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En GRAS Reynés Arquitectos estamos buscando un/a creador/a de contenido audivisual para unirse a nuestro equipo. Nos interesa una persona con sensibilidad visual y curiosidad por la arquitectura, que quiera involucrarse en el día a día del estudio y en nuestros proyectos. ¿En qué consistirá el puesto? – Visitas a obra para documentar procesos (foto y vídeo) – Creación de contenido en oficina (vida de estudio, equipo, procesos internos) – Edición de material para redes sociales, web y presentaciones – Apoyo en la construcción del relato visual del estudio ¿A quién buscamos? – Perfil creativo: fotografía, audiovisual, filmmaking o similar – Puede ser estudiante de fotografía o alguien en formación con ganas de desarrollar su mirada y estilo – Interés o afinidad por la arquitectura – Manejo de herramientas de edición (foto y vídeo) – Persona proactiva, con ganas de aprender y crecer con el equipo – Contar con vehículo propio para desplazamientos Lo que ofrecemos – Contrato a media jornada (20h/semana) – Participación directa en el día a día del estudio, con proyectos activos y de distintas escalas – Entorno de trabajo profesional y cercano, con buen ambiente de equipo – Incorporación inmediata – Trabajo presencial en oficina, Si estás interesado/a, puedes enviar tu currículum, presentación o portfolio a: No recibimos archivos de más de 19MB, por lo que recomendamos incluir enlaces de descarga o enviar archivos comprimidos de menor tamaño.

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Meteored (Alpred S.L.) es una empresa innovadora, líder mundial en el ámbito de la meteorología. En pleno proceso de crecimiento y expansión. Estamos buscando una nueva incorporación a nuestro equipo editorial, desde donde coordinamos nuestras redacciones en 11 países, incluyendo España. Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Buscamos incorporar a un/a video strategist para liderar la creación, distribución y rendimiento de todo nuestro contenido audiovisual en plataformas. Una persona que hable el lenguaje de YouTube, TikTok y las plataformas emergentes de 2026, que no tema experimentar con herramientas de IA para optimizar la producción y que tenga el instinto necesario para convertir una noticia de última hora en una pieza visual imprescindible. Funciones principales: Estratégicas • Diseño y puesta en marcha de la estrategia de vídeos. Incluyendo la línea editorial para audiovisual a nivel visual y en línea con los objetivos globales. También se incluye la estrategia de distribución en las distintas plataformas., • Gestión de equipos: liderar al equipo técnico de editores, mejorar los procesos y gestionar las necesidades en cuanto a equipamiento., • Análisis de resultados en las plataformas de vídeo y puesta en marcha de mejoras basadas en KPIs., • Mantenimiento de proyectos de vídeo y creación de los necesarios., • Formación y creación de manual de formación para que los equipos internacionales sean capaces de generar contenido de vídeo., • Comprobación de cumplimiento de estándares de los distintos vídeos que se crean dentro del entorno Meteored. Experiencia: Se valorará experiencia previa como Creador de Contenido o YouTuber, o como gestor de un canal de Youtube relacionado con la actualidad. Hard skills: • Dominio de la Suite Adobe, Premiere Pro y After Effects., • Narrativa Social-First: dominar el ritmo de edición actual de los contenidos de vídeo., • Estrategia de Contenidos y SEO de Vídeo: saber qué formatos funcionan en YouTube (long-form) vs. Reels/Shorts (short-form) y cómo optimizar el social SEO. Soft skills: • Visión Estratégica: trabajar sin perder de vista los objetivos globales de marca y el posicionamiento., • Habilidad Pedagógica (Mentoring): ser capaz de enseñar a otros editores cómo ejecutar las ediciones o proyectos., • Agilidad y adaptabilidad en un entorno cambiante como es el de las redes, el periodismo y el consumo de contenido. Formación: • Grado Universitario en Periodismo / Comunicación Audiovisual / Marketing / Similar, • Se valorarán conocimientos en Periodismo Digital y Nuevas Narrativas, Análisis de datos, certificaciones de Youtube, Analytics o Tiktok Academy, gestión de proyectos., • Inglés competencia básica profesional. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido desde el primer momento., • Salario inicial: 26.000€-30.000€ brutos/año en función de la experiencia demostrable., • Modalidad: 100% teletrabajo, con asistencia a oficina 1 día al mes., • Formación continua: competencias técnicas, transversales y de idiomas., • Trabajo en equipo y en un entorno colaborativo e internacional., • Beneficios sociales y oportunidades reales de crecimiento profesional., • Incorporación: junio 2026. Contacta con nosotros Si estás interesado/a y encajas en lo que buscamos, envíanos tu candidatura y te contaremos más detalles sobre horarios, metodología de trabajo y filosofía de Meteored. ¡Nos encantará conocerte! Quiénes somos objetivo es ofrecer información meteorológica precisa y útil a millones de personas cada día, a través de nuestra web y app Meteored, disponible en distintos países y plataformas. xcskxlj Colaboramos con empresas tecnológicas como Google o Cloudflare, y apostamos por la innovación, el análisis de datos y la mejora continua de la experiencia de usuario. Nuestras oficinas:

