Conflictos en el jobs in MadridCreate job alerts

• Mínimo 5 años en posiciones directivas globales en puestos similares., • Experiencia manejando grandes presupuestos en sectores intensivos en capital. Compañía multinacional del sector de movilidad ubicada en Madrid. Reportando al COO, será responsable de las siguientes funciones: • Consolidar e impulsar el modelo de compras basado en Categorías Globales cruzadas con las Direcciones de País., • Definir qué categorías se negocian a nivel global para apalancar el volumen del grupo, y cuáles se gestionan a nivel local/regional para garantizar la agilidad operativa., • Actuar como punto de escalado y mediador para resolver posibles conflictos de prioridades entre la visión estratégica del Category Manager y las urgencias del negocio local en cada país., • Liderar directamente las negociaciones de los contratos más críticos para la cuenta de resultados del grupo., • Identificar sinergias entre los 7 países operativos para unificar volúmenes de demanda y lograr ahorros significativos., • Diseñar políticas globales para la homologación, evaluación y auditoría continua de proveedores., • Monitorizar y mitigar los riesgos de la cadena de suministro (roturas de stock, riesgos geopolíticos, dependencia de proveedores únicos), asegurando la continuidad del negocio., • Asegurar que la cadena de suministro cumpla estrictamente con las normativas internacionales, de Compliance y el Código Ético del Grupo., • Integrar los criterios medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en los procesos de licitación., • Liderar la transformación digital del área de Compras., • Titulación superior en Ingeniería, ADE, Economía o similar., • Muy valorable máster en Supply Chain Management, Compras o un MBA ejecutivo., • Mínimo 7 años de experiencia en puestos similares (Procurement / Sourcing), con al menos 5 años en posiciones directivas a nivel internacional o global., • Experiencia manejando grandes presupuestos de compras en sectores intensivos en capital (transporte, logística, industria, infraestructuras)., • Experiencia en procesos de transformación del área de compras (digitalización, centralización o cambio de modelo operativo)., • Extraordinaria capacidad de influencia y gestión de stakeholders., • Mentalidad analítica y orientación a resultados., • Habilidad para equilibrar la visión estratégica global con el pragmatismo que requiere el soporte a la operación diaria de cada país., • Nivel muy alto de inglés. Oportunidades de carrera y desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Desde ieteam colaboramos con un grupo industrial de referencia internacional en la búsqueda de un/a HRBP para liderar y profesionalizar la gestión de Recursos Humanos de una de sus plantas industriales, ubicada en la zona sur de Madrid. Buscamos una persona con experiencia generalista en Recursos Humanos dentro de entornos industriales, sólidos conocimientos en relaciones laborales y capacidad para acompañar procesos de transformación organizativa. Se incorporará en un momento estratégico para la compañía, con el reto de consolidar una gestión de personas más estructurada, acompañar a la dirección de planta en la evolución hacia un nuevo modelo organizativo y actuar como referente de Recursos Humanos para los diferentes equipos. • Liderar y coordinar la gestión integral de Recursos Humanos de la planta, garantizando su alineación con las políticas y objetivos del grupo., • Gestionar las relaciones laborales, manteniendo una interlocución fluida con el comité de empresa y la representación sindical., • Participar en procesos de negociación colectiva, interpretación y aplicación del convenio propio y resolución de conflictos laborales., • Acompañar a la dirección de planta en los procesos de cambio organizativo, facilitando la implantación de nuevas políticas, procedimientos y modelos de gestión., • Impulsar la profesionalización de los procesos de Recursos Humanos, identificando oportunidades de mejora y estableciendo procedimientos de gestión más eficientes., • Coordinar los procesos de selección, incorporación, desarrollo y evaluación del desempeño de las personas de la organización., • Promover una cultura de seguridad y prevención de riesgos laborales, colaborando con los responsables correspondientes para reforzar su integración en la gestión diaria., • Asesorar a los responsables de las diferentes áreas en materia de gestión de personas, relaciones laborales y desarrollo de equipos., • Supervisar y coordinar la gestión administrativa laboral, en colaboración con el personal de administración y los proveedores externos., • Colaborar en proyectos corporativos de Recursos Humanos, participando en iniciativas de mejora y transformación a nivel de grupo., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas relacionadas., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente como HR Business Partner o Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales y de planta., • Sólidos conocimientos de legislación laboral, relaciones laborales y negociación colectiva., • Experiencia en la interlocución con comités de empresa y representantes sindicales, valorándose especialmente la gestión de convenios propios., • Experiencia en procesos de transformación organizativa, profesionalización de departamentos de Recursos Humanos y gestión del cambio., • Nivel alto de inglés, que permita participar en proyectos y colaborar con equipos internacionales., • Perfil con capacidad de interlocución a diferentes niveles, asertividad, autonomía y habilidades de negociación., • Orientación a las personas y al negocio, con capacidad para combinar la visión estratégica de Recursos Humanos con una gestión cercana y operativa en planta. Si crees que puedes encajar, ¡no dudes en inscribirte! #J-18808-Ljbffr

Sobre Emocional En emocional.Com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. Sobre el puesto Buscamos incorporar 2 PSICÓLOGOS/AS como Especialistas en Empoderamiento e Intervención Sociolaboral para liderar la ejecución técnica de un programa de acompañamiento integral dirigido a mujeres en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión. Su misión principal será el diseño e impartición de itinerarios personalizados, la facilitación de talleres grupales de empoderamiento, el entrenamiento en competencias transversales y el acompañamiento motivacional hacia el empleo. Funciones principales Diagnóstico e itinerarios personalizados : Realizar la valoración inicial de las participantes y diseñar planes individuales de empoderamiento y desarrollo motivacional hacia la empleabilidad. Sesiones individuales y talleres grupales : Impartir talleres de coaching y desarrollo personal (autoestima, gestión emocional, liderazgo, comunicación efectiva y habilidades sociales). Entrenamiento en competencias transversales : Desarrollar capacidades clave como el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y la adaptación al entorno laboral. Coordinación y red comunitaria : Trabajo coordinado con los recursos sociales y formativos del entorno para la derivación y seguimiento de las usuarias. Informes y memorias técnicas : Elaboración de informes de seguimiento, memorias de actuación y registro de indicadores del programa. Para poder ser admitido/a en el proceso de selección, será indispensable acreditar documentalmente : Titulación Oficial : Grado, Licenciatura o Diplomatura Universitaria en Psicología, Trabajo Social, Sociología, Educación Social o titulaciones equivalentes. Formación Especializada en Igualdad : Acreditación oficial mínima de 100 horas de formación especializada en igualdad de género . Experiencia Profesional : Experiencia laboral acreditada de al menos 1 año en servicios de empoderamiento para el empleo, coaching, mentoring laboral o intervención sociolaboral. Certificación legal : Certificado negativo vigente del Registro Central de Delincuentes Sexuales y Trata de Seres Humanos. Experiencia específica en intervención sociolaboral con mujeres en situación de violencia de género o especial vulnerabilidad social. Conocimiento del tejido social, asociativo y recursos comunitarios en Fuenlabrada y la zona sur de Madrid. Fecha límite de presentación: 31 de octubre de 2026. ¡Nos encantará conocerte! En Emocional promovemos procesos de selección basados en la igualdad de oportunidades y la diversidad.

Aplica tu experiencia en IA Generativa para revolucionar la banca y los servicios financieros. Buscamos perfiles ambiciosos, con experiencia sólida en mercados de capitales y productos estructurados , que quieran liderar un servicio estratégico de transformación e industrialización de procesos mediante agentes de inteligencia artificial . La persona seleccionada deberá combinar conocimiento funcional, capacidad de ejecución, liderazgo de equipos y orientación comercial. Formarás parte de la práctica de Corporate & Investment Banking de NTT DATA y asumirás la responsabilidad de convertir un modelo operativo objetivo en una capacidad real, gobernada y escalable: desde la definición funcional y la priorización del backlog hasta la validación, puesta en producción, adopción y evolución continua de los agentes. Liderazgo end to end del servicio de industrialización , definiendo el roadmap, la planificación, el modelo de gobierno, los hitos, las dependencias, los riesgos y los planes de acción. Responsabilidad funcional sobre el proceso y su evolución, entendiendo el ciclo completo desde la originación y el pricing hasta el booking, la emisión, la liquidación, los eventos de lifecycle, los pagos, las reconciliaciones y el mercado secundario. Priorización de casos de uso y automatizaciones según su impacto en STP, riesgo operacional, calidad del dato, trazabilidad, escalabilidad y time-to-market. Coordinación y liderazgo de la interlocución con el cliente , alineando a las áreas de negocio, operaciones, tecnología, arquitectura, datos e inteligencia artificial, seguridad y terceros involucrados. Dirección de un equipo multidisciplinar compuesto por perfiles funcionales, arquitectos de IA, ingenieros de integración, desarrolladores y QA, asegurando la calidad y coherencia de las entregas. Supervisión de la validación funcional y la productivización , garantizando que los agentes sean auditables, trazables, seguros, monitorizables y adecuados para operar en procesos críticos de mercados de capitales. Definición y seguimiento de KPIs del servicio , incluyendo nivel de STP, tiempos de implantación, incidencias, reprocesos, excepciones y grado de automatización de eventos y controles. Gestión del cambio y adopción , acompañando a los usuarios, facilitando formación y asegurando que el nuevo modelo operativo se incorpore de forma progresiva y sostenible. Liderazgo y presentación de propuestas comerciales , contribuyendo al desarrollo de nuevos servicios y a la extensión de la capacidad a otros procesos, productos, asset classes y clientes de la práctica. Desarrollo y mentoring del equipo , promoviendo el conocimiento de negocio, la excelencia en la ejecución y la evolución profesional de perfiles senior y junior. Titulación universitaria superior en ADE, Ingeniería, Económicas, Matemáticas, Física o similar. Más de 8 años de experiencia en consultoría, transformación o gestión de servicios dentro de Corporate & Investment Banking, Tesorería o Mercados de Capitales. Conocimiento funcional sólido de mercados de capitales y de productos financieros en diferentes asset classes: derivados, renta variable, renta fija, FX, tipos de interés y crédito. Experiencia demostrable en productos estructurados , especialmente Structured Notes, y comprensión de su ciclo de vida front-to-back. Experiencia liderando programas de transformación complejos con múltiples áreas, dependencias tecnológicas y equipos multidisciplinares. Capacidad para traducir necesidades de negocio a definición funcional : procesos, reglas, excepciones, controles, user stories, criterios de aceptación y modelos operativos. Experiencia en gestión de equipos , planificación de capacidad, seguimiento de entregables, resolución de bloqueos y control de calidad. Alta capacidad de interlocución con stakeholders senior, tanto en áreas de negocio como en tecnología. Entendimiento de la tecnología como palanca de transformación , con familiaridad conceptual con agentes de IA, automatización, orquestación de procesos, integraciones, APIs, datos y observabilidad. No se requiere un perfil de desarrollo hands-on. Experiencia o clara orientación comercial en elaboración y defensa de propuestas, identificación de oportunidades y evolución de servicios. Idiomas: inglés nivel avanzado escrito y hablado. Deseable conocimiento de plataformas de mercados de capitales, motores de workflow/BPM, marcos ágiles, DevOps y modelos de gobierno de soluciones de IA. Deseable experiencia previa en servicios gestionados, Agent Factories, automatización inteligente o industrialización de soluciones de IA en entornos regulados. ¿Qué esperamos de ti? Liderazgo , capacidad para generar confianza, movilizar equipos y tomar decisiones. Proactividad y ownership , anticipando riesgos y proponiendo soluciones antes de que se conviertan en bloqueos. Visión estratégica combinada con orientación a la ejecución , manteniendo el foco en resultados concretos y medibles. Orientación al cliente y sensibilidad comercial , identificando necesidades y construyendo relaciones de largo plazo. Pensamiento analítico y conceptual , con capacidad para estructurar problemas complejos y convertirlos en planes accionables. Gestión de equipos y resolución de conflictos en entornos multidisciplinares y, con frecuencia, distribuidos. Fuertes habilidades de comunicación , facilitación y presentación ante interlocutores senior y comités ejecutivos. Orientación a la calidad, el control y el riesgo , especialmente en procesos críticos y regulados. Flexibilidad y capacidad para trabajar en entornos de elevada presión , con prioridades cambiantes y múltiples dependencias. Mentalidad emprendedora y de mejora continua , impulsando nuevas ideas, servicios y formas de trabajo. Más allá del alcance de tu proyecto directo, formarás parte de la práctica Corporate & Investment Banking , trabajando con un equipo dinámico, colaborativo y orientado a la excelencia, dentro de una cultura emprendedora y con un gran ambiente de trabajo. Liderar un servicio estratégico de transformación con impacto directo en la industrialización de procesos de mercados de capitales mediante inteligencia artificial. Colaborar en proyectos de consultoría de primer nivel para entidades financieras líderes y junto a equipos multidisciplinares de negocio y tecnología. Plan de formación continuo , con acceso a conocimiento interno y externo sobre CIB, productos financieros, liderazgo, inteligencia artificial y nuevas tendencias tecnológicas. Plan de carrera claramente definido basado en tu desempeño, potencial y capacidad para generar impacto. Oportunidades de desarrollo comercial e internacional dentro de una práctica global y en crecimiento. Networking y colaboración con expertos de diferentes geografías, líneas de servicio y comunidades de conocimiento. Trabajamos en un entorno smart working, flexible y orientado a la conciliación. En NTT DATA apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad, y por un entorno en el que cada persona pueda explorar, vivir y potenciar su propia singularidad. #J-18808-Ljbffr

Overview En Redeia buscas un/a Técnico/a de Aprovisionamientos para definir estrategias de compra, liderar procesos de contratación y asegurar suministro con foco en calidad, coste y sostenibilidad. Colaborarás con unidades de compra y proyectos transversales para apoyar la transición ecológica y la transformación digital. Garantizar el cumplimiento de plazos, entregas y pagos, y promover mejoras continuas. Es una oportunidad para impactar en infraestructuras energéticas y telecomunicaciones en un entorno estable y diverso. Compensaciones / Beneficios • empleo estable y de calidad, • ambiente diverso e igualitario, • conciliación vida personal y profesional, • flexibilidad horaria y modalidad híbrida, • compensación competitiva, • brecha salarial reducida entre géneros Responsabilidades, • Definir y coordinar estrategias de compra para cubrir necesidades, garantizando calidad, rentabilidad, sostenibilidad y suministro, • Analizar evolución de mercados y cotización de precios, • Coordinar el proceso de contratación: planificación, licitación, adjudicación y pedido, • Resolver conflictos contractuales y asegurar cumplimiento de plazos, entregas y pagos, • Supervisar el cumplimiento de contratos por proyecto, • Participar en el plan estratégico y proyectos transversales, • Desarrollar relaciones con unidades de compra del sector y participar en foros, • Impulsar y ejecutar mejoras continuas de procesos Requisitos principales, • Experiencia de al menos 6 años en contratación, elaboración de pliegos o contratos, • Gestión de proceso de compra con negociación, • Conocimientos sobre contratación de sectores excluidos, • Conocimiento en proyectos de ejecución y mantenimiento en el sector eléctrico (subestaciones, líneas, telecomunicaciones), • Conocimiento del impacto de ciclo de vida y economía circular (declaración ambiental, materiales, uso y fin de vida), • Nivel avanzado de inglés (C1) y nivel intermedio de francés (B2), • Conocimientos en MS Office (Excel avanzado), SAP y herramientas de licitación, • Power BI y, opcionalmente, programación en C++, • Orientación a resultados, • Habilidad de negociación, • Comunicación efectiva, • Excel avanzado, • SAP, • Power BI

Overview En Redeia buscas un/a Técnico/a de Aprovisionamientos para definir estrategias de compra, liderar procesos de contratación y asegurar suministro con foco en calidad, coste y sostenibilidad. Colaborarás con unidades de compra y proyectos transversales para apoyar la transición ecológica y la transformación digital. Garantizar el cumplimiento de plazos, entregas y pagos, y promover mejoras continuas. Es una oportunidad para impactar en infraestructuras energéticas y telecomunicaciones en un entorno estable y diverso. Compensaciones / Beneficios • empleo estable y de calidad, • ambiente diverso e igualitario, • conciliación vida personal y profesional, • flexibilidad horaria y modalidad híbrida, • compensación competitiva, • brecha salarial reducida entre géneros Responsabilidades, • Definir y coordinar estrategias de compra para cubrir necesidades, garantizando calidad, rentabilidad, sostenibilidad y suministro, • Analizar evolución de mercados y cotización de precios, • Coordinar el proceso de contratación: planificación, licitación, adjudicación y pedido, • Resolver conflictos contractuales y asegurar cumplimiento de plazos, entregas y pagos, • Supervisar el cumplimiento de contratos por proyecto, • Participar en el plan estratégico y proyectos transversales, • Desarrollar relaciones con unidades de compra del sector y participar en foros, • Impulsar y ejecutar mejoras continuas de procesos Requisitos principales, • Experiencia de al menos 6 años en contratación, elaboración de pliegos o contratos, • Gestión de proceso de compra con negociación, • Conocimientos sobre contratación de sectores excluidos, • Conocimiento en proyectos de ejecución y mantenimiento en el sector eléctrico (subestaciones, líneas, telecomunicaciones), • Conocimiento del impacto de ciclo de vida y economía circular (declaración ambiental, materiales, uso y fin de vida), • Nivel avanzado de inglés (C1) y nivel intermedio de francés (B2), • Conocimientos en MS Office (Excel avanzado), SAP y herramientas de licitación, • Power BI y, opcionalmente, programación en C++, • Orientación a resultados, • Habilidad de negociación, • Comunicación efectiva, • Excel avanzado, • SAP, • Power BI

