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¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Recepcionista para el Hotel Urban 5*GL situado en Madrid. Si te apasiona la hostelería, llevar la excelencia y satisfacción del cliente al máximo nivel, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto: recibir y atender a los clientes con una atención exquisita en todo momento. Es la principal cara visible para los huéspedes, la imagen del hotel, y su propósito es lograr su satisfacción. Reporta a: Jefe/a de Recepción Funciones: • Gestionar las entradas y salidas de los clientes del Hotel., • Atender al cliente en la recepción, vía telefónica o por email: Informar y asesorar de los servicios turísticos, así como responder a las peticiones de información que formulen los clientes., • Dar soporte en reservas de grupos y rooming list., • Gestionar las reservas individuales y promover la venta de habitaciones, así como de upsellings., • Gestionar las reclamaciones de los clientes y solucionar las incidencias que se puedan producir durante el turno., • Ser responsable de la facturación, el cobro y el cierre de caja durante su turno., • Contacto con el resto de departamentos del Hotel para el correcto funcionamiento., • Ofrecer un servicio profesional, amigable y enfocado en proporcionar la mejor experiencia a nuestros clientes. Requisitos: • Experiencia de, al menos, 1 año como recepcionista en hoteles segmento 5* lujo., • Formación universitaria estudios hoteleria., • Se valorará el conocimiento de PMS, especialmente de Ulyses Cloud., • Elevada orientación al cliente y vocación de servicio., • Apasionado\a y acostumbrado\a a desenvolverse en entornos segmento lujo., • Persona atenta a los detalles, con recursos para resolver incidencias de forma eficiente y acostumbrada al multitasking., • Capacidad de trabajar en equipo., • Idiomas: imprescindible tener buen dominio de castellano e inglés, así como de un tercer idioma. Cualquier otro idioma será valorado positivamente., • Disponibilidad horaria para trabajar en distintos turnos de mañana, tarde y noche, así como festivos y fines de semana. Ofrecemos: • Incorporación inmediata., • Jornada completa., • Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico., • Programas de formación continua., • Sala comedor equipada para el personal., • Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección., • Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow., • Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más., • Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería)., • Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado., • Y muchos beneficios más. FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION INSTAGRAM: @DERBY_HOTELS TWITTER: @DERBY_HOTELS

Somos una empresa tecnológica especializada en soluciones de datos e inteligencia artificial, con presencia en España y Colombia y un equipo de más de 200 profesionales. Trabajamos ayudando a grandes organizaciones a tomar decisiones basadas en datos, en un entorno dinámico, innovador y en constante crecimiento. Misión del puesto Buscamos un/a Controller Financiero que lidere el control, análisis y seguimiento financiero de la compañía, aportando visibilidad, rigor y soporte estratégico a la toma de decisiones. Será una figura clave en el equipo financiero, con exposición directa a dirección y participación activa en la evolución del negocio. Responsabilidades principales • Elaboración y seguimiento de cierres mensuales, trimestrales y anuales, • Análisis de desviaciones vs presupuesto y forecast, • Control y seguimiento del presupuesto y cash flow, • Desarrollo de reporting financiero para dirección, • Análisis de rentabilidad por proyectos, clientes o líneas de negocio, • Coordinación con contabilidad, auditoría y otros equipos internos, • Soporte financiero a operaciones en España y Colombia, • Mejora y automatización de procesos financieros Qué buscamos • Formación en ADE, Finanzas, Economía o similar, • Experiencia de 3 a 5 años en controlling financiero, • Experiencia en entornos tecnológicos o consultoría (muy valorable), • Alto nivel de Excel y herramientas de análisis (Power BI, etc.), • Inglés profesional (trabajo en entorno internacional), • Perfil analítico, proactivo y orientado a negocio Se valorará especialmente • Experiencia en empresas tech / SaaS / datos, • Conocimiento de ERP (NetSuite, SAP, etc.), • Experiencia en modelización financiera y forecasting, • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento Qué Ofrecemos • Paquete salarial competitivo acorde a experiencia, • Entorno internacional (España y Colombia), • Modelo de trabajo flexible Aviso sobre la protección de datos Todos los datos personales facilitados se tratarán exclusivamente con el fin de gestionar su solicitud. Al enviar su solicitud, usted da su consentimiento para el tratamiento de sus datos. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con el fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes, sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, estado civil, discapacidad o cualquier otra característica protegida. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo inclusivo, justo y libre de discriminación.

