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FLOYT Mobility is seeking a Senior HR Business Partner & Recruiting (m/f/d) to act as a strategic partner across the employee journey. You will drive HR initiatives, shape people processes, and lead talent acquisition efforts in Germany and Spain. In this role, you will manage end-to-end recruitment, HR operations, and employee relations with a pragmatic approach, leveraging your expertise in Spanish labor law and ATS/HRIS systems. This position requires 2-3 days in the office. #J-18808-Ljbffr

Interlocución con Dirección de Obra, cliente, subcontratas y demás agentes del proyecto. Planificación y seguimiento de los trabajos de obra civil. Participación en reuniones de obra y preparación de informes de avance.

En Sword Iberia buscamos incorporar a una persona junior a nuestro equipo financiero de Iberia, que dará soporte a la operativa financiera y administrativa de la división.La incorporación será inicialmente para cubrir una necesidad temporal, con oportunidades reales de continuidad e incorporaci�

Quieres formar parte de nuestro equipo de Profile?🚀.Desde Profile nos encontramos en búsqueda de un/a.Con ilusión es como se cambian las cosas, y queremos contribuir a un futuro mejor gracias a la tecnología.Para conseguirlo no necesitamos héroes ni súper talentos, sino personas implicadas,

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Research companies, their acquisition strategy and potential paid-social opportunities. Business Development, New Business Development, Sales Prospecting, Lead Generation, Outbound Sales, HubSpot, Cold Outreach, Client Relationship Management, Sales Pipeline Management, Digital Marketing, Paid Socia

Quieres formar parte de nuestro equipo de Profile?🚀.Desde Profile nos encontramos en búsqueda de un/a.Con ilusión es como se cambian las cosas, y queremos contribuir a un futuro mejor gracias a la tecnología.Para conseguirlo no necesitamos héroes ni súper talentos, sino personas implicadas,

About DXC DXC helps global companies run their mission-critical systems and operations while modernizing IT, optimizing data architectures and ensuring security and scalability across public, private and hybrid clouds. The world’s largest companies and public sector organizations trust DXC to deploy services to drive new levels of performance, competitiveness, and customer experience across their IT estates. Our more than 125,000 people in 70-plus countries are entrusted by our customers to deliver transformative technologies to ensure the success, safety and well‑being of businesses and people around the world. By combining strengths and expertise globally, we create solutions and deliver greater outcomes for customers across their entire IT estate. Learn more about how we deliver excellence for our customers and colleagues at DXC.com. The Mainframe Storage Administrator plays a critical role in ensuring the efficient, secure, and reliable operation of the organization’s mainframe storage environment. This position is responsible for the end‑to‑end management of storage devices—including DASD, tape, and virtual storage—while maintaining data integrity, availability, and performance across the enterprise’s mainframe systems. In this role, the administrator will perform daily storage management activities such as SMS routines, DASD pool monitoring, and housekeeping batch jobs, while also providing on‑call support as needed. The role requires deep technical expertise in troubleshooting complex storage issues, configuring hardware at the device level, and leading disaster recovery efforts to safeguard business continuity. The Mainframe Storage Administrator will also evaluate and implement new storage technologies to meet evolving business needs, ensuring the organization’s mainframe infrastructure remains resilient, scalable, and secure. This position offers the opportunity to work independently and collaboratively, providing technical leadership during outages and disaster recovery drills, mentoring peers through change review processes, and contributing to the continuous improvement of storage management practices across a complex, multi‑location mainframe environment. • Implement and enforce security measures to protect sensitive data across mainframe storage systems, • Perform daily storage management activities, including SMS routines, DASD pool monitoring, housekeeping batch jobs, and on‑call support, • Manage and maintain storage devices, including DASD, tape, and virtual storage, • Ensure data integrity and availability through regular backups and disaster recovery planning, • Monitor storage performance and capacity utilization to optimize resource allocation, • Research, evaluate, and implement new storage solutions to meet evolving business needs, • Lead and participate in disaster recovery drills, directing team members and validating the effectiveness of the organization’s DR plan, • Create and manage SMS spools to control the allocation and management of storage space, • Configure tape and DASD hardware devices at the device level to ensure proper operation and integration with the mainframe environment, • Review and provide feedback on storage changes implemented by the team to ensure quality and adherence to best practices, • Administer storage software, including installation, configuration, and troubleshooting, • Set up and troubleshoot storage replication for tape and DASD to ensure data redundancy and disaster recovery capabilities, • Troubleshoot IBM grid failures and monitor and manage grids across multiple clusters in multiple locations, • Implement and execute changes independently, demonstrating technical expertise and problem‑solving skills, • Lead storage restoration efforts during outages, coordinating with other teams to ensure timely and efficient recovery, • Create and maintain up-to-date technical documentation, including procedures, standards, and knowledge base articles, • Bachelor’s degree in computer science, information systems, or a related field, • 5+ years of experience in mainframe storage administration, • Strong understanding of mainframe storage technologies and concepts, including DASD, tape, and virtual storage, • Proficiency in mainframe operating systems (z/OS), • Knowledge of storage management software (e.g., SMS, DFSMS), • Experience with disaster recovery planning and execution, • Good knowledge of English, • Excellent problem‑solving and troubleshooting skills, • Strong communication and interpersonal skills, • Certification in mainframe technologies or storage administration, • Experience with cloud-based mainframe storage solutions, • Knowledge of scripting languages (e.g., REXX, COBOL), • Experience with automation tools for storage management DXC is an employer of choice with strong values, and fosters a culture of inclusion, belonging and corporate citizenship. We inspire and take care of our people. We work to create a culture of learning, diversity and inclusion and are dedicated to strong ethics and corporate citizenship. DXC is where brilliant people seize opportunities to advance their careers and amplify customer success. Full‑time hires are eligible to participate in the DXC benefit program. DXC offers a comprehensive, flexible, and competitive benefits program which includes, but is not limited to, health, dental, and vision insurance coverage; employee wellness; life and disability insurance, etc. At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in‑person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. #J-18808-Ljbffr

Project Engineer – OT Compliance | Remote Europe. Project Engineer – OT Compliance. This role will support an ongoing OT compliance and digital maturity programme across multiple manufacturing sites throughout Europe.

