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Vectalia es un Grupo Empresarial con más de cien años de experiencia, referente a nivel nacional en prestación de Servicios, Transporte y Movilidad con sede central en Alicante. Somos una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Buscamos incorporar un/a gerente de autocares para liderar la actividad de transporte discrecional, escolar y servicios especiales, con responsabilidad sobre la gestión integral del negocio y su desarrollo. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Liderar y desarrollar la línea de negocio de transporte discrecional (alquiler de autobuses, servicios a demanda y larga distancia), identificando oportunidades de crecimiento y optimizando la rentabilidad., • Gestionar y supervisar los servicios de transporte escolar, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, la calidad del servicio y la correcta planificación operativa., • Definir la estrategia comercial del área, estableciendo políticas de precios, elaboración de ofertas y seguimiento de clientes clave (empresas, colegios, agencias, etc.)., • Supervisar la planificación operativa a través del Jefe de Operaciones, garantizando una asignación eficiente de recursos (flota y conductores) y el cumplimiento de los niveles de servicio., • Controlar la cuenta de resultados del área, realizando seguimiento de costes, márgenes y KPIs operativos (ocupación, puntualidad, eficiencia)., • Actuar como interlocutor principal con organismos públicos, especialmente con la Generalitat Valenciana y administraciones locales, en materia de autorizaciones, inspecciones y licitaciones., • Participar en la preparación y gestión de concursos públicos (principalmente transporte escolar), incluyendo análisis de pliegos y elaboración de propuestas técnico-económicas., • Gestionar las relaciones laborales del área, actuando como interlocutor con el comité de empresa y secciones sindicales, participando en negociaciones y resolución de conflictos., • Coordinar con las áreas de mantenimiento, administración y comercial para garantizar la correcta prestación del servicio y la optimización de recursos., • Impulsar la mejora continua de los procesos operativos y la calidad del servicio, asegurando altos niveles de satisfacción del cliente. Requisitos: • Grado universitario en ADE, logística, transporte, económicas o similar., • Valorable formación complementaria en postgrado en transporte, formación en gestión económica y análisis de costes, normativa de transporte, o similar., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares. ¿Qué competencias deberías tener? • Trabajo en equipo., • Liderazgo., • Orientación a resultados., • Capacidad analítica., • Resolución de problemas. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Desarrollo profesional en una de las empresas referentes en el sector., • Horario flexible de lunes a jueves de 8:00h a 17:30h (1 hora para comer) y viernes de 8:00h-15:00h. Del 15 de junio al 15 de septiembre: jornada intensiva de 8:00h a 15:00h. ¡Si te apasiona el mundo del transporte y te gusta los retos, estamos deseando conocerte!

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En OPTIMISSA tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia como Product Owner - Sector Seguros nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir como en casa. ¿Quieres construir hoy el mundo de mañana? ¡Sigue leyendo! Buscamos incorporar un Product Owner para participar en el proyecto internacional Insurance In a Box (RGI), trabajando en un entorno dinámico, exigente y con múltiples stakeholders y proveedores involucrados. Responsabilidades principales Liderar y coordinar iniciativas dentro del proyecto, asegurando la correcta definición y priorización de requerimientos. Actuar como punto de conexión entre negocio, equipos técnicos y proveedores externos. Gestionar necesidades funcionales y procesos de negocio dentro de un entorno Agile. Facilitar la toma de decisiones y la resolución de conflictos entre diferentes áreas y stakeholders. Asegurar el seguimiento de tareas, incidencias y evolutivos mediante herramientas de gestión Agile. Trabajar en entornos internacionales con interlocución constante en inglés. ¿Qué buscamos? Requisitos principales: • Inglés alto (conversación técnica, nivel C1), • 3 a 5 años de experiencia., • Experiencia en proyectos internacionales exigentes con varios proveedores/partes involucradas, • Capacidad de gestión bajo presión, • Orientación a procesos de negocio, • Capacidad de negociacón y de gestión de conflictos, • Uso de: JIRA, Service Now en entornos agile. Buscamos una persona proactiva, organizada y con excelentes habilidades de comunicación, capaz de desenvolverse en entornos internacionales y gestionar diferentes interlocutores de manera eficiente A valorar: • conocimientos técnicos, • experiencia previa en compañías de seguros (ámbito comercial) ¿Qué podemos ofrecerte? • Modalidad 100% Remota., • Formar parte de una gran empresa competitiva y en continuo crecimiento., • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico., • Formación especializada y desarrollo profesional continuo., • Beneficios sociales y plan de compensación flexible., • Retribución competitiva. ¿Quiénes somos? Somos un equipo. Formamos parte de ALTEN, una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y servicios de ingeniería a las principales compañías del mercado español. Si te gustan las cifras, te diremos que en España tenemos una facturación de 337 millones de euros, 10 sedes y un equipo formado por 5.500 personas. Además, nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen. Si crees que eres talento, ¡apúntate!