Fundada en 1941 en Tokyo, Japón, HOYA es una compañía multinacional médico-tecnológica y proveedor líder de productos médicos y de alta tecnología. HOYA opera en los campos del cuidado de la salud y en el de tecnología de la información. Con más de 150 oficinas y filiales en el mundo, HOYA actualmente emplea a una plantilla de más de 36.000 personas. En Hoya Lens Iberia (sede España y Portugal), nos dedicamos a la fabricación y comercialización de lentes oftálmicas y servicios de valor diferenciado en el campo del cuidado de la visión, contribuyendo de esta forma a la mejora de la salud y calidad de vida. Acompañamos y apoyamos a los Profesionales de la Visión, viendo el mundo a través de sus ojos. MISIÓN DEL PUESTO En dependencia del director de Recursos Humanos, actúa como socio estratégico del negocio, acompañando a managers y empleados a lo largo del ciclo completo de vida del talento y contribuyendo al desarrollo organizativo y a los objetivos del negocio. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Selección y Onboarding La persona será responsable de gestionar de forma integral los procesos de selección para los equipos asignados, colaborando estrechamente con los managers en la definición de perfiles, criba curricular, la realización de entrevistas por competencias y la toma de decisiones. Asimismo, asesorará sobre estrategias de atracción de talento y asegurará una experiencia de candidato positiva y alineada con la cultura de la organización. Diseñará, coordinará y optimizará los procesos de onboarding, asegurando una correcta integración de las nuevas incorporaciones, acompañándolas durante sus primeros meses y analizando indicadores clave. Será responsable de la gestión administrativa vinculada al proceso de alta de nuevas incorporaciones, asegurando la correcta recopilación y validación de la documentación necesaria, la coordinación con payroll y/o proveedores externos, y el cumplimiento de los plazos y requisitos legales, así como la gestión inicial de los beneficios sociales. 2. Formación y Desarrollo Participa y colabora activamente en la detección de necesidades formativas junto con managers y líderes de equipo, así como en la coordinación de los planes de formación y desarrollo alineados con la estrategia del negocio. Gestionará la revisión anual del desempeño de la compañía, el establecimiento de nuevos objetivos y feedback entre equipos, asegurando la correcta aplicación de los modelos definidos por la compañía. Participa en la definición de los cambios en compensación, iniciativas de desarrollo del talento y planes de carrera, aportando criterio y garantizando la alineación con las políticas corporativas. 3. Proyectos de Recursos Humanos Participará activamente en proyectos transversales del área de Recursos Humanos, tales como iniciativas de clima y cultura, engagement, employer branding, diversidad, bienestar o mejora de procesos. Asimismo, colaborará en la implementación y adaptación local de proyectos estratégicos impulsados desde Global y Europa, asegurando el alineamiento con los objetivos corporativos y con los equipos internos. Participará en proyectos específicos de HR dentro de su ámbito de responsabilidad, aportando una visión analítica basada en datos e indicadores de HR, y colaborará con el resto del equipo de Recursos Humanos para asegurar coherencia, alineación global y mejora continua de las prácticas internas. 4. Socio estratégico de Recursos Humanos Actuará como persona de HR de referencia para managers y equipos, proporcionando acompañamiento estratégico y operativo en todas las materias relacionadas con la gestión de personas. Asesorará en la toma de decisiones vinculadas al ciclo de vida del empleado, incluyendo planificación en los equipos, gestión del desempeño, desarrollo y retención del talento, sucesión, feedback continuo, comunicación y liderazgo. Acompañará a los equipos en procesos de cambio organizativo, reestructuraciones, crecimiento o transformación, facilitando la gestión del cambio. Formarás parte del Comité de Empresa y asumirás un rol activo en la gestión de relaciones laborales, garantizando un enfoque profesional y alineado con la legislación laboral vigente y las políticas internas. REQUISITOS • Titulación universitaria y Master en gestión de Recursos Humanos., • Experiencia de la menos de tres años como HR Specialist, con foco en gestión del talento., • Inglés fluido, hablado y escrito., • Conocimientos normativos de gestión laboral., • Conocimiento en Sistemas de Información de RRHH (HRIS) ¿QUÉ OFRECEMOS? 📜 Contrato indefinido – estabilidad desde el primer día. 💰 Salario competitivo: 30.000€ - 33.000€ brutos anuales. 🎯 Retribución variable: Bonus anual. 🏥 Seguro de salud gratuito CIGNA – porque tu bienestar nos importa. 🎁 Otros beneficios que te harán sonreír. Si te gusta trabajar en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte! Aquí no solo vienes a trabajar… vienes a marcar la diferencia. En Hoya Lens Iberia apostamos por crear un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, por ello compartimos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Personas. Como compañía #Diversityfriendly apostamos por formar un equipo diverso e inclusivo. Buscamos talento que nos aporte diferentes perspectivas en el marco de nuestro compromiso con la igualdad.

¡Únete a Nuestro Equipo como Responsable de Cocina en el centro residencial de nueva apertura DomusVi Vallès Nord! En DomusVi Vallès Nord abrimos nuestras puertas y queremos invitarte a formar parte de este apasionante proyecto como Responsable de Cocina. ¿Quiénes somos? DomusVi es la red líder en servicios sanitarios y sociales: Somos la compañía con la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en el país. Ofrecemos un trato humano y profesional: La excelencia en nuestros servicios y el confort en nuestras instalaciones son parte esencial de nuestro compromiso. Nuestros valores inspiran a más de 28.000 profesionales que trabajan con pasión y dedicación. Queremos que formes parte de esta gran familia que sabe cuidar y deja huella en la vida de las personas. ¿Cuál sería tu misión y funciones? Tu misión como figura clave en esta apertura, será la de garantizar el bienestar del/la residente, organizando, coordinando y supervisando el trabajo del equipo de Limpieza, Lavandería, Cafetería y Cocina, así como cualquier otro puesto asignado por dirección de centro Acogida, formación inicial y acompañamiento de nuevo personal a su cargo contratado. Planificación y organización de turnos y vacaciones del personal eventual a su cargo. Planificación, organización y supervisión de rutas de trabajo realizado por el personal a su cargo. Supervisión del cumplimiento de los procedimientos de calidad de su departamento. Responsabilizarse de la buena marcha del servicio de comidas. Vigilar el cumplimiento de las pautas de higiene y uniformidad del personal a su cargo. Supervisión del correcto marcaje de las prendas de los/as residentes por parte del personal de lavandería. Supervisar la correcta ejecución de los partes de mantenimiento ¿Qué ofrecemos? Jornada completa: De lunes a viernes, en turno partido. Contrato indefinido: Queremos que crezcas en DomusVi desde el inicio de este ilusionante proyecto. Incorporación: Prevista para mediados o finales de abril, sumándote al equipo desde el arranque. Valores y crecimiento profesional. Te ayudamos a crecer: Apostamos por la formación continua y por un Modelo de Atención Centrada en la Persona, en el que confiamos plenamente para brindar el mejor cuidado a nuestros/as residentes. Ambiente Colaborativo: Un equipo comprometido, multidiscilinar y con espíritu pionero que te apoyará en todo momento para ofrecer lo mejor a nuestras/os residentes. Requisitos: Ciclo formativo de grado medio o superior, preferible en ámbito de la gerontología. Recomendable formación específica de salud mental en Gerontología. Curso de utilización de productos químicos de limpieza y manipulación de alimentos. Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad. Competencias necesarias: Responsabilidad, trabajo en equipo, orientación al cliente, planificación y organización. Si te apasiona la idea de comenzar una andadura profesional en un centro que abre sus puertas lleno de ilusión y retos, y compartes nuestros valores de empatía innata, confianza compartida y sinceridad de las emociones , este es tu momento: envíanos tu candidatura y forma parte del equipo DomusVi Vallès Nord desde el principio de una historia que construiremos juntos/as. ¡Te esperamos!