DESCRIPCIÓN EMPRESA Cuatrecasas, firma de abogados internacional con marcada implantación en España, Portugal y América Latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de más de 1.900 profesionales en 26 oficinas con 29 nacionalidades de 12 países, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboración constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes. DESCRIPCIÓN EMPRESA Cuatrecasas, firma de abogados internacional con marcada implantación en España, Portugal y América Latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de más de 1.900 profesionales en 26 oficinas con 29 nacionalidades de 12 países, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboración constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes. Con las personas siempre en el centro, en Cuatrecasas incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la igualdad de oportunidades. Queremos que cada persona, con independencia de su origen, sexo, raza, color, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, nacimiento, discapacidad, edad u orientación e identidad sexual, sienta que puede desarrollarse profesionalmente en un ambiente de confianza y seguridad. Únete a nosotros y forma parte de un gran equipo, plenamente cohesionado y con pasión por lo que hace. Súmate a un proyecto profesional lleno de desafíos y oportunidades, en un excelente ambiente de trabajo y un entorno tan global y heterogéneo como innovador. Abogado/a Senior Unidad de Conflictos de Interés - Compliance in house | 4-6 años de experiencia MISIÓN DEL PUESTO Buscamos a un/a Especialista Senior del área legal, con una experiencia de 4 a 6 años, para integrarse en la Unidad de Conflict & Validation dentro del equipo de Compliance In House de Cuatrecasas, en nuestra oficina de Madrid. En concreto, formará parte del equipo encargado de la revisión de riesgos en la entrada de nuevos clientes, asuntos y pagadores, desempeñando las tareas y funciones propias de su área de especialidad. Buscamos un perfil con visión estratégica y sólido criterio jurídico, que desee asumir un papel determinante en la gestión de riesgos de la Firma. FUNCIONES Sus Principales Funciones Son Análisis de los posibles conflictos de interés deontológicos en la entrada de nuevos asuntos y clientes, aplicando el Estatuto General de la Abogacía Española y la normativa deontológica vigente para garantizar la independencia y la lealtad debida en cada encargo. Análisis de los posibles riesgos derivados de las relaciones entre clientes y sus grupos empresariales (matrices, filiales, entidades financiadoras y financiadas, partes vinculadas, etc.), anticipando situaciones que puedan comprometer la posición de la Firma. Análisis de los posibles riesgos de nuevos pagadores que recibe la Firma, contribuyendo a la prevención de riesgos regulatorios y reputacionales. Comunicación fluida y constructiva con socios, controllers y assistants de la Firma, actuando como referente de confianza en materia de conflictos de interés. Reporte al responsable de la Unidad de Conflict & Validation y a la Dirección de Compliance de la Firma, contribuyendo a la mejora continua de los procesos y criterios de la unidad. REQUISITOS MÍNIMOS Licenciatura/Grado en Derecho o Derecho y ADE. Experiencia mínima de 4 a 6 años en Asesoría Jurídica, Compliance o en unidad de conflictos de despacho de abogados. Conocimientos en materia deontológica, especialmente sobre el Estatuto General de la Abogacía Española y su aplicación práctica a la identificación y resolución de conflictos de interés. Conocimientos sólidos de las dinámicas corporativas, las estructuras de grupo, las operaciones de M&A, reestructuraciones y financiaciones, que te permita identificar con agilidad los riesgos derivados de las relaciones interempresariales. Profesionalidad, compromiso, proactividad y autonomía. Nivel de inglés alto. COMPETENCIAS Y HABILIDADES Empatía, positividad, versatilidad para adaptarse a la diversidad de materias de una firma internacional y trabajo en equipo. Proactividad y espíritu de mejora continua. Habilidades de comunicación eficaz, tanto oral como escrita. #J-18808-Ljbffr

ES EL MOMENTO Santander () está evolucionando de ser una Country: Spain ES EL MOMENTO Santander () está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. Wealth Management & Insurance abarca tres negocios en todos los países del Grupo Santander: Seguros, Gestión de Activos y Banca Privada. Trabajamos para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes en estas tres áreas en los 10 países en los que estamos presentes. EL IMPACTO QUE GENERARÁS Santander Seguros está buscando un/a Responsable Cumplimiento Normativo - Pensiones con base en Juan Ignacio Luca de Tena (Madrid). Como Responsable Cumplimiento Normativo - Pensiones tu misión será liderar la función de Cumplimiento Normativo en materia de Planes y Fondos de Pensiones, garantizando la adecuada identificación, evaluación y supervisión de los riesgos de cumplimiento asociados a esta actividad. Además, deberás proporcionar asesoramiento especializado a las áreas de negocio, promover una cultura de cumplimiento y protección del cliente, y contribuir a la toma de decisiones mediante un adecuado equilibrio entre los objetivos de negocio y las exigencias regulatorias, reforzando la integración de la actividad de pensiones en el sistema de gobierno y control de la entidad. Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: Asesoramiento regulatorio especializado en Planes y Fondos de Pensiones. Actuar como referente de Cumplimiento en materia de Planes y Fondos de Pensiones, proporcionando asesoramiento independiente a las áreas de negocio y soporte sobre la normativa aplicable, identificando riesgos regulatorios y contribuyendo a la toma de decisiones mediante soluciones alineadas con los requisitos normativos y los objetivos de negocio. Supervisión del riesgo de cumplimiento y ejecución de controles de segunda línea. Identificar, evaluar y supervisar los riesgos de cumplimiento asociados a la actividad de pensiones, asegurando la implantación de un marco de control eficaz y la adecuada monitorización de obligaciones regulatorias, incidencias, planes de acción y medidas correctoras. Participación en el gobierno y supervisión de productos desde la perspectiva de cumplimiento y protección del cliente. Participar en los procesos de diseño, revisión y seguimiento de productos de previsión social, promoviendo la transparencia, la adecuada gestión de conflictos de interés y la protección de los intereses de partícipes y beneficiarios a lo largo del ciclo de vida del producto. Integración de la actividad de pensiones en el marco de gobierno y control de SSR. Coordinar la incorporación de los procesos, riesgos y requerimientos regulatorios de la actividad de pensiones dentro del modelo de gobierno, políticas, metodologías y procedimientos de Cumplimiento de SSR, garantizando la coherencia y eficacia del sistema de control interno. Relación con supervisores, órganos de gobierno y áreas de negocio para asegurar el cumplimiento regulatorio y la adecuada protección de partícipes y beneficiarios. Actuar como interlocutor de referencia en materia de cumplimiento para la actividad de pensiones, elaborando informes y posicionamientos, participando en comités y coordinando la atención de requerimientos regulatorios, contribuyendo a una adecuada gestión de las expectativas supervisoras y de gobierno corporativo. LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. Experiencia profesional Experiencia mínima de 5 años en funciones de Cumplimiento Normativo, Control Interno, Auditoría, Riesgos o Asesoría Jurídica en entidades gestoras de fondos de pensiones, financieras, aseguradoras o sociedades de gestión de activos. Experiencia en análisis e interpretación de normativa financiera y de seguros y pensiones. Participación en proyectos regulatorios, revisiones de procesos, evaluaciones de riesgos de cumplimiento y seguimiento de planes de acción. Experiencia en relación con organismos supervisores y gestión de requerimientos regulatorios. Se valorará experiencia específica en fondos de pensiones y previsión social complementaria. Educación Grado/Licenciatura en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ciencias Actuariales y Financieras o disciplinas afines. Se valorará formación de posgrado o especialización en Compliance, Regulación Financiera, Seguros, Fondos de Pensiones, Auditoría, Gestión de Riesgos o Control Interno, así como certificaciones profesionales en materia de Compliance y Gobierno Corporativo. Idiomas Inglés: medio suficiente para el análisis de normativa, elaboración de informes y participación en foros/proyectos internacionales. Habilidades técnicas (Hard skills) Marco regulatorio aplicable a fondos de pensiones y planes de pensiones. Sistemas de gobierno, control interno y gestión de riesgos en entidades financieras y aseguradoras. Normas relativas a cumplimiento normativo, conducta y protección del cliente, conocimientos sobre PBC y FT y Protección de datos personales. Sistema de gobierno corporativo, conflictos de interés y códigos de conducta, demostrando capacidad para elaborar informes, interpretar normativa y emitir asesoramiento regulatorio. Excel, Power Point, Word Valorable conocimiento de herramientas de análisis y tratamiento de datos (Power BI u otras similares). Habilidades interpersonales (Soft skills) Pensamiento analítico y crítico, habilidades de comunicación, capacidad de síntesis, resolución de problemas, trabajo en equipo, asertividad y adaptabilidad. VALORAMOS TU IMPACTO Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos: Ofrecemos más que un salario: nuestros beneficios están diseñados para apoyar tu vida, tus objetivos y tu bienestar, hoy y en el futuro Tu salud es nuestra prioridad. A través de Be Healthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral de nuestros equipos Sabemos que la familia es lo más importante. Por eso ofrecemos apoyo en el cuidado de hijos y programas familiares adaptados a cada etapa de la vida Impulsamos a nuestros equipos a ir más allá mediante oportunidades de crecimiento, movilidad internacional y amplias trayectorias de carrera Creemos en el poder de ayudar: puedes dedicar parte de tu jornada laboral al voluntariado Estamos aquí para mantener tu motivación, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino. CUMPLIMIENTO LOCAL Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades sin importar la edad, el género, la discapacidad, el estado civil, la raza, la religión o la orientación sexual. Estamos comprometidos a proporcionar un proceso de solicitud inclusivo y accesible para todos los candidatos. #J-18808-Ljbffr

El puesto se realizará desde nuestras oficinas de Las Tablas en Madrid. Analizar el impacto técnico, operativo y de negocio de los cambios. Relacionar componentes y CI con aplicaciones y servicios de negocio. Detectar dependencias, conflictos y pérdidas de redundancia. Evaluar el riesgo agregado de cambios coincidentes. Negociar ventanas alternativas y secuencias de implementación. Validar planes de implementación, pruebas y reversión. Preparar y facilitar reuniones de CAB. Coordinar decisiones entre equipos técnicos y responsables de servicio. Realizar seguimiento de cambios fallidos y revisiones posteriores. Proponer mejoras y automatizaciones del proceso. Elaborar indicadores de calidad, riesgo, cumplimiento y efectividad. Experiencia en Change Management, Change Enablement u operaciones IT. Capacidad demostrable de análisis de impacto sobre servicios. Conocimientos técnicos transversales. Experiencia coordinando equipos técnicos y proveedores. Capacidad de negociación e influencia. Conocimiento práctico de ITIL e ITSM. Experiencia con CMDB, mapas de servicio y calendarios de cambio. Comunicación clara y capacidad de síntesis. Autonomía, criterio y capacidad para trabajar bajo presión. Experiencia en servicios críticos o entornos regulados. Experiencia con Herramienta de Gestión ITIL (preferiblemente Service Center) Participación en gestión de incidentes graves. Conocimientos cloud. Experiencia internacional. Análisis de datos y automatización. Experiencia en mejora o rediseño de procesos ITSM. • Horario flexible y teletrabajo (3 días de oficina y 2 días de teletrabajo), • Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, cheques guardería, seguro médico, seguro de vida, descuentos para empleados, etc. Y si vives en la ciudad de Madrid, tendrás disponible una ruta de autobuses para llegar a la oficina., • Acceso a un plan de pensiones atractivo., • Jornada intensiva de verano., • Serás el protagonista de tu ruta de aprendizaje, por lo que contarás con miles de recursos para seguir impulsando tu conocimiento técnico. Además, de forma extra contarás con 1.100€ anuales para que puedas ampliar aún más tu expertise., • 25 días de vacaciones al año (tendrías los días proporcionales a partir de la fecha de tu incorporación)., • Adicionalmente, en Mapfre no trabajamos el 24 de diciembre, 31 de diciembre y 5 de enero., • 28 horas anuales para asuntos propios + 3 días recuperables en Semana Santa., • Poder participar en proyectos de voluntariado., • Pistas de pádel y gimnasio gratuitos., • ¡Un lugar increíble para trabajar! Estamos en el ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España según la revista Forbes. Todo proceso de selección que se desarrolla en Mapfre se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo. Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidady en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social. Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de Mapfre, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado. Mapfre como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo Mapfre, filiales y participadas, y Fundación Mapfre, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional. Área de trabajo: Engineer, Change Management, Engineering, Management #J-18808-Ljbffr

Noatum Logistics es un operador logístico global y forma parte de AD Ports Group . Con raíces españolas que se remontan a 1963, la compañía tiene más de 80 oficinas propias en 26 países y atiende a clientes en 158 países a través de su red de socios. Más de 4.250 especialistas en logística ofrecen transporte marítimo y aéreo, logística de contratos y proyectos, gestión aduanera y comercial, almacenamiento y distribución, comercio electrónico y soluciones integradas de cadena de suministro. Combinando la experiencia local con una red conectada globalmente y el respaldo de AD Ports Group, Noatum Logistics está fortaleciendo sus capacidades, conectividad y escala para apoyar a sus clientes en las cadenas de suministro a nivel mundial. Actualmente buscamos un/a Project Coordinator para nuestra división especializada de Project Solutions, un profesional altamente cualificado/a para liderar y coordinar la ejecución de servicios logísticos en proyectos industriales complejos con ubicación en nuestras oficinas de Coslada (Madrid). Esta posición combina funciones operativas y comerciales, con un enfoque estratégico en la gestión integral de Project Cargo, desde la planificación hasta la entrega final, garantizando el cumplimiento de los más altos estándares de seguridad, calidad, coste, servicio y sostenibilidad. Principales funciones: Liderar, gestionar y coordinar todas las actividades logísticas relacionadas con proyectos industriales. Plena coordinación con la Dirección para la definición estratégica y puesta en marcha de las principales iniciativas y propuesta de valor para la compañía. Asegurar el cumplimiento de los objetivos de seguridad, calidad, medioambiente, entrega, coste y servicio. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con proveedores locales, nacionales e internacionales. Colaborar estrechamente con clientes para entender sus necesidades y ofrecer soluciones logísticas a medida. Participar en la preparación y negociación de grandes licitaciones (tenders) para proyectos complejos. Supervisar la documentación de importación/exportación y asegurar su correcta gestión. Coordinar equipos multidisciplinares y liderar la ejecución de proyectos de principio a fin. Representar a la empresa en reuniones, ferias y eventos del sector a nivel nacional e internacional. Horario flexible de entrada y salida y viernes alternos de jornada intensiva. Cheque restaurante. Acceso a un plan de retribución flexible (seguro médico privado, cheque guardería, tarjeta transporte, etc.). Media jornada libre el día de tu cumpleaños. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. En Noatum Logistics garantizamos la igualdad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión, discapacidad, edad y orientación sexual en nuestros procesos de selección, para obtener un mejor aprovechamiento de las capacidades de las personas en toda su diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación. Requisitos mínimos Licenciatura o diplomatura en Administración de Empresas, Ingeniería, Comercio Internacional, Logística o carrera afín. Muy recomendable aportar probada capacidad y profundo conocimiento de Chartering de Cargas de Proyecto. Mínimo 10 años de experiencia en Project Cargo, tanto en operaciones como en funciones comerciales. Conocimiento profundo del transporte internacional, especialmente marítimo. Dominio en la preparación de documentación de comercio internacional. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y presentación. Capacidad demostrada en liderazgo, gestión de equipos y resolución de conflictos. Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. Inglés fluido (otros idiomas serán valorados). Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales y Medioambiente (mínimo nivel básico). #J-18808-Ljbffr

