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Empresa industrial del sector alimentación busca incorporar un/a Encargado de Producción para liderar uno de sus equipos de producción. La persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento del plan de producción, la eficiencia operativa, la seguridad y la calidad del producto, coordinando equipos multidisciplinares en planta. Responsabilidades principales • Asegurar el cumplimiento del plan de producción del turno asignado, optimizando recursos humanos y materiales., • Controlar los costes de producción y asegurar el cumplimiento del presupuesto., • Planificar turnos y necesidades de personal en coordinación con el equipo de Recursos Humanos., • Supervisar los parámetros de productividad y los KPI del área., • Coordinarse con Supply Chain para ajustar el programa de producción., • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad y seguridad (SOP, H&S)., • Colaborar con mantenimiento para minimizar paradas y mejorar la fiabilidad de los equipos., • Liderar al equipo del turno: comunicación, resolución de conflictos y gestión del desempeño., • Impulsar iniciativas de mejora continua, sostenibilidad y orden/limpieza en planta., • Elaborar y validar los informes diarios de producción en SAP. ¿Qué perfil buscamos? • Formación universitaria o técnica superior (Ingeniería Industrial, Química, Organización Industrial o similar)., • Experiencia mínima de 4 años como responsable de turno en entorno industrial., • Experiencia en la gestión de equipos., • Disponibilidad para trabajar en entorno industrial y a turnos. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un proyecto industrial sólido y en crecimiento., • Posición con responsabilidad y autonomía en planta., • Desarrollo profesional y participación activa en la mejora de procesos., • Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada.

Manager Compliance & SMS – Sector Aeroportuario ¿Tienes experiencia en cumplimiento normativo, gestión de la seguridad operacional y te motiva liderar un área clave que impacta directamente en la excelencia operativa? Nosotros buscamos un/a Manager Compliance & SMS para garantizar que nuestras operaciones se desarrollan bajo los más altos estándares de seguridad, calidad y cumplimiento, en todos los aeropuertos de nuestra red. Misión del puesto Liderar la gestión y supervisión de los sistemas de Seguridad Operacional (SMS), Seguridad Aeroportuaria (SecMS), Calidad (QMS) y Medioambiente (EMS), asegurando el cumplimiento normativo y la mejora continua de los procesos operativos en toda la red de aeropuertos donde trabajamos. Este rol es estratégico y de alto impacto, directamente vinculado a la eficiencia, seguridad y reputación de nuestras operaciones. Implica coordinar equipos deslocalizados, trabajar de forma transversal con las áreas operativas y mantener una interlocución constante con AESA, AENA y compañías cliente. Formación y experiencia • Titulación universitaria (preferiblemente en Ingeniería, Gestión Aeroportuaria o similar)., • Experiencia mínima de 7 años en puestos de mando o gestión dentro del sector aeroportuario, preferiblemente en áreas de seguridad operacional, calidad o compliance., • Conocimiento avanzado de normativa ISAGO, AVSEC, ISO 9001 e ISO 14001., • Experiencia demostrable en gestión de equipos deslocalizados y coordinación de múltiples stakeholders., • Nivel alto de inglés., • Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión (indicadores, reporting, análisis de datos). ¿Qué esperamos de ti? Habilidades y competencias clave • Liderazgo y capacidad de influencia transversal., • Enfoque estratégico, con visión global y atención al detalle., • Rigor técnico y orientación a resultados, con capacidad para tomar decisiones bajo presión., • Capacidad analítica para el seguimiento de KPIs de seguridad, calidad y performance operativo., • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de conflictos., • Compromiso con la seguridad, la normativa y la mejora continua., • Alta capacidad de organización, priorización y gestión simultánea de proyectos., • Disponibilidad para viajar y gestionar una red de aeropuertos con distintos contextos operativos. ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación a un rol estratégico y visible dentro del área de Operaciones, con impacto directo en la seguridad y calidad del servicio., • Oportunidad de liderar la cultura de cumplimiento y mejora continua en toda la red SOUTH., • Participación en la implantación de estándares internacionales (ISAGO, ISO, AVSEC)., • Equipo técnico y operativo a tu cargo, con autonomía para proponer y ejecutar mejoras., • Entorno dinámico, retador y en crecimiento dentro del sector aeroportuario., • Condiciones competitivas y desarrollo profesional acorde a tu experiencia y contribución.

¿Quieres trabajar en una gran marca reconocida y admirada? En McDonald’s somos conscientes de nuestra envergadura y trabajamos para tener un impacto positivo allá donde operamos. Si te ves en una compañía comprometida con el planeta, la sociedad y la economía, ¡sigue leyendo! Seleccionamos para nuestras oficinas en Madrid un/a gestor/a de activos inmobiliarios, de caracter temporal (6- 8 meses aproximadamente), cuya responsabilidad principal será la protección y optimización de los inmuebles de la compañía, mediante: Control jurídico. - Seguimiento del cumplimiento de la Ley y los contratos inmobiliarios. Elaboración de informes jurídicos con el objetivo de: • asegurar y garantizar el cumplimiento de plazos para preavisos y prórrogas, • comprobación de las condiciones contractuales de remodelación., • adaptarse a la nueva normativa aplicable al restaurante. Control económico. - Cumplimiento obligaciones económicas derivadas del contrato inmobiliario: • revisión de gastos repercutidos por las propiedades (rentas, cánones, gastos comunes, derramas, etc.), • revisiones de gastos repercutidos por Administraciones Públicas (I.B.I, I.G.E.C, tasas por vados, tasa de basuras, etc.), • revisión, renovación y aprobación de avales., • revisión y renovación de fianzas arrendaticias., • comprobación de variaciones anuales de IPC (ordinarias y extraordinarias), • reclamaciones de las cantidades indebidamente cobradas por estos conceptos, justificando la correcta aplicación de las previsiones contractuales. Control jurídico de las relaciones con la Administración. - Representación de McDonald’s ante las Administraciones Públicas • Cumplimiento de obligaciones por requerimientos de las Administraciones Públicas (tales como comprobaciones de valores catastrales, comprobaciones de IBI, etc.), • Seguimiento de los requerimientos de tipo inmobiliario, • Elaboración de documentos, escritos de alegaciones, interposición de recursos por sanciones impuestas, por reclamación de documentación, etc. Control en las relaciones con terceros/as. - Representación de McDonald’s antes los diferentes interlocutores/as inmobiliarios: • asistencia personal o delegación de voto para asistir a las juntas de propietarios/as, Entidades Urbanísticas de Conservación o mancomunidades., • comunicaciones con propietarios/as para tramitación de permisos necesarios: acceso a la cubierta, reformas, instalación de maquinaria, existencia o cambio de franquiciado/a, • relación con gerencias de CC, CCPP, etc.;, • relación con vecinos/as y colindantes relativa a la convivencia y desarrollo de la actividad del restaurante. Control de la rentabilidad inmobiliaria de los activos. - • Negociaciones de bonificaciones de renta y otros gastos en casos de baja viabilidad. Contribución al desarrollo de las nuevas líneas de negocio. - • Estudio de la viabilidad jurídica. Negociación para obtener la autorizaciones y revisión de contratos tipo. Control de bases de datos y archivo de documentación. - • Mantenimiento de datos, alimentación y control del archivo. Perfil requerido Estudios. • Licenciatura en Derecho, especializado en Inmobiliario/Urbanismo, • Valorables conocimientos básicos de contabilidad Experiencia Profesional • Experiencia mínima de 5 años en una posición similar. Competencias Clave: • Trabajo en equipo, • Organización, Planificación para la consecución de objetivos, • Comunicación eficaz y con franqueza, • Capacidad de negociación, • Atención al detalle, • Agilidad y creatividad para la resolución de conflictos, • Capacidad de adaptación rápida a los cambios Conocimientos: • Nivel Medio-Alto de inglés (B2 ), • Nivel Avanzado en Paquete Office. ¿Qué ofrecemos? • Horario flexible, para adaptarnos a tu vida, • Jornada 37,5 horas a la semana con 27 días de vacaciones, • Teletrabajo., • Salario competitivo, revisado anualmente por una consultora externa especializada, • Paquete retributivo que va más allá de tu salario., • Otros beneficios retributivos como cheques guardería, • Cuidamos la desconexión digital, • Gran ambiente de trabajo, • Premios anuales (premiamos lo extraordinario) En McDonald´s nos guiamos por nuestros valores, entre ellos el valor inclusión, por el que abrimos nuestras puertas a todas las personas. Tenemos un firme compromiso con la diversidad e inclusión.

En NTT DATA ayudamos a las compañías a generar negocio a partir de los datos. Buscamos conectar a las empresas con sus datos maximizando su valor estratégico. Para conseguirlo consideramos que lo más importante son las personas apasionadas en los datos. ¿Tienes motivación por el mundo del Data & Analytics? ¿Buscas orientar tu carrera en el gobierno y gestión de los datos? ¿Conoces DAMA? En NTT DATA estamos buscando un/a Manager de Data & Analytics para incorporarse a nuestro equipo ejecutivo con sólida experiencia liderando proyectos de estrategia y transformación del dato. El perfil ideal combina una visión estratégica, capacidad de interlocución con negocio, experiencia en sector público y/o salud, y un profundo entendimiento de Gobierno y Gestion del Dato. Será responsable de definir e implementar hojas de ruta, liderar equipos multidisciplinares, y acompañar a clientes en su proceso de madurez analítica y digital. Queremos que formes parte de nuestro equipo si: • Quieres sentirte arropado por el equipo ejecutivo que formamos, en el que sentirás los beneficios de una gran compañía y la cercanía y compañerismo de una pequeña, • Sabes gestionar bien tu tiempo teniendo en cuenta que trabajamos con un modelo hibrido de teletrabajo, apostamos por la libertad responsable para hacer las cosas, • Te gusta trabajar en equipo, sabes escuchar a los compañeros siendo construtiv@ en tu discurso y ser asertivo cuando es necesario, • Eres una persona proactiva con capacidad para de manejar la incertidumbre y enfrentarte a los retos diarios, • Buscas un propósito para desarrollar tu trabajo, buscando los porqués de las cosas y tu trabajo es significativo para ti, • Tienes pasión por tu trabajo y sientes curiosidad por la investigación y la formación continua, • No tienes miedo a equivocarte porque con cada error estás un paso más del objetivo Responsabilidades • Liderar proyectos de estrategia de datos, analítica avanzada y gobierno del dato en clientes del sector público, salud u otras industrias reguladas., • Diseñar modelos operativos, marcos de gobierno del dato (basados en DAMA, DCAM o similares) y estrategias de modernización de plataformas., • Asesorar a los clientes en la adopción de tecnologías, modelos organizativos y procesos de gestión de datos., • Gestionar equipos de consultores e ingenieros, asegurando calidad, eficiencia y cumplimiento de objetivos del proyecto., • Contribuir al desarrollo de propuestas, generación de negocio y relaciones con clientes clave., • Participar activamente en comunidades internas y externas de conocimiento relacionadas con datos, analítica e IA. Tu perfil: • Experiencia consolidada en Consultoría TI con mínimo 7-10 años de experiencia, habiendo ocupado puestos directivos en empresa de consultoría o cliente final., • Conocimiento profundo del sector público o sanitario: modelos de datos, regulaciones (RGPD, ENS, interoperabilidad), espacio de datos y KPIs del sector., • Experiencia previa en gestión comercial y delivery de proyectos de datos, BI, analítica, gobierno y/o gestión de datos (metadatos, calidad, datos maestros y seguridad del dato)., • Desarrollo y gestión de equipos, participando en su plan de carrera profesional., • Conocimientos en frameworks y estándares de Gobierno y Gestión del dato como DAMA, DCAM, ESM o normativas UNE/ISO, u otros marcos como COBIT, etc., • Motivación por pertenecer al área de conocimiento de NTT DATA especializada en Gobierno y Gestión del dato para desarrollar negocio, generar conocimiento, construir activos y aceleradores, y apostar por la innovación. Conocimientos valorados: • Certificación en DAMA (CDMP) o estar en proceso de obtención., • Conocimientos en las principales herramientas y soluciones de mercado de Gobierno y Gestión del dato (Informatica, Collibra, Anjana Data, Purview, Denodo, etc.), • Familiaridad con soluciones cloud (Azure, AWS, GCP) y arquitecturas de datos modernas (Data Lakehouse, Mesh, Fabric)., • Nivel alto de presentación ejecutiva y documentación de entregables., • Inglés valorable. Perfil Personal • Alta capacidad de interlocución con cliente, liderazgo y visión estratégica., • Capacidad para trabajar en entornos complejos, multiculturales y de cambio continuo., • Habilidades de comunicación, mentoring y resolución de conflictos., • Orientación a resultados y proactividad en la identificación de oportunidades de mejora. ¡TE ESTAMOS ESPERANDO! Trabajamos el negocio de datos desde una perspectiva multidisciplinar en las principales compañías españolas, con proyectos muy atractivos desde el punto de vista funcional y tecnológico y con fuertes alianzas con los fabricantes más punteros de tecnologías del dato y de la inteligencia artificial. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido. Remuneración según experiencia y conocimientos aportados. Paquete de beneficios sociales como seguro de vida y accidentes, seguro médico con cobertura para ti del 100% y 80% para cónyuges e hij@s así como disfrute de un plan de retribución de flexible., • Plan de carrera profesional customizado y personalizado., • Acceso a formación específica gracias a la NTT DATA University y certificaciones oficiales., • Modelo híbrido de trabajo compaginando oficina, teletrabajo y horario flexible., • Buen ambiente de trabajo y cultura basado en valores como la libertad responsable, generosidad exigente, transparencia, coherencia y energía creativa. NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. #BeExecutive #BeDataAnalytics #BeDataManagement, #BeDataGovernance, #BeMetadata, #BeDataQuality, #BeMasterDataManagement, #BeDataSecurity, #BeDataLover, #GreatPeople... like you.

¿Te gustaría formar parte de una empresa en crecimiento y comenzar nuevos desafíos? Desde CTT Express nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe/a de Equipo (Llegadas) para Coslada, proporcionando todas las herramientas para que pueda desarrollarse profesionalmente en el sector. Tus funciones principales serán: • Supervisión de las personas y el trabajo de zonas específicas de la plataforma., • Control del cumplimiento de los estándares de seguridad, PRL y uniformidad del personal., • Gestión de equipo dentro de una zona de trabajo específica., • Ayudar en la responsabilidad de la manipulación y distribución de la mercancía., • Identificación de oportunidades de mejoras en los procesos., • Recepción y clasificación de mercancías., • Asegurar el cumplimiento de horarios de la operativa., • Supervisar el correcto pesaje y cubicaje de los envíos., • Control de KPIs de productividad, CAP por cliente, FIFO y KPIs de calidad., • Asegurar la trazabilidad de todos los envíos. ¿Qué requerimos? • Formación de Grado Medio o Superior (preferiblemente en Transporte y Logística)., • Experiencia de al menos 2 años en puestos similares en empresas del sector paquetería/logística/transporte., • Conocimientos de gestión de última milla. Otros: • Buen nivel de Excel., • Habituado/a a la gestión de equipos y resolución de conflictos., • Habilidad para tomar la decisiones., • Capacidad de organización., • Disponibilidad horaria 3:00 AM - 11:25 AM. ¿Qué ofrecemos? • 📝Posición estable. Contrato indefinido., • 📦Experiencia en el seno dentro de una empresa líder del sector del transporte y la mensajería., • 🏆Formar parte de una empresa joven y dinámica, con un proyecto de futuro de lo más interesante., • 🌱Fomentamos la flexibilidad y confiamos en nuestros colaboradores/as, creemos que puedes hacer las cosas manteniendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Si consideras que cumples el perfil, ¡no lo dudes e inscríbete!