Si te motiva trabajar en una empresa en evolución, donde tu trabajo tiene impacto real y puedes crecer profesionalmente, esta oportunidad es para ti. Persona organizada, rigurosa y con atención al detalle. Cuál será tu objetivo? Garantizar una gestión administrativa y económica ordenada y fiab

Tu misión en ConversiaTu misión será desarrollar relaciones comerciales sólidas con administradores de fincas de la zona, generando oportunidades de negocio y posicionando a Conversia como un partner de referencia en cumplimiento normativo. Gestionarás oportunidades comerciales con enfoque cons

Actualmente, estamos buscando un/a RESPONSABLE ADMINSITRATIVA/O EXPEDICIONES para una importante empresa del sector cárnico, situada en Valmojado. REQUISITOS: Imprescindible experiencia en la industria alimentaria, especialmente en el sector cárnico. Uso de programas de gestión de pedidos Elabor

Sobre nosotros Formamos parte de un grupo empresarial líder en la distribución de materias primas plásticas, con presencia internacional.Buscamos incorporar un perfil proactivo y detallista para nuestro equipo financiero, que apoye en la gestión de cobros, pagos y riesgos, garantizando un fluj

Has the time come to transform the way we move? Is it possible to combine flexibility, great pricing and respect for the environment, having a real impact on today's mobility? At FLOYT Mobility - one of the leading car rental price comparison portals in Europe - we work every day to make this goal a reality, and we want to count on a new HR Business Partner & Recruiter (m/f/d) to accompany us along the way and continue to be the best customer service in the industry! You are a motivated and innovative HR Business Partner & Recruiter (m/f/d) who is eager to support our team as a true strategic partner at every stage of the employee journey. In this diverse and key role, you will drive HR initiatives, foster our vibrant culture, and shape future-proof people processes as well as our talent acquisition efforts in Germany and Spain. Senior HR Business Partner & Recruiting (m/f/d) Your day-to-day with us Recruiting End-to-end management of the recruiting process for technical and non-technical roles in Germany and Spain Development and execution of targeted sourcing and recruiting strategies to attract top talent Close collaboration with hiring managers to ensure optimal alignment between business requirements, candidate experience, and cultural fit Continuous optimization of the candidate journey and processes, focusing on structure, speed, and decision-making quality HR Operations Independent coordination and management of all HR processes from onboarding to offboarding - with a primary focus on Spain and supporting Germany Ensuring smooth operations, HR compliance, and adherence to local legal requirements and internal standards Advice and support on employee relations topics with a pragmatic, solution-oriented approach Maintenance and continuous development of our HR systems (particularly ATS and HRIS) Applying your expertise in Spanish labor law and local HR administration Autonomous management of HR projects—from initial concept to successful implementation Our ideal colleague 3–5 years of professional HR experience, ideally in a generalist role or as an HR Business Partner. Strong knowledge of Spanish labor law and relevant regulations Solid experience in international talent acquisition and employer branding Background in HR Operations with a strong focus on Spanish HR administration and employee relations Fluency in English, Spanish, and German Willingness to work in the office 2–3 days a week Ready for this ride? We look forward to hearing from you!#J-18808-Ljbffr

En reporte a la dirección de Recursos Humanos de este grupo multinacional industrial, se incorporará con el objetivo de liderar el área de personas en una de sus plantas. Su rol estará focalizado en las siguientes funciones: Liderar los procesos de incorporación de personas, de atracción y gestión del talento; Alinear y desarrollar la mejora del desempeño para todo el personal, fomentando el desarrollo del equipo y su acompañamiento; Gestión de la formación, así como de las subvenciones pertinentes; Garantizar el área laboral, supervisando permisos, licencias, control de presencia, etc.; Gestión del área de relaciones laborales y relación con el Comité de Empresa, etc. Pensamos en una persona con Formación Universitaria, que aporte una experiencia aproximada de 5 años en funciones similares, con proveniencia de empresa industrial e interlocución con Comités de Empresa . Se requiere un nivel alto de inglés y euskera. Se ofrece una retribución entorno a 54.000 € brutos anuales.

Empresas: Sandos Hotels & Resorts¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad.Formar parte de Sandos significa contribuir a que cada estancia sea una experiencia única, disfrutar del trabajo con nuestros huéspedes y del compañerismo del equipo, y llenar de sonrisas cada momento que compartimos.Visión del Rol:Como Recepcionista, serás el primer punto de contacto de nuestros huéspedes, creando una experiencia memorable desde su llegada hasta su salida. Tu rol combina habilidades interpersonales, administrativas y técnicas, asegurando que cada estancia se gestione con eficiencia, cuidado y atención personalizada.Principales funciones:Dar la bienvenida y gestionar los procesos de check-in y check-out.Atender consultas, solicitudes e incidencias de manera ágil y profesional.Gestionar llamadas telefónicas, correos electrónicos y comunicaciones con huéspedes.Realizar y dar seguimiento a reservas, modificaciones y cancelaciones.Proporcionar información sobre los servicios, instalaciones y actividades del hotel.Gestionar tareas administrativas, facturación y cobros conforme a los procedimientos establecidos.Estudios/Formación: Titulación en Turismo o similarRequisitos:Nivel de inglés bilingüe o equivalente (imprescindible).Se valorará muy positivamente el conocimiento de francés o neerlandés.Experiencia previa en recepción de hotel.Excelente orientación al cliente y habilidades de comunicación.Capacidad para trabajar en equipo, gestionar prioridades y resolver incidencias con autonomía.Conocimientos informáticos a nivel usuario. Se valorará experiencia con programas de gestión hotelera. xhfqzwm Experiencia: Experiencia previa en recepción o atención al cliente, preferiblemente en el sector hotelero.Requisitos :

You are a motivated and innovative HR Business Partner & Recruiter (m/f/d) who is eager to support our team as a true strategic partner at every stage of the employee journey. In this diverse and key role, you will drive HR initiatives, foster our vibrant culture, and shape future-proof people processes as well as our talent acquisition efforts in Germany and Spain. Your day-to-day with us Recruiting End-to-end management of the recruiting process for technical and non-technical roles in Germany and Spain Development and execution of targeted sourcing and recruiting strategies to attract top talent Close collaboration with hiring managers to ensure optimal alignment between business requirements, candidate experience, and cultural fit Continuous optimization of the candidate journey and processes, focusing on structure, speed, and decision-making quality HR Operations Independent coordination and management of all HR processes from onboarding to offboarding - with a primary focus on Spain and supporting Germany Ensuring smooth operations, HR compliance, and adherence to local legal requirements and internal standards Advice and support on employee relations topics with a pragmatic, solution-oriented approach Maintenance and continuous development of our HR systems (particularly ATS and HRIS) Applying your expertise in Spanish labor law and local HR administration Autonomous management of HR projects - from initial concept to successful implementation Our ideal colleague 3-5 years of professional HR experience , ideally in a generalist role or as an HR Business Partner. Strong knowledge of Spanish labor law and relevant regulations Solid experience in international talent acquisition and employer branding Background in HR Operations with a strong focus on Spanish HR administration and employee relations Fluency in English, Spanish, and German Willingness to work in the office 2-3 days a week #J-18808-Ljbffr