Proyectos EPC y de ingeniería, nacionales e internacionales de alta complejidad en los sectores de generación de energía, biomasa, energías renovables, hidrógeno, cogeneración y otras instalaciones industriales. La persona seleccionada participará en algunas de las iniciativas energéticas e industriales más relevantes del mercado, colaborando con equipos multidisciplinares y entornos internacionales. La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión contractual de los proyectos asignados, asegurando la adecuada protección de los intereses de la empresa mediante la gestión proactiva de los contratos a su cargo. Buscamos un/a profesional con experiencia demostrable liderando la estrategia contractual de proyectos complejos, incluyendo la gestión de órdenes de cambio, posibles reclamaciones (claims), extensiones de plazo (EOT) y demás aspectos relacionados con la defensa de posiciones contractuales y la recuperación de costes y plazos. Deberá aportar una visión estratégica orientada a la prevención y resolución de cuestiones contractuales durante todo el ciclo de vida del proyecto. Tendrá las siguientes funciones, entre otras: Revisar y analizar contratos principales de ingeniería y EPC, así como subcontratos y acuerdos asociados, velando por el cumplimiento de las obligaciones contractuales de clientes, socios y subcontratistas, y promoviendo las acciones necesarias para la protección de los intereses de la compañía. Dar soporte a los directores de proyecto en la estrategia de gestión contractual. Asesorar a los equipos de proyecto en la interpretación y aplicación de los contratos, evaluando el impacto de las decisiones contractuales en la ejecución de los proyectos. Identificar, evaluar y realizar el seguimiento de riesgos, oportunidades y desviaciones contractuales, analizando sus impactos económicos, temporales y comerciales y promoviendo las medidas de mitigación necesarias. Participar en la identificación, preparación, documentación y seguimiento de órdenes de cambio, posibles reclamaciones (claims) y otros eventos con impacto contractual, colaborando con el Departamento Legal en la gestión de controversias cuando resulte necesario. Redactar y gestionar comunicaciones contractuales y dar soporte en la resolución de conflictos con clientes, proveedores y subcontratistas principales. Supervisar la gestión de garantías, avales y seguros requeridos bajo el contrato principal. Elaborar informes, indicadores y reportes de seguimiento sobre el estado contractual de los proyectos. Dar soporte al Departamento Legal en la preparación, gestión y resolución de claims y controversias contractuales. Participar en la gestión del cierre de contratos. Dar soporte al equipo comercial en la revisión de términos contractuales en fase de oferta. Colaborar con el departamento en la mejora y estandarización de los procesos, plantillas y herramientas, implantación de buenas prácticas, lecciones aprendidas y desarrollo de iniciativas de digitalización. Buscamos un perfil proactivo, con capacidad analítica, atención al detalle, excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, orientación a resultados y a la resolución de problemas, y capacidad para trabajar de forma autónoma en entornos de alta exigencia. Grado en Ingeniería, Derecho, Administración de Empresas, o similar. Mínimo 5 años en posiciones de Contract Manager, en proyectos industriales complejos de servicios de ingeniería y/o EPC Experiencia demostrable en gestión contractual, incluyendo la gestión de órdenes de cambio, claims y otros eventos con impacto contractual Capacidad para analizar documentación contractual compleja, evaluar riesgos y desarrollar estrategias de protección de los intereses de la empresa Experiencia en entornos internacionales y multidisciplinares Experiencia en la gestión y administración de contratos nacionales e internacionales, siendo valorable el conocimiento de modelos contractuales FIDIC u otros estándares internacionales. Experiencia en proyectos de generación de energía, biomasa, renovables, hidrógeno, cogeneración, “Oil & Gas” u otro tipo de plantas industriales complejas Arbitraje, resolución de controversias o gestión de disputas contractuales. Español e inglés profesional. Madrid centro. Disponibilidad para realizar viajes puntuales a obra y visitas a proyectos fuera de la oficina central, tanto en territorio nacional como internacional. Puesto estable (contrato indefinido) directamente en plantilla de EAG. Incorporación estable a una compañía líder de ingeniería con participación en proyectos estratégicos nacionales e internacionales. Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo, retribución variable y un amplio programa de beneficios sociales: Horario flexible Hasta 2 días de teletrabajo por semana Jornada intensiva los viernes y en verano Ayuda comida Formación continua mediante catálogo propio especializado Clases gratuitas de inglés y/o francés con profesorado nativo Incentivos vinculados a certificaciones oficiales de idiomas Seguro de vida Ayuda guardería Plan de retribución flexible (transporte, comida y guardería) Descuentos en seguro médico privado. #J-18808-Ljbffr

Bianna, ubicada en Cataluña, busca un/a profesional para liderar proyectos industriales dinámicos, orientado al trabajo en equipo y desarrollo a largo plazo dentro de un grupo multinacional en expansión. Entre sus funciones estarán monitorizar el progreso, controlar presupuestos, coordinar a los Project Manager y equipos de ingeniería, resolver conflictos y buscar nuevos partners.Ofrecen jornada semanal de 39 horas, plan de carrera, retribución flexible con póliza de salud y desarrollo en una#J-18808-Ljbffr

Storage L3 Administrator En Serem queremos incorporar un/a Storage L3 Administrator para importante cliente ubicado en Madrid. Se admiten también candidaturas que estén ubicadas en Málaga y de otras partes de España. Descripción: Mantenimiento de entornos de almacenamiento empresarial, con experiencia en tecnologías SAN/NAS, aprovisionamiento de almacenamiento, optimización del rendimiento y resolución de incidencias en diversas plataformas. El puesto requiere competencias técnicas avanzadas, monitorización proactiva y garantizar la fiabilidad y el rendimiento de los sistemas. Tareas: Actuar como punto de contacto para comunicaciones internas y externas. Coordinar el área de almacenamiento a nivel transnacional o entre diferentes ubicaciones. Realizar operaciones habituales (run operations). Gestionar incidencias, problemas, cambios y solicitudes de servicio (SR). Alinear las actividades con el cliente. Realizar comprobaciones del estado (health checks) de los sistemas. Identificar oportunidades de automatización. Coordinar cambios en los parámetros. Asegurar que los entregables cumplan con los estándares de calidad. Realizar un análisis proactivo de problemas y aplicar las mejores prácticas. Al menos 7 años de experiencia en almacenamiento, con conocimiento de diversas soluciones del sector. Buenas habilidades de comunicación, presentación, elaboración de informes y liderazgo. Capacidad para la resolución de problemas y conflictos. Dominio avanzado de las siguientes tecnologías: SAN/NAS, 3PAR, NetApp, EMC, IBM, HP. Inglés B2 (se requiere inglés alto conversacional). Desarrollamos nuestras actividades bajo los principios del cuidado del medioambiente, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa colaborando en proyectos de reforestación y sostenibilidad. Apoyamos los 10 principios del Pacto Mundial y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, en materia de derechos humanos, condiciones laborales, medio ambiente y anticorrupción. Los procesos de reclutamiento se desarrollan bajo altos estándares de calidad definiendo la incorporación en base a la experiencia y habilidades del candidato. Somos una empresa española líder en servicios tecnológicos y atracción del talento presente en el mercado desde 1995. Contamos con más de 600 empleados en proyectos tanto nacionales como internacionales en sector TI. SAN,NAS, NetAPP, EMC, IBM, HP Visita: https://www.tecnoempleo.com/storage-l3-administrator-serem/san-nas/rf-bd9415c862a78311ff4a?lang=es&utm_source=general

Acerca del puesto España - Project ManagerBuscamos un PM para incorporarse en una empresa líder en el sector de las energías renovables, especializada en soluciones tecnológicas para la valorización energética de residuos y el desarrollo de infraestructuras sostenibles. Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación.UBICACIÓN: Madrid, España. La compañía opera a nivel internacional, con oficinas en Norteamérica, Europa, África y Asia, y proyectos y tecnologías implementadas en múltiples instalaciones de recuperación de recursos en todo el mundo. Buscamos un PM para gestionar los proyectos cumpliendo los compromisos y respetando o mejorando los plazos y márgenes establecidos. Analizar y comprender los términos contractuales para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones del proyecto. Identificar tempranamente riesgos del proyecto y aplicar medidas correctivas adecuadas. Gestionar la relación con el cliente en todos los aspectos, incluyendo correspondencia oficial, reuniones y modificaciones contractuales menores (dentro de los límites de autoridad). Supervisar subcontratistas, proveedores y procesos de compras. Liderar los recursos asignados al proyecto, asegurando entregas puntuales y coherentes. Organizar y motivar al equipo de proyecto, estableciendo prioridades y resolviendo conflictos. Asegurar la coordinación y comunicación interna del equipo. Cumplir con el plan de reporting, enviando informes fiables y dentro de los plazos acordados. Crear y actualizar periódicamente el cronograma del proyecto. Apoyar al departamento comercial en negociaciones y cierres de contratos. Cumplir y hacer cumplir todas las normas de seguridad y calidad establecidas por la empresa. El Project Manager representa la máxima autoridad a nivel de proyecto y es responsable de los resultados globales, del cumplimiento de los plazos y de la coordinación eficaz entre todos los miembros del equipo. Título universitario o técnico en alguna de las siguientes áreas: Ingeniería Civil, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Química Experiencia demostrada como Project Manager en el sector de plantas industriales. Experiencia en tratamiento de residuos, digestión anaerobia o tratamiento de aguas residuales. Conocimiento en gestión de contratos de suministro de plantas complejas. Experiencia en la gestión de relaciones con clientes. Capacidad de liderazgo y coordinación de equipos multidisciplinares. Conocimientos en administración de proyectos y control presupuestario. Experiencia en planificación y seguimiento de cronogramas. Competencias en compras y gestión de proveedores. Habilidad para la resolución de problemas. Sentido de la prioridad y comprensión del impacto de su trabajo en otras áreas de la empresa. Conocimiento general de gestión empresarial y cómo los resultados de los proyectos afectan la planificación y las inversiones de la compañía. Comprensión de estrategias de venta y su relación con la ejecución de proyectos. xlqxfvg Familiaridad con estrategias de compras, especialmente en productos o servicios de alto valor o con pocos proveedores disponibles. Viajes: Disponibilidad para viajar según los límites del presupuesto asignado Inglés y español Contrato indefinido a tiempo completo Salario competitivo: entre 60-80.000 euros brutos #J-18808-Ljbffr

Metrica Global busca incorporar un Project Manager con más de 5 años de experiencia en gestión de proyectos, especialmente en el ámbito de la consultoría de Recursos Humano. Nos caracterizamos por ser una consultora tecnológica innovadora, comprometida con la excelencia y la transformación digital de nuestros clientes. En Metrica Global, impulsamos el talento y fomentamos un entorno de aprendizaje continuo, donde cada profesional tiene la oportunidad de crecer y desarrollar su máximo potencial. • Definir el alcance, objetivos y entregables del proyecto en colaboración con todas las partes interesadas., • Desarrollar planes de proyecto detallados, incluyendo la asignación de recursos, cronogramas y presupuestos., • Gestionar la ejecución del proyecto, supervisando las tareas, el progreso y la calidad., • Identificar y gestionar los riesgos del proyecto, implementando planes de mitigación., • Comunicar eficazmente el estado del proyecto a todas las partes interesadas, incluyendo informes de progreso y reuniones., • Asegurar la satisfacción del cliente y la entrega exitosa de los proyectos., • Liderar y motivar a los equipos de proyecto, fomentando un ambiente de colaboración., • Gestionar el cambio dentro de los proyectos, asegurando una transición fluida., • Revisar y evaluar los resultados del proyecto, identificando lecciones aprendidas para futuras iniciativas., • Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en gestión de proyectos y Recursos Humanos., • Contrato indefinido., • Modalidad híbrida en Barcelona., • Un entorno de trabajo colaborativo e innovador., • Jornada completa., • Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento dentro de Metrica España., • Salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato., • Experiencia demostrable de al menos 5 años como Project Manager, preferiblemente en consultoría de RRHH., • Sólido conocimiento de metodologías de gestión de proyectos (ej. Agile, Waterfall)., • Nivel alto de Inglés., • Disponibilidad para acudir de forma presencial a las oficinas de Barcelona., • Habilidades de liderazgo, negociación y resolución de conflictos., • Dominio de herramientas de gestión de proyectos (ej. MS Project, Jira)., • Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión. #J-18808-Ljbffr

Ubicación: Madrid | Modelo de trabajo: HíbridoAtos es líder europeo en transformación digital, ciberseguridad, cloud y computación de alto rendimiento. Con presencia global y un firme compromiso con la innovación y la sostenibilidad, ofrecemos soluciones tecnológicas que impulsan el futuro digital. Con más de 67.000 profesionales en 61 países, trabajamos para diseñar un espacio de información seguro y sostenible, apoyando el desarrollo científico y tecnológico a nivel mundial.Buscamos un/a Jefe/a de Proyecto IAM con experiencia en gestión de identidades y accesos, para liderar implantaciones en entornos corporativos.Te incorporarás a proyectos en los que tendrás un papel clave, coordinando equipos, gestionando la relación con cliente y asegurando la correcta implantación de soluciones IAM.Si te interesa liderar este tipo de proyectos, nos encantará conocerte.FuncionesLiderar proyectos de implantación de soluciones IAM en entornos corporativos y AAPP.Coordinar equipos técnicos y gestionar la relación con cliente.Definir estrategias de gestión de identidades alineadas con el negocio.Supervisar las actividades de implantación de las soluciones en diferentes entornos.Gestionar riesgos, resolver conflictos y facilitar el trabajo en equipo.Formación: Grado, Ingeniería o máster en Informática o Telecomunicaciones.Valorable disponer de certificaciones del tipo CISSP, CISM, COMPTIA SECURITY+ o similares.Disponer de certificaciones de gestión de proyectos como PMP o PRINCE2.Experiencia: al menos 5 años como jefe de proyecto en implantaciones de soluciones IAM en grandes corporaciones.Conocimientos y habilidades:Imprescindible tener experiencia en gestión de identidades y accesos.Conocimiento en directorios y protocolos de autenticación: LDAP, Active Directory, Kerberos, MFA.Conocimientos en federación de identidades y protocolos relacionados: SAML, OAuth, OpenID Connect.Soluciones de identidad en la nube: Azure AD, AWS IAM, Google Cloud Identity.Habilidades de comunicación, visión estratégica y capacidad para gestionar conflictos.Idiomas: español e inglés B2.Modelo de trabajo híbrido que facilita la conciliación.Participación en proyectos tecnológicos en entornos corporativos y de gran escala.Acceso a formación continua y plataformas de aprendizaje.Desarrollo profesional en un entorno especializado y en constante evolución.Trabajo con tecnologías actuales y equipos técnicos con alto nivel de expertise.En Atos valoramos la diversidad y la inclusión. Fomentamos un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento, sin importar su origen, identidad o condición. Únete a Atos y desarrolla tu carrera en un entorno flexible, estable y orientado a la innovación.#J-18808-Ljbffr

Con más de 25 años de experiencia, más de 1.500 proyectos ejecutados y el desarrollo de soluciones tecnológicas de alto impacto para negocios, Stratesys se ha consolidado como multinacional líder en servicios digitales. Actualmente buscamos incorporar un/a Responsable de Arquitectura de Soluciones, una figura clave dentro de la práctica de ingeniería de software y cloud, con un papel estratégico en la definición, evolución y gobierno de las arquitecturas técnicas de la organización. Además de su participación directa en proyectos de alto impacto, impulsará la madurez técnica de la organización, coordinando a los Arquitectos de Soluciones y actuando como referente técnico en las fases de preventa, delivery y evolución de productos o plataformas. Responsabilidades principales: Definir la visión y los principios de arquitectura de soluciones en línea con la estrategia tecnológica y las buenas prácticas de ingeniería de software de los equipos. Supervisar y guiar el trabajo de los Arquitectos de Soluciones, asegurando la coherencia técnica, la escalabilidad de los diseños y la reutilización de componentes y patrones. Diseñar arquitecturas de referencia y modelos que sirvan de base para proyectos estratégicos y productos internos. Liderar la definición técnica en iniciativas complejas o multidisciplinares, integrando servicios cloud, IA, datos y aplicaciones empresariales. Participar en la preventa técnica de alto nivel, definiendo enfoques arquitectónicos, dimensionamientos, riesgos y propuestas de valor tecnológico. Coordinar con los equipos de producto, ingeniería, infraestructura y ciberseguridad para garantizar soluciones seguras, resilientes y alineadas con los estándares tecnológicos aplicados. Impulsar la estandarización y la industrialización de los procesos de diseño, desarrollo y despliegue (Dev Sec Ops, Ia C, CI/CD, observabilidad, etc.). Actuar como punto de escalado técnico y de decisión ante conflictos de diseño o desafíos críticos de implementación. Evaluar nuevas tecnologías y tendencias (IA generativa, low-code, cloud-native, edge, etc.), definiendo su adopción responsable y sostenible. Promover el desarrollo profesional de los arquitectos mediante mentoría, revisión técnica y transferencia de conocimiento. Participar en comités de arquitectura y gobernanza técnica, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas. Requisitos y competencias: Experiencia profesional mínima de 12 años, con al menos 5 en funciones de liderazgo técnico o arquitectura empresarial y/o soluciones complejas. Experiencia probada en diseño y gobierno de arquitecturas distribuidas y cloud-native, basadas en microservicios, APIs y contenedores. Dominio avanzado de al menos un entorno cloud (Azure, AWS o GCP) y conocimiento transversal de servicios gestionados, identidad, redes y seguridad. Experiencia en implantación de arquitecturas híbridas y multicloud, integrando entornos on-premise y cloud. Conocimientos sólidos en seguridad, observabilidad, resiliencia, rendimiento y sostenibilidad técnica. Experiencia liderando equipos técnicos y coordinando iniciativas de preventa y entrega de soluciones complejas. Conocimiento profundo de metodologías ágiles y prácticas modernas de ingeniería (Domain-Driven Design, Event-Driven Architecture, Infrastructure as Code, etc.). Visión estratégica y capacidad de comunicación para conectar las decisiones técnicas con los objetivos de negocio. Competencias de liderazgo, influencia y gestión del cambio técnico. Valorables certificaciones avanzadas de arquitectura o cloud (p. ej. Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert, AWS Solutions Architect Professional, TOGAF, etc) Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago #J-18808-Ljbffr

