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🧡 En Extia buscamos un/a ASP .NET Developer Senior (+5 años) para unirse a un proyecto internacional en Barcelona 💥 ¿Te gusta trabajar con .NET 8, código limpio y testing en serio? ¿Te sientes cómodo/a no solo desarrollando, sino también operando en producción? 🚀 Entonces… esta oportunidad es para ti ✨ 🧩 Hard skills críticas (imprescindibles) ✔️ Experiencia sólida con ASP.NET Core / .NET 8 ✔️ Git avanzado: rebase -i, cherry-pick, history rewriting y resolución de conflictos complejos ✔️ Testing automatizado real con XUnit (mantenimiento de suites de regresión) ✔️ Experiencia en Azure DevOps ✔️ Inglés fluido (C1) – entorno Agile 100% internacional ⚡ El factor diferencial: perfil “Runner” (operaciones) Buscamos a alguien que no solo programe, sino que también entienda y cuide la producción: ✔️ Experiencia con monitorización y alertas ✔️ Uso habitual de PowerShell para automatización ✔️ Conocimientos de Application Insights y Kusto ✔️ Muy valorable experiencia con Bicep (Infrastructure as Code) 🎯 ¿Qué harás en tu día a día? 🔸 Desarrollo de aplicaciones en ASP.NET Core (.NET 8) 🔸 Escritura y mantenimiento de tests automatizados con XUnit 🔸 Gestión avanzada de código con Git 🔸 Colaboración con equipos internacionales en entorno Agile 🔸 Soporte y operación de entornos productivos 🔸 Monitorización, análisis de incidencias y mejora continua 🔸 Automatización de tareas mediante PowerShell 🌍 Entorno & proyecto 🔹 Producto / plataforma en Azure 🔹 Alta disponibilidad y entornos críticos 📍 Modelo de trabajo 🔸 Híbrido: 2 días presencial / semana 💙 ¿Por qué Extia? En Extia ponemos a las personas en el centro. Nuestro lema lo dice todo: primero quién, luego qué. ✨ +3.000 empleados en Europa ✨ Great Place to Work ✨ Formación continua y certificaciones ✨ Acompañamiento real y comunidad activa 📩 ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje? Si te apasiona .NET moderno, el testing de verdad y no le tienes miedo a la producción… 👉 ¡Queremos conocerte! Escríbenos y hablemos 🚀💫

Psicólogo/a Juvenil y familiar - 20h/semana 13.200€/año Emocional Technologies 22, S.L · Bajo Llobregat (Presencial) Sobre emocional En emocional.com somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. Sobre el trabajo Buscamos profesionales de la psicología para un servicio municipal de atención emocional a jóvenes y familias. La intervención se realiza en varios municipios del entorno como por ejemplo Cervelló, Begues, Sant Climent de Llobregat, Sant Esteve Sesrovires o Vallirana, en estrecha coordinación con Servicios Sociales, centros educativos y otros recursos comunitarios. Funciones principales • Acogida, valoración y planificación de la intervención., • Atención psicológica individual, grupal o familiar según el perfil., • Coordinación con Servicios Sociales, educación, salud y otros recursos., • Identificación de situaciones de riesgo y derivación cuando proceda., • Elaboración de informes y registros de seguimiento., • Intervención terapéutica familiar desde enfoque sistémico., • Trabajo de parentalidad, comunicación y gestión de conflictos., • Coordinación continua con Servicios Sociales., • Intervención terapéutica familiar desde enfoque sistémico., • Trabajo de parentalidad, comunicación y gestión de conflictos., • Coordinación continua con Servicios Sociales. Requisitos Comunes: • Grado/Licenciatura en Psicología., • Colegiación vigente en COPC., • CDS negativo. Especificos: Perfil Psicólogo/a Juvenil • formación especializada en: Gestión de emociones e intervención con adolescentes y jóvenes y/o Salud mental comunitaria y trabajo en red, • Formación en Terapia Familiar Sistémica (máster o posgrado reconocido)., • Experiencia mínima de 3 años en terapia familiar sistémica. Condiciones • Jornada: 12 h/semana por plaza., • Modalidad: Presencial., • Disponibilidad para desplazamientos entre varios municipios., • Lugar: espacios cedidos en los diferentes municipios, • Horario: adaptarse a las necesidades de las familias usuarias y coordinarse con los ayuntamientos y servicios municipales., • Salario: aprox. 7900€/año Cómo postular Envía a , y la siguiente documentación: • CV, • Titulación universitaria, • Justificante de colegiación, • Certificados de formación en Terapia Familiar Sistémica, • Certificados de experiencia: certificados de empresa, de funciones, cartas, contratos, nóminas... IMPRESCINDIBLE, • Certificado de delitos sexuales negativo Asunto: “Terapia Familiar– Baix Llobregat”

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero La empresa/misión Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo. Tus responsabilidades • Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas., • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados., • Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos., • Supervisar la evaluación del desempeño y los planes de carrera., • Administrar compensaciones, beneficios y programas de bienestar., • Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo., • Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza., • Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad. Lo que ofrecemos • Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento., • Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido., • Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio. Lo que buscamos • Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero., • Conocimiento profundo de la legislación laboral y capacidad para aplicarla en un entorno dinámico., • Capacidad de liderazgo, negociación y resolución de conflictos., • Habilidades de comunicación e inteligencia emocional para crear un entorno colaborativo., • Orientación estratégica y visión de negocio., • Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

NTT Data Business Consulting es una división que se enfoca en proyectos estratégicos y de transformación, tales como la planificación estratégica, la mejora de procesos y digitalización, ayudando a mejorar la experiencia de cliente, afrontar los cambios organizativos y la gestión del talento. Actualmente estamos buscando Consultores Senior para la división de Strategy & Business Transformation FS (Financial Services) en Madrid y Barcelona. ¿Qué buscamos? • Entre 3 y 5 años de experiencia demostrable en consultoría de negocio, preferiblemente en el sector financiero y/o en proyectos digitales, • Se requiere tener capacidad analítica y de resolución de problemas, capacidad de desarrollo de negocio, habilidad para trabajar en equipo y por objetivos, buena capacidad de comunicación y liderazgo., • Se valorará conocimiento de herramientas y tecnologías digitales, análisis de datos y KPIs basados en objetivos de negocio, • Se valorará experiencia previa en consultoría. ¿Cuál será tú rol?: • Participar como actor clave en proyectos estratégicos, desde el desarrollo de actividades de entendimiento del negocio como en la extracción de conclusiones que sirvan de base para la toma de decisiones., • Asistir en la creación e implementación de estrategias de negocio., • Definición de indicadores clave y elaboración de cuadros de mando para identificar potenciales oportunidades de mejora., • Colaboración en la definición y mejora de la propuesta de valor en coordinación con las áreas de negocio y de transformación de la compañía., • Elaboración de enfoques y propuestas comerciales a los clientes del sector., • Colaboración junto al resto del equipo en la priorización y preparación de los planes de comercialización., • Mantenerte actualizado con tendencias y avances de la banca a nivel local y global identificando oportunidades de mejora en la oferta de valor. ¿Qué esperamos de ti?: • Orientación al desempeño de alta calidad., • Pensamiento analítico y conceptual., • Gestión de equipos., • Resolución de conflictos., • Trabajo colaborativo y efectivo en una dinámica de grupo, a menudo virtual., • Fuertes habilidades comunicativas con interlocutores senior y Top Management., • Resolución de problemas, capacidad de estructurar y definir análisis para sacar conclusiones., • Capacidad para priorizar y gestionar múltiples iniciativas de forma simultánea y adaptación al cambio, • Flexibilidad y habilidad para trabajar en entornos de elevada presión. ¿Qué te ofrecemos?: Formarás parte de la práctica Strategy & Business Transformation Banca en la que te encontrarás con un equipo dinámico, entusiasta y siempre orientado hacia el éxito, a partir de una fuerte cultura emprendedora, y con un gran ambiente de trabajo. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

Importante multinacional en la prestación de servicios. Misión del puesto: Liderar y desarrollar la unidad de negocio de Medioambiente en Cataluña, dirigiendo el equipo técnico, impulsando el crecimiento comercial y garantizando el cumplimiento normativo y la calidad de los servicios prestados. La posición combina liderazgo operativo, desarrollo de negocio y supervisión técnica, actuando como interlocutor principal ante clientes y como referente interno del área. Funciones: 1.- Liderazgo y gestión de equipo • Dirección y coordinación de un equipo técnico distribuido en Cataluña., • Organización de cargas de trabajo, priorización de proyectos y seguimiento de plazos., • Implantación de rutinas de gestión, control de KPIs operativos y comerciales., • Desarrollo y acompañamiento del equipo (soporte técnico, visitas clave, resolución de incidencias complejas). 2.- Desarrollo de negocio y gestión de clientes • Desarrollo y consolidación de la actividad en Cataluña, con especial foco en zonas de crecimiento., • Identificación de oportunidades, apertura y fidelización de cuentas., • Elaboración y supervisión de ofertas técnicas y económicas., • Interlocución directa con clientes ante incidencias, aclaraciones técnicas o negociación de propuestas., • Coordinación con otras áreas internas para garantizar una prestación integral del servicio. 3.- Supervisión técnica y aseguramiento del cumplimiento • Supervisar la coherencia técnica de los trabajos realizados por el equipo., • Garantizar que los servicios se ejecutan conforme a normativa ambiental vigente, procedimientos internos y estándares de calidad aplicables., • Velar por la correcta aplicación de metodologías, control documental y trazabilidad., • Asegurar el cumplimiento de políticas internas (PRL, uso de EPIs, código ético, requisitos corporativos y estándares de inspección). Formación: • Titulación Universitaria Experiencia: • Experiencia consolidada en el ámbito de medioambiente dentro de entornos de inspección, control, consultoría técnica o servicios ambientales., • Experiencia previa gestionando equipos técnicos., • Trayectoria en gestión de clientes y desarrollo de negocio. Conocimientos requeridos: • Conocimiento transversal de los principales vectores ambientales, incluyendo:, • Emisiones atmosféricas y calidad del aire., • Aguas y vertidos., • Gestión de residuos., • Acústica ambiental., • Suelos contaminados y control ambiental asociado. Competencias clave: • Liderazgo operativo y orientación a resultados., • Capacidad organizativa y metodología de gestión estructurada., • Habilidad comercial con base técnica., • Capacidad de interlocución y gestión de conflictos., • Rigor, responsabilidad y orientación al cumplimiento normativo. Ubicación: disponibildiad para viajar por cataluña Condiciones • Posición estable en compañía líder del sector., • Retribución fijo + variable., • Vehículo de empresa.