PURPUSE OF THE ROLE The Admissions Coordinator plays a key role in delivering the full admissions journey, with a strong focus on exceptional customer experience, relationship building and enrolment success. Working closely with the School Head of Admissions , the Admissions Coordinator takes direct ownership of prospective families throughout the entire admissions funnel — from initial enquiry through to enrolment — ensuring a professional, warm and consultative experience at every stage. This is a hands-on admissions role with direct responsibility for managing and converting an assigned pipeline of prospective families . The Admissions Coordinator is expected to proactively manage leads, build strong relationships with families, coordinate visits and assessments, follow up consistently and drive applications towards successful enrolment. The role works alongside the School Head of Admissions as part of the school admissions team, sharing the day-to-day management of the admissions pipeline and admissions activities. While the School Head of Admissions retains overall leadership and accountability for the admissions function, the Admissions Coordinator is expected to operate with a high degree of autonomy and ownership. The Admissions Coordinator also supports the preparation and accuracy of admissions reporting and KPIs and, during periods of absence or holiday of the School Head of Admissions, will provide continuity for the admissions function, including taking responsibility for the required admissions reporting and pipeline updates . Working as part of the wider school administrative and leadership community, the postholder will ensure that every interaction reflects the school’s values and high standards of professionalism, contributing to a positive public perception and the continued growth of the school. KEY RESPONSIBILITIES Admissions & Pipeline Management Manage the full admissions process from first enquiry to enrolment for prospective families within the assigned pipeline, providing a professional and consultative experience throughout. Take direct ownership of leads and opportunities within the school’s admissions pipeline, proactively progressing families through each stage of the admissions funnel. Build trusted relationships with prospective families, understanding their needs and presenting the school and its educational proposition in a compelling and personalised way. Manage interviews, school tours, meetings and other interactions with prospective families, ensuring timely and effective follow-up. Maintain consistent communication with families throughout the admissions journey, proactively addressing questions, concerns and potential barriers to enrolment. Coordinate applications, entrance tests, evaluations, documentation and other admissions requirements. Follow up on outstanding applications and documentation to ensure families progress efficiently through the admissions process. Work collaboratively with the School Head of Admissions to maximise conversion opportunities and support the achievement of the school’s enrolment targets. Contribute actively to retention and re-enrolment activities where required. CRM, Data & Reporting Use the school’s CRM as the primary tool for managing the admissions pipeline, ensuring that all enquiries, interactions, activities and outcomes are accurately recorded and kept up to date. Maintain high standards of CRM data quality, accuracy and completeness. Monitor individual pipeline activity, follow-up actions and conversion progress, identifying opportunities requiring additional attention. Support the School Head of Admissions in the preparation of regular admissions, pipeline, conversion and KPI reporting for the School Leadership Team and Central Office. Contribute to the analysis of conversion rates, enquiry sources, pipeline performance and other admissions data to identify trends and opportunities for improvement. Ensure that all required reporting information is accurate, complete and available within agreed timelines. Provide continuity of admissions reporting during periods of absence or holiday of the School Head of Admissions, preparing and sharing the required reports and pipeline updates as appropriate. Family Experience Deliver an outstanding experience to prospective families at every stage of their admissions journey. Ensure communication is professional, timely, warm and personalised. Act as a knowledgeable point of contact for prospective families, providing clear and accurate information about the school, admissions requirements and next steps. Ensure a smooth handover and welcoming experience for families as they move from prospective to enrolled members of the school community. Represent the school professionally during tours, open days, events and other family-facing activities. Collaboration, Marketing & Events Work as a close partner to the School Head of Admissions, sharing responsibility for the effective day-to-day management of admissions activity and the prospective-family pipeline. Collaborate with Marketing and other school teams to support campaigns and initiatives aimed at generating enquiries and increasing enrolment. Participate actively in open days, recruitment events, school visits and other admissions and marketing activities. Provide insights from prospective families and the admissions pipeline to help inform marketing activity and improve the overall customer journey. Build effective working relationships with academic, administrative and leadership colleagues to ensure a coordinated admissions experience. Support wider school initiatives and events where these contribute to recruitment, conversion or the experience of prospective families. EDUCATION AND SKILLS Essential Native-level or professional fluency, spoken and written, in English and Spanish . Experience in consultative, relationship-based sales, admissions, customer experience or another service-oriented environment. Strong ability to build relationships, understand customer needs and confidently guide prospective families towards a decision. Experience using CRM systems or databases for lead and pipeline management. Strong organisational skills with the ability to manage multiple prospective families and priorities simultaneously. High level of accuracy and attention to detail. Excellent interpersonal, written and verbal communication skills. Strong follow-up skills and a proactive approach to progressing opportunities. Comfortable working with data, KPIs and regular reporting. A flexible, positive and “can-do” attitude, with the ability to work both independently and collaboratively. Desirable Previous admissions, sales or customer-facing experience within an international school, education or service environment. Experience managing a sales or admissions funnel from initial lead through to conversion. Experience supporting marketing campaigns, recruitment activities or event coordination. Competence in data analysis and reporting tools such as Excel or Google Sheets. Understanding of customer journey mapping, lead conversion strategies and pipeline management. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