¿Te apasionan las personas y el negocio? ¡Únete a nuestro equipo!En AAG buscamos incorporar un/a HR Business Partner Regional para acompañar y asesorar a nuestros equipos de negocio, impulsando la estrategia de Recursos Humanos y contribuyendo al crecimiento y transformación de la compañía, en la región de Cataluña.Cada HR Business Partner será responsable de su área geográfica, trabajando estrechamente con los responsables operativos.¿Cuál será tu misión?Ser el socio estratégico de Recursos Humanos del Regional Manager y su equipo, anticipando y liderando los desafíos relacionados con las personas para impulsar el rendimiento, el desarrollo y la transformación del negocio.¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?Acompañar y asesorar a los responsables de la zona en todos los aspectos relacionados con la gestión de personas.Gestionar las necesidades de reclutamiento y dotación de personal (staffing), en coordinación con el equipo de Talent Acquisition y los responsables operativos.Identificar necesidades de formación y desarrollo, impulsando acciones adaptadas a las necesidades del negocio.Realizar el seguimiento de indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, clima laboral y rendimiento), analizando los resultados y definiendo planes de acción junto con los responsables operativos.Desplegar e implementar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en materia de selección, formación, evaluación, desarrollo, compensación y relaciones laborales.Trabajar conjuntamente con los responsables operativos y el área de Relaciones Laborales en la gestión de conflictos, medidas disciplinarias y negociaciones con la representación legal de los trabajadores.Participar activamente en proyectos estratégicos y procesos de transformación y reestruturación organizativa.Impulsar iniciativas de comunicación interna, cultura corporativa, sentido de pertenencia, clima laboral y compromiso de los empleados.Mantener una presencia activa en los centros mediante visitas periódicas, garantizando la proximidad con los equipos y el conocimiento de las necesidades del negocio.Grado en Psicología, Relaciones Laborales, o formación universitaria similar.Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Business Partner, con exposición directa al negocio y acompañamiento a managers.Experiencia en entornos multinacionales o estructuras organizativas distribuidas, valorable.Disponibilidad para realizar desplazamientos frecuentes dentro de la región asignada.Conocimientos técnicosBuen conocimiento de legislación laboral y relaciones laborales.Experiencia en procesos de selección, formación, desarrollo y evaluación del talento.Manejo de herramientas de gestión de personas (Workday, SAP u otras plataformas similares).¿Qué competencias te ayudarán a tener éxito?Visión estratégica y orientación al negocio.Capacidad de influencia y liderazgo transversal.Excelentes habilidades de comunicación y negociación.Capacidad analítica y orientación a resultados.Proactividad, autonomía y capacidad para anticipar necesidades.Adaptabilidad y flexibilidad.¿Te interesa el reto?Si quieres formar parte de un proyecto en crecimiento, trabajar cerca del negocio y contribuir activamente a la transformación de la organización, ¡queremos conocerte!¡Inscríbete y únete a nuestro equipo!#HRBusinessPartner #HRJobs #RecursosHumanos #EmpleoBarcelona #TalentManagement #AAGIberia #GPC#J-18808-Ljbffr

Buscamos una persona con sólida experiencia enRelaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral, capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral.¿Cuál será tu misión?Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección.Responsabilidades principalesCompliance LaboralGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas.Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo.Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH.Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales.Administración de PersonalLiderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado:Contrataciones e incorporaciones.Cambios contractuales y promociones.Movilidad nacional e internacional.Desvinculaciones.Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social.Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH.Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado.Relaciones LaboralesGestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa.Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas.Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación.Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza.¿Qué buscamos?Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral.Conocimiento profundo de legislación laboral española.Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical.Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento.Nivel alto de inglés.Competencias claveRigor y atención al detalle.Capacidad analítica.Influencia y negociación.Gestión de conflictos.Confidencialidad y ética profesional.Orientación al negocio.Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización.¿Qué te ofrecemos?Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura.Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía.Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos.#J-18808-Ljbffr

Importante Grupo Internacional de Retail, con reconocida marca de prestigio, precisa incorporar en sus oficinas de Madrid un/a: Reportando al Director General del Grupo en España, buscamos un HR Manager encargado de liderar las funciones de recursos humanos en nuestra filial en Madrid. Su principal misión será la de gestionar y desarrollar el talento interno, promover un ambiente laboral positivo, asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales así como liderar y coordinar la selección de personal para los diferentes departamentos de la empresa. Equipo a cargo de dos personas. Diseñar, implementar y gestionar las políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la estrategia del grupo. Seleccionar y contratar talento para diferentes áreas de la filial. Gestionar los procesos de onboarding y offboarding de empleados. Desarrollar programas de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del equipo, gestionando también la selección y gestión de los proveedores externos en formación. Mantener relación efectiva con el Comité de Empresa. Administrar la gestión del rendimiento, incluyendo evaluaciones y feedback. Asesorar a los gerentes y empleados en temas laborales, conflictos y bienestar laboral. Supervisar la gestión de nóminas, beneficios y otros aspectos administrativos relacionados con el personal. Promover una cultura inclusiva y motivadora en la organización. Realizar informes y análisis de indicadores de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones. Pensamos en un/a profesional Senior de HR, con experiencia de entre 10/15 años con funciones afines a las señaladas en el puesto y en entornos internacionales. Formación Superior y necesario uso profesional del inglés. Ofrecemos interesante retribución y coche de empresa. Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago Coordinador de RRHH - The Westin Madrid Cuzco HR Generalist Junior– Nómina y Operaciones (Conductores)#J-18808-Ljbffr

GEOCONSULT-ESPAÑA, Ingenieros Consultores S. A. U es la empresa de Ingeniería especializada en obras subterráneas e Ingeniería del Terreno del Grupo INCOSA.Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura.Desarrollamos nuestros servicios en proyectos ligados al ámbito de las infraestructuras de transporte, obras hidráulicas, minería y sector energético.Contamos con más de 35 años de experiencia en el diseño de más de 500 Km de túneles, la supervisión de más de 3.000 Km de obras subterráneas que abarcan desde NATM, TBM y Cut&cover.Desarrollamos un modelo innovador en la gestión de proyectos, con un enfoque orientado a aportar valor a nuestros clientes, para lo que contamos con los mejores profesionales y las herramientas técnicas más avanzadas. Somos una empresa global con capacidad para desarrollar proyectos internacionales en los que la calidad y la capacidad de respuesta son factores fundamentales.Sobre el reto¿Te apasiona resolver la ingeniería invisible que hace posibles las grandes obras? Buscamos un/a Coordinador/a de Interferencias y Servicios Afectados con perfil senior para liderar la integración técnica y la liberación de frentes de obra en un importante proyecto de infraestructuras en Madrid.Tu misión principal será anticiparte a los problemas, coordinando de manera estratégica las soluciones técnicas entre el diseño de la obra y las redes de servicios existentes.Tus funciones principales Detección y Control: Identificar y anticipar colisiones espaciales y técnicas entre estructuras, trazados de obra y redes de servicios públicos/privados (agua, gas, electricidad, telecomunicaciones).Negociación Estratégica: Actuar como interlocutor principal con empresas suministradoras, ayuntamientos y organismos públicos para la gestión de licencias, desvíos y reposiciones.Liderazgo Técnico: Dirigir comités de interferencias con la dirección de obra, subcontratas y proyectistas para resolver incidencias de forma ágil.Gestión Digital: Supervisar y validar modelos y planos en entornos CAD/BIM para asegurar la compatibilidad de los proyectos.Liberación de Frentes: Garantizar el cumplimiento del cronograma asegurando que el terreno esté 100% libre de interferencias antes de la entrada de la maquinaria. Compromiso con la igualdad: Grupo INCOSA garantiza la igualdad de trato y oportunidades en sus procesos de selección y contratación y manifiesta su compromiso con la no discriminación por cualquier circunstancia personal o social, de acuerdo con la legislación vigente¿Qué buscamos en ti? Formación: Grado en Ingeniería Civil, Caminos, Canales y Puertos, Arquitectura Técnica o titulación afín.Trayectoria: Mínimo 10 años de experiencia global en obra civil (túneles, ferrocarriles, viales o grandes infraestructuras urbanas).Especialización: Experiencia gestionando específicamente servicios afectados y coordinando con compañías suministradoras.Herramientas: Dominio avanzado de Auto CAD y herramientas de coordinación BIM (como Navisworks). xlqxfvg Habilidades clave: Alta capacidad de negociación, resolución de conflictos en campo, visión espacial y liderazgo de equipos multidisciplinares.

At Revlon, we create beauty innovations for everyone that inspire confidence and ignite joy every day.Breaking beauty boundaries is in our company’s DNA. Since its game-changing launch of the first opaque nail enamel in 1932 (and later, the first long-wear foundation), Revlon has provided consumers with high-quality product innovation, performance, and sophisticated glamour. Elizabeth Arden made waves as a woman-led beauty company in the 1920s. In 1931, Almay became the original hypoallergenic, fragrance-free beauty brand.Today, Revlon resiliently continues its legacy as a leading global beauty company. Our diverse portfolio—which consists of some of the world’s most iconic brands and product offerings in color cosmetics, skincare, hair color & care, personal care, and fragrances—is sold around the world through prestige, professional, mass, and direct-to-consumer retail channels. These brands include Revlon, Revlon Professional, Elizabeth Arden, Almay, American Crew, CND, Cutex, Mitchum, Sinful Colors, Creme of Nature, Christina Aguilera, John Varvatos, Juicy Couture, Ed Hardy and more.We honor our heritage, embrace change, and applaud diversity. We champion our employees and celebrate our consumers.We are Revlon, together, transforming beauty.Este rol requiere presencialidad de lunes a viernes en nuestras planta de El Pla de Santa Maria, Tarragona.Buscamos incorporar un/a Senior Operations Distribution Manager para liderar las operaciones de distribución de nuestra planta de Tarragona. Reportando al Director de Operaciones del Centro de Distribución, esta posición será responsable de coordinar a los jefes de Producción y Muelles, supervisar los flujos operativos y garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y productividad de la compañía. Asimismo, liderará la ejecución de los proyectos estratégicos de su área, así como la gestión y seguimiento de las inversiones y gastos operativos (CAPEX/OPEX).Principales responsabilidadesPlanificar la actividad y dimensionar los recursos necesarios para cumplir los objetivos del proceso en tiempo y forma.Liderar y coordinar a los jefes de Producción y Muelles mediante reuniones de seguimiento diarias, semanales y mensuales.Supervisar todos los flujos de producción y asegurar el cumplimiento de los objetivos diarios, semanales y mensuales.Garantizar la seguridad de las personas y los materiales del centro, así como el cumplimiento de las políticas de Seguridad, Calidad y Prevención de Riesgos Laborales.Asegurar la aplicación de la visión y los valores de la compañía.Mantener los niveles de calidad y servicio establecidos para todos los flujos de producción.Controlar la productividad, realizar el seguimiento de KPIs y asegurar la consecución de los objetivos de productividad y calidad.Analizar y resolver incidencias operativas, construyendo y ejecutando los planes de acción necesarios.Liderar reuniones con departamentos transversales y coordinarse con Administración, Sistemas, Soporte, el resto de managers de planta y la Dirección del centro.Gestionar los proyectos asociados al área y ejecutar las iniciativas de CAPEX y OPEX.Impulsar la mejora continua mediante la aplicación de metodologías Lean y 5S en la gestión diaria.Perfil que buscamosUn perfil senior con capacidad de planificación y organización, resolución de conflictos y adaptación al cambio. La posición requiere flexibilidad, compromiso con el proyecto, autonomía y una clara orientación al logro y a los resultados.El alcance de la posición comprende las operaciones de distribución de PLA y mantiene una interlocución directa con la Dirección del centro y los managers de planta.Esta posición ofrece la oportunidad de asumir una responsabilidad clave en la gestión de la operación, con impacto directo en la seguridad, la calidad, la productividad y el nivel de servicio del centro.Si tu trayectoria encaja con este nivel de responsabilidad y quieres participar en la gestión y mejora de las operaciones de distribución, te invitamos a presentar tu candidatura.Si esta oportunidad despierta tu interés y consideras que cumples con los requisitos del puesto, te animamos a presentar tu candidatura.#LI-Onsite#LI-LS2Applicant Data Protection Disclosure:When you apply to a job on this site, the personal data contained in your application will be collected by Revlon Consumer Products LLC (“Controller”), and its operating affiliates. Revlon Consumer Products LLC's data protection officer is Monica Fahnhorst, who can be contacted at privacypolicy@revlon.com. Your personal data will be processed for the purposes of managing Controller’s recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating, and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) of Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation) as necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Controller, which are the solicitation, evaluation, and selection of applicants for employment.Your personal data will be shared with Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States of America and engaged by Controller to help manage its recruitment and hiring process on Controller’s behalf. Accordingly, if you are located outside of the United States, your personal data will be transferred to the United States once you submit it through this site. Greenhouse is certified to the EU-U.S. Data Privacy Framework, which the European Commission has determined ensures an adequate level of protection – comparable to that of the EU – for personal data transferred from the EU.Your personal data will be retained by Controller for three (3) years. Under the GDPR, you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased, and to request that processing of your personal data be restricted. You also have to right to data portability. In addition, you may lodge a complaint with an EU supervisory authority.Applicant Privacy NoticePrivacy policy – Revlon#J-18808-Ljbffr

EnSD Supply Chain Talentbuscamos un/aResponsable de Transportepara liderar y optimizar la gestión integral del transporte, garantizando la eficiencia de costes, el nivel de servicio y la optimización de la red logística.La posición tendrá un papel clave en la definición de la estrategia de transporte, la gestión y negociación con proveedores, la optimización de la red, el uso avanzado del TMS y la coordinación del equipo operativo.Estrategia y optimizaciónDefinir y ejecutar la estrategia de transporte.Optimizar la red logística mediante la gestión de rutas, consolidaciones y cargas cruzadas.Identificar oportunidades de reducción de costes y mejora del nivel de servicio.Co-diseñar y co-liderar licitaciones y procesos de contratación de transporte.Establecer acuerdos marco y políticas comunes de contratación.Gestión de proveedoresNegociar directamente con transportistas nacionales e internacionales.Participar en la selección y homologación de proveedores.Realizar el seguimiento de su desempeño mediante KPI, OTIF, calidad e incidencias.Gestionar conflictos críticos y reclamaciones complejas.Nivel de servicioGarantizar el cumplimiento de las entregas y los niveles de servicio establecidos.Supervisar la gestión de incidencias.Gobierno del sistema de gestión de transporteSer responsable funcional del TMS, incluyendo parametrización, procesos y reporting.Garantizar la calidad y coherencia del dato.Desarrollar cuadros de mando.Identificar oportunidades de mejora tecnológica y automatización.Elaborar y realizar el seguimiento del presupuesto anual de transporte.Analizar desviaciones y realizar el forecast.Controlar y analizar los costes por cliente, zona y tipología de transporte.Gestión de equipoCoordinar funcionalmente al equipo operativo, actualmente formado por 2 personas, con previsión de crecimiento hasta 4.Desarrollar y formar al equipo.Gestionar el desempeño y promover la mejora continua.3-5 años de experiencia en posiciones similares, liderando equipos administrativos de tráfico.Formación universitaria enIngeniería Industrial, ADE, Logística, Transporteo áreas afines.También se valoraráFormación Profesional Superiorcuando vaya acompañada de más de 10 años de experiencia relevante.Experiencia ennegociación directa con transportistas .Experiencia trabajando consistemas TMS .Conocimientos enselección y gestión de proveedores y control financiero .Experiencia en ladefinición de estrategias y optimización de redes de transporte .Se valorará experiencia utilizandoherramientas tipo SaaSaplicadas a la gestión y optimización del transporte.#J-18808-Ljbffr

EnNTT DATAestamos reforzando nuestros equipos tecnológicos y buscamos incorporar un/aProject Managercon sólida experiencia enimplantación de proyectos de hiperautomatización, acostumbrado/a a liderar equipos multidisciplinares de manera autónoma y proactiva, con inquietudes tecnológicas y que se capaz de gestionar el ciclo de vida de las ofertas, desde su elaboración hasta su defensa.Java, Spring Boot, MicroserviciosInglésalto(imprescindible, hablado y escrito)Funciones y Responsabilidades claveGestión integral de proyectos/servicios.Dirigir reuniones de trabajo y seguimiento con el cliente en el ámbito del proyecto/servicio, gestionando los recursos, fijando objetivos, organizando la información y presentándola al clienteGestionar las expectativas de los clientes en el ámbito de cada proyecto/servicio.Formalizar y gestionar el alcance global del proyecto/servicio.Planificar y realizar el seguimiento global del proyecto//servicio, proponiendo al cliente acciones correctoras para reconducir las desviaciones.Supervisar el progreso, el establecimiento de prioridades y el perfeccionamiento, y consolidar y verificar los ETC de proyectos/productos/servicios.Trabajar, promover y supervisar que el trabajo se ajuste al plan de calidad establecido, siendo ejemplo y modelo para el equipo en este sentido.Gestionar los riesgos y conflictos entre el equipo y el cliente.Coordinar el equipo con diferentes unidades del cliente o con terceros.Generar, promover y supervisar los conocimientos del equipo y el desarrollo de las capacidades necesarias en su área.Fomentar el desarrollo de capacidades técnicas del equipo y la transferencia de conocimiento.Seguimiento, revisión y elaboración de informes en su áreaDesarrollar y coordinar propuestas que satisfagan las necesidades del cliente.Trabajar, promover y supervisar que el trabajo se ajuste a la metodología establecida.Promover e impulsar el uso de herramientas para mejorar la productividad.Evaluar el impacto y efectividad que tiene la AI en las soluciones, con el objetivo de maximizar su valor.Fomentar el aprendizaje continuo y adopción de nuevas tecnologías dentro del equipoColaborar en la gestión comercial y promover la generación de recurrencia.Gestionar el ciclo de vida de las ofertas, desde su elaboración hasta su defensaContrato indefinido desde el primer momento.Remuneración acorde a tu experiencia y conocimientosPlan de carrera personalizado y revisiones de categoría y salarioBeneficios flex, para destinar parte del salario a beneficios sociales (ticket restaurant, ticket transporte, guardería) repercutiendo en un ahorro fiscal + Ayuda flex a parte del salario por teletrabajo y dietasSeguro médico + Seguro de vida y accidentesModelo de trabajo híbrido y jornada de trabajo completa23 días de vacaciones + 2 festivos que ofrece la compañía: 24 y 31 de diciembreAcceso gratuito a los cursos de nuestra universidad corporativa (idiomas, formación técnica y habilidades competenciales).Ambiente laboral diverso, creativo, colaborativo y multinacionalSi te apasiona la tecnología y la vez, tienes habilidades de gestión; y te consideras una persona comunicativa…¡NTT DATA es tu sitio!En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad.#J-18808-Ljbffr