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Empresas: AHOY APARTMENTS Si eres una persona con alta capacidad de trabajo, cualificado/a para integrarse en un equipo de alto rendimiento y capaz de aportar ideas de mejora constantes, nos gustaría tenerte entre nosotros. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. La excelencia de servicio a nuestros clientes es nuestra principal obsesión, para ello aportamos un trato basado en la confianza y acompañamiento personalizado, creando relaciones de fidelización con todos nuestros clientes. Si aportas seguridad y solvencia en el trato directo, empatía, destreza comunicativa y experiencia en puestos similares, tus funciones serán: Funciones del Responsable de Establecimiento: Gestión de Reservas Asegurar buen estado de Instalaciones. Atención al Cliente. Coordinación de Departamentos. Visibilidad Online. Gestión de Personal. Resolución de Conflictos . Políticas de Calidad. Coordinar con administracion Facturación. Toda aquellas tareas para el buen funcionmiento del estableciminto. Requisitos del Responsable de Establecimiento: Experiencia: Mínimo 3 años en un puesto similar, preferiblemente en gestión de apartamentos turísticos o en la dirección de un hotel. Formación: Grado en Turismo, Administración de Empresas, Hostelería o disciplinas relacionadas. Idiomas: Nivel avanzado de español e inglés (imprescindible). Otros idiomas, como francés o alemán, serán valorados positivamente. Habilidades Técnicas: Experiencia en gestión de PMS (Property Management System), Channel Managers y OTAs. Conocimiento en gestión financiera y elaboración de presupuestos. Competencias Personales: Liderazgo, capacidad de tomar decisiones bajo presión y habilidades interpersonales. Enfoque en resultados y orientación al cliente. Capacidad de análisis, planificación y organización. Ofrecemos: Contrato indefinido: Garantizamos estabilidad laboral y seguridad en tu puesto. Estabilidad laboral: Un entorno de trabajo seguro y confiable. Formación continua: Oportunidades de desarrollo profesional y personal a través de programas de formación. Incorporación a empresa líder: Únete a una empresa líder en la zona y en proceso de expansión en el sector. Rango salarial competitivo: Salario Bruto Fijo 22.000 Incentivos Bonus anual: Incentivos adicionales basados en el rendimiento y los resultados obtenidos. Requisitos : Experiencia: Mínimo 3 años en un puesto similar, preferiblemente en gestión de apartamentos turísticos o en la dirección de un hotel. Formación: Grado en Turismo, Administración de Empresas, Hostelería o disciplinas relacionadas. Idiomas: Nivel avanzado de español e inglés (imprescindible). Otros idiomas, como francés o alemán, serán valorados positivamente. Habilidades Técnicas: Experiencia en gestión de PMS (Property Management System), Channel Managers y OTAs. Conocimiento en gestión financiera y elaboración de presupuestos. Competencias Personales: Liderazgo, capacidad de tomar decisiones bajo presión y habilidades interpersonales. Enfoque en resultados y orientación al cliente. xbhjioe Capacidad de análisis, planificación y organización.