ÚNETE DE PSICOABREU Referentes en Psicología Clínica en Málaga desde 1995 ¿Eres psicólog@ con experiencia y quieres dar un paso más en tu carrera? ¿Buscas estabilidad, un flujo constante de pacientes y trabajar en un entorno profesional cuidado y humano? Trabajar con un volumen estable de pacientes Formar parte de un equipo consolidado y reconocido Desarrollarte en un entorno profesional, ético y de calidad Centrarte en lo importante: la terapia y tus pacientes ¿En PsicoAbreu llevamos más de 30 años liderando la psicología clínica en España . ~ 13 clínicas propias ~ Equipo multidisciplinar altamente cualificado ~⭐ Nuestro compromiso es claro: Con un equipo multidisciplinar de más de 50 profesionales altamente cualificados, nos especializamos en el tratamiento eficaz de los trastornos de salud mental, ofreciendo tratamientos efectivos, de alta calidad y con los más altos estándares de excelencia sanitaria. En PsicoAbreu nos enorgullece contar con el reconocimiento de instituciones prestigiosas como el Premio Doctor Fleming a la Excelencia Sanitaria por la Sociedad Europea de Fomento Social y Cultural, y el Premio Bienestar y Calidad de Vida otorgado por el periódico La Razón, entre otros. Estos galardones avalan nuestra prestigiosa trayectoria en el ámbito de la salud mental y nuestro compromiso por ofrecer soluciones efectivas a los problemas psicológicos de nuestros pacientes. Al unirte a nuestro equipo, serás parte de un centro de referencia con un fuerte enfoque en la innovación y la calidad. ¿Estabilidad y Calidad de Vida Disfruta de un alto volumen de solicitudes durante todo el año, sin importar la temporada. Crecimiento profesional y personal en un entorno en el que se valora tu bienestar y desarrollo profesional constante. Oportunidad de trabajar con una amplia variedad de casos clínicos , desde trastornos psicológicos complejos hasta psicología jurídica, neuropsicología. Tendrás el respaldo de un equipo de profesionales de alto nivel desde diferentes orientaciones, con quienes podrás compartir experiencias, resolver dudas, hacer estudio y supervisión de casos y avanzar en tu desarrollo profesional. Formación y Desarrollo Continuo Formaciones mensuales, simposios, supervisiones y congresos para actualizarte y aprender de las técnicas más innovadoras y vanguardistas. Acceso a nuestro Campus Virtual con material didáctico, libros, videos formativos y otros recursos para profundizar en nuevas metodologías terapéuticas. Oportunidades para conocer y profundizar en diversas orientaciones psicológicas como EMDR, Psicoanálisis, Tercera Generación de Terapias, y mucho más. Trabajarás en instalaciones de máximo confort, diseñadas para ofrecer un ambiente cómodo y profesional. Habilitación sanitaria o clínica ~5 años de experiencia demostrable en la atención psicológica. ~ Incorporación inmediata y disponibilidad completa. ~ Flexibilidad horaria y ganas de aprender y crecer con nosotros. ~ Formación en técnicas avanzadas como EMDR o Terapias de Tercera Generación será valorada. Si buscas un lugar donde crecer profesionalmente, aprender de los mejores y ofrecer terapias de alta calidad, este es tu sitio. ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! ¡Puedes conocer más sobre nosotros visitando nuestras páginas web: psicologos-malaga.com