En Vithas seleccionamos, un/a abogado/a Laboralista para cubrir una interinidad en nuestro Departamento Corporativo de Personas. Sus funciones serán las siguientes: • Colaborar con el Director de Área en todo lo relacionado en materia de relaciones laborales, analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite las relaciones laborales y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite la implantación de la estrategia empresarial., • Participar junto con la Dirección del Área de Relaciones Laborales en la aplicación de los convenios colectivos y acuerdos de empresa, condiciones laborales individuales, modificaciones sustanciales de condiciones y analizar e implantar medidas de reestructuración., • Asesorar a las unidades de negocio en la aplicación de la normativa laboral y de Seguridad Social., • Presentación en procedimientos laborales. Asistencia y representación ante SMAC, autoridad laboral, inspección de trabajo y demás organismos oficiales, proponiendo soluciones a reclamaciones, conflictos y demandas contra la empresa., • Colaborar en la gestión diaria de las relaciones laborales de la Compañía. Redactar sanciones y despidos, resolver conflictos colectivos e individuales, etc., • Participar en la negociación de planes de igualdad. Requisitos • Grado en Derecho o doble grado en derecho y relaciones laborales., • Estudios de postgrado serán valorado positivamente., • Especialidad en Derecho Laboral, • Experiencia de 1-2 años., • Capacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo., • Alta capacidad de trabajo en equipo.

¿Tienes experiencia en derecho inmobiliario? ¿Te gustaría afrontar un nuevo proyecto profesional estable? En aProperties, estamos buscando un/a Abogado/a con conocimiento en derecho inmobiliario, para unirse a nuestro equipo legal en nuestras oficinas ubicadas en Madrid con habilidades resolutivas y motivación por formar parte de un proyecto en crecimiento Tus funciones y responsabilidades serán: • Asesoramiento y asistencia jurídica en materias inmobiliarias, • Negociación y redacción de acuerdos inmobiliarios, • Preparación de expedientes para firmas (arras, escrituras o alquileres), • Control y revisión de documentación legal de las propiedades (notas simples, requerimientos, etc.), • Asistencia a resolución de dudas contractuales al equipo comercial, • Contacto con el registros mercantil, registro de propiedad y notarías, • Prevención de conflictos, reclamaciones extrajudiciales y judiciales, • Asesoramiento legal en las captaciones de propiedades (negociación, encargos de venta/arrendamiento) Nos encantará tu perfil si… • Tienes licenciatura o grado en Derecho, • Cuentas con más de 3 años de experiencia profesional en el área inmobiliaria, • Dominio avanzado paquete office, • Alto nivel de inglés, • Capacidad analítica y de adaptación, proactividad, trabajo en equipo; persona metódica, resolutiva y organizada ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido en una compañía en pleno crecimiento., • Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición., • Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana., • Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el ¡día de tu cumpleaños libre!, • Y un buen ambiente de trabajo ¡con los mejores desayunos y eventos corporativos!

Para Despacho Boutique, especializado en derecho laboral corporativo, seleccionamos Abogado/a con experiencia a partir de 2-3 años en Procesal Laboral. Responsabilidades principales: • Asesorar a clientes corporativos en todas las áreas del derecho laboral: contratación, despidos, negociaciones colectivas, conflictos laborales, regulación de condiciones de trabajo, …., • Realizar análisis jurídicos detallados de casos laborales específicos, proporcionando recomendaciones estratégicas y soluciones legales efectivas., • Preparar y revisar contratos laborales, acuerdos de terminación, políticas internas, y otros documentos legales relacionados con el ámbito laboral., • Representar a clientes ante tribunales laborales y administrativos en casos de litigios, disputas laborales, reclamaciones de indemnización, …, • Gestionar y ejecutar de forma integral procesos judiciales: preparación de escritos, comparecencias, audiencias, y seguimiento de plazos procesales., • Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral vigente, jurisprudencia relevante y tendencias en el ámbito laboral para garantizar el cumplimiento legal y la mejor defensa de los intereses de los clientes., • Colaborar con el equipo interno del despacho para garantizar la eficiencia y calidad en la prestación de servicios legales. Requisitos: • Título universitario en Derecho, con especialización en Derecho Laboral., • Experiencia en Procesal Laboral a partir de 2-3 años, • Conocimiento de la legislación laboral española, así como de convenios colectivos, normativas sectoriales y jurisprudencia relevante., • Habilidades demostradas en análisis legal, redacción de documentos legales y argumentación jurídica., • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para interactuar eficazmente con clientes, colegas y autoridades judiciales., • Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples casos simultáneamente y cumplir con plazos exigentes., • Se valorará positivamente la membresía en colegios profesionales de abogados y la participación en actividades de formación continua en derecho laboral., • Ingles profesional, C1., • Disponibilidad para viajar Ofrecemos: • Incorporación a despacho referente especializado en derecho laboral con una amplia cartera de clientes corporativos., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la firma., • Ambiente de trabajo colaborativo y profesional, con un equipo comprometido y dinámico., • Remuneración competitiva acorde a la experiencia y habilidades de la persona candidata seleccionada.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024 y 2025 que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Desarrollo y Estrategia, en el Departamento de Contratación, buscamos incorporar un/a Manager de Licitaciones de Jardinería en Madrid, cuya misión principal será coordinar la preparación de las licitaciones de jardinería asignadas, planificando los recursos necesarios para garantizar su presentación en tiempo y forma, con el objetivo de contribuir al crecimiento de la compañía mediante la adjudicación de las mismas.. Sus principales funciones serán las siguientes: • Coordinar, diseñar y supervisar la elaboración de la documentación administrativa, técnica y económica de las ofertas de acuerdo con la planificación establecida., • Analizar los términos de la licitación con el objetivo de adaptar los términos de la propuesta a las necesidades del cliente., • Establecer canales de comunicación continuos y fiables con el cliente y las unidades de negocio involucradas en las ofertas, promoviendo e impulsando su colaboración en la redacción de las ofertas, con el objetivo de incrementar las posibilidades de éxito de la propuesta de la compañía., • Supervisar y/o realizar la elaboración del cierre de los proyectos, con su planteamiento y «Business Plan» correspondientes, garantizando el cumplimiento de los plazos y los requisitos del cliente., • Realizar el envío de la documentación del «Cierre económico» al Departamento de Análisis de Inversiones para la aprobación de las ofertas a presentar; en el caso de propuestas delegadas, enviar la documentación establecida en el procedimiento en tiempo y forma. ¿Qué buscamos? • Formación: Grado en Ingeniería agrícola o paisajismo, agricultura o del medio rural., • Formación complementaria: Valorable Máster en paisajismo y jardinería., • Conocimientos específicos: Nivel alto paquete office (Word, Excel). Conocimientos de Ley de Contratación pública, Legislación específica de su sector/actividad, y expertise en el área de jardinería (tendencias, análisis competencia, etc.), • Idiomas: Nivel B2 de inglés., • Experiencia: De 5 a 7 años de experiencia en el área de licitaciones. Valorable experiencia gestionando equipos., • Competencias corporativas: Trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, asignar tareas y responsabilidades, crear un ambiente laboral positivo, desarrollar las personas ¿Qué te ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Fruta en la oficina.🍎, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) 💰, • Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)🚍, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes 🕐, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

Multinaciónal líder en en sector de comunicaciones, solicita la incorporación de: Un/a Especialista en el área Jurídico Laboral. ¿Qué harás? • Estudios, asesoramiento y coordinación en procesos judiciales de ámbito nacional., • Confección de escritos de carácter laboral dirigido a trabajadores y representantes, traslados, subrogación, regímenes disciplinarios..., • Inspecciones de trabajo., • Medicación, arbitrajes, conciliación y solución de conflictos laborales., • Defensa y elaboración de demandas de trabajo., • Asistencia y representación de la empresa en conciliaciones y juicios., • Negociación de acuerdos colectivos en materia laboral., • Estudio de cambios normativos en materia laboral., • Coordinación con diferentes departamentos de la empresa. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido en una empresa líder en el sector con multitud de proyectos nacionales e internacionales., • Jornada 100% presencial en horario flexible., • Salario fijo + Variable ¿Qué buscamos? • Experiencia previa como abogado laboral en entorno empresa., • Motivación y/o experiencia en juicios, actos de conciliación..., • Se valorará muy positivamente nivel conversación de Inglés.

¿Te gustaría formar parte de una empresa en crecimiento y comenzar nuevos desafíos? Desde CTT Express nos encontramos en búsqueda de un/a Supervisor/a de Operaciones Logísticas (Estacionados) para nuestro centro en Villaverde, proporcionando todas las herramientas para que pueda desarrollarse profesionalmente en el sector. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Asegurar la correcta gestión operativa del área de estacionados, optimizando recursos, procesos y stock para cumplir con los objetivos de productividad, calidad y servicio 🛠 Tus funciones principales serán: • Gestión y optimización del stock del almacén de estacionados. Mantener el stock depurado y actualizado., • Velar por el cumplimiento de los procesos operativa, gestión del stock inventario…, • Proponer mejoras operativas en beneficio de la mejora de la productividad y mejora de la calidad del servicio., • Organización y balanceo de recursos según las necesidades operativas., • Formación/información de los cambios y mejoras operativas., • Colaboración y coordinación con el equipo de operaciones Última Milla., • Elaboración de informes, KPIs y seguimiento de los mismos., • Cumplir todos los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad y Medio Ambiente., • Cumplir con las actuaciones establecidas en Seguridad y Salud en el Trabajo marcadas por CTT. ¿Qué requerimos? • Valorable formación de Grado Medio o Superior (preferiblemente en Transporte y Logística)., • Experiencia de al menos 3 años en puestos similares en empresas del sector paquetería/logística/transporte., • Valorable conocimientos de gestión de última milla. Otros: • Buen nivel de Excel., • Habituado/a a la gestión de equipos y resolución de conflictos., • Habilidad para tomar la decisiones., • Capacidad de organización. ¿Qué ofrecemos? • 📝Posición estable con posibilidad de desarrollo profesional. Contrato indefinido., • 📦Experiencia en el seno dentro de una empresa líder del sector del transporte y la mensajería., • 🏆Formar parte de una empresa joven y dinámica, con un proyecto de futuro de lo más interesante., • 🌱Fomentamos la flexibilidad y confiamos en nuestros colaboradores/as, creemos que puedes hacer las cosas manteniendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Si consideras que cumples el perfil, ¡no lo dudes e inscríbete!

Queremos incorporar en nuestro equipo Legal Corporativo de Tendam, un/a Abogado/a especializado en Derecho Inmobiliario y Arrendamientos de local de Negocio, con experiencia asesorando a empresas. Su práctica se centrará en la negociación, redacción y revisión de contratos de arrendamiento para uso distinto de vivienda, así como en la resolución de conflictos derivados de la relación arrendaticia tanto en España como a nivel internacional donde la empresa opere (contando, en su caso, con la ayuda de abogados locales). Áreas de especialización • Arrendamientos de local de negocio: contratos iniciales, renovaciones, subrogaciones y resolución anticipada. Elaboración y revisión integral de contratos de arrendamiento de negocio., • Asesoramiento en estrategias de salida o reducción de costes en periodos de crisis o reestructuración., • Evaluación de riesgos legales en aperturas de nuevos establecimientos., • Soporte documental de las condiciones económicas negociadas por el Departamento de Inmobiliario de la Compañía., • Reclamaciones y litigación en problemas arrendaticios con propietarios de locales y centros comerciales. Enfoque profesional • Capacidad de negociación de contratos con propietarios, operadores, fondos, agencias y centros comerciales., • Alto conocimiento del marco normativo de arrendamientos urbanos (LAU), normativa autonómica y jurisprudencia reciente. Buscamos: • Licenciado/a en Derecho., • Experiencia de entre 4-8 años en puestos similares. A valorar experiencia como in-house en compañías de retail y operadores del sector restauración y servicios., • Nivel de inglés Proficiency, tanto oral como escrito., • Conocimiento de herramientas de gestión de contratos., • Persona dinámica, proactiva, con habilidades comerciales, responsable, con capacidad de trabajo y alta implicación., • Capacidad crítica y organizativa, con foco en el detalle., • Alta motivación y espíritu de superación., • Buena comunicación y capacidad de adaptación., • Trabajo en equipo.

Se precisa un/a Supervisor/a Operacional de Colectividades, responsable de servicios integrales de cocina y cafetería para algún o algunos de los centros ubicados en Madrid. Gestionar las operaciones, equipo y cuenta de explotación del centro/s asignados para conseguir los resultados esperados según el presupuesto, cumpliendo en todo momento con las Normas, Procedimientos y Políticas de ARAMARK, y manteniendo la calidad y la satisfacción del cliente, así como promoviendo los valores y la imagen de ARAMARK. Todo ello bajo la supervisión y apoyo del Director/a Regional. Funciones: ✔️ Gestión de las cuentas de explotación del centro como control de costes, análisis de los KPI, escandallos, pedidos, albaranes, facturación. Elaborar y negociar el presupuesto del servicio, controlando los costes y los ingresos. ✔️ Gestión de personas: selección del personal, gestión del equipo de trabajo, velar por las necesidades de formación del personal, negociación y gestión de conflictos e incidencias ✔️ Gestión del servicio: atención al cliente ✔️ Definir el servicio junto con el cliente, teniendo en cuenta sus necesidades y expectativas; atender a peticiones específicas del cliente, control del coste, producción, valoración nutricional de menús. ✔️ Contratar y organizar el transporte y la logística necesarios para el servicio. ✔️ Supervisar el montaje, la calidad y la presentación de los alimentos y bebidas, cumpliendo con las normas sanitarias y de higiene. ✔️ Mantener un estrecho contacto con el cliente, anticipándose a sus necesidades y ofreciendo un buen servicio. Se requiere: ✔️ Experiencia en supervisión de todos los servicios de una cafetería / restaurante dentro de hospitales, residencias, o colegios, o comedores laborales. También valoramos experiencia en supervisión de restauración organizada. ✔️ Disponibilidad horaria para trabajar algunos fines de semana ✔️ Vehículo propio imprescindible ✔️ Formación: Grado en Nutrición Humana y dietética, o Hostelería o ADE. Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33% Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.

El puesto: Director de Estrategia de Producto Desde VYNE, consultoría boutique especializada en la selección de talento para puestos de alta dirección y posiciones clave en sectores industriales y tecnológicos, nos encontramos en búsqueda de un Director de Estrategia de Producto para una empresa referente del sector servicios, que se encuentra en un momento clave de transformación digital. Este puesto será fundamental para el liderazgo de la estrategia de producto, con la responsabilidad de dirigir un equipo de Product Managers y asegurar la ejecución del roadmap de producto. El Director de Estrategia de Producto será el responsable de la evolución del producto, liderando el desarrollo y las oportunidades dentro de la empresa, en colaboración directa con la alta dirección. Este puesto tiene un impacto directo en la rentabilidad y el éxito de los productos ofrecidos a los clientes. Responsabilidades clave: • Liderar el equipo de Product Managers, asegurando la correcta ejecución de la estrategia de producto alineada con los objetivos comerciales., • Trabajar de la mano con la alta dirección para identificar nuevas oportunidades de producto y contribuir al crecimiento estratégico de la empresa., • Maximizar el impacto del producto en el P&L, optimizando el ciclo de vida del producto y su alineación con las prioridades comerciales., • Gestionar relaciones con stakeholders internos y externos, asegurando una comunicación fluida y la negociación efectiva de decisiones clave., • Implementar metodologías ágiles, como el Opportunity Solutions Tree, con foco en métricas e iteración para el desarrollo continuo del producto. Requisitos: • Experiencia mínima de 5 años en roles de gestión de producto digital, con experiencia liderando equipos de producto dentro de entornos dinámicos., • Capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios, con fuerte habilidad para coordinarse con stakeholders de diferentes áreas., • Experiencia en el uso de metodologías ágiles y un enfoque basado en datos y métricas para la toma de decisiones., • Conocimiento práctico de IA aplicada a la gestión de producto, para mejorar la eficiencia y el impacto de los desarrollos., • Habilidad para negociar y manejar conflictos, gestionando distintas opiniones para lograr resultados óptimos para la empresa., • Mentalidad estratégica y ejecutora, con enfoque en resultados y capacidad de trabajar directamente en el producto. Lo que ofrecemos: • Salario competitivo,., • Un entorno dinámico y en plena transformación, donde podrás liderar el cambio y dejar tu huella en la evolución del producto., • Oportunidad de trabajar en un equipo altamente capacitado, en una empresa en crecimiento con una visión de futuro. ¿Por qué aplicar? Si eres un líder de producto apasionado por la transformación digital y quieres dar un paso hacia un rol de estrategia y liderazgo en un equipo de alto nivel, este es el reto ideal para ti. En este puesto, no solo liderarás el equipo de producto, sino que también marcarás el rumbo de la empresa a través de la innovación. Si te interesa este desafío, aplica directamente a través de esta publicación.