Desde Goya estamos en la búsqueda de Profesionales de Venta , Sector Alimentación. El candidato seleccionado tendrá la responsabilidad de: CONOCER el mercado de productos étnicos, Canal Tradicional, Canal Horeca. ADMINISTRAR eficientemente los recursos materiales promocionales y herramientas de trabajo para la correcta ejecución de marca dentro y fuera del Punto de Venta. PLANIFICAR todo lo relacionado a la Gestión Comercial, que garanticen el logro de los objetivos. EJECUTAR planificación apegado a las políticas y Modelo de Gestión Comercial. VISITAR cartera de clientes asignada según planificación. REPORTAR a sus superiores el resultado de la gestión apoyado en las herramientas tecnológicas para tal fin. FIDELIZAR a clientes externos con Calidad de Servicio Preventa Goya. INFORMAR a clientes externo de nuevos lanzamientos de productos. CAPACIDAD resolución de problemas y conflictos. CAPTAR Nuevos clientes y desarrollar zona asignada. DESARROLLAR cartera de clientes actual. Es Indispensable: Carnet de conducir tipo B Lugar de Residencia Barcelona y alrededores Se Valorará: Experiencia en el Sector Alimentación, Canal Tradicional y HORECA. Conocimiento de Alimentos Étnicos y marcas existentes en el mercado español. Disponibilidad para viajar dentro de península.

Desde Paul Marlex estamos en colaboración con un grupo empresarial especializado en la gestión y suministro de servicios externalizados para empresas privadas y organismos públicos. Actualmente, se encuentra seleccionando un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para sus oficinas de Barcelona. ¿Cuál será tu misión en la empresa? En dependencia del manager de departamento: • Representar a la Compañía ante la administración pública, la Autoridad Laboral y resto de organismos sociales en materia de RRLL. • Asesoramiento integral a la organización en materia de RRLL. Participación en la gestión de ofertas, y costes para las adjudicaciones. • Definición y aplicación de criterios en materia jurídico-laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo asignada • Representación de la empresa en las reuniones con los comités de empresa o delegados, así como en la negociación de convenios colectivos o acuerdos de empresa e individuales. • Negociación colectiva a nivel de centro e individual. • Coordinación con abogados en la preparación y defensa de los intereses de la empresa en los juzgados y tribunales del orden social. • Responsable de la resolución de conflictos laborales y la aplicación del régimen disciplinario. Apoyo y asesoramiento continuo a negocio. • Gestión de huelgas, elecciones sindicales, planes de igualdad, conciliaciones de la vida familiar, etc. • Control presupuestario en material de RRLL. • Análisis de costes de personal y riesgos económicos derivados de procedimientos judiciales. ¿Qué te podemos ofrecer? • Contrato indefinido • 38k SBA + 10% variable • Horario de lunes a jueves 8:30h a 17:30h (entrada flexible), jornada intensiva viernes, julio y agosto hasta las 14h/14:30h. • Desarrollo profesional y plan de carrera. • Ubicación: Barcelona. Disponibilidad de viajes a Girona y Tarragona, sin pernoctar. • Coche imprescindible para los desplazamientos. Se pagará kilometraje. ¿Qué necesitamos de ti? • Cuentas con grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar. • Dispones de experiencia previa de al menos 4 años en puesto y/o empresa de servicios. • Cuentas con conocimientos y experiencia en negociación de convenios, comités, gestión de ERTES • Manejo del paquete office avanzado, concretamente con Excel.

¿Quiénes somos?:Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos.En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras.Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación.Neotalent, the responsive people.Más información en y Proxy Product Owner (PPO) actúa como representante y función de apoyo del Product Owner principal, asegurando que la visión del producto y el backlog se comuniquen y ejecuten de manera efectiva dentro del equipo de desarrollo. Este rol sirve de puente entre las áreas de negocio y los equipos técnicos, con un enfoque en la entrega de soluciones centradas en el cliente para las iniciativas de IT de Customer Servicing.Modalidad híbrida: 2 días de teletrabajo a la semanaEl Proxy Product Owner no se sitúa directamente en el lado de negocio ni mantiene contacto directo con los usuarios finales; su enfoque está principalmente en la parte de delivery y ejecución técnica.Responsabilidades Clave• Colaborar estrechamente con el Product Owner principal para comprender la visión del producto, los objetivos y las prioridades.• Traducir requisitos de alto nivel en user stories claras y criterios de aceptación accionables para el equipo de desarrollo.• Elaborar y mantener el backlog del producto, asegurando su claridad y correcta priorización según el valor de negocio y la viabilidad técnica, en base a las indicaciones del Product Owner.• Actuar como punto de contacto para el equipo de desarrollo, aclarando requisitos y proporcionando feedback oportuno.• Interactuar de forma continua con el equipo de desarrollo, actuando como apoyo técnico del Product Owner.• Participar activamente en ceremonias Agile como sprint planning, backlog refinement/grooming, dailies, demos y sprint reviews.• Supervisar el progreso y asegurar que los entregables cumplan con los estándares de calidad y estén alineados con los objetivos de negocio.• Colaborar con el equipo de desarrollo en la validación de funcionalidades y en asegurar una adecuada cobertura de pruebas.• Comunicar avances, riesgos y dependencias a los stakeholders, escalando los problemas cuando sea necesario.• Apoyar la gestión del cambio y garantizar una adopción fluida de nuevas funcionalidades por parte de los equipos de customer servicing.Requisitos Técnicos y Funcionales• Background técnico de desarrollo (INDISPENSABLE)• Sólido conocimiento de metodologías Agile (Scrum, Kanban).• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.• Capacidad para traducir necesidades de negocio en requisitos técnicos.• Mentalidad analítica y habilidades de resolución de problemas.• Manejo de herramientas como Windows, Office, Azure, Azure DevOps u otros sistemas similares de gestión de backlog.• Conocimientos básicos de sistemas IT y procesos de customer servicing.• Dominio del inglés (nivel alto / C1).Formación y Experiencia• Titulación universitaria en Administración de Empresas, IT o campo relacionado.• Más de 4 años de experiencia como Product Owner, Business Analyst o en un rol similar.• Experiencia demostrable trabajando en entornos Agile.• Conocimientos del sector de seguros de viaje o customer servicing serán valorados positivamente.Estructura de ReporteReporta a: IT Lead, Travel Customer Servicing.Colabora estrechamente con el Product Owner principal, los equipos de desarrollo, stakeholders de negocio y otros equipos de IT del cliente.Expectativas de Liderazgo y Habilidades BlandasEl rol de Proxy Product Owner requiere sólidas capacidades de liderazgo y habilidades interpersonales para fomentar la colaboración y la consecución de resultados. Se espera:• Liderazgo proactivo: Iniciativa para guiar a los equipos hacia el cumplimiento de los objetivos del producto.• Empatía: Comprensión y atención a las necesidades tanto de los clientes como de los miembros del equipo.• Adaptabilidad: Capacidad de respuesta ante cambios de prioridades y entornos dinámicos.• Resolución de conflictos: Gestión constructiva de desacuerdos, manteniendo la armonía del equipo.• Influencia sin autoridad: Capacidad para motivar y alinear a los stakeholders sin control jerárquico directo.• Comunicación efectiva: Transmisión clara de ideas y escucha activa del feedback.• Motivación del equipo: Inspirar y fomentar la entrega de resultados de alta calidad.Por qué unirte a nosotros:Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientesAprender más sobre tecnologías emergentesPosibilidad de trabajar de forma remotaAcceso a formación continua y certificacionesDisfrutar de un plan de compensación flexible... ¡y mucho más!

En INCOTEC, empresa integrada en un grupo empresarial especialista en la gestión de la innovación para empresas privadas, necesitamos en este momento incorporar a nuestro equipo, un CONSULTOR ECONOMICO FISCAL de Proyectos de I+D para nuestra oficina de Barcelona. Principales tareas. • Desarrollo de los proyectos de consultoría en las áreas de Fiscalidad I+D+i y Gestión de ayudas Públicas - Redacción de estudios de mercado y planes de negocio en expedientes de incentivos públicos (autonómicos, nacionales y europeos) a la I+D+i - Elaboración de la memoria contable y cálculo de la deducción en expedientes de deducciones fiscales por I+D+i. - Elaboración de expedientes de solicitud de ayudas públicas (parte económica). - Preparación de expedientes de justificación de ayudas públicas, desde la recopilación de la información del cliente hasta la carga de la documentación en la plataforma de la Administración, pasando por el proceso de auditoría - Carga de documentos en las aplicaciones informáticas de los distintos organismos de ayudas / deducciones fiscales y seguimiento de requerimientos hasta aprobación de las mismas. - Asesoramiento legal y formación a clientes. - Gestiones propias del departamento de Administración: archivo de documentación, gestión de facturación y cobros, reporte periódico en CRM, etc. Formación y experiencia: Formación universitaria o superior finalizada en Administración de empresas, Economía, o similar. Conocimientos en contabilidad, finanzas y planes de negocio. Experiencia de, al menos, 3 años trabajando en auditoría económica o en la elaboración o justificación de proyectos de I+ D, principalmente ayudas/ subvenciones a la I+d+i. Competencias: Persona dinámica y creativa Responsabilidad, discreción, capacidad de autoorganización y de trabajo en equipo. Habilidad para las relaciones interpersonales y resolución de conflictos Buena comunicación verbal y escrita. Carácter pragmático y ejecutivo. Ofrecemos la incorporación a una empresa líder en el sector de la innovación y tecnología, con fuerte compromiso en el desarrollo profesional de nuestro equipo.

ILUNION OUTSOURCING es la línea de negocio de ILUNION pensada para ofrecer servicios de calidad y a medida de las necesidades del cliente. Apoyados en la innovación, la sostenibilidad y el respeto al medioambiente nos ocupamos de diseñar servicios de externalización para empresas. Actualmente en nuestra delegación de BARCELONA precisamos UN TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES (H/M/D) que asuma las siguientes funciones: Responsabilidades: Estudio de casos y asesoramiento a las diferentes líneas de negocio en materia de relaciones laborales. Negociación de acuerdos colectivos y aplicación e interpretación de convenios colectivos sectoriales y de Empresa. Gestión de conflictos laborales individuales y colectivos. Valoración de costes y cálculos de indemnizaciones. Estudio, valoración y confección de escritos: MSCT individuales y colectivas, ERTE ERE, subrogación legal y convencional, elaboración de acuerdos individuales, traslados. Personación y representación Inspección de Trabajo, entidades y administraciones del ámbito laboral y de la Seguridad Social, servicios de mediación, arbitraje y conciliación, servicios extrajudiciales de solución de conflictos. ¿Qué necesitas tener? Grado / Licenciatura / Diplomatura en Derecho o Relaciones Laborales. Formación específica en Derecho Laboral y amplios conocimientos de Convenios Colectivos. Se valorarán candidatos/as con discapacidad. Ofrecemos: Interesante paquete retributivo. Plan formativo personalizado.

