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Quieres formar parte de proyectos de infraestructura que dejan huella? En Adiante Infraestructuras seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Jefe/a de obra con visión técnica, capacidad de liderazgo y pasión por la obra civil y edificación singular. Qué te ofrecemos? Incorporación inm

About the CompanyFounded in 1950, Westfield FC has been an important part of its local football community for more than 75 years. Today, the club competes in the 8th tier of English football and is backed by an ambitious group of investors committed to building a sustainable, community-driven club with long-term growth potential. Our vision is to earn promotion through the English football pyramid and ultimately reach the English Football League through strategic investment, strong leadership, and community engagement. Westfield FC also competes in FA Cup and FA Trophy qualifying matches each season, providing exciting opportunities to showcase the club on a national stage while pursuing success both on and off the pitch.Company Website: https://www.Westfield-fc.Com/About the Role: Member of the Board of AdvisorsWestfield FC is seeking accomplished professionals, entrepreneurs, sports executives, investors, and football enthusiasts to join our Board of Advisors. Advisors will help promote the club, expand our network, identify strategic opportunities, and support the long-term growth of Westfield FC. This is an opportunity to become part of an ambitious ownership group working to build a successful football club for generations to come.We are also actively seeking advisors from Spain to help represent and support Westfield FC within their local market and networks.Key ResponsibilitiesPromote Westfield FC within your professional and personal network.Introduce potential sponsors, commercial partners, investors, and strategic relationships.Provide strategic guidance on club growth, marketing, fundraising, commercial partnerships, and community engagement.Support revenue-generating and brand-building initiatives when appropriate.Participate in periodic advisory meetings and provide feedback on key priorities.Preferred QualificationsPassion for football and the business of sports.Experience as an executive, entrepreneur, investor, advisor, or business leader.Strong professional network that can support club growth.Interest in sports investing, football operations, sponsorships, or community development.Excellent communication and relationship-building skills.Compensation & BenefitsThis advisory role offers sweat equity aligned with advisor contributions and the long-term success of Westfield FC. Advisors will have the opportunity to help shape the strategic direction of the club, work alongside the ownership group, expand their network within the football industry, and participate in an exciting football investment journey.Why Join UsJoin an ambitious ownership group building a historic football club with a bold long-term vision. Inspired by stories like Welcome to Wrexham, our goal is to build a sustainable, community-focused club capable of climbing the English football pyramid and ultimately reaching the English Football League. If you’ve ever wanted to help shape the future of a football club from the inside while sharing in its long-term success, this is a unique opportunity.Equal Opportunity StatementWestfield FC is an equal opportunity organization. We are committed to creating a diverse, inclusive, and respectful environment and do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, age, disability, veteran status, marital status, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law.Selection decisions are based on qualifications, merit, business needs, and the ability to contribute to the responsibilities of the advisory role.