Nos encontramos en búsqueda de un Key Account Manager Senior para firma de servicios financieros ubicada en Madrid. Tu responsabilidad principal será la captación de nuevo negocio (grandes y medianas empresas), con un enfoque 100% hunter: Principales responsabilidades: • Identificación de oportunidades comerciales y apertura de nuevas cuentas., • Captación a través de LinkedIn, gestionando contactos directos e indirectos hasta concertar reuniones., • Gestión de reuniones comerciales principalmente vía teléfono o Teams (los desplazamientos serán puntuales)., • Prospección en sectores ecommerce como: viajes, muebles, decoración, moda y belleza., • Puesta en marcha y seguimiento inicial de cada cuenta captada. Experiencia: • Mínimo 5 años en posiciones comerciales similares, captando grandes cuentas., • Experiencia demostrada en el uso de LinkedIn como herramienta comercial., • Se requiere cierto grado de seniority. Competencias clave: • Iniciativa y autonomía., • Fuerte orientación comercial y ambición., • Capacidad para trabajar bajo presión., • Habilidades de negociación, persuasión y resolución de conflictos., • Capacidad de generar confianza y empatizar con clientes., • Visión técnica/tecnológica del proceso de venta. Condiciones del puesto • Salario: 40.000–45.000 € brutos/año (según experiencia) + 20% variable., • Contrato indefinido., • Beneficios sociales:, • Seguro de vida desde el primer día., • Seguro médico Sanitas a partir del tercer mes., • Jornada: L–J: 9:00 a 18:15, V: 9:00 a 15:00 Si estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un proyecto como éste ¡ésta es tu oportunidad!

¿Qué estamos buscando? Desde Banco Sabadell, estamos buscando un/una MarTech Expert con background híbrido técnico y de negocio para unirse a nuestro equipo. El/la candidato/a será responsable de liderar proyectos y proporcionar tanto experiencia funcional como técnica desde una perspectiva E2E colaborando con especialistas de negocio, producto, marketing y equipos de IT para asegurar que los objetivos propuestos se cumplen gracias al despliegue, explotación y optimización de nuestro ecosistema MarTech. Hablemos del proyecto... Funciones • Analizar, diseñar y explotar soluciones MarTech desde un ámbito hibrido negocio/técnico mediante la colaboración y/o la ejecución directa de los siguientes puntos:, • Comprensión AS-IS y diseño TO-BE – modelo de dato, necesidades de negocio, arquitectura, modelo operativo y modelo de gobernanza., • Traducción de requerimientos de negocio a los equipos de IT, ayudando a definir las especificaciones y las corresponsabilidades de negocio y técnicas., • Gestión proyecto: gestión presupuestaria, interlocución, priorización, detección de stoppers/ necesidades y análisis de viabilidad de las propuestas actuales tanto como alternativas y/o de mejora., • Presentación y seguimiento de resultados., • Acompañamiento en la elaboración y ejecución de casos de uso tanto de captación, fidelización como de desarrollo del cliente., • Colaborar con las áreas involucradas en el proyecto para alcanzar objetivos comunes y la excelencia en la explotación del ecosistema Martech mediante la adopción de best-practices y el escalado de nuevas funcionalidades., • Investigación, evaluación y propuesta de soluciones sobre los constantes cambios del ecosistema digital que pudieran tener un impacto en el modelo de relación con los clientes tanto como nuevas tendencias que se traduzcan en oportunidades de negocio: cookieless, gestión de consentimientos, identidad de usuario, 2nd party data, retail banking… ¿Qué valoramos de tu candidatura? Minimos requeridos: • Formación de grado superior o carrera universitaria vinculada a la tecnología., • Resolución de conflictos, colaboración, adaptabilidad, resilencia, empatia, asertividad y alta vinculación a objetivos., • Alta capacidad de comunicación oral y escrita aplicada a la interlocución de departamentos, gestión de equipos y presentación de resultados., • Más de 3 años de experiencia en el diseño de roadmaps, seguimiento y reporting de status de proyectos del ámbito MarTech., • Experiencia traduciendo requisitos de negocio en requerimientos técnicos., • Experiencia en la explotación de Adobe Experience Platform, especialmente sobre el módulo Adobe Real Time CDP., • Conocimientos avanzados Adobe Analytics., • Conocimientos nivel usuario sobre Adobe Target., • Conocimientos básicos en el ámbito de AdTech: Compra programática, DSPs y Ad Servers. Altamente valorables: • Máster especializado en Marketing Digital, • Experiencia previa en el ámbito de MarTech dentro del sector financial services., • Alto conocimiento sobre el ecosistema Martech de Adobe, • Experiencia en Tag Management Systems (GTM, Adobe Launch or Tealium), • Conocimiento del ecosistema de marketing digital: DMP, CRM, CDP, CMP, TMS y herramientas de Marketing Automation., • Experiencia en el uso e integración de APIs., • Altos conocimientos de JavaScript, • Conocimientos básicos SQL, • Otros lenguaje de programación: Python , C++…, • Experiencia previa en el entendimiento arquitecturas de marketing complejas., • Experiencia previa en herramientas de Marketing Automation Banco Sabadell is committed to fostering work environments where individuals are treated with respect and dignity, promoting the professional development of its workforce and ensuring equal opportunities in recruitment, training, and career advancement. We offer a workplace free from any discrimination based on gender, age, sexual orientation, religion, ethnicity, or any other personal or social circumstances. Banco Sabadell is part of the network of companies awarded the "Equality in the Workplace" distinction by the Ministry of Equality.

Engagement Manager Tecnología (Customer Success & Delivery) Ubicación: Zaragoza o Madrid Tipo de contrato: Indefinido Modalidad: Híbrido Paquete retributivo: Competitivo Propósito del puesto En AVOS Tech buscamos un/a Engagement Manager de Tecnología dinámico/a y orientado/a a resultados para conectar las soluciones técnicas con el éxito del negocio. Serás la cara visible ante clientes clave, asegurando que los proyectos se entregan en plazo, con calidad y aportando valor estratégico, fortaleciendo relaciones a largo plazo. Tu misión será doble: excelencia operativa en delivery (coordinación y gobierno) y crecimiento (detección de oportunidades en clientes actuales y apertura de nuevas relaciones). Además, el rol dará soporte directo al liderazgo del área, incluyendo cobertura en periodos de ausencia (p. ej., baja por paternidad). Responsabilidades principales • Gestión de cuentas estratégicas (SPOC): actuar como punto de contacto principal con clientes, traduciendo necesidades de negocio en requerimientos técnicos accionables., • Customer Success y crecimiento: identificar áreas de mejora en clientes actuales, proponer nuevas soluciones y generar oportunidades de up-sell/cross-sell; contribuir a la apertura de nuevos clientes., • Coordinación de delivery: supervisar el ciclo de vida de proyectos tecnológicos, asegurando cumplimiento de hitos, presupuestos y estándares de calidad., • Gobernanza y reporting: preparar y liderar comités, reportes ejecutivos y seguimiento de KPIs para evidenciar avances y valor (ROI)., • Liderazgo de equipos: coordinar equipos técnicos multidisciplinares, fomentando colaboración, foco en resultados y mejora continua., • Gestión de expectativas y riesgos: anticipar desviaciones, desbloquear dependencias y resolver conflictos con un enfoque constructivo., • Comunicación de valor: realizar presentaciones y comunicaciones a nivel directivo (C-Level) y a nivel técnico, adaptando el mensaje al interlocutor. Requisitos • Experiencia: mínimo 5–7 años en roles de gestión de proyectos tecnológicos, consultoría, Account/Engagement Management o Customer Success en entornos IT., • Background consultoría/integración: experiencia en compañías tipo Hiberus, Accenture, DXC Technology u otras consultoras/integradoras similares., • Comunicación y negociación: capacidad demostrada para gestionar stakeholders a múltiples niveles, incluyendo interlocución con C-Level., • Liderazgo y coordinación: experiencia gestionando equipos (directa o matricialmente) y resolviendo conflictos con eficacia., • Visión estratégica: capacidad de entender el contexto tecnológico y aplicarlo para resolver necesidades reales del cliente. Habilidades clave • Orientación a resultados y foco en generación de valor para cliente., • Capacidad para equilibrar delivery y crecimiento (operación + desarrollo de oportunidades)., • Pensamiento estructurado, organización y priorización., • Empatía, asertividad y capacidad de influencia sin autoridad., • Adaptabilidad en entornos dinámicos y multi-proyecto. Habilidades técnicas deseables • Metodologías ágiles: Scrum / Kanban., • Familiaridad conceptual con arquitecturas software, Cloud (AWS/Azure/GCP) y/o Data Analytics (en contexto de gestión)., • Herramientas de gestión: Jira, Monday y CRM tipo Salesforce (u otros equivalentes). Qué ofrecemos • Oportunidad de liderar proyectos de transformación digital de alto impacto., • Entorno flexible, orientado a objetivos y con autonomía real., • Plan de carrera con foco en liderazgo y crecimiento profesional., • Proyecto estable y rol visible, con impacto directo en la relación con clientes y la expansión del portafolio.

Devoteam es una consultora líder en Europa centrada en estrategia digital, plataformas tecnológicas, ciberseguridad y transformación empresarial a través de la tecnología. La tecnología está en nuestro ADN y creemos en ella como una palanca capaz de impulsar el cambio a mejor, manteniendo un equilibrio que nos permite ofrecer a nuestra cartera de clientes herramientas tecnológicas de primer nivel pero siempre con la cercanía y profesionalidad de un equipo que actúa como guía en el camino. Devoteam lleva más de 30 años apostando por la tecnología al servicio de las personas. Con más de 12.000 personas en el grupo, en 25 países de Europa, Oriente Medio y África. Job Description Desde Devoteam buscamos un Google Cloud Data Engineer para trabajar en multiproyecto, participando en la evolución de sus capacidades de datos. Trabajo no solo en la implementación técnica, sino como perfil cross funcional capaz de entender el negocio, liderar iniciativas y proponer soluciones end-to-end. Este rol requiere una mentalidad resolutiva para transformar requisitos no estructurados en soluciones de datos eficientes y estratégicas. Contacto directo con diferentes equipos, incluyendo desarrollo PBI, ingeniería (back-end) y DPOs. Requisitos • Experiencia: perfil senior con al menos 5 años de experiencia demostrable en ingeniería de datos., • Stack tecnológico imprescindible:, • Google Cloud Platform: dominio de BigQuery, Cloud Run, Cloud Functions, Dataform., • Lenguajes de programación: experiencia sólida en Python y SQL/SQLx (JavaScript)., • Plus valorables: experiencia con CI/CD y Terraform, así como otros conocimientos técnicos relevantes en el ecosistema GCP., • Idiomas: nivel de inglés B2 o superior (conversación fluida), ya que habrá comunicación constante con equipos internacionales. Responsabilidades clave / Soft skills • Capacidad para trabajar eficazmente en múltiples áreas funcionales., • Fuerte capacidad de liderazgo en iniciativas de datos., • Habilidad para la recogida de requisitos en entornos ambiguos y su materialización., • Visión para la propuesta de soluciones técnicas y su implementación end-to-end., • Adquisición rápida de visión transversal de negocio para la toma de decisiones., • Proactividad, autonomía y madurez técnica para trabajar de forma independiente. Qualifications • Python (alto): Integración de APIs, ETLs y librería Pandas., • Docker (alto): Construcción de imágenes., • SQL (alto): Optimización de queries, funciones ventana, operaciones merge., • Git (alto): Básicos de trabajo con ramas, pull, push, merge, resolución conflictos,..., • Bitbucket o Cloud Source Repositories (alto): Repositorios comerciales de código, tb vale Github o Gitlab como similares. Cloud Source Repositories para mantenimiento ya que la feature está deprecada desde Jun 2024., • BigQuery (alto): Particiones, Clusterización., • Dataform o dbt (alto): Manejar la plataforma, conexión de repos, desarrollo de ETLs, orquestación, tags, incrementales,..., • Modelado (alto): Modelado dimensional Kimball (tablas hechos, dimensiones, matriz de bus) y generar un modelo desde un documento de requisitos., • Inglés (alto): B2 o superior (no necesario para el día a día pero sí para comunicación con la sede), • Cloud Run, Cloud Functions (medio): Despliegues desde consola y depuración de errores., • Cloud Storage (medio): Conocimientos básicos de buckets, ACLs, IAM, políticas de lifecycle,..., • Asana (bajo): O plataformas similares (Jira, Service Now,...), • Dataplex (bajo): Conocimientos básicos., • Fivetran (bajo): Conocimientos básicos.

¿Te apasiona la gestión de proyectos tecnológicos y quieres formar parte de un equipo dinámico en Madrid? Responsabilidades: • Liderar proyectos end-to-end: definición, planificación, ejecución, go-live y estabilización., • Elaborar planes de proyecto y seguimiento riguroso., • Coordinar reuniones, preparar informes y dar visibilidad a dirección., • Negociar alcance y plazos con proveedores y áreas internas., • Validar soluciones funcionales y técnicas., • Participar en pruebas de usuario (UAT) y gestión del cambio. Requisitos: • Formación universitaria en Ingeniería, Informática, ADE, Economía o similar., • +5 años liderando proyectos IT en entornos corporativos., • Experiencia en implantación de ERP (SAP, Oracle, Dynamics o equivalente)., • Conocimiento funcional en procesos financieros (tesorería, reporting, consolidación)., • Inglés alto., • Deseable: Certificaciones PMP, Prince2, Scrum. Competencias: • Organización y planificación para gestionar varios proyectos en paralelo., • Comunicación clara y adaptada al interlocutor., • Capacidad de negociación y gestión de expectativas., • Orientación a resultados y resolución de conflictos. Posición estable, contrato indefinido Formato híbrido (1 día teletrabajo, 4 presencial en la zona de Torre Emperador-Madrid). Salario: 40 - 44.000€ brutos anuales (14 pagas) ¿Quiénes somos? Avalora es una compañía tecnológica del grupo OHLA, especializada en soluciones digitales que impulsan la transformación de organizaciones públicas y privadas. Con sede en Madrid y presencia en todo el territorio nacional, así como en Chile y Perú, combinamos la cercanía de una empresa ágil con la solidez de un gran grupo internacional. Nuestro mayor valor son las personas: fomentamos un entorno donde la colaboración, la inclusión y el desarrollo profesional son pilares fundamentales. Apostamos por la innovación, la excelencia y el crecimiento continuo, tanto individual como colectivo. ¿Qué beneficios te esperan en Avalora? • Seguro médico privado (Sanitas)., • Seguro de vida y accidentes para tu tranquilidad y la de tu familia., • Plan de retribución flexible, con opciones como tickets restaurante, guardería, seguro médico familiar, plan de jubilación, entre otros., • Anticipos y préstamos personales para ayudarte en momentos puntuales., • Clases de inglés para que sigas creciendo profesionalmente., • Plan de formación continua, con acceso a plataformas como OpenWebinars, KnowBe4, UiPath, entre otras., • Plan de certificaciones con entidades como Microsoft, AWS, UiPath, Checkpoint, etc., • Canal de bienestar OHLA People, con iniciativas para tu desarrollo personal y profesional., • Plan Familia, con apoyo a familiares con discapacidad., • 22 días laborables de vacaciones al año., • Descuentos exclusivos en tecnología, ocio y más a través del programa VIP OHLA. Si tienes dudas escríbenos a

