Trabajos biologia en MadridCrear alertas

A MagmaCultura estem compromesos amb la cultura. Som un referent en el desenvolupament i gestió de projectes culturals, educatius i turístics. La nostra passió és promoure el valor de la cultura i fer-la accessible a les persones. El nostre motor principal és la professionalitat, el talent i el compromís del nostre equip expert en gestió cultural. Un dels principals valors de MagmaCultura consisteix en la creació d'un lloc de treball en el qual totes les persones se sentin respectades, representades i incloses en un entorn segur en el qual puguin desenvolupar i impulsar la seva carrera professional amb èxit. Per això mateix, com a institució compromesa amb la cultura i la diversitat, vetllem per la promoció d'un ambient de treball en el qual destaqui la igualtat de gènere i el respecte per motius de raça, ètnia, sexe, orientació sexual o diversitat funcional. Volem incorporar un/a Educador/a - Divulgador/a científic/a per un prestigiós equipament cultural de Lleida , amb la missió de dinamitzar visites guiades i tallers científics per a públic escolar, familiar i general, acostant la ciència d'una manera accessible, rigorosa i inspiradora. Imagina't com serà el teu dia a dia: - Conduir tallers i activitats educatives en l'àmbit de la ciència (biología, física, química, ciències ambientals...) i la tecnologia, adaptats a cada públic. - Realitzar visites guiades científiques i culturals, adaptant i transformant continguts, que despertin la curiositat i el pensament crític. - Preparar l'espai i el material necessaris per a la realització dels diferents tallers i activitats. - Resoldre dubtes i explicar conceptes científics de manera clara, entenedora i atractiva. - Adaptar els continguts per oferir una experiència educativa única i significativa. Requisits: -Ser una persona amb excel·lents habilitats comunicatives, capaç de captar l'atenció del públic i generar interès. Amb passió per la ciència i l'art, estar orientada al servei i al treball en equip, i comptar amb capacitat per a resoldre incidències de manera àgil i eficaç. - Formació en Geologia, Biologia, Química, Ciències Ambientals, Física i/o equivalents. - Idiomes: català i castellà nadiu/bilingüe, anglès avançat per a fer visites guiades. El coneixent d'altres idiomes serà benvingut i valorat. - Experiència en realització de visites, tallers, divulgació STEM i/o docència. Valorable posseir experiència en educació en museus, centres culturals o projectes de divulgació científica. - Tenir disponibilitat per treballar caps de setmana (dissabtes i diumenges), en horari de matí i tarda. Es valorarà tenir més disponibilitat. - El més important: ser una persona amb entusiasme i amb capacitat de fer viure experiències úniques a través de la ciència, l'art i la cultura. Què t'oferim: - Oportunitat d'incorporar-te a un equip líder en la gestió cultural, compromès amb la promoció del valor del patrimoni cultural i fer-lo accessible per a les persones. - Formació i aprenentatge continuat: creixeràs en un entorn que et convidarà a prendre petites decisions diàriament. - Contracte: fix discontinu. - Jornada i horari laboral: jornada serà segons reserves i programació (mínim 3 hores/setmanals): tenir disponibilitat caps de setmana - dissabtes i diumenges matí i tarda (horari segons reserves i programació). Es valorarà tenir més disponibilitat. - Incorporació: inmediata. - Lloc del centre de treball: Lleida.