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Bei FLOYT Mobility – einem der führenden Vergleichsportale für Mietwagenpreise in Europa – arbeiten wir jeden Tag daran, dieses Ziel zu verwirklichen. Dafür möchten wir auf eine neue HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) zählen, der/die uns auf diesem Weg begleitet und dafür sorgt, dass wir weiterhin den besten Kundenservice der Branche bieten! HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) Du bist ein motivierter und gestaltungsfreudiger HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) und hast Lust, unser Team als echter Strategic Partner auf allen Ebenen der Employee Journey zu begleiten. In dieser vielseitigen Schlüsselrolle treibst du HR-Initiativen voran, förderst unsere lebendige Kultur und gestaltest zukunftsfähige People-Prozesse sowie unser Talent Acquisition in Deutschland und Spanien. Dein Alltag bei uns Recruiting End-to-End-Steuerung des Recruiting-Prozesses für technische und nicht-technische Rollen in Deutschland und Spanien. Entwicklung & Ausführung zielgerichteter Sourcing- und Recruiting-Strategien, um die passenden Talente zu gewinnen. Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen zur Sicherstellung einer optimalen Abstimmung zwischen Business-Anforderungen, Candidate Experience und Cultural Fit Kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey & Prozesse mit Fokus auf Struktur, Geschwindigkeit und Qualität in der Entscheidungsfindung HR Operations Selbstständige Koordination & Steuerung aller HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding – mit Hauptfokus auf Spanien sowie unterstützend für Deutschland. Sicherstellung reibungsloser Abläufe, HR-Compliance sowie der Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorgaben und interner Standards. Beratung & Betreuung bei Employee Relations-Themen mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz. Pflege & Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (insbesondere ATS und HRIS). Einbringen deiner Expertise im spanischen Arbeitsrecht und der lokalen Personaladministration. Eigenverantwortliche Leitung von HR-Projekten – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung Dein Profil 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner:in. Sehr gute Kenntnisse des spanischen Arbeitsrechts und relevanter Vorschriften. Fundierte Erfahrung im internationalen Talent Acquisition und Employer Branding. Erfahrung in HR Operations mit starkem Fokus auf spanische Personaladministration und Employee Relations. Fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Spanisch und Deutsch. Bereitschaft 2-3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten Das bieten wir Dir Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit neuen Herausforderungen. Direkter Austausch mit Management und Head Of’s – deine Meinung zählt. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und den Erfolg aktiv mitzugestalten. Weiterentwicklung durch Kolleg:innenaustausch, interne Trainings und externe Seminare. Attraktive Zusatzleistungen: Wellhub, betriebliche Altersvorsorge, Mental-Health-Coaching und Partner-Rabatte. Hast du Lust, uns zu weiteren Erfolgen zu verhelfen und dich selbst weiterzuentwickeln? Wir freuen uns auf dich! Da Englisch unsere zentrale Unternehmenssprache ist, bitten wir dich, deinen Lebenslauf und deine Unterlagen auf Englisch einzureichen. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos, transformándolos en nuevos recursos, y energía, mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.Descripción del empleoEstamos buscando a un/a Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales en Alicante (Vega Baja).Su función principal será responsabilizarse de las actividades relacionadas con seguridad y salud de los trabajadores de Veolia para las instalaciones de uno de sus clientes.Sus principales responsabilidades- Llevar a cabo las investigaciones y el análisis de los accidentes que ocurran en el entorno de trabajo.- Formar e informar a los trabajadores en la cultura de prevención.- Encargarse de la planificación y aplicación de medidas preventivas.- Elaborar las evaluaciones de riesgos.- Actuar de manera rápida y eficiente ante situaciones de emergencia o accidentes laborales.- Realizar las actividades de seguimiento y evaluación de las medidas y mejoras implementadas.- Colaborar y asesorar a los distintos departamentos en la implantación de la prevención a todos los niveles.- Preparación y ejecución de auditorías Legales Preventivas.Requisitos- Titulación universitaria técnico-científico- Máster en PRL en las 3 especialidades: Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología- Experiencia mínima de 3 años, con preferencia en instalaciones industriales, en empresas del sector de captación, depuración y distribución del agua o en un SPA. Valorable experiencia en implantación de sistemas de gestión bajo los estándares ISO 45001 así como la realización de auditorías internas.- Carné de conducir, movilidad geográfica dentro de la provincia de Alicante.Información adicional¿Qué podemos ofrecerte?- Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.- Contrato indefinido.- Flexibilidad.- Crecimiento profesional.En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas.Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

You are a motivated and innovative HR Business Partner & Recruiter (m/f/d) who is eager to support our team as a true strategic partner at every stage of the employee journey. In this diverse and key role, you will drive HR initiatives, foster our vibrant culture, and shape future-proof people processes as well as our talent acquisition efforts in Germany and Spain. • End-to-end management of the recruiting process for technical and non-technical roles in Germany and Spain, • Development and execution of targeted sourcing and recruiting strategies to attract top talent, • Close collaboration with hiring managers to ensure optimal alignment between business requirements, candidate experience, and cultural fit, • Continuous optimization of the candidate journey and processes, focusing on structure, speed, and decision-making quality, • Independent coordination and management of all HR processes from onboarding to offboarding - with a primary focus on Spain and supporting Germany, • Ensuring smooth operations, HR compliance, and adherence to local legal requirements and internal standards, • Advice and support on employee relations topics with a pragmatic, solution-oriented approach, • Maintenance and continuous development of our HR systems (particularly ATS and HRIS), • Applying your expertise in Spanish labor law and local HR administration, • Autonomous management of HR projects - from initial concept to successful implementation, • 3-5 years of professional HR experience, ideally in a generalist role or as an HR Business Partner., • Strong knowledge of Spanish labor law and relevant regulations, • Solid experience in international talent acquisition and employer branding, • Background in HR Operations with a strong focus on Spanish HR administration and employee relations, • Fluency in English, Spanish, and German, • Willingness to work in the office 2-3 days a week #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría crecer profesionalmente hasta convertirte en Key Account Manager y aprender de cerca cómo se gestionan grandes cuentas dentro del sector alimentación?En Jeong People estamos acompañando a una compañía líder del sector agroalimentario en la búsqueda de un/a Sales Specialist, una posición estratégica para profesionales con potencial que quieran desarrollar su carrera comercial a largo plazo.Si te gusta combinar análisis, atención al cliente y desarrollo de negocio, esta oportunidad puede ser el siguiente paso en tu carrera.El proyectoTe incorporarás a un equipo comercial consolidado donde trabajarás directamente junto a responsables de cuentas estratégicas, participando en la gestión de clientes nacionales y adquiriendo una visión global del negocio.Esta posición está diseñada para evolucionar progresivamente hacia responsabilidades de Key Account Manager.Tu misiónApoyar el desarrollo y gestión de cuentas estratégicas, asegurando una excelente coordinación interna y una experiencia diferencial para el cliente.Cómo será tu día a día?- Soporte al equipo comercial en la gestión de cuentas clave.- Elaboración y seguimiento de ofertas comerciales.- Coordinación con producción, logística, calidad y administración.- Análisis de ventas, márgenes y resultados.- Preparación de informes y presentaciones comerciales.- Actualización de CRM y herramientas comerciales.- Identificación de oportunidades de mejora y crecimiento.- Participación en reuniones con clientes y proyectos estratégicos.El perfil que puede encajar- Formación en ADE, Comercio, Marketing o similar.- Experiencia de 3 a 5 años en entornos comerciales.- Nivel alto de inglés.- Buen manejo de Excel y CRM.- Perfil analítico, organizado y orientado al cliente.- Ganas de aprender y crecer hacia posiciones de gestión de cuentas.Qué te ofrecemos- Proyecto estable y con recorrido profesional.- Plan de desarrollo hacia Key Account Manager.- Participación en cuentas estratégicas.- Entorno dinámico y colaborativo.- Salario entre 28.000€ y 30.000€ brutos anuales.¿Por qué puede interesarte?Porque no se trata únicamente de vender.Se trata de entender procesos industriales, aportar soluciones reales y participar en proyectos tecnológicos con impacto directo en la competitividad y sostenibilidad de las empresas.Si buscas un entorno donde combinar negocio, tecnología y crecimiento profesional, queremos conocerte.#J-18808-Ljbffr