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Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. Sobre WOMO WOMO es una plataforma SaaS que conecta creadores e influencers con marcas de hospitality y lifestyle (restaurantes, hoteles, experiencias, coches, barcos…) para generar colaboraciones medibles, escalables y con impacto real. Hay muchas empresas en nuestro sector pero solo WOMO tiene un equipo fundador con creadores de contenido de reconocido prestigio que entienden el pain de marcas y creadores, esto nos permite captar y filtrar bien el talento creador y a diferencia de otros players, nosotros aportamos datos medibles a los intercambios de experiencias con influencers para que las marcas puedan conocer el ROI de sus campañas. Estamos en un punto clave: el producto funciona, el mercado existe, somos EBITDA positivo, no tenemos inversores y ya hay tracción recurrente. Ahora el reto es ordenar y profesionalizar para que el crecimiento sea sostenible y no dependamos de héroes internos ni se rompa la operación cuando suba el volumen. ───────────────────── Misión del rol El/La COO será responsable de ordenar, profesionalizar y hacer predecible la operación y el crecimiento de WOMO, convirtiendo el caos natural de una startup en un sistema operativo escalable. Este rol existe para que el CEO pueda enfocarse en visión, ventas estratégicas y crecimiento, mientras Operations asegura que la compañía ejecuta bien, con foco y con métricas claras. ───────────────────── Responsabilidades principales (qué harás) 1⃣ Operación y ejecución transversal (prioridad #1) → Convertir estrategia en plan de ejecución real: objetivos, roadmap, responsables, deadlines y seguimiento. → Detectar cuellos de botella y fricciones operativas (retrabajos, errores recurrentes, dependencias). → Implantar cultura de accountability: claridad + seguimiento + resultados. 2⃣ Reporting y KPIs (hacer el negocio predecible) → Crear un sistema de reporting con los principales KPIs financieros y de negocio. → Diseñar dashboards simples y accionables (semanales/mensuales) con foco en: · Revenue / margen / rentabilidad · Actividad comercial y conversión por etapa · Operación y delivery (Customer Success) · Producto (bugs, tiempos, prioridades) → Convertir datos en decisiones: qué se prioriza, qué se corta y qué se acelera. 3⃣ Sales Ops: playbook, funnel y optimización del proceso comercial → Redactar el playbook de ventas y documentar el funnel actual. → Transformar un pipeline oportunista en un sistema replicable, gestionable y escalable. → Definir KPIs del proceso comercial y mejorar la conversión de cada fase sin depender del CEO para cerrar. 4⃣ Customer Success: protocolo, control y mejora continua → Crear el protocolo de seguimiento de Customer Success (control, plan de mejoras, KPIs). → Establecer un sistema de gestión de clientes que incluya: · Onboarding · Seguimiento operativo · Wow effect · Business reviews · Renovación / expansión → Preparar WOMO para soportar el doble de volumen sin perder calidad ni saturar al equipo. 5⃣ Product Ops: sprints y procesos → Implementar procesos para que producto avance con foco: · Sprints de mejora · Priorización de bugs vs nuevas funcionalidades · Control del backlog → El objetivo no es que el COO construya producto, sino que establezca el sistema para que el equipo lo ejecute. 6⃣ Business Plan: objetivos mensuales y control vs BP → Bajar el BP anual junto al CEO y al controller/FP&A. → Trocearlo en objetivos mensuales. → Llevar el control de resultados vs BP y coordinar las medidas correctoras para que sucedan. → Asegurar que la empresa no vive al día, sino con dirección y ritmo. 7⃣ Unit economics + financiación (con apoyo externo) → Junto a CEO + controller/FP&A: bajar los unit economics de la compañía. → Preparar documentación para financiación bancaria y pública. → Contexto: WOMO es EBITDA positivo y sin deuda → necesitamos profesionalizar el siguiente paso. 8⃣ Tools & Project Management (estructura operativa real) → Implementar herramientas de project management (ej. Jira / Asana) y asegurar adopción real. → Crear un sistema único de gestión: prioridades, responsables, fechas, bloqueos y seguimiento. 9⃣ People Ops: hiring, onboarding y estructura → Establecer protocolos claros de hiring, onboarding y offboarding. → Definir expectativas, roles, ownership y métricas por equipo. Cadencia de reuniones y rituales de gestión → Establecer una cadencia de reuniones recurrentes (semanales/mensuales/trimestrales) con objetivo claro, KPIs, plan de acción y participantes correctos. → Implantar reuniones trimestrales para redefinir objetivos y alineación. 1⃣1⃣ IA & Automatización — hacer WOMO más eficiente y escalable → Este punto es clave: WOMO necesita a alguien que piense y ejecute con mentalidad AI-first + automation-first. → Detectar procesos repetitivos y convertirlos en sistemas automatizados end-to-end. → Automatizar flujos en ventas y CS para reducir carga operativa y aumentar velocidad. → Implementar automatizaciones conectadas con CRM y herramientas internas (ej. HubSpot + Zapier / Make / n8n). → Crear un roadmap interno de automatización e IA para que WOMO escale sin duplicar equipo. → Medir impacto real: ahorro de tiempo, reducción de errores, mejora de conversión y calidad de servicio. ───────────────────── Must-haves (requisitos imprescindibles) Buscamos a alguien que sea sistema + ejecución + estructura, y que disfrute convirtiendo complejidad en claridad. xcskxlj Este perfil debe tener sí o sí: → Experiencia escalando operaciones en startup/scaleup (ideal B2B / marketplace / SaaS / servicios tech-enabled) → Capacidad demostrable de crear e implantar procesos, reporting y cadencias de control → Experiencia creando playbooks y sistemas replicables (especialmente en ventas y Customer Success) → Fuerte en ejecución: baja ideas a acción y consigue que ocurran → Experiencia implementando herramientas y consiguiendo adopción real (Jira / Asana / Notion / HubSpot…) → Comunicación clara, exigencia sana y liderazgo práctico → Mentalidad de owner: identifica problemas antes de que exploten Requisito excluyente (sí o sí) → Conocimientos sólidos en IA aplicada y automatización de procesos, con experiencia real implementando automatizaciones (Claude / Zapier / Make / n8n / CRM workflows / etc.). ───────────────────── Nice-to-haves → Experiencia en hospitality, creator economy o marketplaces → Haber trabajado con CEO/Founders como mano derecha operativa → Experiencia preparando financiación (banca, ENISA, ayudas públicas) → Background en consulting/strategy + ejecución real → Experiencia conectando negocio + producto/tech con criterio de priorización ───────────────────── ¿Qué ofrecemos? → Rango salarial: Fijo + variable = 70.000€ – 85.000€ → Plan de incentivos sobre equity → Modelo híbrido: 3 días presencial + 2 días teletrabajo → Oficina en coworking con gimnasio incluido en Gran Vía, Madrid → Equipo pequeño y directo → Impacto real desde el primer mes: aquí las decisiones se toman y se ejecutan → Teambuildings periódicos con el equipo → Herramientas y autonomía para construir el sistema operativo de la compañía desde cero