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Empresa referente del sector de la construcción busca incorporar un/a Jefe/a de Obra de Instalaciones para liderar la ejecución integral de proyectos, se especializa en proyectos de sector terciario , principalmente retail, hoteles, oficinas y espacios de trabajo . Los proyectos suelen ser fit-out o reformas interiores , con coordinación de instalaciones MEP (climatización, electricidad, PCI, BMS, etc.) y entrega en plazos ajustados . Buscamos candidatos con experiencia directa en obra , acostumbrados a gestionar subcontratas y controlar costes y cronogramas , que puedan trabajar de manera operativa en campo y garantizar la calidad de los acabados. Jefe/a de Obra de Instalaciones MISIÓN DEL PUESTO: Garantizar la correcta ejecución del proyecto en términos técnicos, de plazos, calidad y margen económico, actuando como máximo responsable en obra y asegurando los estándares de seguridad y satisfacción del cliente. FUNCIONES PRINCIPALES: 1. Gestión Técnica y Planificación Planificación integral: Definir hitos y el camino crítico del proyecto, controlando desviaciones y aplicando medidas correctoras para asegurar los plazos pactados. Gestión contractual: Conocer exhaustivamente las cláusulas, plazos y penalizaciones del contrato. Cierre de obra: Minimizar la lista de repasos en la recepción provisional y reducir incidencias en periodo de post-venta. Compras: Definir el plan de compras, negociando con proveedores y subcontratas para optimizar costes, plazos y calidad. 2. Control Económico Seguimiento financiero: Responsable del cierre económico mensual (producción vs. costes), control del flujo de caja, certificaciones y facturación. Gestión de cambios: Identificar, valorar y negociar órdenes de cambio (contradictorios) y modificaciones del proyecto para proteger el margen de la obra. Control de costes: Supervisar la imputación de costes y analizar desviaciones respecto al presupuesto inicial. 3. Liderazgo de Personas Gestión de equipo: Coordinar y asignar tareas al equipo técnico y operativo (>2 personas directas), así como a las subcontratas. Desarrollo del talento: Evaluar el desempeño, ofrecer feedback constructivo y detectar necesidades formativas para potenciar el crecimiento profesional de su equipo. Clima laboral: Fomentar un entorno colaborativo y resolver conflictos internos. 4. Relación con el Cliente y Seguridad (PRL) Interlocución: Ser la figura principal ante la Dirección Facultativa y la Propiedad, gestionando expectativas y generando una relación de confianza. Seguridad y Salud: Liderar la cultura preventiva (PSS/DGPO), asegurar la coordinación de actividades empresariales (CAE) y actuar como Recurso Preventivo cuando sea necesario. Calidad y Medioambiente: Asegurar el cumplimiento de los planes de Calidad y Gestión de Residuos/Ambiental. Ubicación: Madrid o Barcelona PERFIL QUE BUSCAMOS Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia como Jefe de Obra de Instalaciones. Formación y Conocimientos: Ingeniería Técnica o Industrial (especialidad Eléctrica o Mecánica). Herramientas Digitales: Presto / RIB4: Nivel usuario. AutoCAD: Nivel usuario. Navision (ERP): Nivel usuario. Office: Nivel medio/alto. Idiomas: Castellano nativo Inglés: Nivel alto (C1) Idealmente, imprescindible para la gestión de documentación y relación con clientes internacionales.

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos 3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. Licenciatura en Derecho. Nivel inglés B2. Conocimiento de legislación laboral. Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Hola, Estamos actualmente buscando un/a RESPONSABLE DE OPERACIONES para una importante empresa del sector facility services. Ubicación: Barcelona. La posición tiene como misión asegurar la correcta producción de los servicios en la Zona Este, garantizando estabilidad operativa, calidad de ejecución, cumplimiento normativo y rentabilidad, con especial foco en la gestión del equipo humano de supervisión y en la resolución efectiva de incidencias de producción en entornos complejos y de alta exigencia. El puesto actúa es figura clave entre la estrategia de la compañía el bienestar de las personas y la realidad del servicio, con presencia real en el terreno cuando la operación lo requiere. RESPONSABILIDADES: Dirección de la Producción y Operaciones Responsable directo del funcionamiento diario de los servicios de limpieza, auxiliares y servicios asociados. Asegura la correcta puesta en marcha, continuidad y estabilización de los contratos, detectando desviaciones de producción y activando soluciones inmediatas. Supervisa la correcta aplicación de métodos de trabajo, dimensionamientos, frecuencias y cargas operativas, adaptándolos a la realidad de cada cliente. Gestión del Equipo Humano de Supervisión. Lidera, estructura y desarrolla el equipo de supervisores de delegaciones, jefes de servicio locales y responsables de servicios estratégicos. Asegura que la cadena de mando funcione con criterio, responsabilidad y autonomía real además de que sea transparente con servicios centrales. Interviene activamente y de forma permanente cuando el equipo requiere soporte, criterio técnico o toma de decisiones. Evalúa desempeño, corrige desviaciones de liderazgo y genera equipos sólidos, estables y comprometidos. Asume la resolución directa de incidencias complejas y simples que puedan generar problemas cronificados: Falta de cobertura, absentismo crítico, conflictos operativos, desviaciones de calidad, insatisfacciones de cliente interno ( trabajadores) y externo ( servicios ) , situaciones de crisis con cliente o problemas de arranque / desarrollo de servicio. Aporta soluciones prácticas, rápidas y sostenibles, evitando la cronificación de los problemas y garantizando la continuidad del servicio. Control Económico y Rentabilidad Operativa Controla costes laborales, productividad, absentismo y desviaciones de margen. Valida refuerzos, reorganizaciones y cambios operativos, trabajando de forma coordinada con Control de gestión, RRHH y Dirección de Zona . Asegura que la producción sea eficiente y económicamente viable además de socialmente responsable y en perfecta alineación con los objetivos del equipo de dirección de personas. Relación con Clientes: Interlocución directa operativa / productiva en cuentas estratégicas o situaciones sensibles. Gestiona incidencias junto a dos equipos operativos al cargo ( supervisores, jefes de servicio etc..) , control de auditorías, penalizaciones y procesos de renovación desde una posición técnica y resolutiva. Es una posición que refuerza la confianza del cliente mediante hechos, no promesas y la confianza de los trabajadores/as de los servicios mediante la escucha activa y el compromiso humano. Cumplimiento Normativo y Calidad Garantiza el cumplimiento de la normativa laboral, convenios, prevención de riesgos laborales y protocolos de calidad. Supervisa auditorías internas y externas y promueve una cultura operativa basada en orden, método y seguridad. Mejora Continua Impulsa la estandarización de procesos operativos respetando la realidad local. Participa activamente en proyectos de crecimiento, integración de nuevas operaciones y mejora del modelo productivo. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 5 a 10 años en posiciones de responsabilidad operativa dentro del sector de facility services, limpieza profesional o servicios auxiliares. Experiencia contrastada gestionando estructuras operativas amplias, multisede y con alta intensidad de mano de obra. Haber liderado equipos de supervisión y mandos intermedios, con capacidad real de intervención en campo y multizona. Experiencia demostrable en resolución de incidencias operativas complejas y control de márgenes. FORMACIÓN y OTROS Formación universitaria o técnica relacionada con gestión, operaciones, relaciones laborales o similar. Formación en prevención de riesgos laborales y gestión de equipos. Se valorará formación adicional en gestión operativa y liderazgo. Nivel de inglés medio/alto. Alta disponibilidad para desplazamientos continuos dentro de la zona asignada. Carnet de conducir imprescindible.

Se precisa un/a Supervisor/a Operacional de Colectividades, responsable de servicios integrales de cocina y cafetería para algún o algunos de los centros sanitarios ubicados en Tarragona. Gestionar las operaciones, equipo y cuenta de explotación del centro/s asignados para conseguir los resultados esperados según el presupuesto, cumpliendo en todo momento con las Normas, Procedimientos y Políticas de ARAMARK, y manteniendo la calidad y la satisfacción del cliente, así como promoviendo los valores y la imagen de ARAMARK. Todo ello bajo la supervisión y apoyo del Director/a Regional. Funciones: ✔️ Gestión de las cuentas de explotación del centro como control de costes, análisis de los KPI, escandallos, pedidos, albaranes, facturación. Elaborar y negociar el presupuesto del servicio, controlando los costes y los ingresos. ✔️ Gestión de personas: selección del personal, gestión del equipo de trabajo, velar por las necesidades de formación del personal, negociación y gestión de conflictos e incidencias ✔️ Gestión del servicio: atención al cliente ✔️ Definir el servicio junto con el cliente, teniendo en cuenta sus necesidades y expectativas; atender a peticiones específicas del cliente, control del coste, producción, valoración nutricional de menús. ✔️ Contratar y organizar el transporte y la logística necesarios para el servicio. ✔️ Supervisar el montaje, la calidad y la presentación de los alimentos y bebidas, cumpliendo con las normas sanitarias y de higiene. ✔️ Mantener un estrecho contacto con el cliente, anticipándose a sus necesidades y ofreciendo un buen servicio. Se requiere: ✔️ Experiencia en supervisión de todos los servicios de una cafetería / restaurante dentro de hospitales, residencias, o colegios, o comedores laborales. También valoramos experiencia en supervisión de restauración organizada. ✔️ Disponibilidad horaria para trabajar algunos fines de semana ✔️ Vehículo propio imprescindible ✔️ Formación: Grado en Nutrición Humana y dietética, o Hostelería o ADE. Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33% Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.

¡Buscamos Incident Manager en Barcelona! ¿Te motiva liderar equipos IT y mejorar la experiencia del usuario final en entornos corporativos? En Fervimax buscamos un perfil con experiencia como Incident Manager para un proyecto estratégico con uno de nuestros clientes más destacados. Al unirte a nuestro equipo tendrás la oportunidad de crecer y desarrollarte en un entorno dinámico, innovador y en constante evolución Tu misión diaria Asumir el liderazgo de incidentes de alta y media criticidad (P1 / P2). Coordinar a los distintos equipos técnicos (IT, DevOps, Infraestructura, Seguridad, proveedores externos, etc.). Definir prioridades y próximos pasos durante el incidente. Asegurar una comunicación clara, oportuna y estructurada: Stakeholders internos Usuarios afectados Dirección / negocio (cuando aplique) Mantener actualizado el estado del incidente (status, impacto, ETA, riesgos). Facilitar y liderar war rooms / calls de incidente. Velar por el cumplimiento de SLAs y procesos de gestión de incidentes. Cerrar el incidente una vez restaurado el servicio y validar que no haya impactos residuales. Coordinar el post-mortem / RCA : Lecciones aprendidas Acciones correctivas y preventivas Proponer mejoras a procesos, comunicación y gestión de incidentes. Lo que necesitamos de ti Hard skills Conocimiento de procesos ITIL (especialmente Incident Management). Experiencia en entornos de alta disponibilidad y servicios críticos. Familiaridad con herramientas de monitoreo, ticketing y comunicación: ServiceNow, Jira, PagerDuty, Opsgenie, Slack, etc. Capacidad para entender lenguaje técnico sin necesidad de ser experto. Experiencia gestionando incidentes en producción. Ingles B2 (mínimo) y Catalán Nativo Soft skills Liderazgo bajo presión. Excelente comunicación oral y escrita. Capacidad de toma de decisiones rápidas con información incompleta. Organización y pensamiento estructurado. Habilidad para gestionar conflictos y alinear equipos. Serenidad y foco en situaciones de estrés. Lo que te ofrecemos • Contrato indefinido /Larga duración ✅ • Modalidad de trabajo híbrida (Barcelona) • Horario de oficina flexible ⏰ • Salario: 34K – 40K € (abierto a negociación según experiencia y aptitudes) ¿Te interesa? Inscríbete y envíanos tu CV actualizado para formar parte de un proyecto donde tu liderazgo marcará la diferencia. Conéctate conmigo si quieres saber más sobre esta oportunidad

