Trabajos legislacion social en ReusCrear alertas

En Go Fibra Buscamos 3 Tecnicos Administrativos para incorporacion inmediata a nuestra plantilla. El Técnico Administrativo es responsable de gestionar las tareas administrativas y operativas relacionadas con la contabilidad y los recursos humanos de la empresa. Entre sus funciones principales se incluyen la gestión de la contabilidad financiera, la administración de nóminas, la gestión de altas y bajas de empleados en la Seguridad Social, el cálculo de impuestos y la tramitación de seguros sociales. El candidato ideal debe contar con conocimientos sólidos en administración, contabilidad y legislación laboral. Responsabilidades: Contabilidad: Registro de asientos contables, control de ingresos y gastos, conciliaciones bancarias, cierre de cuentas mensuales y anuales, y generación de informes financieros. Gestión de nóminas: Elaboración y cálculo de nóminas, retenciones de IRPF, cálculo de seguros sociales, y otras deducciones aplicables. Recursos Humanos: Gestión de altas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social (a través del sistema RED), gestión de contratos laborales y comunicación con organismos oficiales (SEPE, Seguridad Social). Seguros Sociales: Cálculo y presentación de los seguros sociales a través de los sistemas de la Tesorería General de la Seguridad Social. Impuestos: Preparación y presentación de impuestos (IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades), declaración trimestral y anual. Atención al personal: Resolución de consultas de los empleados relacionadas con nóminas, contratos, bajas médicas, vacaciones, entre otros. Cumplimiento normativo: Asegurar que todas las obligaciones laborales, fiscales y contables se lleven a cabo de acuerdo con la legislación vigente. Colaboración con el departamento financiero y de auditoría: Facilitar información para auditorías internas o externas. Requisitos: Formación en, Administración de Empresas, Contabilidad, Administrativo. Recursos Humanos. ETC Conocimiento avanzado en programas de contabilidad (ej. Contaplus, A3, Sage) y herramientas de gestión de nóminas. Experiencia previa en la gestión de contabilidad y recursos humanos (mínimo 2 años). Manejo de los sistemas de la Seguridad Social (RED, SILTRA) y la Agencia Tributaria. Conocimiento en la legislación laboral y fiscal vigente. Nivel avanzado de Excel y capacidad para generar informes financieros y de gestión. Habilidades organizativas y capacidad para trabajar con plazos ajustados. Habilidades: Atención al detalle y precisión en el trabajo administrativo. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Buenas habilidades comunicativas y de trabajo en equipo. Confidencialidad y discreción en la gestión de datos sensibles. Beneficios: Contrato indefinido con jornada completa. Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en crecimiento. Formación continua en materia fiscal, contable y de recursos humanos. Salario competitivo y beneficios sociales adicionales.