Trade Development ManagerField-BasedLanzeroteOwn the territory. Win the space. Bleed Green.The Advocate Group are proud to be exclusively partnering with Monster Energy as the brand continues its next wave of growth across Spain.This isn’t a “visit store and take an order” role. This is about impact.You’ll take ownership of your territory and become a genuine ambassador for Monster in the market – driving distribution, availability, range, visibility and execution across both Modern Trade and Away From Home.From retail and convenience through to petrol, impulse and food-to-go, you’ll be the person making sure Monster is unmissable across your territory.The roleYou’ll be out in the market every day, building relationships, identifying opportunities and making sure Monster is executed brilliantly wherever the brand is sold.Increasing distribution and securing as many relevant SKUs as possibleIncreasing range and ensuring the right assortment across your accountsIdentifying and resolving out-of-stocks to maximise availabilityExecuting promotional activity and NPD launches in-storeCreating standout execution through POS, displays and merchandisingNegotiating additional space, secondary placements, displays and cold equipmentIdentifying new outlets, store openings and growth opportunities across your territorySupporting activations and promotional activity alongside CCEPFeeding back real-time market insight and competitor activityWorking closely with Sales, Trade Marketing and distributor teams to deliver commercial objectivesWhether working across Modern Trade stores or Away From Home customers, the objective is the same – influence the market, drive execution and make sure Monster wins at the point of sale.You’ll bring:Experience within FMCG, Field Sales, Retail or Merchandising is great, but we’re looking for more than experience on a CV.Personal drive, ambition and attitude are hugely important.You’ll need the energy to be out in the market every day, the confidence to build relationships and influence customers, and the motivation to take real ownership of your territory and make things happen.Energy, ambition and a results-focused mindsetStrong relationship-building and influencing skillsThe confidence to work independently and take ownershipStrong organisation and time managementResilience and a proactive, solution-focused attitudeA genuine passion for brands and getting execution rightA valid driving licence and willingness to travel regularly across your territoryYou must be based within the territory you are applying forThe brief is clear: Monster is looking for people with a positive attitude, a passion for the brand and the drive to deliver in the market. Previous FMCG or Field Sales experience is an advantage, but it isn't the only thing that will determine whether you're right for the opportunity.If you want a role where you’re out in the market, building something that’s visibly yours, and where performance opens the door to genuine progression, this is your chance to get in, stand out and grow with one of the most disruptive brands in FMCG.Apply now and take ownership of your territory.The Advocate Group is the exclusive talent partner for Monster Energy. All direct or third party applicants will be forwarded to The Advocate Group for processing.

PMO En Capitole seguimos creciendo y queremos hacerlo contigo.Buscamos un/a PMO para incorporarse a un proyecto estratégico dentro de una gran compañía del sector de servicios medioambientales , participando en la evolución y mejora de la gobernanza del área IT.La vacante implica ir a las

Se busca Jefe de Obra Civil para dirigir proyectos fotovoltaicos, gestionando planificación, costes, plazos y equipos.

Manage a critical European operations team, overseeing servers and business systems, interacting with infrastructure teams, and dealing with third-party vendors. Requires team management and large-scale server environment experience.

Responsable de la parte eléctrica en proyectos de montaje industrial, liderando equipos de técnicos en campo y asegurando la correcta ejecución de los trabajos. Se requiere experiencia y formación en electricidad, con disponibilidad para viajar.

En SEGULA Technologies buscamos incorporar un/a Supervisor/a Civil para participar en un importante proyecto industrial de larga duración ubicado en Cartagena (Murcia). La persona seleccionada se integrará en el equipo de supervisión, realizando el seguimiento en campo de los trabajos de obra civil y asegurando su correcta ejecución conforme a planos, especificaciones técnicas, calidad y requisitos del proyecto. ¿Cuáles serán tus funciones? Supervisión y seguimiento de los trabajos de obra civil en planta industrial. Control de calidad de hormigones y revisión de ensayos y análisis de sondas. Supervisión de la ejecución de cimentaciones convencionales y especiales, incluyendo pilotos. Seguimiento de movimientos de tierras, explicaciones, urbanización, accesos y viales. Revisión e interpretación de planos, diseños e informes de cálculo de cimentaciones y estructuras. Supervisión de redes enterradas, zanjas, pavimentos y servicios bajo superficie. Seguimiento de cimentaciones y estructuras destinadas a racks, soportes de tuberías y equipos. Supervisión de trabajos de ignifugado asociados a soportes y cables. Gestión y realización de permisos de trabajo para contratistas de obra civil. ¿Qué buscamos? Formación en Ingeniería Técnica, valorándose Ingeniería Superior u otras titulaciones técnicas relacionadas con Obra Civil. Experiencia aproximada de 3 a 5 años en posiciones similares. Experiencia en supervisión de trabajos de obra civil dentro de complejos industriales. Muy valorable experiencia previa en Oil & Gas , refinerías y/o plantas petroquímicas. Experiencia realizando visitas a planta, toma de datos y gestión de permisos de trabajo. Experiencia trabajando durante paradas de planta. Valorable manejo de MicroStation y AutoCAD 3D. Disponibilidad para incorporación inmediata y movilidad para trabajar presencialmente en Cartagena, Murcia. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a SEGULA Technologies en un proyecto industrial de gran envergadura. Proyecto estable con una duración mínima estimada de 4 años. Ubicación: Cartagena (Murcia). Jornada presencial de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00 h. Participación en un entorno técnico altamente especializado dentro del sector industrial y energético. Algunos imaginan el futuro. En SEGULA , lo construimos. En SEGULA Technologies estamos comprometidos con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión. Valoramos todas las candidaturas independientemente de su género, edad, origen, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal. #J-18808-Ljbffr