FLOYT Mobility is seeking a Senior HR Business Partner & Recruiting (m/f/d) to act as a strategic partner across the employee journey. You will drive HR initiatives, shape people processes, and lead talent acquisition efforts in Germany and Spain.In this role, you will manage end-to-end recruitment, HR operations, and employee relations with a pragmatic approach, leveraging your expertise in Spanish labor law and ATS/HRIS systems. This position requires 2-3 days in the office.#J-18808-Ljbffr

ICEYE is seeking an HR Generalist for its Spain subsidiary in Valencia. You will be the face of HR for the local office and manage the employee lifecycle in alignment with global standards.You collaborate with IT, Finance and Office Management to ensure onboarding, contracts, payroll data and HR policies meet local legal requirements.The role supports wellbeing, performance, and culture initiatives while upholding ICEYE’s values in a hybrid, office-first workplace.#J-18808-Ljbffr

Desde Iman Temporing Almussafes buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Producción para una importante empresa del sector de madera con fuerte componente estacional. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de personal y actuará como nexo entre las necesidades de la operativa diaria y la estrategia de RRHH para la zona de Almussafes - Valencia.- Gestión de necesidades de personal junto a encargados y responsables de área.- Publicación y actualización de turnos de trabajo.- Realización de entrevistas y gestión completa de procesos de selección.- Gestión laboral junto a la gestoría: Redacción y gestión de contratos, revisión de nóminas, interpretación de convenio y aplicación de pluses, control de fijos discontinuos, gestión de vacaciones, bajas IT/AT y movimientos laborales.- Entrega y control de EPIs.- Atención a los trabajadores en cambios de turno, descansos y consultas operativas.- Proyecto estable en empresa sólida.- Horario de lunes a viernes + jornada intensiva en verano.- Entorno dinámico y oportunidad de desarrollo profesional.- Formación universitaria + Máster en Recursos Humanos valorable.- Mínimo 5 años de experiencia en gestión integral de personal.- Conocimiento sólido de gestión laboral y relación con gestorías.- Experiencia trabajando con alta temporalidad/estacionalidad.- Perfil adaptable, versátil y capaz de trabajar bajo presión.- Imprescindible contar con dotes de liderazgo y habilidades para coordinar personal.Excelentes habilidades de comunicación y trato con empleados y mandos.¿Qué esperas para dar el siguiente paso en tu carrera profesional?Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.#J-18808-Ljbffr

Ingeteam, empresa líder especializada en ingeniería eléctrica y en el desarrollo de equipos eléctricos, motores, generadores y convertidores de frecuencia, busca un/a Human Resources Business Partner para incorporarse al equipo de People & Culture en nuestra planta productiva de Segorbe.Tu MisiónSer el/la referente de Recursos Humanos en la planta de Segorbe, acompañando a managers y equipos en su día a día y asegurando que los principales procesos de gestión de personas se desarrollan de forma cercana, rigurosa y alineada con los valores de la compañía.La posición tendrá un peso relevante en relaciones laborales, así como en el despliegue de los procesos de selección, desarrollo y gestión de personas en un entorno industrial.Qué harás en tu día a díaEn Esta Posición Tendrás Una Visión Generalista De Recursos Humanos Dentro De La Planta, Trabajando Muy Cerca De Las Personas y De La Actividad Del Negocio. Entre Tus Responsabilidades Estarán- Ser la persona de referencia de Recursos Humanos en la planta, acompañando a responsables de área y equipos en la gestión diaria de personas.- Gestionar las relaciones laborales, supervisando el cumplimiento de la legislación y contribuyendo a la resolución de conflictos.- Asegurar la correcta implantación de políticas y procedimientos de recursos humanos en la planta.- Participar en la planificación y ejecución del plan de recursos humanos y el seguimiento del presupuesto anual.- Desplegar políticas y protocolos de reclutamiento y selección, optimizando los canales de captación interna y externa.- Impulsar iniciativas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.- Liderar iniciativas de cambio organizacional y desarrollo de la cultura corporativa, fomentando un entorno inclusivo y comprometido.- Gestionar tareas administrativas y operativas del area, garantizando el buen funcionamiento de los procesos.Qué buscamos- Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.- Experiencia de 8 años en posiciones generalistas de recursos humas o como HR Busines Partner, preferiblemente en entornos industriales o plantas productivas.- Experiencia en relaciones laborales y conocimiento de la legislación laboral.- Nivel de Inglés B2.Buscamos una persona con capacidad para generar relaciones de confianza, buena comunicación, criterio para gestionar situaciones laborales y comodidad trabajando cerca de la operación en un entorno industrial dinámico.Qué te ofrecemosIncorporarte a Ingeteam, una organización innovadora referente en máquina eléctrica rotativa y en el desarrollo de tecnología clave para la transición energética.- Contrato Indefinido.- Entorno de trabajo internacional y tecnológicamente avanzado.- Horario flexible y otras facilidades de conciliación laboral - personal.- Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada.- Beneficios sociales.En Ingeteam valoramos la diversidad y facilitamos la inserción de personas con discapacidad. Por ello, si reúnes los requisitos generales de la vacante y dispones de certificado con grado de discapacidad igual o superior al 33%, Ingeteam valorará positivamente tu candidatura.#J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría trabajar en una empresa multinacional especializada en big data y soluciones SaaS para el sector de la automoción? ¿Tienes experiencia en administración, finanzas y control de gestión y buscas una posición con responsabilidad sobre España y Portugal? Si además te atrae trabajar en un entorno internacional, dinámico y en crecimiento, ¡este es tu sitio!Somos autobiz, una multinacional francesa dedicada a la creación y comercialización de herramientas Saas para el sector de la automoción. Nuestro objetivo es ayudar en el día a día a los grandes actores del área de venta de segunda mano a incrementar su rentabilidad en sus departamentos de vehículos de ocasión gracias a nuestro negocio de big data ayudando a la adecuada toma de decisiones.La diversidad es parte integral de nuestra cultura corporativa. En autobiz nos comprometemos a garantizar la igualdad de trato para todos los candidatos. Todas nuestras ofertas de empleo son accesibles para personas con discapacidad.El ADN autobiz se caracteriza por el trabajo en equipo y por la energía positiva, siendo la cordialidad, la igualdad y el respeto entre compañeros pilares fundamentales de nuestra filosofía de trabajo. Nos esforzamos por fomentar un ambiente de trabajo abierto, positivo y transversal en el que nuestro equipo para nosotros es lo más importante.En autobiz buscamos incorporar un/aAdministration & Finance Manager Iberiapara asumir la gestión administrativa y financiera de nuestras operaciones enEspaña y Portugal.La posición reportará directamente al Country Manager Iberia y tendrá un alcance transversal en administración, contabilidad, facturación, tesorería, control financiero y reporting, trabajando de forma habitual con el equipo de Finanzas Central.Principales responsabilidades- Coordinar las tareas administrativas y contables de España y Portugal y participar en los cierres mensuales- Gestionar el proceso de facturación de clientes de principio a fin, incluyendo el seguimiento de cobros e impagos- Realizar el seguimiento de tesorería, cobros, pagos y necesidades de liquidez- Participar en el seguimiento del P&L, budget y forecast, analizando desviaciones y proponiendo acciones correctoras- Asegurar la coherencia entre contratos, CRM, consumos, facturación y contabilidad- Coordinar la relación operativa con asesorías, entidades bancarias, proveedores y otros interlocutores externos- Actuar como interlocutor habitual con Finanzas Central para los procesos financieros de Iberia- Implantar controles internos y liderar mejoras, estandarización y automatización de procesosQué buscamos- Al menos 4–5 años de experiencia en funciones de administración, contabilidad y control financiero- Capacidad analítica, organización y orientación a resultados- Autonomía y capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes áreas- Nivel profesional de inglés, B2 o superior- Se valorará experiencia con CRM, especialmente Zoho CRMBuscamos una persona práctica, rigurosa y con capacidad para asumir responsabilidad directa sobre los procesos financieros y administrativos de Iberia, contribuyendo a construir una organización cada vez más eficiente y escalable.Ubicación: Valencia preferentemente, Modelo híbrido. Se podrán valorar otras ubicaciones de forma excepcional.#J-18808-Ljbffr