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. ACCIONA en su división Facility Services, busca un/a técnico/a de relaciones laborales en la delegación de Barcelona. Descripción del puesto Misión: Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de mejorar con su trabajo tanto los procesos de toma de decisión como los de ejecución del proyecto y aportar con su desempeño profesional valor añadido al cliente interno. Son responsables de gestionar las interacciones y relaciones con los empleados y los sindicatos. Entre sus actividades se incluyen: la implementación de medidas para incrementar el compromiso, motivación y satisfacción; investigar y resolver las quejas y disputas; representación de los managers en la relación con los sindicatos incluyendo la negociación, interpretación y administración de los convenios colectivos; asesorar a los managers en estrategias para asegurar un sitio de trabajo productivo con buen ambiente de trabajo; pueden también ser responsables de los programas de asistencia a los empleados y equilibrio entre la vida personal y profesional. FUNCIONES: Garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia laboral. Asesorar a los empleados y la dirección de la empresa sobre cuestiones laborales y procedimientos legales. Resolver los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes. Negociación de acuerdos y convenios colectivos. Seguimiento en procesos de elecciones sindicales. Resolución de conflictos sociales en los centros. Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo. Representar a la empresa en citaciones de la inspección de trabajo. Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, etc. Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos, preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con la asesoría jurídica interna. Gestionar expedientes disciplinarios, procesos de conciliación, despidos, MSCT, traslados, etc… Apoyar en los procesos de licitación de la compañía a través de la identificación de los principales aspectos laborales con influencia en la oferta. Ayudar en la identificación de riesgos laborales con impacto en la compañía en términos económicos y sociales, para anticipar la toma de decisiones adecuadas. Requisitos del candidato: - Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar. - Experiencia previa de al menos 3 años en puesto y/o empresa de servicios. - Experiencia en la negociación de convenios, y trato con comités, RLTs, gestión de ERTEs, etc. - Manejo avanzado de paquete office. - Persona con alta capacidad organizativa, muy resolutiva y con buenas habilidades comunicativas. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

¿Quieres desarrollarte profesionalmente en una empresa multinacional en crecimiento? ¿Resides en Barcelona? Desde Sibils Consulting tenemos el mejor proyecto para ti.Empresa de Servicios Profesionales Multinacional se encuentra en búsqueda de un/a Abogado/a Laboralista Senior (5-7 de experiencia) para su oficina de Barcelona. Trabajarás junto a profesionales de primer nivel gestionando todo tipo de asuntos relacionados con el área en un entorno dinámico y en crecimiento.Funciones:Asesoramiento general y servicio transversal para empresa.Negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.Defensa letrada.Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.Due diligence.Planes de igualdad y Códigos de conducta.Asesoramiento y representación en Inspecciones de Trabajo.Resolución de consultas en materia jurídico-laboral.Requisitos:Grado en Derecho.Estar colegiado en Colegio de Abogados.Valorable Máster en Asesoramiento Laboral.Experiencia profesional mínima de 3 años como abogado/a laboralista.Inglés avanzado (C1).Persona proactiva, con autonomía e interés por aprender y desarrollarse profesionalmente en el área.Persona metódica, organizada y responsable, con capacidad de trabajo en equipo.Condiciones:Incorporación inmediata.Contrato indefinido.Teletrabajo.Jornada intensiva los viernes y en agosto.Plan de carrera.Salario de 45-50.000-€ B/A

Forma parte de una empresa global con impacto real! Buscamos un/a Abogado/a Laboralista con sólida experiencia para liderar y asesorar en temas laborales estratégicos a nivel nacional e internacional. ¿Qué harás en esta posición? Brindar asesoría experta en derecho laboral individual y colectivo , tanto preventivo como contencioso. Redactar, revisar y actualizar contratos laborales, reglamentos internos, políticas y convenios colectivos. Representar a la empresa en procesos judiciales y administrativos , incluyendo inspecciones y auditorías laborales. Gestionar y prevenir conflictos laborales , promoviendo soluciones eficientes mediante conciliación y mediación. Asegurar el cumplimiento normativo laboral en todos los niveles de la organización, colaborando estrechamente con RR.HH. y áreas operativas. ¿Qué buscamos? Título en Derecho y especialización o maestría en Derecho Laboral. 8+ años de experiencia en asesoría jurídica laboral, preferentemente en entornos corporativos o firmas con clientes multinacionales. Conocimiento actualizado de la legislación laboral local e internacional. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo. Te ofrecemos: Formar parte de un equipo legal estratégico con proyección internacional. Ambiente dinámico, colaborativo y multicultural. Beneficios competitivos y oportunidades reales de desarrollo profesional.

¿Quiénes somos? Somos una empresa social vinculada a un grupo internacional, formada por un equipo multidisciplinar y comprometido. Trabajamos para que todas las personas, especialmente aquellas en riesgo de exclusión social, puedan desarrollar su potencial, acceder al empleo y recuperar su autonomía. Nuestra misión es diseñar, implementar y desarrollar programas de inserción laboral, formación y vivienda social desde un enfoque integral, humano y personalizado. Nuestro equipo es el corazón de Ingeus: profesionales apasionados/as, comprometidos/as y con un propósito común. Creemos en las personas, respetamos sus procesos y las acompañamos en su desarrollo con empatía, ilusión y rigor. Actualmente, buscamos un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos que trabaje de manera directa con la Dirección de RRHH y contribuya al crecimiento del equipo, apoyando el desarrollo y el máximo potencial de las personas que forman Ingeus. Funciones y responsabilidades Administración de personal Gestión documental del personal: contratos, anexos, firmas, archivo y actualización de expedientes. Apoyo en altas, bajas, modificaciones contractuales y coordinación con gestoría/asesoría laboral. Seguimiento de absentismo, vacaciones, permisos y control horario (según herramientas internas). Soporte en nómina: revisión de incidencias, variables, IT, permisos, etc. Atención a consultas del personal relacionadas con RRHH. Selección y onboarding Apoyo en procesos de reclutamiento Gestión de incorporaciones: preparación de documentación, bienvenida, checklist de onboarding y coordinación con áreas implicadas. Seguimiento inicial de nuevas incorporaciones (primeras semanas). Formación y desarrollo Apoyo en la detección de necesidades formativas y gestión logística de formaciones. Coordinación con proveedores de formación. Registro de acciones formativas y seguimiento de asistencia/evaluaciones. Relaciones laborales y clima Apoyo en la gestión de conflictos, comunicación interna y clima laboral. Participación en iniciativas de bienestar, engagement y cultura corporativa. Soporte en encuestas internas y planes de acción. PRL y cumplimiento Coordinación con PRL: reconocimientos médicos, formación obligatoria, documentación preventiva. Seguimiento de cumplimiento de políticas internas y normativa laboral aplicable. Apoyo en auditorías internas o revisiones documentales. Reporting y soporte a la gestión Elaboración de informes básicos de RRHH: plantilla, rotación, absentismo, estado de procesos, etc. Mantenimiento de bases de datos y herramientas de RRHH (Excel, ATS, etc.). Apoyo en proyectos transversales del área. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido con 6 meses de periodo de prueba Modelo híbrido (3 días presencial + 2 de trabajo flexible) Horario: de L a J de 8:30h a 18h con 1h para comer y V de 8:30h a 14:30h. Retribución: según experiencia (25.000,00€- 28.000,00€) Incorporación: Inmediata ¿Qué requisitos necesitas cumplir? Idiomas : Castellano nativo, valorable catalán e inglés Experiencia : Se valorarán conocimientos en materia de RRHH. Habilidad para mantener la confidencialidad y gestionar información sensible relacionada con Recursos Humanos. Herramientas informáticas : Conocimientos de Ofimática, nivel alto de Excel y aplicaciones de comunicación online. ¿Qué valoramos especialmente? Buenas competencias de comunicación oral Habilidades sociales y capacidad de resolución de conflictos Capacidad de gestión y organización del tiempo y el trabajo Flexibilidad y adaptabilidad Manejo avanzado de herramientas de ofimática Además te ofrecemos Formación inicial y continuada. Acompañamiento en tu acogida, tanto en el programa como en las herramientas digitales. Acceso gratuito a un equipo especialista de psicólogos a disposición de la plantilla Charlas mensuales sobre bienestar, salud mental, sostenibilidad, derechos humanos… Buen ambiente de trabajo: cercano, comprometido y positivo. Jornadas de equipo y encuentros anuales para compartir y celebrar. ¿Qué buscamos? Buscamos a alguien con vocación social, ganas de sumar y de marcar la diferencia. Una persona empática, resolutiva, con habilidades comunicativas, capacidad de escucha y sensibilidad hacia la diversidad de realidades.

Buscamos un/a Customer Service Specialist – Administrative Support para incorporarse a nuestro equipo en Barcelona. La persona seleccionada dará soporte administrativo y de atención al cliente en un entorno dinámico e internacional. Imprescindible español nativo, portugués nivel alto, inglés nivel conversacional, mínimo 1 año de experiencia en tareas administrativas. De acuerdo con nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, se valorará positivamente la posesión de Certificado de Discapacidad. Responsabilidades: ¿Qué harás como Customer Service Specialist? Introducción de datos y procesamiento de pedidos en el sistema Oracle Service Cloud Reimpresión de documentos Atención a las consultas vía correo electrónico relativas al estado de los pedidos y envíos Atención telefónica Manejo de fichero Excel Soporte administrativo general: gestión documental, actualización de bases de datos y reporting. Coordinación con otros departamentos para garantizar un servicio eficiente Apoyo en tareas administrativas relacionadas con procesos internos Requisitos ¿Qué habilidades y experiencia debes aportar? Buenos conocimientos de ofimática a nivel usuario Experiencia en el uso de diferentes herramientas de procesamiento de pedidos y atención al cliente Castellano nativo, portugués bilingüe o profesional, ingles nivel medio Sólidas habilidades administrativas con ojo para los detalles Buena comunicación en el equipo y capacidad de gestionar los conflictos Pasión por ofrecer un servicio a nuestros clientes Capacidad para tratar nuestros clientes con empatía Conocimientos de Oracle y resto de herramientas vinculadas al sistema Oracle será un plus Valorable experiencia en compañía del sector médico/farmacéutico

