Recursos Humanos - Imprescindible experiencia en el puesto - "Talent Hub Madrid" - Madrid

Talent Hub busca para empresa referente de distribución en Madrid, un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para gestionar las necesidades operativas del área y dar soporte a los distintos equipos de la compañía.

La persona seleccionada trabajará en colaboración directa con la Dirección General y con un consultor externo especializado en RR. HH., encargándose de la gestión diaria de personal, la coordinación de los procesos administrativos y la atención a las consultas habituales de los empleados.

Buscamos un perfil organizado, resolutivo y autónomo en la ejecución de sus tareas, capaz de gestionar distintas prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos.

Principales responsabilidades
1. Administración de personal y gestión laboral

• Gestionar las altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados de oficinas centrales, almacén, logística y venta directa (plantilla total < a 50 personas), en colaboración con la asesoría externa.
• Preparar y mantener actualizados los expedientes de personal y la documentación laboral.
• Coordinarse con la asesoría la gestión de nóminas e incidencias.
• Realizar el seguimiento del registro horario, vacaciones, ausencias, permisos y otras incidencias de personal.
• Recopilar y facilitar la información necesaria para la gestión de nóminas.
• Mantener actualizados los registros y bases de datos de empleados.

2. Selección e incorporación

• Gestionar las necesidades de selección de los distintos equipos junto con los responsables correspondientes.
• Publicar ofertas de empleo, realizar la criba y coordinar entrevistas.
• Gestionar la documentación necesaria para las incorporaciones.
• Coordinar la acogida de nuevas incorporaciones y realizar el seguimiento de su integración inicial.

3. Atención al empleado y soporte a responsables

• Atender las consultas habituales de los colaboradores relacionadas con vacaciones, permisos, documentación y procedimientos internos.
• Dar soporte a los responsables de equipo en las gestiones habituales relacionadas con sus empleados.
• Canalizar las incidencias laborales y coordinar su resolución con la Dirección General, la asesoría o el consultor externo, según corresponda.
• Facilitar la comunicación de información y procedimientos internos a los equipos.

4. Formación y gestión documental

• Coordinar la organización de las acciones formativas obligatorias y mantener actualizado su registro.
• Gestionar y archivar la documentación relacionada con formación, prevención de riesgos laborales y otros procesos de personal, en coordinación con los proveedores correspondientes.
• Realizar el seguimiento de la documentación pendiente y de los vencimientos relevantes.
• Mantener actualizados los procedimientos, plantillas y documentos habituales del área.

5. Seguimiento de RR. HH.

• Mantener actualizada la información de plantilla, incorporaciones, bajas, rotación, absentismo y selección.
• Detectar incidencias recurrentes en la operativa diaria y trasladar propuestas de mejora a la Dirección General y al consultor externo.

Perfil requerido

• Experiencia de al menos 4 años en una posición generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en pequeñas o medianas empresas.
• Experiencia en administración de personal, selección y gestión de procesos de incorporación.
• Capacidad de organización, autonomía y priorización de tareas.
• Perfil práctico, resolutivo, metódico y orientado al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con empleados y responsables de distintos equipos.
• Manejo habitual de herramientas digitales y sistemas de gestión de RR. HH. (muy valorable Factorial o sistemas similares).

Condiciones de la posición

• Ubicación: Getafe, Madrid.
• Modalidad de trabajo: Presencial con flexibilidad de entrada.
• Jornada: 25 horas semanales.
• Retribución: Entre 15.000 € y 16.875 € brutos anuales, en función de la experiencia y adecuación al puesto.
• Reporta: Dirección General y consultor externo especializado en RR. HH. según necesidad.
• Evolución del puesto: opción de ampliar la jornada a tiempo completo tras un periodo inicial, en función de las necesidades del negocio y de la evolución del puesto.

Qué ofrecemos

• Incorporación a una empresa consolidada del sector de la distribución.
• Un puesto con autonomía y oportunidad de proponer mejoras en los proceso de Recursos Humanos.