ResponsibilitiesGestión de Interfaces: Definir, documentar y gestionar los puntos de conexión (físicos, eléctricos, lógicos) entre los diferentes componentes del tren (tracción, frenado, señalización, confort, puertas, etc.).Desarrollo de Arquitectura: Diseñar la arquitectura técnica de seguridad y funcional del tren, garantizando que el diseño cumpla con los requisitos del cliente y normativas internacionales.Verificación y Validación (V&V): Participar en las pruebas de integración en laboratorio y en campo para confirmar que los subsistemas integrados funcionan correctamente juntos (pruebas estáticas y dinámicas).Control de Cambios y Configuración: Gestionar las modificaciones técnicas durante el ciclo de vida del proyecto para asegurar la compatibilidad y evitar riesgos.Coordinación Técnica: Liderar reuniones de coordinación entre los equipos de diseño, proveedores y construcción para resolver conflictos de ingeniería.Documentación de Ingeniería: Elaborar los documentos de control de interfaz y los planes de integración.QualificationsFormación en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones, Informática, Ferroviaria o afines.Experiencia previa en proyectos ferroviarios de material rodante, locomotoras, metros o trenes ligeros.Conocimientos técnicos en electrónica y software a bordo.Conocimientos en sistemas de señalización, seguridad ferroviaria y normativas.Capacidad de actuar como punto de referencia técnica con clientes y a nivel interno.Habilidad para liderar, resolver incidencias y trabajar dentro de un equipo multidisciplinario.Nivel de inglés B2 - C1.#J-18808-Ljbffr

DesdeMur&Partnersofrecemos una posición como Director/a de RRHH para una empresa familiar consolidada que se encuentra en un momento de transformación.La misión de la posición será liderar la evolución de RRHH hacia un área de Personas y Cultura sólida, autónoma y alineada con el negocio, asegurando una gestión laboral fiable y un equipo eficiente. Acompañar a la Dirección y a las distintas áreas en la gestión de sus equipos, impulsando la transformación cultural, el desarrollo del talento, el liderazgo de los mandos intermedios y la cohesión del Comité de Dirección, fomentando una cultura de confianza y colaboración.Responsabilidades PrincipalesImpulsar la estrategia de Personas, alineando las prioridades de RRHH con los retos y objetivos del negocio.Liderar la transformación del área de RRHH, consolidando una función más estratégica, ágil, autónoma y orientada a resultados.Garantizar la excelencia en la gestión laboral, asegurando la fiabilidad de los procesos de nómina, contratación y administración de personal.Liderar las relaciones laborales, gestionando negociaciones, conflictos y procedimientos, y velando por el cumplimiento normativo, la PRL y el absentismo.Definir y gestionar las políticas retributivas, incluyendo la planificación presupuestaria y los sistemas de compensación variable.Potenciar el talento de la organización, impulsando la atracción, fidelización, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.Promover una cultura de liderazgo y colaboración, fortaleciendo el compromiso, el clima laboral y la comunicación interna.Construir y desarrollar un equipo de RRHH sólido, autónomo y orientado a ofrecer un servicio de calidad al negocio.Ser un partner estratégico de Dirección y las unidades de negocio, acompañando sus decisiones organizativas y el desarrollo de sus equipos.RequisitosAportar experiencia en dirección de RRHH en una empresa mediana (mínimo 5 años).Estar habituado/a a trabajar en compañías que apliquen varios convenios colectivos.Dominio del ciclo completo de nómina, seguros sociales y legislación laboral, para revisar el trabajo del equipo e identificar erroresDisponer de conocimientos actualizados en normativa de RRHH y experiencia en inspecciones de trabajo, mediaciones y procedimientos judiciales.Experiencia liderando proyectos de transformación organizacional, de procesos, equipos y sistemas y habituada a la implantación de políticas retributivas y de programas de formación.Aportar castellano y catalán nativos.Imprescindible disponer de carnet de conducir (la empresa puede facilitar vehículo si no se dispone de él).UbicaciónBarcelona*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.#J-18808-Ljbffr

Título : Ingeniero/a de Caminos de Trazado de CarreterasUbicación:Valencia, España.¿Quieres trabajar en VIELCA?Buscamos talento que nos ayude a crear valor de manera sostenible para afrontar juntos el diseño y desarrollo de los proyectos de ingeniería del mañana.¡sigue leyendo!Queremos incorporar Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos en Valencia ciudad para nuestra área de infraestructura del transporte. Lo que nos caracteriza cómo empresa es la gran variedad de tipologías de proyectos que llevamos a cabo. Participarás en proyectos tanto de ámbito nacional como internacional, integrándote en un equipo multidisciplinar.Ventajas de trabajar en VIELCA:Flexibilidad horaria.Conciliación vida familiar y profesional.Apuesta por carrera profesional a largo plazo.Buena ubicación de nuestras oficinas.Ambiente dinámico, multicultural y multidisciplinar.No dudes en aplicar si…Has estudiado Máster de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos.Experiencia previa de 2 años o más, en redacción de proyectos de trazado de carreteras.Competencias profesionales como: capacidad de liderazgo, espíritu emprendedor en proyectos nuevos, trabajo bajo presión, especializado en la resolución de conflictos, garantizar resultados al Cliente en tiempo plazo establecido, interrelación con otros consultores y empresas de ingeniería.Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico.Autonomía y mentalidad innovadora.Y sobre todo… muchas ganas de aprender en una empresa internacional como VIELCA.VIELCA es un grupo formado por tres empresas: VIELCA Ingenieros S.A., especializada en servicios técnicos de ingeniería y arquitectura, VIELCA Medio Ambiente S.L., especializada en trabajos ambientales y VIELCA Energía, especializada en energías renovables. El grupo está localizado en España y en Centroamérica y cuenta con un equipo técnico especialista en diversas áreas, tales como hidráulica, tratamiento de residuos sólidos y líquidos, infraestructuras del transporte, energía, arquitectura, medio ambiente e I+D+i, entre otras.Desde nuestra fundación en 1990, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 6 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 500 personas.¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso?#J-18808-Ljbffr

Conocimientos técnicosSpring, Spring Boot y Spring Security.Exceliaes una firma multinacional de Consultoría, Tecnología y Servicios Profesionales con más de 25 años de experiencia. Operamos en más de 50 países de Europa, América Latina y Estados Unidos, participando en proyectos de alto impacto y entornos tecnológicos internacionales.¡Estamos buscando un/a Java Security Delivery Analyst / Security Transformation Analyst para unirse a nuestro equipo!Ubicación:Madrid – Las TablasModelo híbrido:1-2 días presenciales a la semana¿Qué buscamos?Buscamos profesionales conbackground técnico en desarrollo Java y Ciberseguridad, para participar en proyectos deApplication Security, Security Delivery y transformación de aplicaciones .La posición tendrá un fuerte componente deseguridad y remediación de vulnerabilidades en entornos Java, trabajando directamente con equipos de desarrollo para identificar vulnerabilidades, proponer soluciones y aplicar cambios de código, librerías y arquitecturas.Buscamos perfiles tantoJunior como Senior, adaptando el nivel de responsabilidad a la experiencia.Responsabilidades principalesAnalizar y gestionar vulnerabilidades de seguridad en aplicaciones Java.No limitarse a identificar vulnerabilidades, sino proponer y acompañar al equipo de desarrollo en su remediación.Guiar a los desarrolladores en los cambios necesarios para solucionar vulnerabilidades.Proponer modificaciones de código, configuraciones o versiones concretas de librerías seguras.Analizar vulnerabilidades relacionadas con dependencias de terceros y gestionar su remediación.Revisar resultados de herramientas SCA y SAST.Analizar vulnerabilidades de código y determinar su impacto y solución.Participar en la actualización y modernización de arquitecturas Java legacy.Colaborar con equipos de desarrollo para implementar principios de Secure Coding.Revisar código Java para identificar prácticas inseguras y proponer alternativas.Participar en iniciativas de Application Security y DevSecOps.Contribuir a la definición y mejora de procesos de desarrollo seguro.Dar soporte técnico a los equipos durante el proceso de remediación de vulnerabilidades.Conocimientos técnicosEcosistema JavaExperiencia sólida con Java.Spring, Spring Boot y Spring Security.Conocimientos de Jakarta EE / J2EE.Experiencia trabajando con aplicaciones y arquitecturas Java, incluyendo entornos legacy.Gestión de dependenciasConocimiento de Maven y Gradle.Gestión y resolución de dependencias transitivas.Capacidad para analizar conflictos de dependencias y seleccionar versiones seguras.Experiencia en remediación de vulnerabilidades asociadas a librerías de terceros.Application SecurityExperiencia con herramientas SCA (Software Composition Analysis).Conocimientos de SAST (Static Application Security Testing).Capacidad para interpretar resultados de herramientas de seguridad y trasladarlos a soluciones concretas de código.Vulnerabilidades JavaConocimiento práctico de identificación, explotación y mitigación de vulnerabilidades habituales en aplicaciones Java, incluyendo:Deserialización insegura.Inyecciones SQL/HQL.Vulnerabilidades relacionadas con JNDI.XXE (XML External Entity) y configuraciones inseguras de XML.Bypass y problemas de autenticación/autorización en Spring.Vulnerabilidades asociadas a dependencias de terceros como Log4j, Jackson y otras librerías habituales del ecosistema Java.Desarrollo SeguroCapacidad para refactorizar código inseguro.Implementación de validaciones de entrada.Sanitización y gestión segura de datos.Aplicación de principios de Secure Coding.Uso adecuado de mecanismos criptográficos en Java.Conocimientos de JCA/JCE (Java Cryptography Architecture / Java Cryptography Extension).Aplicación de buenas prácticas de seguridad durante el ciclo de desarrollo.Experiencia requeridaPerfil JuniorEntre 1 y 3 años de experiencia como desarrollador Java o analista de seguridad.Experiencia o exposición significativa a proyectos basados en Java/Spring.Conocimientos de Maven o Gradle.Conocimientos básicos de seguridad de aplicaciones y vulnerabilidades habituales en Java.Interés por desarrollarse en Application Security / DevSecOps.Capacidad para trabajar con equipos de desarrollo y acompañarlos en la resolución de vulnerabilidades.Perfil SeniorMínimo 2-3 años combinando desarrollo Java avanzado y Ciberseguridad.Experiencia demostrable en remediación de vulnerabilidades complejas.Experiencia trabajando con SCA, SAST y Application Security.Experiencia actualizando o modernizando arquitecturas Java legacy.Capacidad para liderar técnicamente procesos de remediación y acompañar a equipos de desarrollo.Experiencia con vulnerabilidades específicas del ecosistema Java y Spring.Soft SkillsCapacidad para comunicarse de forma fluida con equipos de desarrollo.Habilidad para explicar vulnerabilidades técnicas y proponer soluciones prácticas.Orientación a la resolución de problemas.Capacidad para traducir riesgos de seguridad en cambios concretos de código o arquitectura.Trabajo colaborativo con equipos de Seguridad, Desarrollo y Operaciones.Orientación a la mejora continua y al desarrollo seguro.¿Qué ofrecemos?Contrato indefinidoy estabilidad profesional.Participación en proyectos de Ciberseguridad, Application Security y transformación tecnológicaen entornos internacionales.Proyectos relacionados con Java Security, Secure Coding, gestión de vulnerabilidades y modernización de aplicaciones .Formación continuay oportunidades de desarrollo profesional.Entorno de trabajo colaborativo, internacional y orientado a la innovación .Retribución competitivaacorde a experiencia y conocimientos.Si eres desarrollador/aJava con experiencia en Ciberseguridad, o profesional deAppSec con fuerte conocimiento del ecosistema Java, y te interesa trabajar en proyectos deremediación de vulnerabilidades y desarrollo seguro, ¡queremos conocerte!#J-18808-Ljbffr

ALTIASomos un equipo de alrededor de 4.000 profesionales dedicados a la creación de soluciones digitales preparadas para el futuro que generan valor real e impulsan un cambio significativo. Con presencia en más de 25 ubicaciones en 9 países, llevamos nuestra visión innovadora a proyectos para más de 1.000 organizaciones, ayudándolas a transformarse y crecer de manera sostenible. Durante 30 años, nuestro propósito ha sido crecer ayudando a otros a crecer, evolucionando junto a nuestros clientes para aprovechar plenamente las oportunidades y construir juntos un mundo mejor. Estamos buscando un/aIngeniero/a DevOpspara liderar un equipo técnico especializado en la gestión de entornos y ejecución de despliegues. El/la profesional seleccionado/a será responsable de la coordinación de tareas, planificación de releases y la interlocución directa con el cliente y los diferentes equipos técnicos (Sistemas, Desarrollo y Responsable Técnico del departamento). Actualmente, el entorno se encuentra en un proceso estratégico de migración e integración desde GitLab hacia el ecosistema GitHub y GitHub Actions, por lo que se valorará enormemente la experiencia en este tipo de transiciones.Responsabilidades claveLiderazgo y Gestión de Equipo: Coordinación, asignación y seguimiento del trabajo de un equipo de 5 ingenieros/as DevOps.Gestión de Entornos y Despliegues: Planificación, preparación y ejecución de los planes de despliegue, asegurando la estabilidad y disponibilidad de los entornos.Interlocución y Gestión con Cliente: Actuar como el punto de contacto principal para el cliente en todo lo relativo al servicio DevOps y gestión de entregables.Colaboración Multidisciplinar: Coordinación constante con el responsable técnico, el equipo de sistemas, los equipos de desarrollo y el resto del departamento.Soporte y Disponibilidad: Atender y coordinar la resolución de incidencias críticas fuera del horario habitual cuando el servicio lo requiera.RequisitosExperiencia: Mínimo 3 años de experiencia en roles DevOpsEcosistema GitHub (Imprescindible): Sólida experiencia práctica en GitHub, GitHub Actions, Argo CD, GitHub Code Scanning y GitHub Advanced Security.Contenedores y Orquestación: Amplio conocimiento en Kubernetes.Gestión de CI/CD y Control de Versiones: Experiencia previa con GitLab (clave para el proceso de migración actual del cliente).Gestión de Personas: Capacidad demostrada para organizar tareas, priorizar backlog, gestionar conflictos y hacer seguimiento del equipo.Disponibilidad: Flexibilidad horaria y disponibilidad para la atención puntual de incidencias fuera de horario de oficina.ValorablesConocimiento o manejo de herramientas como: TeamCity, Nexus, Octopus Deploy, Harbor, SonarQube.Experiencia en procesos de migración de herramientas de CI/CD (especialmente de GitLab a GitHub Actions).Certificaciones en Kubernetes (CKA/CKAD) o certificaciones oficiales de GitHub / AWS / Azure.¿Qué tenemos para ti?Proyecto Estable y Estratégico: Formar parte de un proyecto clave con un cliente relevante en proceso de modernización tecnológica.Modelo de Trabajo: Flexibilidad y excelente ambiente laboral dentro de una compañía multinacional líder en TI.Desarrollo Profesional: Entorno dinámico con tecnologías punteras de CI/CD, seguridad en el pipeline (DevSecOps) y orquestación de contenedores.Esta oferta de trabajo ha sido redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y la no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otra razón. Específicamente, se ha considerado el respeto a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).#J-18808-Ljbffr

Desde Setesca seleccionamos un/a Change Manager IT para incorporarse a una importante entidad del sector financiero. La misión principal será garantizar la correcta planificación, validación y ejecución de los cambios y despliegues en producción, minimizando riesgos y asegurando la estabilidad de los servicios IT.¿Cuál será tu misión?Serás la persona responsable de coordinar y supervisar las subidas a producción dentro del marco de gobierno IT de la organización, asegurando que todos los cambios se implementan de forma controlada, trazable y alineada con los estándares de calidad y continuidad del servicio.Principales responsabilidadesCoordinar y gestionar el proceso de cambios y despliegues en producción.Validar ventanas de implantación, dependencias, riesgos e impactos.Liderar y dinamizar el Change Advisory Board (CAB).Garantizar la correcta trazabilidad de los cambios desde el desarrollo hasta producción.Coordinar equipos de Infraestructura, Desarrollo, Arquitectura, Ciberseguridad y áreas de negocio.Gestionar el calendario corporativo de cambios evitando conflictos y minimizando afectaciones.Supervisar la documentación, aprobaciones y planes de contingencia asociados a cada cambio.Participar en iniciativas de mejora continua relacionadas con la gobernanza tecnológica y los procesos ITSM.Modelo híbrido de trabajo.Flexibilidad horaria.Retribución flexible.Beneficios sociales.Participación en proyectos tecnológicos de alto impacto dentro de una organización compleja y en constante evolución.Requisitos mínimosFormación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar.Experiencia consolidada gestionando cambios y despliegues en entornos corporativos complejos.Experiencia trabajando con herramientas ITSM, especialmente Jira Service Management.Conocimientos de Git y entornos de integración y despliegue continuo.Conocimiento sólido de procesos ITIL.Valorable experiencia en entornos de Gobernanza IT, Gestión de Servicios y Control de Riesgos Tecnológicos.Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares y gestionar situaciones críticas.Muy valorableExperiencia en entornos del sector financiero o regulados.Conocimientos de DevOps, Azure DevOps y procesos CI/CD.Experiencia en marcos de Gobierno IT y Compliance.#J-18808-Ljbffr