Marketing Digital y Comunicación. Buscamos Creador/a de Contenido y Marketing Digital – Únete al equipo de KAMI CUSTOM. Buscamos a alguien con sensibilidad estética y capacidad de gestión para unirse a nuestro equipo en Madrid y ayudarnos a escalar nuestra presencia digital.

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Si eres estilista y/o peluquero/a y lo tuyo es estar al día de las tendencias y uso de redes sociales, ¡este puesto puede encajarte!. Cecotec ha logrado posicionarse como líder tanto a nivel de venta online como en grandes superficies, con una propuesta de valor para canal y usuario más allá de

Buscamos un creador/a de contenido y Social Media Manager Junior que combine habilidades técnicas en fotografía, vídeo y diseño, con experiencia en comunicación digital y gestión de redes sociales. Dominio avanzado de fotografía y vídeo: control de iluminación, dirección de imagen, grabaci

Esa persona capaz de capturar la esencia de un amanecer en la Costa del Sol o la vibrante energía de un apartamento en el centro de la ciudad, y convertirlo en contenido que detenga el scroll. Estar al día de los audios en tendencia, nuevos formatos de edición y narrativas que funcionan hoy (no l

Contenido Blink es un estudio creativo independiente especializado en producción audiovisual, con sede a las afueras de Barcelona. Buscamos incorporar a nuestra primera persona de equipo: un perfil creativo junior que quiera aprender, aportar desde el primer día y crecer junto al estudio. Experien

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Trabajarás en un entorno técnico donde el mantenimiento preventivo tiene un papel clave y donde contarás con planificación, equipo y estabilidad real. Mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones de climatización y frío. Vehículo de empresa para desplazamientos.

Doble Grado en Derecho y ADE o Doble Grado en Derecho y Economía. Buscamos a una persona motivada y comprometida, con voluntad de progresar y crecer profesionalmente en una firma con marcado componente de trabajo internacional. Los perfiles buscados deberán aportar una serie de.

Gestión del CRM: actualización de información, gestión de citas, seguimiento de clientes y propietarios, publicación de documentación y reserva de propiedades. Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía. Búsqueda y captación de propiedades que se adecuen a la demanda d

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