Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección: 1. Gestión Administrativa: • Manejar la correspondencia y las comunicaciones internas y externas. • Archivar documentos y mantener registros organizados. • Preparar y gestionar la documentación necesaria para el funcionamiento del restaurante. 2. Contabilidad y Finanzas: • Realizar y supervisar la facturación y cobros. • Gestionar las cuentas por pagar y por cobrar. • Llevar el control de caja y gestionar los depósitos bancarios. • Preparar informes financieros y colaborar en la elaboración de presupuestos. 3. Gestión de Impuestos: • Verificar y preparar los impuestos a pagar, incluyendo IVA, IRPF y otros impuestos aplicables. • Coordinar con las gestorías para asegurar la correcta presentación y pago de los impuestos. • Mantenerse al día con las regulaciones fiscales y asegurar el cumplimiento de las mismas. • Gestionar y archivar toda la documentación relacionada con impuestos. • Colaborar con las gestorías en la preparación y revisión de las declaraciones fiscales. • Supervisar y registrar los pagos de impuestos y las retenciones correspondientes. 4. Recursos Humanos: • Gestionar los expedientes del personal y actualizar la base de datos de empleados. • Coordinar la contratación de nuevo personal, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la selección de candidatos y la programación de entrevistas. • Supervisar la nómina y garantizar que se realicen los pagos a tiempo. • Organizar y coordinar la formación y desarrollo del personal. 5. Relaciones con Proveedores: • Negociar y gestionar contratos con proveedores. • Realizar pedidos de suministros y mantener un inventario adecuado. • Supervisar la recepción de mercancías y resolver cualquier problema relacionado con los pedidos. 6. Apoyo Operativo: • Colaborar en la planificación y organización de eventos especiales y promociones. • Proveer apoyo logístico y administrativo a las operaciones diarias del restaurante. • Asistir en la gestión de reservas y la atención al cliente cuando sea necesario. 7. Cumplimiento Normativo: • Asegurarse de que el restaurante cumpla con las normativas laborales, sanitarias y de seguridad. • Mantener actualizada la documentación requerida para inspecciones y auditorías. 8. Comunicación y Coordinación: • Servir como punto de contacto entre el personal de cocina, el personal de servicio y la gerencia. • Coordinar reuniones y preparar actas cuando sea necesario. • Gestionar la agenda de la dirección y coordinar citas y reuniones importantes. 9. Tecnología y Sistemas: • Gestionar y mantener los sistemas informáticos y de software utilizados en la oficina. • Proveer soporte técnico básico y coordinar con proveedores externos para solucionar problemas mayores. 10. Comunicación de Notificaciones: • Gestionar las notificaciones telemáticas y por correo, asegurando que todas las comunicaciones importantes sean recibidas y procesadas a tiempo. • Colaborar con las gestorías para responder a las notificaciones oficiales y mantener registros precisos de todas las comunicaciones. • Supervisar el cumplimiento de plazos para las respuestas y acciones requeridas por las notificaciones oficiales.