Rauda ALSP es una nueva manera de prestar servicios jurídicos y de aportar soluciones rápidas y precisas a la hora de externalizar procesos legales. Nuestras grandes bazas son liberar de trabajo al cliente y optimizar su cuenta de resultados.Somos una revolucionaria Alternative Legal Service Provider del grupo Cuatrecasas que busca romper con el modo tradicional de trabajo, haciendo de la tecnología y la innovación buques insignia en el campo de los servicios legales.Objetivo del puesto:Buscamos un/a Abogado/a especializado/a en Derecho Laboral, que cuente con entre 3 y 5 años de experiencia y es imprescindible que realice asistencia recurrente a sala, para incorporarse en el Área Laboral en Barcelona.Principales funciones:Defensa y representación letrada en procedimientos laborales ante juzgados y tribunales del orden social.Asesoramiento y gestión de conflictos laborales en fase precontenciosa, incluyendo negociaciones y actos de conciliación ante los organismos competentes.¿Qué ofrecemos en Rauda?Contratación indefinida.Plan de remuneración flexible.Posibilidad de participar en proyectos importantes y relevantes en el sector jurídico.Buen ambiente de trabajo en un equipo dinámico, colaborativo y multidisciplinar.Requisitos mínimoLicenciatura/Grado en Derecho.Experiencia profesional mínima de 1 año como abogado/a en despacho o Big Four, en el Departamento Laboral.Indispensable experiencia en asistencia a sala.Disponibilidad para viajar.Nivel de inglés alto.Dinamismo, capacidad resolutiva y de trabajo en equipo.#J-18808-Ljbffr

Abogado/a LaboralistaUbicación:MadridTipo de contrato:IndefinidoDespacho:Firma líder especializada en Derecho LaboralSobre la posiciónDespacho laboralista de primer nivel incorporaAbogado/a Laboralistacon2 a 8 años de experienciapara reforzar su equipo en Madrid. Buscamos un perfil con base técnica sólida, orientación a cliente y capacidad para asumir asuntos de complejidad creciente en un entorno exigente y altamente especializado.Asesoramiento recurrente enDerecho Laboral individual y colectivoa clientes nacionales e internacionales.Participación enprocedimientos judicialesante la jurisdicción social: redacción de demandas/contestaciones, asistencia a vistas, preparación de prueba y escritos.Intervención ennegociación colectiva : convenios, acuerdos de empresa, procesos de consulta y negociación con RLT.Gestión integral dedespidos(individuales y colectivos),modificaciones sustanciales, ERTE/ERE, movilidad, sanciones y conflictos colectivos.Soporte eninspecciones de trabajo, auditorías laborales y due diligence laboral en operaciones corporativas.Redacción y revisión decontratos, políticas internas y documentación laboral.Coordinación con otros equipos cuando el asunto lo requiera.Grado/Licenciatura en Derecho. ValorableMáster de Acceso a la Abogacíay colegiación (o en proceso).2–8 añosde experiencia sólida enDerecho Laboralen despacho reconocido (especialmente laboralista).Buen manejo deprocesal laboraly asesoramiento a empresa.Excelenteredacción jurídicay capacidad de análisis.Perfil riguroso, proactivo y con buen trato con cliente.Incorporación a unafirma referenteen laboral, con asuntos de alta complejidad y exposición directa a cliente.Plan de desarrolloy formación continua.Retribución competitiva acorde a experiencia + beneficios.#J-18808-Ljbffr

Mínimo 5 años en posiciones directivas globales en puestos similares.Experiencia manejando grandes presupuestos en sectores intensivos en capital.About Our ClientCompañía multinacional del sector de movilidad ubicada en Madrid.Job DescriptionReportando al COO, será responsable de las siguientes funciones:Liderazgo del modelo de gestión por categoríasConsolidar e impulsar el modelo de compras basado en Categorías Globales cruzadas con las Direcciones de País.Definir qué categorías se negocian a nivel global para apalancar el volumen del grupo, y cuáles se gestionan a nivel local/regional para garantizar la agilidad operativa.Actuar como punto de escalado y mediador para resolver posibles conflictos de prioridades entre la visión estratégica del Category Manager y las urgencias del negocio local en cada país.Sourcing Estratégico y NegociaciónLiderar directamente las negociaciones de los contratos más críticos para la cuenta de resultados del grupo.Identificar sinergias entre los 7 países operativos para unificar volúmenes de demanda y lograr ahorros significativos.Gestión de Proveedores y RiesgosDiseñar políticas globales para la homologación, evaluación y auditoría continua de proveedores.Monitorizar y mitigar los riesgos de la cadena de suministro (roturas de stock, riesgos geopolíticos, dependencia de proveedores únicos), asegurando la continuidad del negocio.Asegurar que la cadena de suministro cumpla estrictamente con las normativas internacionales, de Compliance y el Código Ético del Grupo.Compras Sostenibles (ESG) y DigitalizaciónIntegrar los criterios medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en los procesos de licitación.Liderar la transformación digital del área de Compras.The Successful ApplicantTitulación superior en Ingeniería, ADE, Economía o similar.Muy valorable máster en Supply Chain Management, Compras o un MBA ejecutivo.Mínimo 7 años de experiencia en puestos similares (Procurement / Sourcing), con al menos 5 años en posiciones directivas a nivel internacional o global.Experiencia manejando grandes presupuestos de compras en sectores intensivos en capital (transporte, logística, industria, infraestructuras).Experiencia en procesos de transformación del área de compras (digitalización, centralización o cambio de modelo operativo).Extraordinaria capacidad de influencia y gestión de stakeholders.Mentalidad analítica y orientación a resultados.Habilidad para equilibrar la visión estratégica global con el pragmatismo que requiere el soporte a la operación diaria de cada país.Nivel muy alto de inglés.What's on OfferOportunidades de carrera y desarrollo profesional.

GEOCONSULT-ESPAÑA, Ingenieros Consultores S.A.U es la empresa de Ingeniería especializada en obras subterráneas e Ingeniería del Terreno del Grupo INCOSA . Desarrollamos nuestros servicios en proyectos ligados al ámbito de las infraestructuras de transporte, obras hidráulicas, minería y sector energético . Contamos con más de 35 años de experiencia en el diseño de más de 500 Km de túneles, la supervisión de más de 3.000 Km de obras subterráneas que abarcan desde NATM, TBM y Cut&cover. Desarrollamos un modelo innovador en la gestión de proyectos , con un enfoque orientado a aportar valor a nuestros clientes, para lo que contamos con los mejores profesionales y las herramientas técnicas más avanzadas. Somos una empresa global con capacidad para desarrollar proyectos internacionales en los que la calidad y la capacidad de respuesta son factores fundamentales. ¿Te apasiona resolver la ingeniería invisible que hace posibles las grandes obras? Buscamos un/a Coordinador/a de Interferencias y Servicios Afectados con perfil senior para liderar la integración técnica y la liberación de frentes de obra en un importante proyecto de infraestructuras en Madrid. Tu misión principal será anticiparte a los problemas, coordinando de manera estratégica las soluciones técnicas entre el diseño de la obra y las redes de servicios existentes. • Detección y Control: Identificar y anticipar colisiones espaciales y técnicas entre estructuras, trazados de obra y redes de servicios públicos/privados (agua, gas, electricidad, telecomunicaciones)., • Negociación Estratégica: Actuar como interlocutor principal con empresas suministradoras, ayuntamientos y organismos públicos para la gestión de licencias, desvíos y reposiciones., • Liderazgo Técnico: Dirigir comités de interferencias con la dirección de obra, subcontratas y proyectistas para resolver incidencias de forma ágil., • Gestión Digital: Supervisar y validar modelos y planos en entornos CAD/BIM para asegurar la compatibilidad de los proyectos., • Liberación de Frentes: Garantizar el cumplimiento del cronograma asegurando que el terreno esté 100% libre de interferencias antes de la entrada de la maquinaria. Compromiso con la igualdad: Grupo INCOSA garantiza la igualdad de trato y oportunidades en sus procesos de selección y contratación y manifiesta su compromiso con la no discriminación por cualquier circunstancia personal o social, de acuerdo con la legislación vigente • Formación: Grado en Ingeniería Civil, Caminos, Canales y Puertos, Arquitectura Técnica o titulación afín., • Trayectoria: Mínimo 10 años de experiencia global en obra civil (túneles, ferrocarriles, viales o grandes infraestructuras urbanas)., • Especialización: Experiencia gestionando específicamente servicios afectados y coordinando con compañías suministradoras., • Herramientas: Dominio avanzado de AutoCAD y herramientas de coordinación BIM (como Navisworks)., • Habilidades clave: Alta capacidad de negociación, resolución de conflictos en campo, visión espacial y liderazgo de equipos multidisciplinares. #J-18808-Ljbffr

Importante empresa ubicada en Goierri y especializada en el área de la construcción precisa incorporar a su organización un/a gestor/a de proyectos.Como gestor/a de proyectos te encargarás de liderar proyectos de construcción, gestionando equipos y recursos para cumplir los objetivos en plazo, calidad, rentabilidad y satisfacción del cliente. Además, también serás responsable de aplicar herramientas digitales (BIM) para asegurar una ejecución técnica precisa y alineada con el modelo digital del proyecto.Funciones principalesPlanificar y coordinar obras desde el inicio hasta la entrega.Gestionar proveedores, subcontratas y formalizar contratos iniciales.Realizar seguimiento económico del proyecto: certificaciones, control de facturas y análisis de desviaciones.Liderar reuniones de obra semanales, elaborando actas previas y de cierre.Resolver contradicciones y conflictos técnicos durante la ejecución.Aplicar metodología BIM en obra: interpretar el modelo digital, facilitar datos escaneados y asegurar su correcta implementación por parte del equipo de obra.Controlar la documentación de prevención, calidad y medioambiente.Coordinar el cierre del proyecto: liquidación económica, documentación final y atención a postventa.RequisitosFormación: Aparejador/a, Arquitecto/a Técnico/a, Ingeniero/a o titulación equivalente.Experiencia mínima: 5 años.Valorable:Experiencia previa en gestión de obraConocimiento y aplicación de metodología BIMManejo de Presto, Microsoft ProjectUso de escáneres (Leica, Topcom)#J-18808-Ljbffr

Rol de Director Ingeniería y Producto, Valencia.Desde W Executive estamos colaborando con una empresa industrial y tecnológica referente en su sector a nivel nacional donde será responsable de liderar la ingeniería multidisciplinar (hardware, firmware, software e ingeniería de sistemas) de nuestro cliente.Dirigir y desarrollar la organización de Ingeniería de Producto del Cliente, transformando tecnologías validadas, necesidades de negocio y requisitos de mercado en productos robustos, repetibles y competitivos, mediante prácticas de ingeniería rigurosas y un sistema de desarrollo de producto escalable. Liderar el ciclo completo de desarrollo, desde los requisitos aprobados y la arquitectura de sistemas hasta la integración, verificación, validación y liberación del producto, impulsando la madurez técnica, la gobernanza y la mejora continua.Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Electrónica, Eléctrica, Automática, Telecomunicaciones o equivalente.Conocimientos en Ingeniería de Sistemas, desarrollo de productos complejos y metodologías estructuradas de desarrollo (V-Model, Stage-Gate).Conocimientos de gestión de proyectos, recursos y presupuestos de ingeniería.Formacióndeseable:Formación o certificaciones en Systems Engineering (INCOSE), gestión de proyectos (PMP) y gestión del ciclo de vida del producto (PLM).Conocimientos de integración, verificación y validación (IV&V), gestion de configuración y estándares de calidad y seguridad funcional.Formación en mejora continua y Lean Engineering.Especialización en almacenamiento energético, electrónica de potencia, control oautomatización industrial.Experiencia Mínima (H/M/D):Experiencia demostrable dirigiendo organizaciones de ingeniería multidisciplinares(hardware, firmware, software e ingeniería de sistemas).Trayectoria sólida en desarrollo de productos complejos en automoción, ferrocarril, aeroespacial, automatización industrial, almacenamiento energético, electrónica de potencia o sectores equivalentes.Dominio de ingeniería de sistemas, desarrollo de producto, IV&V, gestión de liberaciones y configuración.Experiencia implantando metodologías estructuradas (Stage-Gate, modelo en V o equivalentes), gobernanza y herramientas de gestión del ciclo de vida de ingeniería.Funciones y tareas a desarrollar:1. Liderazgo de Ingeniería de ProductoDirigir y desarrollar la organización de Ingeniería de Producto y una cultura de excelencia técnica, responsabilidad, colaboración y mejora continua.Desarrollar a responsables de ingeniería y líderes técnicos de todas las disciplinas.Asegurar las capacidades técnicas y la capacidad de ejecución necesarias para cumplir la hoja de ruta de producto.Planificar el crecimiento, los recursos, la asignación de capacidad y la ejecución presupuestaria conforme a las prioridades del negocio y los compromisos de entrega.2. Proceso de desarrollo de productoDefinir, implantar y mejorar continuamente el proceso de desarrollo de producto.Establecer fases, hitos de decisión, criterios de madurez técnica y condiciones de entrada y salida de cada etapa.Garantizar la aplicación coherente de los procesos y promover la estandarización y la disciplina de ingeniería.3. Ingeniería de sistemasEstablecer la ingeniería de sistemas como eje vertebrador de Ingeniería de Producto.Dirigir la ingeniería de requisitos, la arquitectura de sistemas y la definición de interfaces.Garantizar la trazabilidad entre necesidades de negocio, requisitos, arquitectura, implementación, verificación, validación y productos liberados.Impulsar las decisiones técnicas a nivel de sistema durante todo el ciclo de desarrollo.4. Gestión de ingeniería multidisciplinarCoordinar la ejecución de hardware, firmware, software, control, optimización y otras disciplinas.Asegurar la alineación y convergencia técnica de los equipos; resolver conflictos y priorizar actividades según el negocio.Optimizar la capacidad, asignación de recursos y desempeño de entrega.5. Integración, verificación y validación (IV&V)Crear y dirigir la capacidad de integración, verificación y validación.Definir estrategias de integración, planes de verificación y metodologías de validación.Establecer criterios objetivos de aceptación, indicadores de madurez y métricas deGarantizar que cada versión de producto cumpla los requisitos funcionales, de rendimiento,fiabilidad y calidad antes de su liberación.6. Gestión de liberaciones de productoDirigir la convergencia técnica hacia cada liberación de producto.Presidir las revisiones de preparación para liberación y los hitos de decisión de ingeniería.Aprobar la preparación técnica previa a la liberación.Asegurar productos estables, repetibles, completamente documentados y preparados para su transferencia a Ingeniería y Puesta en Marcha.Establecer y mantener un marco sólido de gobernanza de ingeniería.Dirigir revisiones de arquitectura, diseño y foros de decisión técnica.Gestionar deuda técnica y riesgos de ingeniería.Definir, supervisar y mejorar indicadores clave de desempeño (KPI) y promover buenas prácticas.8. Métodos, herramientas y gestión de configuraciónEstablecer metodologías, estándares y buenas prácticas de ingeniería.Implantar y mejorar herramientas de gestión de requisitos, configuración, documentación, trazabilidad y control de cambios.Fomentar plataformas, reutilización de componentes y estandarización.Garantizar la integridad de los datos técnicos y el control de configuración durante el ciclo de vida del producto.9. Industrialización y colaboración transversalTraducir estrategia, mercado y tecnologías validadas en requisitos, arquitectura yprioridades de desarrollo.Evaluar, madurar e industrializar tecnologías procedentes de Desarrollo Avanzado antes de incorporarlas a Ingeniería de Producto.Transferir las liberaciones validadas a Ingeniería y Puesta en Marcha, con documentación, transferencia de conocimiento y soporte técnico.Incorporar la experiencia operativa y las lecciones aprendidas en futuras versiones.10. Transformación de ingenieríaLiderar la evolución hacia una organización de Ingeniería de Producto escalable.Construir un sistema capaz de liberar productos de calidad de forma predecible y repetible.Mejorar continuamente madurez, capacidades organizativas y eficiencia de desarrollo.Consolidar Ingeniería de Producto como capacidad estratégica para el crecimientosostenible y la competitividad.Participación obligatoria en las formaciones/jornadas internas y externas impartidas por la empresa.Pensamiento estratégico y elevada capacidad de ejecución.Liderazgo de procesos de transformación organizativa.Capacidad de acompañamiento, formación y desarrollo de personas.Excelente comunicación y gestión de grupos de interés.Orientación a resultados, disciplina y alto sentido de la responsabilidad.Formar parte de una empresa referente en su sector a nivel nacional.Proyecto profesional a largo plazo. Estabilidad profesional.Dinamismo, participación en diferentes proyectos de la compañía.Asumir un puesto de responsabilidad directiva.#J-18808-Ljbffr