pEl Professional Services es responsable de definir, dimensionar y optimizar la estructura de recursos del área de Professional Services, asegurando el equilibrio entre la oferta de capacidades (supply) y la demanda de proyectos (demand). /ppSu objetivo es garantizar la disponibilidad de los perfiles adecuados en volumen, seniority y especialización, maximizando la productividad, la rentabilidad y la calidad del servicio. Es responsable directo de la productividad del equipo y corresponsable del resultado económico del área (revenue y gross margin). /ppLidera la planificación de capacidad, la estrategia de contratación y el diseño organizativo, apoyándose en datos para la toma de decisiones. Participa en los procesos de planificación económica y análisis de resultados. /ppImpulsa un modelo operativo escalable, basado en planificación, estandarización y toma de decisiones apoyada en datos /ppNo gestiona directamente clientes ni proyectos. Se apoya en Team Leaders, responsables directos del seguimiento y desarrollo de los consultores. /ppbr/ppbResponsabilidades Principales /b /ppbr/ppbPlanificación de Capacidad y Supply Demand /b /pulliAnalizar la demanda de recursos futuros (backlog, pipeline y previsiones). /liliConstruir y mantener modelos de capacity planning por perfil y seniority. /liliDiseñar un modelo que pueda incorporar capacidad variable (e.g. subcontratación). /liliColaborar con Customer Operations para asegurar calidad del dato relacionado Supply Demand /li /ulpbr/ppbDimensionamiento y Estrategia de Hiring /b /pulliDefinir el dimensionamiento óptimo del equipo según demanda prevista. /liliDiseñar y mantener el modelo de piramidación. /liliTraducir previsiones en planes de contratación. /liliParticipar activamente en procesos de selección. /liliAlinear hiring con demanda, productividad y margen. /liliPlanificar evolución de capacidades según complejidad de producto. /liliAsegurar integración eficiente de perfiles junior. /li /ulpbr/ppbStaffing y Asignación de Recursos /b /pulliCoordinar asignación de recursos con Project Managers. /liliAsegurar encaje entre necesidades del proyecto y capacidades del equipo. /liliOptimizar utilización y equilibrar cargas de trabajo. /liliResolver conflictos de asignación junto con la PMO /liliAsegurar coherencia con el modelo de piramidación. /liliMantener visibilidad de la planificación futura de asignaciones. /liliImpulsar autonomía de los PM en planificación, interviniendo en excepciones. /liliAutomatizar el proceso de staffing junto con Customer Operations. /liliPresupuestar y asignar recursos para las actividades no facturables presupuestadas como preventa, estimación de proyectos o proyectos internos de la compañía. /li /ulpbr/ppbProductividad, Utilización y Rentabilidad /b /pulliMonitorizar indicadores clave (utilización, revenue, coste, eficiencia). /liliGarantizar cumplimiento de objetivos de productividad. /liliPredecir productividad y utilización a mínimo 6 semanas. /liliAnalizar desviaciones y activar acciones correctivas. /liliContribuir a objetivos de revenue y Gross Margin. /liliAsegurar el reporting semanal de timesheets /liliEjecutar ciclo semanal de seguimiento con Team Leaders. /liliReportar cierre y forecast al CCO y Operaciones. /li /ulpbr/ppbGestión de Team Leaders y Modelo Organizativo /b /pulliDefinir y evolucionar el modelo organizativo basado en Team Leaders. /liliDimensionar equipos (ratio 8–12 consultores por TL). /liliSeleccionar y desarrollar Team Leaders. /liliEstablecer modelo claro de coordinación con PMO. /liliEstandarizar prácticas y rutinas de gestión. /liliSupervisar desempeño del equipo. /liliGestionar situaciones de bajo rendimiento mediante planes de mejora. /liliAdaptar la estructura al crecimiento del área. /li /ulpbr/ppbDesarrollo y Retención del Talento /b /pulliDefinir modelos de onboarding rápido y efectivo. /liliAsegurar productividad temprana de perfiles junior. /liliImpulsar desarrollo de capacidades y polivalencia. /liliReducir dependencias críticas. /liliDefinir estrategias de retención de talento clave. /liliColaborar con Team Leaders y People en desarrollo y evaluación. /liliAlinear evolución del talento con necesidades del negocio y