Abogado/a Mercantilista Junior ¿Eres abogado/a mercantilista y te gustaría crecer en un despacho en plena expansión? ¿Buscas un proyecto donde combinar asesoramiento recurrente con operaciones mercantiles de mayor complejidad? Si es así, no te pierdas el proyecto que desde Sibils Consulting traemos para ti. Un importante despacho de abogados ubicado en Barcelona, con una sólida práctica fiscal y mercantil, se encuentra en búsqueda de un/a Abogado/a Mercantilista Junior (2–3 años de experiencia) para incorporarse a su equipo legal. El despacho asesora a empresas medianas y grandes, grupos familiares y multinacionales, ofreciendo un acompañamiento jurídico integral, muy orientado al negocio y con un fuerte crecimiento del área mercantil en los últimos años. Funciones: Asesoramiento mercantil recurrente a empresas nacionales e internacionales. Soporte en operaciones de compraventa de empresas (M&A) y conflictos societarios . Redacción y revisión de contratos mercantiles (arrendamientos, cesión de deuda, préstamos, management fees, etc.). Participación en operaciones societarias : ampliaciones y reducciones de capital, constituciones y disoluciones de sociedades, modificaciones estatutarias. Due diligence legal en operaciones corporativas. Contacto habitual con notarías y coordinación de operaciones mercantiles. Apoyo al equipo fiscal en asuntos mercantiles vinculados al asesoramiento tributario. Requisitos: Grado en Derecho y especialización en Derecho Mercantil . 2–3 años de experiencia en despacho de abogados o firma legal. Experiencia en derecho societario y contratación mercantil . Nivel de inglés B2 , con capacidad para revisar y redactar contratos en inglés. Perfil proactivo, con ganas de aprender y crecer en un entorno exigente y colaborativo. Se ofrece: Incorporación a un despacho en pleno crecimiento , con clientes de alto nivel y operaciones recurrentes. Plan de progresión profesional real dentro del área mercantil. Formación continua y aprendizaje directo con profesionales de referencia. Horario : lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:30; viernes hasta las 14:30. Jornada intensiva en agosto (9:00–14:00). Salario entre 30.000 € y 35.000 € brutos anuales , según experiencia. Incorporación inmediata.

Hola Consultores S.L. somos una empresa especializada en la provisión de Servicios TIC e Ingeniería para la gestión empresarial. Trabajamos diseñando soluciones a medida de las necesidades de nuestros clientes. Nos enorgullece ser una empresa 2.0 innovadora donde las personas son el centro de nuestra atención. La ética, transparencia, imparcialidad e independencia son valores fundamentales en nuestra filosofía, y también estamos comprometidos con la igualdad de género. Nos esforzamos por garantizar oportunidades equitativas para hombres y mujeres en todas las áreas de nuestro trabajo. Además, estamos firmemente a favor de la igualdad en todas sus formas y promovemos un entorno inclusivo donde cada individuo, independientemente de su género, religión, orientación sexual, etnia o cualquier otra característica, sea valorado y respetado. Buscamos un/a Scrum Master con experiencia para liderar la adopción de prácticas ágiles, potenciar equipos de alto rendimiento y asegurar una entrega eficiente de productos innovadores en un entorno tecnológico avanzado. ✨ ¿Qué harás? Facilitar ceremonias Scrum (Sprint Planning, Reviews, Retrospectives y Refinement) Impulsar la mentalidad ágil y la mejora continua dentro del equipo Identificar y eliminar impedimentos de forma proactiva Colaborar estrechamente con Product Owners, equipos de ingeniería y stakeholders Apoyar la preparación y gestión del backlog (user stories, criterios de aceptación) Fomentar un entorno de trabajo colaborativo, seguro y orientado a resultados Coordinar actividades de release y transición conforme a los procesos establecidos ¿Qué buscamos? Experiencia sólida como Scrum Master en equipos de producto Dominio de Scrum y marcos de trabajo ágiles Habilidad para facilitar, comunicar y acompañar equipos en su madurez ágil Experiencia con Jira y Confluence Capacidad para influir, resolver conflictos y trabajar en entornos dinámicos ➕ Valorable Experiencia en dual-track agile (discovery & delivery) Certificación ágil (CSM, PSM o similar) Experiencia en productos de datos, IA o ML ➡️¿Qué te podemos aportar? Contrato laboral indefinido y estabilidad desde el primer día. Todo nuestro apoyo para tu desarrollo personal/profesional. Incorporación inmediata. Modelo de teletrabajo híbrido. Excelente clima laboral. Seguro médico privado (completo + dental). Pago del 100% exámenes de certificación oficial. Si tu perfil se ajusta al puesto y estás emocionado/a en formar parte de nuestro equipo, ¡nos encantaría saber de ti! ¡Únete a nuestro equipo! ¡En Hola Consultores apostamos por ti!

¡En SEMIC|Econocom transformamos la tecnología en valor real!Con más de 40 años de experiencia en el sector tecnológico en España, en SEMIC|Econocom somos mucho más que un proveedor global de productos, servicios y soluciones IT. Desde 2022 formamos parte del Grupo Econocom, lo que nos permite combinar la cercanía y experiencia local con una visión internacional.Somos más de 500 profesionales presentes en 10 ciudades españolas, y trabajamos con pasión para ayudar a empresas y administraciones públicas a crecer e innovar mediante la tecnología. Nuestro enfoque es cercano, ético y comprometido con la sostenibilidad.Áreas clave de trabajo:Workplace: Diseñamos entornos de trabajo modernos, seguros y colaborativos que mejoran la productividad y la experiencia del usuario.Infraestructura y Redes: Soluciones escalables y seguras que garantizan el rendimiento y la continuidad del negocio.Soluciones Audiovisuales: Espacios inteligentes que potencian la comunicación, la formación y la colaboración.Además, contamos con un equipo altamente cualificado en Inteligencia Artificial, especializado en el desarrollo de proyectos tanto internos como para clientes. Este equipo se implica activamente en aplicar la tecnología para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y generar valor real en distintos ámbitos de negocio.¿Por qué trabajar con nosotros?En SEMIC|Econocom creemos en un entorno donde las personas pueden crecer y sentirse valoradas. Ofrecemos:Flexibilidad horaria y teletrabajo.Plan de carrera, formación continua y clases de idiomas.Movilidad interna dentro de un grupo internacional.Acceso flexible a la nómina y descuentos exclusivos.Financiación al 0% en tecnología y condiciones especiales en seguros de salud.¿Te interesa formar parte de nuestro equipo en Lleida? En innolab estamos buscando ingenieros/as full stack con sólida base técnica e interés en:Aprender sobre IA generativa a través de proyectos reales Generar impacto real desplegando soluciones de IA para clientesConstruir y evolucionar aplicaciones potenciadas por IAUnirse a un equipo de innovación para liderar nuevas tecnologíasResponsabilidades Principales:Despliegue y mantenimiento de LLMs / SLMsOptimizar inferencia de modelos con vLLM y herramientas similares Implementar técnicas de prompt engineering para LLMs/SLMs (GPT, Ollama…)Dockerizar aplicaciones IA usando compose y orquestar despliegues híbridos on-prem/cludDesarrollar agentes inteligentes y flujos complejos (LangChain / LangGraph)Desarrollo de Pruebas de Concepto (PoC) para validar soluciones IAGestionar el ciclo de vida completo de aplicaciones generativasIntegración de flujos Requisitos Obligatorios:Más de 2 años experiencia full stack con:Python + Django (creación de APIs REST, ORM)Angular (TypeScript, RxJS, servicios inyectables)Docker (Dockerfile, compose, optimización de imágenes)Git (flujos GitFlow, resolución de conflictos complejos).Azure (Azure AI Foundry, CosmosDB, Azure Container App, etc.)Conocimientos sólidos en:Arquitectura hexagonal y patrones de diseñoBases de datos SQL (PostgreSQL/MySQL)Autenticación JWT/OAuth2Pruebas unitarias/integración (pytest)Idiomas: Español: Nativo. Inglés: Fluido. Catalán: Valorable.Requisitos Deseables:Experiencia en: Integración de LLMs (GPT, Ollama, Mistral) en aplicaciones webDesarrollo y orquestación de agentsPrompt engineering para casos de uso empresarialesPoCs tecnológicasDespliegue y mantenimiento de aplicaciones en producción con miles de usuariosOfrecemos: Contrato Indefinido.Incorporación inmediata.Jornada: Completa.Modalidad Hibrida.Horario de lunes a viernes entre 8 /8:30h a 17:30h, viernes 15h (con flexibilidad)Salario: según experiencia.¿Quieres formar parte de nuestro equipo?Si te apasiona la tecnología, valoras el trabajo en equipo y buscas un entorno donde crecer profesionalmente, Semic|Econocom es tu lugar. Te invitamos a enviar tu CV a o que te apuntes a la oferta.¡Únete a nosotros y sé parte de una empresa que impulsa el futuro desde el presente!

Importante cadena hotelera precisa incorporar a su equipo un/a Director/a de Alojamiento en uno de sus hoteles 5*. Esta persona será responsable de garantizar la excelencia operativa y la máxima satisfacción del cliente en todas las áreas del departamento. Funciones y responsabilidades Supervisar y coordinar de manera integral las operaciones de alojamiento (Recepción, Pisos, Guest Experience y áreas relacionadas). Garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente, gestionando y resolviendo reclamaciones de forma eficiente y alineada con los estándares del hotel. Asegurar el cumplimiento y la correcta aplicación de los estándares de calidad, servicio y atención al cliente. Diseñar, implantar y optimizar procesos y procedimientos de trabajo orientados a la mejora continua. Elaborar informes operativos y de resultados (KPIs, calidad, satisfacción del cliente, incidencias, productividad, etc.) para la Dirección. Planificar, coordinar y supervisar la formación continua del personal del área de alojamiento. Liderar, motivar y gestionar equipos, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento. Gestionar las operaciones de atención al público, asegurando una experiencia coherente y excelente durante toda la estancia del huésped. Coordinar y asegurar una comunicación fluida y eficaz entre los distintos departamentos del hotel. Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de salud, seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales. Participar en la gestión de recursos humanos: selección, evaluación del desempeño, planificación de turnos y control de costes de personal. Proponer e implementar acciones de mejora orientadas a incrementar la rentabilidad y la fidelización de clientes. Requisitos Formación en Turismo, Dirección Hotelera o similar. Experiencia previa demostrable en posiciones similares dentro del sector hotelero. Capacidad de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones. Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados y al cliente. Alto nivel de habilidades comunicativas y de resolución de conflictos. Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. Se ofrece Incorporación a un hotel de referencia en la ciudad. Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. Entorno dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. Si cumples con el perfil y deseas impulsar tu carrera profesional en un entorno hotelero de primer nivel, no lo dudes y apúntate a esta oferta .