Aplica tu experiencia en IA Generativa para revolucionar la banca y los servicios financieros. Buscamos perfiles ambiciosos, con experiencia sólida en mercados de capitales y productos estructurados , que quieran liderar un servicio estratégico de transformación e industrialización de procesos mediante agentes de inteligencia artificial . La persona seleccionada deberá combinar conocimiento funcional, capacidad de ejecución, liderazgo de equipos y orientación comercial. Formarás parte de la práctica de Corporate & Investment Banking de NTT DATA y asumirás la responsabilidad de convertir un modelo operativo objetivo en una capacidad real, gobernada y escalable: desde la definición funcional y la priorización del backlog hasta la validación, puesta en producción, adopción y evolución continua de los agentes. • Liderazgo end to end del servicio de industrialización , definiendo el roadmap, la planificación, el modelo de gobierno, los hitos, las dependencias, los riesgos y los planes de acción., • Responsabilidad funcional sobre el proceso y su evolución, entendiendo el ciclo completo desde la originación y el pricing hasta el booking, la emisión, la liquidación, los eventos de lifecycle, los pagos, las reconciliaciones y el mercado secundario., • Priorización de casos de uso y automatizaciones según su impacto en STP, riesgo operacional, calidad del dato, trazabilidad, escalabilidad y time-to-market., • Coordinación y liderazgo de la interlocución con el cliente , alineando a las áreas de negocio, operaciones, tecnología, arquitectura, datos e inteligencia artificial, seguridad y terceros involucrados., • Dirección de un equipo multidisciplinar compuesto por perfiles funcionales, arquitectos de IA, ingenieros de integración, desarrolladores y QA, asegurando la calidad y coherencia de las entregas., • Supervisión de la validación funcional y la productivización , garantizando que los agentes sean auditables, trazables, seguros, monitorizables y adecuados para operar en procesos críticos de mercados de capitales., • Definición y seguimiento de KPIs del servicio , incluyendo nivel de STP, tiempos de implantación, incidencias, reprocesos, excepciones y grado de automatización de eventos y controles., • Gestión del cambio y adopción , acompañando a los usuarios, facilitando formación y asegurando que el nuevo modelo operativo se incorpore de forma progresiva y sostenible., • Liderazgo y presentación de propuestas comerciales , contribuyendo al desarrollo de nuevos servicios y a la extensión de la capacidad a otros procesos, productos, asset classes y clientes de la práctica., • Desarrollo y mentoring del equipo , promoviendo el conocimiento de negocio, la excelencia en la ejecución y la evolución profesional de perfiles senior y junior., • Titulación universitaria superior en ADE, Ingeniería, Económicas, Matemáticas, Física o similar., • Más de 8 años de experiencia en consultoría, transformación o gestión de servicios dentro de Corporate & Investment Banking, Tesorería o Mercados de Capitales., • Conocimiento funcional sólido de mercados de capitales y de productos financieros en diferentes asset classes: derivados, renta variable, renta fija, FX, tipos de interés y crédito., • Experiencia demostrable en productos estructurados , especialmente Structured Notes, y comprensión de su ciclo de vida front-to-back., • Experiencia liderando programas de transformación complejos con múltiples áreas, dependencias tecnológicas y equipos multidisciplinares., • Capacidad para traducir necesidades de negocio a definición funcional : procesos, reglas, excepciones, controles, user stories, criterios de aceptación y modelos operativos., • Experiencia en gestión de equipos , planificación de capacidad, seguimiento de entregables, resolución de bloqueos y control de calidad., • Alta capacidad de interlocución con stakeholders senior, tanto en áreas de negocio como en tecnología., • Entendimiento de la tecnología como palanca de transformación , con familiaridad conceptual con agentes de IA, automatización, orquestación de procesos, integraciones, APIs, datos y observabilidad. No se requiere un perfil de desarrollo hands-on., • Experiencia o clara orientación comercial en elaboración y defensa de propuestas, identificación de oportunidades y evolución de servicios., • Idiomas: inglés nivel avanzado escrito y hablado., • Deseable conocimiento de plataformas de mercados de capitales, motores de workflow/BPM, marcos ágiles, DevOps y modelos de gobierno de soluciones de IA., • Deseable experiencia previa en servicios gestionados, Agent Factories, automatización inteligente o industrialización de soluciones de IA en entornos regulados., • Liderazgo , capacidad para generar confianza, movilizar equipos y tomar decisiones., • Proactividad y ownership , anticipando riesgos y proponiendo soluciones antes de que se conviertan en bloqueos., • Visión estratégica combinada con orientación a la ejecución , manteniendo el foco en resultados concretos y medibles., • Orientación al cliente y sensibilidad comercial , identificando necesidades y construyendo relaciones de largo plazo., • Pensamiento analítico y conceptual , con capacidad para estructurar problemas complejos y convertirlos en planes accionables., • Gestión de equipos y resolución de conflictos en entornos multidisciplinares y, con frecuencia, distribuidos., • Fuertes habilidades de comunicación , facilitación y presentación ante interlocutores senior y comités ejecutivos., • Orientación a la calidad, el control y el riesgo , especialmente en procesos críticos y regulados., • Flexibilidad y capacidad para trabajar en entornos de elevada presión , con prioridades cambiantes y múltiples dependencias., • Mentalidad emprendedora y de mejora continua , impulsando nuevas ideas, servicios y formas de trabajo. Más allá del alcance de tu proyecto directo, formarás parte de la práctica Corporate & Investment Banking , trabajando con un equipo dinámico, colaborativo y orientado a la excelencia, dentro de una cultura emprendedora y con un gran ambiente de trabajo. • Liderar un servicio estratégico de transformación con impacto directo en la industrialización de procesos de mercados de capitales mediante inteligencia artificial., • Colaborar en proyectos de consultoría de primer nivel para entidades financieras líderes y junto a equipos multidisciplinares de negocio y tecnología., • Plan de formación continuo , con acceso a conocimiento interno y externo sobre CIB, productos financieros, liderazgo, inteligencia artificial y nuevas tendencias tecnológicas., • Plan de carrera claramente definido basado en tu desempeño, potencial y capacidad para generar impacto., • Oportunidades de desarrollo comercial e internacional dentro de una práctica global y en crecimiento., • Networking y colaboración con expertos de diferentes geografías, líneas de servicio y comunidades de conocimiento. Trabajamos en un entorno smart working, flexible y orientado a la conciliación. En NTT DATA apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad, y por un entorno en el que cada persona pueda explorar, vivir y potenciar su propia singularidad. #J-18808-Ljbffr

En Evolve creemos en el poder de la tecnología y la formación para cambiar la trayectoria profesional de las personas y de nuestros partners. Somos un ecosistema tecnológico, de talento y formación, cuyo propósito es claro: impulsar la evolución a través de la tecnología. Nuestro equipo combina excelencia educativa con una relación real con las empresas, construyendo alianzas de valor a largo plazo.¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura.Nos encontramos en búsqueda del primer integrante del departamento legal, como Head of Legal, que pueda montar la función desde cero, con mucho espacio para proponer, ordenar y trabajar con autonomía.Serás quien ponga el criterio legal dentro de la empresa: darás cobertura legal generalista, apoyándote en nuestros proveedores y equipo interno, poniendo orden y coordinando el área y las necesidades de los diferentes departamentos. Se trata de un rol muy hands-on y transversal, que reporta directamente a dirección.Contratación y documentación Contratos con profesores, directores académicos, alumnos, proveedores y empresas (B2 B: facturación, SLAs, penalizaciones), más condiciones generales de la web. Mantener todos los contratos y documentación legal al día, ordenados y almacenados en Drive. Laboral y cumplimiento Contratos laborales, convenio colectivo (con la gestoría) y gestión de conflictos y salidas. PRL: documentación al día, distribución y firma por parte de los empleados. RGPD/LOPDGDD (guías AEPD) y documentos de confidencialidad (NDA). Revisión legal de políticas internas. Coordinación y soporte Gestión de reclamaciones de alumnos. Coordinación con despacho externo y gestoría para asuntos especializados (litigios de mayor envergadura, protección de datos en profundidad). Apoyo legal a todas las áreas de la empresa. 5-8 años de experiencia como abogado/a, con un perfil generalista sólido: mercantil/contractual, laboral y protección de datos. Grado en Derecho y colegiación como abogado/a en ejercicio. Conocimiento práctico de RGPD y LOPDGDD y de las guías de la AEPD. Persona ordenada, proactiva, resolutiva y autónoma. Valorable: Experiencia in-house. Valorable: experiencia en sector educación / edtech / formación. Contrato indefinido — incorporación estable, con vocación de permanencia y de desarrollo a largo plazo. Retribución competitiva — banda alineada con el mercado, acorde a la experiencia aportada y al impacto del rol. Flexibilidad horaria — organización del trabajo compatible con las necesidades del equipo y con la conciliación. Formación continua — acceso a los programas y a los recursos de aprendizaje del propio ecosistema Evolve. xlqxfvg Entorno profesional exigente — un equipo ambicioso y orientado a resultados, con recorrido real de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital. ¿Te apasiona la automatización de marketing y tienes experiencia liderando proyectos tecnológicos? Buscamos un/a Project Manager Funcional Senior experto en Salesforce Marketing Cloud para unirse a nuestro equipo en Madrid. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Gestión integral de proyectos: Dirigir, planificar y supervisar proyectos de Marketing Automation de principio a fin, asegurando el cumplimiento de plazos y calidad. Análisis y Diseño Funcional: Sentarte con el negocio, entender sus necesidades y redactar documentación funcional detallada para los equipos técnicos. Liderazgo y Gestión de Stakeholders: Coordinar reuniones, gestionar expectativas y resolver conflictos en el día a día del proyecto con asertividad y liderazgo. Estrategia en Salesforce Marketing Cloud: Asesorar sobre las mejores prácticas y capacidades de la plataforma para optimizar las campañas y la automatización. Modalidad de trabajo: Modelo híbrido flexible (3 días presenciales a la semana y 2 días de teletrabajo). Ubicación de la oficina: ( Paseo de la Castellana, 89, Madrid ), un entorno excelente y muy bien comunicado. Retribución flexible (seguro médico, tickets restaurante y cheques guardería) Proyecto: Incorporación a un entorno retador, con proyectos de gran impacto donde tu liderazgo marcará la diferencia. #J-18808-Ljbffr

Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital. ¿Te apasiona la automatización de marketing y tienes experiencia liderando proyectos tecnológicos? Buscamos un/a Project Manager Funcional Senior experto en Salesforce Marketing Cloud para unirse a nuestro equipo en Madrid. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Gestión integral de proyectos: Dirigir, planificar y supervisar proyectos de Marketing Automation de principio a fin, asegurando el cumplimiento de plazos y calidad., • Análisis y Diseño Funcional: Sentarte con el negocio, entender sus necesidades y redactar documentación funcional detallada para los equipos técnicos., • Liderazgo y Gestión de Stakeholders: Coordinar reuniones, gestionar expectativas y resolver conflictos en el día a día del proyecto con asertividad y liderazgo., • Estrategia en Salesforce Marketing Cloud: Asesorar sobre las mejores prácticas y capacidades de la plataforma para optimizar las campañas y la automatización., • Modalidad de trabajo: Modelo híbrido flexible (3 días presenciales a la semana y 2 días de teletrabajo)., • Ubicación de la oficina: (Paseo de la Castellana, 89, Madrid ), un entorno excelente y muy bien comunicado., • Retribución flexible (seguro médico, tickets restaurante y cheques guardería), • Proyecto: Incorporación a un entorno retador, con proyectos de gran impacto donde tu liderazgo marcará la diferencia. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/aResponsable de Equipo Mainframecon una sólida base técnica y experiencia en gestión de personas, recursos y proyectos tecnológicos.La persona seleccionada se encargará de coordinar equipos técnicos, organizar y distribuir el trabajo, priorizar peticiones e incidencias y garantizar el cumplimiento de los plazos y la calidad de las entregas.Buscamos perfiles con experiencia en desarrollo Mainframe que hayan evolucionado hacia la gestión de equipos o líderes técnicos que quieran asumir mayores responsabilidades, con autonomía para tomar decisiones y capacidad de interlocución con negocio.ResponsabilidadesCoordinar y organizar el trabajo del equipo, distribuyendo tareas según las capacidades y conocimientos de cada profesional.Gestionar y priorizar peticiones de distintas áreas de negocio, teniendo en cuenta los recursos disponibles, la criticidad y los plazos.Supervisar evolutivos e incidencias, valorando su impacto y los riesgos asociados.Realizar el seguimiento de las estimaciones, la planificación y el cumplimiento de las entregas.Coordinar el ciclo completo de desarrollo: requisitos, análisis, planificación, desarrollo, pruebas, implantación y soporte.Colaborar con usuarios, negocio y otras áreas técnicas para asegurar una correcta ejecución de los proyectos.Gestionar conflictos y problemas dentro del equipo, interviniendo cuando sea necesario.Negociar plazos y expectativas con negocio, justificando prioridades y proponiendo alternativas cuando los recursos sean limitados.Delegar responsabilidades y realizar seguimiento sin necesidad de supervisar cada tarea al detalle.Garantizar la calidad de las entregas y la continuidad del servicio.Requisitos imprescindiblesExperiencia sólida en entornosMainframe .Conocimientos técnicos deCOBOL, CICS y DB2 .Experiencia coordinando equipos técnicos o asumiendo responsabilidades de liderazgo.Capacidad para organizar y distribuir tareas, gestionar recursos y priorizar peticiones e incidencias.Visión global del ciclo de vida del desarrollo de software.Autonomía en la toma de decisiones y capacidad para gestionar riesgos y resolver problemas.Habilidades de comunicación e interlocución con negocio y otros equipos.Nivel de inglés conversacional.Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales a Madrid, comunicados con antelación.Experiencia valorableExperiencia previa en el sector bancario o en sistemas financieros críticos.Experiencia gestionando peticiones simultáneas de diferentes áreas de negocio.Capacidad para negociar plazos, gestionar expectativas y resolver conflictos.Experiencia en proyectos de modernización tecnológica e integración de sistemas.#J-18808-Ljbffr

Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital.¿Te apasiona la automatización de marketing y tienes experiencia liderando proyectos tecnológicos? Buscamos un/aProject Manager Funcional Senior experto en Salesforce Marketing Cloudpara unirse a nuestro equipo en Madrid.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Gestión integral de proyectos:Dirigir, planificar y supervisar proyectos de Marketing Automation de principio a fin, asegurando el cumplimiento de plazos y calidad.Análisis y Diseño Funcional:Sentarte con el negocio, entender sus necesidades y redactardocumentación funcional detalladapara los equipos técnicos.Liderazgo y Gestión de Stakeholders:Coordinar reuniones, gestionar expectativas y resolver conflictos en el día a día del proyecto con asertividad y liderazgo.Estrategia en Salesforce Marketing Cloud:Asesorar sobre las mejores prácticas y capacidades de la plataforma para optimizar las campañas y la automatización.Modalidad de trabajo:Modelo híbrido flexible ( 3 días presencialesa la semana y 2 días de teletrabajo).Ubicación de la oficina:( Paseo de la Castellana, 89, Madrid ), un entorno excelente y muy bien comunicado.Retribución flexible(seguro médico, tickets restaurante y cheques guardería)Proyecto:Incorporación a un entorno retador, con proyectos de gran impacto donde tu liderazgo marcará la diferencia.#J-18808-Ljbffr

Desde Izertis, buscamos ampliar nuestro equipo con la incorporación de un/a IT Project Manager para formar parte de uno de nuestros más importantes clientes del sector Salud.¿Cuáles serán tus funciones?Responsable de la gestión y la implantación de proyectos del Ámbito Salud.Revisión y validación de los requisitos y presupuestos de proyectos.Gestión, planificación, ejecución y seguimiento de proyectos.Identificación y gestión de riesgos asociados a lo proyectos.Colaboración con el gestor de soluciones de cliente para alinear los proyectos con los objetivos estratégicos de la organización.Elaboración de la documentación de seguimiento y reporte al gestor de soluciones.Elaboración de los planes maestros de pruebas.Redacción de documentos, Manuales de Usuario, Diseños funcionales e Informes Diversos.Elaboración de Informes en Excel.Gestión de stakeholders.Gestión de conflictos (negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones).¿Qué buscamos de ti?Aportar experiencia en: Gestión proyectos complejos en el ámbito de Salud.Conocimientos avanzados en la implementación de soluciones a medida en Salud y su integración con otras plataformas tecnológicas.Herramientas de gestión de proyectos como Jira, MS Project o similares.Experiencia en Sector Público.Conocimiento en estándares de interoperabilidad sanitaria como HL7, FHIR y DICOM.Nivel alto de catalán.¿Dónde nos gustaría que estuvieras para esta vacante?El trabajo será desempeñado de forma presencial en las oficinas de cliente ubicadas en Gran Via de les Corts Catalanes, L'Eixample, Barcelona.¿Qué podemos ofrecerte?Contratación indefinidaSalario acordado adaptándonos a tu experiencia y expectativas.Horario flexible disfrutando de jornada intensiva los viernesJornada intensiva los meses de julio y agosto donde, para una mayor conciliación, trabajamos de 8:00 a 15:00Paquete de retribución flexible en el que podrás contratar seguro médico, ticket restaurante, cheque guardería o transporte.Clases gratuitas de inglés.Acceso a una amplia página de beneficios (vuelos, hoteles, moda, tecnología, hogar)Podrás disfrutar de 22 días laborables de vacaciones, el día de tu cumpleaños y los días 24 y 31 de diciembre.Conoce IzertisEn izertis impulsamos la transformación digital de empresas, organizaciones y personas a través de soluciones tecnológicas a medida, innovadoras y con impacto. Fundada en el 1996, a punto de cumplir 30 años de historia e incluida en el Mercado Continuo BME, izertis se consolida como una de las 1000 empresas que más rápido crecen entre los países europeos. Actualmente somos más de 2.300 profesionales distribuidos en oficinas de Europa, América y África y con presencia en más de 50 países donde prestamos servicios y proyectos a través de un amplio porfolio de soluciones tales como: Software Engineering; Consultancy & Governance; Cloud & Infraestructure; Cybersecurity; IA & Data & Emerging Technologies; CX & Business Solutionsy otras tecnologías habilitadoras de los procesos de transformación.#J-18808-Ljbffr