Overview PepsiCo is home to one of the world’s largest portfolios of food and beverage brands, including well-known names such as Matutano, Lay’s, Quaker, Pepsi, Tropicana, Alvalle, KAS, 7Up, and Gatorade. PepsiCo Iberia has been recognized as a Top Employer for five consecutive years and recently as a Best Place to Work. We are currently looking for an Industrial Maintenance & Engineering Coordinator for our Alvalle plant in Murcia. Responsibilities Manage preventive and corrective maintenance processes for all plant equipment, ensuring maximum efficiency while meeting safety and quality standards. Lead continuous improvement initiatives in maintenance, following PepsiCo methodologies (PEMM). Implement and execute the preventive maintenance agenda in the Murcia plant, ensuring excellence in execution, product quality, and safety. Ensure compliance with IPS standards related to equipment and processes through effective action plans. Lead the HS&E agenda in alignment with responsibilities defined in the GEHSMS framework. Maintenance Program Management Oversee corrective, preventive, predictive, and improvement maintenance programs in line with company standards and annual objectives. Ensure adherence to the annual maintenance budget (AOP) and control related costs. Guarantee execution according to the defined maintenance plan and schedule. Ensure effective implementation of safety and risk prevention standards across maintenance activities. Continuous Improvement (PEMM) Drive PepsiCo’s PEMM continuous improvement program within the plant. Improve equipment reliability through root cause analysis and corrective action plans. Identify maintenance and production line improvement opportunities. Team Leadership & Development Train and develop plant teams in maintenance, enhancing technical capabilities with a focus on continuous improvement. Monitor employee development and training progress. Lead and develop the maintenance team, optimizing resources and adapting to seasonal production needs. Supervise external contractors’ work within the plant. Provide support for PepsiCo initiatives and projects (Productivity, CTS, Lean). Qualifications Industrial Engineering (or similar technical degree). Basic knowledge of management principles (budgeting, cost control, etc.). Proficiency in Microsoft Office (user level). Basic knowledge of Lean Manufacturing. Intermediate English level (B2). Experience & Skills Strong experience in maintenance processes and management. Proven team management and communication skills. Excellent organizational and analytical capabilities.

¿Tienes experiencia gestionando proyectos tecnológicos y buscas un nuevo reto en una migración de gran escala hacia AWS? Esta oportunidad es para ti. Desde Tenth Revolution Group buscamos incorporar varios AWS Project Managers para formar parte de nuestro equipo y prestando servicio en un cliente internacional líder en tecnología , participando en un proyecto estratégico de migración de una plataforma en datacenter hacia AWS . El reto Buscamos profesionales con experiencia en gestión de proyectos, migraciones y coordinación de stakeholders , capaces de garantizar una transición controlada, predecible y centrada en el cliente. - Gestionar las oleadas de migración asignadas. - Coordinar la comunicación con clientes y stakeholders durante todo el proceso. - Preparar y ejecutar los planes de cutover y actividades de puesta en producción. - Coordinar equipos técnicos y de negocio , asegurando el cumplimiento del plan. - Facilitar workshops de migración y sesiones de planificación . - Monitorizar acciones, incidencias, riesgos y dependencias . - Dar soporte durante el hypercare posterior a la migración . - Mantener actualizado el reporting y estado de las migraciones . Perfil buscado AWS Project Manager - +4 años de experiencia en Project Management . - Experiencia en migraciones, proyectos tecnológicos o transformación IT . - Experiencia coordinando equipos, clientes y múltiples stakeholders. - Conocimientos de planificación, riesgos, dependencias y cutover. - Orientación al cliente y excelentes habilidades de comunicación. - Inglés B2+ / C1. ¿Qué ofrecemos? ✅ Contratación con Tenth Revolution Group , prestando servicio dentro del equipo del cliente. ✅ 100% remoto desde España. ✅ Participación en un proyecto internacional de gran escala . ✅ Proyecto estratégico y estable. ✅ Oportunidad de trabajar con equipos técnicos, de negocio y clientes internacionales. Si tienes experiencia gestionando proyectos tecnológicos y quieres formar parte de una migración de gran escala hacia AWS , ¡nos encantará conocerte!