En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas. Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alcanzar un marco estable, flexible y vinculado a la mejora permanente de la productividad que facilite la consecución de los objetivos estratégicos y los resultados económicos de la empresa. Responsabilidades 1. Definir la estrategia en materia de relaciones laborales, analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite la implantación de la estrategia empresarial., 2. Definición de la estrategia corporativa en materia de sostenibilidad de personas asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en dicho ámbito, promocionando la equidad y diversidad y desarrollando políticas y prácticas para fomentar un ambiente diverso e inclusivo, combatiendo cualquier forma de discriminación., 3. Negociar y aplicar los diferentes convenios colectivos que resultan de aplicación en el Grupo, así como los acuerdos de empresa, condiciones laborales individuales, modificaciones sustanciales de condiciones y analizar e implantar medidas de reestructuración., 4. Impulsar y supervisar las negociaciones de los planes de igualdad, LGTBI, etc.en las distintas áreas de negocio., 5. Representar a la empresa en la negociación de convenios colectivos sectoriales y de empresa, foros laborales, etc. velando por sus intereses, así como mantener relaciones fluidas con las centrales sindicales, las asociaciones empresariales y los distintos foros laborales., 6. Asesorar a la Dirección de la empresa y a las unidades de negocio en la aplicación de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social, asesorar en proyectos transversales de recursos humanos, administración de personal, prevención de riesgos laborales, asesoría jurídica y compliance., 7. Coordinar los procedimientos laborales. Análisis, estudio, preparación y representación en procedimientos laborales. Asistencia y representación ante los servicios de mediación y arbitraje, autoridad laboral, juzgados y demás organismos oficiales, proponiendo soluciones a reclamaciones, conflictos y demandas contra la empresa., 8. Coordinación de los equipos de abogados externos, así como de los equipos locales de Personas en materia laboral., 9. Gestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo. Redactar sanciones, despidos y comunicaciones oficiales que pudieran tener alguna repercusión en materia laboral, gestionar huelgas, resolver y prevenir conflictos colectivos e individuales, intervenir y coordinar actuaciones ante la Inspección de Trabajo, supervisar la realización de procedimientos electorales según normativa, gestionar procesos de subrogación del personal, y establecer y controlar indicadores de gestión del área., 10. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral. Realización de auditorías laborales en el estudio de adquisiciones de actividad o empresas e informar de los cambios normativos a las áreas potencialmente afectadas-, 11. Diseño de políticas laborales que promuevan un ambiente de trabajo justo, seguro y colaborativo., 12. Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento de la legislación vigente, del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. Requisitos: • Licenciado/a o Graduado/a en Derecho, • Máster en abogacía, • Experiencia mínima de 10 años en puestos de Responsabilidad en el Área de Recursos Humanos., • Participación activa en procesos de Due Diligence Laboral; Adquisiciones, fusiones y restructuraciones., • Experiencia en análisis de pasivos laborales, estructura de plantillas, convenios, litigios y riesgos asociados., • Experiencia en integración laboral post-adquisición (armonización de políticas, convenios y cultura, • Inglés Fluido Competencias clave: • Alta capacidad de negociación, • Pensamiento estratégico con visión de negocio., • Solidez técnica y criterio jurídico., • Capacidad de influencia, • Comunicación clara y ejecutiva., • Toma de decisiones complejas. Capacidad de resolución ágil y eficiente., • Anticipar riesgos legales y laborales, proponiendo soluciones preventivas., • Orientación a resultados sin perder el enfoque humano y asistencial., • Trabajo en equipo. Si tu eres el perfil, te esperamos en Vithas!

Propósito del Rol Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como un vínculo estratégico y de alta confianza entre RRHH y las unidades de negocio, acompañando a managers y equipos en sus retos diarios. Será responsable de traducir la estrategia de personas en acciones reales, mejorando la experiencia del empleado, la cohesión de los equipos y la eficacia organizativa. Además, buscamos especialmente perfiles con experiencia demostrada liderando proyectos transversales de impacto dentro de áreas de People, en compañías de gran tamaño y con dinámicas de lanzamiento o apertura de nuevos negocios. Responsabilidades Clave • Ser el principal punto de contacto entre RRHH y la unidad de negocio, asesorando a líderes en decisiones de personas., • Implementar procesos clave de RRHH: desempeño, feedback, desarrollo, movilidad interna., • Colaborar estrechamente con los Centros de Expertise para:, • Facilitar conversaciones difíciles y procesos de cambio., • Impulsar la cultura y valores corporativos., • Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo, proponiendo soluciones ágiles., • Apoyar en rediseño de equipos, procesos y estructuras., • Asegurar la correcta implementación de políticas de RRHH., • Participar y, cuando corresponda, liderar proyectos transversales de RRHH (compromiso, diversidad, liderazgo, transformación)., • Actuar como consultor/a interno/a para mejorar eficiencia, colaboración y cohesión de los equipos. Requisitos Formación: • Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o afines., • Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferiblemente como Generalista o HRBP en entornos de transformación., • Se valorará experiencia previa en áreas de negocio de Operaciones (Sales, Marketing, Customer Ops…)., • Orientación a resultados con enfoque consultivo., • Comunicación interpersonal excelente y capacidad de interlocución con niveles C‑Level., • Visión estratégica y fuerte capacidad de análisis de negocio., • Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno., • Conocimiento profundo del negocio y sus procesos., • Manejo avanzado de Excel y PowerPoint., • Buen nivel de adopción de herramientas de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…).

Descripción: Somos expertos en oportunidades inmobiliarias. Compañía independiente especializada en la adquisición, gestión, alquiler y venta de todo tipo carteras inmobiliarias y NPLs. Nuestra tecnología y conocimiento del mercado nos permite detectar y valorar oportunidades en tiempo real. Nuestro objetivo es proporcionar la máxima rentabilidad aprovechando las oportunidades inmobiliarias que detectamos en el mercado. El departamento de Portfolio Management lidera la gestión y recuperación de préstamos fallidos (Individuals & SMEs), principalmente respaldados por colateral inmobiliario, y un porcentaje limitado de casos sin garantía. Su misión es identificar la estrategia de resolución más eficaz para cada préstamo, en estrecha colaboración con los otros departamentos de gestión. Este departamento mantiene una relación directa y empática con el deudor, analizando su situación personal y diseñando un plan de resolución adaptado a la maximización del valor recuperado. Gracias a un enfoque estratégico y personalizado, Portfolio Management se posiciona como un actor clave en la optimización de resultados dentro del ciclo de recuperación. El Asset Manager desempeña un papel clave en la recuperación de activos, liderando procesos de negociación orientados a soluciones amistosas y eficientes. Su enfoque combina análisis financiero, sensibilidad ante situaciones complejas y una fuerte capacidad de interlocución para transformar conflictos en acuerdos sostenibles. Entre sus principales responsabilidades destacan: • Establecer contacto directo con los deudores, mediante visitas presenciales / o llamadas telefónicas que permiten comprender a fondo cada caso y generar confianza., • Diseñar estrategias extrajudiciales, evaluando distintos escenarios para alcanzar acuerdos que maximicen la recuperación y minimicen el riesgo., • Valoración de inmuebles., • Coordinarse con múltiples actores claves, asesores legales, administraciones públicas, procuradores y administradores concursales., • Presentar resultados y monitoring ante la dirección ejecutiva. Requisitos: • Educación superior Obligatoria Doble titulación en Derecho/ADE., • Mínimo 2-3 años de experiencia relevantes en un puesto similar en recuperación de deuda secured con garantía hipotecaria., • Excelentes habilidades y experiencia relevante en negociación extrajudicial con deudores, administradores concursales, abogados..., • Experiencia y excelentes conocimientos sobre el procedimiento de ejecución hipotecaria., • Buen nivel de Excel., • Habilidades de negociación., • Proactividad., • Creatividad para la resolución de problemas., • Resiliencia., • Acostumbrado a trabajar con volúmenes altos de trabajo y ambientes dinámicos. Condiciones ofertadas: -Incorporación inmediata a jornada completa -Contrato indefinido, con el periodo de prueba que corresponda por convenio. -Oportunidad de desarrollo profesional en el área, formando parte de una compañía joven y dinámica. • Ubicación del puesto de trabajo, centro de Madrid

ACCIONA, en su división de Facility Services, busca un HR Business Partner (HRBP) para incorporarse al equipo de la Delegación Centro. Se requiere un perfil analítico y estratégico, con sólidos conocimientos en legislación laboral y capacidad para aportar valor en la toma de decisiones de negocio. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Son responsables de gestionar o llevar a cabo trabajo en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general para el negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS). FUNCIONES: • Asegurar mediante el seguimiento y control la implantación de políticas de rrhh., • Apoyar al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantación y continuidad de sus políticas y controles de mejora continua., • Identificar y coordinar medidas de mejora en materia de rrhh y rrll., • Coordinar con el resto de áreas de rrhh. Concretamente:, • Relaciones laborales: identificación y resolución de conflictos y asegurar en materia de cumplimiento., • Selección: apoyo en las necesidades con el departamento y operaciones., • Formación: apoyo en la identificación de formaciones requeridas., • Compensación: apoyo en la gestión de incidencias salariales., • Analytics: control de costes y mejora continua: seguimiento de KPIs, acciones para el control del absentismo, propuestas de mejora que impacten en el negocio. DESCRIPCIÓN DE PUESTO ADICIONAL: • ADE y Derecho, Relaciones Laborales, o similar., • Valorable Máster en relaciones laborales, • Experiencia previa similar de al menos 5 años., • Buenas habilidades de comunicación, de gestión y resolución de conflictos., • Capacidad analítica, y visión estratégica., • Buen manejo de excel.

Somos una empresa internacional dedicada al medio ambiente y a la gestión integral del entorno urbano. Trabajamos con un enfoque orientado a la eficiencia, la sostenibilidad y la mejora continua, garantizando servicios públicos de calidad y el bienestar de la ciudadanía. Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflictos. Las funciones principales serán: • Interpretación y aplicación de normativa laboral y convenios., • Negociación colectiva y relación con la representación social., • Gestión de conflictos y asesoramiento jurídico‑laboral., • Representación ante órganos laborales e Inspección de Trabajo. Formación requerida: • Castellano, • Paquete Office, nivel intermedio-avanzado., • Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3 o Aranzadi son valorables. ¿Qué ofrecemos? • Tipo de contrato: Indefinido con jornada completa

Sobre la Empresa Grupo aFinance es una consultora que tiene como principal actividad la intermediación de activos inmobiliarios, financieros y náuticos. Está formado por 7 empresas que ofrecen soluciones integrales y personalizadas en cualquier operación relacionada con el sector inmobiliario y/o financiero, combinando entre ellas una sólida vocación de ofrecer un servicio 360º en todas sus áreas de actuación. Contamos con un equipo de 700 profesionales ubicados en Barcelona, Madrid, Valencia, Mallorca y Portugal y buscamos incorporar un/a HRBP & DESARROLLO DEL TALENTO para nuestras oficinas de Madrid. Sobre el Rol Si te apetece un cambio y te ilusiona asumir una posición con gran responsabilidad y reporte directo a Dirección de RRHH, esta oportunidad lleva tu nombre. Valoramos la creatividad auténtica: tendrás espacio para proponer iniciativas innovadoras —ideas realmente “shakers”— que impulsen a los equipos y generen experiencias únicas. Responsabilidades • Optimización: Identificar oportunidades de mejora en procesos de HR, proponiendo soluciones innovadoras que optimicen la experiencia del trabajador/a., • Reclutamiento: Responsable del proceso de reclutamiento para las áreas asignadas, desde la definición del perfil hasta la incorporación del nuevo empleado., • Employer Branding: Desarrollo y ejecución de estrategias de employer branding (¡sí, queremos ser una empresa donde todos quieran estar!)., • Liderazgo y gestión del talento: Asesorar y guiar a líderes en la gestión del talento, clima organizacional, desempeño y resolución de conflictos., • Formación: Detección de necesidades formativas e impulso del plan global de formación. ¡Crearás experiencias de onboarding que dejen huella!, • Proyectos transversales: Participación en proyectos corporativos como eventos, comunicación interna o relación con proveedores. Calificaciones • Formación profesional en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines. Si no tienes estudios en Relaciones Laborales o similares, pero cuentas con experiencia demostrable, estaremos igualmente encantados de conocerte., • Se valorará altamente contar con estudios complementarios y/o conocimientos en DISC, Points of You, Coaching y PNL., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Habilidades Requeridas • Visión y pensamiento estratégico, • Habilidades comunicativas, de influencia, negociación y resolución de conflictos, • Organización y planificación a prueba de caos, • Orientación a resultados, • Habilidades analíticas Rango de Pago y Paquete de Compensación • Contrato indefinido, • Salario competitivo, • Equipo de trabajo dinámico, • 23 días laborables de vacaciones + día de tu cumpleaños libre, • Acceso a retribución flexible, • Clases de inglés, • Aprendizaje y desarrollo en diferentes sectores, • Excelentes ubicaciones e instalaciones, • Horario de lunes a viernes con flexibilidad horaria. Viernes y mes de agosto de 9:00h a 15:00h., • Modelo 100% presencial ¡Estamos deseando conocerte!

🚀 Estamos creciendo | GPartners Disputas (Grupo GPartners) En GPartners ayudamos a resolver situaciones complejas cuando hay mucho en juego: disputas empresariales, litigios económicos, conflictos financieros y gestión avanzada de riesgos. Somos una boutique de alto impacto, con una trayectoria muy sólida en el mercado español y en plena expansión por Hispanoamérica. Trabajamos con empresas de primer nivel y con algunas de las principales firmas de abogados del mundo, actuando como asesores de confianza en momentos críticos. ¿Por qué GPartners? Porque aquí: ✔️ Trabajas en asuntos de primera línea, nacionales e internacionales ✔️ Asumes responsabilidad real desde el principio ✔️ Aprendes rápido, de verdad, y con gente muy buena ✔️ Formas parte de una cultura exigente, colaborativa y sin burocracia innecesaria Si te motivan los retos intelectuales, el rigor técnico y el impacto real, este es tu sitio. 🔎 La oportunidad Nuestra práctica de Disputas busca incorporar profesionales con al menos 3 años de experiencia en ámbitos relacionados con litigios económicos, contables o financieros. 🧠 ¿En qué trabajarás? • Análisis contable y financiero en contextos de litigio y arbitraje, • Preparación de informes periciales económicos y financieros, • Investigación y documentación de cuestiones complejas, • Organización y análisis avanzado de grandes volúmenes de información, • Trabajo directo con clientes, abogados y otros expertos, • Supervisión de perfiles más junior, • Redacción de entregables de alta calidad, con plazos exigentes 🎓 ¿Qué perfil buscamos? • Formación en ADE o Economía (muy valorable doble grado con Derecho), • Experiencia previa en auditoría, consultoría o entornos similares, • Sólidos conocimientos de contabilidad y finanzas, • Muy buen nivel de Excel y capacidad analítica, • Excelente comunicación escrita y verbal, • Capacidad para trabajar con presión y autonomía, • Inglés alto, • Ganas de aprender, crecer y asumir retos constantes. El más imprescindible de todos los buscados. 🎯 ¿Qué ofrecemos? ✨ Aprendizaje continuo y desarrollo profesional real ✨ Cultura enfocada a resultados, sin burocracia ✨ Flexibilidad laboral ✨ Proyección nacional e internacional ✨ Retribución competitiva ligada a objetivos Nunca ha habido un mejor momento para unirse a GPartners. Si buscas hacer el trabajo más interesante y exigente de tu carrera, nos encantará conocerte. • 📩 Escríbenos por LinkedIn o envíanos tu CV.