Creada en 2011, Zurich Santander Insurance America es una joint venture entre los grupos Zurich y Banco Santander, dos de los mayores conglomerados del mundo en los sectores asegurador y financiero. Con una de las carteras de seguros más amplias del mercado, tenemos sede en España y comercializamos nuestros productos a través del canal de venta del banco Santander en Brasil, México, Chile, Argentina y Uruguay. En Zurich Santander , trabajamos cada día para que seas él/la protagonista de nuestra historia y para que tengas el espacio que te mereces dentro de nuestra compañía, si eres una persona innovadora, dinámica, proactiva, te gustan los retos y trabajas bien en equipo, ¡este es tu sitio! Nuestro objetivo es ofrecerte la mejor de las experiencias, ¡queremos que te unas a nosotros para que juntos construyamos el futuro de Zurich Santander! Buscamos un Especialista ICIF y Riesgo Operativo , que esté interesado/a en continuar su desarrollo profesional dentro de una compañía aseguradora líder. ¿Te apuntas? Fortalecer la gestión de riesgos y el control interno dentro de la organización, liderando procesos de autoevaluación de riesgos y controles, análisis de indicadores, seguimiento de eventos de riesgo y colaboración con distintas áreas para asegurar una gestión oportuna de los riesgos, el cumplimiento de los controles y la mejora continua de los procesos. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades ? • Ajustar y aplicar la metodología integrada de autoevaluación de riesgos y controles internos., • Identificación y evaluación de riesgos: Revisar y cuestionar las actividades de control dentro del área., • Respuesta a los riesgos: Apoyo a la revisión y el cuestionamiento de las respuestas propuestas a los riesgos de primera línea., • Contribuir a la elaboración de informes sobre riesgos internos y externos., • Reforzar identificación, contención y tratamiento de las causas y implementación de controles para los eventos de eventos de riesgo operacional., • Recopilar y preparar información de riesgos y eventos de pérdida., • Apoyar el compromiso con los propietarios de los controles para garantizar que las actividades de gestión de riesgos se completan a tiempo., • ORM-KRI – apoyo a la primera línea de defensa en el entendimiento de los indicadores, y validación en las mediciones y planes de acción., • Revisar y mejorar el Programa anual de Fraude., • Hacer evaluación anual de los procesos, riesgos y controles., • Participar del Kick-off de auditorías internas y apoyar las áreas en la ejecución del Management View., • Acompañar las discusiones de los issues y apoyar en la definición del rating de Auditorias., • Garantizar la coherencia y adecuación del plan de acción y alineamiento entre todas las áreas involucradas. ¿Cuáles son los requisitos que buscamos ? • Licenciatura en Contabilidad, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas, Actuaría., • Más de 5 años de experiencia en la Industria Financiera (Aseguradoras, Bancos o reguladores)., • Amplio conocimiento de la legislación mexicana de seguros y Requisitos Locales de Gobierno Corporativo (LISF y CUSF)., • Experiencia comprobada en la gestión de marcos de control interno y metodologías y principios de gestión de riesgos (por ejemplo, Solvencia II, ARSI, PSD, etc)., • Experiencia en la supervisión de riesgos relacionados con datos, TI o iniciativas digitales., • Experiencia en análisis y manejo de datos (deseable). Para que puedas marcar la diferencia, sería ideal que para este rol contases con las siguientes softskills : • Capacidad de análisis y pensamiento crítico., • Flexible y adaptable al cambio., • Comunicación asertiva y en diferentes niveles de la compañia., • Orientación a resultados y gestión del tiempo., • Gestión de conflictos, • Trabajo en Equipo ¿Cuál es nuestra propuesta de Valor? Desde Zurich Santander te proponemos formar parte de una organización comprometida con el contexto actual, trabajando profesionalmente en la transformación de la industria de banca/seguros, ofreciéndote crecimiento y desarrollo profesional. Contamos con un excelente ambiente laboral, un equipo de profesionales diverso e internacional, fomentamos la movilidad dentro de los países en donde tenemos presencia para que puedas continuar creciendo como profesional, y además disponemos de un atractivo paquete de remuneración y beneficios para nuestros colaboradores. Nos interesa tu bienestar y queremos cuidar de ti, eres lo más importante . Estos serán algunos de tus beneficios: • Modalidad de Trabajo Hibrido + Traslados ida vuelta oficina #J-18808-Ljbffr

🚀 ¿Te atreves a vender el futuro de la formación? Si te apasiona abrir mercado, construir relaciones estratégicas y formar parte de una compañía que combina formación, tecnología, IA y gaming para transformar organizaciones de todo el mundo, queremos conocerte. En Game Strategies llevamos más de 20 años demostrando que aprender no tiene por qué ser aburrido. Somos pioneros en el uso de Inteligencia Artificial, videojuegos y simuladores para ayudar a las organizaciones a desarrollar talento de forma más efectiva, inmersiva y medible. Trabajamos con compañías líderes como Apple, Coca-Cola, Ford, LG, Michelin, Unilever, Bayer o Kyocera, ayudando a cientos de miles de profesionales en todo el mundo a aprender de una manera completamente diferente. Y ahora queremos seguir creciendo. La persona que se incorpore al equipo de Partners será la encargada de impulsar el crecimiento de los ingresos mediante el desarrollo y la ejecución de estrategias que optimicen las relaciones con canales de venta externos y socios estratégicos. Tareas 🚀 Tu próxima misión El puesto de International Partnership Executive implica dar soporte a los socios actuales, identificar nuevos socios estratégicos, supervisar programas de capacitación y habilitación de partners, y garantizar la alineación con los objetivos comerciales de la empresa. El rol requiere una combinación de desarrollo de negocio, gestión de relaciones y planificación estratégica para escalar las ventas a través de alianzas a nivel mundial. Estrategia y desarrollo de canales - Ejecutar una estrategia integral de ventas por canal para aumentar los ingresos a través de socios comerciales indirectos. - Identificar, captar e incorporar nuevos partners de alto valor. - Implementar programas de alianzas, incentivos, certificaciones, métricas de rendimiento e iniciativas conjuntas de marketing y ventas para maximizar el compromiso de los socios. - Garantizar la alineación entre los equipos de ventas directas e indirectas para evitar conflictos entre canales. Habilitación y rendimiento de partners - Supervisar los procesos de incorporación, los programas de formación y el soporte comercial para asegurar que los socios comercialicen y respalden eficazmente las soluciones de la empresa. - Proporcionar herramientas de ventas, materiales de marketing y soporte técnico que faciliten el éxito de los partners. - Colaborar estrechamente con los equipos internos de ventas, marketing y producto para garantizar que los socios dispongan de los recursos necesarios. - Realizar revisiones trimestrales de negocio (QBRs) para evaluar el desempeño de los partners y establecer objetivos futuros. - Garantizar que los socios cumplan con las políticas de la empresa, los modelos de precios y las obligaciones contractuales. - Gestionar escalaciones de partners y resolver conflictos cuando sea necesario. Gestión de relaciones con partners - Establecer y fortalecer relaciones sólidas con socios estratégicos clave para garantizar su compromiso y rendimiento continuos. - Actuar como principal punto de contacto para los partners, asegurando la alineación respecto a los objetivos de negocio. Requisitos 🧠 Lo que buscamos - Experiencia demostrable de más de 3 años en desarrollo de alianzas internacionales. - Dominio bilingüe/ avanzado de inglés y español; se valorará el conocimiento de otros idiomas. - Se valorará especialmente la experiencia en venta de soluciones SaaS. - Pasión por trabajar en entornos dinámicos y de ritmo acelerado. - Pensamiento crítico y excelentes capacidades tanto para la captación de nuevas oportunidades (hunting) como para el desarrollo y fidelización de cuentas (farming). - Motivación por los retos y perseverancia en la búsqueda de oportunidades. - Alto nivel de organización, capacidad para priorizar tareas, orientación a resultados y visión de negocio. Beneficios ¿Qué ofrecemos? 💰 Un modelo retributivo que recompensa tu impacto: Salario fijo competitivo + variable atractivo 🎮 Acceso ilimitado a nuestros videojuegos de aprendizaje: Más de 60 juegos diseñados para desarrollar más de 30 competencias profesionales. 🏡 Flexibilidad real: Horario flexible y modelo híbrido. Opción de trabajo en remoto en verano. ✅ Beneficios sociales 💙 Cultura colaborativa y equipo multicultural 📌 Oficina en Madrid.

Somos expertos en oportunidades inmobiliarias. Compañía independiente especializada en la adquisición, gestión, alquiler y venta de todo tipo carteras inmobiliarias y NPLs. Nuestra tecnología y conocimiento del mercado nos permite detectar y valorar oportunidades en tiempo real. Nuestro objetivo es proporcionar la máxima rentabilidad aprovechando las oportunidades inmobiliarias que detectamos en el mercado. El departamento de Portfolio Management lidera la gestión y recuperación de préstamos fallidos (Individuals & SMEs), principalmente respaldados por colateral inmobiliario, y un porcentaje limitado de casos sin garantía. Su misión es identificar la estrategia de resolución más eficaz para cada préstamo, en estrecha colaboración con los otros departamentos de gestión. Este departamento mantiene una relación directa y empática con el deudor, analizando su situación personal y diseñando un plan de resolución adaptado a la maximización del valor recuperado. Gracias a un enfoque estratégico y personalizado, Portfolio Management se posiciona como un actor clave en la optimización de resultados dentro del ciclo de recuperación. El Asset Manager desempeña un papel clave en la recuperación de activos , liderando procesos de negociación orientados a soluciones amistosas y eficientes. Su enfoque combina análisis financiero, sensibilidad ante situaciones complejas y una fuerte capacidad de interlocución para transformar conflictos en acuerdos sostenibles. Entre sus principales responsabilidades destacan: • Establecer contacto directo con los deudores, mediante visitas presenciales o llamadas telefónicas que permiten comprender a fondo cada caso y generar confianza., • Diseñar estrategias extrajudiciales, evaluando distintos escenarios para alcanzar acuerdos que maximicen la recuperación y minimicen el riesgo., • Coordinarse con múltiples actores claves, asesores legales, administraciones públicas, procuradores y administradores concursales., • Presentar resultados y monitoring ante la dirección ejecutiva., • Educación superior Obligatoria: Doble titulación en Derecho/ADE., • Mínimo 2-3 años de experiencia relevantes en un puesto similar en recuperación de deuda secured con garantía hipotecaria., • Excelentes habilidades y experiencia relevante en negociación extrajudicial con deudores, administradores concursales, abogados., • Experiencia y excelentes conocimientos sobre el procedimiento de ejecución hipotecaria., • Buen nivel de Excel., • Habilidades de negociación., • Creatividad para la resolución de problemas., • Resiliencia., • Acostumbrado a trabajar con volúmenes altos de trabajo y ambientes dinámicos., • Incorporación inmediata a jornada completa, • Contrato indefinido, con el periodo de prueba que corresponda por convenio, • Oportunidad de desarrollo profesional en el área, formando parte de una compañía joven y dinámica, • Ubicación del puesto de trabajo, centro de Madrid #J-18808-Ljbffr

Importante Grupo Internacional de Retail, con reconocida marca de prestigio, precisa incorporar en sus oficinas de Madrid un/a: Reportando al Director General del Grupo en España, buscamos un HR Manager encargado de liderar las funciones de recursos humanos en nuestra filial en Madrid. Su principal misión será la de gestionar y desarrollar el talento interno, promover un ambiente laboral positivo, asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales así como liderar y coordinar la selección de personal para los diferentes departamentos de la empresa. Equipo a cargo de dos personas. • Diseñar, implementar y gestionar las políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la estrategia del grupo., • Seleccionar y contratar talento para diferentes áreas de la filial., • Gestionar los procesos de onboarding y offboarding de empleados., • Desarrollar programas de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del equipo, gestionando también la selección y gestión de los proveedores externos en formación., • Mantener relación efectiva con el Comité de Empresa., • Administrar la gestión del rendimiento, incluyendo evaluaciones y feedback., • Asesorar a los gerentes y empleados en temas laborales, conflictos y bienestar laboral., • Supervisar la gestión de nóminas, beneficios y otros aspectos administrativos relacionados con el personal., • Promover una cultura inclusiva y motivadora en la organización., • Realizar informes y análisis de indicadores de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones. Pensamos en un/a profesional Senior de HR, con experiencia de entre 10/15 años con funciones afines a las señaladas en el puesto y en entornos internacionales. Formación Superior y necesario uso profesional del inglés. Ofrecemos interesante retribución y coche de empresa. Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago #J-18808-Ljbffr

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos.Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitioNuestro cliente es una de las empresas más consolidadas en el sector de la construcción del País Vasco y sus más de 50 años de trayectoria lo avalan. Cuenta con un importante prestigio para la ejecución de obras públicas de gran envergadura.Buscamos un perfil Analista de Suelo para la empresa promotora del grupo, con más de 100 promociones a lo largo de su historia. Enfocada en sector vivienda y terciario, para los que lo más importante son las personas, ya que la compra de una vivienda es uno de los momentos más importantes de nuestra vida. Por ello, cumplen con todos los compromisos adoptados para que la ilusión se mantenga intacta durante todo el proceso.FunciónTu misión será liderar y gestionar la búsqueda, análisis, adquisición y desarrollo de terrenos para proyectos residenciales con el fin de impulsar el crecimiento de la empresa, asegurando la viabilidad y rentabilidad de futuros proyectos inmobiliarios.Funciones:Desarrollo de suelosInvestigar las tendencias y estadísticas del mercado para emitir un pronóstico sobre el futuro más inmediato del sector y determinar el mejor uso de los recursos de acuerdo con los objetivos de la empresa.Investigar las tendencias y estadísticas del mercado para emitir un pronóstico sobre el futuro más inmediato del sector y determinar el mejor uso de los recursos de acuerdo con los objetivos de la empresa.Buscar activamente oportunidades de adquisición de suelo que se alineen con la estrategia y los objetivos de la empresa.Realizar estudios de mercado, análisis financieros y evaluaciones de viabilidad técnica para asegurar que los terrenos adquiridos ofrecerán un retorno de inversión adecuado.Negociación y AdquisiciónLiderar las negociaciones con propietarios de terrenos, agentes y otros stakeholders para cerrar acuerdos de compra en codiciones favorables.Gestión de proyectosCoordinar con equipos internos y externos (urbanistas, arquitectos, constructores, etc) para el desarrollo del proyecto, desde la fase de diseño hasta la obtención de permisos y licencias.Establecer y mantener relaciones con autoridades locales y regionales para facilitar la aporbación de proyectos y cumplir con la normativa urbanística y ambiental.Funciones transversales:Imagen y reputación corporativaDirigir su área de responsabilidad, teniendo en cuenta el impacto que generan las actividades, tanto en los trabajadores o grupos de interés como en el ámbito social, económico o medioambiental, y representar a la empresa, cuando corresponda, salvaguardando una reputación empresarial positivaNormas y procedimientosAsegurar que todas las actividades, trabajos y operaciones se realizan de acuerdo a las normas, procedimientos e instrucciones de calidad, seguridad y salud, sostenibilidad, gestión de residuos y medioambiente, y al resto de la normativa y legislación vigentes.Grado en Ingeniería o Arquitectura o Derecho o ADE/ Máster.Formación específica: MS 365, ERP de la empresa o experiencia equivalente en programas similares y software específico de la función; así como conocimiento y/o formación en Políticas y Protocolos Transversales, Procesos, Seguridad y Salud, Calidad y Medio Ambiente y otros que puedan aplicar. *Competencias:Orientación a Resultados:Plantear y alcanzar objetivos exigentes perseverando en su consecución, tomar decisiones con determinación, y planificar y organizar a su equipo para que sea productivo y eficiente, con visión de rentabilidad.Negociación:Lograr acuerdos ventajosos para su actividad, buscando en la medida de lo posible, soluciones de mutuo beneficio con sus interlocutores.Desarrollo de Relaciones:Desarrollar y afianzar relaciones externas de interés (Administración, asociaciones, foros, …) que le permiten alcanzar sus objetivos.Proactividad:Proponer ideas nuevas y valiosas en su cambio de actuación y animar a sus colaboradores a buscar mejoras, siendo tolerante con el error.Cooperación Transversal:Cooperar y coordinarse con compañeros de su área y de otras áreas de la Organización, apoyándoles cuando es necesario, anticipando y resolviendo posibles conflictos, y buscando el bien común.Capacidad Analítica:Demostrar criterio y solidez en sus análisis, informes o propuestas, descomponiendo e identificando de forma adecuada las claves de los datos/información que maneja.Experiencia:Experiencia en inversiones inmobiliarias.Desarrollo profesional, flexibilidad y salario competitivo.#J-18808-Ljbffr