Ideal candidate: Top EU Business School grad, 2-5 years of B2B sales experience, remote, contractor basis. About us CareerSet is a remote EdTech start-up on a mission to help students get hired. We work with careers centres at 100+ universities and business schools to improve student employability. While employers and recruiters use increasingly advanced recruitment systems, we help create a more level playing field for students and job seekers. Our tools enable them to improve and tailor their CVs, cover letters and LinkedIn profiles, practise for interviews and gain career insights. Our solutions support over one million students worldwide. About the role As an Account Executive, you will play an important role in driving CareerSet’s growth by managing the full sales cycle and building client relationships with our European customers and prospects. We already work with leading universities and business schools, including Cambridge, LSE, Audencia, Nova SBE, RSM Erasmus and SDA Bocconi. Your role will be to build on this success across Europe. About you - Fluent English speaker with excellent written and verbal communication skills - Self-starter with strong sales drive and ambition - Confident presenter who enjoys building relationships and helping people - Experience in a B2B customer-facing sales role, ideally within software or SaaS - Comfortable managing deals and working independently - Bachelor’s degree/business school degree What you will be doing - Carrying out business development through email, LinkedIn and calling - Conducting online product demonstrations and sales conversations - Managing the full sales cycle across a portfolio of prospective accounts - Leading negotiations, legal and privacy reviews, and approval processes - Maintaining sales activity and account plans in HubSpot - Managing relationships with prospects, customers and partners What we offer - Competitive base salary with uncapped commission - Full flexibility to work remotely and independently - Significant responsibility and the opportunity to make a real impact - On-the-job learning in entrepreneurship, B2B sales and SaaS Location Your base location is flexible. However, CareerSet is currently registered as a legal entity and employer in the UK. Candidates based outside the UK would join on an independent contractor basis and invoice CareerSet monthly.