En Tangram Legal seguimos creciendo, y nos hace mucha ilusión compartirlo. Nuestra misión es acompañar jurídicamente a los agentes del ecosistema emprendedor a través de un asesoramiento cercano, riguroso y personalizado. Somos un equipo sólido, con complicidad entre sus integrantes, que trabaja en un entorno de confianza, diálogo y energía positiva. Valoramos la creatividad, fomentamos el intercambio de ideas y creemos firmemente que un buen ambiente de trabajo se refleja directamente en la relación con nuestros clientes. Queremos que quienes trabajan con nosotras se sientan cómodos, acompañados y seguros. ¿A quién buscamos? Buscamos un/a abogado/a especializado/a en derecho mercantil y societario, con especial interés o experiencia en el sector de las startups. Nos gustaría incorporar a una persona a la que le apasione: Prestar asesoramiento global a clientes que inician su recorrido en el mundo del emprendimiento. Asesorar en la configuración y redacción de pactos entre socios, planes de incentivos, notas convertibles, etc. Participar en la negociación y redacción de contratos de transferencia de tecnología, distribución, agencia, entre otros. El derecho societario y los procesos de reestructuración empresarial. El asesoramiento en procesos de inversión. ✅ Requisitos mínimos Experiencia mínima de 3 años en derecho societario, contratación mercantil, procesos de inversión y protección y transferencia de tecnología. Alto nivel de catalán e inglés. Clara orientación al cliente y pasión por resolver problemas. Capacidad de análisis funcional y técnico. Buenas habilidades de comunicación y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar en equipo. ¿Qué ofrecemos? Flexibilidad horaria. Posibilidad de inscripción en formaciones y certificaciones de interés. Salario negociable en función de la experiencia. La oportunidad de formar parte de un proyecto en crecimiento, dentro de un equipo que disfruta con lo que hace. Nuestros valores Los valores que vivimos y fomentamos en nuestro día a día son: Felicidad : sentirse a gusto con quién trabajamos, dónde trabajamos y en qué trabajamos. Comunicación : transmitir de forma constructiva, honesta y empática, fomentando la escucha. Creatividad : dejar espacio para ir más allá y aportar nuevas miradas. Integridad : actuar conforme a nuestros valores, de manera ética y coherente. Confianza : estar para los demás y saber que los demás estarán para ti. Si crees que este proyecto puede encajar contigo, ¡te esperamos!

¿Qué estamos buscando? Estamos buscando a un/a Jefe/a de Producción para un restaurante corporativo ubicado en el Maresme quien será responsable de liderar el equipo de trabajo y supervisar / coordinar todas las actividades relacionadas con la producción de alimentos en la cocina. Garantizando que los platos se preparen de acuerdo con los estándares de calidad, seguridad y eficiencia del establecimiento. ¿Qué harás en tu día a día? Coordinar y supervisar las actividades diarias de producción en la cocina. Asegurar que todos los platos se preparen y presenten según los estándares establecidos en las fichas técnicas. Monitorizar el rendimiento del equipo de cocina y proporcionar retroalimentación y capacitación continua. Controlar y gestionar el inventario de ingredientes y suministros. Realizar pedidos de provisiones y asegurarse de que los ingredientes estén disponibles cuando se necesiten. Minimizar el desperdicio de alimentos y optimizar el uso de recursos. Evaluar la viabilidad de nuevos platos y realizar pruebas de recetas. Asegurarse de que los menús sean atractivos y rentables. Garantizar que todas las operaciones de la cocina cumplan con las normativas de higiene y seguridad alimentaria. Implementar y mantener procedimientos de limpieza y desinfección. Realizar auditorías internas para asegurar el cumplimiento de los estándares. Liderar, motivar y formar al equipo de cocina (alrededor de 60 personas). Resolver conflictos y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo. Impulsar la formación y desarrollo profesional para el equipo, asegurando que cada miembro del equipo alcance su máximo potencial. Supervisar y liderar un equipo de profesionales, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y positivo. Implementar estrategias efectivas de gestión de talento para atraer, retener y desarrollar a los empleados. Promover una cultura organizacional inclusiva y diversa, donde todos los empleados se sientan valorados y motivados para contribuir con su mejor esfuerzo. ¿Qué necesitamos? Formación: gestión de hostelería, gastronomía y ciencias culinarias, restauración, diseño de productos alimenticios, servicios de nutrición y alimentación, . Experiencia previa en un puesto similar en la industria de la restauración o alimentación, con un historial comprobado de éxito en la gestión de personas y desarrollo de talento. Conocimiento de técnicas culinarias y gestión de cocina. Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar bajo presión. Perfil dinámico con capacidad de adaptación, seguimiento continuo para la implantación de nuevos procesos y espíritu de servicio. Conocimiento de normativas de higiene y seguridad alimentaria. Ofimática: Nivel avanzado de paquete Office. Proactividad en el uso de la digitalización

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo. Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados. Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos. Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo. Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza. Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento. Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido. Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio. Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero. Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo. Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados. Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos. Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo. Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza. Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento. Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido. Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio. Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero. Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. ACCIONA en su división Facility Services, busca un/a técnico/a de relaciones laborales en la delegación de Barcelona. Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de mejorar con su trabajo tanto los procesos de toma de decisión como los de ejecución del proyecto y aportar con su desempeño profesional valor añadido al cliente interno. Garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia laboral. Asesorar a los empleados y la dirección de la empresa sobre cuestiones laborales y procedimientos legales. Resolución de conflictos sociales en los centros. Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo. Representar a la empresa en citaciones de la inspección de trabajo. Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, etc. Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos, preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con la asesoría jurídica interna. Apoyar en los procesos de licitación de la compañía a través de la identificación de los principales aspectos laborales con influencia en la oferta. Ayudar en la identificación de riesgos laborales con impacto en la compañía en términos económicos y sociales, para anticipar la toma de decisiones adecuadas. Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar. - Experiencia previa de al menos 3 años en puesto y/o empresa de servicios. - Experiencia en la negociación de convenios, y trato con comités, RLTs, gestión de ERTEs, etc. - Manejo avanzado de paquete office. - Persona con alta capacidad organizativa, muy resolutiva y con buenas habilidades comunicativas. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo. Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados. Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos. Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo. Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza. Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento. Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido. Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio. Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero. Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. ACCIONA en su división Facility Services, busca un/a técnico/a de relaciones laborales en la delegación de Barcelona. Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de mejorar con su trabajo tanto los procesos de toma de decisión como los de ejecución del proyecto y aportar con su desempeño profesional valor añadido al cliente interno. Garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia laboral. Asesorar a los empleados y la dirección de la empresa sobre cuestiones laborales y procedimientos legales. Resolución de conflictos sociales en los centros. Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo. Representar a la empresa en citaciones de la inspección de trabajo. Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, etc. Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos, preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con la asesoría jurídica interna. Apoyar en los procesos de licitación de la compañía a través de la identificación de los principales aspectos laborales con influencia en la oferta. Ayudar en la identificación de riesgos laborales con impacto en la compañía en términos económicos y sociales, para anticipar la toma de decisiones adecuadas. Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar. - Experiencia previa de al menos 3 años en puesto y/o empresa de servicios. - Experiencia en la negociación de convenios, y trato con comités, RLTs, gestión de ERTEs, etc. - Manejo avanzado de paquete office. - Persona con alta capacidad organizativa, muy resolutiva y con buenas habilidades comunicativas. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Descripción de la empresa: En CONTROL Soluciones en Logística Integral ofrecemos a nuestros clientes servicios de mudanzas, traslados de laboratorios, obras de arte y también servicio de guardamuebles. Nos encontramos ubicados en Pallejà (Barcelona) y por nuestro tamaño de empresa nos consideramos una empresa familiar y nos encontramos en pleno proceso de reestructuración interna para liberar a la Dirección General de responsabilidades directas, lo que consideramos es un buen momento para incorporarse al equipo. Nuestra cultura tiene un enfoque al trabajo en equipo y a la vocación de servicio. Por ello, tratamos de ayudarnos entre todos a ofrecer nuestra mejor versión para poder así ofrecer soluciones de calidad y también un trato cercano al cliente. Nos comprometemos con la calidad, el respeto hacia el medio ambiente y el cuidado de nuestros trabajadores. Fruto de este enfoque, contamos con las certificaciones ISO9001, ISO14001 y ISO 45001 de nuestro sistema de gestión, que avalan dicho compromiso. Liderar y coordinar las operaciones de transporte, mudanzas, traslados especiales y guardamuebles, definiendo e implantando la estrategia operativa y de recursos humanos de la compañía. Asegurar la correcta gestión de los equipos (personal de tráfico, conductores, montadores, etc.), optimizar recursos y garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente y de rentabilidad. Incluye la participación en la fase de reclutamiento de personal cuando sea necesario ampliar el equipo y también el seguimiento del equipo implicado, así como gestión de calendarios de rotaciones de personal. HH. ya queda cubierto por otras personas del equipo. Este es un puesto de tiempo completo que se desempeñará presencialmente en Barcelona. Coordinar y supervisar el departamento de tráfico, el personal de movimiento y cooperar con el equipo comercial para la consecución de los objetivos definidos por dirección. Seguimiento de las normas de calidad ISO 9001, medioambiente ISO 14001 e ISO 45001 de Seguridad y Salud en el trabajo. Gestionar los recursos humanos del área: selección, evaluación del desempeño, gestión de calendarios (rotaciones) y disciplina. Liderar y motivar a los equipos, fomentando un buen clima laboral y la orientación al cliente. Analizar resultados operativos, proponer planes de mejora continua y control de costes. Velar por el cumplimiento de la normativa de transporte, prevención de riesgos laborales y políticas internas de la empresa. Experiencia mínima de 5 años en puesto de dirección o alta responsabilidad en el sector transporte/logística (preferible mudanzas, guardamuebles o traslado de obras de arte). ~Experiencia demostrada en gestión de equipos operativos y/o comerciales. ~Conocimientos sólidos de planificación de rutas, operaciones de transporte, almacén y servicio al cliente. ~Experiencia en toma de decisiones en recursos humanos (selección, organización de turnos, gestión de conflictos, medidas disciplinarias). ~Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de transporte/logística. ~Valorable: formación en Logística, Transporte, ADE o similar. ~Valorable: capacidad para expresarse y comunicarse de manera escrita en catalán e inglés. ~Actitud de liderazgo firme pero cercana, con capacidad para ganarse la confianza del equipo. Alta capacidad de organización, planificación y resolución de problemas. Orientación al cliente y a la calidad del servicio. Iniciativa, autonomía y capacidad para implantar y hacer cumplir decisiones. Equipo estable de trabajo y posibilidad de crecimiento profesional. Condiciones económicas a negociar según experiencia y valía del candidato. Jornada completa presencial con contrato indefinido (6 meses de prueba).