Role highlights:- HR Generalist- Location: Valencia, Spain- Department: Human Resources- Reports to: CEO ICEYE Spain- Employment type: Permanent, full-time- Workplace model: Hybrid (Office first)Employment is subject to applicable security screening (incl. SUPO, where required)Why this role matters:As an HR Generalist, you are a key member of ICEYE’s local subsidiary in Spain and part of our globally distributed HR team, responsible for ensuring a seamless and positive employee experience across the entire employee lifecycle for ICEYErs in Valencia.You are the face of HR for our local office and the /"1st Line of Defence/" for all country-specific people matters.While our Global HR Operations team (the /"2nd Line of Defence/") designs global frameworks, tools, and data standards, you are responsible for the local tailoring and practical execution of these standards.You will handle high-touch, individual cases that require solid knowledge of Spanish labor law and office culture. You bridge the gap between global ICEYE standards and local needs, collaborating closely with the local CEO and departments like IT, Finance, and Office Management to drive operational excellence and employee satisfaction.In short, your mission is to ensure that ICEYErs in Spain are happy and engaged so that they can deliver better business results!Who We AreICEYE is the world leader in sovereign intelligence from space. We deliver persistent monitoring capabilities to detect and respond to changes in any location on Earth.ICEYE owns the world's largest and most advanced SAR (synthetic aperture radar) satellite constellation. To our customers we provide intelligence with unmatched quality, latency and revisit times, in any weather, day or night. To governments who choose to operate their own constellation we provide this proven capability as a sovereign system.ICEYE-built constellations serve customers in defence and intelligence, environmental monitoring, insurance and emergency management. We enable fast decisions that contribute to a safer future.Founded and headquartered in Finland, ICEYE operates globally with over 1000 employees across Europe, North America, the Middle East, and Asia-Pacific.Your day-to-day responsibilities- Serve as the primary point of contact for employees in Spain via our ticketing system or other dedicated tools, addressing a wide range of HR inquiries and issues related to benefits, policies, and employee lifecycle events, providing timely and accurate responses in alignment with our global standards.- Lead new joiner onboarding and orientation, including relocation support and country-specific paperwork, ensuring a smooth transition into ICEYE.- Handle individual cases for onboarding and offboarding, including the preparation of local employment contracts, registrations, and country-specific documentation.- Manage local third-party HR providers, including benefit brokers and vendors, to effectively address employee needs.- Manage the local practicalities of offboarding to ensure all legal requirements and exit procedures are met.- Enter and audit payroll-related data in the HRIS, collaborating with internal teams and the local payroll vendor to support accurate local processing.- Maintain accurate and up-to-date employee records in HiBob and other relevant systems, ensuring data integrity, confidentiality, and compliance with local and global data privacy regulations.- Support the development, communication, and implementation of local HR policies, procedures, and programs, including the employee handbook and guides.- Identify opportunities to automate local HR tasks in collaboration with the Global HR Operations team, ensuring global “ways of working” meet Spanish legal standards whilst preserving ICEYE’s core culture.- Provide local logistics and individual support for global HR initiatives such as Wellbeing, Performance Management, and L&D.- Assist in planning and executing employee engagement initiatives and culture programs.- Prepare HR reports and metrics for leadership (turnover, headcount, absence rates, etc.)What we’re looking forRequirements:- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (or equivalent experience), with 3-4 years of experience in a generalist HR or people role.- Strong working knowledge of Spanish labor law, local benefits, and market HR best practices, with a track record of creating compliant HR policy documentation and internal knowledge base pages.- A “hands‑on” approach with high attention to detail in contract management, local onboarding experience, and the management of local third‑party providers (e.G., benefit brokers).- Exceptional communication skills in Spanish and English, with the ability to bridge the gap between global standards and local needs, influencing both local leadership and the global HR team.- Strong analytical skills and high emotional intelligence to act as the “1st Line of Defence,” handling sensitive “individual case” employee relations with the wisdom to elevate complex issues to the Global HR Operations team.- Comfort using HRIS (HiBob would be amazing!), utilizing data to audit local payroll and maintain “source of truth” records.- A proactive and service‑oriented mindset and the ability to remain effective in a fast‑scalingenvironment, adapting global policies to local contexts without losing speed.Application Process- TA Screening interview- Hiring manager & Head of Global HR interview- Culture fit interview- CEO final stage interviewWorking at ICEYEAt ICEYE, you’ll join a diverse and highly engaged team united by the ambition to make the impossible possible. As a global scale‑up, we combine speed and ambition with the opportunity to take real ownership from day one. Your growth, wellbeing, and success are a priority, with continuous professional development, training opportunities, and a culture where collaboration is how we win.How We Work (Our Values)Make the impossible possible: We set ambitious goals and stay calm under pressure. We bring grit, optimism, and ownership when things get hard, and we keep moving until we find a way.- Be curious: Go deep, ask questions, listen carefully, and think critically. Understand the “why” behind decisions.- See the big picture: Stay close to what’s happening across the company so you can make better decisions. Consider how your work affects others.- Drive effective teamwork: Create psychological safety, invite different perspectives, and build inclusive teams. There are no bad questions.- Act as one team: We win together. We match tasks to the right owner and stay agile as priorities shift.- Have fun: What we do matters—and it should be enjoyable. Celebrate progress, take pride in results, and share the wins.BenefitsOur benefits are designed to support your health and wellbeing, at work and beyond. We keep improving them based on employee feedback, and offerings vary by location. Talent Acquisition will confirm what applies for this role and location during the process.Our Commitment to Diversity, Equity, and InclusionWe want ICEYE to be a place where people can be themselves and do great work. Different backgrounds and perspectives make us stronger, which is why we work to create an environment where people feel included, respected, and able to speak up. Whatever your background, we want you to bring your authentic self to the table.We’re committed to fair, inclusive hiring and equal opportunity. Everyone is welcome to apply. If you need any adjustments or support during the recruitment process, tell us—we’ll do our best to help.#J-18808-Ljbffr

Será responsable de la seguridad y la salud de los trabajadores de Veolia para las instalaciones de un cliente.