Únete a Soltec y lidera la optimización del rendimiento de la energía solar Si quieres desarrollar tu carrera en un entorno internacional, participar en proyectos con impacto real y crecer en una compañía orientada a la mejora continua, queremos conocerte. Somos una compañía global especializada en tecnología para el sector fotovoltaico, con más de dos décadas desarrollando soluciones innovadoras y contribuyendo a un modelo energético más sostenible. Buscamos una persona para el puesto de Corporate Risk Manager con el fin de incorporarse al equipo de Risk, Audit & Compliance. Este departamento tiene la misión deproteger y contribuir a la creación de valor para la Compañía mediante una adecuada gestión de riesgos, la evaluación independiente de los sistemas de control y la promoción de una cultura de cumplimiento, integridad y buen gobierno que facilite una toma de decisiones informada y sostenible. Tu misión como Corporate Risk Manager La misión del puesto es impulsar y coordinar el modelo corporativo de gestión de riesgos de Soltec, asegurando la adecuada identificación, evaluación, tratamiento, seguimiento y reporte de los riesgos que puedan afectar a la consecución de los objetivos de la compañía. La persona asumirá la gestión operativa de la función con un elevado nivel de autonomía, trabajando transversalmente con las áreas corporativas, negocios, proyectos y regiones, y preparando información clara y ejecutiva para la Dirección y la Comisión de Auditoría. Actuará como referente operativo interno en materia de gestión de riesgos y contribuirá activamente al desarrollo y evolución de la función, con potencial para asumir progresivamente mayores responsabilidades. ¿Qué harías en tu día a día? Gestión corporativa de riesgos: - Coordinar la identificación, evaluación, priorización y seguimiento de los riesgos corporativos, de negocio, proyectos y regiones. - Mantener y mejorar la metodología, criterios y herramientas de gestión de riesgos. - Coordinar la actualización del mapa corporativo y de las matrices de riesgos. - Identificar riesgos emergentes y cambios relevantes en la exposición de la compañía. - Promover y realizar seguimiento de planes de mitigación. Riesgos en decisiones y proyectos: - Liderar y coordinar el análisis de riesgos en ofertas, contratos, proyectos, inversiones, financiación, nuevos mercados y otras decisiones relevantes. - Facilitar sesiones de riesgos con equipos multidisciplinares. - Evaluar impactos potenciales, probabilidades, medidas de mitigación, responsables y plazos. - Asegurar el seguimiento de los riesgos durante las distintas fases de los proyectos. Seguimiento y reporting: - Preparar reporting periódico de riesgos para la Dirección y la Comisión de Auditoría. - Coordinar el seguimiento mensual de matrices con áreas, negocios y regiones. - Revisar la calidad, consistencia y trazabilidad de la información recibida. - Escalar retrasos, exposiciones significativas o deficiencias relevantes. - Elaborar presentaciones y análisis ejecutivos orientados a la toma de decisiones. Desarrollo de la función: - Impulsar una cultura de riesgos práctica y orientada al negocio. - Formar y asesorar a responsables y propietarios de riesgos. - Proponer mejoras metodológicas, tecnológicas y organizativas. - Coordinar asesores externos cuando sea necesario. - Trabajar con autonomía en la planificación y ejecución de las actividades del área. * Las funciones descritas recogen las principales responsabilidades del puesto, sin perjuicio de otras actividades relacionadas con su ámbito de responsabilidad. Lo que buscamos Formación - Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas, Ciencias Actuariales, Derecho, Ingeniería o titulación equivalente.Valorable Máster en Auditoría de Cuentas y Contabilidad General. - Valorable formación o certificación en gestión de riesgos, COSO ERM, ISO 31000, control interno o materias relacionadas. Experiencia - Experiencia de entre 5 y 8 años en gestión de riesgos, consultoría de