Responsable de Administración de Personal y Control de Costes (Área Laboral)
hace 22 horas
Las Rozas de Madrid
Desde About your talent, buscamos para nuestro cliente, compañía de referencia en el ámbito sociosanitario, un/a Responsable de Administración de Personal y Control de Costes (Área Laboral). Se trata de una posición estratégica dirigida a un perfil con sólida base administrativo-económica y amplio dominio del área de RRHH hard, que desee evolucionar hacia una posición de máxima responsabilidad dentro de la función. Misión del puesto Acompañar a la Dirección de Recursos Humanos en la gestión global del área, incorporándose como figura clave en la toma de decisiones y asumiendo progresivamente mayores responsabilidades tanto operativas como estratégicas, con clara evolución hacia la Dirección del Departamento en un plazo estimado de 1-2 años, dentro de un plan estructurado de crecimiento y consolidación. Funciones principales: • Colaboración directa con la Dirección de RRHH, participando activamente en la gestión y planificación del área., • Gestión integral interna del área laboral (sin externalización):, • Procesos completos de nómina., • Gestión contractual (altas, bajas, modificaciones y regularizaciones)., • Administración laboral y cumplimiento normativo., • Control y seguimiento de costes de personal:, • Elaboración y control presupuestario., • Análisis mensual de desviaciones., • Supervisión de cuadrantes, turnos y dimensionamiento de plantilla., • Interpretación y aplicación de convenios colectivos y legislación laboral vigente., • Elaboración de reporting económico y de personal para Dirección General., • Participación en la definición y mejora de políticas internas, procedimientos y estructura organizativa., • Liderazgo progresivo del equipo de Recursos Humanos. Requerimientos: • Grado en ADE, Economía, Derecho, Relaciones Laborales o titulaciones afines., • Experiencia consolidada en gestión interna de RRHH hard., • Experiencia en análisis y control económico de costes de personal., • Elevado rigor técnico y fiabilidad., • Sólida capacidad analítica con visión económico-financiera., • Autonomía, criterio profesional y discreción., • Habilidades de liderazgo y toma de decisiones., • Compromiso y orientación a largo plazo. Se ofrece: • Incorporación a una organización consolidada y en crecimiento., • Plan de desarrollo con proyección real a Dirección de Recursos Humanos., • Participación activa en decisiones estratégicas., • Entorno profesional exigente y de alto nivel., • Desarrollo profesional a medio plazo dentro de un proyecto sólido y estructurado.