiding complex employee relations, contracts, and labour-law advisory. You’ll support immigration, mobility, and global HR transformations while collaborating with payroll, benefits, and legal partners. This role shapes how clients scale their teams across Europe with compliant, efficient processes. Compensaciones / Beneficios • generous paid parental leave, • flexible time off, • spending accounts, • medical insurance, • dental insurance, • vision insurance Responsabilidades • Onboard and manage lifecycle events to ensure compliant employee experience, • Handle complex employee relations and terminations with legally sound documentation, • Manage relationships with payroll providers, benefits brokers, and HR legal advisors, • Provide in-country HR consultation on benefits, compliance, and workforce planning, • Stay current on Southern European labour laws and cultural nuances, • Review and advise on employment contracts and risk mitigation, • Guide clients through performance improvement plans and salary changes, • Act as SPOC for immigration/mobility with Global Mobility team, • Identify delegable tasks, document processes, and ensure smooth handover, • Drive digital transformation and automation of HR processes, • Lead compliance governance projects across South Europe markets, • Support global HR practices standardization and continuous improvement Requisitos principales • 3+ years of HR experience, • Fluent in French and English; additional languages a bonus, • Deep knowledge of Southern European labour laws, esp. France (portage salarial), • Experience supporting complex employee relations, • Strong communication, negotiation, and problem-solving skills, • Tech-savvy with HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau; familiarity with Zoom & Slack, • Strong communication and negotiation, • Problem-solving orientation, • Cross-functional collaboration, • HRIS, • Zendesk, • Jira

Desde Krell Consulting buscamos un Oracle Database Administrator Senior Buscamos un/a Oracle Database Administrator Senior , capaz de operar y gestionar diferentes entornos de bases de datos Oracle en un entorno internacional. Como administrador/a senior, el/la candidato/a deberá ser capaz de actuar de forma proactiva y con supervisión limitada para resolver incidencias y completar actividades planificadas, colaborando con otros equipos en inglés y siguiendo las directrices/procedimientos existentes, teniendo en cuenta los SLA . Tareas Operación de Oracle. Ser el punto de contacto para las comunicaciones externas e internas. Operación estándar de bases de datos. Gestión de incidencias/problemas/cambios/SR . Identificar oportunidades de automatización. Alineación con el cliente. Realización de health checks de los sistemas. Alinear cambios de parámetros. Garantizar que los entregables cumplen los estándares de calidad. Conocimientos imprescindibles Al menos 7 años de experiencia en Oracle , con conocimientos en: Oracle 8.x, 9.x, 10.x, 11.x y 12.x . Buenas habilidades de comunicación, presentación, reporting y liderazgo de servicio. Capacidad para la resolución de problemas y conflictos. Linux/Windows serán valorables. Conocimientos deseables Trabajo en equipo. Adaptabilidad al cambio. Orientación al servicio. Rigor. Curiosidad. Otros requisitos ~ Inglés B2 . #J-18808-Ljbffr

Overview En este rol serás la figura clave para la gestión económico-financiera, administrativa y de RR.HH. en el Grupo, con influencia transversal sobre todas las sociedades. Serás responsable de asegurar control de gestión, tesorería y cumplimiento normativo, conectando el análisis financiero con la realidad operativa de fábrica, compras, logística y plantilla. Liderarás la coordinación administrativa y el desarrollo de una estructura de personas sólida, alineada con los objetivos del negocio. Esta posición ofrece impacto estratégico, responsabilidad y la oportunidad de convertirte en pieza clave dentro de un grupo sólido y ambicioso. Responsabilidades • Supervisión financiera, contable y administrativa de las sociedades del Grupo, • Control de gestión, presupuestos, reporting mensual, análisis de márgenes y costes industriales, • Gestión de tesorería, cobros, pagos, deuda, financiación y relación con entidades bancarias, • Coordinación con asesorías fiscales, laborales, jurídicas, auditoría y administraciones públicas, • Control de inventarios, existencias, rentabilidad por cliente, producto, planta o proyecto, • Administración de personal, costes laborales, nóminas, contratación y relaciones laborales, • Selección, desarrollo de talento, organización, formación y apoyo a mandos intermedios, • Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales, cumplimiento normativo y políticas internas, • Implantación de procesos, herramientas de control y sistemas de información que refuercen la eficiencia y la profesionalización del Grupo Requisitos principales, • 10–15 años de experiencia en administración, finanzas, control de gestión y/o RR.HH., • Experiencia en entornos industriales o productivos, • Autonomía, rigor y visión global, • Capacidad para conectar análisis financiero con operaciones (fábrica, producción, compras, logística, comercial y plantilla), • Capacidad de aportar información fiable y criterios claros para la toma de decisiones, • Criterio, liderazgo y alta confidencialidad, • Orientación a resultados, • Perfil práctico, comprometido y con ambición de liderazgo dentro del Grupo, • liderazgo, • orientación a resultados, • capacidad analítica, • control de gestión, • presupuestos, • reporting mensual