Tech Recruiter – Engineering, AI & Data | Freelance → Perm | Valencia (Hybrid)Freelance opportunity via Shakers for a fast-growing B2C company in Valencia, scaling its Engineering, AI and Data teams across 10+ markets. Starts as a 6-month freelance contract with a clear path to an internal, permanent role.What you'll do- Own full-cycle recruitment for Engineering, AI/ML and Data roles, from sourcing to offer close- Partner directly with the executive board and engineering leadership to shape hiring strategy, including for newer roles (AI/ML, data) that don't have an established playbook yet- Build and maintain pipelines across local and international markets- Assess AI/ML and engineering profiles credibly at a senior level, not just keyword-match a JDWhat we need- 6+ years in technical recruiting, with real, demonstrable Engineering/AI/Data hiring experience (not general/admin TA)- Native or professional Spanish + strong English- Comfortable running full-cycle processes autonomously- Hybrid in ValenciaNice to have- E-commerce/D2C/consumer tech recruiting experience- Stable tenure track record — this is meant to become long-term, not a quick stopover#J-18808-Ljbffr

FLOYT Mobility sucht einen HR Business Partner & Recruiting (m/w/d), der als strategischer Partner die Employee Journey begleitet und zentrale HR-Initiativen vorantreibt. Du verantwortest Recruiting für Deutschland und Spanien, betreust HR-Operations, berätst zu Employee Relations, Arbeitsrecht und Personaladministration. Du arbeitest 2–3 Tage pro Woche im Büro, bringst fließende Englisch-, Spanisch- und Deutschkenntnisse mit und gestaltest eine lebendige Unternehmenskultur. #J-18808-Ljbffr

ÚNICO Hotels busca un/a Guest Experience para garantizar una experiencia personalizada durante la estancia. Serás el contacto principal para huéspedes, gestionando reservas y actividades, y coordinando con departamentos para un servicio de alta calidad.Se valorará experiencia en hoteles de lujo y un inglés fluido; se ofrece contrato indefinido con jornada completa y un entorno de trabajo excepcional.#J-18808-Ljbffr

Autobiz en Valencia está buscando un/a Administration & Finance Manager Iberia para gestionar las operaciones administrativas y financieras en España y Portugal, reportando al Country Manager Iberia. La posición implica contabilidad, facturación, tesorería, control financiero y reporting, trabajando estrechamente con Finanzas Central y CRM Zoho.Se busca perfil con al menos 4–5 años de experiencia, autonomía y capacidad para colaborar con diversas áreas, con inglés avanzado (B2).#J-18808-Ljbffr

Seguimiento de cobros y apoyo en el/la gestión administrativo/a financiera. Desde Adecco Selección estamos colaborando con una importante empresa tecnológica ubicada en Riba-roja de Túria en la búsqueda de un/a Administrativo/a Comercial con Inglés Fluido para incorporarse a su equipo y dar so

Sobre Grupo FireGrupo FIRE es una de las principales empresas de protección contra incendios (PCI) a nivel nacional. Con más de 35 años de experiencia, somos líderes en el sector, especializados en el suministro, instalación y mantenimiento integral de sistemas y equipos contra incendios.Actualmente, Grupo FIRE está compuesto por más de 36 empresas, con presencia en 8 comunidades autónomas, un equipo de más de 450 profesionales, una cartera superior a + 120.000 clientes y una facturación anual aproximada de 50 millones de euros. Nos encontramos en un proceso de expansión progresivo, con el objetivo de seguir creciendo tanto de forma orgánica como a través de la adquisición e integración de nuevas compañías.Nuestro reto es transformar y unificar la cultura empresarial del Grupo, fortalecer el liderazgo interno y consolidar a Grupo FIRE como una referencia para el talento dentro del sector.En Grupo FIRE ofrecemos un entorno sólido, dinámico y con visión de futuro, en el que impulsamos el desarrollo profesional, la formación continua y la movilidad interna.Buscamos personas comprometidas, con experiencia técnica y motivación para crecer. Súmate a una compañía en crecimiento y forma parte del equipo que protege lo que más importa.¿Cuáles serán tus responsabilidades?- Apoyo en la gestión documental de clientes y obras, asegurando que la información esté actualizada en las plataformas correspondientes.- Gestión de albaranes, partes de trabajo y facturación, dando soporte al área administrativa y de operaciones.- Archivo y organización de documentación física y digital, garantizando el correcto seguimiento de plazos y vencimientos.- Atención telefónica y por correo electrónico a clientes, proveedores y técnicos, resolviendo incidencias administrativas.- Apoyo en la coordinación con técnicos de mantenimiento e instalación, facilitando documentación, órdenes de trabajo y datos necesarios para las intervenciones.- Gestión de pedidos de material, EPIs y consumibles, así como seguimiento con proveedores.- Soporte en tareas de facturación, cobros y control básico administrativo, según indicaciones del departamento.Buscamos una persona proactiva, resolutiva y con capacidad de adaptación a entornos dinámicos y exigentes. Valoramos iniciativa y actitud “hands-on”, acostumbrados a desenvolverse con autonomía y a buscar soluciones de manera ágil.- Requisitos- Experiencia en gestión de clientes y tareas administrativas, se valorará experiencia en el sector.- Experiencia con Facturación y Cobros.- Habilidad numérica y de uso de sistemas informáticos- Gusto por tratar con y resolver problemas de clientes.- Manejo previo de algún ERP.¿Qué ofrecemos?- Desarrollo y aprendizaje dentro del área administrativa- La oportunidad de formar parte de una empresa líder en el mercado con gran potencial de crecimiento.- Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, comprometido con la innovación y la excelencia.- Contrato Inicial: Temporal.#J-18808-Ljbffr

Adecco Selección colabora con una empresa tecnológica ubicada en Riba-roja de Túria para incorporar un/a Administrativo/a Comercial con Inglés Fluido, que dará soporte al área comercial.Se busca persona organizada, resolutiva y con buena capacidad de comunicación en inglés, capaz de gestionar documentación, presupuestos, pedidos y facturación, así como la exportación y la coordinación con compras. Esta posición ofrece estabilidad y oportunidades de desarrollo en un entorno internacional.#J-18808-Ljbffr