🚀 Sales Team Lead @ Hanbai 📍 Híbrido, Madrid - @TalentGarden ¿Quieres liderar un equipo que no solo vende, sino que revoluciona cómo se hacen las ventas en España? En Hanbai.io estamos revolucionando la forma en que las startups y scaleups construyen sus equipos comerciales. Nuestras verticales de Hiring y Sales Growth Partnership (SGP) están creciendo rápido, y buscamos dos Sales Team Lead que no solo amen las ventas, sino que sepan liderar desde la acción y con procesos. 🧩 ¿Qué hacemos en estas verticales? Sales Growth Partnership es una alianza estratégica con nuestros clientes para identificar, atraer y formar a sus próximos rockstars de ventas. No es solo recruiting, es crecimiento con skin in the game. Nuestro equipo de Hiring se encarga de atraer, evaluar y seleccionar talento comercial alineado con la cultura y los objetivos de la empresa, optimizando todo el proceso de contratación desde la definición del rol hasta la incorporación, para construir equipos de alto rendimiento. 🔍 Tus responsabilidades • Liderarás, formarás y desarrollarás un equipo de 5 a 8 BDRs (y creciendo)., • Reclutarás junto al equipo de Talent a los próximos rockstars de ventas para nuestros clientes., • Diseñarás onboarding y playbooks desde cero, con formaciones semanales y 1-to-1 estructurados., • Ejecutarás coaching de alto impacto (role-plays, call scorecards, PIPs)., • Construirás y optimizarás procesos outbound basados en datos reales: cadencias, funnel stages, deal properties., • Monitorizarás KPIs críticos: conversiones, velocity, SQLs por BDR, calidad de llamadas., • Serás dueñ@ de tus OKRs, además de los del equipo., • Reportarás con rigor: CRM limpio, pipeline vivo y paneles accionables., • Actuarás como punto de contacto con los clientes de SGP, alineando expectativas, objetivos y mejoras continuas. 👩 💼 Lo que esperamos de ti • Experiencia previa como Team Lead o Sales Manager liderando equipos BDR (idealmente +5 personas)., • Historial demostrado como top performer en etapas anteriores como BDR/SDR o AE., • Dominio real de metodologías de cualificación (BANT, MEDDIC, SPIN)., • Capacidad de diseñar procesos desde cero, con mentalidad startup y recursos limitados., • Sólido criterio en decisión data-driven: sabes leer el funnel y actuar en consecuencia., • Conocimiento profundo del stack comercial moderno: Hubspot, Apollo, Clay, Aircall, Gong, MR tools., • Dominio de HubSpot: desde stages hasta cadencias, propiedades personalizadas, informes y paneles., • Experiencia en coaching estructurado y formación continua., • Inteligencia emocional y liderazgo situacional: sabes prevenir burnout y gestionar conflictos., • Excelente comunicación oral y escrita en español e inglés fluido., • Naturalidad en el liderazgo: carisma, escucha activa, y orientación a resultados. 🚀 Bonus (pero no excluyentes) • Has trabajado en proyectos relacionados con ventas, talento o crecimiento., • Tienes experiencia en recruiting comercial o en formación de vendedores/as., • Eres fan de las ventas: lees libros, sigues referentes, te gusta mejorar tu craft., • Disfrutas del social selling y fomentas el posicionamiento del equipo. 🎁 Lo que te ofrecemos • Salario competitivo fijo + variable por rendimiento., • Muchísima autonomía para construir, liderar y escalar., • Oficinas en Talent Garden Madrid (3 días presenciales + 2 remoto)., • Acceso a nuestro ecosistema de clientes, herramientas y mentores., • Cultura sin bullshit, con foco real en ejecución, datos y mejora continua., • Un equipo en fase de crecimiento exponencial, con ganas de romper moldes. Si has sido top performer como BDR o Account Executive, sabes lo que es crear cadencias multicanal, entiendes los números del funnel al detalle, y te apasiona formar y escalar equipos comerciales, esta puede ser tu próxima aventura. ¿Te suena a lo que necesitas para tu siguiente salto? 👉 Escríbenos o aplica directamente. Que no te frene no cumplir el 100%.

Somos una empresa internacional dedicada al medio ambiente y a la gestión integral del entorno urbano. Trabajamos con un enfoque orientado a la eficiencia, la sostenibilidad y la mejora continua, garantizando servicios públicos de calidad y el bienestar de la ciudadanía. Buscamos un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para dar soporte técnico y operativo en la gestión integral del área, combinando funciones jurídico‑laborales con acciones de desarrollo del talento. Su labor contribuirá al cumplimiento normativo, la estabilidad de las relaciones laborales y la correcta aplicación de las políticas de selección, formación y desarrollo de la compañía. Las funciones principales serán: • Apoyar en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa., • Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales., • Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones., • Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia., • Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo., • Coordinar con el área de nómina y administración de personal para asegurar la correcta aplicación de condiciones laborales., • Participar en los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y coordinación con managers., • Mantener actualizada las diferentes bases de datos., • Apoyar en la implementación de programas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual., • Colaborar en iniciativas de movilidad interna y promoción., • Participar en proyectos de bienestar laboral, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna. Formación requerida: • Castellano., • Paquete Office, nivel intermedio-avanzado., • Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3, Aranzadi u otros son valorables. Se ofrece • Tipo de contrato: Indefinido con jornada completa con estabilidad laboral

NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Con equipo de más de 190.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los más de 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las empresas TOP de tecnologías en el mundo. ¿Qué estamos buscando? En NTT DATA buscamos un/a Consultor/a de Métricas de Software para incorporarse a proyectos estratégicos dentro del ámbito de las Tecnologías de la Información, colaborando con equipos de desarrollo y clientes de primer nivel. Misión: Diseñar, implementar y ejecutar las principales métricas de software y los modelos de control de productividad más demandados actualmente en el mercado TI, asegurando una correcta estimación, seguimiento y mejora continua de los proyectos software. Requisitos: Experiencia demostrable trabajando y/o colaborando en servicios de desarrollo y mantenimiento de software, especialmente en: • Estimación de esfuerzos., • Gestión de la productividad., • Gestión del ciclo de vida de proyectos software., • Definición, control y seguimiento de indicadores (KPIs)., • Diseño y gestión de cuadros de mando para proyectos software. Conocimientos técnicos en métricas de software Se valorará experiencia práctica en las siguientes técnicas de estimación y medición: • Puntos de Función, • IFPUG, • NESMA, • Puntos SNAP, • COSMIC, • Puntos de Caso de Uso, • Puntos Historia, • Componentes físicos Certificaciones (valorables, no excluyentes) IFPUG Certified Function Point Specialist (CFPS) Habilidades profesionales • Alta capacidad de análisis funcional de soluciones software., • Excelentes habilidades comunicativas, tanto para interlocutores internos como para clientes., • Gestión de conflictos y discrepancias en procesos de valoración y estimación., • Autonomía, orientación a resultados y resolución de problemas., • Actitud proactiva, con capacidad para proponer mejoras en los servicios. Idiomas • Español: fluido (hablado y escrito)., • Inglés: nivel operativo (lectura y escritura). Herramientas • Conocimientos avanzados en herramientas ofimáticas:, • Microsoft Word, • Microsoft Excel, • Microsoft PowerPoint, • Otras herramientas similares de apoyo al análisis y reporting. ¿Qué ofrecemos? • Desarrollo de carrera: plan de carrera individualizado y tutorizado a nivel personal y profesional., • Formación adaptada a tus necesidades y preferencias. Desde nuestra Universidad Corporativa podrás realizar certificaciones, cursos de idiomas, de habilidades de gestión, técnicas y acceso a Udemy., • Gran equipo: trabajar en un buen ambiente de equipo donde podrás aprender de los demás y ellos de ti., • Flexibilidad y conciliación: Modalidad de trabajo hibrida y horario flexible., • Retribución salarial competitiva y acorde con la experiencia aportada., • Beneficios sociales: tickets comida, seguro médico pagado a ti al 100% y a tu familia al 80% en caso de querer que disfruten del mismo y seguro de vida.

Buscamos incorporar un/a Key Account Manager (KAM) para formar parte de una compañía líder en servicios de financiación de consumo, con presencia nacional y un enfoque innovador en soluciones de pago aplazado. La empresa combina la solidez de su trayectoria con la agilidad de un equipo profesional especializado, ofreciendo un entorno dinámico, orientado al desarrollo comercial y a la innovación en el sector financiero. Responsabilidades principales: -Captación de nuevo negocio en sectores como clínicas dentales, medicina estética, mobiliario y otros, enfocándose en clientes de tamaño medio y alto en facturación. -Prospección y captación de clientes mediante visitas presenciales, LinkedIn, Google y otros canales. -Negociación y cierre de acuerdos comerciales a nivel nacional. -Gestión integral del ciclo de ventas, desde la prospección hasta la puesta en marcha de las cuentas. -Mantener relaciones sólidas con los clientes, asegurando su satisfacción y fidelización. Habilidades necesarias: -Alta capacidad de persuasión y fluidez verbal. -Empatía y habilidades para la resolución de conflictos. -Perfil comercial, proactivo y autónomo, con orientación a resultados. -Buena presencia y actitud positiva. -Capacidad para trabajar bajo presión y ambición de crecimiento profesional. Experiencia requerida: -Mínimo 4-5 años de experiencia en puestos comerciales orientados a la captación de nuevo negocio. Formación Académica: -Grado o máster en ADE, Marketing, Economía o áreas relacionadas. Idiomas: -No es necesario un nivel específico de inglés, aunque se valorará positivamente. Requisitos valorables: -Carnet de conducir B y disponibilidad para viajes a nivel nacional. -Experiencia previa en sectores como salud, estética, mobiliario o retail. -Dominio de herramientas de CRM y metodologías de ventas B2B. Se ofrece: -Incorporación a una compañía consolidada con presencia nacional y proyectos innovadores en el sector financiero. -Contrato indefinido con salario competitivo + variable. -Beneficios sociales: seguro de vida desde el primer día y seguro médico a partir del tercer mes. -Jornada completa, de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 h, y viernes de 9:00 a 15:00 h. -Posibilidad de coche de empresa tras superar el periodo de prueba. -Formación inicial a cargo de la empresa y oportunidades de desarrollo profesional.

Con más de 25 años de experiencia, más de 1.500 proyectos ejecutados y el desarrollo de soluciones tecnológicas de alto impacto para negocios, Stratesys se ha consolidado como multinacional líder en servicios digitales. Actualmente buscamos incorporar un/a Responsable de Arquitectura de Soluciones, una figura clave dentro de la práctica de ingeniería de software y cloud, con un papel estratégico en la definición, evolución y gobierno de las arquitecturas técnicas de la organización. Además de su participación directa en proyectos de alto impacto, impulsará la madurez técnica de la organización, coordinando a los Arquitectos de Soluciones y actuando como referente técnico en las fases de preventa, delivery y evolución de productos o plataformas. Responsabilidades principales: • Definir la visión y los principios de arquitectura de soluciones en línea con la estrategia tecnológica y las buenas prácticas de ingeniería de software de los equipos., • Supervisar y guiar el trabajo de los Arquitectos de Soluciones, asegurando la coherencia técnica, la escalabilidad de los diseños y la reutilización de componentes y patrones., • Diseñar arquitecturas de referencia y modelos que sirvan de base para proyectos estratégicos y productos internos., • Liderar la definición técnica en iniciativas complejas o multidisciplinares, integrando servicios cloud, IA, datos y aplicaciones empresariales., • Participar en la preventa técnica de alto nivel, definiendo enfoques arquitectónicos, dimensionamientos, riesgos y propuestas de valor tecnológico., • Coordinar con los equipos de producto, ingeniería, infraestructura y ciberseguridad para garantizar soluciones seguras, resilientes y alineadas con los estándares tecnológicos aplicados., • Impulsar la estandarización y la industrialización de los procesos de diseño, desarrollo y despliegue (DevSecOps, IaC, CI/CD, observabilidad, etc.)., • Actuar como punto de escalado técnico y de decisión ante conflictos de diseño o desafíos críticos de implementación., • Evaluar nuevas tecnologías y tendencias (IA generativa, low-code, cloud-native, edge, etc.), definiendo su adopción responsable y sostenible., • Promover el desarrollo profesional de los arquitectos mediante mentoría, revisión técnica y transferencia de conocimiento., • Participar en comités de arquitectura y gobernanza técnica, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas. Requisitos y competencias: • Experiencia profesional mínima de 12 años, con al menos 5 en funciones de liderazgo técnico o arquitectura empresarial y/o soluciones complejas., • Experiencia probada en diseño y gobierno de arquitecturas distribuidas y cloud-native, basadas en microservicios, APIs y contenedores., • Dominio avanzado de al menos un entorno cloud (Azure, AWS o GCP) y conocimiento transversal de servicios gestionados, identidad, redes y seguridad., • Experiencia en implantación de arquitecturas híbridas y multicloud, integrando entornos on-premise y cloud., • Conocimientos sólidos en seguridad, observabilidad, resiliencia, rendimiento y sostenibilidad técnica., • Experiencia liderando equipos técnicos y coordinando iniciativas de preventa y entrega de soluciones complejas., • Conocimiento profundo de metodologías ágiles y prácticas modernas de ingeniería (Domain-Driven Design, Event-Driven Architecture, Infrastructure as Code, etc.)., • Visión estratégica y capacidad de comunicación para conectar las decisiones técnicas con los objetivos de negocio., • Competencias de liderazgo, influencia y gestión del cambio técnico., • Valorables certificaciones avanzadas de arquitectura o cloud (p. ej. Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert, AWS Solutions Architect Professional, TOGAF, etc)

¿Quiénes somos? Somos una consultora internacional referente en el mundo de la transformación digital. Trabajamos en proyectos end to end con nuestros clientes, desde que surge una necesidad hasta el desarrollo y la implementación de soluciones orientadas al impacto. Nos gusta entender a fondo el reto de cada proyecto y, con todo el talento que tenemos en casa, nos aseguramos de llevarlo a cabo con éxito. El área de Ingeniería: Desde Ingeniería, estamos buscando al mejor talento para incorporarse a nuestro equipo. En este área trabajamos más de 180 profesionales, abarcando todas las capacidades técnicas que engloban el mundo del desarrollo de software. Somos un área de pleno crecimiento y con grandes retos por delante. ¿Quieres ser parte de nuestro crecimiento? Esto es lo que buscamos: ¿Te motiva transformar ideas en soluciones reales que impactan negocios y personas? ¿Dominas tanto la visión estratégica como los detalles técnicos? Si eres de quienes disfrutan liderar proyectos complejos, coordinar equipos multidisciplinares y entregar valor real desde el primer sprint hasta el go-live, te estamos buscando. En esta posición serás responsable de liderar la entrega integral de proyectos tecnológicos end-to-end, actuando como punto central entre clientes, negocio y equipos técnicos. Tu misión será garantizar entregas de alto impacto, alineadas con calidad, tiempos y presupuesto. ¿Qué harás en tu día a día? • Definir el rumbo desde el inicio. Liderarás la fase de definición del proyecto, trabajando con clientes, negocio y arquitectura para alinear objetivos, alcance y requisitos técnicos desde el primer día., • Diseñar y ejecutar la hoja de ruta. Elaborarás planes de trabajo detallados (roadmaps, hitos, dependencias, recursos) y asegurarás la viabilidad técnica y financiera del proyecto., • Orquestar equipos multidisciplinares. Coordinar equipos de desarrollo, arquitectura, QA, infraestructura y soporte, promoviendo una cultura Agile orientada a la colaboración, eficiencia y entrega continua. Todo esto colaborando con otras áreas de la compañía (Diseño, Estrategia de negocio…), • Monitorear la ejecución y anticipar riesgo. Supervisarás avances, KPIs y finanzas del proyecto. Detectarás bloqueos y riesgos técnicos a tiempo, actuando con rapidez para mantener la estabilidad del delivery., • Conectar tecnología y negocio. Actuarás como el punto de unión entre stakeholders, asegurando que los entregables técnicos respondan a las necesidades de negocio y que todos los actores estén alineados., • Entregar con calidad y cerrar con impacto. Liderarás las etapas de pruebas, despliegue, soporte post-go-live y retroalimentación. Fomentarás la mejora continua tras cada entrega. ¿Qué necesitamos de ti? • +6 años de experiencia liderando proyectos tecnológicos end-to-end en entornos complejos y multicapa., • Experiencia demostrada gestionando equipos multidisciplinares (desarrollo, arquitectura, QA, infra) en proyectos bajo metodologías Agile o híbridas., • Experiencia coordinando múltiples stakeholders: negocio, IT, arquitectura, proveedores externos y clientes., • Dominio de ciclos de vida de desarrollo de software (SDLC), arquitecturas modernas, integraciones, APIs, y despliegues en entornos cloud (AWS, Azure, GCP)., • Conocimiento de herramientas de gestión: Jira, Azure DevOps, Confluence, ServiceNow u otras., • Familiaridad con entornos regulados o de alta criticidad (banca, salud, industria, etc.) es un plus., • Liderazgo natural y capacidad de influencia sobre equipos técnicos y no técnicos., • Alta capacidad de organización, toma de decisiones y gestión de prioridades., • Foco en la entrega con calidad, anticipación de riesgos y mejora continua., • Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y resolución de conflictos., • Muy valoradas: PMP, SAFe Agilist, Scrum Master (CSM/PSM), ITIL. Beneficios de trabajar en VML The Cocktail • 🧐 Flexibilidad horaria, • ✈️ 25 días de vacaciones al año + nochebuena y nochevieja + 2 días en Semana Santa, • 💻 Modelo híbrido, full remote o presencial., • 🎓 Plan de carrera personalizado y formación continua, • 👩 🏫 Mejora tu nivel de inglés con clases formativas, • 🙌 No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar., • 🛍️ Descuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento., • 💳 Acceso a Cobee, • 🤱🏼 Iniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad. En VML The Cocktail pretendemos ser un referente en talento y calidad humana, y sólo lo conseguiremos siendo una compañía abierta y diversa, por eso tenemos un Código de Conducta que refleja nuestras expectativas de las personas que participan en la empresa. Ofrecemos un entorno acogedor para todos, independientemente de su identidad o expresión de género, orientación sexual, capacidad, origen, religión, estatus socioeconómico… Próximos pasos. Si has llegado hasta aquí es porque hemos conseguido llamar tu atención 😉 Apúntate a la oferta y el equipo de People echará un vistazo a tu CV. Si coincide con lo que buscamos, recibirás una llamada para conocernos mejor y que podamos contarte más sobre VML The Cocktail y sobre el rol. Si te apasiona la excelencia, los desafíos, y quieres ser parte de un equipo que transforma ideas en realidad, ¡VML The Cocktail es para ti! 🙌 Si necesitas un tip para el proceso: simplemente queremos que seas tú.