Descripción de la empresa: En CONTROL Soluciones en Logística Integral ofrecemos a nuestros clientes servicios de mudanzas, traslados de laboratorios, obras de arte y también servicio de guardamuebles. Nos encontramos ubicados en Pallejà (Barcelona) y por nuestro tamaño de empresa nos consideramos una empresa familiar y nos encontramos en pleno proceso de reestructuración interna para liberar a la Dirección General de responsabilidades directas, lo que consideramos es un buen momento para incorporarse al equipo. Nuestra cultura tiene un enfoque al trabajo en equipo y a la vocación de servicio. Por ello, tratamos de ayudarnos entre todos a ofrecer nuestra mejor versión para poder así ofrecer soluciones de calidad y también un trato cercano al cliente. Nos comprometemos con la calidad, el respeto hacia el medio ambiente y el cuidado de nuestros trabajadores. Fruto de este enfoque, contamos con las certificaciones ISO9001, ISO14001 y ISO 45001 de nuestro sistema de gestión, que avalan dicho compromiso. Liderar y coordinar las operaciones de transporte, mudanzas, traslados especiales y guardamuebles, definiendo e implantando la estrategia operativa y de recursos humanos de la compañía. Asegurar la correcta gestión de los equipos (personal de tráfico, conductores, montadores, etc.), optimizar recursos y garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente y de rentabilidad. Incluye la participación en la fase de reclutamiento de personal cuando sea necesario ampliar el equipo y también el seguimiento del equipo implicado, así como gestión de calendarios de rotaciones de personal. HH. ya queda cubierto por otras personas del equipo. Este es un puesto de tiempo completo que se desempeñará presencialmente en Barcelona. Coordinar y supervisar el departamento de tráfico, el personal de movimiento y cooperar con el equipo comercial para la consecución de los objetivos definidos por dirección. Seguimiento de las normas de calidad ISO 9001, medioambiente ISO 14001 e ISO 45001 de Seguridad y Salud en el trabajo. Gestionar los recursos humanos del área: selección, evaluación del desempeño, gestión de calendarios (rotaciones) y disciplina. Liderar y motivar a los equipos, fomentando un buen clima laboral y la orientación al cliente. Analizar resultados operativos, proponer planes de mejora continua y control de costes. Velar por el cumplimiento de la normativa de transporte, prevención de riesgos laborales y políticas internas de la empresa. Experiencia mínima de 5 años en puesto de dirección o alta responsabilidad en el sector transporte/logística (preferible mudanzas, guardamuebles o traslado de obras de arte). ~Experiencia demostrada en gestión de equipos operativos y/o comerciales. ~Conocimientos sólidos de planificación de rutas, operaciones de transporte, almacén y servicio al cliente. ~Experiencia en toma de decisiones en recursos humanos (selección, organización de turnos, gestión de conflictos, medidas disciplinarias). ~Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de transporte/logística. ~Valorable: formación en Logística, Transporte, ADE o similar. ~Valorable: capacidad para expresarse y comunicarse de manera escrita en catalán e inglés. ~Actitud de liderazgo firme pero cercana, con capacidad para ganarse la confianza del equipo. Alta capacidad de organización, planificación y resolución de problemas. Orientación al cliente y a la calidad del servicio. Iniciativa, autonomía y capacidad para implantar y hacer cumplir decisiones. Equipo estable de trabajo y posibilidad de crecimiento profesional. Condiciones económicas a negociar según experiencia y valía del candidato. Jornada completa presencial con contrato indefinido (6 meses de prueba).

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. ACCIONA en su división Facility Services, busca un/a técnico/a de relaciones laborales en la delegación de Barcelona. Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de mejorar con su trabajo tanto los procesos de toma de decisión como los de ejecución del proyecto y aportar con su desempeño profesional valor añadido al cliente interno. Garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia laboral. Asesorar a los empleados y la dirección de la empresa sobre cuestiones laborales y procedimientos legales. Resolución de conflictos sociales en los centros. Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo. Representar a la empresa en citaciones de la inspección de trabajo. Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, etc. Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos, preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con la asesoría jurídica interna. Apoyar en los procesos de licitación de la compañía a través de la identificación de los principales aspectos laborales con influencia en la oferta. Ayudar en la identificación de riesgos laborales con impacto en la compañía en términos económicos y sociales, para anticipar la toma de decisiones adecuadas. Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar. - Experiencia previa de al menos 3 años en puesto y/o empresa de servicios. - Experiencia en la negociación de convenios, y trato con comités, RLTs, gestión de ERTEs, etc. - Manejo avanzado de paquete office. - Persona con alta capacidad organizativa, muy resolutiva y con buenas habilidades comunicativas. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo. Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados. Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos. Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo. Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza. Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento. Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido. Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio. Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero. Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

En Mail Boxes Etc. Somos miembro del grupo de empresas Fortidia . Creemos firmemente que el talento, la experiencia, la empatía y la ambición impulsan nuestro éxito. Para nuestras oficinas de España buscamos un/a Coordinador/a de Ventas para la zona de Barcelona, con movilidad geográfica a Granollers y El Prat de Llobregat. Estamos comprometidos con la creación de un proceso de contratación inclusivo. Si tienes necesidades específicas o requieres ajustes durante el proceso de selección, por favor háznoslo saber. Principales tareas y responsabilidades: Ventas: Definir objetivos de Venta nueva. Estrategia comercial: Diseño del plan anual de ventas alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. Gestión del presupuesto del área comercial. Identificación de áreas/zonas geográficas prioritarias y nuevas oportunidades de expansión de rutas, en base a análisis de datos de mercado, prospección propia y potencial de crecimiento. Actualización y mejora de los recursos comerciales (guías/catálogos/ presentaciones, etc.). Implementar estrategias de crecimiento según Investigación de Mercado y Competencia. Gestión de equipo: Gestión de estructura del equipo: coordinar los procesos de selección y de onboarding. Liderar y proponer reorganización del equipo y de las tareas en caso de ser necesario: asignar distribución de zonas, reparto de prospectos y definición de funciones. Definición de objetivos individuales de ventas y grupales basados en análisis de histórico, potencial y KPIs clave (visitas, ratios de conversión, valor de ventas). Establecer un plan de acción (cuantificar y poner plazos a las actividades individuales) para lograr los objetivos con KPIs registrándolos en el pipeline. Reuniones de supervisión de la actividad y del desempeño: asegurar la medición y el seguimiento regular de la actividad, del plan de acción marcado y el desempeño de los objetivos del equipo mediante reuniones individuales. Planificar programas de acompañamiento a las visitas del equipo, ofreciendo soporte en la presentación de propuestas de valor y cierre de negociaciones estratégicas. Planificar programas de visitas conjuntas/cruzadas entre comerciales. Colaboración con otros departamentos (Marketing, Atención al cliente, Operaciones...): Alinear intereses y operativa entre departamentos. Presentar informes en reuniones periódicas, proporcionando insights relevantes de la situación del equipo, además de recomendaciones estratégicas. Gestión y coordinación de informe de ventas para HQ. Asistir a visitas/negociaciones con proveedores de transporte y couriers. Representación en reuniones estratégicas. Gestión operativa: Creación y validación de tarifas y ofertas clave del equipo. Resolución de consultas del equipo del día a día. Habilidades y experiencia requeridas Título de grado universitario. Experiencia mínima de 3 años en el área de ventas con funciones similares. Conocimiento de logística y transporte es un plus. Experiencia en sector de franquicias es un plus. Conocimientos de Excel y CRM. Pensamiento estratégico y crítico. Habilidades comerciales y de rápida resolución de conflictos. Habilidades interpersonales para interactuar profesionalmente en un entorno multicultural con una gran actitud de trabajo en equipo. Espíritu colaborativo y que valora las perspectivas diversas. Mentalidad audaz, apasionada, tenaz y curiosa; sin miedo a explorar nuevas ideas y a desafiar el statu quo en busca de mejores soluciones. Qué ofrecemos Un entorno internacional vibrante en una empresa en continuo crecimiento, con múltiples oportunidades de desarrollo profesional y personal. Seguro médico. Salario competitivo. Plataforma de aprendizaje online y amplias oportunidades de formación y desarrollo dentro del grupo. Una estructura organizativa y un equipo multicultural. Sobre Fortidia Fortidia es un habilitador global de comercio para las PYMES y consumidores gracias a su plataforma, que incluye marcas que ofrecen soluciones de fulfillment, envíos, marketing e impresión: Mail Boxes Etc. (fuera de EE. UU. y Canadá), World Options, PostNet, PACK & SEND, AlphaGraphics, Kwik Kopy Australia, Multicopy, Print Speak, GEL Proximity y Spedingo. En 2024, la combinación de su plataforma física —que incluye más de 3.200 Centros de Soluciones Empresariales en 57 países con más de 14.000 asociados atendió a 1,1 millones de clientes empresariales en todo el mundo, generando 1.450 millones de euros (1.650 millones de dólares estadounidenses) en Ingresos Brutos del Sistema y 22.000 millones de euros (23.000 millones de dólares estadounidenses) de valor bruto de mercancías.

Descripción de la empresa: En CONTROL Soluciones en Logística Integral ofrecemos a nuestros clientes servicios de mudanzas, traslados de laboratorios, obras de arte y también servicio de guardamuebles. Nos encontramos ubicados en Pallejà (Barcelona) y por nuestro tamaño de empresa nos consideramos una empresa familiar y nos encontramos en pleno proceso de reestructuración interna para liberar a la Dirección General de responsabilidades directas, lo que consideramos es un buen momento para incorporarse al equipo. Nuestra cultura tiene un enfoque al trabajo en equipo y a la vocación de servicio. Por ello, tratamos de ayudarnos entre todos a ofrecer nuestra mejor versión para poder así ofrecer soluciones de calidad y también un trato cercano al cliente. Nos comprometemos con la calidad, el respeto hacia el medio ambiente y el cuidado de nuestros trabajadores. Fruto de este enfoque, contamos con las certificaciones ISO9001, ISO14001 y ISO 45001 de nuestro sistema de gestión, que avalan dicho compromiso. Descripción del puesto: Liderar y coordinar las operaciones de transporte, mudanzas, traslados especiales y guardamuebles, definiendo e implantando la estrategia operativa y de recursos humanos de la compañía. Asegurar la correcta gestión de los equipos (personal de tráfico, conductores, montadores, etc.), optimizar recursos y garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente y de rentabilidad. Incluye la participación en la fase de reclutamiento de personal cuando sea necesario ampliar el equipo y también el seguimiento del equipo implicado, así como gestión de calendarios de rotaciones de personal. No requiere conocimientos de PRL, CAE, etc. ya que todo el seguimiento de este apartado de RR.HH. ya queda cubierto por otras personas del equipo. Este es un puesto de tiempo completo que se desempeñará presencialmente en Barcelona. Funciones principales: Diseñar, planificar y ejecutar la estrategia operativa en mudanzas, traslado de laboratorios, obras de arte y guardamuebles Coordinar y supervisar el departamento de tráfico, el personal de movimiento y cooperar con el equipo comercial para la consecución de los objetivos definidos por dirección. Definir e implantar procedimientos de trabajo, indicadores (KPIs) y objetivos de servicio y rentabilidad. Seguimiento de las normas de calidad ISO 9001, medioambiente ISO 14001 e ISO 45001 de Seguridad y Salud en el trabajo. Gestionar los recursos humanos del área: selección, evaluación del desempeño, gestión de calendarios (rotaciones) y disciplina. Liderar y motivar a los equipos, fomentando un buen clima laboral y la orientación al cliente. Analizar resultados operativos, proponer planes de mejora continua y control de costes. Velar por el cumplimiento de la normativa de transporte, prevención de riesgos laborales y políticas internas de la empresa. Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en puesto de dirección o alta responsabilidad en el sector transporte/logística (preferible mudanzas, guardamuebles o traslado de obras de arte). Experiencia demostrada en gestión de equipos operativos y/o comerciales. Conocimientos sólidos de planificación de rutas, operaciones de transporte, almacén y servicio al cliente. Experiencia en toma de decisiones en recursos humanos (selección, organización de turnos, gestión de conflictos, medidas disciplinarias). Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de transporte/logística. Valorable: formación en Logística, Transporte, ADE o similar. Valorable: capacidad para expresarse y comunicarse de manera escrita en catalán e inglés. Imprescindible: habilidades de liderazgo, comunicación y orientación a resultados. Competencias personales: Actitud de liderazgo firme pero cercana, con capacidad para ganarse la confianza del equipo. Alta capacidad de organización, planificación y resolución de problemas. Orientación al cliente y a la calidad del servicio. Iniciativa, autonomía y capacidad para implantar y hacer cumplir decisiones. Habilidades de negociación y visión estratégica. Qué ofrecemos: Incorporación a empresa consolidada en el sector transporte y mudanzas, en pleno desarrollo. Puesto de responsabilidad, con capacidad real de decisión e influencia en la estrategia de la compañía. Equipo estable de trabajo y posibilidad de crecimiento profesional. Condiciones económicas a negociar según experiencia y valía del candidato. Condiciones económicas y de jornada: Rango salarial entre 45.000 y 55.000 euros brutos anuales (según candidato). Jornada completa presencial con contrato indefinido (6 meses de prueba).