ÚNETE DE PSICOABREU Referentes en Psicología Clínica en Málaga desde 1995 ¿Eres psicólog@ con experiencia y quieres dar un paso más en tu carrera? ¿Buscas estabilidad, un flujo constante de pacientes y trabajar en un entorno profesional cuidado y humano? En PsicoAbreu tenemos lo que estás buscando. ¿POR QUÉ ESTE PUESTO ES DIFERENTE? No es solo otro trabajo. Es la oportunidad de: Trabajar con un volumen estable de pacientes Formar parte de un equipo consolidado y reconocido Desarrollarte en un entorno profesional, ético y de calidad Centrarte en lo importante: la terapia y tus pacientes ¿QUIÉNES SOMOS? En PsicoAbreu llevamos más de 30 años liderando la psicología clínica en España . 13 clínicas propias Presencia en Málaga, Jaén y otras localidades Equipo multidisciplinar altamente cualificado ⭐ Miles de pacientes atendidos con éxito Nuestro compromiso es claro: ofrecer la mejor atención psicológica y crear un entorno donde los profesionales puedan crecer y desarrollarse. Con un equipo multidisciplinar de más de 50 profesionales altamente cualificados, nos especializamos en el tratamiento eficaz de los trastornos de salud mental, ofreciendo tratamientos efectivos, de alta calidad y con los más altos estándares de excelencia sanitaria. En PsicoAbreu nos enorgullece contar con el reconocimiento de instituciones prestigiosas como el Premio Doctor Fleming a la Excelencia Sanitaria por la Sociedad Europea de Fomento Social y Cultural, y el Premio Bienestar y Calidad de Vida otorgado por el periódico La Razón, entre otros. Estos galardones avalan nuestra prestigiosa trayectoria en el ámbito de la salud mental y nuestro compromiso por ofrecer soluciones efectivas a los problemas psicológicos de nuestros pacientes. Al unirte a nuestro equipo, serás parte de un centro de referencia con un fuerte enfoque en la innovación y la calidad. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Estabilidad y Calidad de Vida Estabilidad y Flexibilidad laboral para que puedas centrarte en tu labor profesional . Tú organizas tu agenda, lo que te permitirá optimizar tu tiempo y disfrutar de un equilibrio entre tu vida personal y profesional. Flujo Constante de Solicitudes . Disfruta de un alto volumen de solicitudes durante todo el año, sin importar la temporada. Esta estabilidad en la demanda garantiza ingresos constantes, permitiéndote mantener una economía sólida y predecible. Crecimiento profesional y personal en un entorno en el que se valora tu bienestar y desarrollo profesional constante. Diversidad de Casos y Especialización Oportunidad de trabajar con una amplia variedad de casos clínicos , desde trastornos psicológicos complejos hasta psicología jurídica, neuropsicología. Tendrás el respaldo de un equipo de profesionales de alto nivel desde diferentes orientaciones, con quienes podrás compartir experiencias, resolver dudas, hacer estudio y supervisión de casos y avanzar en tu desarrollo profesional. Formación y Desarrollo Continuo Formaciones mensuales, simposios, supervisiones y congresos para actualizarte y aprender de las técnicas más innovadoras y vanguardistas. Acceso a nuestro Campus Virtual con material didáctico, libros, videos formativos y otros recursos para profundizar en nuevas metodologías terapéuticas. Oportunidades para conocer y profundizar en diversas orientaciones psicológicas como EMDR, Psicoanálisis, Tercera Generación de Terapias, y mucho más. Un Entorno Profesional Excepcional Trabajarás en instalaciones de máximo confort, diseñadas para ofrecer un ambiente cómodo y profesional. Disfrutarás de espacios amplios, salas de descanso entre sesiones, y equipos de trabajo bien coordinados. ¡Y mucho más! ¿QUÉ SOLICITAMOS? Habilitación sanitaria o clínica 5 años de experiencia demostrable en la atención psicológica. Incorporación inmediata y disponibilidad completa. Flexibilidad horaria y ganas de aprender y crecer con nosotros. Actitud proactiva y gran iniciativa. Formación en técnicas avanzadas como EMDR o Terapias de Tercera Generación será valorada. Si buscas un lugar donde crecer profesionalmente, aprender de los mejores y ofrecer terapias de alta calidad, este es tu sitio. ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! ¡Te esperamos! Puedes conocer más sobre nosotros visitando nuestras páginas web: psicoabreu.com psicologos-malaga.com Y síguenos en LinkedIn para estar al tanto de todas nuestras novedades.