Somos la empresa líder de viajes de lujo y experiencias en España y Américas. Dejamos de preguntarnos ¿a dónde quieres viajar?, y lo cambiamos por ¿qué quieres vivir? Nuestra visión: Ofrecer experiencias únicas de lujo, para conocer el mundo, construyendo con los viajeros vivencias a medida, memorables e incomparables. El mundo te está esperando… ¡Te invitamos a conocerlo con nosotros! Objetivo Conectar la visión estratégica con la ejecución técnica de proyectos de transformación digital, garantizando entregables a tiempo y mejora continua de procesos ERP y BI a nivel global (Amércias y España). Será la persona responsable de implementar automatizaciones avanzadas mediante Power Automate, asegurando la coherencia del CRM con el ecosistema tecnológico global de la compañía. Su rol será clave para garantizar que Dynamics 365 se utilice de forma eficiente, escalable y alineada con los procesos reales del negocio, así como aportar nuevas ideas que incrementen la productividad del negocio. ¿Cuáles serán tus principales funciones?: • Planificación y control de proyectos: definir cronogramas, hitos, gestionar riesgos, recursos y presupuesto., • Análisis y rediseño de procesos: mapear procesos actuales (as-is) y diseñar procesos futuros (to-be) alineados con objetivos estratégicos tanto procesos financieros, como comerciales como operacionales, • Coordinación transversal: trabajar con equipos técnicos en España y funcionales en América; gestionar proveedores y consultores externos. Trabajar con miembros de Nuba de todas las líneas de negocio, • Gestión del cambio: implementar planes de comunicación multiculturales, formación y medir la adopción de nuevas herramientas., • Gobernanza y calidad: establecer y monitorear KPIs de proyecto y de proceso; documentar mejores prácticas., • Participar en la identificación y validación de casos de uso de IA dentro del CRM Dynamics, evaluando su impacto y viabilidad., • Visión transversal de sistemas y capacidad para entender arquitecturas tecnológicas integradas. ¿Qué necesitamos que tengas?: • Estudios de Ingeniería o Informática., • Experiencia sólida en Microsoft Dynamics 365 CRM (Customer Engagement) desde un enfoque 100% funcional., • Dominio avanzado de Power Automate (flujos complejos, aprobaciones, integraciones, manejo de errores)., • Más de 4 años de experiencia en gestión de proyectos., • Más de 3 años de experiencia en análisis de procesos y mejora continua., • Conocimientos: BPMN, Lean, Six Sigma; herramientas de PM (MS Project, Jira); ERPs (Business Central) y BI (Power BI (preferible) o Tableau., • Habilidades: liderazgo, negociación con proveedores y resolución de conflictos, alta capacidad de comunicación., • Experiencia en parametrización avanzada y testing funcional., • Idiomas: español e inglés avanzado., • Competencias: pensamiento analítico, orientación a resultados, visión sistémica y adaptabilidad. Perfil autónomo y proactivo con capacidad para tomar decisiones funcionales con impacto real en negocio. Valorable: • Conocimientos de IA y agentes de automatización., • Certificación PMP/Prince2 o Lean Six Sigma Green Belt, kaizen. ¿Qué te ofrecemos? • Teletrabajo: 2 días a la semana + Semana Santa + Navidad + 2 meses de verano, • 22+ 3 días de vacaciones, • Día de tu cumpleaños libre, • Horario flexible, • Jornada intensiva los viernes y en verano (julio y agosto), • Wellhub (acceso a gimnasios y planes de bienestar), • Retribución flexible (seguro médico, ticket restaurante, guardería, transporte y formación), • Café y bebidas gratis en la oficina, • Descuentos en hoteles, restaurantes, tiendas, etc, • Referral Program Ubicación: Velázquez, 94 bajo derecha Horario: lunes a jueves de 9h a 18h y viernes 9h a 15h (horario flexible de entrada y salida) Y además formarás parte de una empresa: • Sostenible y responsable con el medio ambiente, • Multinacional en plena expansión, • Apasionada por lo que hace, • Comprometida con la igualdad, diversidad e inclusión NUBA promueve una política transparente de atracción, selección y contratación, que garantice igualdad de oportunidades a candidatos, sin hacer ninguna exclusión por motivos de sexo, edad, raza u otra condición no relacionada con el buen desempeño del puesto que se busca cubrir. Protección de datos Al enviar tu candidatura, aceptas el tratamiento de tus datos personales para la gestión de este proceso de selección, de acuerdo con nuestra ___.

🌟 ¿Te apasiona la gestión de personas en entornos dinámicos e internacional? ¿Tienes experiencia en administración de personal y relaciones laborales en el sector de Logística y Transporte? ¡Queremos conocerte!🚀 TU FUTURO PUESTO: Coordinador/a Administración de Personal y RRLL 📋 MISION PRINCIPAL Bajo la supervisión de la gerencia del departamento, será responsable de garantizar el adecuado funcionamiento de los procesos relacionados con la administración de personal, gestión de beneficios, supervisión de nóminas, cumplimiento normativo, atención al trabajador/a. y apoyo en la gestión de relaciones laborales para España y nuestras filiares internacionales. 📌 RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES • Asegurar el cumplimiento de los convenios y normativa laboral aplicable., • Participación en la implantación de políticas y mejoras del área., • Gestión de contratos, expedientes y documentación del personal, • Gestión integral de permisos, vacaciones y ausencias, • Coordinación con gestorías externas (gestión de nóminas, incidencias, tramitaciones seguridad social, etc)., • Supervisar la elaboración y mantenimiento de cuadrantes y turnos de trabajo., • Control y supervisión de fichajes y sistema de registro horario., • Gestión de beneficios corporativos y coordinación con proveedores., • Gestión de conflictos, régimen disciplinario y finalizaciones de contrato., • Coordinación con ETTs y control del personal eventual., • Administración de bases de datos internas y software de RRHH. Elaboración de reportes y seguimiento KPIs., • Atención al trabajador/a., • Preparación de documentación oficial requerida por organismos públicos o auditorías., • Gestión de un equipo de 1 a 2 personas. REQUISITOS 🎓 Mínimo 5 años de experiencia en empresas del logística, almacén, transporte, transitario o entornos industriales. 📚 Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. 📜 Amplios conocimiento de convenios del sector y legislación laboral. 🌐 Nivel de inglés B2+ 📊 Dominio intermedio-alto de Microsoft Excel. 🖥️ Experiencia en ERPs de RRHH. COMPETENCIAS 🏅Excelencia 🤝Trabajo en equipo 🚀 Proactividad e Iniciativa 🔄 Flexibilidad/Adaptación al cambio ⚙️Gestión de Personas / Liderazgo CONDICIONES Contrato temporal inicial con posibilidad a prorroga e incorporación a la plantilla. 📅 Jornada laboral: lunes a viernes de 8:00/9:00 a 17:00/18:00 con flexibilidad horaria y teletrabajo 3 ó 4 días a la semana. 🎯 Madrid, Madrid OTROS BENEFICIOS 📚 Clases de inglés 💆 Plan de desarrollo continuo ♂️ Fisioterapeuta ¡No pierdas la oportunidad de formar parte de nuestro equipo y avanzar en tu carrera profesional! ¡Te esperamos para construir juntos el futuro! 🚀

CHC Energía, empresa líder en la comercialización de luz y gas, busca un Técnico/a de Regulación para asegurar el correcto cumplimiento de la normativa aplicable, analizar los cambios regulatorios en el ámbito energético y supervisar las comunicaciones con los organismos públicos competentes. Funciones: • Asesoramiento y apoyo a las unidades de negocio en materia regulatoria., • Seguimiento y gestión de la presentación de reportes regulatorios ante organismos oficiales., • Seguimiento del entorno y del marco normativo relacionado con la actividad de la compañía., • Mantener interlocución operativa con el personal técnico de los Reguladores (CNMC, Ministerio, Organismos autonómicos, etc.) y participar en la elaboración de informes regulatorios requeridos por los mismos en coordinación con las áreas de negocio involucradas., • Participar en los grupos de trabajo de materia regulatoria de la CNMC, así como en la relación con los organismos y administraciones públicas que se requiera., • Colaborar en el seguimiento y control de las publicaciones de ofertas en el comparador CNMC., • Colaborar en la elaboración de informes, notas y escritos sobre las novedades normativas. Requisitos: • Ingeniería de la Energía u otras Ingenierías., • 1-2 años de experiencia en puesto similar en compañía comercializadora de energía eléctrica o gas. Competencias: • Capacidad de interacción fluida con diferentes departamentos fomentando la colaboración transversal., • Comunicación efectiva con diferentes áreas de la empresa y el personal técnico de los reguladores orientada a la resolución de conflictos., • Persona organizada y con atención al detalle., • Capacidad analítica y de síntesis normativa. Ofrecemos: • Contrato indefinido., • Retribución fija + variable acorde a la experiencia y responsabilidad., • Paquete de retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro de salud y formación)., • 40% de teletrabajo., • Jornada intensiva viernes, Navidad, Julio y Agosto. En CHC Energía valoramos la diversidad y la igualdad como fuente de talento. Estamos comprometidos con el respeto a todas las personas, independientemente de su género, raza, origen étnico, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal. Impulsamos un entorno inclusivo que fomente la igualdad de oportunidades para todos.

Actualmente buscamos un/a HR Business Partner (HRBP), que actúe como partner estratégico del negocio, implementando políticas de Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible. Responsabilidades: • Implementar políticas e iniciativas de RRHH vinculadas a áreas de Desarrollo, Formación, Cultura, Employer Branding y otros., • Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medio plazo, la identificación de roles críticos y la alineación entre capacidades, estructura y necesidades del negocio., • Ejecutar procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos. Participar en todo el funnel de Hiring., • Desplegar el modelo de performance y desarrollo de la compañía, identificando talento clave y promoviendo planes de desarrollo, upskilling y reskilling., • Contribuir a la optimización de margen y productividad, alineando decisiones de talento con skills, rentabilidad y eficiencia, reduciendo dependencias críticas y mejorando la productividad del negocio., • Actuar como partner estratégico del negocio, asesorando a managers en decisiones de personas y realizando el seguimiento de KPIs para generar insights y mejorar la experiencia del empleado., • Colaborar con equipos internos en temas de employee relations, apoyando a managers en la resolución de conflictos, casos sensibles y cumplimiento normativo. Requisitos: • Más de 5 años de experiencia en RR.HH en roles de HRBP o similares, con fuerte exposición y conexión directa con el negocio., • Experiencia en el sector tecnológico., • Orientación estratégica y consultiva, con capacidad para acompañar a managers en la toma de decisiones de talento, estructura y performance., • Experiencia en planificación de talento y recruiting, incluyendo selección de perfiles tecnológicos y críticos para el negocio., • Visión integral de procesos de evaluación, desempeño y desarrollo., • Inglés avanzado. Lo que ofrecemos: • Entorno innovador, colaborativo y orientado a la excelencia., • Plan de carrera personalizado, con formación continua y certificaciones., • Flexibilidad y conciliación., • Jornada intensiva en julio y agosto., • Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada., • Retribución flexible: Tarjeta transporte, Tarjeta restaurante, Ticket guardería y Seguro médico., • Formación gratuita en idiomas (inglés, francés, alemán, portugués, etc.)., • Plataforma de formación profesional. Sobre Stratesys: Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando sus cuentas de resultados, ingresos y valor. Somos una firma especialista en diversas plataformas tecnológicas líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y otros fabricantes de software que forman parte de nuestro marco de alianzas.

En Lantania hacemos realidad grandes infraestructuras de transporte, agua y energía para mejorar la calidad de vida y construir un mundo mas limpio y sostenible. El eje central de nuestras decisiones estratégicas son las personas, el principal motor de nuestra actividad. Somos una empresa dinámica y flexible, con profesionales que tienen la experiencia y habilidades técnicas adquiridas a lo largo de décadas de trabajo. Tenemos el impulso de una empresa joven que ha nacido para ser un referente en los sectores de la infraestructuras, el agua y la energía. 🔍¿Qué buscamos? Estamos buscando para la Dirección General de Energía un/a Contract Manager, con ubicación en Madrid o Valencia. Valorable en Sevilla. 📢Funciones: El/la Contract Manager en el sector de energía es responsable de coordinar y gestionar la activación de contratos con proveedores, subcontratistas y clientes. Este rol es crucial para asegurar que los términos y condiciones de los contratos se cumplan de manera eficiente y efectiva, garantizando la continuidad operativa y el cumplimiento normativo. Gestión de Contratos: Revisar y comprender los términos y condiciones de los contratos. Coordinar con los departamentos legales, técnicos y de compras para asegurar el cumplimiento de los contratos. Monitorizar el progreso de los contratos y asegurar que se cumplan los hitos y plazos establecidos. Coordinación y Comunicación: Actuar como punto de contacto principal entre la empresa y los proveedores, subcontratistas y clientes en relación con los contratos. Facilitar la comunicación efectiva entre todas las partes involucradas para resolver cualquier discrepancia o problema que surja durante la ejecución del contrato. Documentación y Seguimiento: Mantener registros detallados y actualizados de todos los contratos y documentos relacionados. Preparar informes periódicos sobre el estado de los contratos y presentarlos a la alta dirección. Resolución de Conflictos: Identificar y resolver problemas y disputas contractuales de manera efectiva. Trabajar en conjunto con el equipo legal para manejar litigios y reclamaciones, si es necesario. 📢 Requisitos mínimos Título en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial o formación de tipo técnico idealmente para interpretar la parte productiva de los contratos y las Obras. Mínimo 3 años de experiencia en gestión de contratos, preferiblemente en el sector de energía o plantas industriales. Experiencia previa en coordinación de proyectos y manejo de proveedores. 📢 Conocimientos Conocimiento sólido de la legislación contractual y regulaciones aplicables al sector de energía e industrial. Competencia en el uso de software de gestión de contratos y herramientas de seguimiento de proyectos. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Idiomas: Inglés Nivel B2-C1 📢 Conocimientos Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas simultáneamente. Atención al detalle y organizado, con habilidades analíticas. 🧑 🤝 🧑¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido Ayuda comida Retribución competitiva. Plan de retribución flexible (guardería, transporte, seguro médico, etc). 💪🌉Trabaja con nosotros en el desarrollo de grandes infraestructuras que transforman el mundo. Nuestros procesos, están diseñados para prevenir cualquier tipo de discriminación durante toda su carrera con respecto a identidad, sexo, expresión, orientación sexual, religión, raza, edad, neuro diversidad, distintas capacidades, ciudadanía, o cualquier otro aspecto que les haga diferentes y únicos.