Paul Marlex un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para sus oficinas de Barcelona. ¿Representar a la Compañía ante la administración pública, la Autoridad Laboral y resto de organismos sociales en materia de RRLL. • Definición y aplicación de criterios en materia jurídico-laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo asignada, • Negociación colectiva a nivel de centro e individual., • Coordinación con abogados en la preparación y defensa de los intereses de la empresa en los juzgados y tribunales del orden social., • Responsable de la resolución de conflictos laborales y la aplicación del régimen disciplinario. Gestión de huelgas, elecciones sindicales, planes de igualdad, conciliaciones de la vida familiar, etc., • Control presupuestario en material de RRLL., • Análisis de costes de personal y riesgos económicos derivados de procedimientos judiciales. ¿Contrato indefinido, • Horario de lunes a jueves 8:30h a 17:30h (entrada flexible), jornada intensiva viernes, julio y agosto hasta las 14h/14:30h., • Desarrollo profesional y plan de carrera., • Ubicación: Barcelona. Coche imprescindible para los desplazamientos. Cuentas con grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar., • Dispones de experiencia previa de al menos 4 años en puesto y/o empresa de servicios., • Cuentas con conocimientos y experiencia en negociación de convenios, comités, gestión de ERTES, • Manejo del paquete office avanzado, concretamente con Excel.

Paul Marlex un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para sus oficinas de Barcelona. ¿Representar a la Compañía ante la administración pública, la Autoridad Laboral y resto de organismos sociales en materia de RRLL. • Definición y aplicación de criterios en materia jurídico-laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo asignada, • Negociación colectiva a nivel de centro e individual., • Coordinación con abogados en la preparación y defensa de los intereses de la empresa en los juzgados y tribunales del orden social., • Responsable de la resolución de conflictos laborales y la aplicación del régimen disciplinario. Gestión de huelgas, elecciones sindicales, planes de igualdad, conciliaciones de la vida familiar, etc., • Control presupuestario en material de RRLL., • Análisis de costes de personal y riesgos económicos derivados de procedimientos judiciales. ¿Contrato indefinido, • Horario de lunes a jueves 8:30h a 17:30h (entrada flexible), jornada intensiva viernes, julio y agosto hasta las 14h/14:30h., • Desarrollo profesional y plan de carrera., • Ubicación: Barcelona. Coche imprescindible para los desplazamientos. Cuentas con grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar., • Dispones de experiencia previa de al menos 4 años en puesto y/o empresa de servicios., • Cuentas con conocimientos y experiencia en negociación de convenios, comités, gestión de ERTES, • Manejo del paquete office avanzado, concretamente con Excel.

Paul Marlex un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para sus oficinas de Barcelona. ¿Representar a la Compañía ante la administración pública, la Autoridad Laboral y resto de organismos sociales en materia de RRLL. • Definición y aplicación de criterios en materia jurídico-laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo asignada, • Negociación colectiva a nivel de centro e individual., • Coordinación con abogados en la preparación y defensa de los intereses de la empresa en los juzgados y tribunales del orden social., • Responsable de la resolución de conflictos laborales y la aplicación del régimen disciplinario. Gestión de huelgas, elecciones sindicales, planes de igualdad, conciliaciones de la vida familiar, etc., • Control presupuestario en material de RRLL., • Análisis de costes de personal y riesgos económicos derivados de procedimientos judiciales. ¿Contrato indefinido, • Horario de lunes a jueves 8:30h a 17:30h (entrada flexible), jornada intensiva viernes, julio y agosto hasta las 14h/14:30h., • Desarrollo profesional y plan de carrera., • Ubicación: Barcelona. Coche imprescindible para los desplazamientos. Cuentas con grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar., • Dispones de experiencia previa de al menos 4 años en puesto y/o empresa de servicios., • Cuentas con conocimientos y experiencia en negociación de convenios, comités, gestión de ERTES, • Manejo del paquete office avanzado, concretamente con Excel.

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¿Qué estamos buscando? Estamos buscando a un/a Jefe/a de Producción para un restaurante corporativo ubicado en el Maresme quien será responsable de liderar el equipo de trabajo y supervisar / coordinar todas las actividades relacionadas con la producción de alimentos en la cocina. Garantizando que los platos se preparen de acuerdo con los estándares de calidad, seguridad y eficiencia del establecimiento. ¿Qué harás en tu día a día? Coordinar y supervisar las actividades diarias de producción en la cocina. Asegurar que todos los platos se preparen y presenten según los estándares establecidos en las fichas técnicas. Monitorizar el rendimiento del equipo de cocina y proporcionar retroalimentación y capacitación continua. Controlar y gestionar el inventario de ingredientes y suministros. Realizar pedidos de provisiones y asegurarse de que los ingredientes estén disponibles cuando se necesiten. Minimizar el desperdicio de alimentos y optimizar el uso de recursos. Evaluar la viabilidad de nuevos platos y realizar pruebas de recetas. Asegurarse de que los menús sean atractivos y rentables. Garantizar que todas las operaciones de la cocina cumplan con las normativas de higiene y seguridad alimentaria. Implementar y mantener procedimientos de limpieza y desinfección. Realizar auditorías internas para asegurar el cumplimiento de los estándares. Liderar, motivar y formar al equipo de cocina (alrededor de 60 personas). Resolver conflictos y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo. Impulsar la formación y desarrollo profesional para el equipo, asegurando que cada miembro del equipo alcance su máximo potencial. Supervisar y liderar un equipo de profesionales, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y positivo. Implementar estrategias efectivas de gestión de talento para atraer, retener y desarrollar a los empleados. Promover una cultura organizacional inclusiva y diversa, donde todos los empleados se sientan valorados y motivados para contribuir con su mejor esfuerzo. ¿Qué necesitamos? Formación: gestión de hostelería, gastronomía y ciencias culinarias, restauración, diseño de productos alimenticios, servicios de nutrición y alimentación, . Experiencia previa en un puesto similar en la industria de la restauración o alimentación, con un historial comprobado de éxito en la gestión de personas y desarrollo de talento. Conocimiento de técnicas culinarias y gestión de cocina. Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar bajo presión. Perfil dinámico con capacidad de adaptación, seguimiento continuo para la implantación de nuevos procesos y espíritu de servicio. Conocimiento de normativas de higiene y seguridad alimentaria. Ofimática: Nivel avanzado de paquete Office. Proactividad en el uso de la digitalización

Abogado/a Mercantilista Junior ¿Eres abogado/a mercantilista y te gustaría crecer en un despacho en plena expansión? ¿Buscas un proyecto donde combinar asesoramiento recurrente con operaciones mercantiles de mayor complejidad? Un importante despacho de abogados ubicado en Barcelona, con una sólida práctica fiscal y mercantil, se encuentra en búsqueda de un/a Abogado/a Mercantilista Junior (2–3 años de experiencia) para incorporarse a su equipo legal. El despacho asesora a empresas medianas y grandes, grupos familiares y multinacionales, ofreciendo un acompañamiento jurídico integral, muy orientado al negocio y con un fuerte crecimiento del área mercantil en los últimos años. Asesoramiento mercantil recurrente a empresas nacionales e internacionales. Soporte en operaciones de compraventa de empresas (M&A) y conflictos societarios . Redacción y revisión de contratos mercantiles (arrendamientos, cesión de deuda, préstamos, management fees, etc.). Participación en operaciones societarias : ampliaciones y reducciones de capital, constituciones y disoluciones de sociedades, modificaciones estatutarias. Due diligence legal en operaciones corporativas. Contacto habitual con notarías y coordinación de operaciones mercantiles. Apoyo al equipo fiscal en asuntos mercantiles vinculados al asesoramiento tributario. Grado en Derecho y especialización en Derecho Mercantil . ~2–3 años de experiencia en despacho de abogados o firma legal. ~ Experiencia en derecho societario y contratación mercantil . ~ Nivel de inglés B2 , con capacidad para revisar y redactar contratos en inglés. ~ Perfil proactivo, con ganas de aprender y crecer en un entorno exigente y colaborativo. Incorporación a un despacho en pleno crecimiento , con clientes de alto nivel y operaciones recurrentes. Formación continua y aprendizaje directo con profesionales de referencia. Horario : lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:30; viernes hasta las 14:30. Jornada intensiva en agosto (9:00–14:00). Salario entre 30.000 € y 35.000 € brutos anuales , según experiencia. Incorporación inmediata.

¿Quieres desarrollarte profesionalmente en una empresa multinacional en crecimiento? ¿Resides en Barcelona? Desde Sibils Consulting tenemos el mejor proyecto para ti. Empresa de Servicios Profesionales Multinacional se encuentra en búsqueda de un/a Abogado/a Laboralista Senior (5-7 de experiencia) para su oficina de Barcelona. Trabajarás junto a profesionales de primer nivel gestionando todo tipo de asuntos relacionados con el área en un entorno dinámico y en crecimiento. Funciones: Asesoramiento general y servicio transversal para empresa. Negociación colectiva y gestión de conflictos laborales. Defensa letrada. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Due diligence. Planes de igualdad y Códigos de conducta. Asesoramiento y representación en Inspecciones de Trabajo. Resolución de consultas en materia jurídico-laboral. Requisitos: Grado en Derecho. Estar colegiado en Colegio de Abogados. Valorable Máster en Asesoramiento Laboral. Experiencia profesional mínima de 3 años como abogado/a laboralista. Inglés avanzado (C1). Persona proactiva, con autonomía e interés por aprender y desarrollarse profesionalmente en el área. Persona metódica, organizada y responsable, con capacidad de trabajo en equipo. Condiciones: Incorporación inmediata. Contrato indefinido. Teletrabajo. Jornada intensiva los viernes y en agosto. Plan de carrera. Salario de 45-50.000-€ B/A