piramidación. /li /ulpbr/ppbMejora Continua del Modelo /b /pulliIdentificar mejoras en planificación, staffing y modelo operativo. /liliImpulsar automatización y eficiencia junto con Customer Operations. /liliMejorar calidad y uso del dato. /liliPromover estandarización y reutilización de capacidades. /liliIdentificar cuellos de botella y proponer mejoras estructurales. /liliParticipar en transformación del área. /liliColaborar en metodologías de implantación alineadas con capacidad y productividad. /li /ul pbKPI asociados al rol /b /ppbr/ppbProductividad y Rentabilidad /b /pulliUtilización de los Recursos (%) /liliGross Margin del área (%) /liliRevenue x FTE / Total Cost x FTE /li /ulpbr/ppbPlanificación y Capacidad /b /pulliCobertura de Demanda (%) /liliDesviación Capacidad Planificada vs Real /liliPrecisión del Forecast de Productividad (≥ 4 semanas) /li /ulpbr/ppbEjecución Operativa /b /pulliTiempo de Staffing /liliRatio de Piramidación (Senior / Middle / Junior) /liliCalidad del Dato (Timesheets) /li /ulpbr/ppbTalento /b /pulliRotación del Equipo (%) /liliÍndice de polivalencia /li /ulpbr/ppbCompetencias y Habilidades Clave /b /ppbr/ppbFuncionales /b /pulliGestión de Professional Services (delivery, proyectos, recursos) /liliCapacity planning y gestión supply/demand /liliDiseño de estructuras escalables /liliModelos de rentabilidad (utilización, margen) /liliPiramidación de equipos /liliWorkforce planning /liliPlanificación económica y análisis de resultados /liliParticipación en preventa y estimación /liliToma de decisiones basada en datos /liliIntegración eficiente de perfiles junior /li /ulpbr/ppbTécnicas /b /pulliHerramientas PSA y resource management /liliExcel, Power BI o similares /liliModelos de forecasting y capacity planning /liliERP, CRM y herramientas de gestión de proyectos /liliAutomatización de procesos y gestión de datos /liliSistemas de timesheets /liliIntegración de datos de múltiples fuentes /liliUso de IA aplicada a análisis y automatización (valorable) /li /ulpbr/ppbInterpersonales /b /pulliComunicación clara con múltiples stakeholders /liliCoordinación transversal con otros departamentos /liliGestión de conflictos y negociación /liliRigor y credibilidad analítica /liliCapacidad de sintetizar ideas para facilitar la acción /li /ulpbr/ppbGestión: /b /pulliEnfoque data-driven /liliPlanificación a corto, medio y largo plazo /liliOrientación a eficiencia y mejora continua /liliDiseño organizativo escalable /liliPriorización y organización /liliOrientación a resultados económicos /li /ulpbr/ppbIdiomas: /b /pulliInglés: nivel profesional (mínimo lectura) /liliPortugués: valorable /li /ulpbr/ppbRequisitos deseables: /b /pulliExperiencia en Resource Management / Delivery / Operations /liliGestión de equipos de consultoría o técnicos /liliExperiencia en capacity planning y staffing /liliEntornos complejos (ERP, MES, soluciones modulares) /liliEscalado de equipos (hiring, piramidación) /liliParticipación en budget y forecast /liliEntornos data-driven /liliTransformación operativa /liliImplantación de PSA, ERP o CRM /li /ulpbr/ppEn Ibernova creemos firmemente que construir un entorno inclusivo, respetuoso y justo es parte esencial de nuestra cultura y de cómo queremos seguir creciendo juntos. La igualdad de oportunidades, la diversidad y el respeto mutuo son valores que guían nuestras decisiones y acciones cada día. /p

pbResources Technical Manager – Profesional Services Manager – ERP / MES / CADx / Ingeniería /b /ppbr/ppbr/ppbOfrecemos /b /ppbr/ppCarrera Profesional /pulliResources Technical Manager /liliProfesional Services Manager /liliServicios y Software ERP / MES / CADx / Ingeniería /li /ulpbr/ppGestión eficiente y estratégica de los recursos dentro de los proyectos tecnológicos, en entornos de ERP , MES, CADx e Ingeniería /ppbr/ppbr/ppbBuscamos /b /ppbr/pp- Profesional con Estudios Universitarios – Diplomatura - Ingeniería /ppbr/pp- Se valorará positivamente Background Técnico /ppbr/ppbr/pp- Inglés – Profesional – Obligatorio /ppbr/pp- Master – Master MBA /ppbr/ppbr/p pbRequisitos /b /ppbr/ppExperiencia /ppbr/pp- Mínimo 5 años de experiencia en gestión de recursos, preferiblemente en proyectos tecnológicos, especialmente