🚀 Por encargo de nuestro cliente seguimos impulsando el talento en operaciones y gestión de eventos corporativos. Si te apasiona la gastronomía, la organización impecable y tienes vocación de servicio, esta oportunidad puede ser para ti. Buscamos incorporar un/a Responsable de Operaciones para un proyecto estable en Valencia, donde podrás aportar tu experiencia en coordinación de eventos, gestión de reservas y optimización de procesos. 💡 ¿Cuál será tu misión? Coordinar transversalmente las áreas críticas del negocio, actuando como la extensión operativa de la dirección. Serás responsable de que la maquinaria administrativa, operativa y comercial funcione con precisión, asegurando calidad, eficiencia y rentabilidad en cada proyecto y evento corporativo. 💡 ¿Qué funciones realizarás? • Supervisión y gestión de operaciones y reservas de eventos corporativos., • Negociación estratégica con restaurantes y proveedores de servicios., • Organización y auditoría de repositorios digitales y documentación corporativa., • Gestión de incidencias de alto nivel, resolución rápida y eficaz de problemas operativos., • Creación y mantenimiento de manuales de procedimientos y estándares internos., • Supervisión del ciclo de facturación y control presupuestario., • Coordinación entre departamentos y gestión de colaboradores externos., • Integridad de bases de datos y optimización de herramientas digitales., • Representación y anfitrionaje en eventos, supervisando la experiencia del cliente., • Gestión, fidelización y reactivación de grandes cuentas corporativas., • Elaboración de informes, cuadros de mando y análisis de rentabilidad por proyecto o cliente., • Diseño y cálculo de modelos de incentivos y comisionado para equipos., • Soporte ejecutivo y asistencia directa a la dirección en tareas estratégicas. 🔧 Cualidades y habilidades que buscamos: • Visión de negocio y orientación comercial: capacidad proactiva para identificar potenciales clientes, ejecutar estrategias de venta y representar a la empresa con solvencia ante interlocutores de alto nivel directivo., • Inteligencia financiera y analítica: competencia avanzada para interpretar estados financieros, elaborar cuentas de resultados por cliente y diseñar modelos de rentabilidad que aseguren la sostenibilidad del crecimiento., • Liderazgo y gestión integral del talento: habilidad para detectar perfiles valiosos, ejecutar procesos de selección completos y gestionar equipos multidisciplinares, manteniendo la motivación y exigencia altas., • Organización sistémica y rigor documental: obsesión por el orden en los procesos y la documentación digital, asegurando que el conocimiento y la información operativa de la empresa esté estructurada, accesible y actualizada., • Resolución de conflictos y resiliencia: capacidad para mantener la calma bajo presión, actuando como filtro ante incidencias graves y tomando decisiones autónomas para desbloquear situaciones operativas complejas. 🌟 Requisitos imprescindibles: • Experiencia mínima de 2 años en puestos similares dentro de grupos de restauración, agencias de viajes corporativos, agencias de eventos o grupos hoteleros., • Experiencia demostrada en organización de eventos y gestión de cuentas corporativas., • Criterio comercial + obsesión por el detalle, exigente y orientado a resultados., • Capacidad de trabajo bajo presión y resolución de problemas., • Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio., • Nivel mínimo de inglés hablado y escrito., • Disposición para trabajar presencialmente en la oficina. 🌟 Qué ofrecemos: • Salario competitivo según experiencia y valía., • Contrato indefinido y jornada completa presencial en Alcobendas., • Participación en un proyecto dinámico, innovador y en crecimiento., • Buen ambiente de trabajo, autonomía y posibilidad de aportar en la estrategia de la empresa. 📍 Ubicación: Alcobendas Si quieres formar parte de un proyecto donde tu organización, criterio y vocación de servicio marquen la diferencia, ¡te estamos esperando! 🚀

Ávita es la compañía de construcción industrializada de Grupo Avintia, que conecta el proceso de diseño y fabricación de los elementos industrializados para el edificio hasta su ensamblaje, utilizando las técnicas más innovadoras e integrando las soluciones específicamente desarrolladas por los partners para cada proyecto, en la cadena de producción y montaje. Desde Ávita necesitamos incorporar a un/a Calculista de Estructuras BIM para nuestra sede en Madrid, donde realizará las siguientes funciones: • Revisión de los proyectos desde el punto de vista de producción previo al inicio de la obra., • Detección de conflictos y búsqueda de alternativas., • Realización de tareas en fase de ejecución., • Mediciones extraídas del modelo Revit a través de COST IT y enlace con Presto., • Manejo de familias., • Manejo de MEP. Requisitos: • Ingeniero Superior o Técnico., • Conocimientos avanzados de construcción y sistemas constructivos., • Experiencia en ejecución de obras y gestión de proyectos bajo la metodología BIM., • Experiencia demostrable en manejo de Revit y MEP., • Manejo de Presto y experiencia demostrable en mediciones con BIM. ¿Qué te ofrecemos?: • La posibilidad de pertenecer a una empresa en pleno desarrollo y expansión perteneciente a Grupo Avintia., • Ticket restaurant., • Plan de retribución flexible., • Desarrollo de carrera profesional., • Acceso al plan de formación de la empresa. Como empresa de Grupo Avintia, está comprometida con la igualdad de oportunidad entre mujeres y hombres.

Buscamos incorporar un/a coordinador/a de ingeniería para proyectos de construcción de infraestructuras de energía como subestaciones eléctricas de alta tensión o plantas industriales (biomasa, ciclo combinado, hidroeléctricas, etc). La persona incorporada trabajará en un equipo con ingenieros especializados en las áreas civiles, electromecánicos y de commissioning. Funciones: • Coordinar con la ingeniería subcontratada las entregas para evitar retrasos en compras y construcción, • Responsable de la supervisión y optimización de la ingeniería manteniendo calidad y cumplimiento normativo, • Punto de conexión con cliente, ingeniería, proveedores y obra, • Gestión de las consultas técnicas. Evitar que el proyecto se bloquee por falta de definiciones, tomando decisiones ejecutivas cuando hay conflictos entre la normativa, el contrato y la realidad del terreno., • Responsable de cumplir los requisitos de cliente y cumplimiento normativo, • Identificar riesgos técnicos en el diseño Perfil: • Ingeniero civil, eléctrico o industrial, • Experiencía de más de 7 años en ingeniería, • Nivel de inglés avanzado., • Manejo avanzado de herramientas ofimáticas. Ofrecemos: • Salario competitivo, • Trabajo presencial en zona metro Pinar de Chamartin (Madrid), • Flexibilidad horaria de entrada y salida + jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto. L-J de 8 a 9:30 – 17:30 a 19. V de 8 a 8:30 a 14:30 a 15:00, • Plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, seguro de salud, guardería, etc, • Trabajar en grandes proyectos de ingeniería y construcción por todo el mundo

Buscamos un/a Director/a General para liderar y dirigir la estrategia global de una Fundación que es referencia en la Comunidad de Madrid dedicada a la atención, inclusión y apoyo a personas con discapacidad intelectual y a sus familias. La persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento de la misión de la entidad, asegurar la sostenibilidad de los servicios y liderar al equipo directivo y profesional desde una visión estratégica, ética y orientada a la mejora continua. Sus principales responsabilidades serán: • Ejecutar los acuerdos del Patronato y asumir la responsabilidad máxima de la gestión ordinaria de la Fundación, actuando con criterios de eficacia, profesionalidad y transparencia., • Organizar, coordinar y supervisar al personal y a los responsables de las distintas áreas, Centros y Servicios de la Fundación, garantizando su correcto funcionamiento., • Diseñar, organizar y planificar las actividades y programas de la Fundación conforme a las líneas estratégicas vigentes., • Asumir la gestión económico-administrativa de la Fundación y la organización del funcionamiento de sus Centros y Servicios., • Dirigir y supervisar la contabilidad general, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente en materia de fundaciones, así como de la normativa administrativa y fiscal aplicable., • Elaborar los presupuestos ordinarios y extraordinarios, realizar el seguimiento y control de su ejecución y preparar la memoria económica y de gestión anual., • Ordenar los pagos por gastos corrientes previstos en los presupuestos y aquellos aprobados por el Patronato para situaciones específicas., • Informar al Patronato sobre la liquidación de impuestos, los balances y la situación económica general de la Fundación, facilitando el acceso a la documentación correspondiente., • Formular y proponer al Patronato proyectos, programas y planes de actuación vinculados a los fines de la Fundación, acompañados de los presupuestos necesarios para su ejecución., • Representar a la Fundación, por delegación del Patronato, en juicio y fuera de él, en aquellas situaciones que este determine., • Solicitar las autorizaciones y tramitar la documentación necesaria para el desarrollo de la actividad fundacional, formalizando documentos públicos y privados y normalizando su emisión., • Organizar y dirigir los planes de protección, cumplimiento normativo y correcta operatividad que precise la Entidad conforme a la legislación vigente., • Realizar las obras, inversiones y actuaciones de reforma o equipamiento que se estimen convenientes, siempre que estén contempladas en el Presupuesto Anual., • Asistir a las reuniones del Patronato con voz, pero sin voto., • Exigir el cumplimiento de las obligaciones laborales del personal a su cargo, ejerciendo las facultades disciplinarias que correspondan e informando al Patronato de los conflictos de carácter excepcional., • Convocar y coordinar el Comité Ejecutivo, el Equipo de Dirección y otros equipos técnicos cuando resulte necesario., • Aportar concreción técnica a los Planes Estratégicos y al Plan de Acción Anual aprobados por el Patronato., • Gestionar y utilizar certificados electrónicos, sistemas de firma digital y demás instrumentos tecnológicos necesarios para la actuación administrativa y de representación institucional., • Ejercer cualesquiera otras atribuciones y facultades que le sean delegadas por el Patronato para el adecuado desempeño de su función, salvo aquellas legalmente indelegables. REQUISITOS • Formación: Titulación universitaria superior, preferentemente en áreas económicas, empresariales, jurídicas o sociales. Se valorará formación de posgrado en Dirección General, Gestión de Entidades Sociales, Finanzas, Administración Pública o similar., • Experiencia mínima de 5 años en puestos de alta responsabilidad directiva. Valorable experiencia previa en fundaciones, entidades del tercer sector o entornos institucionales complejos., • Experiencia acreditada en gestión económica, presupuestaria y liderazgo de equipos multidisciplinares. Competencias clave • Liderazgo estratégico y capacidad de toma de decisiones., • Visión global del negocio/entidad y orientación a resultados., • Alta capacidad de planificación, organización y control., • Habilidades de negociación, representación institucional y comunicación con órganos de gobierno., • Capacidad para implementar cambios organizativos y gestionar entornos complejos., • Rigor, ética profesional, confidencialidad y alineamiento con los valores fundacionales. Conocimientos técnicos • Conocimiento del marco normativo aplicable a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro., • Conocimiento del sistema de servicios sociales y de atención a la discapacidad en la Comunidad de Madrid.

INTEC Energy Solutions ofrece a sus clientes servicios EPC, Desarrollo, Consultoría, O&M, así como soluciones de nuevas tecnologías. INTEC destaca en la creación y desarrollo de parques fotovoltaicos llave en mano y soluciones BESS en todo el mundo, reflejando un compromiso con la excelencia y la sostenibilidad. Aprovechando la experiencia de una firma internacional, INTEC se posiciona como un actor destacado en el sector de las energías renovables, habiendo gestionado más de 190 proyectos a nivel global y alcanzando una capacidad instalada de 5 GWp. INTEC gestiona sus operaciones desde su sede central en Londres y cuenta con oficinas en Turquía, Rumanía, Alemania, Australia, Nueva Zelanda, Italia, Azerbaiyán, Islas Mauricio, España, mientras continúa expandiéndose. Como empresa internacional en crecimiento, estamos buscando Encargados Generales y Supervisores de Montaje Electromecánico para liderar equipos de instalación en nuestros proyectos de parques solares y sistemas de almacenamiento (BESS) en los mercados en los que operamos. ¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES CLAVE DEL PUESTO? Supervisión y Ejecución de Montaje • Supervisar, coordinar y garantizar la ejecución correcta de todos los trabajos de montaje electromecánico en parques solares y sistemas BESS., • Liderar equipos de instaladores, técnicos y operarios en el campo, asegurando el cumplimiento de plazos y estándares de calidad., • Realizar seguimiento diario de avances de obra, identificando desviaciones y aplicando acciones correctivas inmediatas., • Garantizar el correcto montaje de estructuras fijas, trackers, paneles fotovoltaicos, inversores, cableado y componentes electromecánicos. Control de Calidad y Seguridad • Inspeccionar trabajos completados para garantizar conformidad con especificaciones técnicas, planos y normas de seguridad., • Asegurar el cumplimiento estricto de protocolos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSSEQ) en todas las fases de montaje., • Identificar y reportar deficiencias, riesgos y no conformidades, proponiendo soluciones técnicas., • Velar por el correcto uso de herramientas, equipos de protección personal y procedimientos de seguridad en altura. Coordinación Técnica y Logística • Colaborar con ingeniería, compras y logística para asegurar disponibilidad oportuna de materiales y equipos en obra., • Coordinar con otros contratistas y especialistas en obras (civiles, electricidad, telecomunicaciones) para evitar conflictos de programación., • Reportar regularmente al Project Manager sobre estado de avance, desviaciones, riesgos y cambios en campo., • Mantener registro detallado de trabajos ejecutados, incidencias y resoluciones. Soporte Técnico en Montaje • Proporcionar orientación técnica a equipos de instalación sobre procedimientos correctos y mejores prácticas., • Participar en capacitación de personal nuevo en procedimientos de montaje y seguridad., • Resolver problemas técnicos e inesperados que surjan durante la instalación., • Contribuir a la optimización de procesos de montaje para mejorar productividad y seguridad. ¿QUÉ NECESITAS TENER? Experiencia Requerida • Mínimo 5-7 años de experiencia comprobada en montajes electromecánicos en plantas solares fotovoltaicas (utility-scale o proyectos grandes)., • Experiencia demostrada en supervisión de equipos de instalación en proyectos de energía solar., • Experiencia práctica en montaje de estructuras, paneles, inversores, cableado en instalaciones solares., • Experiencia con montaje de trackers solares es altamente valorada., • Experiencia con sistemas BESS o almacenamiento de energía es un plus., • Sólido conocimiento de procedimientos y procesos de montaje en plantas solares., • Comprensión de planos técnicos, especificaciones de fabricantes y normas de instalación. Competencias Personales • Liderazgo natural y capacidad para motivar y dirigir equipos multidisciplinarios., • Excelente comunicación, tanto oral como escrita. Inglés es valorable aunque no es imprescindible., • Capacidad para resolver problemas en el campo de manera ágil y eficiente., • Atención al detalle y compromiso con la calidad y la seguridad., • Responsabilidad, confiabilidad y ética profesional demostrada., • Disponibilidad para trasladarse a sitio de forma permanente. Actualmente buscamos personal para Alemania, Mauritania, UK, Azerbaijan y Australia. QUÉ TE OFRECEMOS • Oportunidades de trabajar en una empresa global, diversificada y en rápido crecimiento., • Paquete retributivo atractivo: Compensación competitiva según experiencia con beneficios en régimen de expatriación., • Estabilidad y crecimiento: Forma parte de una firma consolidada con proyectos de largo plazo en el sector de renovables. ¿LISTO PARA ASUMIR ESTE DESAFÍO? Si cuentas con más de 5 años de experiencia en montajes electromecánicos de plantas solares bien como Encargado General o como Supervisor, buscas liderar equipos en proyectos de transformación energética, nos encantaría conocerte. Únete a INTEC Energy Solutions y forma parte de un equipo global comprometido con la excelencia. Juntos, construimos un futuro sostenible y respetuoso con el medio ambiente.