Fundada en 1941 en Tokyo, Japón, HOYA es una compañía multinacional médico-tecnológica y proveedor líder de productos médicos y de alta tecnología. HOYA opera en los campos del cuidado de la salud y en el de tecnología de la información. Con más de 150 oficinas y filiales en el mundo, HOYA actualmente emplea a una plantilla de más de 36.000 personas. En Hoya Lens Iberia (sede España y Portugal), nos dedicamos a la fabricación y comercialización de lentes oftálmicas y servicios de valor diferenciado en el campo del cuidado de la visión, contribuyendo de esta forma a la mejora de la salud y calidad de vida. Acompañamos y apoyamos a los Profesionales de la Visión, viendo el mundo a través de sus ojos. MISIÓN DEL PUESTO En dependencia del director de Recursos Humanos, actúa como socio estratégico del negocio, acompañando a managers y empleados a lo largo del ciclo completo de vida del talento y contribuyendo al desarrollo organizativo y a los objetivos del negocio. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Selección y Onboarding La persona será responsable de gestionar de forma integral los procesos de selección para los equipos asignados, colaborando estrechamente con los managers en la definición de perfiles, criba curricular, la realización de entrevistas por competencias y la toma de decisiones. Asimismo, asesorará sobre estrategias de atracción de talento y asegurará una experiencia de candidato positiva y alineada con la cultura de la organización. Diseñará, coordinará y optimizará los procesos de onboarding, asegurando una correcta integración de las nuevas incorporaciones, acompañándolas durante sus primeros meses y analizando indicadores clave. Será responsable de la gestión administrativa vinculada al proceso de alta de nuevas incorporaciones, asegurando la correcta recopilación y validación de la documentación necesaria, la coordinación con payroll y/o proveedores externos, y el cumplimiento de los plazos y requisitos legales, así como la gestión inicial de los beneficios sociales. 2. Formación y Desarrollo Participa y colabora activamente en la detección de necesidades formativas junto con managers y líderes de equipo, así como en la coordinación de los planes de formación y desarrollo alineados con la estrategia del negocio. Gestionará la revisión anual del desempeño de la compañía, el establecimiento de nuevos objetivos y feedback entre equipos, asegurando la correcta aplicación de los modelos definidos por la compañía. Participa en la definición de los cambios en compensación, iniciativas de desarrollo del talento y planes de carrera, aportando criterio y garantizando la alineación con las políticas corporativas. 3. Proyectos de Recursos Humanos Participará activamente en proyectos transversales del área de Recursos Humanos, tales como iniciativas de clima y cultura, engagement, employer branding, diversidad, bienestar o mejora de procesos. Asimismo, colaborará en la implementación y adaptación local de proyectos estratégicos impulsados desde Global y Europa, asegurando el alineamiento con los objetivos corporativos y con los equipos internos. Participará en proyectos específicos de HR dentro de su ámbito de responsabilidad, aportando una visión analítica basada en datos e indicadores de HR, y colaborará con el resto del equipo de Recursos Humanos para asegurar coherencia, alineación global y mejora continua de las prácticas internas. 4. Socio estratégico de Recursos Humanos Actuará como persona de HR de referencia para managers y equipos, proporcionando acompañamiento estratégico y operativo en todas las materias relacionadas con la gestión de personas. Asesorará en la toma de decisiones vinculadas al ciclo de vida del empleado, incluyendo planificación en los equipos, gestión del desempeño, desarrollo y retención del talento, sucesión, feedback continuo, comunicación y liderazgo. Acompañará a los equipos en procesos de cambio organizativo, reestructuraciones, crecimiento o transformación, facilitando la gestión del cambio. Formarás parte del Comité de Empresa y asumirás un rol activo en la gestión de relaciones laborales, garantizando un enfoque profesional y alineado con la legislación laboral vigente y las políticas internas. REQUISITOS • Titulación universitaria y Master en gestión de Recursos Humanos., • Experiencia de la menos de tres años como HR Specialist, con foco en gestión del talento., • Inglés fluido, hablado y escrito., • Conocimientos normativos de gestión laboral., • Conocimiento en Sistemas de Información de RRHH (HRIS) ¿QUÉ OFRECEMOS? 📜 Contrato indefinido – estabilidad desde el primer día. 💰 Salario competitivo: 30.000€ - 33.000€ brutos anuales. 🎯 Retribución variable: Bonus anual. 🏥 Seguro de salud gratuito CIGNA – porque tu bienestar nos importa. 🎁 Otros beneficios que te harán sonreír. Si te gusta trabajar en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte! Aquí no solo vienes a trabajar… vienes a marcar la diferencia. En Hoya Lens Iberia apostamos por crear un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, por ello compartimos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Personas. Como compañía #Diversityfriendly apostamos por formar un equipo diverso e inclusivo. Buscamos talento que nos aporte diferentes perspectivas en el marco de nuestro compromiso con la igualdad.

Somos una empresa tecnológica especializada en soluciones de datos e inteligencia artificial , con presencia en España y Colombia y un equipo de más de 200 profesionales . Trabajamos ayudando a grandes organizaciones a tomar decisiones basadas en datos, en un entorno dinámico, innovador y en constante crecimiento. Buscamos un/a Controller Financiero que lidere el control, análisis y seguimiento financiero de la compañía, aportando visibilidad, rigor y soporte estratégico a la toma de decisiones. Será una figura clave en el equipo financiero, con exposición directa a dirección y participación activa en la evolución del negocio. Análisis de desviaciones vs presupuesto y forecast Control y seguimiento del presupuesto y cash flow Desarrollo de reporting financiero para dirección Análisis de rentabilidad por proyectos, clientes o líneas de negocio Coordinación con contabilidad, auditoría y otros equipos internos Soporte financiero a operaciones en España y Colombia Mejora y automatización de procesos financieros Formación en ADE, Finanzas, Economía o similar Experiencia de 3 a 5 años en controlling financiero Experiencia en entornos tecnológicos o consultoría (muy valorable) Alto nivel de Excel y herramientas de análisis (Power BI, etc.) Inglés profesional (trabajo en entorno internacional) Experiencia en empresas tech / SaaS / datos Conocimiento de ERP (NetSuite, SAP, etc.) Experiencia en modelización financiera y forecasting Paquete salarial competitivo acorde a experiencia Entorno internacional (España y Colombia) Modelo de trabajo flexible Aviso sobre la protección de datos Todos los datos personales facilitados se tratarán exclusivamente con el fin de gestionar su solicitud. Al enviar su solicitud, usted da su consentimiento para el tratamiento de sus datos. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con el fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes, sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, estado civil, discapacidad o cualquier otra característica protegida.

Somos una empresa tecnológica especializada en soluciones de datos e inteligencia artificial , con presencia en España y Colombia y un equipo de más de 200 profesionales . Trabajamos ayudando a grandes organizaciones a tomar decisiones basadas en datos, en un entorno dinámico, innovador y en constante crecimiento. Buscamos un/a Controller Financiero que lidere el control, análisis y seguimiento financiero de la compañía, aportando visibilidad, rigor y soporte estratégico a la toma de decisiones. Será una figura clave en el equipo financiero, con exposición directa a dirección y participación activa en la evolución del negocio. Análisis de desviaciones vs presupuesto y forecast Control y seguimiento del presupuesto y cash flow Desarrollo de reporting financiero para dirección Análisis de rentabilidad por proyectos, clientes o líneas de negocio Coordinación con contabilidad, auditoría y otros equipos internos Soporte financiero a operaciones en España y Colombia Mejora y automatización de procesos financieros Formación en ADE, Finanzas, Economía o similar Experiencia de 3 a 5 años en controlling financiero Experiencia en entornos tecnológicos o consultoría (muy valorable) Alto nivel de Excel y herramientas de análisis (Power BI, etc.) Inglés profesional (trabajo en entorno internacional) Experiencia en empresas tech / SaaS / datos Conocimiento de ERP (NetSuite, SAP, etc.) Experiencia en modelización financiera y forecasting Paquete salarial competitivo acorde a experiencia Entorno internacional (España y Colombia) Modelo de trabajo flexible Aviso sobre la protección de datos Todos los datos personales facilitados se tratarán exclusivamente con el fin de gestionar su solicitud. Al enviar su solicitud, usted da su consentimiento para el tratamiento de sus datos. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con el fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes, sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, estado civil, discapacidad o cualquier otra característica protegida.

