Buscar trabajos: de define que es el en Santander (mayo 2024)

En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. #PasiÓnporelTalento Desde PACTO SANTANDER, precisamos incorporar ayudante Cocinero/a para servicios EXTRAS EN HOTEL RESTAURANTE ** Funciones:** Limpiar, pelar y cortar los alimentos Picar o pelar alimentos, tales como carne, pescado o verduras Pesar o medir los alimentos Mezclar ingredientes para hacer salsas o aliños Ayudar en la preparación de los platos listos para servir Limpiar y ordenar la cocina y los utensilios Guardar los alimentos en los espacios adecuados (despensa, nevera, congelador, etc.) Seguir la normativa higiénico-sanitaria de manipulación de alimentos. ** Requisitos:** Experiencia en el puesto Disponibilidad de incorporación inmediata Estar en posesión del carnet de manipulación de alimentos ¿Qué ofrecemos? Contrato fijo discontinuo con posibilidad de incorporación Salario según convenio Somos una empresa comprometida con la igualdad y la no discriminación por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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PACTO ETT S.L

Ayudante de Camarero/a Extras

En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. #PasiÓnporelTalento Desde PACTO ETT, precisamos incorporar Ayudantes de Camarero/a para dar servicio en un Hotel Restaurante ubicado en Santander para servicios de fin de semana principalmente Las funciones principales serán: Apoyo en sala y barra del hotel Cualquier función asociada al puesto Se ofrece Contrato inicial fijo discontinuo Requisitos mínimos Experiencia 1-2 años Responsabilidad Somos una empresa comprometida con la igualdad y la no discriminación por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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