SOBRE INTEC ENERGY SOLUTIONS INTEC Energy Solutions ofrece a sus clientes servicios EPC, Desarrollo, Consultoría, O&M, así como soluciones de nuevas tecnologías. INTEC destaca en la creación y desarrollo de parques fotovoltaicos llave en mano y soluciones BESS en todo el mundo, reflejando un compromiso con la excelencia y la sostenibilidad. Aprovechando la experiencia de una firma internacional, INTEC se posiciona como un actor destacado en el sector de las energías renovables, habiendo gestionado más de 180 proyectos a nivel global y alcanzando una capacidad instalada de 3,9 GWp. INTEC gestiona sus operaciones desde su sede central en Londres y cuenta con oficinas en Turquía, Rumanía, Alemania, Australia, Nueva Zelanda, Italia, Azerbaiyán, Islas Mauricio, España, mientras continúa expandiéndose. Con una presencia estratégica en Azerbaiyán, estamos buscando un/una Solar Project Director para liderar las operaciones de nuestro porfolio de proyectos en la región. Esta posición requiere expatriación a tiempo completo en Bakú y ofrece la oportunidad de dirigir el delivery regional en uno de los mercados solares más dinámicos del Cáucaso. ¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES CLAVE DEL PUESTO? Liderazgo Operativo Regional • Dirigir y supervisar todas las operaciones de ejecución y construcción de múltiples proyectos solares en Azerbaiyán, asegurando alineación estratégica con objetivos corporativos., • Establecer estándares operativos, procedimientos y mejores prácticas para todos los proyectos bajo supervisión, garantizando consistencia en calidad, seguridad y cronograma., • Liderar un equipo de Project Managers y coordinadores operativos, proporcionando dirección técnica, coaching y evaluación de desempeño., • Tomar decisiones operativas críticas en campo, escalando asuntos estratégicos a la dirección ejecutiva según sea necesario., • Supervisar la ejecución técnica y de construcción de múltiples proyectos solares utility-scale en fases paralelas., • Consolidar reportes de avance de todos los proyectos, analizando desempeño versus plan y elaborando reportes ejecutivos para la dirección., • Identificar y mitigar riesgos operativos, técnicos y comerciales que afecten a los proyectos bajo supervisión., • Optimizar asignación de recursos compartidos (equipos, contratistas, materiales) entre proyectos para maximizar eficiencia operativa., • Supervisar la ejecución de trabajos de construcción, inspecciones de calidad y pruebas de comisionamiento en todos los proyectos., • Garantizar cumplimiento riguroso de normativas eléctricas, civiles, ambientales y de seguridad en trabajos en altura según estándares locales e internacionales., • Coordinar especialistas técnicos (ingeniería civil, electromecánica, electricidad) para resolver problemas complejos de campo., • Asegurar cumplimiento riguroso de políticas corporativas, normativas locales e internacionales en todos los aspectos operativos., • Liderar iniciativas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE), estableciendo cultura de seguridad en lugares de trabajo., • Preparar y supervisar presupuestos consolidados, cronogramas y asignación de recursos para todos los proyectos regionales., • Negociar y gestionar contratos EPC, acuerdos con contratistas principales, proveedores y subcontratistas., • Controlar costos, flujo de caja y rentabilidad de proyectos, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas., • Apoyar gestión de cambios de ingeniería y control de variaciones presupuestarias., • Liderar y coordinar con autoridades locales, organismos reguladores y clientes en Azerbaiyán., • Proporcionar reportes ejecutivos regulares a la dirección central sobre estado operativo, desempeño de proyectos, riesgos y oportunidades., • Facilitar comunicación fluida entre equipo operativo, dirección corporativa, clientes e inversores., • Actuar como gestor de relaciones clave con actores gubernamentales, municipalidades y organismos de control local., • Participar en negociaciones comerciales y resolución de disputas con clientes y contratistas. ¿QUÉ NECESITAS TENER? Formación Académica • Imprescindible 5 a 10 años de experiencia comprobada en el sector de energía solar fotovoltaica, en roles de gestión de proyectos., • Experiencia en supervisión técnica de construcción en plantas solares utility-scale de gran envergadura., • Experiencia previa en expatriación o trabajos en mercados internacionales/emergentes es muy valorada., • Sólido conocimiento de tecnología solar fotovoltaica con capacidad para validar diseños de ingeniería, especificaciones técnicas y planes de construcción., • Demostrado liderazgo de equipos multifuncionales y multidisciplinarios en entornos matriciales., • Capacidad para tomar decisiones rápidas en contextos dinámicos y bajo presión., • Excelentes habilidades de negociación con clientes, contratistas, autoridades y stakeholders., • Visión estratégica y capacidad para alinear operaciones tácticas con objetivos corporativos., • Proactividad, responsabilidad y compromiso con la excelencia operativa., • Capacidad de innovación y mejora continua de procesos operativos., • Mentalidad colaborativa y disposición para trabajar en un equipo global., • Nivel de Español e Inglés avanzado., • Disponibilidad para expatriación a tiempo completo en Bakú, Azerbaiyán. QUÉ TE OFRECEMOS • Rol de Liderazgo Regional Estratégico: Oportunidad de dirigir operaciones regionales de envergadura, con visibilidad directa a nivel corporativo y participación en decisiones estratégicas de la empresa., • Crecimiento en una Empresa Global: Desarrolla tu carrera en una empresa internacional consolidada en rápido crecimiento., • Paquete Retributivo atractivo: Salario competitivo internacional, beneficios de expatriación., • Proyectos de Impacto Global: Participación directa en transformación energética de la región, contribuyendo a crecimiento de energías renovables en el Cáucaso., • Modelo de Trabajo Flexible en Contexto: Combinación de tiempo en sitios de construcción, oficina regional y conexión con sede central., • Oportunidades de Rotación: Posibilidad futura de transiciones dentro del grupo en otros mercados o funciones corporativas. Si tienes la experiencia y conocimientos requeridos, con experiencia en liderazgo operativo de proyectos solares, capacidad de gestionar múltiples iniciativas en paralelo, y estás preparad@ para asumir el desafío de dirigir operaciones en un mercado emergente dinámico como Azerbaiyán, esta es una oportunidad excepcional para llevar tu carrera al siguiente nivel. Únete a INTEC Energy Solutions en Bakú y lidera la transformación energética del Cáucaso.

Sobre la Empresa Tradivel Servicios Integrales busca incorporar un Técnico de Obra con experiencia en obra civil y altas dotes de gestión, compromiso y proactividad. Si te apasiona la construcción y la gestión de proyectos en terreno, este puesto es para ti. Sobre el Rol Tus principales funciones serán: • Gestión de licencias de obras de I-DE con el Ayuntamiento: preparación de inicio de obra, control de licencias y coordinación de todos los servicios relacionados., • Solicitudes de ocupaciones de vía y contenedores., • Control del avance de las obras, seguimiento de hitos y coordinación con los equipos de obra., • Elaboración de croquis y planos As Built al finalizar las obras., • Gestión de incidencias de obra con la administración pública y resolución de problemas., • Coordinación con proveedores y contratas, seguimiento de pedidos y materiales (valorable). Calificaciones • Formación en Grado Superior de Proyectos de Edificación, Obras Civiles o similar., • Experiencia en obra civil o construcción, con conocimientos de trámites municipales y control de licencias., • Manejo medio-alto de AutoCAD y Microstation., • Nivel avanzado de Excel., • Valorable conocimientos en cartografía y en obra eléctrica., • Capacidad organizativa, de gestión de equipos, análisis y resolución de conflictos. Habilidades Requeridas • Manejo medio-alto de AutoCAD y Microstation., • Nivel avanzado de Excel., • Capacidad organizativa y de gestión de equipos. Habilidades Preferidas • Conocimientos en cartografía., • Conocimientos en obra eléctrica. Rango de Pago y Paquete de Compensación Salario según Convenio del Metal. Declaración de Igualdad de Oportunidades Tradivel Servicios Integrales se compromete a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Somos la empresa líder de viajes de lujo y experiencias en España y Américas. Dejamos de preguntarnos ¿a dónde quieres viajar?, y lo cambiamos por ¿qué quieres vivir? Nuestra visión: Ofrecer experiencias únicas de lujo, para conocer el mundo, construyendo con los viajeros vivencias a medida, memorables e incomparables. El mundo te está esperando… ¡Te invitamos a conocerlo con nosotros! Objetivo del rol Llevar a cabo la ejecución técnica de proyectos de transformación digital a partir de una visión estratégica, garantizando entregables a tiempo y mejora continua de procesos a nivel global (Américas y España). Será la persona responsable de implementar automatizaciones avanzadas mediante Power Automate, asegurando la coherencia del CRM con el ecosistema tecnológico global de la compañía. Su rol será clave para garantizar que Dynamics 365 se utilice de forma eficiente, escalable y alineada con los procesos reales del negocio, así como aportar nuevas ideas que incrementen la productividad del negocio. ¿Cuáles serán tus principales funciones?: • Analizar los procesos de negocio y traducirlos en soluciones técnicas sobre Dynamics 365., • Configurar y personalizar Dynamics 365 CRM (entidades, formularios, vistas, dashboards y seguridad)., • Implementar y optimizar procesos comerciales en Dynamics 365 Sales., • Configurar campañas, journeys y segmentaciones en Dynamics 365 Marketing., • Diseñar y desarrollar automatizaciones de procesos mediante Power Automate., • Integrar Dynamics 365 con otras aplicaciones del ecosistema Microsoft y sistemas externos., • Desarrollar y mantener plugins, workflows personalizados y extensiones técnicas., • Gestionar migraciones, importaciones y calidad de datos., • Realizar testing, despliegues entre entornos y documentación técnica., • Proporcionar soporte técnico, mantenimiento evolutivo y mejora continua de la plataforma. ¿Qué necesitamos que tengas?: • Estudios de Ingeniería o Informática., • Experiencia sólida en Microsoft Dynamics 365 CRM (Customer Engagement)., • Dominio avanzado de Power Automate (flujos complejos, aprobaciones, integraciones, manejo de errores)., • Alrededor de 3 años de experiencia en análisis de procesos y mejora continua., • Experiencia en parametrización avanzada y testing funcional., • Idiomas: español e inglés avanzado., • Competencias: pensamiento analítico, orientación a resultados, visión sistémica y adaptabilidad. Perfil autónomo y proactivo con capacidad para tomar decisiones funcionales con impacto real en negocio. Liderazgo, negociación con proveedores y resolución de conflictos, alta capacidad de comunicación. Valorable: • Conocimientos en herramientas de PM (MS Project, Jira); ERPs (Business Central) y BI (Power BI (preferible) o Tableau., • Conocimientos de IA y agentes de automatización., • Certificación PMP/Prince2 o Lean Six Sigma Green Belt, kaizen. ¿Qué te ofrecemos? • Teletrabajo: 3 días a la semana + Semana Santa + Navidad + 2 meses de verano, • 22+ 3 días de vacaciones, • Día de tu cumpleaños libre, • Horario flexible, • Jornada intensiva los viernes y en verano (julio y agosto), • Wellhub (acceso a gimnasios y planes de bienestar), • Retribución flexible (seguro médico, ticket restaurante, guardería, transporte y formación), • Café y bebidas gratis en la oficina, • Descuentos en hoteles, restaurantes, tiendas, etc, • Referral Program Ubicación: Velázquez, 94 Horario: lunes a jueves de 9h a 18h y viernes 9h a 15h (horario flexible de entrada y salida) Y además formarás parte de una empresa: • Sostenible y responsable con el medio ambiente, • Multinacional en plena expansión, • Apasionada por lo que hace, • Comprometida con la igualdad, diversidad e inclusión NUBA promueve una política transparente de atracción, selección y contratación, que garantice igualdad de oportunidades a candidatos, sin hacer ninguna exclusión por motivos de sexo, edad, raza u otra condición no relacionada con el buen desempeño del puesto que se busca cubrir. Protección de datos Al enviar tu candidatura, aceptas el tratamiento de tus datos personales para la gestión de este proceso de selección, de acuerdo con nuestra ___.

Propósito del Rol Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como un vínculo estratégico y de alta confianza entre RRHH y las unidades de negocio, acompañando a managers y equipos en sus retos diarios. Será responsable de traducir la estrategia de personas en acciones reales, mejorando la experiencia del empleado, la cohesión de los equipos y la eficacia organizativa. Además, buscamos especialmente perfiles con experiencia demostrada liderando proyectos transversales de impacto dentro de áreas de People, en compañías de gran tamaño y con dinámicas de lanzamiento o apertura de nuevos negocios. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Responsabilidades Clave • Ser el principal punto de contacto entre RRHH y la unidad de negocio, asesorando a líderes en decisiones de personas., • Implementar procesos clave de RRHH: desempeño, feedback, desarrollo, movilidad interna., • Colaborar estrechamente con los Centros de Expertise para:, • Facilitar conversaciones difíciles y procesos de cambio., • Impulsar la cultura y valores corporativos., • Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo, proponiendo soluciones ágiles., • Apoyar en rediseño de equipos, procesos y estructuras., • Asegurar la correcta implementación de políticas de RRHH., • Participar y, cuando corresponda, liderar proyectos transversales de RRHH (compromiso, diversidad, liderazgo, transformación)., • Actuar como consultor/a interno/a para mejorar eficiencia, colaboración y cohesión de los equipos. Requisitos Formación: • Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o afines., • Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferiblemente como Generalista o HRBP en entornos de transformación., • Se valorará experiencia previa en áreas de negocio de Operaciones (Sales, Marketing, Customer Ops…)., • Orientación a resultados con enfoque consultivo., • Comunicación interpersonal excelente y capacidad de interlocución con niveles C‑Level., • Visión estratégica y fuerte capacidad de análisis de negocio., • Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno., • Conocimiento profundo del negocio y sus procesos., • Manejo avanzado de Excel y PowerPoint. xcskxlj, • Buen nivel de adopción de herramientas de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…).

Gestión de relaciones laborales Gestión de despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, movilidad y conflictos laborales. El puesto combina asesoramiento preventivo y estratégico, gestión de relaciones laborales, coordinación con terceros y actuación en el ámbito contencioso-laboral. La

Nos encontramos en búsqueda de un Key Account Manager Senior para firma de servicios financieros ubicada en Madrid. Tu responsabilidad principal será la captación de nuevo negocio (grandes y medianas empresas), con un enfoque 100% hunter: Principales responsabilidades: Identificación de oportunidades comerciales y apertura de nuevas cuentas. Captación a través de Linked In, gestionando contactos directos e indirectos hasta concertar reuniones. Gestión de reuniones comerciales principalmente vía teléfono o Teams (los desplazamientos serán puntuales). Prospección en sectores ecommerce como: viajes, muebles, decoración, moda y belleza. Puesta en marcha y seguimiento inicial de cada cuenta captada. Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones comerciales similares, captando grandes cuentas. Experiencia demostrada en el uso de Linked In como herramienta comercial. Se requiere cierto grado de seniority. Competencias clave: Iniciativa y autonomía. Fuerte orientación comercial y ambición. Capacidad para trabajar bajo presión. Habilidades de negociación, persuasión y resolución de conflictos. Capacidad de generar confianza y empatizar con clientes. Visión técnica/tecnológica del proceso de venta. Condiciones del puesto Salario: 40.000–45.000 € brutos/año (según experiencia) + 20% variable. Contrato indefinido. Beneficios sociales: Seguro de vida desde el primer día. Seguro médico Sanitas a partir del tercer mes. Jornada: L–J: 9:00 a 18:15, V: 9:00 a 15:00 Si estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un proyecto como éste ¡ésta es tu oportunidad!