Overview En este rol serás la figura clave para la gestión económico-financiera, administrativa y de RR.HH. en el Grupo, con influencia transversal sobre todas las sociedades. Serás responsable de asegurar control de gestión, tesorería y cumplimiento normativo, conectando el análisis financiero con la realidad operativa de fábrica, compras, logística y plantilla. Liderarás la coordinación administrativa y el desarrollo de una estructura de personas sólida, alineada con los objetivos del negocio. Esta posición ofrece impacto estratégico, responsabilidad y la oportunidad de convertirte en pieza clave dentro de un grupo sólido y ambicioso. Responsabilidades • Supervisión financiera, contable y administrativa de las sociedades del Grupo, • Control de gestión, presupuestos, reporting mensual, análisis de márgenes y costes industriales, • Gestión de tesorería, cobros, pagos, deuda, financiación y relación con entidades bancarias, • Coordinación con asesorías fiscales, laborales, jurídicas, auditoría y administraciones públicas, • Control de inventarios, existencias, rentabilidad por cliente, producto, planta o proyecto, • Administración de personal, costes laborales, nóminas, contratación y relaciones laborales, • Selección, desarrollo de talento, organización, formación y apoyo a mandos intermedios, • Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales, cumplimiento normativo y políticas internas, • Implantación de procesos, herramientas de control y sistemas de información que refuercen la eficiencia y la profesionalización del Grupo Requisitos principales, • 10–15 años de experiencia en administración, finanzas, control de gestión y/o RR.HH., • Experiencia en entornos industriales o productivos, • Autonomía, rigor y visión global, • Capacidad para conectar análisis financiero con operaciones (fábrica, producción, compras, logística, comercial y plantilla), • Capacidad de aportar información fiable y criterios claros para la toma de decisiones, • Criterio, liderazgo y alta confidencialidad, • Orientación a resultados, • Perfil práctico, comprometido y con ambición de liderazgo dentro del Grupo, • liderazgo, • orientación a resultados, • capacidad analítica, • control de gestión, • presupuestos, • reporting mensual

Overview En este rol serás la figura clave para la gestión económico-financiera, administrativa y de RR.HH. en el Grupo, con influencia transversal sobre todas las sociedades. Serás responsable de asegurar control de gestión, tesorería y cumplimiento normativo, conectando el análisis financiero con la realidad operativa de fábrica, compras, logística y plantilla. Liderarás la coordinación administrativa y el desarrollo de una estructura de personas sólida, alineada con los objetivos del negocio. Esta posición ofrece impacto estratégico, responsabilidad y la oportunidad de convertirte en pieza clave dentro de un grupo sólido y ambicioso. Responsabilidades • Supervisión financiera, contable y administrativa de las sociedades del Grupo, • Control de gestión, presupuestos, reporting mensual, análisis de márgenes y costes industriales, • Gestión de tesorería, cobros, pagos, deuda, financiación y relación con entidades bancarias, • Coordinación con asesorías fiscales, laborales, jurídicas, auditoría y administraciones públicas, • Control de inventarios, existencias, rentabilidad por cliente, producto, planta o proyecto, • Administración de personal, costes laborales, nóminas, contratación y relaciones laborales, • Selección, desarrollo de talento, organización, formación y apoyo a mandos intermedios, • Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales, cumplimiento normativo y políticas internas, • Implantación de procesos, herramientas de control y sistemas de información que refuercen la eficiencia y la profesionalización del Grupo Requisitos principales, • 10–15 años de experiencia en administración, finanzas, control de gestión y/o RR.HH., • Experiencia en entornos industriales o productivos, • Autonomía, rigor y visión global, • Capacidad para conectar análisis financiero con operaciones (fábrica, producción, compras, logística, comercial y plantilla), • Capacidad de aportar información fiable y criterios claros para la toma de decisiones, • Criterio, liderazgo y alta confidencialidad, • Orientación a resultados, • Perfil práctico, comprometido y con ambición de liderazgo dentro del Grupo, • liderazgo, • orientación a resultados, • capacidad analítica, • control de gestión, • presupuestos, • reporting mensual