Somos una empresa tecnológica especializada en soluciones de datos e inteligencia artificial , con presencia en España y Colombia y un equipo de más de 200 profesionales . Trabajamos ayudando a grandes organizaciones a tomar decisiones basadas en datos, en un entorno dinámico, innovador y en constante crecimiento. Buscamos un/a Controller Financiero que lidere el control, análisis y seguimiento financiero de la compañía, aportando visibilidad, rigor y soporte estratégico a la toma de decisiones. Será una figura clave en el equipo financiero, con exposición directa a dirección y participación activa en la evolución del negocio. Análisis de desviaciones vs presupuesto y forecast Control y seguimiento del presupuesto y cash flow Desarrollo de reporting financiero para dirección Análisis de rentabilidad por proyectos, clientes o líneas de negocio Coordinación con contabilidad, auditoría y otros equipos internos Soporte financiero a operaciones en España y Colombia Mejora y automatización de procesos financieros Formación en ADE, Finanzas, Economía o similar Experiencia de 3 a 5 años en controlling financiero Experiencia en entornos tecnológicos o consultoría (muy valorable) Alto nivel de Excel y herramientas de análisis (Power BI, etc.) Inglés profesional (trabajo en entorno internacional) Experiencia en empresas tech / SaaS / datos Conocimiento de ERP (NetSuite, SAP, etc.) Experiencia en modelización financiera y forecasting Paquete salarial competitivo acorde a experiencia Entorno internacional (España y Colombia) Modelo de trabajo flexible Aviso sobre la protección de datos Todos los datos personales facilitados se tratarán exclusivamente con el fin de gestionar su solicitud. Al enviar su solicitud, usted da su consentimiento para el tratamiento de sus datos. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con el fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes, sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, estado civil, discapacidad o cualquier otra característica protegida.

Somos una empresa tecnológica especializada en soluciones de datos e inteligencia artificial , con presencia en España y Colombia y un equipo de más de 200 profesionales . Trabajamos ayudando a grandes organizaciones a tomar decisiones basadas en datos, en un entorno dinámico, innovador y en constante crecimiento. Buscamos un/a Controller Financiero que lidere el control, análisis y seguimiento financiero de la compañía, aportando visibilidad, rigor y soporte estratégico a la toma de decisiones. Será una figura clave en el equipo financiero, con exposición directa a dirección y participación activa en la evolución del negocio. Análisis de desviaciones vs presupuesto y forecast Control y seguimiento del presupuesto y cash flow Desarrollo de reporting financiero para dirección Análisis de rentabilidad por proyectos, clientes o líneas de negocio Coordinación con contabilidad, auditoría y otros equipos internos Soporte financiero a operaciones en España y Colombia Mejora y automatización de procesos financieros Formación en ADE, Finanzas, Economía o similar Experiencia de 3 a 5 años en controlling financiero Experiencia en entornos tecnológicos o consultoría (muy valorable) Alto nivel de Excel y herramientas de análisis (Power BI, etc.) Inglés profesional (trabajo en entorno internacional) Experiencia en empresas tech / SaaS / datos Conocimiento de ERP (NetSuite, SAP, etc.) Experiencia en modelización financiera y forecasting Paquete salarial competitivo acorde a experiencia Entorno internacional (España y Colombia) Modelo de trabajo flexible Aviso sobre la protección de datos Todos los datos personales facilitados se tratarán exclusivamente con el fin de gestionar su solicitud. Al enviar su solicitud, usted da su consentimiento para el tratamiento de sus datos. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con el fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes, sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, estado civil, discapacidad o cualquier otra característica protegida.

Buscamos un/a profesional cuya principal fortaleza sea su amplia red de contactos en el ecosistema europeo y su capacidad para activar y consolidar nuevos consorcios internacionales . Con experiencia demostrada en la búsqueda activa de socios para la presentación de proyectos de I+D+i, financiados por la Unión Europea (Programa Horizon Europe, LIFE, Interreg, Erasmus+, entre otros). Por tanto, El/la candidato/a contará con una red consolidada de contactos en consorcios europeos , lo que permitirá ampliar la participación de la Universidad, en nuevas iniciativas estratégicas. Responsabilidades Principales Búsqueda de socios a nivel europeo que supongan el fomento de nuevas alianzas estratégicas que faciliten la entrada en proyectos europeos de alto impacto, principalmente del Programa Horizonte Europa. Creación de consorcios europeos gracias a una red de contactos amplia y activa en el entorno europeo. Gestión y coordinación del consorcio durante el proceso de preparación de propuestas, fomentando relaciones sólidas con universidades, centros tecnológicos, empresas Representación de la organización en reuniones y eventos europeos dirigidos a la participación en propuestas europeas. Identificación de convocatorias de financiación europeas alineadas con las líneas de investigación de los distintos Grupos y Centros de la Universidad. Requisitos del Perfil Formación Titulación universitaria en áreas como Economía, Ingeniería, Derecho, Relaciones Internacionales y/o Ciencias Sociales. Experiencia Experiencia en consultoría o en oficinas de proyectos europeos de universidades y centros tecnológicos. Acceso a una red de contactos europeos que acelere la búsqueda de socios y oportunidades de financiación de I+D+i. Mínimo 5 años de experiencia en la búsqueda de socios , creación de consorcios con entidades internacionales. Participación previa en consorcios internacionales con roles de coordinación o liderazgo de paquetes de trabajo. Experiencia demostrada en la preparación de propuestas exitosas . Valorable: Experiencia en la Gestión de proyectos Europeos (Programa Horizon Europe) Competencias Clave Amplia red de contactos en entidades europeas (Consultoras, Universidades, centros de investigación, empresas, clústeres, administraciones). Capacidad para generar nuevas colaboraciones y detectar oportunidades estratégicas. Excelentes habilidades de comunicación y negociación en entornos multiculturales. Conocimiento del marco de financiación europeo y de los principales programas a nivel de la UE. Dominio del inglés (C1 o superior). Se valorarán otros idiomas europeos. Capacidad analítica, orientación a resultados y autonomía en la gestión. Capacidad de trabajo en equipo. Qué Ofrecemos El/la Consultor de Proyectos de I+D+i europeos formará parte del Departamento de Transferencia de Conocimiento , área estratégica orientada a la investigación, innovación, la colaboración científica internacional y la generación de conocimiento, contribuyendo al fortalecimiento de la estrategia institucional en el área de I+D+i. Oportunidad de liderar iniciativas estratégicas y ampliar la presencia europea de la Universidad. Entorno colaborativo, dinámico y orientado a la investigación, la innovación y los resultados. Flexibilidad y Condiciones competitivas según experiencia aportada.

¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno creativo? Camper es una marca de calzado contemporáneo con sede en la isla mediterránea de Mallorca. Combinando la innovación basada en el diseño con más de 145 años de tradición zapatera, somos una empresa con certificación B Corp que crea colecciones inspiradas en el relajado estilo de vida local y las artes, fusionando la artesanía tradicional con el diseño contemporáneo. ¿Quieres saber más? Sigue leyendo. Resumen del puesto. Gestión directa del proceso administrativo de nómina y contratación interna de la empresa, así como sus interrelaciones con organismos públicos y proveedores externos. Control en gestión de nóminas a nivel mundial (países asignados). Servicio de soporte directo a los empleados de la empresa. Responsabilidades. Administración de Personal & Relaciones Laborales Administración de Personal: gestionar los registros de los empleados y garantizar procesos de nómina precisos. Gestión de Nómina: consolidar la información de nómina, coordinar con el proveedor externo, gestionar la contabilidad de nómina y asegurar pagos puntuales. Tareas Administrativas: gestionar declaraciones legales, procesos DUE, contratos y documentación relacionada. Comunicación con los Empleados: explicar detalles de la nómina, abordar correcciones en el sistema cuando sea necesario y actuar como punto de contacto para consultas relacionadas con la nómina. Reportes: elaborar informes detallados de nómina para ofrecer información y garantizar el seguimiento de la normativa. Comunicación con Stakeholders: mantener una comunicación efectiva con partes interesadas internas y externas. Cumplimiento Legal: garantizar la adherencia a las leyes y regulaciones laborales vigentes. Prevención de Riesgos Laborales Coordinación con el servicio de prevención del país. Velar por el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en los distintos centros de trabajo. Seguimiento de evaluaciones de riesgos y vigilancia de la salud. Colaborar en la investigación de accidentes laborables. Mantener al día la documentación preventiva (evaluaciones de riesgos, reconocimientos médicos, registros PRL…) Proyectos Transversales Participación en proyectos de mejora y transformación del área. Apoyo en auditorías internas (compliance, sostenibilidad, reporting ESG..). Fomento de una cultura organizativa alineada con los valores de la empresa. Requisitos. Formación Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar. Mínimo 1 año de experiencia en un rol similar. Experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales será valorada. Conocimientos técnicos Legislación laboral vigente. Gestión de nómina y administración de personal. Nivel avanzado de Excel Inglés fluido para trabajar con diferentes stakeholders y equipos internacionales. Valorable conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en internacional. Muy valorable perfil digital: manejo ágil de herramientas tecnológicas, uso práctico de IA aplicada al trabajo y capacidad para adaptarse a nuevas herramientas. ¿Qué ofrecemos? ● Un entorno de trabajo dinámico y multicultural que fomenta el trabajo en equipo, el aprendizaje y el crecimiento profesional. ● Descuentos en productos Camper. ● Salidas y eventos en equipo. ● Incorporación inmediata con horario flexible. ● Menú diario en la Camper Cantina. ● Remuneración flexible con beneficios fiscales: seguro médico, formación, guardería, etc. ● Formarás parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, innovadora, muy consciente y comprometida con la sostenibilidad, con un ambiente de trabajo cercano e inspirador. Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de los valores de nuestra empresa. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestro proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Si te interesa crecer profesionalmente y te identificas con nuestra misión de «Walk with Purpose» (Caminar con propósito), te invitamos a que nos envíes tu CV lo antes posible. Se tendrán en cuenta todos los candidatos, incluidos aquellos con una amplia variedad de antecedentes y experiencias distintivas.