en ERP, MES, CADx e Ingeniería /ppbr/pp- Experiencia en la coordinación de equipos multidisciplinarios y en la gestión de recursos en entornos dinámicos y de alta presión /ppbr/ppbr/ppConocimientos Técnicos /ppbr/pp- Este trabajo, aunque organizativo, precisa un conocimiento profundo de los sistemas ERP y MES, y experiencia con las plataformas tecnológicas utilizadas en la ingeniería /ppbr/pp- Familiaridad con herramientas de gestión de recursos, planificación y control de proyectos (por ejemplo, MS Project, Jira, Trello, …) /ppbr/ppbr/ppHabilidades de Liderazgo, Coordinación y Planificación Estratégica /ppbr/pp- Habilidades de liderazgo y gestión equipos de trabajo diversos /ppbr/pp- Fuertes habilidades de planificación y organización /ppbr/pp- Experiencia en la GESTION DE PRESUPUESTOS , control de costos y asignación eficiente de recursos materiales y humanos /ppbr/ppbr/ppbr/ppbTareas y Responsabilidades /b /ppbr/ppPlanificación y Gestión de Recursos /ppbr/pp- En coordinación con los responsables de proyectos y responsables de los diferentes departamentos de la empresa, asegurar la correcta asignación de recursos humanos en proyectos de ERP, MES, CADx e Ingeniería, alineando las habilidades del personal y su disponibilidad con las necesidades específicas del proyecto /ppbr/pp- Supervisar el desarrollo y formación del personal, facilitando el acceso a capacitaciones técnicas y de liderazgo, a la vez que desarrollar planes de recursos a corto, medio y largo plazo, identificando las necesidades futuras en cuanto a personal, capacidades técnicas y otros recursos clave /ppbr/pp- Gestionar la disponibilidad de recursos, asegurando que el equipo cuente con las herramientas, tecnologías y capacidades necesarias para llevar a cabo el proyecto /ppbr/pp- Mantener una comunicación constante con los stakeholders internos y externos para asegurar que los recursos sean utilizados de manera efectiva y que cualquier cambio en las necesidades sea gestionado de manera adecuada /ppbr/p pCoordinación con el Equipo de Gestión de Proyectos /ppbr/pp- Trabajar estrechamente con los Project Managers para asegurar que los recursos estén alineados con los plazos y las prioridades del proyecto /ppbr/p pGestión de la Carga de Trabajo /ppbr/pp- Supervisar la carga de trabajo de los recursos asignados a los proyectos, asegurando una distribución equitativa y la optimización del rendimiento del equipo y gestionar los posibles conflictos /ppbr/p pEvaluación del Rendimiento del Equipo /ppbr/pp- Monitorear y evaluar el rendimiento de los recursos humanos en los proyectos. /pp- Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y eficiencia en el uso de los recursos /ppbr/pp- Asegurar que los recursos materiales (equipos, tecnología, licencias de software, etc.) estén disponibles y sean adecuados para el desarrollo de los proyectos /ppbr/pp- Identificar oportunidades para mejorar los procesos de asignación y gestión de recursos, impulsando la eficiencia operativa y la rentabilidad de los proyectos /ppbr/ppGestión de Presupuestos /ppbr/pp- Participar en la elaboración y gestión de los presupuestos relacionados con la adquisición y utilización de recursos, asegurando que se ajusten a las expectativas financieras del proyecto /ppbr/pp- Realizar seguimiento y control de los costos asociados con los recursos durante el ciclo de vida del proyecto /p

Sobre Emocional /b /ppbr/ppEn emocional. Sobre el trabajo /b /ppbr/ppEl proyecto consiste en la prestación de un servicio municipal de apoyo psicológico y educativo, orientado a la gestión emocional y resolución de conflictos. Experiencia de 10 años en el servicio objeto del contrato (Servicio

Acceso a descuentos por pertenecer a Grupo Gimeno (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos. Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado, en un Grupo div

La idea no es solo que ejecutes bien el rol, sino que desarrolles criterio, entiendas el negocio en profundidad y seas capaz de ir asumiendo más responsabilidad con el tiempo. Vas a trabajar identificando microseñales, entendiendo comportamientos humanos y asegurando que cada operación esté bien

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