Trabajos discriminacion de el en Granollers

Iman Corporation Terrassa , precisamos incorporar por ampliación de servicios un/a aux de control de accesos de camiones para un cliente ubicado en Vilanova el Vallés . Funciones : Control de accesos de entradas y salida de camiones e introducción datos al ordenador. Contrato : Indefinido Jornada completa Salario: 1325 € b / mes Hora extra: 8,82 + plus de nocturnidad Turnos rotativos mañana, tarde y noche turnos rotativos intensivos : 6:00 a 14:00 / 14:00 a 22:00 / 22:00 a 6:00 hrs. Según cuadrante horario y con los descansos correspondientes entre semana o fines de semana cuando corresponda. Pasarás a formar parte de un equipo de trabajo. ***Imprescindible coche ( no llega el transporte público) Disponibilidad inmediata Valorable residencia cercana a Granollers, Vilanova del Vallès Parets del Vallès, Santa Perpetua o cercanias. En IMAN Corporación, estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de los candidatos/as.

Iman Corporación Terrassa, precisamos incorporar un/a Recepcionista para sustituciones de vacaciones, importante empresa ubicada en L`del Ametlla del Vallès . Ofrecemos: Horario: 8:00 a 17:00 horas contrato viernes 26 , lunes 29 abril y martes 30 de abril ( con posibilidades de realizar más servicios por la zona, una vez finalizado el servicio en otros clientes en fechas de vacaciones u otras.) Salario: 200 € b por 3 días de trabajo, con posibilidades de incorporación en otros servicios si hay disponibles por la zona. Explicarán las funciones del puesto. Imprescindible coche ( Polígono). Valorable conocimiento Inglés. ( no es requisito imprescindible) Si tiene experiencia en recepciones o funciones administrativas básicas o eres estudiante y te lo puedes combinar. No dudes en inscribirte! Queremos conocerte. En IMAN Corporación Terrassa, estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de los candidatos/as.

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