riesgos, control interno, auditoría o funciones equivalentes. - Se valorarán especialmente perfiles que hayan demostrado autonomía, capacidad de influencia y liderazgo de iniciativas transversales, incluyendo la coordinación de proyectos, la interlocución con responsables de negocio y la presentación de conclusiones a niveles directivos. - Se valorará la experiencia en riesgos de proyectos, contratos, ofertas, operaciones o entornos internacionales. - El conocimiento de los sectores industrial, energía, renovables, construcción o suministro de equipos será valorable. Conocimientos y herramientas - Conocimiento de marcos internacionales de gestión de riesgos, como COSO ERM, ISO 31000 o equivalentes. - Identificación, evaluación, cuantificación, tratamiento y seguimiento de riesgos. - Elaboración de mapas y matrices de riesgos. - Análisis cuantitativo y cualitativo y preparación de recomendaciones orientadas a la toma de decisiones. - Gestión de planes de acción, indicadores y mecanismos de seguimiento. - Preparación de reporting ejecutivo. - Se valorará la experiencia con herramientas GRC, Workiva, SAP o soluciones equivalentes. - Dominio avanzado de Excel y PowerPoint. - Capacidad para utilizar herramientas digitales y de inteligencia artificial de forma autónoma para el análisis, documentación y reporting. Idiomas - Inglés profesional alto imprescindible para participar en reuniones, revisar documentación y preparar reporting en un entorno internacional. - Portugués y/o Francés será valorable. Otros requisitos - Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional de forma puntual. - Persona proactiva, con alta motivación, capacidad para asumir un volumen elevado de trabajo y gestionar situaciones de presión. Competencias - Autonomía y capacidad para estructurar el trabajo a partir de indicaciones de alto nivel. - Empuje, iniciativa y orientación a resultados. - Mentalidad de gestión y vocación de asumir responsabilidades crecientes. - Capacidad para desenvolverse en entornos exigentes, gestionar la presión y priorizar eficazmente. - Liderazgo transversal y capacidad para movilizar a personas sin dependencia jerárquica. - Comunicación clara, ejecutiva y adaptada a distintos niveles de interlocución. - Capacidad de influencia, firmeza y habilidad para gestionar conversaciones difíciles. - Pensamiento crítico, capacidad analítica y visión de negocio. - Orientación práctica y capacidad para proponer soluciones aplicables. - Rigor, organización y seguimiento. - Adaptabilidad, resiliencia e integridad profesional. Qué te ofrecemos Propósito y sostenibilidad - Formar parte de una compañía líder en energía solar, contribuyendo a acelerar la transición energética. - Trabajo con impacto real: cada proyecto ayuda a construir un futuro más limpio y sostenible. Desarrollo y proyección - Participación en proyectos globales. - Oportunidades de crecimiento en entornos internacionales. Cultura basada en personas - Entorno colaborativo, diverso y respetuoso donde fomentamos la inclusión y el orgullo de pertenencia. - Cultura orientada al aprendizaje, la mejora continua y la innovación. Flexibilidad y bienestar - Jornada flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:30h. - Modalidad híbrida (1 día de teletrabajo). - Tarde libre el día de tu cumpleaños. Compensación competitiva - Retribución variable. - Plan de beneficios flexible (guardería, seguro médico, restaurante, transporte). Soltec es una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y el cumplimiento normativo. Todas las candidaturas se evalúan con criterios objetivos y libres de discriminación. El responsable del tratamiento, SOLTEC ENERGÍAS RENOVALES SL, le informa de que los datos que nos facilite serán tratados para iniciar el proceso de selección de personal y, en caso de ser seleccionado, se utilizarán para las gestiones administrativas pertinentes relacionadas con la futura relación laboral. Le informamos de los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación de...