Buscamos un perfil comercial internacional orientado a resultados para el desarrollo y gestión de canal de distribución global en el sector life science/laboratorio. Será responsable de identificar, cualificar y activar distribuidores internacionales, generando oportunidades reales de negocio y convirtiéndolas en ventas recurrentes. Dispondrá de una base inicial de potenciales partners, pero deberá demostrar iniciativa propia para generar nuevas oportunidades de canal de forma autónoma. Responsabilidades Contactar, cualificar y activar distribuidores internacionales potenciales. Identificar nuevas oportunidades de canal de manera proactiva. Mantener reuniones comerciales iniciales y evaluar viabilidad de colaboración Detectar sinergias comerciales y oportunidades de mercado Gestionar el onboarding de distribuidores Coordinar pedidos y realizar seguimiento hasta cierre Desarrollar relaciones comerciales sostenibles y rentables Incrementar ventas recurrentes de partners activos Representar a la empresa en eventos del sector Cumplir objetivos comerciales medibles Perfil que buscamos (H/M/D) Experiencia en ventas B2B internacionales Experiencia gestionando distribuidores o partners comerciales. Se valorará especialmente en áreas de biología molecular, reactivos, kits de diagnósticos o consumibles de laboratorio. Perfil proactivo, autónomo y orientado a resultados Alta capacidad de comunicación y negociación internacional Mentalidad analítica para priorizar oportunidades reales Inglés profesional fluido (imprescindible) Experiencia en el uso de CRM. Se valorará el conocimiento de herramientas vinculadas a prospección (Linkedin Sales Navigatos, Apollo…) Historial demostrable de logros comerciales Se valorará especialmente Formación en ciencias de la vida (Biologia, Biotecnologia…) o afines. Red activa de contactos internacionales en distribución de kits de investigación (RUO) y/o diagnóstico clínico (IVD) Experiencia en empresas de venta de productos en el sector científico, laboratorios a otras empresas, grupos de investigación, hospitales y/o universidades. Qué ofrecemos Proyecto internacional con alto potencial de crecimiento Rol estratégico con impacto directo en resultados de negocio Autonomía real y capacidad de decisión comercial Paquete retributivo competitivo + variable por objetivos Teletrabajo con visitas periódicas a central (Galicia)

El Laboratori de l’Hospital de Palamós necessita incorporar 1 adjunt/a especialista en Anàlisis Clíniques per integrar-se en un equip format per 1 cap de servei i 2 adjunts/es. Es tracta d’un Laboratori general que inclou totes les especialitats d’Anàlisis Clíniques: Bioquímica, Hematologia i Dipòsit de sang, Biologia Molecular, Microbiologia i Laboratori d'Urgències. Dóna cobertura, tant primària com hospitalària i urgències, a 130.000 habitants de la comarca del Baix Empordà i té una activitat d’unes 600 peticions/dia. S’OFEREIX: Contracte laboral a jornada completa (1688 h/a) , com a adjunt/a al Servei de Laboratori de l’Hospital. Sou segons III Conveni Col·lectiu de Treball dels Hospitals d’Aguts, Centres d’Atenció Primària, Centres Sociosanitaris i Centres de Salut Mental, concertats amb el Servei Català de la Salut. Incorporació immediata. REQUISITS: Llicenciatura o Grau en Medicina i Cirurgia, Farmàcia, Biologia o Química amb especialitat en Anàlisis Clíniques obtinguda via MIR, FIR, BIR o QIR, o resident d’últim any. FUNCIONS: Adjunt responsable del laboratori d’urgències. Gestió de la qualitat de l’àrea (protocols, registres, CQE, etc). Supervisió i formació dels tècnics de l’àrea. ES VALORARÀ: Perfil personal: dinàmica, amb iniciativa i ganes de desenvolupar un nou projecte professional. Persona responsable, metòdica i organitzada. Capacitat de treball en equip. Capacitat de comunicació assertiva. Capacitat de relacions interpersonals.

El Laboratori de l’Hospital de Palamós necessita incorporar 1 adjunt/a especialista en Anàlisis Clíniques per integrar-se en un equip format per 1 cap de servei i 2 adjunts/es. Es tracta d’un Laboratori general que inclou totes les especialitats d’Anàlisis Clíniques: Bioquímica, Hematologia i Dipòsit de sang, Biologia Molecular, Microbiologia i Laboratori d'Urgències. Dóna cobertura, tant primària com hospitalària i urgències, a 130.000 habitants de la comarca del Baix Empordà i té una activitat d’unes 600 peticions/dia. S’OFEREIX: Contracte laboral a jornada completa (1688 h/a) , com a adjunt/a al Servei de Laboratori de l’Hospital. Sou segons III Conveni Col·lectiu de Treball dels Hospitals d’Aguts, Centres d’Atenció Primària, Centres Sociosanitaris i Centres de Salut Mental, concertats amb el Servei Català de la Salut. Incorporació immediata. REQUISITS: Llicenciatura o Grau en Medicina i Cirurgia, Farmàcia, Biologia o Química amb especialitat en Anàlisis Clíniques obtinguda via MIR, FIR, BIR o QIR, o resident d’últim any. FUNCIONS: Adjunt responsable del laboratori d’urgències. Gestió de la qualitat de l’àrea (protocols, registres, CQE, etc). Supervisió i formació dels tècnics de l’àrea. ES VALORARÀ: Perfil personal: dinàmica, amb iniciativa i ganes de desenvolupar un nou projecte professional. Persona responsable, metòdica i organitzada. Capacitat de treball en equip. Capacitat de comunicació assertiva. Capacitat de relacions interpersonals.