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas? La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. En esta ocasión buscamos incorporar un/a Subgobernanta/e para Kora Nivaria en Abades para que, apoye a nuestra Gobernanta en la gestión del departamento de pisos y contribuya a ofrecer una experiencia excepcional a nuestros huéspedes. Funciones: Apoyar en la supervisión y coordinación del equipo de camareras de pisos. Colaborar en la planificación y organización del trabajo diario, asegurando la correcta distribución de tareas. Realizar inspecciones en habitaciones y áreas comunes para garantizar los estándares de limpieza y presentación. Controlar el inventario de ropa de cama, lencería y productos de limpieza. Actuar como enlace entre la Gobernanta y otros departamentos (Recepción, Mantenimiento, etc.) para garantizar la excelencia operativa. Requisitos y aptitudes necesarias: Experiencia previa como Subgobernanta/e o en puestos similares en hoteles Experiencia previa como camarera de pisos Conocimiento de protocolos de limpieza y uso de productos específicos. Formación en gestión hotelera o similar. Capacidad organizativa y atención al detalle Capacidad de liderazgo Valorable experiencia en Pre-openings (estandarización, procedimientos...) Valorable nivel medio/alto de ingles Conocimiento de herramientas de gestión hotelera (PMS, KPIs, etc.) Nivel avanzado de ofimática Ofrecemos: Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡ Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello, preparamos detalladamente cada Plan de Carrera Profesional. Trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía. ¿ Crees que eres la persona que buscamos? ¡ Apúntate en la oferta para que podamos conocerte!

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Fundada en 1941 en Tokyo, Japón, HOYA es una compañía multinacional médico-tecnológica y proveedor líder de productos médicos y de alta tecnología. HOYA opera en los campos del cuidado de la salud y en el de tecnología de la información. Con más de 150 oficinas y filiales en el mundo, HOYA actualmente emplea a una plantilla de más de 36.000 personas. No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. En Hoya Lens Iberia (sede España y Portugal), nos dedicamos a la fabricación y comercialización de lentes oftálmicas y servicios de valor diferenciado en el campo del cuidado de la visión, contribuyendo de esta forma a la mejora de la salud y calidad de vida. Acompañamos y apoyamos a los Profesionales de la Visión, viendo el mundo a través de sus ojos. MISIÓN DEL PUESTO En dependencia del director de Recursos Humanos, actúa como socio estratégico del negocio, acompañando a managers y empleados a lo largo del ciclo completo de vida del talento y contribuyendo al desarrollo organizativo y a los objetivos del negocio. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Selección y Onboarding La persona será responsable de gestionar de forma integral los procesos de selección para los equipos asignados, colaborando estrechamente con los managers en la definición de perfiles, criba curricular, la realización de entrevistas por competencias y la toma de decisiones. Asimismo, asesorará sobre estrategias de atracción de talento y asegurará una experiencia de candidato positiva y alineada con la cultura de la organización. Diseñará, coordinará y optimizará los procesos de onboarding, asegurando una correcta integración de las nuevas incorporaciones, acompañándolas durante sus primeros meses y analizando indicadores clave. Será responsable de la gestión administrativa vinculada al proceso de alta de nuevas incorporaciones, asegurando la correcta recopilación y validación de la documentación necesaria, la coordinación con payroll y/o proveedores externos, y el cumplimiento de los plazos y requisitos legales, así como la gestión inicial de los beneficios sociales. 2. Formación y Desarrollo Participa y colabora activamente en la detección de necesidades formativas junto con managers y líderes de equipo, así como en la coordinación de los planes de formación y desarrollo alineados con la estrategia del negocio. Gestionará la revisión anual del desempeño de la compañía, el establecimiento de nuevos objetivos y feedback entre equipos, asegurando la correcta aplicación de los modelos definidos por la compañía. Participa en la definición de los cambios en compensación, iniciativas de desarrollo del talento y planes de carrera, aportando criterio y garantizando la alineación con las políticas corporativas. 3. Proyectos de Recursos Humanos Participará activamente en proyectos transversales del área de Recursos Humanos, tales como iniciativas de clima y cultura, engagement, employer branding, diversidad, bienestar o mejora de procesos. Asimismo, colaborará en la implementación y adaptación local de proyectos estratégicos impulsados desde Global y Europa, asegurando el alineamiento con los objetivos corporativos y con los equipos internos. Participará en proyectos específicos de HR dentro de su ámbito de responsabilidad, aportando una visión analítica basada en datos e indicadores de HR, y colaborará con el resto del equipo de Recursos Humanos para asegurar coherencia, alineación global y mejora continua de las prácticas internas. 4. Socio estratégico de Recursos Humanos Actuará como persona de HR de referencia para managers y equipos, proporcionando acompañamiento estratégico y operativo en todas las materias relacionadas con la gestión de personas. Asesorará en la toma de decisiones vinculadas al ciclo de vida del empleado, incluyendo planificación en los equipos, gestión del desempeño, desarrollo y retención del talento, sucesión, feedback continuo, comunicación y liderazgo. Acompañará a los equipos en procesos de cambio organizativo, reestructuraciones, crecimiento o transformación, facilitando la gestión del cambio. Formarás parte del Comité de Empresa y asumirás un rol activo en la gestión de relaciones laborales, garantizando un enfoque profesional y alineado con la legislación laboral vigente y las políticas internas. REQUISITOS • Titulación universitaria y Master en gestión de Recursos Humanos., • Experiencia de la menos de tres años como HR Specialist, con foco en gestión del talento., • Inglés fluido, hablado y escrito., • Conocimientos normativos de gestión laboral. Contrato indefinido – estabilidad desde el primer día. Salario competitivo: 30.000€ - 33.000€ brutos anuales. Retribución variable: Bonus anual. Seguro de salud gratuito CIGNA – porque tu bienestar nos importa. Otros beneficios que te harán sonreír. Si te gusta trabajar en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte! Aquí no solo vienes a trabajar… vienes a marcar la diferencia . En Hoya Lens Iberia apostamos por crear un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, por ello compartimos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Personas. Como compañía #Diversityfriendly apostamos por formar un equipo diverso e inclusivo. xcskxlj Buscamos talento que nos aporte diferentes perspectivas en el marco de nuestro compromiso con la igualdad.

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