Sobre Manglai Manglai es una plataforma B2B SaaS que ayuda a empresas de todos los tamaños a medir, gestionar y certificar su huella ambiental: carbono (Alcance 1, 2 y 3), agua, huella de producto y residuos. Combinamos automatización, inteligencia artificial y certificación MITECO en una sola herramienta, con reporting alineado a GHG Protocol, ISO 14064/14067, CSRD/EINF y RD 214/2025. Somos rentables, autofinanciados y en pleno crecimiento. Y ahora queremos escalar nuestro canal de partners. El rol El equipo de partnerships de Manglai construye y gestiona un ecosistema de alianzas estratégicas con consultoras ESG, Big 4, firmas de mid-market, aseguradoras, asociaciones sectoriales y partners tecnológicos. Es un canal crítico para nuestro crecimiento, y lo estamos profesionalizando. Buscamos a alguien que pueda cubrir el ciclo completo del canal partner: desde identificar y contactar nuevos aliados, hasta gestionar relaciones activas, estructurar propuestas y hacer que las alianzas funcionen de verdad. Es un rol de ecosistema, no solo de pipeline. Cada alianza es diferente: el encaje con una consultora de mid-market no es el mismo que con un Big 4 o una aseguradora global. Quien ocupe este puesto tiene que saber leer el contexto, construir la propuesta adecuada y sostener relaciones de largo plazo con interlocutores senior en empresas como KPMG, EY, RSM, Allianz o BBVA. Responsabilidades - Identificar, prospectar y contactar potenciales partners (consultoras, aseguradoras, asociaciones, firmas tech) a través de LinkedIn, email outreach y eventos sectoriales. - Gestionar el ciclo completo de una alianza: primer contacto, discovery, propuesta, negociación, onboarding y seguimiento. - Adaptar el modelo de partnership según el perfil del aliado: referral/lead generation, white label, co-implementación. - Preparar materiales de venta y enablement para partners activos: decks, one-pagers, casos de uso, argumentarios de objeción. - Gestionar las relaciones con partners existentes: reuniones de seguimiento, detección de oportunidades, coordinación de deals conjuntos. - Colaborar con los equipos de producto, clima y ventas para afinar propuestas y trasladar feedback del canal. - Contribuir a la estrategia de expansión del ecosistema, incluyendo nuevos segmentos y mercados internacionales. Buscamos a alguien que... - Tenga entre 5 y 10 años de experiencia en consultoría, ventas B2B, desarrollo de negocio o partnerships, preferiblemente en SaaS o servicios profesionales. - Se sienta cómodo/a trabajando con interlocutores senior: directores de sostenibilidad, socios de consultora, responsables de alianzas en corporates. - Sea capaz de construir una propuesta desde cero: identificar el encaje, estructurar el valor, redactar y defender. - Tenga mentalidad de hunter y de farmer al mismo tiempo: sabe abrir y sabe mantener. - Sea autónomo/a y orientado/a a resultados. En Manglai medimos por impacto, no por horas. - Tenga fluidez en español. El inglés es un plus real (tenemos partners y oportunidades fuera de España). - Tenga (o desarrolle rápido) criterio sobre el contexto regulatorio: CSRD, RD 214/2025, Alcance 3, MITECO. - Comparta la convicción de que la tecnología puede acelerar la transición climática. Lo que nos hace especiales - Early stage startup: Somos una startup con gran capacidad de impacto y crecimiento. Todas las personas aportamos más allá de nuestra especialidad. - Trabajo en remoto: Fomentamos la conciliación personal y familiar con la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Sí, puedes ir a Tailandia si lo deseas mientras seas responsable y te coordines con el equipo. - Horario flexible real: Tú gestionas tu tiempo para ser más productivo y encontrar tu mejor equilibrio. No medimos las horas, medimos los resultados. - Transparencia y honestidad: Promovemos una comunicación abierta y constructiva. Creemos que tener el máximo de información posible nos hace mejores; por ello, todos los datos —incluidos los financieros— los compartimos y revisamos juntxs constantemente. - Innovación: Valoramos las ideas frescas y otras maneras de hacer las cosas. Estamos probando cosas constantemente, especialmente en este mundo tan cambiante como es el del software y la IA. - Equipo multidisciplinar y colaborativo: Creemos en el poder del trabajo en equipo y en el aprendizaje continuo. Trabajamos sin jerarquías rígidas, con estructuras horizontales que permiten autonomía, agilidad y colaboración entre áreas. - Compromiso con el planeta: Nos esforzamos por hacer una diferencia positiva en el planeta aportando nuestro granito de arena