Descripció de la posició La Fundació Pasqual Maragall busca un/a People Partner per al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC) , per incorporar-se a l’Àrea de Persones i reportar a la Direcció com a referent en gestió de persones per als equips científics i de suport del BBRC. La missió del/la People Partner és liderar i impulsar, conjuntament amb la Direcció, els processos i projectes clau de gestió de persones, contribuint al desenvolupament del talent i al creixement dels equips dins d’un entorn científic i multidisciplinari. Context La Fundació Pasqual Maragall , creada el 2008, té la missió de promoure una recerca biomèdica d’excel·lència per prevenir i comprendre la malaltia d’Alzheimer i altres demències. La recerca es realitza al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC) , amb la participació de la Universitat Pompeu Fabra i milers de voluntaris que contribueixen als estudis. Som una entitat privada sense ànim de lucre, finançada amb donacions filantròpiques, socis i ajuts competitivos. Actualment, la Fundació i el BBRC compten amb més de 300 professionals en un entorn multidisciplinari i dinàmic, amb àrees de gestió transversals i equips científics de medicina, biologia, psicologia, infermeria i més. Principals responsabilitats Estratègia de Gestió de Persones Liderar juntament amb la Direcció de l'Àrea de Persones el disseny, el desenvolupament i la implementació de polítiques de gestió de persones amb impacte transversal, assegurant la seva alineació amb l'estratègia organitzativa i la cultura del BBRC. Actuar com a referent de les àrees assignades del BBRC per garantir el compliment dels processos de l’Àrea de Persones. Impulsar i adaptar la implementació de projectes d'atracció i retenció de talent a les àrees assignades. Participar proactivament en la definició de prioritats estratègiques, proposant accions de millora, liderant-ne la implementació i el seguiment. Planificar proactivament processos de dimensionament de plantilla, cobertura de futures vacants i establiment de plans de carrera i desenvolupament professional a les àrees assignades. Participar amb la Direcció de l'Àrea de Persones en l'aplicació, la revisió, el seguiment i la millora de la política retributiva i del pla de desenvolupament, assegurant coherència amb la classificació professional, l'evolució de carrera i el reconeixement, amb criteris d'equitat interna, transparència i competitivitat. Acompanyar els equips en processos de canvi i dinamitzar espais de participació que promoguin un entorn laboral saludable i compromès. Identificar, definir i analitzar indicadors i KPI relacionats amb l'àrea assignada (rotació, satisfacció, nombre de candidats per procés de selecció, etc.). Participar en projectes transversals de gestió de persones i actuar com a People Partner referent tant al BBRC com, quan sigui necessari, a altres àrees de l'organització. Coordinació amb la resta de l’Àrea Vetllar pel compliment i la millora contínua dels processos de gestió de persones (onboarding, altes i baixes, contractacions, etc.) en col·laboració amb especialistes de l'àrea, adaptant-los a les necessitats de les àrees assignades. Atendre, respondre o derivar consultes o incidències de les àrees assignades (nòmines, contractes, altes, baixes, excedències, ITs, horaris, calendari, vacances, etc.). Actuar com a referent i facilitador/a amb els equips i l'Àrea de Persones, promovent coherència, qualitat i millora contínua en l'experiència de contractació, integració i gestió del cicle de vida professional. Selecció, atracció i retenció del talent Dissenyar amb els caps funcionals i la direcció de persones els perfils necessaris i planificar la incorporació de talent a les àrees assignades. Coordinar i acompanyar els processos de selecció, incorporació, acolliment, inducció i onboarding, garantint una experiència positiva, equitativa i alineada amb els valors de la Fundació. Participar activament en entrevistes, processos de promoció interna i decisions de contractació estratègica en coordinació amb la direcció de persones. Vetllar per la retenció del talent, identificant possibles situacions d'insatisfacció o risc i promovent accions de fidelització. Analitzar dades i indicadors relacionats amb atracció i retenció (satisfacció post-onboarding, rotació primerenca, etc.) i proposar accions de millora contínua. Formació