¿Quieres formar parte de una marca histórica y desarrollar una carrera apasionante en un sector de rápido crecimiento?Centro Porsche Alicante está buscando un/a Responsable de Recursos Humanos.En Porsche llevamos más de 75 años innovando para crear automóviles exclusivos, con las más altas prestaciones y exigencias tecnológicas. Pero no es posible concebir la completa satisfacción del cliente si no existe un gran equipo humano detrás.- Formación mínima: Diplomatura/Licenciatura en Psicología, ADE, RRLL, ....- Informática: Usuario avanzado- Conocimientos del sector automoción.Experiencia específica- Experiencia de entre 3 y 5 años en posiciones similares desempeñando las funciones detalladas.En dependencia de Dirección General las principales responsabilidades serán:- Definir y coordinar la implantación de los sistemas, procedimientos y metodologías que en materia de gestión de personas y, relativas a la selección, inserción, formación, comunicación, seguimiento, evaluación, etc…, que se hayan definido desde la Dirección, garantizando su desarrollo y cumplimiento.- Comunicar y asegurar el cumplimiento de la normativa interna, así como la legislación laboral vigente.- Identificar, junto con los mandos las necesidades que en materia de personas presenten los diferentes centros o equipos. Colaborar con los mandos en la gestión, a partir de los estándares definidos y en función de la actividad productiva prevista, de las productividades, formaciones y planificación de las necesidades de personas. Analizar la evolución y proponer planes de acción y medidas correctoras necesarias (horarios de trabajo, mejora de procesos, planificación de plantilla, …)- Realizar el proceso de reclutamiento y selección de las personas necesarias para los centros, decidiendo, junto con el mando correspondiente, entre los candidatos posibles y velar por la inserción y adaptación del las nuevas incorporaciones (formación, seguimiento y evaluación).- Detectar, evaluar y proponer, de entre todas las personas que desarrollan su trabajo en los centros, aquellas susceptibles de participar en posibles procesos de promoción interna.- Detectar y evaluar, junto con los mandos, las necesidades específicas de carácter formativo en los centros, identificando y proponiendo los contenidos de los cursos, coordinando la presencia en ellos tanto de los ponentes como de los trabajadores afectados y realizando un puntual seguimiento de la evolución y efectividad de los mismos.- Controlar y realizar el seguimiento de los datos relativos al absentismo laboral (enfermedad común, accidentes…), analizando las causas y proponiendo e implantando las medidas correctoras oportunas (campañas, EPIs, auditorías de seguridad, simulacros, etc), coordinando en todo momento su actuación con la mutua y el servicio de prevención.- Velar por la mejora del clima laboral en los centros, trasladando e implantando las políticas definidas desde la Dirección relacionadas con la satisfacción del personal, analizando los resultados alcanzados y proponiendo y desarrollando las acciones correctoras oportunas.- Se responsabiliza de la correcta cumplimentación y tramitación administrativa de las obligaciones formales (Seguridad Social, trabajo, contratos, nóminas, etc.) para todo el personal en coordinación con la gestoría externa y/o en su caso con el sistema de gestión de personas interno.- Impulsar la transmisión de la información y la comunicación a través de los diferentes mandos y/o directamente- Gestionar los posibles conflictos laborales existentes y coordinar con los asesores legales las acciones encaminadas a la mejor solución de estos.Condiciones del puesto- Horario: Lunes a Viernes 08:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:30- Jornada: 40 horas- Lugar de trabajo: Centro Porsche Alicante- Contrato: Indefinido- Salario: 35.000 – 45.000 b/a (fijo + variable)#J-18808-Ljbffr

Has the time come to transform the way we move?Is it possible to combine flexibility, great pricing and respect for the environment, having a real impact on today's mobility?At FLOYT Mobility - one of the leading car rental price comparison portals in Europe - we work every day to make this goal a reality, and we want to count on a new HR Business Partner & Recruiter (m/f/d) to accompany us along the way and continue to be the best customer service in the industry!Senior HR Business Partner & Recruiting (m/f/d)You are a motivated and innovative HR Business Partner & Recruiter (m/f/d) who is eager to support our team as a true strategic partner at every stage of the employee journey. In this diverse and key role, you will drive HR initiatives, foster our vibrant culture, and shape future-proof people processes as well as our talent acquisition efforts in Germany and Spain.Your day-to-day with usRecruiting- End-to-end management of the recruiting process for technical and non-technical roles in Germany and Spain- Development and execution of targeted sourcing and recruiting strategies to attract top talent- Close collaboration with hiring managers to ensure optimal alignment between business requirements, candidate experience, and cultural fit- Continuous optimization of the candidate journey and processes, focusing on structure, speed, and decision-making qualityHR Operations- Independent coordination and management of all HR processes from onboarding to offboarding - with a primary focus on Spain and supporting Germany- Ensuring smooth operations, HR compliance, and adherence to local legal requirements and internal standards- Advice and support on employee relations topics with a pragmatic, solution-oriented approach- Maintenance and continuous development of our HR systems (particularly ATS and HRIS)- Applying your expertise in Spanish labor law and local HR administration- Autonomous management of HR projects—from initial concept to successful implementationOur ideal colleague- 3-5 years of professional HR experience, ideally in a generalist role or as an HR Business Partner.- Strong knowledge of Spanish labor law and relevant regulations- Solid experience in international talent acquisition and employer branding- Background in HR Operations with a strong focus on Spanish HR administration and employee relations- Fluency in English, Spanish, and German- Willingness to work in the office 2-3 days a weekWe look forward to hearing from you!#J-18808-Ljbffr

Únete a IMAN Temporing: ¡Sé Parte de Nuestro Equipo en Alicante! Desde nuestra línea de negocio especializada en Recursos Humanos, IMAN Temporing, estamos aquí para acompañarte en tu trayectoria laboral.

Se requiere formación universitaria y 3–5 años en roles directivos o comerciales en seguros, con enfoque al cliente y objetivos.

Descripción de la oferta ¿Eres técnico/a de prevención y buscas un proyecto dinámico en el que puedas desarrollar tu experiencia en distintos entornos de trabajo dentro de una misma zona? En Avanta Prevención buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (Intermedio y

Perfil comercial y gerencial, orientado a resultados y servicio al cliente, capaz de gestionar de forma integral la oficina y reforzar la presencia institucional y comercial.

Modern Talent Hub busca un profesional con más de 10 años de experiencia en administración de sistemas Linux y Windows, con solvencia en Google Cloud Platform y entornos de contenedores.La función implica soporte de Nivel 3 y participación en proyectos Cloud, con enfoque en automatización, seg

Eres técnico/a de prevención y buscas un proyecto dinámico en el que puedas desarrollar tu experiencia en distintos entornos de trabajo dentro de una misma zona? En Avanta Prevención buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (Intermedio y/o Superior) para dar soport