Position Title: Customer Success Manager Iberia (m/f/d) Location: Remote (Spain) Your Mission As a Customer Success Manager, you will build and maintain strong relationships with installers and distribution partners, ensuring long-term customer retention and satisfaction.

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Buscamos una persona para la dirección de operaciones, que lidere la excelencia operativa de una empresa industrial especializada en el diseño y fabricación de equipos de proceso en acero inoxidable.No buscamos un perfil técnico, buscamos una persona para dirigir con criterio, liderazgo, capacid

At Hero, we believe that our people are the secret ingredient to our success. The Talent & HR Projects department is the heartbeat of our growth, ensuring that we attract, develop, and engage the best talent to drive our business forward. We are looking for a Talent Manager to lead the Talent agenda in Iberia (Spain & Portugal). Reporting directly to the HR Director and leading a team of professionals, you will connect the Talent strategy with organisational priorities. If you are a business‑oriented HR leader who loves leveraging data and technology to create an excellent employee experience, this is your opportunity. You will have end‑to‑end accountability for the Talent Management lifecycle. Your mission is to position HR initiatives at the service of both people and business needs: • Lead the Talent Strategy: You will directly manage and develop the Talent team, fostering high performance and collaboration. You will define and drive the Talent strategy for Iberia, ensuring alignment with local priorities and Group HR guidelines., • Attract & Connect (key responsibility): You will lead Talent Acquisition and Employer Branding as one of the core responsibilities of the role. This includes building and managing strategic talent pipelines (such as the Graduate Programme), leading initiatives like Top Employer, and developing strong partnerships with key talent attraction stakeholders, including universities, training centres, and business schools, to secure future capabilities., • Drive Performance & Culture: You will lead the deployment of Performance Management frameworks, promoting a strong feedback culture., • Empower Learning: You will define Learning & Development strategies aligned with business needs. From design to deployment, you will ensure our development programmes and compliance requirements to deliver real impact and effective capability building., • Innovate with Tech & Data: You will lead HR Projects and drive the optimisation of the Talent area through technology (e.g., SuccessFactors, AI applied to HR)., • Data, Governance & Collaboration: you will use a process‑driven approach, defining KPIs to support decisions, continuous improvement and ensure compliance with regulations (Take responsibility). We are looking for a professional with a solid background and specific competencies to drive this agenda. • The Profile: You have a University degree (HR, Business, Law) and at least 8 years of proven experience across the full Talent lifecycle (TA, TM, Performance, L&D) and HR projects. A Postgraduate degree or Master’s in HR is considered a plus., • The Leader: Experience leading and developing teams in multinational, multicultural, or matrix environments is highly valued., • The Consultant Mindset: Proven experience in executive search or recruitment consulting is a strong asset for this role. Experience in HR or transformation consulting, as well as familiarity with Agile or Design Thinking applied to HR, is highly valued., • Strategic & Tech-Savvy: You possess a business‑oriented mindset and are comfortable with HR technologies (HRIS/SuccessFactors) and data analytics. You use insights to drive efficiency., • Communication: You have excellent influencing and stakeholder management skills., • Language Skills: You have a very high level of Spanish and English (C1-C2). We work with strong values that guide our actions every day: • Create wow: We dare to do things differently, seek to always win with consumers and customers, and endeavour to be forever relevant and vital to our world. It’s about Curiosity, Innovation and Consumer/Customer Focus., • Everyone Hero: We work together in pursuit of our common mission and strategy, strengthening our local businesses by leveraging the power of the collective. It’s about Purpose, Performance and Teamwork., • Nourish others: We treat everyone with honesty, care and respect and provide our people, customers and consumers with what they need to thrive. It’s about Honesty, Empowerment, Respect and Diversity., • Take responsibility: We make good choices today to build a more sustainable business and environment fit for the needs of tomorrow. It’s about Sustainability, Ownership, Heritage and Quality. We invest in the talent that drives our business. We provide the tools for you to grow and the environment to perform. • Continuous learning and development opportunities to stay ahead in your field., • A collaborative and challenging multinational environment., • Ongoing feedback and a culture that encourages open communication., • Physiotherapist services to keep you feeling your best., • Hybrid work model and flexible schedule (with early finish on Fridays, also during summer months)., • Attractive Compensation & Benefits package., • Strong values and a matrix organization where you can make a real difference., • Great work environment and amazing people you'll be proud to work with. #J-18808-Ljbffr

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Soltec busca un Corporate Risk Manager para liderar la gestión de riesgos a nivel corporativo, coordinando identificación, evaluación, tratamiento y reporting para toda la organización.Trabajará con áreas, negocios y regiones, preparando información ejecutiva para la Dirección y la Comisión

Se requiere experiencia en gestión de tiendas/negocios dentro del sector nupcial, con habilidades de comunicación para clientas exigentes y enfoque estratégico orientado a resultados.

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La organización se encuentra en un momento de evolución y transformación, y busca incorporar un/a Director/a General que asuma la gestión integral de una de sus principales áreas de negocio, reportando directamente a la propiedad y participando activamente en la definición y ejecución de la e

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Actualmente buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra para nuestra delegación de Canarias , que quiera liderar proyectos de construcción y formar parte de un equipo comprometido con la excelencia. Si eres una persona organizada, resolutiva y con capacidad de liderazgo, ¡queremos conocerte! ¿Qu�

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