i desenvolupament Identificar necessitats de formació, aprenentatge i desenvolupament de competències a les àrees assignades. Participar en projectes transversals de desenvolupament de persones amb la direcció de persones i altres àrees. Liderar i coordinar el procés d'avaluació de desenvolupament a les àrees assignades, assegurant-ne l'alineació amb el model de competències i els objectius estratègics del BBRC. Analitzar resultats d’avaluacions de desenvolupament per identificar àrees de millora, oportunitats de creixement professional i necessitats formatives individuals o col·lectives. Donar seguiment als plans de desenvolupament resultants i aportar una visió transversal per a la presa de decisions de talent. Co-dissenyar itineraris de carrera específics per als diferents equips del BBRC, assegurant la seva alineació amb els objectius estratègics. Organització, llocs, valoració i classificació professional, i compensació Dissenyar i actualitzar descripcions de llocs de treball de l’Àrea assignada, assegurant la seva alineació amb levolució organitzativa i necessitats estratègiques. Liderar la valoració de llocs i la classificació professional (assignació de grup i nivell), garantint transparència, equitat i coherència interna, en línia amb la política retributiva de la Fundació. Identificar i actualitzar les etapes de carrera professional del personal de l’Àrea assignada, coordinant-se amb el Comitè de Gestió del Talent i aplicant els mecanismes d’evolució i canvis retributius Participar al Comitè de Gestió del Talent, aportant dades, context i criteri per a decisions sobre desenvolupament, projecció i classificació de perfils. Relacions internes i comunicació Impulsar, coordinar o participar en la comunicació de projectes transversals de gestió de persones, tant a l'àrea assignada com a l'organització. Actuar com a representant estratègic de l’Àrea de Persones i connectar amb les àrees assignades del BBRC, identificant necessitats emergents i oportunitats de millora. Detectar i canalitzar iniciatives, inquietuds o propostes del personal per millorar lentorn laboral i la cultura de benestar. Fomentar i garantir comunicació fluida, transparent i bidireccional amb tots els professionals de la Fundació i el BBRC. Participar en comitès, taskforces i equips de treball relacionats amb comunicació i transmissió de la missió i la gestió de persones. Coordinar accions amb l'equip de Comunicació interna per a la creació i difusió de continguts (newsletters, tríptics, mails, etc.). Dissenyar i dinamitzar sessions informatives, espais de diàleg i reunions amb el personal de les àrees assignades per comunicar resultats, decisions i millores, així com recollir inquietuds i propostes. Formació i experiència requerida Titulació: Grau o Llicenciatura en Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, ADE, Dret o altres titulacions a Humanitats. Màster o Postgrau en Recursos Humans. Experiència i coneixements: Selecció de personal, gestió del talent, domini d’eines i tècniques d’avaluació, formació i desenvolupament de persones, automatització de processos de RRHH. Coneixements en retribució, compensació i beneficis, estructura organitzativa i relacions laborals. Es valorarà experiència prèvia de més de 3 anys a centres sanitaris i/o de recerca. Idiomes: Català, castellà i anglès (nivell avançat/C1). Competències personals Treball en equip i col·laboració. Habilitats comunicatives i de negociació. Comunicació clara i empàtica. Capacitat de generar confiança i relacions col·laboratives. Gestió constructiva de conflictes. Influència i facilitació amb equips diversos. Adaptabilitat i visió estratègica. Proactivitat i orientació a la millora. Identificació amb la missió i els objectius de la Fundació. Què oferim Incorporació immediata. Contracte indefinit. Jornada setmanal de 38 hores. Flexibilitat horària segons la normativa interna per promoure la conciliació familiar i laboral. Model de treball híbrid setmanal (teletreball + presencial). Nivell salarial segons Política Retributiva de la Fundació, en referència a la valoració del lloc i experiència del candidat/a. Centre de treball a Barcelona. Com postular-se En un únic document PDF: Carta de motivació, justificant experiència prèvia (màx. 1 pàg.). CV (màx. 2 pàg.). Indiqueu on va veure publicada l'oferta. Enviar a: Assumpte: People Partner de l'Àrea de Persones